Сутки через трое сколько смен в месяц?

16 ответов на вопрос “Сутки через трое сколько смен в месяц?”

  1. Angreen Ответить

    Можно ли установить рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Но при этом в Трудовом кодексе есть следующие ограничения:
    максимальная нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
    минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
    Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

    Кому нельзя установить график “сутки/трое”

    Есть категории работников, которым нельзя устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа, например:
    водители автомобилей (п. п. 9 и 10 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
    специалисты по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 07.07.2011 N 181);
    отдельные категории работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (п. 9 Положения, Приказ Минтранса России от 27.06.2013 N 223).

    График работы “сутки/трое”

    Режим “сутки/трое” требует составления графика работы. График выполняет несколько функций:
    координирует работу сотрудников;
    извещает работников о начале и окончании рабочего времени, времени отдыха;
    помогает соблюдать норму рабочего времени.
    С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Образец графика работы в режиме “сутки/трое” приведен в примере, на с. 30 – 31.

    Учет рабочего времени

    При работе в режиме “сутки/трое” не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

    Суммированный учет рабочего времени

  2. Ananaya Ответить

    Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
    в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
    в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
    не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
    не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

    Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

    Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
    Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
    Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
    Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.
    Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:
    схема – сутки через 3;
    учетный период – месяц;
    количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
    количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.
    Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:
    Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.
    График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

    Время работы и время отдыха при суточном графике

    Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
    По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
    в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
    если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
    Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).
    Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
    Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
    Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

    Является ли суточный график сменной работой

    Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются – смотрите в таблице ниже.
    Критерии
    Сменная работа
    Гибкое рабочее время
    Как составляется график
    Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.
    По соглашению сторон
    Можно ли ставить работника в 2 смены подряд
    Нельзя
    Можно, с согласия работника
    Из чего складывается переработка (сверхурочные)
    Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период
    Часов сверх нормы, установленной на учетный период
    Вводится ли суммированный учет рабочего времени
    Обязательно
    Обязательно
    Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время
    Сокращается
    Не сокращается
    Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день
    Не менее чем в двойном размере
    Не менее чем в двойном размере
    Кого нельзя ставить на сутки
    Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.
    Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

    Оплата труда при суточной работе

    Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:
    оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
    работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2019 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
    выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
    сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
    Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.
    Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:
    на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
    сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
    работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
    Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.
    ***
    Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).
    ***
    Источники
    Трудовой кодекс РФ;
    постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554;
    Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н.

  3. Malalmeena Ответить

    Вернуться к списку статей по юриспруденции
    СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
    А. КОЛИНЬКО
    Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику “сутки через трое”. Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
    Режим гибкого рабочего времени
    Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, – трудовым договором.
    Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы “сутки через трое”, расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие – как работу в гибком (скользящем) графике.
    Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
    Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).
    Сменная работа
    Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Если работодатель рассматривает работу по графику “сутки через трое” как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
    – графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
    – работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
    – при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
    – работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
    – продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
    Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:
    – определить даты выхода на работу каждого работника;
    – установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);
    – работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
    – обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).
    При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.
    Таким образом, при графике работы “сутки через трое” работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.
    Учет рабочих часов
    При работе в режиме “сутки через трое” не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
    Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
    Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
    Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
    Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).
    Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
    Установление учетного периода
    Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
    Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа – 192 часа (25 часов – переработка). А в августе 2012 года норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз – 168 часов (16 часов – недоработка).
    Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.
    Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
    При графике работы “сутки через трое” выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.
    Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере; согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Цена ночных часов
    Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы “сутки через трое” составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).
    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Таким образом, при режиме работы “сутки через трое” работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

  4. --ПугАвка-- Ответить

    Согласно
    законодательству суточный режим работы
    допускается, если этого требует специфика
    предприятия. График обычно устанавливается
    работодателем — как правило, это сутки
    через двое или сутки через трое.
    «В
    соответствии с ТК РФ, продолжительность
    отдыха должна быть в 2 раза дольше,
    чем рабочая смена, — рассказывает Любовь
    Зорина, начальник отдела кадров крупного
    завода. — Иными словами, если работник
    трудится 24 часа, то перед следующей
    сменой он должен отдыхать не менее 48
    часов».
    2 главных правила “суток”
    Работников
    следует ознакомить с новым графиком
    работы не позднее, чем за месяц до его
    введения. К сожалению, некоторые
    работодатели нарушают это правило и
    переводят сотрудника на новый режим
    без предупреждения.
    В
    течение рабочей смены каждому сотруднику
    предоставляется время для обеда — в
    общей сложности около 1.5-2 часов,
    раздробленных на получасовые перерывы.
    Это личное время можно потратить на своё усмотрение.
    Кстати, никто не запрещает использовать
    эти 2 обеденных часа единовременно,
    вместо того чтобы брать «перекуры»
    частями.

    Отдых
    и непрерывное производство

    Ю. Романова, эксперт-консультант юридической
    фирмы, объясняет, что советует в этом
    случае Трудовой Кодекс.
    «В
    соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст.
    109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть
    рабочее место, у него есть право отдыха
    во время производственного процесса.
    В этом случае обеденные перерывы
    включаются в табель рабочего времени
    и оплачиваются.
    В
    некоторых ситуациях работнику
    предоставляется перерыв на сон, если
    специфика деятельности позволяет . Все
    тонкости обговариваются заранее, при
    этом работодатель обязан заботиться о
    коллективе и обеспечить каждому
    нормальные условия работы».

    Табу
    для работодателя

    О
    чем нужно помнить, если установлен
    сменный график.
    Категорически
    запрещается работать 2 смены подряд.
    Если сменяющий работник вдруг по какой-то
    причине не явился — нельзя оставлять
    на следующую (повторную) смену уже
    отработавшего сотрудника. Единственное
    что можно предложить в этом случае —
    максимум 4 дополнительных часа работы
    со сверхурочной оплатой. За это время
    работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
    «Что
    касается работы в ночное время, то в
    соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа
    оплачивается по двойному тарифу, а ее
    продолжительность сокращается на 1 час
    без дальнейшей отработки времени, —
    рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник
    кадровой службы производственного
    предприятия. — При этом размер доплаты
    за ночную смену должен составлять как
    минимум 20 % тарифной ставки за час
    работы».

    Сон на работе

    В
    российском трудовом законодательстве
    нет такого понятия как «время на сон»,
    и не существует чётких требований к
    комнатам отдыха.
    Продолжительность
    рабочего перерыва и возможность сна на
    рабочем месте определяются только
    правилами внутреннего распорядка.
    Места
    отдыха работодатель оборудует, исходя
    из возможностей предприятия. Некоторые
    сотрудники предпочитают дремать прямо
    «за станком», и в ТК на этот счет нет
    запретов. Однако если работодатель
    считает это недопустимым, он должен
    ввести соответствующий пункт в правила
    трудового распорядка, со списком которых
    должен быть ознакомлен каждый на этапе
    приёма на работу.

    Главное – мера

    По
    трудовым нормам допустимый максимум
    рабочих часов в месяц не должен превышать
    200. Получается, при постоянном графике
    сутки через двое общая сумма отработанного
    времени за месяц составляет 240 часов –
    поэтому работодатель должен чередовать
    разные варианты графика, чтобы не
    нарушить закон.
    «При
    суточной работе устанавливается
    почасовая оплата труда, — объясняет
    правовой консультант Олег Игнатьев. —
    Дополнительно оплачиваются ночные,
    сверхурочные и праздничные часы,
    последние — не менее, чем в двойном
    размере».
    Если
    вы работаете по суточному графику, не
    забывайте о своих законных правах,
    пренебрежение которыми может привести
    к усталости, болезням и депрессии.
    Здоровье
    и хорошее настроение — основа высокой
    производительности труда!

  5. SYZEZE Ответить

    Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).
    Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.
    Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?
    Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).
    Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
    Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.
    В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?
    Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:
    сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
    продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
    перерыв для отдыха и питания;
    порядок чередования смен;
    количество работников в каждой смене.
    В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

    Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

    Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?
    Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

    Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

    Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.
    С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.
    Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

    Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

    Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?
    Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.
    При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

    Комментарий бухгалтера

    Галина МЕРЕЖКИНА,
    бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области):
    – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

    Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

    С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен?
    Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).
    Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности .
    Юлия Бороздна
    Источник: Журнал “Кадровое дело”

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *