В какие сроки должна производиться оплата отпуска?

18 ответов на вопрос “В какие сроки должна производиться оплата отпуска?”

  1. yrgas Ответить

    Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год. Поясним.
    ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.
    Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7). Тогда претензий к компании не будет. То есть сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

    Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году

    Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
    Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

  2. Reiketsu Ответить

    основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
    размеры и основания удержаний, если они были;
    денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
    Сроки выплаты авансового платежа в 2019 году С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.
    Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
    Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение.Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
    Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.
    Однако в законодательстве нет указания, должны ли это быть 3 полных дня или отдых может начинаться на третий день после выплаты отпускных. Также не указано, о каких именно днях идет речь: рабочих или календарных. Три дня можно трактовать по-разному В ситуации, которая стала основанием для вынесения решения Пермским краевым судом, в организацию пришла Государственная инспекция труда с внеплановой проверкой соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверяющие усмотрели нарушение в сроках выплаты отпускных.
    Они указали, что после выплаты отпускных должно пройти минимум 3 полных календарных дня перед началом отдыха. Если это требование не соблюдено, права работника нарушены.
    В акте проверки инспекторы ГИТ отнесли к нарушениям сроков все ситуации, когда работники получали отпускные за 3 дня, с учетом самого дня ухода в отпуск.
    Получить отпуск можно, отработав полные полгода. Но это отпуск «авансом». Потом отпуск будет предоставляться через каждые 11 месяцев. В конце каждого календарного года составляется график отпусков, согласно которому все сотрудники «гуляют» в следующем календарном году.
    Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Потом можно «дробить» отпуск хоть по 1 календарному дню.
    Процедура «ухода» на заслуженные трудовые каникулы следующая:
    кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
    работник пишет заявление на отпуск;
    работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
    работник получает «отпускные» — компенсацию за то, что в эти дни он не работает.
    Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период – то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2019 году – 8 июля, а на работу он устроился – 23 марта 2016 года. Расчётный период для отпускных в 2019 году – с 23 марта 2017 года по 22 марта 2019 года.

  3. gnusmasfan Ответить

    Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных, и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

    Что такое оплачиваемый отдых согласно закона?

    Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов. Трудовой же кодекс оговаривает и за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные. Поэтому любой желающий может при случае обратить на это внимание работодателя.

    Порядок предоставления освобождения от работы

    Несмотря на более чем прозрачные статьи Трудового кодекса, на деле ситуация с заслуженным отдыхом может обстоять несколько иначе. Например, в некоторых организациях заранее составляется график отпусков на год и отступления от него воспринимаются крайне тяжело. На других предприятиях сотрудники никогда не берут полагающиеся им дни полностью, только частями по неделе или по две. Нюансов, связанных со спецификой политики предприятия или сложившимися в коллективе традициями может быть множество, поэтому работнику не лишним будет знать, в какие сроки выплачиваются отпускные.
    В среднем же порядок получения оплачиваемых каникул такой:
    служащий пишет заявление на имя начальника;
    по подписанному заявлению издается приказ по предприятию;
    на основании приказа производится расчет и начисление выплат.
    Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

    Как оплачивается календарный отдых?

    Прежде чем говорить о сроках выплаты отпускных, давайте разберемся, как вообще начисляются эти средства.
    Наверное, все понимают, что работодателю невыгодно оплачивать каникулы сотрудников по той же цене, что и их работу, поэтому отдых компенсируется по некой средней цифре. А именно: по среднедневному заработку. Чтобы его рассчитать, необходимо знать расчетный период, за который служащий получает возможность отдохнуть: то есть временной промежуток с первого рабочего дня до первого дня отпуска.
    Если, например, служащий трудоустроился третьего ноября 2011 года, а в отпуск пойдет третьего декабря 2012 года, расчетным периодом будет отрезок с третьего ноября 2011 года по второе ноября 2012 года, с третьего ноября 2012 пойдет уже новый расчетный период. На срок выплаты отпускных эти переменные не влияют, лишь на расчет среднедневного заработка и на саму возможность уйти на отдых.
    Средний заработок за день вычисляется по сумме всех полученных работником за расчетный период средств: их складывают вместе, а затем делят на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге цифра оплачивается за каждый день «каникул» служащего, кроме праздничных, если они попадают в этот временной промежуток.
    И всю эту итоговую сумму сотрудник должен получить либо на руки, либо на карту банка до того, как отправится заслуженно бездельничать. Если говорить точнее, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.
    Конечно же, никто не возбраняет произвести расчеты гораздо раньше и совершить выплату даже за месяц до намеченной даты, но это слишком преждевременный и рискованный ход. Во-первых, работник может заболеть и просто ни на какой отдых не отправиться. Во-вторых, за месяц может произойти множество событий, которые повлияют на расчетный период или средний заработок: индексация заработной платы, простой предприятия, срочная командировка и так далее. Поэтому разумнее произвести начисления непосредственно перед самой датой.

    Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

    Один из главных вопросов, волнующих любого бухгалтера, должны ли начисления быть проведены за три рабочих или за три календарных дня, поскольку Трудовой кодекс в подробности не вдается. Большинство экспертов сходится во мнении, что, поскольку сам отпуск рассчитывается в календарных днях, и оплату его нужно производить так же – то есть выдавать отпускные за три дня до отпуска по календарю.
    То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

    Чем грозит невыплата отпускных в срок?

    Статья 236 Трудового кодекса гласит, что нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам.
    Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.
    Поэтому сроки выплат лучше всегда соблюдать, и мы надеемся, что наша статья прояснила, за сколько дней должны выплатить отпускные любому сотруднику.

    Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

  4. vs.suhoveev Ответить

    Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по ст. 236 ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.
    Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа. В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет. Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.

  5. nick_nv Ответить

    Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.
    К сожалению, не всегда рядовые сотрудники осведомлены об этих регламентированных сроках выплаты отпускных, а руководство, особенно частных небольших компаний, часто их нарушают.

    Как рассчитывают отпускные

    Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» – основополагающий документ бухгалтера, производящего расчет отпускных.
    Основные возможные ситуации, когда требуется рассчитать отпускные:
    сотрудник идет в отпуск, отработав полный год;
    сотрудник отправляется в отпуск, проработав в организации менее года;
    необходимо начислить компенсацию за неотгулянные дни отпуска увольняющемуся сотруднику;
    сотрудник уходит в отпуск перед увольнением.
    Необходимо рассмотреть все эти ситуации.

    Формула расчета

    1. Расчет отпускных, если сотрудником отработан полный год, – самый простой, но почти не встречается на практике.
    Первым делом определяется среднедневной заработок (СДЗ) по базовой формуле:
    СДЗ = СЗ :12 : 29,3
    СЗ – суммарный (совокупный) заработок сотрудника в расчетном периоде (за 12 месяцев);
    29,3 – среднемесячное число дней в году (до 2.04.2014 года использовался показатель 29,4. Изменение произошло из-за увеличения государственных праздников).
    Формула расчета отпускных:
    СДЗ * число отпускных дней
    2. Расчетный период, отработанный не полностью – самая распространенная ситуация, встречающаяся на практике, так как работники часто используют право на отпуск, отработав полгода, есть периоды подлежащие исключению из расчетного. В случае если расчетный период был отработан не целиком, берется время, отработанное фактически.
    Последовательность расчета отпускных при нецелом расчетном периоде следующая:
    1) Определить сколько всего дней в отработанных полных месяцах:
    29,3 * Число полных месяцев
    2) Подсчитать суммарное количество дней в неполных месяцах:
    29,3 : сумму дней в неполных календарных месяцах * число дней, отработанных в неполных месяцах
    3) Сложив результаты, полученные в двух предыдущих пунктах, получаем общее число отработанных дней
    4) Вычислить среднедневной заработок — разделить суммарный заработок в расчетном периоде на общее число отработанных дней (3 пункт).
    5) Рассчитать сумму выплат за отпуск:
    СДЗ (4 пункт) * количество отпускных дней
    Если вам интересно, можете посмотреть какую ответственность несет учредитель ООО.

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

    Денежное возмещение за неиспользованный отпуск может быть выплачено в двух ситуациях:
    вместо отпуска, превышающего 28 дней;
    при увольнении сотрудника.
    В этом пункте рассматривается первый вариант.
    Компенсация считается аналогично отпускным, только вместо количества отпускных дней берется количество дней отпуска, за которые положено денежное возмещение:
    СДЗ * число компенсируемых отпускных дней
    Самое главное в этом случае – определить можно ли работнику выплатить денежную компенсацию вместо части отпуска свыше 28 дней.
    На получение данной компенсации могут рассчитывать сотрудники, которым положены:
    дополнительные отпуска (спортсмены, тренеры, медицинский персонал, работники с ненормированным рабочим днем, районов Крайнего Севера);
    удлиненные отпуска (педагоги, инвалиды).
    Замена отпуска денежным возмещением не допустима:
    беременным работницам;
    несовершеннолетним сотрудникам;
    работникам вредных и опасных производств;
    сотрудникам наркоконтроля, таможни и органов внутренних дел.
    Видео — денежная компенсация вместо отпуска:

  6. spark_odessa Ответить

    Даже при оформлении дополнительного отпуска работодатель должен своевременно и в полном размере выплатить отпускные. Рассчитывать на такой период отдыха могут следующие работники:
    люди, трудящиеся во вредных или опасных условиях;
    граждане, работающие по особым специальностям, перечисляющимся в ст. 118 ТК;
    работники, трудящиеся по ненормированному рабочему дню.
    Все они могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Увеличивается отпуск и для пенсионеров, несовершеннолетних, инвалидов или других людей, обладающих специфическим статусом.

    Условия предоставления

    Для оформления отпуска требуется, чтобы гражданин трудился в компании не меньше полугода. Досрочно он оформляется только для несовершеннолетних сотрудников, а также для граждан, усыновивших ребенка до 3 месяцев.
    Беременные женщины до начала декретного отпуска могут потребовать оформления отпуска даже при условии, если они трудятся в компании меньше 6 месяцев.
    Порядок выплаты отпускных является одинаковым для всех сотрудников любого предприятия. При оформлении отпуска учитываются следующие нюансы:
    выход гражданин в отпуск выполняется на основании графика отпусков, составляемого за 2 недели до начала нового года;
    график является значимой документацией как для работников, так и для руководителей компаний;
    каждый работник под роспись знакомится с графиком;
    некоторые наемные специалисты могут рассчитывать на то, что они сами будут выбирать, когда именно смогут отдыхать;
    если женщина находится в декретном отпуске, то ее официальный муж может оформить отпуск в любой момент времени;
    допускается переносить или продлевать период отдыха, если гражданин во время отпуска оформляет больничный или вызывается на работу при возникновении производственной необходимости;
    разрешается разделять весь период отдыха на несколько частей.
    Нарушение трудовых прав работника со стороны руководителя компании является основанием для привлечения его к ответственности.

    Когда, по закону, должны выплатить отпускные работнику?

    Каждый человек должен разбираться, когда именно он может получить отпускные выплаты от работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска оформляются на основании графика. Деньги выплачиваются за 3 дня до начала периода отдыха.
    Денежные средства могут предоставляться в виде наличных денег, выдаваемых в кассе компании, а также они могут перечисляться на счет гражданина в банке, куда приходит и его зарплата.
    В каждой компании могут формироваться специальные локальные акты, в которых закрепляется информация о том, когда должны быть выплачены отпускные, а также каков порядок их расчета. Например, работодатель может предоставлять возможность работникам оформлять дополнительный отпуск, за который средства могут перечисляться за один день до начала периода отдыха.

    Нюансы выплаты при увольнении

    Если человек увольняется, а при этом у него имеются неиспользованные дни отдыха, то когда выплачивается компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск? Денежные средства выдаются работнику в день перечисления зарплаты за весь отработанный период, а именно в последний день работы гражданина в компании.
    Одновременно с денежными средствами работник при увольнении получает трудовую книжку, содержащую сведения о причине и дате прекращения трудовых отношений.

    Специфика при уходе работницы в декрет

    Нередко возникает ситуация, когда женщина уходит в отпуск, а при этом у нее остается неиспользованный отпуск. При таких условиях воспользоваться им можно будет только после выхода из отпуска.
    Не допускается при таких условиях заменять дни отдыха денежной выплатой.

    Из какого фонда выплачиваются средства?

    Бухгалтеры компаний должны знать, когда, по Трудовому кодексу, должны выплачивать отпускные сотрудникам работодатели, а также они должны разбираться в том, из какого фонда направляются средства.
    Отпускные выплачиваются из фонда оплаты труда, созданного руководителем организации.

    Как оформляются выплаты?

    На основании графика отпусков работодатель должен грамотно оформлять уход работника в отпуск. Для этого выполняются действия:
    первоначально работник за 2 недели уведомляется специалистами отдела кадров о начале его отпуска на основании графика;
    составляется наемным специалистом заявление;
    руководитель организации подписывает это заявление;
    издается приказ, на основании которого гражданин отправляется на отдых;
    выплачивается работнику положенная сумма средств в виде отпускных выплат.
    Когда выплачиваются отпускные? Средства перечисляются работнику за три дня до начала периода отдыха.
    Обязательно требуется за 2 недели оповестить сотрудника о начале периода отдыха. Для этого может использоваться уведомление в свободной форме. Передается оно работнику под роспись. В уведомлении содержится информация о том, что гражданин должен выйти в отпуск на основании графика отпусков. Приводится дата начала и окончания периода отдыха. Указывается длительность отпуска в днях.

    Правила издания приказа

    Отправляется работник в отпуск только после издания руководителем фирмы соответствующего приказа. В него обязательно вносится следующая информация:
    наименование и номер приказа;
    сведения о работнике, представленные его Ф. И. О. и должностью;
    период рабочей деятельности, за который предлагается отдых;
    вид оформляемого отпуска, так как он может быть не только основным, но и дополнительным;
    продолжительность периода;
    подпись руководителя;
    в конце ставится подпись работника после того, как он будет ознакомлен с содержанием этого документа.

  7. ooolooo Ответить

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается 08.12.2017, значит выплата должна состояться 04.12.2017 или 05.12.2017? Часто возникает ситуация, что работник обращается с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с датой заявления менее чем за 3 дня до дня начала отпуска. Возможно ли предоставление данного отпуска в указанный срок, учитывая нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты отпускных: за 3 дня до начала отпуска выплатить уже не получится? Возможно ли предоставление данного отпуска в случае, если работник укажет в заявлении о предоставлении отпуска, что он не возражает, что ему будет произведена оплата отпускных позже даты ухода в отпуск, в связи с поздней подачей заявления (выплаты отпускных, соответственно, уже менее за 3 дня до начала отпуска или даже после начала отпуска)?
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исключения Трудовой кодекс РФ не содержит. Таким образом, оплата отпуска менее чем за три дня до его начала в любых ситуациях влечет нарушение положения о сроке оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
    В приведенном примере отпуск следует оплатить не позднее 04.12.2017.
    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
    В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *