Как правильно написать заявление об увольнении без отработки?

18 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление об увольнении без отработки?”

  1. M_Red Ответить

    Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник. Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.
    Есть несколько исключений из общего правила:

    Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
    Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).
    Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:
    их ожидают на новом месте;
    близится переезд;
    причины личного характера, или что-то другое.
    Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

    Когда по закону можно это время не отрабатывать?

    Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

    Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
    Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
    Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

  2. Clown356 Ответить

    В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:
    Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
    В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.
    Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:
    На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
    В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.
    Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.
    Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.
    Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

  3. bator Ответить

    При наличии причин, которые требуют незамедлительного увольнения с работы, работодатель не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней.
    Предлагаем ознакомиться с основными способами, которые помогут уволиться без отработки:
    1. Уход в отпуск.
    Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней. Далее, за четырнадцать дней, до его окончания, напишите заявление об уходе. Таким образом, отработку в виде двух недель вы пробудете в отпуске. Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.
    2. Больничный.
    Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.
    3. Особый вид заявления.
    Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением. Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске. В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.
    4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.
    Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.
    Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.
    Если вы решили написать заявление по соглашению, тогда начните с того, что вы просите работодателя уволить вас по соглашению, также не забудьте упомянуть о дате расторжения трудового договора.
    Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.

    Увольнение пенсионера без отработки

    Для того, чтобы мужчина вышел на пенсию, ему должно исполниться шестьдесят лет, а женщине — пятьдесят пять. После этого, у людей появляется возможность прекратить работать и наслаждаться заслуженным отдыхом. Однако, не все пенсионеры, сразу же после дня рождения решают уволиться. Кто-то может работать еще не один десяток лет, а кто-то решает уволиться по истечению нескольких месяцев или лет. Однако, в вопросе увольнения без отработки для пенсионеров следует внимательно разобраться.
    Перед этим, предлагаем рассмотреть варианты выхода на заслуженный отдых:
    после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
    выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.
    Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.
    В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.
    В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.

    Трудовой Кодекс — увольнение без отработки

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, один из родителей ребенка, которому еще не выполнилось четырнадцати лет в праве обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без отработки, указав причиной, необходимость в уходе за ребенком.
    У работодателя, нету никаких оснований для отказа сотруднику. В противном случае, он будет притянут к административной ответственности.
    Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.
    Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.
    Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:
    получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
    отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
    отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.
    Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.

  4. desantnik088 Ответить

    10.1. Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой “в связи с выходом на пенсию” производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.
    Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).
    Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
    В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.

  5. Vertuxan59 Ответить

    В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.
    Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.
    Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

    Причины отработки:
    Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
    Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.
    В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

    Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

    Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.
    Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:
    Отбытие на контрактную службу в армии.
    Поступление в ВУЗ.
    Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
    Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
    По медицинскому предписанию.
    Выход на пенсию.
    Конкурсное поступление на другую работу.
    При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
    Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

  6. HIP78 Ответить

    Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:
    поступление и зачисление в образовательное учреждение;
    нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
    перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
    выход на пенсию;
    болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
    смена места жительства;
    наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
    когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
    у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
    необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.
    Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

    Способы избежать

    Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.
    Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

    Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому. Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.
    Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.
    Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

    Особые случаи

    В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:
    увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
    расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
    если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.
    Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:
    соглашение, достигнутое сторонами;
    трудоустройство в другую организацию;
    собственное желание сотрудника.
    Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

    Правила написания заявления

    Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

    Основная информация

    Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».
    В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».
    Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).
    Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.
    В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

    Важные моменты

    Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.
    В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.
    Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

    Подача документа

    Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.
    Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.
    Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.
    Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

    Выплаты и компенсации

    Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

    Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.
    Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

    Увольнение одним днём

    Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами. В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём. И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.
    Об увольнении следует предупредить:
    в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
    Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.
    Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.
    Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность. И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

  7. Banzay.ural Ответить

    Оформление документа будет зависеть от того, какие у заявителя есть на это основания.
    Что нужно указать:
    причины, которые удовлетворяют законодательству (их указание обязательно в тексте заявления);
    если сотрудник хочет уйти с рабочего места, но перед этим сходить в отпуск, то это тоже нужно прописывать;
    в остальных случаях бумага заполняется по готовому образцу.
    Согласно Трудовому кодексу РФ, существует ряд причин, по которым сотрудник может не осуществлять двухнедельный период отработки:
    беременность;
    между сторонами была достигнута взаимная договоренность;
    переезд в другой город или регион;
    получены профессиональные заболевания;
    продолжать трудовую деятельность не является возможным ввиду различных причин (выход на пенсию, получение инвалидности, болезнь и так далее);
    работодатель нарушил нормы законодательства;
    сотрудник должен уделять все свое время уходу за ребенком.
    Есть еще один способ избежать отработку, который подразумевает за собой перевод работника на другое место. Это будет считаться увольнением по переводу и руководство не сможет дать отказ. От нового работодателя требуется соответствующее заявление, в котором он просит перевести сотрудника в свою фирму.
    Плюсы такого способа:
    сотрудник получит рабочее место;
    не нужно осуществлять двухнедельный срок отработки;
    не требуется проходить испытательный срок на новом месте.

  8. sharamamburum Ответить


    Ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работником трудового соглашения по собственной инициативе.
    Трудящийся должен в обязательном порядке предупредить работодателя о своем намерении покинуть занимаемую должность в письменном виде (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения труда на предприятии. Период в 14 дней необходим работодателю для поиска нового специалиста, который заменит уволившегося сотрудника на рабочем месте.
    Поэтому в большинстве случаев сотрудникам приходится отрабатывать законные 2 недели, даже если таковое желание у них отсутствует. Во избежание неприятностей и разногласий с работодателем желающему уволиться желательно самостоятельно выбрать подходящую дату, за две недели до которой он подаст заявление на увольнение.
    Если сотрудник подаст заявление день в день, он будет обязан отработать 2 последующие недели (в случае отсутствия у него весомых причин для увольнения с занимаемой должности без двухнедельной отработки).

    Кто не обязан отрабатывать две недели?

    В некоторых случаях законом предусмотрено увольнение сотрудника без двухнедельной отработки.
    Так ст. 81 ТК РФ содержит полный список случаев, когда работник имеет право покинуть занимаемую должность по собственному желанию день в день, в число таких ситуаций входит:

    поступление на дневное отделение ВУЗа (или любого образовательного заведения бакалавриата и магистрата), в связи с чем выход на работу становится невозможным;
    выход работника на пенсию;
    нарушение сотрудником трудового законодательства (локальных актов, коллективного договора);
    переезд в другую местность, связанный со сменой работы супругом (например, за границу);
    медицинские показания, делающие продолжение труда на прежнем месте невозможным;
    потребность в обеспечении уходом тяжело больного члена семьи, ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет;
    невыполнение начальником законодательства о труде, трудового или коллективного договора.
    Помимо всего прочего право на увольнение без отработки имеют беременные женщины, пенсионеры, усыновители и матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет.
    Также существуют ситуации, когда работник может уволиться с работы в течение 3 дней, такое возможно:

    на испытательном сроке (в соответствии со ст. 71 ТК РФ);
    при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев (в соответствии со ст. 292 ТК РФ);
    при условии выполнения сотрудником сезонных работ (в соответствии со ст. 296 ТК РФ).
    Сотрудник может считаться сезонным работником только в том случае, если данный факт был указан в трудовом договоре. В противном случае ему все же придется отработать 2 последующие недели. Чтобы избежать подобных неприятностей, людям, устраивающимся на сезонные работы, следует проверять трудовой договор на предмет наличия в его содержании соответствующей пометки.

    Как уволиться с работы без отработки?

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *