Чем отличается директор от генерального директора ооо?

13 ответов на вопрос “Чем отличается директор от генерального директора ооо?”

  1. Бютур Ответить

    Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы.
    Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:
    основные положения;
    перечень обязанностей гендиректора;
    права;
    ответственность генерального директора.
    В соответствии с данным документом и осуществляются все работы. Внесение изменений в эту инструкцию возможно только по решению Совета акционеров (учредителей) предприятия.

    «Генеральные» обязанности

    Вне зависимости от специфики работы предприятия можно выделить несколько основных пунктов, которые прописываются в должностной инструкции:
    В обязанности генерального директора входит общее руководство деятельностью организации и ее сотрудниками в пределах полномочий, означенных в локальных актах ООО. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и другие. Естественно, при этом обязательно соблюдение норм действующего законодательства РФ.
    Наладка эффективной работы фирмы в соответствии с выработанной производственной программой, а также с привлечением всех имеющихся ресурсов.
    Ведение эффективной кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие опытных специалистов. Основная роль в подборе сотрудников, знания которых поспособствуют повышению прибыли и конкурентоспособности, также ложится на руководителя.
    В обязанности генерального директора входит разработка и внедрение новых долгосрочных планов и идей, способствующих повышению конкурентоспособности предприятия, повышению его статуса и увеличению прибыли.
    Умелое использование активов организации для достижения поставленной задачи.
    Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства.
    Разработка внутренних актов организации с четким соблюдением норм законов РФ.
    Представление интересов фирмы во взаимодействии с юридическими, физлицами, а также органами самоуправления и исполнительной власти.
    На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

    Кто такой директор?

    Как мы уже выяснили, в некоторых случаях термин «директор» может быть идентичен рассмотренному выше. Однако в российской практике он чаще всего применяется:
    для обозначения должности человека, отвечающего за развитие одного из функциональных направлений бизнеса (коммерческий, финансовый, директор по развитию, директор по кадрам);
    для обозначения главной управленческой должности в организациях некоммерческого характера (директор школы, директор парка, директор музея).
    В последнем случае для обозначения руководителя функционального направления используется словосочетание «заместитель директора». Хотя, конечно, и в коммерческих структурах заместителей хватает.

    Обязанности

    В обязанности директора обычно входит:
    организация и эффективная работа всех структурных подразделений;
    повышение рентабельности фирмы;
    утверждение штатного расписания;
    установление премий и надбавок сотрудникам;
    обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками, кредиторами и заказчиками;
    делегирование контроля отдельных направлений деятельности руководителям подразделений и филиалов;
    контроль работы структуры предприятия;
    обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов.
    В обязанности директора также входит:
    составление генерального плана производства предприятия и его развития;
    проработка бюджета организации на год, квартал;
    осуществление контроля за учетом расходования и поступления средств, использованием материалов;
    контроль соблюдения финансовой дисциплины;
    соблюдение своевременности подачи отчетности в соответствующие органы.

    Чем отличается инструкция генерального от просто директора?

    Если структура предприятия предполагает наличие и генерального директора и директоров направлений, их должностные инструкции отличаются кардинально. Отличия, прежде всего, заключаются в делегировании полномочий и уровне ответственности.
    Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий.
    Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.
    При наличии генерального, должностей директора может быть несколько.
    Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.

    Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования

    Несмотря на то что всякая руководящая должность предусматривает примерно одни и те же полномочия, в разных сферах хозяйственной деятельности имеются свои особенности. Поэтому чтобы занимать должность директора или гендиректора в той или иной области хозяйствования нужно обладать некоторыми специфическими навыками.
    В медицинских организациях, например, не обойтись без специального образования.
    Генеральный директор в сфере торговли или предоставления услуг должен досконально знать законодательство с области защиты прав потребителей.
    Гендиректор охранного предприятия должен иметь возможность напрямую взаимодействовать с органами МВД.
    В сфере ЖКХ руководитель должен не только вести личный прием граждан, но и тесно взаимодействовать с поставщиками сырья для качественного обеспечения населения теплом, водой, электричеством и так далее.
    В общем, везде есть своя специфика, а должность директора или гендиректора — это не только красивое слово и много полномочий, но еще и огромная ответственность. Причем чем «громче» слово, тем ответственности больше.

  2. Artur_Volk Ответить

    Руководитель транспортной организации обеспечивает безопасность перевозок и создание условий для режима труда и отдыха водителей. В некоторых случаях отвечает за лицензирование деятельности и предоставление специальной автотехники.
    В сфере общественного питания глава столовой или комбината несет личную ответственность за качество приготовления блюд, соблюдение технологий, санитарных норм, безопасность продукции.
    Под его руководством воплощается коллективно выработанная стратегия развития по профилю организации, реализуются производственно-хозяйственные планы, решаются финансово-экономические вопросы.
    Он назначает заместителей по ведению различных направлений деятельности, делегирует полномочия должностным лицам по руководству филиалами, представительствами, подразделениями, площадками.
    Заместители руководителя назначаются как в некоммерческих, так и в коммерческих структурах, ограничений в применении этой должности не наблюдается. Привычными стали следующие обозначения должностей: заместитель директора
    по развитию;
    по учебной работе;
    по научно-методической работе;
    по связям с общественностью;
    по административно-хозяйственной части;
    по общим вопросам и др.
    На практике в небольших обществах с ограниченной ответственностью с минимальным составом работников наблюдается совмещение в одном лице директора и учредителя, дополнительно выполняющего роль бухгалтера или кадрового делопроизводителя. В таких случаях им становятся не путем прохождения конкурса или в результате выборов общего собрания, а через самоназначение.

  3. Gura Ответить

    Принципиальное отличие генерального директора от директора следует искать не с юридической точки зрения, а в аспекте практического использования соответствующих терминов с целью обозначения тех или иных должностей в компании. Также имеет значение сфера деятельности организации — бизнес или же некоммерческие активности.
    Таким образом:
    ключевая фигура в структуре управления российских коммерческих компаний — как правило, «генеральный директор» (или, неофициально, CEO), некоммерческих организаций — «директор»;
    функциональные менеджеры в коммерческих фирмах — как правило, «директоры» (по маркетингу, кадрам и т. д.), в некоммерческих организациях — замы.
    В структуре Совета директоров бизнесов те люди, что занимают какие-либо из отмеченных выше должностей, могут не присутствовать вовсе.
    к содержанию ^

    Таблица

    Рассмотрев то, в чем разница между генеральным директором и директором, отразим ключевые критерии, выявленные нами, в таблице.
    Генеральный директорДиректорКогда соответствующие термины могут быть синонимами?В коммерческих фирмах — при обозначении единоличного органа управления корпорациейОтличия между терминамиПрименяется при обозначении руководителя коммерческой фирмыПрименяется при обозначении руководителя некоммерческой организацииМожет заменяться термином «Президент», если речь идет о руководителе холдингаИспользуется при обозначении должности функционального менеджера в коммерческой фирме, в некоммерческой структуре аналогичными полномочиями может обладать заместитель директора

  4. *_*ViTaMiNkA*_* Ответить

    Разница в обозначаемых должностных позициях не связана с понятиями юридического спектра. Отличия заключаются в практическом использовании рассматриваемых терминов, употребляемых с целью обозначения должностных позиций компании.
    Важна и сфера, в которой задействована организация, будь то область некоммерческой активности или непосредственно бизнес.
    Главные критерии разграничения должностных позиций можно представить следующим образом:
    для осуществления управленческой деятельности, организуемой в рамках структуры коммерческих компаний, находящихся на территории Российской Федерации, в качестве ключевой фигуры используется должность, обозначаемая как «генеральный директор».
    Структура некоммерческих организаций предполагает прописывание в штатном расписании должности директора.
    Коммерческие компании, имеющие в своём арсенале позиции функциональных менеджеров, именуют обозначенных сотрудников директорами в сфере маркетинга, управления персоналом и т.д.
    Некоммерческие организации характеризуются включением в штатное расписание позиций заместителей директоров.
    Правомерно и полностью обосновано использование термина «генеральный директор» в случае, если ставится производственная задача наименовать физическое лицо, осуществляющее непосредственное руководство коммерческой структурой.
    В случае соответствия статуса организации структуре некоммерческого учреждения принято обозначать руководящую должность термином «директор».
    В случае, если необходимо именовать руководителя холдинговой структуры можно применять понятие «президент».
    Должность «директор» может соответствовать позиции функционального менеджера, работающего в учреждениях коммерческого типа.

  5. Aurilas Ответить

    15 Августа, 2019
    Руководства
    Максим Косогов
    В крупных компаниях всегда есть множество директоров. Как их называть и какие у каждого будут зоны ответственности, решают собственники бизнеса или учредители. Должностные обязанности прописываются в уставах компании и учредительных документах, в двух разных компаниях обязанности вроде бы одного и того же директора могут отличаться. Мы же рассмотрим разницу в рамках общепринятых представлений об этих должностях и выявим, чем отличается ген. директор от директора.

    Кто главный?

    Для начала рассмотрим, кто главнее: генеральный директор или директор. В коммерческих организациях главным считается генеральный директор, остальные директора (креативный, по персоналу, исполнительный и т.д.), или часть из них, могут находиться в прямом подчинении гендиректору.

    Кто такой генеральный директор

    Чтобы лучше понять, в чем отличия генерального директора и директора, более подробно рассмотрим, что собой представляет эта должность, ее обязанности, права и зону ответственности. Основной обязанностью генерального директора является осуществление руководства и контроля над работой всей организации, что может включать в себя:
    Долгосрочное планирование компании, способствующее развитию и повышению конкурентоспособности организации на рынке.
    Контроль за соблюдением компанией законодательства.
    Обеспечение выполнения обязательств перед заказчиками и кредиторами.
    Контроль рационального использования всех ресурсов в компании.
    Организация и обеспечение всеми необходимыми условиями для роста прибыли.
    Контроль за достижением поставленных целей компанией.
    Права генерального директора:
    Представление интересов компании при работе с другими организациями.
    Создание новых отделов внутри компании.
    Подписание и расторжение договоров без одобрения со стороны учредителей, если таковые есть.
    Утверждение штатного расписания, правил распорядка дня внутри компании.
    Выдача доверенностей.
    Распоряжение имуществом и деньгами компании.
    Наем и увольнение сотрудников.
    Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников.
    Открытие любых видов счетов в банках для нужд компании.
    Генеральный директор несет ответственность:
    За невыполнение или халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    За убытки, которые понесла компания в процессе работы генерального директора.
    За разглашение информации, которая содержит служебную или коммерческую тайну.
    За невыполнение должностных инструкций, сотрудниками, которые напрямую подчиняются генеральному директору.
    Стоит сказать, что права и обязанности прописываются в должностной инструкции и отличаются в разных организациях, но в любом случае, гендиректор – это самая ответственная должность в любой компании и от его решений зависит будущее предприятия.
    Некоторые люди считают, что генеральный директор обязательно является собственником, учредителем или акционером, но это не всегда так, на этой должности может состоять обычный наемный сотрудник, который не имеет доли в компании.

    Кто такой директор

    Директоров в компании может быть много, для лучшего понимания эту должность разберем на примере директора по персоналу. На это место назначается сотрудник приказом генерального директора или директора? Разница в их полномочиях.
    Обязанностями директора по персоналу являются:
    Организация деятельности по поиску нового персонала.
    Принятие участия в собеседованиях с важными кандидатами.
    Формирование основ корпоративной культуры.
    Предоставление аналитических материалов руководству по кадровым вопросам.
    Изучение движения кадров, организация мероприятий по устранению текучести работников в компании.
    Прогнозирование потребности в новых кадрах в компании в будущем.
    Сбор информации о социальном климате внутри компании и т. д.
    Из примеров обязанностей становится понятно, чем директор отличается от генерального директора: зоной своей ответственности. Директор по персоналу отвечает за работу с сотрудниками, директор по продажам за маркетинг и т .д., а гендиректор занимается компанией в целом, является ее лицом.

    Кто нанимает на работу генерального директора

    Далее рассмотрим, кто нанимает директоров на работу, это поможет выяснить, чем генеральный директор отличается от директора.
    В крупных организациях, где есть совет директоров или ряд учредителей, выбирают гендиректора они. Кандидат на должность выдвигается во время собрания, и члены совета решают, брать его на работу или нет. Когда собственник один, он решает, кто будет гендиректором, чаще всего в таких компаниях владелец сам и становится генеральным директором.

    Кто нанимает на работу остальных директоров

    Поиск кандидата на должность директора проводит директор по персоналу или генеральный директор, в зависимости от правил в компании. Назначение на должность производится приказом гендиректора, также он увольняет директоров с их должности.

    Итоги

    На уровне закона сложно понять, чем генеральный директор отличается от директора, ведь отличия между ними не регламентированы. На практике разница заключается в том, что должность генерального директора подразумевает полный контроль над деятельностью предприятия. В его подчинении находятся директора по направлениям.
    Генеральный директор – руководитель предприятия, занимается управлением компанией, отвечает за все что происходит с ней, несет ответственность, вплоть до уголовной. Назначается учредителями компании, может сам являться собственником и назначить себя на эту должность
    Директор по направлению отвечает за вверенную ему часть деятельности компании, выбирается из уже состоявшихся внутри компании работников или нанимается со стороны, если имеет опыт подобной работы и обладает необходимой квалификацией. Назначается приказом генерального директора.
    Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться, чем отличаются генеральный директор и директор.

    Похожие статьи

  6. MoskowHD Ответить

    В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент». В чем же состоит отличие? Чем отличается генеральный директор от директора, и какие функциональные обязанности имеет каждый из них? Разобраться в этих вопросах самостоятельно бывает непросто. Так что давайте попробуем сделать это вместе.

    В чем разница?

    Итак, чем отличается генеральный директор от директора? Не стоит искать принципиальное отличие в названии этих должностей с юридической точки зрения. Тут важно практическое использование понятий.
    Прежде всего, на формирование названия каждой должности влияет сфера деятельности организации: бизнес или некоммерческая активность. Чаще всего бывает так:
    основная фигура в структуре коммерческой организации — генеральный директор;
    ведущая должность в некоммерческой организации — просто директор;
    функциональный руководитель в коммерческой фирме — директор (по экономике, кадрам, связям с общественностью, финансовый и так далее);
    те же функции в некоммерческой организации возлагаются на заместителя директора.
    А чем отличается генеральный директор от директора в структуре, например, ООО? Тут все построено по немного другому принципу. В каждом обществе с ограниченной ответственностью, как правило, создается совет. Каждый его член именуется директором, а совет в целом, соответственно, — Совет директоров. Среди них выбирается или назначается один главный — генеральный директор ООО. Он-то и осуществляет основное стратегическое руководство, основываясь на мнении и пожеланиях Совета директоров.

    Генеральный директор: особенности должности

    Чтобы понимать, чем отличается генеральный директор от директора, попробуем разобрать что же именно представляет собой эта должность.
    Как мы уже выяснили само словосочетание используется для обозначения главной должности в управлении коммерческой организацией. Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель. Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами. Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации.

    Кто составляет должностную инструкцию?

    В соответствии с законодательной базой, генеральный директор избирается сообразно с решением собрания Совета учредителей. Основываясь на протоколе заседания, подготавливается приказ о назначении на эту должность конкретного лица. Кроме того, Совет учредителей разрабатывает специальную должностную инструкцию и трудовой договор. Стоит заметить, что эти документы составляются не для конкретного лица, а именно для самой должности вне зависимости от того, кто ее занимает. Там прописываются все условия работы и полномочия генерального директора. Только после составления этих документов издается Приказ о назначении, который и подписывает сам руководитель. После этого подпись ставится также в договоре и должностной инструкции.
    Если речь идет об ООО, созданном коллективом учредителей, то инструкцию утверждает один из директоров, уполномоченный общим решением Совета. Если учредитель предприятия один, то все решения принимаются и утверждаются им самостоятельно. Основанием считается решение о создании ООО, даже если генеральным директором будет он сам.

    Требования к оформлению

    Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы.
    Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:
    основные положения;
    перечень обязанностей гендиректора;
    права;
    ответственность генерального директора.
    В соответствии с данным документом и осуществляются все работы. Внесение изменений в эту инструкцию возможно только по решению Совета акционеров (учредителей) предприятия.

    «Генеральные» обязанности

    Вне зависимости от специфики работы предприятия можно выделить несколько основных пунктов, которые прописываются в должностной инструкции:
    В обязанности генерального директора входит общее руководство деятельностью организации и ее сотрудниками в пределах полномочий, означенных в локальных актах ООО. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и другие. Естественно, при этом обязательно соблюдение норм действующего законодательства РФ.
    Наладка эффективной работы фирмы в соответствии с выработанной производственной программой, а также с привлечением всех имеющихся ресурсов.
    Ведение эффективной кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие опытных специалистов. Основная роль в подборе сотрудников, знания которых поспособствуют повышению прибыли и конкурентоспособности, также ложится на руководителя.
    В обязанности генерального директора входит разработка и внедрение новых долгосрочных планов и идей, способствующих повышению конкурентоспособности предприятия, повышению его статуса и увеличению прибыли.
    Умелое использование активов организации для достижения поставленной задачи.
    Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства.
    Разработка внутренних актов организации с четким соблюдением норм законов РФ.
    Представление интересов фирмы во взаимодействии с юридическими, физлицами, а также органами самоуправления и исполнительной власти.
    На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

    Кто такой директор?

    Как мы уже выяснили, в некоторых случаях термин «директор» может быть идентичен рассмотренному выше. Однако в российской практике он чаще всего применяется:
    для обозначения должности человека, отвечающего за развитие одного из функциональных направлений бизнеса (коммерческий, финансовый, директор по развитию, директор по кадрам);
    для обозначения главной управленческой должности в организациях некоммерческого характера (директор школы, директор парка, директор музея).
    В последнем случае для обозначения руководителя функционального направления используется словосочетание «заместитель директора». Хотя, конечно, и в коммерческих структурах заместителей хватает.

    Обязанности

    В обязанности директора обычно входит:
    организация и эффективная работа всех структурных подразделений;
    повышение рентабельности фирмы;
    утверждение штатного расписания;
    установление премий и надбавок сотрудникам;
    обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками, кредиторами и заказчиками;
    делегирование контроля отдельных направлений деятельности руководителям подразделений и филиалов;
    контроль работы структуры предприятия;
    обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов.

    В обязанности директора также входит:
    составление генерального плана производства предприятия и его развития;
    проработка бюджета организации на год, квартал;
    осуществление контроля за учетом расходования и поступления средств, использованием материалов;
    контроль соблюдения финансовой дисциплины;
    соблюдение своевременности подачи отчетности в соответствующие органы.

    Чем отличается инструкция генерального от просто директора?

    Если структура предприятия предполагает наличие и генерального директора и директоров направлений, их должностные инструкции отличаются кардинально. Отличия, прежде всего, заключаются в делегировании полномочий и уровне ответственности.
    Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий.
    Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.
    При наличии генерального, должностей директора может быть несколько.
    Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.

    Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования

    Несмотря на то что всякая руководящая должность предусматривает примерно одни и те же полномочия, в разных сферах хозяйственной деятельности имеются свои особенности. Поэтому чтобы занимать должность директора или гендиректора в той или иной области хозяйствования нужно обладать некоторыми специфическими навыками.
    В медицинских организациях, например, не обойтись без специального образования.
    Генеральный директор в сфере торговли или предоставления услуг должен досконально знать законодательство с области защиты прав потребителей.
    Гендиректор охранного предприятия должен иметь возможность напрямую взаимодействовать с органами МВД.
    В сфере ЖКХ руководитель должен не только вести личный прием граждан, но и тесно взаимодействовать с поставщиками сырья для качественного обеспечения населения теплом, водой, электричеством и так далее.
    В общем, везде есть своя специфика, а должность директора или гендиректора — это не только красивое слово и много полномочий, но еще и огромная ответственность. Причем чем «громче» слово, тем ответственности больше

  7. Милый и красивый Ответить

    В этой ситуации не плохо бы понимать что вообще эти слова означают. Генеральный директор подразумывает что он “главный” средит других директор, финансового, исполнительного или директоров филиалов и т.д. Как уже здесь писалось.
    А когда в фирме 5 человек. Одни руководитель, один бухгалтер и три рабочих, так какой-же он генеральный директор? Где остальные директора.
    С другой стороны мне очень не нравится когда в больших фирмах, есть просто директор и у него заместители по финансовым, техническим вопросам, которые по сути заместителями не являются, а занимаются своими направлениями деятельности, тогда я наоборот сторонник чтобы они были финансовыми, исполнительными дирекорами, а руководитель – генеральным директором.
    В своей практике регистрации, я только три раза регестрировал фирмы с генеральными директорами (работаю в Красноярске), один раз когда было 3 учредителя и все они хотели работать в этой фирме и один из них хотел быть техническим директором, а не заместителем директора, из-за этого пришлось называть руководителя – генеральным директором, хотя он сам был не очень этому рад, ему больше нравилось больше директор, по опыту других фирм.
    Второй раз, когда регестрировал фирму, которая будет заниматься посредническими услугами и должность генерального директора была имиджевой составляющей, наравне с наименование на иностранном языке (хотя работа велась в пределах города), фирменным стилем и т.д.
    И третий раз, когда регестрировал фирму для Москвы, но это именно обуславливалось московской спецификой.
    И честно говоря если бы я столкнулся с фирмой в которой работает два человека, только один из них занимается руководством и у него должность генеральный директор, то мне было бы смешно и я подумал бы о его нездоровых амбициях.
    Но это лично мое, не московское мнение.
    P.S. И унификация, кстати, предполагает что по должности руководителя можно понять размеры фирмы, директор – небольшая; генеральный директор – есть руководители разного уровня и соответственно масштабы не маленькие; председатель правления – скорее всего очень большая фирма, раз у нее еще есть и совет директоров.

  8. Balladosius Ответить

    Если вы просто “переделаете” своего генерального директора в управляющего-ИП, у вас могут быть неприятности как с налоговой, так и с трудовой инспекциями. Некоторые организации делали это и раньше – просто из соображений налоговой оптимизации. Ведь так можно сэкономить на страховых взносах и иногда на части НДФЛ. Но если по сути отношения остались трудовыми, то проверяющие могут переквалифицировать такой договор в трудовой и доначислить НДФЛ и взносы . А инспектор государственной инспекции труда оштрафует за нарушение ТК .
    ——————————-
    гл. 43 ТК РФ
    подп. 2 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 42 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ
    п. 4 ст. 53 ГК РФ
    п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ
    п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ
    ст. 273 ТК РФ
    п. 3 ст. 65.3, п. 1 ст. 53 ГК РФ
    п. 3 ст. 65.3 ГК РФ
    п. 1 ст. 53 ГК РФ
    подп. “л” п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ
    приложение N 6 к Приказу ФНС от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@
    Постановления ФАС УО от 11.06.2012 N Ф09-4929/12; ФАС ВВО от 03.07.2009 N А11-9623/2008-К2-18/484
    ст. 5.27 КоАП РФ
    Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” N09, 2015

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *