Во сколько недель уходят в декрет со вторым ребенком?

13 ответов на вопрос “Во сколько недель уходят в декрет со вторым ребенком?”

  1. NosyWolfe Ответить

    Декретный больничный лист

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.
    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
    Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
    При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
    Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    Данные о месте регистрации и проживания.
    Просьба предоставить отпуск по БиР.
    Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    Номер и дата больничного по БиР.
    Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

  2. N.V.E.N Ответить

    Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

    О сроках ухода в декрет

    А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.
    Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

  3. TheBrainBit Ответить

    Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:
    По беременности и родам;
    По уходу за ребенком.
    Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.
    Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

    Когда, как и на какое время уходят в декрет?

    Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.
    Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.
    Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

  4. Mardred Ответить

    Трудовое законодательство, которое регулирует данный вопрос в 2019 году, не изменилось. Процедура получения дородового и послеродового отпусков будет рассмотрена ниже.
    Для такой процедуры существует специальный алгоритм, придерживаясь которого, женщина сделает все законно, и к ней не будет претензий со стороны работодателя.
    Порядок оформления больничного по родам будет следующий:
    После того, как женщина понимает что она беременна, на первом месяце ей необходимо обратится в поликлинику, и стать на учет, где будет заведена на нее специальная карточка, и она начнет наблюдаться у врача гинеколога. Именно данный специалист впоследствии установит срок, после которого ей можно уйти в декретный отпуск. То есть будет установлена точная дата больничного.
    На необходимом сроке лечащий врач сообщает женщине, что ей уже можно выходить на больничный по рождению ребенка, и выписывает специальный листок, который беременная сотрудница должна предоставить в администрацию предприятия.
    После предоставления больничного листа, бухгалтерия и кадровая служба, должна оформить соответствующие документы, а также провести необходимые расчеты обязательных выплат, которые будут положены сотруднице.
    В последний день работы, выдается приказ, где указывается дата, с которой сотрудница уходит на больничный, и когда должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть высчитывается, сколько времени она будет отсутствовать.
    Как видно ничего сложного в этом нет. Некоторые женщины, имея под рукой календарь, и зная на каком месяце беременности, они находятся, могут самостоятельно высчитать, на каком сроке они могут рассчитывать на заслуженный отдых. На время такого отдыха женщины получают полный иммунитет со стороны законодательства.
    Самый большой вопрос, который интересует сотрудниц, можно ли их сократить, либо перевести на другое место работы, во время положенного отдыха по родам в 2019 году.
    Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.
    По правовой природе, когда сотрудница ложится в больницу, фактически она находится на больничном, а увольнять, сокращать, либо переводить сотрудников, которые лечатся, запрещено. Работодатели об этом знают, поэтому не рискуют делать такие манипуляции. Они могут уговорить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.
    В случаях, если подобные действия со стороны администрации имели место, необходимо обратиться в прокуратуру, либо в орган по защите труда с заявлением. Через некоторое время права сотрудницы будут восстановлены в полном объеме.
    Важно знать, что работодатель не может заставить работницу, которая собирается в декрет, написать заявление об уходе по собственному желанию. Это строго запрещено законом, при этом за такие нарушения полагается не только финансовая ответственность, но и уголовная.
    Сотрудницы, которые решили стать мамами, могут рассчитывать на декретный отдых в виде отпуска сроком 140 дней. Для тех, кто собирается рожать двойню или тройню либо испытал некоторые осложнения при родах, продолжительность такого отдыха увеличивается. Такие сроки четко регламентируются действующим законодательством и защищаются в установленном порядке, начиная от инспекции по защите труда и заканчивая судом.

    Бухгалтер о нюансах оформления: видео

  5. Painmoon Ответить

    Беременность – это и период, полный радостного и волнительного ожидания, и время появления определенных трудностей, связанных с новым состоянием будущей мамы и необходимостью на некоторый срок распрощаться с работой. Отлично, если ваш начальник полностью входит в ваше положение и с доброжелательными напутствиями вас отпускает, а если он видит в этом угрозу нормального функционирования компании и пытается вам как-то помешать? Чтобы знать свои права, вам необходимо быть подкованной законодательно, и первое, о чем следует поинтересоваться любой женщине, планирующей стать матерью, – это во сколько недель уходят в декрет.

    Путаница в понятиях

    Начнем с того, что понятия «декретный отпуск» официально не существует. Это разговорная форма, которой обычно женщины обозначают время, полностью посвящённое вынашиванию и воспитанию ребенка. А на самом деле за одним этим термином скрывается два разных значения:
    – отпуск по беременности и родам;
    – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».
    Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.

  6. windi Ответить

    Законодательство

    Нормативные правовые акты, предоставляющие специальные права беременных женщин и родителей имеющих маленьких детей очень разнообразны.
    Ниже приведен их список в зависимости от юридической силы.
    Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации, раскрывает общие понятия и устанавливает сроки отпусков.
    Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 21.12.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», регулирует срок отпуска по беременности и родам женщин подвергшихся воздействию радиации либо проживающих в чернобыльской зоне.
    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливает виды пособий, кто имеет право на их получение, как рассчитываются.
    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раскрывает правила начисления пособий, их минимальны и максимальный размеры.
    Также нельзя оставлять без внимания и региональное законодательство. В России в некоторых субъектах установлены дополнительные пособия, либо увеличены за счет регионального бюджета уже существующие.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск?


    Любая будущая мамочка хочет знать, когда же настанет счастливое время, и она сможет выспаться, приготовить все для малыша и просто наслаждаться последними днями беременности. Многие из них не понимают, как рассчитать продолжительность декрета.
    Ответ зависит от нескольких факторов:
    состояние здоровья матери и плода;
    количество плодов;
    Конкретную дату, когда можно будет потребовать у работодателя в отпуск по беременности и родам рассчитает гинеколог на основании установленного им акушерского срока беременности.

    При нормальном состоянии

    Когда у беременной женщины все хорошо со здоровьем и УЗИ определило один плод, то по закону ей дается возможность отдыхать 70 дней до предполагаемой врачом даты родоразрешения, то есть после 30-й недели беременности. Беременная должна из предполагаемой даты родов, определенной гинекологом, вычесть 70 дней.

    С двойней


    Если у женщины многоплодная беременность, когда два или более ребенка, то законодатель, понимая сложность и трудность вынашивания, увеличил срок отпуска до родов до 84 дней. Двойня, находящаяся в животе беременной, дает ей возможность начать отдыхать с 28 недели.

    При патологиях

    Хорошо когда мама и ребенок здоровы, но часто в ходе беременности, врачи выявляют различные патологии, которые негативно сказываются на их состоянии или угрожают жизни. Однако срок отпуска до родов законодатель не увеличил и оставил на прежнем уровне в 70 дней. Женщина, имеющая патологию беременности, уйдет в декрет на 30 неделе.
    Но это никак не ограничивает её право на стационарное лечение, в подтверждении которого ей выдадут обычный листок нетрудоспособности.

    В чернобыльской зоне

    Пункт 6 ст. 18 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» увеличивает обычный дородовой отпуск до 90 календарных дней для женщин, которые живут или работают в зоне с правом на отселение. Им гарантировано осуществление оздоровительных мероприятий вне зоны радиоактивного загрязнения.

    На вредном производстве


    Закон не предоставляет увеличенного срока отпуска до родов для женщин, работающих на вредных производствах. Но этот факт дает им право при наличии медицинского заключения и собственного заявление обязать работодателя снизить нормы обслуживания и выработки или перевести на менее вредную работу.

    Продолжительность отдыха

    Продолжительность отдыха после родоразрешения определяется по нескольким критериям:
    как прошли роды,
    сколько детей родилось,
    на каком сроке произошло родоразрешение.

    В обычных условиях

    Важно определить, как определяется, что роды прошли без осложнений.
    Нормальными родами признается рождение одного доношенного ребенка, у которого было головное предлежание, соответствие головы плода с тазом матери, родовая деятельность проходила без особенностей, и в результате родился здоровый малыш без явных заболеваний и родовых травм.
    В таких случаях послеродовой отпуск продлиться 70 дней и в совокупности с дородовым должен составить 140 дней.

  7. Arami Ответить

    Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).

    Сколько длится декретный отпуск в 2016 году.  ^

    Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности.
    Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.
    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?
    В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха.
    Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.
    Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке?
    Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной).
    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России, если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно  закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке.
    Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.

    Список необходимых бумаг для ухода в декрет  ^

    Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск:
    В первую очередь больничный лист: лечащий врач укажет срок беременности, предполагаемая им дата будущих родов. Выдается гинекологом любой больницы или поликлиники, где будущая мать наблюдается (уже к 12 неделе беременности нужно находиться под наблюдением врача):
    Также гинеколог прикладывает справку о нахождении будущей матери на учете;
    Нужно заполнить в произвольном варианте заявление на имя начальства;
    Справки с указанием получаемой фактической заработной платы за два года до наступления беременности (исключая период не начисления зарплаты).
    Удостоверение личности (паспорт).
    Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.

    Выплаты в декретном отпуске в 2016 году  ^

    При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит:
    Сама зарплата;
    Выплаченные женщине надбавки, разные доплаты и премии;
    Доп. выплаты, если она работает на вредном предприятии;
    Вознаграждения.
    Алгоритм остался в большей степени прошлогодним.
    3 дня первых декретных выплачиваются согласно больничному листу работодателем;
    Остаток сумы гасится соцстрахом.
    В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы:
    При непрерывной работе 8,5лет женщина получит 100% сумму;
    При стаже с 5,5 до 8,5 лет выплачивается 80% больничного;
    До 5,5 лет получат сумму 60% от расчетной.
    Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года.
    Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.

    Можно выйти на работу раньше окончания срока декрета?  ^

    Если мама работает официально, то смысла практически  нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно.
    Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и  выходить на работу (при необходимости для матери).
    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие.
    Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие.
    Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.

    Могут ли уволить в отпуске?  ^

    Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь  теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени.
    Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства.
    Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима.
    При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины.
    Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.
    А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.

  8. Mowield Ответить

    Продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальном течении беременности составляет 70 дней. Если же вы носите больше одного ребенка, то отдыхать будете 84 дня. В случае, если вы проживаете в радиоактивной зоне, то продолжительность отпуска будет составлять 90 дней.
    Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней – 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 – если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.
    По окончании отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет написать заявление (по месту работы) про предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которого за вами сохраняется должность и место работы, а время пребывания в отпуске засчитывается в трудовой стаж (общий и по специальности). Это в том случае, если он вам необходим. Если вы не желаете надолго отрываться от трудового процесса, то имеете право отказаться от декретного отпуска. В случае необходимости выхода на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года – закон позволяет вам сделать это в любое время: с сохранением пособия на ребенка на условиях неполного рабочего дня, и его взиманием на условиях полной ставки. После отпуска по беременности и родам и отпуска до трех лет, вы по желанию, можете использовать ежегодный отпуск.
    На оплату декретного отпуска используются средства фонда социального страхования, и страхового фонда и социальных служб, если вы предприниматель или безработный.

    Важно знать про декретный отпуск!

    Основное, что вы должны знать – по закону беременную или находящуюся в декрете женщину, не имеют права уволить и уменьшить ей заработную плату. Также, вы не должны работать сверхурочно, в выходные дни и ночное время.
    Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.
    Читайте так же:
    Выплаты по беременности и родам 2016
    Пособие при рождении второго ребенка в 2016
    Сколько будет материнский капитал в 2016 году?
    Автор публикации: Алиса Егорова

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *