В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

19 ответов на вопрос “В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?”

  1. VeqQuy Ответить

    Кто проводит внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.
    Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

    Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.
    Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.
    Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.
    Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.
    произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
    изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
    заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.
    Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.
    Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:
    данные инструктируемого сотрудника
    вид инструктажа
    причину проведения (№ и дату приказа)
    подписи инструктируемого и инструктирующего
    Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

    Целевой инструктаж по охране труда

    Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

    Целевой инструктаж необходимо проводить:
    при выполнении разовых работ
    при ликвидации последствий аварий
    при ликвидации стихийных бедствий
    перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
    перед проведением в организации массовых мероприятий

  2. Clemente Ответить

    Инструктажи по охране труда различаются по видам, целевому назначению и подразделяются на:
    вводный;
    первичный и повторный на рабочем месте;
    внеплановый;
    целевой.
    Все новые сотрудники в организации получают знания по безопасности деятельности у работодателя при вводном обучении, проведение которого на работе обеспечивает специалист по данной теме.
    Первичный инструктаж по охране труда и повторный инструктаж — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с требованиями локальных нормативных актов работодателя, изданных в целях предотвращения несчастных случаев. Данную процедуру проводит непосредственный руководитель работника, предварительно сам прошедший подготовку.
    Внеплановый — мероприятия, в ходе которых работники знакомятся с изменениями к требованиям по безопасности работы в учреждении.
    Целевой — мероприятия, которые необходимо осуществлять в целях обеспечения безопасности при проведении разовых работ, ликвидации последствий различных аварий, природных бедствий, организации массовых мероприятий.
    Необходимость обучать работников определяется нормативными актами в сфере безопасности работы по отраслям.

    Когда проводится

    Внеплановое обучение — это мероприятия по оповещению сотрудников организации, трудящихся на определенном рабочем месте, об изменениях к требованиям по безопасности выполняемых задач.
    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
    в организации изменены технологические процессы, обновлено оборудование, инструменты;
    у сотрудника, работающего в организации, перерыв в работе с вредными и опасными условиями труда составил больше месяца, для иных видов работ — больше двух месяцев;
    действующим законодательством изменены нормативные акты или инструкции в сфере безопасности, по порядку выполнения работ;
    сотрудник нарушил требования по безопасности, чем создал угрозу наступления несчастного случая, аварии;
    должностное лицо надзорного органа потребовало провести подобное мероприятие;
    по принятому работодателем решению.
    Причины, вызвавшие необходимость проведения внепланового инструктажа по охране труда, фиксируются в издаваемом на предприятии локальном распорядительном акте (приказе). Именно от этих причин зависит содержание программы, тема и объем обучения, которое необходимо будет проводить с сотрудниками.
    Данную подготовку необходимо провести на рабочем месте сотрудника. Для проведения внепланового инструктажа используются утвержденные программы или новые инструкции.
    При необходимости внепланового инструктажа перед обучающимися могут быть поставлены следующие задачи:
    научиться применять новые СИЗ;
    оказать немедленную медпомощь до прибытия врачей;
    правильно использовать эвакуационные планы в случае чрезвычайной ситуации;
    применять надлежащим образом средства для тушения огня.

    Кем проводится

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда осуществляет руководитель структурного подразделения или руководитель, непосредственно координирующий выполнение работ. При этом он должен быть обучен и успешно пройти тестирование по знаниям существующих требований как инструктор по охране труда.

    Кто проходит

    Внеплановый инструктаж является как групповой, так и индивидуальной процедурой. Руководитель организации локальным актом определяет список сотрудников, которых необходимо обучить охране труда.
    Такими работниками могут стать:
    нарушившие правила техники безопасности в процессе трудовой деятельности или имеющие неудовлетворительную оценку по результатам предыдущей проверки по охране труда;
    работники того подразделения, где произошла авария;
    все сотрудники предприятия.

    Кто освобождается

    Список работников, подлежащих данному инструктажу, определяется распорядительным документом по организации, поэтому те, кто не упоминается, от инструктажа освобождаются. Однако иногда необходимость пройти такой инструктаж касается всего состава работников учреждения, например, при обновлении правил пожарной безопасности.

    Сроки проведения

    Срок проведения обучения находится в прямой зависимости от причины, вызвавшей его необходимость. Исчерпывающий список причин приведен ранее. Например, если в организации установлен факт нарушения действующих требований к безопасности работы, поступили сведения о таком нарушении на производстве аналогичного профиля, обучение проводится в течение 3 календарных дней с момента обнаружения нарушения или получения информации. А вот если в учреждении вводятся новые технологии, устанавливается новое оборудование, обучение следует провести до начала работы в изменившихся условиях.

    Порядок проведения

    Объемы, темы, сроки проведения инструктажа устанавливаются нанимателем. Программа корректируется под каждый конкретный инструктаж.
    Однако общими требованиями к любой программе являются:
    наличие сведений о существующих факторах риска;
    изучение требований по охране труда в учреждении;
    изучение документации технического и эксплуатационного характера к используемому оборудованию;
    безопасные методы и способы работы.
    Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, условия проведения инструктажа регулируются нормативными актами конкретной отрасли. Однако есть ряд положений, которые применяются при проведении инструктажа в любой организации:
    идентификация факторов риска, которые могут быть опасными для здоровья работника и ознакомление последнего с ними;
    изучение инструкции по ОТ, разработанной для конкретного вида деятельности;
    изучение безопасных методов работы на конкретном участке;
    проведение опроса по окончании инструктажа;
    фиксация результатов в журнале установленной формы;
    допуск к работе только тех сотрудников, которые успешно прошли проверку знаний по ОТ.

    Как оформляется и фиксируется

    Для проведения внеочередного обучения сотрудников работодатель издает распорядительный акт о необходимости его проведения.
    Приказ должен включать основные разделы, информирующие:
    о причинах, по которым проводится внеочередное обучение, в том числе со ссылками на изменения в законодательстве, инструкциях, положениях;
    установленных дате, месте и времени учебы;
    определенном для проведения обучения сотруднике-инструкторе;
    списке работников, которые должны пройти обучение (или списке тех, кто от такой учебы освобожден).
    С документом знакомятся все упомянутые в нем работники.
    Результат проведенного обучения вносится в журнал регистрации, форма которого установлена соответствующим ГОСТом.
    В журнал вносятся сведения о работнике, которого инструктируют, с указанием Ф.И.О., даты рождения, должности, вида обучения и причины его проведения, даты проведения.
    Оформление происходит в соответствии со следующими правилами:
    обязательное наличие даты записи в журнале;
    обязательное заполнение графы о причинах проведения обучения с кратким описанием оснований проведения;
    установленная форма предусматривает необходимость наличия подписей обеих сторон: обязательно ставятся подписи инструктора и инструктируемого.

  3. On1ine Ответить

    В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.

    Для чего нужен внеплановый инструктаж?

    Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.
    Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:
    на предприятии изменился технологический процесс производства;
    произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
    произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
    на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
    это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
    у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников – более двух месяцев.
    ПРИМЕР:
    Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.
    ПРИМЕР:
    Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

    Кто проводит внеплановый инструктаж?

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.
    ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
    Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.
    В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:
    причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
    дату, место и временя проведения инструктажа;
    данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
    список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
    Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

    По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

    Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.
    Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.
    Например:
    На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

    Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?

    Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:
    поставить дату проведения внепланового инструктажа;
    поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
    в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.
    ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей. В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей. На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.
    КРАТКО
    Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии:
    1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж
    Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника – мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
    2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда
    Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.
    3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж
    Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:
    со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;
    с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
    с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
    с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
    4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания
    Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.
    После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.
    5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа
    После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.
    Читать:

    Инструктажи по охране труда 

    Первичный инструктаж по охране труда

    Повторный инструктаж по охране труда 

    Целевой инструктаж по охране труда

    Источник: https://www.trudohrana.ru

  4. Salas Ответить

    В ходе работы в любой организации сотрудники, в зависимости от сферы деятельности, подвергаются опасности в разной степени. Каждый работник в организации обязан для допуска к основной работу пройти инструктаж, который является ознакомлением и обучением с определенной инструкцией по обеспечению безопасности на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте бывает разных видов: вводный, первичный, целевой и внеплановый. Каждый вид имеет свои особенности. Рассмотрим проведение внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж – это обучение работников с требованиями техники безопасности вследствие возникшей неободимости.
    Читайте также статью ? Инструктаж работников по технике безопасности.

    Нормативное регулирование проведения инструктажа

    Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует предоставление безопасных условий труда со сторон работодателя, проведение обучения, аттестации и контроля знаний работников.
    Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» отражает организацию порядка обучения и контроля полученных знаний.
    «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») устанавливает систему стандартов, а также порядок и организацию обучения. В стандарте представлены формы регистрации пройденного обучения и программы курсов обучения

    Основание для проведения внепланового инструктажа

    Основаниями для проведения такого вида инструктажа могут быть следующие ситуации:
    Внесение нормативных изменений (корректировка, изменение, внесение новых) на законодательном уровне
    Замена или модернизация оборудования по причине его износа
    Смена технологического процесса производства, влияющие на безопасность
    В производственном процессе, требующими особых требований к безопасности (наличие опасных условий) был перерыв сроком от 30 дней. А также свыше 2 месяцев для прочих видов работ
    Нарушение правил техники безопасности работниками организации, представляющие опасность в работе
    Требование проведения инструктажа со стороны руководителя организации (или уполномоченного лица) или контролирующих органов, например: Ростехнадзора, Рострудинспекции и других
    Произошедшая чрезвычайная ситуация из-за нарушения техники безопасности, в результате которой был нанесен вред здоровью
    Так, внеплановый инструктаж проводится не зависимо от сроков уже проведенных инструктажей и привязан к определенному фактору из вышеперечисленных.
    Читайте также статью ? Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

    Порядок проведения внепланового инструктажа

    В результате принятия решения о проведении внепланового инструктажа при любом основании, перечисленном выше, должно быть реализовано следующим образом:
    Издание приказа (распоряжения) о проведении внепланового инструктажа, отражающий цель, действия, сроки проведения, круг работников, на кого направлен инструктаж и назначение ответственного за исполнение приказа (распоряжения)
    Разработка инструкции (программы обучения) в зависимости от ситуации, в результате которой возникла необходимость проведения такого обучения
    Обучение работников в соответствии с разработанной программой обучения, которое может проводиться как индивидуально с каждым работником, так и обучение в группе
    Проверка знаний, полученных в ходе обучения
    Регистрация результатов проведенного внепланового инструктажа
    Внеплановый инструктаж проводится не позднее трех суток после выхода приказа на проведение такого вида инструктажа.

    Регистрация проведения внепланового инструктажа

    В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 внеплановый инструктаж должен быть обязательно зарегистрирован в журнале регистрации инструктажей. При заполнении в журнале необходимо отразить следующие моменты:
    Дату проведения инструктажа
    Фамилия, имя, отчество инструктируемого (полностью)
    Год рождения инструктируемого
    Должность инструктируемого
    Причина может быть отражена в следующей формулировке: замена оборудования; изменение технологии; введение новых инструкций по охране труда; нарушение требований охраны труда; акт №__о несчастном случае на производстве и т.д.
    Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж
    Подписи инструктирующего и инструктируемого в соответствующих графах
    Например:
    Дата
    Фамилия, имя, отчество инструктируемого
    Год рождения
    Профессия, должность инструктируемого
    Причина проведения инструктажа
    Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего
    Подпись
    Инструктирующего
    Инструктируемого
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    26.02.2018
    Иванова Мария Алексеевна
    1988
    Технолог
    изменение технологии
    Галеев А.А., инженер по ОТ и ТБ
    Галеев
    Иванова
    26.02.2018
    Булатова Елена Викторовна
    1977
    Оператор
    изменение технологии
    Галеев А.А., инженер по ОТ и ТБ
    Галеев
    Булатова
    Журналы регистрации проведения инструктажей должны быть: пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем, опечатаны. Такие журналы хранятся в течение 10 лет в соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Нужно ли для проведения внепланового инструктажа завести отдельный журнал регистрации?
    Ответ: Не нужно. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
    Вопрос №2: В результате стихийного бедствия произошел несчастный случай. Какой вид инструктажа нужно провести: целевой или внеплановый?
    Ответ: В данном случае, если работники участвуют в ликвидации стихийного бедствия, необходимо провести целевой инструктаж и отдельно проводится внеплановый инструктаж. У каждого инструктажа разная причина проведения и разрабатывается отдельная инструкция.

  5. CoolBaba Ответить

    – при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, которые влияют на состояние охраны труда;
    – при нарушениях работниками требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам и т. п.;
    – при выявлении лицами, осуществляющими государственный надзор и контроль за охраной труда, незнание требований безопасности относительно работ, выполняемых работником;
    – при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — более 60 дней.
    С воспитанниками, учащимися, студентами — в кабинетах, лабораториях, мастерских в случае нарушения ими требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам.
    Целевой инструктаж проводится с работниками:
    — при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением;
    — при ликвидации аварии, стихийного бедствия;
    — при проведении работ, на которые оформляются наряд-допуск, распоряжения или другие документы.
    Проводится с воспитанниками, учащимися, студентами учебного заведения в случае организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные мероприятия).

    Порядок проведения инструктажей для работников

    Все работники, которых принимают на постоянную или временную роботу и при дальнейшей работе, должны проходить на предприятии обучение в форме инструктажей по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, а также о правилах поведения и действий при возникновении аварийных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий.
    Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда, а в случае отсутствия на предприятии такой службы — другим специалистом, на которого приказом (распоряжением) по предприятию возложены эти обязанности и который в установленном Типовым положением порядке прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
    Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и длительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия. Ориентировочный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа определен типовым положением.
    Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или у работника, который отвечает за проведение вводного инструктажа, а также в документе о приеме работника на работу.
    Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям поохране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа, приведенным в Типовом положении.
    Повторный инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипную работу, в объеме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.
    Внеплановый инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые повлекли за собой потребность его проведения.
    Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.
    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) и завершаются они проверкой знаний в виде устного опроса или при помощи технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знание проверяет лицо, которое проводило инструктаж.
    При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умения и навыков по безопасному выполнению работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей для работника в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктажи и повторная проверка знаний. При неудовлетворительных результатах и повторной проверки знаний вопрос относительно трудоустройства работника решается согласно действующему законодательству.
    При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не допускается.
    Работники, которые совмещают профессии (в том числе работники комплексных бригад), проходят инструктажи как по своим основным профессиям, так и по профессиям совмещаемым.
    О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и о допуске к работе лицом, которым проводился инструктаж, производится запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда. При этом обязательные подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, журналы прошнурованы и скреплены печатью.
    В случае выполнения работ, которые требуют оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей — не обязательно.
    Перечень профессий и должностей работников, которые освобождены от первичного, повторного и внепланового инструктажей, утверждаются руководителем предприятия по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда. К этому перечню могут быть отнесены работники, участие в производственном процессе которых не связано с непосредственным обслуживанием оборудования, применением приборов и инструмента, хранением или переработкой сырья, материалов и т. п.

    СТАЖИРОВКА (ДУБЛИРОВАНИЕ) И ДОПУСК РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ

    Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны пройти под руководством опытных, квалифицированных специалистов стажировку в течение 2—15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.
    Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.
    Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором определяются длительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного работника. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а такжепродолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.
    Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения). В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.
    В процессе стажировки (дублирования) работник должен:
    — пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
    — овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;
    — усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда.
    Запись о проведении стажировки (дублирования) и допуск к самостоятельной работе производится непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха и т. п.) в журнале регистрации инструктажей.
    Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продолжена на срок, который не превышает двух смен. После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

    Вредные производственные факторы приводят к профессиональным заболеваниям, а опасные – к несчастным случаям. Несчастный случай – это случайное событие, при котором в результате мгновенного внешнего воздействия организму причиняется трудовое увечье, травма. Опасное событие, которое привело к нарушению работы и разрушению оборудования или сооружений, рассматривается как авария.
    Производственные травмы по характеру воздействия бывают следующих видов:
    – механические;
    – тепловые;
    – химические;
    – электрические;
    – лучевые;
    – комбинированные.
    Травматизм по связи с производством подразделяется на следующие виды:
    – связанный с производством (производственный травматизм);
    – связанный с работой (по пути с работы и на работу и выполнение общественных и гражданских обязанностей);
    – бытовой травматизм.
    При первом виде травматизма оплачивается больничный лист в размере 100% за счет средств госстраха независимо от стажа работы. В случае инвалидности будет начислена пенсия по инвалидности.
    При втором виде травматизма оплачивается больничный лист также в размере 100% независимо от стажа работы за счет средств госстраха, но в случае инвалидности не будет начислена пенсия по инвалидности.
    При третьем виде травматизма оплачивается больничный лист начиная с первого (до 1.01.2002 г. было с шестого) дня после травмы за счет средств госстраха. В случае инвалидности не будет начислена пенсия по инвалидности.
    Факторы, определяющие связь несчастного случая с производством:
    1. Производственная работа (выполняемая в интересах предприятия даже без разрешения руководства или даже после работы).
    2. Территориальность несчастного случая (рабочее место).
    3. Рабочее время.
    По исходу поражения несчастные случаи бывают:
    – с временной потерей трудоспособности с последующим полным ее восстановлением;
    – тяжелые несчастные случаи с инвалидным исходом;
    – смертельные несчастные случаи;
    – групповые несчастные случаи не зависимо от тяжести последствий, если пострадало 2 и более человек одновременно.
    В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» работодатель должен организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию с всеукраинскими объединениями профсоюзов.
    По итогам расследования несчастного случая, профессионального заболевания или аварии работодатель составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать потерпевшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.
    В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы разрешаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которого обязательно для работодателя.
    Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.
    Основной нормативный документ по расследованию – ДНАОП 0.00-4.03-01 «Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины № 1094 от 21.08.2001 г.
    Действие этого Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, которые действуют на территории Украины, всех граждан (в том числе иностранцев и лиц без гражданства), которые являются владельцами этих предприятий или уполномоченными ими лицами, а также на граждан, которые выполняют на этих предприятиях работу по трудовому договору (контракту), проходят производственную практику или привлекаются к работе из других предприятий.
    Оно будет из-за ограниченности объема лекции излагаться лишь конспективно с акцентом на основные, наиболее важные его составляющие, необходимые студенту для понимания сущности вопроса.
    Расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, острые профессиональные заболевания, отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры (далее – несчастные случаи), которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевести потерпевшего на другую (более легкую работу) сроком не менее как на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии.
    По результатам расследования составляется акт по форме H-1 и берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, которые произошли во время:
    − пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению владельца в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;
    − приведения в порядок орудий производства, способов защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены, проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения владельца;
    − использования собственного транспорта в интересах предприятия по разрешению либо по поручению владельца;
    − проведения действий в интересах предприятия, на котором работает потерпевший;
    − ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;
    − предоставления предприятием шефской помощи;
    − пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтенного поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды;
    − проследования работника к объекту обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению владельца;
    − проследования работника к месту командировки и в обратном направлении в соответствии с заданием на командировку;
    − в случае исчезновения работника во время выполнения трудовых обязанностей.
    По результатам расследования не составляются акты по форме H-1 и не берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками:
    – во время проследования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не использовалось в интересах этого предприятия;
    – по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;
    – во время использования ими в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения владельца, а также оборудования, механизмов, инструментов , кроме случаев, которые произошли вследствие неисправности этого оборудования, механизмов, инструментов;
    – вследствие отравления алкоголем, наркотическими или другими отравляющими веществами, а также вследствие их действия (асфикция, инсульт, остановка сердца и тому подобное) при наличии медицинского заключения, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах, или нарушением требований безопасности относительно их хранения и транспортирования, или если пострадавший, который находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы;
    – во время совершения краж или других преступлений, если эти действия зафиксированы и на них есть официальное заключение суда или прокуратуры.
    О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его выявил, или сам пострадавший должны срочно сообщить непосредственному руководителю работ или другому должностному лицу и принять меры по предоставлению необходимой помощи.
    Владелец, получив сообщение о несчастном случае, организует его расследование комиссией, в состав которой включаются: руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения или главный специалист, представитель профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, представитель Фонда социального страхования (если возможна инвалидность в результате несчастного случая), а в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений) также специалист санэпидемстанции.
    На предприятиях, где нет специалистов по охране труда, председателем комиссии по расследованию назначается должностное лицо (специалист), на которого приказом владельца возложены функции по вопросам охраны труда в порядке совместительства.
    Комиссия по расследованию несчастного случая обязана в течение трех суток:
    – обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастны к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;
    – рассмотреть и оценить соответствие условий труда требованиям нормативных актов об охране труда;
    – установить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить лиц, которые допустили нарушение нормативных актов, а также разработать меры по предотвращению подобных случаев;
    – акт расследования несчастного случая (аварии) по форме Н-5 в двух экземплярах;
    – составить акт по форме H-1 или НТ в шести экземплярах и передать его на утверждение владельцу;
    – при остром профессиональном отравлении кроме Н-1 составляют карту учета профессионального заболевания по форме П-5.
    Акт по форме H-1 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (был) пострадавший.
    В течение суток руководитель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НТ. В течение трех суток утвержденные акты рассылаются:
    – пострадавшему или его доверенному лицу акт по форме Н-1 или НТ вместе с актом Н-5;
    – руководителю структурного подразделения, где произошел несчастный случай, акт по форме Н-1 или НТ;
    – в Фонд социального страхования акт по форме Н-1 или НТ вместе с копией акта по форме Н-5;
    – в территориальное управление Госнадзорохрантруда акт по форме Н-1 или НТ;
    – в профсоюзную организацию предприятия акт по форме Н-1 или НТ;
    – в отдел охраны труда предприятия акт по форме Н-1 или НТ вместе с первым экземпляром акта Н-5.
    В случае выявления острого профессионального заболевания (отравления) копия акта по форме Н-1 и карта учета профессионального заболевания по форме П-5 высылают в органы санитарного надзора.
    Несчастные случаи, о которых своевременно не сообщили, независимо от срока, когда они случились, расследуются в течение месяца после получения письменного заявления о несчастном случае.
    После окончания временной нетрудоспособности или в случае смерти пострадавшего работодатель составляет извещение о последствиях несчастного случая по форме Н-2 и в десятидневный срок отсылает его всем организациям, которым выслан акт по форме Н-1.
    Несчастные случаи по актам Н-1 НТ берутся на учет и регистрируются работодателем в специальном журнале регистрации пострадавших от несчастных случаев.
    Несчастный случай, который произошел на предприятии с работником другого предприятия во время выполнения им задания своего руководителя, расследуется предприятием, где произошел несчастный случай, и о нем составляется акт по форме H-1 комиссией по расследованию с участием представителей предприятия, работником которого является пострадавший. Такой несчастный случай берется на учет предприятием, работником которого является пострадавший.
    Несчастные случаи с учащимися и студентами учебных заведений, которые произошли во время прохождения ими производственной практики или выполнения работ на предприятии под руководством его должностных лиц, расследуются и берутся на учет предприятием. В расследовании должен участвовать представитель учебного заведения.
    Несчастные случаи, которые произошли на предприятии с учащимися и студентами учебных заведений, проходившими производственную практику или выполнявшими работу под руководством преподавателя на выделенном предприятием участке, расследуются учебным заведением вместе с представителем предприятия и берутся на учет учебным заведением.

  6. TheFantaPlay Ответить

    Первичный

    Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:
    Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
    С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
    При выполнении нового вида работ.
    Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
    Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
    При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.
    Порядок проведения первичного инструктажа
    Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

    Повторный (периодический)

    Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.
    Порядок проведения повторных инструктажей
    Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.
    Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

    Внеплановый

    Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:
    Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
    Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
    Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
    Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
    Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.
    Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа
    Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.
    Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

    Целевой

    Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.
    Когда проводится целевой инструктаж
    Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем. По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

    Недопуск к выполнению работ

    В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж. Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.
    До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

    Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

    Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:
    Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
    Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
    Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
    Правила внутреннего распорядка.
    Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.
    Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.

    Примерный список вопросов первичного инструктажа

    Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.
    Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:
    Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
    Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
    При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
    Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.
    Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.
    Статьи по теме:
    Поражающее действие электрического тока на организм человека
    Безопасный выход из зоны шагового напряжения

  7. Человечище Ответить

    список сотрудников, которые будут обучаться технике безопасности;
    подробная программа инструктажа;
    лица, ответственные за организацию мероприятия;
    причины, из-за которых проводится процедура.
    Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.
    Программа обычно содержит следующие пункты:
    Общее ознакомление с процессом производства на конкретном участке. При этом работники получают сведения о составе технического оборудования в цехе, вредных производственных факторах.
    Установление возможных опасностей при использовании оборудования. Определяются правила организации рабочего места, исключающие травмы и повреждения.
    Определение средств безопасности техники. Изучаются тормозные устройства оборудования, световые и звуковые сигналы, методы блокировки.
    Безопасная подготовка устройств к работе. При этом проверяется техническая исправность механизмов, инструментов, блокировок. Подтверждается наличие всех приборов для безопасного использования.
    Необходимая спецодежда, обувь, средства защиты. Работникам разъясняется важность их наличия и правильного использования. Также устанавливаются требования к безопасному передвижению по цеху.
    Правила использования электрооборудования и подобных устройств. Нарушение этих требований может повлечь за собой пожар, взрыв и прочее.
    Требования к совместной работе. Наибольшую опасность возникновения травм и аварий представляет коллективная работа.
    Возможность получения травм на производстве, причины. Определяются способы предупреждения таких ситуаций. Сотрудникам объясняют, что нужно делать при возникновении опасности.
    Оказание первой помощи. Рабочие должны знать, как спасти жизнь коллеге в случае получения им травмы.
    Ответственность за нарушение ТБ. Несоблюдение правил техники безопасности может спровоцировать чрезвычайные ситуации на производстве. Может пострадать большое количество людей, выйдет из строя дорогостоящее оборудование. Виновное лицо должно возместить нанесённый ущерб.
    После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.

  8. Aurinara Ответить

    – с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    – с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    Повторный инструктаж проходят все работники организации независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа.
    Инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
    Внеплановый инструктаж проводится:
    – при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    – при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    – при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    – по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    – при перерыве в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
    – по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
    Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
    Все виды инструктажей, кроме вводного, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
    О проведении первичного инструктажа на рабочем месте (повторного, внепланового), проводивший инструктаж делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке работника с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
    При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
    Целевой инструктаж фиксируется в наряде на производство работ повышенной опасности, наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

    Вводный инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления

    В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
    Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещается (статья 212 ТК РФ).
    Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
    Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты (из пожарной части, медицинские работники и др.).
    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
    Вводный инструктаж, как правило, проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.). Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж.
    Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
    О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.
    Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, – в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

    Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок проведения и оформления

    В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
    Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается.
    Виды и содержание инструктажей по охране труда определены Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения по безопасности труда.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
    – со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    – с работниками организаций, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    – с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места) с практическим показом безопасных приемов и методов труда.
    Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе; имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возникающими при данном технологическом процессе; изучение опасных зон машины, механизма, прибора, средств безопасности оборудования, порядка подготовки к работе, безопасных приемов и методов выполнения работ и многое другое.
    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж.
    Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
    О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

  9. KuKuRUZYA CHANNEL Ответить

    ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ

    С кем проводится и в каких случаях.
    При:
    – принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
    – изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    – нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
    – перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
    – поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
    – по требованию представителей государственного органа надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
    Кто проводит
    Непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
    Оформление
    Отмечается в:
    – журнале регистрации инструктажа по охране груда;
    – личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения), с указанием наименования программ или номеров инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж.
    Подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в вышеуказанных документах.
    Дополнительно:
    В журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения.

  10. lunatick Ответить

    Вводный инструктаж. Он проводится для сотрудников, принимаемых на работу в компании. Выполняется процедура ответственными лицами предприятия или специалистами сторонних организаций. Инструкция предоставляется работникам до того момента, когда они приступают к своим основным обязанностям. Для этого используются разные инновационные технические средства, представленные фильмами, макетами или наглядными моделями.
    Первичный. Он реализуется до начала работы, например, если один сотрудник компании переводится на новую должность или вынужден начать работу с инновационным оборудованием, закупленным организацией. Дополнительно он требуется сотрудникам, которые вернулись в компанию после длительной командировки.
    Внеплановый. Он может потребоваться даже в течение рабочего дня по разным причинам. Внеплановый инструктаж проводится в перерывах в работе при возникновении соответствующей необходимости. Обычно процедура выполняется руководителем организации или другими должностными лицами, наделенными соответствующими полномочиями.
    Каждый процесс непременно фиксируется в специальном журнале.

    Законодательное регулирование

    Внеплановый инструктаж должен проводиться с учетом многочисленных требований законодательства. Поэтому руководителем предприятия должны изучаться следующие нормативные акты:
    Ст. 212 ТК содержит информацию о том, что в обязанности любого работодателя входит необходимость предоставления работникам информации о том, в каких условиях они будут справляться со своими основными обязанностями, а также директор должен проводить обучение и аттестацию наемных специалистов.
    Постановление Минтруда №1/29 включает сведения о правилах и порядке обучения работников, а также контроля над полученными ими знаниями.
    ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает специальные стандарты, на основании которых проходит инструктаж.
    При изучении этих законодательных актов можно разобраться в том, как правильно обучать работников.

    Когда проводится внеплановый инструктаж?

    Необходимость в таком обучении может возникать по разным причинам. Обычно это обусловлено тем, что деятельность любой производственной организации постоянно изменяется и развивается, а также появляется все больше новых технологий и оборудования. Это приводит к внесению изменений в нюансы работы любого работника предприятия. Особенно это относится к пожарной безопасности и охране труда. Поэтому периодически требуется осуществлять обучение в перерывах между работой.
    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
    работники предприятия в процессе деятельности нарушают правила безопасности и охраны труда;
    возникновение в компании несчастного случая;
    фирма изменяет направление своей работы;
    возникновение на производстве разных аварий из-за того, что работники не обладают нужными сведениями относительно правил безопасности;
    выпускаются новые инструкции, нормативы или требования;
    в качестве инициатора для такого процесса выступают государственные надзорные органы;
    вынужденно производство останавливается на срок, превышающий 30 дней.
    Все вышеуказанные ситуации являются серьезными, поэтому требуют подготовки или переобучения работников.

    Другие причины для проведения

    Дополнительно внеплановый инструктаж проводится в следующих ситуациях:
    внедряется в компании новое оборудование;
    изменяется технология создания товаров;
    вносятся изменения в учредительные документы фирмы.
    Инициатором такой процедуры может выступать руководство предприятия или надзорные государственные органы.

    Цель проведения

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится для достижения сразу нескольких целей. К ним относится:
    обеспечивается предотвращения возникновения разных аварий или нечастных случаев;
    сотрудники обучаются правилам использования разных средств защиты;
    показывается, как правильно оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим;
    разъясняются правила применения эвакуационных планов при возникновении пожаров или других чрезвычайных ситуаций;
    рассказывается, как грамотно пользоваться средствами, предназначенными для тушения пожаров.
    Выполняется процедура специалистами техники безопасности компании. Во время такого обучения разбираются неправильные действия, совершаемые работниками во время реализации рабочих обязанностей, которые могут стать причиной возникновения несчастного случая. Дополнительно знакомятся сотрудники с основными правилами безопасности.

    Правила инструктажа по охране труда

    Внеплановый инструктаж проводится после перерыва в работе, который превышает 30 дней. Обучение может относиться к охране труда на предприятии. Процесс отличается следующими особенностями:
    может проводиться для одного работника или группы сотрудников;
    руководителем компании издается соответствующий приказ, которым утверждается количество работников, которые обязаны пройти такое обучение;
    в приказе приводится причина для проведения внепланового инструктажа, дата и место его реализации, а также указывается сотрудник, который будет заниматься обучением.
    С приказом непременно знакомятся под подпись все работники, которые должны присутствовать на обучении. Во время такого инструктажа предоставляются наемным специалистам сведения о том, как обеспечивается охрана труда на предприятии, каким требованиям и условиям должны следовать сотрудники, а также какова ответственность за выявляемые нарушения.
    Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда? Процедура реализуется после несчастных случаев или аварий. Основной целью выступает предотвращение повторных ситуаций в компании.

    Особенности обучения по пожарной безопасности

    Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности проводится обычно по требованию надзорных органов. Его целью выступает обеспечение пожарной безопасности в компании. Выполняется данная процедура в следующих ситуациях:

Добавить комментарий для Salas Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *