В каких случаях проводится внеплановый инструктаж где он фиксируется?

16 ответов на вопрос “В каких случаях проводится внеплановый инструктаж где он фиксируется?”

  1. Alucard Ответить

    Кто проводит внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.
    Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

    Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.
    Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.
    Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.
    Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.
    произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
    изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
    заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
    Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.
    Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:
    данные инструктируемого сотрудника
    вид инструктажа
    причину проведения (№ и дату приказа)
    подписи инструктируемого и инструктирующего
    Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

    Целевой инструктаж по охране труда

    Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

    Целевой инструктаж необходимо проводить:
    при выполнении разовых работ
    при ликвидации последствий аварий
    при ликвидации стихийных бедствий
    перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
    перед проведением в организации массовых мероприятий

  2. Ходячая энциклопедия Ответить

    Основные правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда…, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Постановление) и п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Из указанных документов следует, что обязательный внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
    при изменении технологии производства на предприятии, замене оборудования и инструментов (в том числе при их модернизации и совершенствовании);
    в случае введения новых законов или нормативных актов, регулирующих требования в области техники безопасности и охраны труда (или при внесении изменений в действующие нормативные акты), при введении на предприятии новых технологических инструкций, инструкций по технике безопасности и охране труда (а также при внесении в них изменений);
    если сотрудник не работал в течение 2 месяцев (либо 30 календарных дней — при работе во вредных и опасных условиях), а также в случае нарушения работником установленных норм охраны труда, если такое нарушение могло повлечь тяжкие последствия (аварию, пожар, несчастный случай на производстве);
    по требованию уполномоченных должностных лиц государственных органов, осуществляющих контроль и надзор в области промышленной безопасности и охраны труда;
    по решению руководства предприятия (работодателя).

    Внеплановый инструктаж по охране труда: правила и порядок выполнения

    Данный вид инструктажа проводят только с теми работниками, деятельность которых связана с обстоятельствами, наступление которых требует проведения внепланового инструктажа. Например, при введении в действие нового оборудования в одном из цехов предприятия внеплановый инструктаж выполняется только с теми работниками, которые связаны с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием данного оборудования.
    Как и первичный, внеплановый инструктаж производится на рабочем месте работника для его информирования об изменениях в процессе производства (технологии) и требованиях техники безопасности. Программа инструктажа (ее объем и содержание) разрабатывается исходя из тех конкретных обстоятельств, которые вызвали необходимость проведения инструктажа, и утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Внеплановый инструктаж может проводиться, в том числе, по вновь утвержденным инструкциям по охране труда и технике безопасности.
    Внеплановый инструктаж должен проводить руководитель подразделения (отдела, цеха), где работает работник, либо лицо, непосредственно руководящее производством работ, в установленном порядке прошедшие обучение правилам охраны труда, а также проверку полученных знаний по технике безопасности.
    Так же как и при проведении всех остальных видов инструктажей, проведение внепланового инструктажа должно включать в себя:
    ознакомление инструктируемого с опасными (вредными) производственными факторами на рабочем месте, изучение инструкций по технике безопасности, технологических инструкций, безопасных методов работы (п. 2.1.3 Постановления, п. 8.2 ГОСТ 2015);
    по окончании инструктажа лицо, проводившее инструктаж, проводит устную проверку полученных знаний (п. 2.1.3 Постановления, п. 8.4 ГОСТ 2015);
    факт проведения инструктажа фиксируется в журналах проведения инструктажей (п. 2.1.3 Постановления, п.8.4 ГОСТ 2015).

  3. Faur Ответить

    Вопрос 58. Виды
    инструктажей на рабочем месте, их
    назначение и периодичность
    Виды инструктажей
    Инструктажи являются важным в обеспечении
    безопасности труда. Согласно ГОСТ
    12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти
    видов инструктажа:
    вводный;
    первичный;
    повторный;
    внеплановый;
    целевой.
    Вводный инструктаж
    – проводится при поступлении на работу
    службой охраны труда предприятия. Этот
    инструктаж обязаны пройти все вновь
    поступающие на предприятие, а также
    командированные и учащиеся, прибывшие
    на практику. Цель этого инструктажа –
    ознакомить с общими правилами и
    требованиями охраны труда на предприятии.
    Первичный инструктаж
    – проводится для всех принятых на
    предприятие перед допуском к работе (в
    том числе, учащиеся, прибывшие на
    практику), а также при переводе из одного
    подразделения в другое. Инструктаж
    проводится непосредственно на рабочем
    месте. Цель этого инструктажа – изучение
    конкретных требований и правил обеспечения
    безопасности при работе на конкретном
    оборудовании, при выполнении конкретного
    технологического процесса.
    Все рабочие после первичного инструктажа
    на рабочем месте должны в зависимости
    от характера работы и квалификации
    пройти в течение 2…14 смен стажировку
    под руководством лица, назначенного
    приказом (распоряжением) по цеху (участку
    и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно
    работе после стажировки, проверки знаний
    и приобретенных навыков безопасных
    способов работы.
    Повторный инструктаж
    –     проводится не реже раза в полгода,
    а для работ повышенной опасности – раза
    в квартал. Цель этого инструктажа –
    восстановление в памяти работника
    правил охраны труда, а также разбор
    имеющих место нарушений требований
    безопасности в практике производственного
    участка, цеха, предприятия.
    Внеплановый инструктаж
    – проводится в следующих случаях:
    при введение в действие новых или
    переработанных стандартов, правил,
    инструкций по охране труда, а также
    изменений и дополнений к ним;
    при изменении технологического процесса,
    замене или модернизации оборудования,
    приспособлений и инструмента, сырья,
    материалов и других факторов, влияющих
    на безопасность;
    при перерывах в работе для работ, к
    которым предъявляются повышенные
    требования безопасности, более чем на
    30 календарных дней, а для остальных –
    60 дней;
    по требованию органов надзора.
    Целевой инструктаж
    – проводится при выполнении разовых
    работ, не связанных с прямыми обязанностями
    по специальности:
    погрузочно-разгрузочные работы, разовые
    работы вне предприятия, цеха, участка
    и т.п.;
    ликвидации аварий, катастроф и стихийных
    бедствий;
    производстве работ, на которые оформляется
    наряд-допуск, разрешение или другие
    специальные документы;
    проведение экскурсий на предприятии,
    организации массовых мероприятий с
    учащимися (спортивные мероприятия,
    походы и др.).
    Регистрация инструктажей
    Первичный, повторный, внеплановый и
    целевой инструктажи проводит
    непосредственный руководитель работ
    (мастер, инструктор производственного
    обучения, преподаватель). О проведении
    указанных инструктажей, стажировке, о
    допуске к работе лицо, проводившее
    инструктаж и стажировку, делает запись
    в журнале регистрации инструктажа и
    (или) в личной карточке инструктируемого
    с обязательной подписью инструктируемого
    и инструктирующего. При регистрации
    внепланового инструктажа указывают
    причину его проведения. Целевой инструктаж
    с работниками, проводящими работы по
    наряду-допуску, разрешению и т.п.
    (предусмотрены для отдельных видов
    работ повышенной опасности), фиксируется
    в обязательном порядке в наряде-допуске,
    разрешении или другом документе,
    разрешающем производство работ.
    Проверка знаний
    Проверка знаний – является необходимой
    составляющей обучения и инструктажа.
    Результаты инструктажа проверяются
    устным опросом или с помощью технических
    средств обучения, а также проверкой
    приобретенных навыков безопасных
    способов работы. Лица, показавшие
    неудовлетворительные знания, к работе
    не допускаются и обязаны вновь пройти
    обучение или инструктаж.
    Сводная таблица видов
    инструктажей по охране труда
    Наименование
    инструктажа
    В каких
    случаях проводится, периодичность
    Кто
    проводит
    Где
    регистрируется
    Вводный
    1 раз при
    приеме на работу
    Специалист
    по охране
    труда
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    Инструктажи
    на рабочем месте:
    2.1.
    Первичный
    До начала самостоятельной
    работы
    Руководитель
    подразделения или
    непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.2.
    Повторный
    Не реже 1
    раза в 3 месяца
    Непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.3.Внеплановый
    – при введении новых или изменении
    законов, норм, инструкций по охране
    труда;
    – при изменении технологических
    процессов, замене (модернизации)
    оборудования, приспособлений,
    инструмента, влияющих на безопасность
    труда;
    – при нарушении работниками требований
    по охране труда, создавших реальную
    угрозу несчастного случая, аварии и
    т.п.;
    – по требованию должностных лиц гос.
    Органов надзора и контроля;
    – при перерыве в работе более 30 дней
    при вредных и опасных условиях труда,
    или более 60 дней – для остальных работ;
    – по решению
    (приказу) работодателя.
    Непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.4.
    Целевой
    При выполнении
    разовых работ по ликвидации последствий
    аварий, работ по наряду-допуску,
    распоряжению, и т.д.
    Ответственный за
    производство работ по наряду-допуску
    В наряде-допуске

  4. WYWAJIG Ответить

    Инструктажи по охране труда различаются по видам, целевому назначению и подразделяются на:
    вводный;
    первичный и повторный на рабочем месте;
    внеплановый;
    целевой.
    Все новые сотрудники в организации получают знания по безопасности деятельности у работодателя при вводном обучении, проведение которого на работе обеспечивает специалист по данной теме.
    Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданных в целях предотвращения несчастных случаев. Данную процедуру проводит непосредственный руководитель работника, предварительно сам прошедший подготовку.
    Внеплановый — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с изменениями к требованиям по безопасности работы в учреждении.
    Целевой — мероприятия, которые необходимо осуществлять в целях обеспечения безопасности при проведении разовых работ, ликвидации последствий различных аварий, природных бедствий, организации массовых мероприятий.
    Необходимость обучать работников определяется нормативными актами в сфере безопасности работы по отраслям.

    Когда проводится

    Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.
    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
    в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;
    у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
    действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
    сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
    должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
    по принятому работодателем решению.
    Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе). Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.
    Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.
    При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:
    научиться применять новые СИЗ;
    оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
    правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
    применять надлежащим образом средства для тушения огня.

    Кем проводится

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда осуществляет руководитель структурного подразделения или руководитель, непосредственно координирующий выполнение работ. При этом он должен быть обучен и успешно пройти тестирование по знаниям существующих требований как инструктор по охране труда.

    Кто проходит

    Внеплановый инструктаж является как групповой, так и индивидуальной процедурой. Руководитель организации локальным актом определяет список сотрудников, которых необходимо обучить охране труда.
    Такими работниками могут стать:
    нарушившие правила техники безопасности в процессе трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
    работники того подразделения, где произошла авария;
    все сотрудники предприятия.

    Кто освобождается

    Список работников, подлежащих данному инструктажу, определяется распорядительным документом по организации, поэтому те, кто не упоминается, от инструктажа освобождаются. Однако иногда необходимость пройти такой инструктаж касается всего состава работников учреждения, например, при обновлении правил пожарной безопасности.

    Сроки проведения

    Срок проведения обучения находится в прямой зависимости от причины, вызвавшей его необходимость. Исчерпывающий список причин приведен ранее. Например, если в организации установлен факт нарушения действующих требований к безопасности работы, поступили сведения о таком нарушении на производстве аналогичного профиля, обучение проводится в течение 3 календарных дней с момента обнаружения нарушения или получения информации. А вот если в учреждении вводятся новые технологии, устанавливается новое оборудование, обучение следует провести до начала работы в изменившихся условиях.

    Порядок проведения

    Объемы, темы, сроки проведения инструктажа устанавливаются нанимателем. Программа корректируется под каждый конкретный инструктаж.
    Однако общими требованиями к любой программе являются:
    наличие сведений о существующих факторах риска;
    изучение требований по охране труда в учреждении;
    изучение документации технического и эксплуатационного характера к используемому оборудованию;
    безопасные методы и способы работы.
    Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, условия проведения инструктажа регулируются нормативными актами конкретной отрасли. Однако есть ряд положений, которые применяются при проведении инструктажа в любой организации:
    идентификация факторов риска, которые могут быть опасными для здоровья работника и ознакомление последнего с ними;
    изучение инструкции по ОТ, разработанной для конкретного вида деятельности;
    изучение безопасных методов работы на конкретном участке;
    проведение опроса по окончании инструктажа;
    фиксация результатов в журнале установленной формы;
    допуск к работе только тех сотрудников, которые успешно прошли проверку знаний по ОТ.

    Как оформляется и фиксируется

    Для проведения внеочередного обучения сотрудников работодатель издает распорядительный акт о необходимости его проведения.
    Приказ должен включать основные разделы, информирующие:
    о причинах, по которым проводится внеочередное обучение, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
    установленных дате, месте и времени учебы;
    определенном для проведения обучения сотруднике-инструкторе;
    списке работников, которые должны пройти обучение (или списке тех, кто от такой учебы освобожден).
    С документом знакомятся все упомянутые в нем работники.
    Результат проведенного обучения вносится в журнал регистрации, форма которого установлена соответствующим ГОСТом.
    В журнал вносятся сведения о работнике, которого инструктируют, с указанием Ф.И.О., даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты проведения.
    Оформление происходит в соответствии со следующими правилами:
    обязательное наличие даты записи в журнале;
    обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием оснований проведения;
    установленная форма предусматривает необходимость наличия подписей обеих сторон: обязательно ставятся подписи инструктора и инструктируемого.

  5. Voodoonos Ответить

    В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 внеплановый инструктаж должен быть обязательно зарегистрирован в журнале регистрации инструктажей. При заполнении в журнале необходимо отразить следующие моменты:
    Дату проведения инструктажа
    Фамилия, имя, отчество инструктируемого (полностью)
    Год рождения инструктируемого
    Должность инструктируемого
    Причина может быть отражена в следующей формулировке: замена оборудования; изменение технологии; введение новых инструкций по охране труда; нарушение требований охраны труда; акт №__о несчастном случае на производстве и т.д.
    Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж
    Подписи инструктирующего и инструктируемого в соответствующих графах
    Например:
    Дата
    Фамилия, имя, отчество инструктируемого
    Год рождения
    Профессия, должность инструктируемого
    Причина проведения инструктажа
    Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего
    Подпись
    Инструктирующего
    Инструктируемого
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    26.02.2018
    Иванова Мария Алексеевна
    1988
    Технолог
    изменение технологии
    Галеев А.А., инженер по ОТ и ТБ
    Галеев
    Иванова
    26.02.2018
    Булатова Елена Викторовна
    1977
    Оператор
    изменение технологии
    Галеев А.А., инженер по ОТ и ТБ
    Галеев
    Булатова
    Журналы регистрации проведения инструктажей должны быть: пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем, опечатаны. Такие журналы хранятся в течение 10 лет в соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Нужно ли для проведения внепланового инструктажа завести отдельный журнал регистрации?
    Ответ: Не нужно. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
    Вопрос №2: В результате стихийного бедствия произошел несчастный случай. Какой вид инструктажа нужно провести: целевой или внеплановый?
    Ответ: В данном случае, если работники участвуют в ликвидации стихийного бедствия, необходимо провести целевой инструктаж и отдельно проводится внеплановый инструктаж. У каждого инструктажа разная причина проведения и разрабатывается отдельная инструкция.

  6. KYPADOJIG Ответить

    Первичный

    Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:
    Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
    С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
    При выполнении нового вида работ.
    Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
    Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
    При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.
    Порядок проведения первичного инструктажа
    Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

    Повторный (периодический)

    Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.
    Порядок проведения повторных инструктажей
    Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.
    Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

    Внеплановый

    Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:
    Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
    Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
    Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
    Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
    Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.
    Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа
    Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.
    Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

    Целевой

    Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.
    Когда проводится целевой инструктаж
    Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем. По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

    Недопуск к выполнению работ

    В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж. Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.
    До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

    Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

    Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:
    Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
    Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
    Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
    Правила внутреннего распорядка.
    Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.
    Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.

    Примерный список вопросов первичного инструктажа

    Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.
    Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:
    Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
    Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
    При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
    Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.
    Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.
    Статьи по теме:
    Поражающее действие электрического тока на организм человека
    Безопасный выход из зоны шагового напряжения

  7. Taulmaran Ответить

    список сотрудников, которые будут обучаться технике безопасности;
    подробная программа инструктажа;
    лица, ответственные за организацию мероприятия;
    причины, из-за которых проводится процедура.
    Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.
    Программа обычно содержит следующие пункты:
    Общее ознакомление с процессом производства на конкретном участке. При этом работники получают сведения о составе технического оборудования в цехе, вредных производственных факторах.
    Установление возможных опасностей при использовании оборудования. Определяются правила организации рабочего места, исключающие травмы и повреждения.
    Определение средств безопасности техники. Изучаются тормозные устройства оборудования, световые и звуковые сигналы, методы блокировки.
    Безопасная подготовка устройств к работе. При этом проверяется техническая исправность механизмов, инструментов, блокировок. Подтверждается наличие всех приборов для безопасного использования.
    Необходимая спецодежда, обувь, средства защиты. Работникам разъясняется важность их наличия и правильного использования. Также устанавливаются требования к безопасному передвижению по цеху.
    Правила использования электрооборудования и подобных устройств. Нарушение этих требований может повлечь за собой пожар, взрыв и прочее.
    Требования к совместной работе. Наибольшую опасность возникновения травм и аварий представляет коллективная работа.
    Возможность получения травм на производстве, причины. Определяются способы предупреждения таких ситуаций. Сотрудникам объясняют, что нужно делать при возникновении опасности.
    Оказание первой помощи. Рабочие должны знать, как спасти жизнь коллеге в случае получения им травмы.
    Ответственность за нарушение ТБ. Несоблюдение правил техники безопасности может спровоцировать чрезвычайные ситуации на производстве. Может пострадать большое количество людей, выйдет из строя дорогостоящее оборудование. Виновное лицо должно возместить нанесённый ущерб.
    После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.

  8. ЖИВУ ТОБОЙ Ответить

    К какому виду относятся огнетушитель марки ОП-5?
    В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?
    В каком нормативном акте содержатся правила применения отдельных видов специальных средств? ОТВЕТ: Постановление правительства №587
    К какому виду относятся огнетушитель марки ОП-5?К порошковому
    В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?
    при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
    6. Вводная задача: во время обхода охраняемой автостоянки охранником, по нему неизвестным были произведены выстрелы из оружия. После этого неизвестный бросился бежать, прячась за автомашины и продолжая стрелять по охраннику из оружия. Охранник при задержании неизвестного применил оружие, при этом повредил два автомобиля на автостоянке. Правомерны ли действия охранника и почему?
    В данном случае оружие было применено охранником в ситуации необходимой обороны, когда он защищал свою жизнь, и не было допущено превышение необходимой обороны (ст. 37 УК РФ). Кроме того, он принимал меры к задержанию преступника. В то же время оружие охранником было применено в состоянии крайней необходимости. Причинение вреда имуществу (повреждение двух автомобилей) в данной ситуации избежать не было возможности. К тому же причиненный вред является меньше вреда предотвращенного (ст. 39 УК РФ).Во время чрезвычайных ситуаций

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *