Заявление на отпуск за сколько дней пишется по трудовому кодексу?

13 ответов на вопрос “Заявление на отпуск за сколько дней пишется по трудовому кодексу?”

  1. Munikelv Ответить

    Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации. Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия.
    Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации. Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника. Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события.
    Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно. Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком.
    Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:
    Уведомление о предстоящем использовании дней.
    Подача обращения со стороны наемного сотрудника.
    Издание внутреннего приказа.
    Организация положенной выплаты.
    Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

    Для каких целей нужно заявление

    Составление графика отпусков происходит задолго до наступления отпускного периода. За это время может произойти всякое. Часто планы сотрудников, в силу жизненных обстоятельств, меняются и возникает потребность в переносе отпускных дней. Чтобы избежать неясностей в вопросе полномочий руководителя по оформлению периода отдыха сотрудника, процедура оформления отдыха начинается с написания заявления. Оно станет поводом для формирования внутреннего приказа на отпуск и распоряжения выплатить причитающуюся компенсацию.
    Заявление – документ, который подтверждает добровольность намерений трудоустроенного человека и законность предстоящего невыхода на работу. В случае, если трудоустроившая компания в лице руководителя предприятия захочет оформить отсутствие в виде прогулов, сделать это будет невозможно, на основании имеющегося приказа о предоставлении оплачиваемых дней согласно письменному обращению.

  2. Bludseeker Ответить

    Подача заявления должна уладить формальную сторону и важно грамотно оформить документ:
    появляется законный повод отправить сотрудника на отдых в конкретный календарный год с учетом его пожеланий;
    бухгалтерия сумеет провести начисление отпускных, опираясь на приказ и письменную заявку;
    не грозит увольнение, поскольку руководство было поставлено в известность и есть подтверждающая документация;
    график отсутствует и поданное прошение станет весомым аргументом, позволяющим провести процесс оформления или уйти в отпуск без содержания.
    Кроме ежегодных, предоставляют отпуска в связи с беременностью, необходимостью продолжить учебу и лечение.
    Привилегии допускают выбор времени или уход без содержания для:
    несовершеннолетних сотрудников;
    супруга беременной женщины;
    матери двух и более детей (до 12 лет);
    жен или мужей военнослужащих;
    пенсионеров и инвалидов;
    усыновителей, недавно уладивших формальности.
    Включение в график обычно не требует письменного прошения. Однако руководство обязано за две недели известить о предстоящем отдыхе и произвести положенные выплаты.

    Что указано в законе

    Регулирование трудовых отношений связано с положениями кодекса (ТК РФ). Именно на него надо опираться при желании действовать по закону.
    Ст.114
    Официальная работа в штате гарантирует оплачиваемый ежегодно отпуск.
    Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    Ст.122
    Отдых предоставляется один или два раза за отработанный год.
    Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Ст.123
    При имеющемся графике работодатель должен известить об отпуске в письменной форме за две недели.
    Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Ст.136
    Положенные отпускные выплачивают не позднее 3 суток до начала отдыха.
    Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    Ст.125
    Разрешается произвести раздел дней, но одна часть включает не меньше двух недель.
    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    Ст.295, 287, 312, 310
    Заключение договора предоставляет право оплачиваемого отдыха сезонным работникам, совместителям, дистанционным сотрудникам и надомникам.
    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
    Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
    Статья 310 ТК РФ. Надомники
    Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками
    Законодательство не запрещает издавать локальные распоряжения. В них будут указаны крайние сроки, отведенные для подачи заявления. Предпринимателю удастся найти замену и подготовить средства для выплат.

    Важные уточнения по оформлению

    Если надо написать соответствующую заявку, следуют определенной последовательности. Придется действовать по закону, иначе не избежать увольнения в связи с прогулом.

  3. Goltinris Ответить

    Женщины, которым предстоит уходить в отпуск по беременности, они имеют право сразу получить оплачиваемый отпуск и сразу же после его окончания уйти в декрет. Другой вариант – оплачиваемый отпуск дается сразу же после декретного.
    Несовершеннолетние сотрудники. Учащиеся имеют право на еще один дополнительный ученический отпуск на период сессии по справке-вызову из образовательного учреждения.
    Отпуск ранее срока предоставляется сотрудникам, усыновившим ребенка, возраст которого не более 3 месяцев.
    Другие категории работников, предусмотренные федеральным законодательством.
    Для некоторых категорий сотрудников работодатель обязан предоставить дополнительные отпускные дни. Они могут присоединяться к основному ежегодному отпуску, в некоторых случаях они заменяются денежной компенсацией по договоренности между сотрудником и работодателем.
    В перечень специальностей, обладающих правом на дополнительный отпуск, входят космонавты, прокуроры, спасатели, военнослужащие, судьи, муниципальные служащие и многие другие категории.

    Правила составления заявления

    Заявление должно быть написано правильно — без исправлений
    Как писать заявление на отпуск? Для этого существует стандартная форма, в которую входят следующие обязательные элементы:
    В шапке документа с правой стороны указывается название организации, ФИО и должность руководителя или иного должностного лица, имеющего право подписывать такие документы. Например «Директору МОАУ СОШ №27 г. Екатеринбурга».
    Указывается ФИО и должность сотрудника, подающего заявление. Например, «от учителя математики Петровой А. В.».
    По центру листа пишется название документа.
    В основном тексте с новой строки указывается просьба предоставить очередной отпуск. Если он предоставляется по графику в полном размере, то сроки указывать не нужно. Если же работник собирается взять только часть, например 2 недели или 10 дней, в заявлении прописывается дата начала и дата окончания отпускного периода.
    Ставится подпись сотрудника и дата написания.
    Чаще всего на предприятиях предоставляются образцы отпускных заявлений, чтобы не допустить никаких ошибок. На документе ставит визу руководитель, после чего оно передается в кадровую службу для подготовки приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска. По нему бухгалтерия рассчитывает сумму компенсации, которая предоставляется сотруднику в положенный законом срок.

  4. Kamuchek Ответить

    На практике, невозможно предугадать, когда именно работнику будет необходимо взять отпуск по собственному желанию. Именно поэтому о начале отпуска необходимо договариваться только с руководством компании. После подачи заявления, сотруднику необходимо дождаться ответа. Как правило, отпуск даётся без каких-либо проблем, но даты в любом случае согласовываются. Руководитель сверяет графики отпусков рабочего персонала и оговаривает своё решение. Обычно, на это уходит от 1 до 7 дней.
    Даже в том случае, когда дата в заявлении совпадает с графиком, руководитель может лично сдвинуть эти сроки. Обычно, это происходит в непредвиденных ситуациях, из-за которых сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Сегодня существуют организации, принимающие документы по электронной почте. Если же у компании в этой сфере коммуникации слабо развиты, или находятся на этапе разработки, лучше не рисковать, и лично явиться в отдел кадров.
    На основании ч. 9 ст. 136 ТК ясно, что компания обязана выплатить сотруднику отпускные не позже чем за 3 суток до самого отпуска. Следовательно, приказ о предоставлении отпуска должен подписываться не позже 3 дней, так как этого времени достаточно, чтобы руководитель смог подписать заявление, а бухгалтерия рассчитать нужное количество денег.

  5. StRoGiY_MuLtIk Ответить

    За сколько дней пишется заявление на отпуск, напрямую законодатель не регламентирует. Обычно срок подачи такого заявления определен во внутренней документации организации-работодателя.
    Но всегда ли нужно заявление? Рассмотрим 2 общие ситуации:
    Трудящийся намеревается отправиться в отпуск по графику. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) такой график должны соблюдать обе стороны трудового договора. Поэтому подавать заявление в этой ситуации нет необходимости, как не нужно и проводить дополнительные согласования с работодателем (утверждая график, дату начала и продолжительность отпуска он уже согласовал). В этой ситуации вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, теряет актуальность. См. также ст. «Не отпускают в отпуск по графику – что делать?».
    Работник планирует убыть в отпуск вне согласованного графика. Например, хочет перенести утвержденные в нем сроки или взять отпуск авансом. В этой ситуации сроки также не регламентированы на законодательном уровне. Более того, у работодателя нет обязанности предоставлять такой отпуск вне графика (кроме случаев, когда за отпуском обращаются определенные категории граждан, см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
    Рекомендуем! Если отпуск не по графику, нужно обратиться с заявлением как можно раньше, чтобы дать работодателю возможность принять решение и соблюсти сроки всех необходимых процедур: известить сотрудника о начале отпуска минимум за 2 недели до отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и перечислить отпускные не позднее чем за 3 дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

    За сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет

    Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, за сколько дней пишется заявление? Законодатель не ответил этот вопрос. Такой вид отпуска обычно используется в ситуациях, когда у работника возникают непредвиденные обстоятельства (краткосрочное недомогание, прорыв коммуникаций в квартире и т. д.) и эти обстоятельства носят непродолжительный характер.
    Таким образом, специфика данного вида отпуска позволяет подать соответствующее заявление работодателю в любые сроки, в т. ч. накануне планируемого отпуска или даже непосредственно в день его предоставления.
    Важно! У работодателя по общему правилу нет обязанности предоставить работнику день (или несколько) без содержания. Исключение — случаи, когда работник относится к установленной законом льготной категории (например, к пенсионерам, работающим инвалидам и др. — в пределах установленного для них годового лимита) или оказался в определенной жизненной ситуации (например, у него родился ребенок, был зарегистрирован брак или скончался кто-то из близких родственников, см. ст. 128 ТК РФ).
    Рекомендуем! Больше полезной информации по данной теме вы найдете в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

    ***
    Итак, срок подачи заявления на отпуск законодатель не регламентирует ни в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, ни отпусков без содержания. Если трудящийся убывает в отпуск по графику, писать заявление вовсе нет необходимости. В противном случае заявление требуется представить на рассмотрение работодателю (это также следует сделать, если планируется отпуск за свой счет).

  6. Аксеальныйсрез Ответить

    Согласно ст. 17 Конституции РК достоинство человека неприкосновенно. В этой связи, для защиты своих конституционных прав имеете право обратиться в суд.
    Трудовым законодательством не предусмотрен срок подачи заявления на отпуск. Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
    В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
    Вместе с тем, в соответствии со ст. 105 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Таким образом,  отпуск должен предоставляться полной продолжительности.   При этом, понятие “отпуск за отработанное время” ТК РК не применятся, кроме как компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора.  При этом, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

  7. Dawnconjuror Ответить

    В кодексе, в частности в статье 123, которая описывает все нюансы составления очередности выхода в отпуск, нет указания на то, что все сотрудники должны быть обязательно ознакомлены с общим графиком предприятия. Речь идет только о том, что работодатель извещает работника о начале его периода освобождения от работ за 14 дней.
    Однако во многих организациях проводится процедура ознакомления с подписью каждого члена коллектива. Руководствуются при этом 22-й статьей кодекса о том, что работодатель должен письменно уведомлять всех сотрудников о принятии любых актов, связанных с их деятельностью.
    Подписи могут быть собраны в специальном журнале. Иногда каждого сотрудника извещают индивидуально под расписку. В современных условиях отдел кадров может ознакомить всех работников с утвержденным графиком по электронной почте.
    О предстоящем отпуске каждого сотрудника должны уведомить не позднее чем за 14 дней до его начала. Делается это с помощью приказа, который должен быть обязательно доведен до сведения отпускника под роспись. На основании этого приказа бухгалтерия готовит выплаты отпускного пособия.

    Сроки подачи

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *