Что делать если не платят зарплату куда обращаться?

13 ответов на вопрос “Что делать если не платят зарплату куда обращаться?”

  1. forgot the world Ответить

    Направьте жалобу и приложения к ней:
    по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
    в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.
    На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:
    вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
    изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
    привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса
    Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

    Ступень 2. Суд

    Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.
    Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:
    Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
    Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
    Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
    Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
    Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
    Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.
    Образец иска о взыскании заработной платы:

  2. MrFenomeN Ответить

    Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
    Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
    трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
    правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
    Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.
    Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

    Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

    Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

    Невыход на работу

    Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.
    Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
    Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
    Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
    По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.
    Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
    Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
    Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
    Опасные производства.
    Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
    Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

    Требование компенсации

    Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.
    Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
    Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.
    В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.
    В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:
    принять заявление о нарушении от работника;
    провести проверку на предприятии;
    вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
    при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
    при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
    Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:
    Лично;
    Заказным письмом с уведомлением о вручении;
    Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
    При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

  3. КоролеваКласса Ответить

    В ст. 129 ТК РФ прописаны положения обязывающие работодателя оплачивать работу наемного персонала в соответствии с ее количеством, качеством, а также квалификацией ее исполнителей. При этом для компании официальное начисление и выплата заработной платы влечет возникновение дополнительных существенных расходов, связанных с уплатой взносов в фонды социального страхования.
    Желая избавиться от подобного обременения, многие наниматели переводят оплату труда на неофициальные схемы ее выдачи сотрудникам. Это реализуется в следующих вариантах:
    С сотрудником не оформляются официальные отношения и вся зарплата выплачивается без документальной фиксации;
    С работником заключается официальный трудовой договор, при этом часть оплаты за работу проводится официальная, а остальная платится «в черную».
    Пропорции соотношения «белой» и «черной» частей в такой ситуации могут быть различны. Для граждан основными причинами, побуждающими их соглашаться на такие условия, выступают:
    Высокая конкуренция на рынке труда;
    Желание уклониста от уплаты НДФЛ и получать зарплату в повышенном в сравнении с официальным вариантом размере.
    Однако это взаимовыгодное сотрудничество может в итоге обернуться довольно печальными последствиями для работника. Ведь ничто не мешает работодателю уволить неугодного сотрудника и не выплатить черную зарплату, тем более, если он даже официально не устроен. Мотивы для такого поступка могут быть самыми разными: оптимизация штата, неудовлетворенность результатами работы или личная неприязнь.

    Что предпринять при невыплате черной зарплаты?

    Методика защиты своих прав в случае наличия неформальных трудовых отношений, черной зарплаты не включает каких специальных способов защиты своих прав. Работник имеет полное право при невыплате заработной платы:
    Приостановить работу при задержке выплат более чем на 15 суток, письменно предупредив об этом нанимателя;
    Обратиться к работодателю за разрешением возникшего конфликта в письменном виде и попытаться мирно решить проблему;
    Жаловаться в ГИТ письменно, инициируя таким образом проведение внеплановой проверки, выявление фактов нарушений и восстановление своих прав;
    Передать обращение в прокуратуру, после чего будет проведена проверка указанных в нем фактов и работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений;
    Подать иск в суд с требованием о погашение имеющегося долга.
    Сложность при проведении всех указанных процедур состоит в специфике доказывания факта нарушений. Так как зачастую, никаких официальных документов, подтверждающих не то чтобы сумму задолженности, но и сам факт трудовых отношений просто нет.
    Наличие трудовых отношений подтвердить не так сложно, поскольку многие суды и проверяющие склонны считать отсутствие договора свидетельством нарушений со стороны работодателя. А вот с определением суммы неофициального заработка и тем более с его взысканием могут быть сложности, так как законодательство не содержит в себе такого понятия. То есть нормативные акты никак не предусматривают, а соответственно и не регулируют процедуру выплаты черной зарплаты. В связи с этим фактическое взыскание серой оплаты за труд часто бывает затруднительным.
    Как правило, приостановка работы и переговоры с нанимателем при отсутствии официального оформления, либо документального подтверждения черных начислений не приводят к желаемому результату. Обращения в инспекцию по труду и прокуратуру более действенны, но добиться взыскания с их помощью долгов по оплате за труд сложно. Поэтому, пожалуй, единственным наиболее действенным способом в описываемых условиях станет обращение в суд.

    Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм?


    Отказать в выплате неофициальной части оплаты за труд могут как в период работы сотрудника в фирме, так и после увольнения. До начала судебных разбирательств, лучше все же инициировать проверку инспекции или прокуратуры. Таким образом удастся собрать дополнительные доказательства наличия неофициальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть шанс получить дополнительные письменные свидетельства невыплаты зарплаты.
    Если ранее проверка уже проводилась и есть возможность получить ее материалы, при этом они явственно свидетельствуют о противоправных действиях компании, дополнительные жалобы можно не подавать, а получить уже имеющиеся сведения. Можно сразу пойти в суд, но для сбора более объемной доказательной базы лучше сначала совершить описанные выше процедуры.
    В качестве доказательства суммы долга и факта невыплаты для суда могут выступать:
    Письменные документы, например расчетные листки, ведомости, кассовые ордера. Однако если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не связанному с их обработкой достаточно сложно.
    Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже.
    Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя.
    Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям. Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими.
    Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно.
    Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы.
    Ни одно из доказательств по отдельности не является определяющим, все они будут рассмотрены в комплексе. Оптимальным решением перед обращением в суд станет обращение за консультацией к трудовому юристу.

  4. МиЛ@Я(//ДЕВА4КА//) Ответить

    Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.
    Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.
    Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.
    Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:
    Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
    С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.
    При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:
    Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
    Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
    С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.
    Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

    Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

    Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
    Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
    ГИТ;
    Прокуратуру;
    Суд.
    Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

    Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

    Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.
    В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):
    Данные об инспекции, куда подается жалоба;
    Контактная информация обратившегося;
    Информация о работодателе;
    Описание обстоятельств совершенного нарушения;
    Требования по выплате задолженности по зарплате.
    Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

    Как направить обращение в прокуратуру?

    Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:
    Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
    Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
    Данные о работодателе;
    Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
    Дату обращения и подпись.
    Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

    Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

    Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
    Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:
    По месту его проживания;
    По месту расположения работодателя;
    По месту осуществления трудовых обязанностей.
    Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.
    При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:
    Наименование суда;
    Данные истца;
    Информацию об ответчике (работодателе);
    Описать нарушения и изложить свои требования;
    Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
    Дату составления и подпись истца.
    Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

    Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

    Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:
    Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
    Показания свидетелей;
    Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
    Аудио или видеозаписи.
    Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

  5. Big snake Ответить

    За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

    Права сотрудников при уходе

    Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:
    Будущая пенсия;
    Социальный пакет и финансовая стабильность;
    Полная защита прав работника.
    А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?
    При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:
    Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
    Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
    Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
    Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

  6. Dourn Ответить

    Что же делать, если не выплачивают черную зарплату? Можно поступить несколькими способами:
    Обратиться с претензией к работодателю с попыткой договориться о мирном решении конфликта по невыплате оклада.
    Подать жалобу в налоговый орган или иные государственные надзорные службы. Как правило, претензии по невыплате зарплаты решает трудовая инспекция.
    При невозможности взыскания невыплаченных доходов в мирном порядке сотрудник, даже не оформленный по ТК РФ, имеет право подать иск в суд и истребовать заработную плату.
    Возможно, работодатель урегулирует спор по задержке зарплаты мирно, без привлечения к разбирательству надзорных органов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение норм трудового и налогового законодательства.

    В какие инстанции жаловаться: инструкция

    Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства. Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:
    Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.
    Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
    Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *