Как будет начисляться зарплата медикам в 2019 году?

17 ответов на вопрос “Как будет начисляться зарплата медикам в 2019 году?”

  1. Люфтер Ответить

    Руководители Минздрава в своих выступлениях неоднократно жаловались на отсутствие реального влияния на региональные ведомства здравоохранения.
    Это одна из причин, почему майские указы президента по повышению зарплат выполнялись не всеми.
    В результате со всей страны поступают жалобы на недостойные зарплаты, специалисты проводят пикеты, выдвигают ультиматумы и идут на отчаянные шаги – увольняются из организаций целыми коллективами.
    Чиновники объясняют, что выполнение рекомендаций, которые публикует Минздрав – остается на совести руководителей регионов, и лишь малой части субъектов РФ удалось приблизиться к планке, установленной на федеральном уровне.
    Эту ситуацию в ведомстве намерены исправить, используя один из рычагов воздействия – обязательное согласование кандидатур руководителей региональных министерств в Минздраве. Будет ли эта мера действенной, покажет время.
    МВД утвердило новые проверочные листы по работникам-мигрантам. Что проверят в зарплатных документах врачей-иностранцев, смотрите в журнале «Здравоохранение».
    В январе Минздрав и Минтруд планируют презентовать совместный законопроект, в котором будет объяснено, как следует рассчитывать и индексировать выплаты медработникам.
    В законе будут содержаться единые требования к системам оплаты труда медработников.
    Некоторые отправные точки этого плана уже были озвучены.
    Зарплата медиков должна иметь следующую структуру: стимулирующие выплаты (30%), оклад (55%), компенсации (10-15%).
    План построения отраслевой системы зарплаты медиков будет реализован в течение 2-х лет.
    По всем профессиональным группам будут просчитаны реальные нормы выработки и нагрузки, устаревшие применяться более не будут.
    Единый подход к нормированию позволит добиться справедливости при начислении окладной и стимулирующей части заработной платы.
    Реализовать свой план Минздрав намерен в следующие сроки:
    в конце ноября закончился сбор информации от регионов – ранее им было предложено проанализировать зарплаты медиков на своей территории и предоставить результаты;
    в 2020 году планируется выход на уровень базовых окладов на отметке в 55%;
    до апреля 2020 будет продолжаться разработка единых требований к начислению стимулирующих выплат и компенсаций, формулировка условий их предоставления;
    формирование новых типовых норм выработки и нагрузки продолжится по разным профессиональным квалификационным группам в 2020-2021 году.
    *Росстат

  2. MrJake Ответить

    Речь идет о врачах первичного звена — участковых, врачах общей практики и узких специалистах.
    Между тем для врачей скорой помощи зарплаты должны быть не менее 200 процентов от средней по региону, считает министр.
    Для медсестер минимальный уровень оплаты труда должен быть не ниже 70 процентов от средних зарплат,
    для фельдшеров — не менее 120 процентов.
    Скворцова заверила, что для установки таких зарплат не требуется дополнительного финансирования. «Это чисто организационное мероприятие. Очень просим поддержать», — сказала министр.
    Меры по повышению уровня зарплат должны способствовать устранению дефицита медицинских кадров, считает Скворцова. Она призвала закрепить долю выплат окладов в структуре заработной платы, то есть гарантированной части заработной платы, не ниже 55 процентов.
    В качестве дополнительных мер по развитию первичного звена Вероника Скворцова предложила, в первую очередь, сократить дифференциацию зарплат врачей и медперсонала — за счет закрепления доли оклада в структуре их зарплат в размере 55%
    Также, по ее словам, необходимо увеличить зарплатный коэффициент для работающих на особо сложных территориях (речь идет о регионах Крайнего Севера и Арктики в целом) до 1,4 — при этом, по словам министра, деньги на это уже есть в нацпроекте.
    Для всех остальных регионов министр попросила дать поручение обеспечивать медикам при устройстве на работу соцпакет и служебное жилье.
    Также для решения кадровых проблем медицины, по словам Вероники Скворцовой, важно увеличить прием в медучилища — это обеспечит приход в отрасль не менее 68–70 тыс. человек в год. При этом Минздрав хотел бы вести регистр студентов-медиков и фармацевтов, чтобы лучше понимать ситуацию с кадрами в стране.
    Для самих медорганизаций первичного звена министр предложила обнулить налог на имущество и землю, провести «детальный анализ каждого региона» и подготовить для них программу обновления инфраструктуры. Чтобы усовершенствовать территориальное планирование, необходимо ужесточить требования к предоставлению регионами информации в геоинформационную систему Минздрава, а при выдаче лицензий частным клиникам учитывать их предполагаемое местоположение.
    Еще одно направление развития поликлиник — дальнейшее внедрение модели их работы на основе «бережливых технологий», поэтому министр попросила президента о поручении нормативно закрепить ее понятие.
    Впрочем, публичную поддержку среди всех предложений министра получило во вторник только предложение о повышении зарплат — и то в измененном виде.
    Отметим, что предложение Татьяны Голиковой является де-факто первой попыткой нивелировать ошибки исполнения первых майских указов Владимира Путина 2012 года — они обязывали регионы довести размер зарплат большинства бюджетников до 100–200% от средней зарплаты в регионах.

  3. Celas Ответить


    Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы” прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада. На основании данного Указа были даны соответствующие поручения профильным федеральным органам исполнительной власти пересмотреть зарплату бюджетников, в том числе медицинских работников на перспективу до 2021 года.
    Зарплаты медработников в 2020 году вырастут благодаря новой методике расчета в России. Но на самом деле дело обстоит иначе. Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к 1 октября 2019 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2020 году медработники получат достойные зарплаты.
    Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.
    Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году.
    Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.
    Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:
    основной оклад;
    надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки);
    компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).
    Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась. Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.
    В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:
    отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
    регион, где работает данный медработник;
    квалификация и общий стаж.
    В рамках соответствующих поручений финансовому блоку Правительства Российской Федерации стало известно, что с 1 октября 2019 года индексация зарплат работников системы здравоохранения России и других бюджетников составит 4,3%. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
    «Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений», — говорится в распоряжении правительства.
    В первую очередь с 1 октября 2019 года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете. Согласно указу президента, оклад медицинских работников и преподавателей в 2019 году должен быть ровно в два раза больше чем средняя зарплата по региону. Это означает, что оклад этих бюджетников может повыситься более чем на 6%. Также в списке тех, для кого предусмотрен повышенный оклад с 1 октября 2019 года находятся люди таких профессий, как бухгалтеры и экономисты, инженеры, следователи, программисты, научные сотрудники, пожарные, судьи, прокуроры и военнослужащие, уточняет портал 1rre.ru
    Рост оклада для бюджетников с 1 октября 2019 года сможет уменьшить влияние негативных экономических факторов на благосостояние россиян. Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в 2019 году. Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне.
    Так, согласно статье 134 Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг. В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до 2021 года. Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в 2019 году, но и в последующих. Например, в 2020 году работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.
    Как заявила первый замминистра финансов?РФ?Татьяна Нестеренко, с 2020 года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях, информирует expert.ru
    “Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года (сокращение численности сотрудников ФОИВ), а через год еще 10%. Итого за два года территориальные органы – 15% (сокращение). Центральный аппарат – 10%”, – сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник. “Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение – вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень”, – объяснила она.
    В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. “Это будет только первый шаг. Впереди будет и второй шаг – рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов – формировать реестр полномочий и функций государственных органов. Это чрезвычайно важный информационный ресурс, который поможет выявить дублирование функций, и второе, что очень сложно будет сделать – разделить полномочия, которыми наделены те или иные органы на два направления: административно-властные и гражданско-правовые”, – сообщила Татьяна Нестеренко.
    Начало реформам последних лет положил знаменитый указ президента РФ от N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти», напоминает руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ, д.ю.н. Гульнара Ручкина. Начиная с 2000 года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти. То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата. На смену одним публичным структурам приходят другие.
    Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти. Сокращение численности госслужащих – процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате. А содержание управления – процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников.
    В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий. Количество чиновников (работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления ) в России на 1 января 2018 года составило 2 172 900 человек. Такие сведения предоставлены Росстатом в начале 2018 года.
    Если сравнивать с 2000 годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с 2014 года. Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД – 3236, Минобороны – 2753, Минэкономразвития – 1710, Государственная дума -1796, администрация президента -1746, аппарат правительства -1437, Минфин – 1334.
    Но понятно, что с нашими экономическими показателями изыскать дополнительные средства на реализацию задач по увеличению зарплат госслужащим, поставленных президентом, средств нет, а ставить систему повышения оплаты труда служащих на регулярную основу – тем более, говорит руководитель направления HR Consulting юридической компании «Прифинанс» Елена Сидоренко. Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда.
    Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт. По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие. Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение. Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение.
    Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих. Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.д. Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников.
    Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв. Схематично очерчено – возможно, но скорее встанет вопрос оценки квалификации каждой конкретной “единицы”. Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется – конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Поэтому стимул “чтобы не уволили”, в данном случае, лучше всяких KPI и премий заставит, держась за своё рабочее место, а значит и за свой стабильный доход, добросовестнее относиться к делу и заботиться, чтобы меньше было и нареканий от начальства, и жалоб населения конкретно на то, как именно ты решаешь конкретный вопрос.?
    Повышение окладов может пройти неравномерно: не обязательно всем под одну гребёнку на 10%, полагает Пётр Пушкарёв. Но повышение зарплат, конечно, будет заметным, а не на 2%, как у пенсионеров, ведь общая сумма фондов оплаты труда не уменьшается, и деньги сокращаемых так или иначе распределят на остающихся. Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её – прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные. А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону. Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно.
    Всем, кто останется на государственной службе, то есть подтвердившим свою профпригодность, будут повышены по замыслу оклады, при этом сокращена до 40% доля премии – и это правильно, чиновники тоже люди, цены-то растут для всех, говорит аналитик. Многим так называемым “рядовым” чиновникам, зарплата которых на самом деле не такая уж и высокая, как правило – в?массе это даст гарантии, что государство их не бросает. И это не значит, что у них не будет стимула “биться” за оставшиеся 40% возможных премиальных, выполняя положенные нормативы эффективности.?
    На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне – но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам. Это поможет если не убрать, то сильно снизить мелкую коррупционную составляющую, когда посетителям намекают, что не плохо бы “отстегнуть” за решение достаточно простых вопросов, но которые конкретный чиновник может решить быстро, а может бесконечно дело затягивать.
    «Человек слаб, и понятно, что когда он оказывается на должности, где от него хотя бы немного что-то зависит, а легальный его должностной оклад от государства даже вместе с премией не успевает при этом за фактической инфляцией, за ценами на самые обычные товары в магазинах, то искушение злоупотребить ради благосостояния своей семьи появляется даже у совестливых», – говорит эксперт.?
    Однако, в зависимости от региона, повышение может разниться. Индексация заработных плат граждан производится государством из-за того, что цены в инфляционный период постоянно растут. Индексация стала важной частью предвыборной программы действующего президента Российской Федерации Владимира Путина в 2018 году. Соответствующий указ под номером 597 был подписан им 1 января 2018 года. Более того, в 2019 году глава государства дополнительно издал еще 13 указов, которые касаются увеличению оклада государственных работников и прочих бюджетников.
    В любом случае, в 2020 году зарплата врачей (медиков) всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО – станет значительно больше.

  4. Nalmenaya Ответить

    Медикам положены выплаты за:
    интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
    качество работы;
    непрерывный стаж и выслугу лет.
    К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.
    Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

    Кто может рассчитывать на стимулирующие выплаты в 2019 году

    В медицинском учреждении трудятся:
    основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
    вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
    административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
    Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.
    Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.
    Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

    Есть ли исключения

    Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:
    участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
    медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.
    Выплаты могут быть отменены:
    при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
    если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.
    К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90 %, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

    Сколько доплачивают

    Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.
    При этом сумма стимулирующих не может быть меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

    Как влияет на сумму качество работы медика

    Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н.
    Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.
    Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

  5. Mc Mallene Ответить

    Низкая заработная плата вынуждает специалистов искать более выгодные условия для себя, и переходить в частные клиники или уезжать за границу. При этом пополнение кадров не происходит за счет молодых медиков, поскольку выпускники ВУЗов, видя нынешнюю ситуацию, стараются определить для себя наиболее оптимальный путь. В редких случаях они выбирают службу в государственных клинках, тем более на периферии. При сохранении нынешней тенденции уже в ближайшие несколько лет можно будет наблюдать катастрофическое сокращение медицинских кадров по всей стране.
    Зарплата врачей в 2020 году устанавливается на основании данных о распределении государственных средств, описанных в Федеральном бюджете. Проект бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 был направлен в Государственную думу 30 сентября 2019 года. В нем указывается, что из государственной казны будут выделяться средства для ежегодной индексации работников бюджетной сферы, которая проводится на основании показателей инфляции. По итогам 2019 года уровень инфляции должен составить 3,8%. Эти цифры были заложены в Федеральный бюджет для 2019 года. Это означает, что в 2020 году бюджетникам будет проиндексирована заработная плата на 3,8%.
    Данный инфляционный параметр может быть изменен после предоставления информации о фактической инфляции в 2019 году, которую анализирует Росстат. Точные сведения за прошедший период обычно подаются в феврале следующего года.

  6. @Plyahan@ Ответить

    Однако, очевидно, что это более законный способ увеличения нагрузки и оплаты труда, чем оформление внутреннего совместительства.
    В качестве примера можно привести лабораторную диагностику. Если в медучреждении будут закуплены более современные аппараты, реактивы и другое оборудование, то это позволит усовершенствовать и технологии исследования.
    Как следствие – сокращение вакантных ставок и установление более высоких норм нагрузки на отдельного специалиста.

    Включение доплаты за совмещение в МРОТ

    Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
    При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

    Пересмотрите должностные обязанности

    Улучшить ситуацию может и постепенное внедрение новых профессиональных стандартов в сфере здравоохранения.
    В ходе их внедрения пересматриваются должностные обязанности специалистов, оптимизируются штатные расписания.
    Кроме того, повышается квалификация врачей, которые постоянно проходят периодическую аттестацию и направляются на дополнительное обучение.

    Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу

    Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. Посмотрите пошаговую инструкцию, как запланировать расходы, чтобы компенсировать сверхурочную работу — в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
    Например, если пересмотреть должностную инструкцию отдельного специалиста, ему можно поручить отдельные, ранее не предусмотренные обязанности и функции.
    Например, периодически сотрудники берут на себя обязанности друг друга в рамках взаимозаменяемости.
    В таком случае соответствующие условия можно включить в трудовые договоры. При этом доплачивать за помощь друг другу не нужно, поскольку суммарные объемы работ по должностям не меняются.
    Данную позицию поддерживает Минздравсоцразвития РФ в письме № 22-2-897 от 12.03.2012 года.Привлекайте средства региональных бюджетов
    Повышение зарплаты медикам в 2019 году невозможно без поддержки местных и региональных бюджетов.
    Для этого действуют региональные «дорожные карты», в которых перечислены расходные обязательства местных и региональных бюджетов. Поэтому если выделенных средств ОМС недостаточно – главврач должен привлекать эти средства.

    Развивайте платные медуслуги

    Одним из направлений повышения зарплаты медиков в 2019 году последние новости называют дальнейшее развитие платных медицинских услуг. Стоит отметить, что в майских указах данный способ также назван, как один из приоритетных.
    ? Когда клинику накажут из-за прейскуранта на медуслуги
    в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Какие направления для развития платных медицинских услуг существуют:
    ценовая и иная конкуренция с частными медицинскими клиниками;
    легализация теневых платежей;
    расширение ассортимента оказываемых платных услуг и их качества;
    развитие медицинской инфраструктуры (наличие удобных палат, современной системы записи к врачу и т.д.);
    удобство в оформлении и хранении документов и т.д.

    Кроме того, как показывает практика, платные услуги в медицине остаются востребованными даже в условиях экономического кризиса.

  7. Zolobar Ответить

    Задача, стоящая перед кабинетом министров — усовершенствование механизма выдачи лицензий медучреждениям и медработникам, кроме того в планах внедрение процедуры создания организаций, связанных с медицинской деятельностью либо изменении их профиля. Еще одна задача — закрепить статусы молодых специалистов и врачей-наставников законодательно, выпускники мединститутов должны находиться под строгим контролем и действовать только под наблюдением состоявшихся специалистов. В государственных клиниках и муниципальных учреждениях здравоохранения этот срок должен составлять не менее трех лет. Способы, как это осуществить, ожидаются до 1-го октября.
    До 1 декабря должны быть внесены предложения по распределению средств федерального бюджета в пользу закупок лекарств для определенных категорий граждан. В списках должны быть те, кто пережил инсульты, инфаркты и другие сложные состояния связанные с сердечной системой и с сосудами, и нуждаются в амбулаторной медицинской поддержке.
    Еще одна задача — снижение налогового бремени на медучреждения из первичного звена. Их предполагается избавить от налогов на имущество и землю.
    К этому же сроку кабмин должен сформировать предложение о коэффициентах, дополнительно повышающих единовременные выплаты тем, кто согласился перебраться в сельскую местность.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *