Как правильно написать заявление за свой счет образец?

16 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление за свой счет образец?”

  1. TheJasonX Ответить

    Статься 128 Трудового кодекса РФ регламентирует права работника на отпуск за свой счет. А также в указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Потому что в ряде случае трудовое законодательство гарантируют не только предоставление отпуска, который является ежегодным. Но и иные периоды для отдыха.
    Работодатель по заявлению работника предоставляет время для отдыха в следующих случаях и следующей продолжительностью:
    регистрация брака работника, рождение ребенка, смерть близких родственников – до 5 дней;
    продолжающим трудиться пенсионерам по старости – до 14 дней в году;
    признанных в установленном порядке инвалидами – до 60 дней в году;
    участникам ВОВ – до 35 дней в году;
    супругам и родителям военнослужащих и сотрудников силовых органов, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы или в результате полученного при прохождении такой службы заболевания, увечья – до 14 дней в году;
    работникам, совмещающим работу с учебой – ст. 173 ТК РФ;
    совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);
    работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику. Или имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Этим лицам коллективный договор может устанавливать дополнительные отпуска за свой счет в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (263 ТК РФ).
    иные основания, установленные законом (госслужащие, преподаватели и т.д.) или коллективным договором.
    Это те случаи, когда отказ работодателя не допускается. Но только в пределах максимальных сроков для отпуска. Например, работник может просить 10 дней в связи со свадьбой. А работодатель обязан предоставить отпуск, но только до 5 дней. В остальной части может и отказать.

    Право работодателя предоставить отпуск

    Собственно, если прямо в законе или локальном акте работодателя не прописана обязанность предоставить отпуск за свой счет, то работодатель сам принимает решение. В ст. 128 ТК РФ законодатель сформулировал общие направления:
    по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работник по идее не может просто написать заявление – прошу предоставить мне отпуск. Он должен обосновать, какие семейные обстоятельства или иные причины имеются. Если заявление не содержит конкретных обстоятельств, то работодатель может отказать. А когда такие причины есть, работодатель оценивает их по собственному убеждению.
    Вместе с тем, не спешите отказывать. Возможно, причины действительно серьезные и требующие решения в рабочее время.
    Если положительное решение работодатель принял, то на основании заявления на отпуск за свой счет он готовит приказ о предоставлении отпуска.

  2. Mokree Ответить

    Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.
    В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.
    Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.
    Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:
    участники ВОВ;
    пенсионеры;
    люди с ограниченными возможностями;
    близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
    В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.
    Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

    Когда писать заявление на отгул

    Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
    Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

    Основные особенности составления заявления на отгул

    Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать
    наименование компании,
    данные о руководителе,
    сведения о сотруднике.
    Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

    Инструкция по написанию заявления на отгул

    С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.
    Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    фамилия, имя, отчество директора.
    После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
    В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
    Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
    Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
    Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

    Примеры составления заявлений на отгул

    Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

    Заявление на отгул за свой счет на один день

    У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:
    административный отпуск на 1 день;
    использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
    пропуск дня, отработанного в выходной.
    В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
    Форма заявления стандартна:
    «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
    название документа «заявление», расположенное посередине листа;
    текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
    внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

  3. Agahuginn Ответить

    Отпуск за свой счет может предоставляться в двух случаях.
    В первом случае работодатель, оценив кадровые возможности предприятия, принял решение подписать заявление на отпуск за свой счет.
    Второй случай, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула за свой счет: согласно статье 128 ТК РФ, руководитель обязан подписать заявление, работникам относящимся к следующим категориям:
    участникам Великой Отечественной войны;
    работающим пенсионерам по старости;
    близким родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые пострадали или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
    работающим инвалидам;
    сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких.
    Кроме перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ, право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, а также слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования.
    Согласно статье 263 ТК РФ, возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также родителей, воспитывающих двух или более детей возрастом до 14 лет.
    Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им полагается отгул за свой счет, в случае, если ежегодный оплачиваемые «каникулы» по основному месту работы длиннее, чем на предприятии, где он является совместителем. В такой ситуации руководитель предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск, равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ.
    Во всех остальных случаях возможность получения отгулов без сохранения зарплаты должна быть оговорена в коллективном договоре и других нормативных актах предприятия. Именно поэтому стоит помнить, что работодатель имеет право отказать сотруднику и не подписать заявление на отгул за свой счет. Зачастую такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.
    Отдельно отметим, что случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении «каникул» за свой счет, определяются не только Трудовым кодексом. Рассмотрим эти случаи, а также длительность отпуска без сохранения зарплаты в следующем разделе.

    Длительность отпуска за свой счет

    Чтобы упорядочить сведения о длительности отпуска за свой счет для различных категорий граждан, которым он полагается, мы разместили их в таблице:
    Категория граждан
    Длительность (в год)
    Нормативный акт
    Участники ВОВ
    До 35 дней
    Ст. 128 ТК РФ
    Работающие пенсионеры по старости
    До 14 дней
    Ст. 128 ТК РФ
    Близкие родственники погибших и пострадавших военнослужащих и т.д.
    До 14 дней
    Ст. 128 ТК РФ
    Работающие инвалиды
    До 60 дней
    Ст. 128 ТК РФ
    Работникам в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников
    До 5 дней
    Ст. 128 ТК РФ
    Сотрудники, сдающие вступительные экзамены в ВУЗы и итоговую аттестацию на подготовительном отделении
    До 15 дней
    Ст. 173 ТК РФ
    Работник, совмещающий работу с получением среднего профессионального образования
    До 10 дней
    Ст. 173 ТК РФ
    Родители одиночки, родители детей инвалидов, родители двух или более детей до 14 лет
    До 14 дней
    Ст. 263 ТК РФ
    Совместители
    По договоренности
    Ст. 286 ТК РФ
    Гражданские служащие
    До одного года
    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
    Муниципальные служащие
    До одного года
    Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
    Супруги военнослужащих
    Количество дней отпуска супруга, которое превышает продолжительность отпуска по месту работы
    Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ
    Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои Социалистического Труда
    До 3 недель
    Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ
    Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы
    До 3 недель
    Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1
    Инвалиды войны
    До 60 дней
    Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
    Ветераны боевых действий
    До 35 дней
    Работавшие в период ВОВ на строительстве оборонительных сооружений, объектах противовоздушной обороны, военно-морских базах, аэродромах и других военных объектах
    До 35 дней
    Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений
    На период выполнения обязанностей
    Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ
    Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам
    На период выполнения обязанностей
    Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ
    Стоит подчеркнуть, что отказ руководителя предоставлять отгул перечисленным категориям граждан может повлечь правовую ответственность.

    Отгул за свой счет: образец заявления

    Руководитель может предоставить работнику отгул, если тот подаст соответствующее заявление. В этом документе должна быть указана его причина, а также желаемые даты. Образец заявления на отпуск за свой счет представлен ниже.

    Если работодатель не возражает, он должен поставить соответствующую запись на заявлении. На основании этого документа готовится приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Обычно он составляется на основе бланка унифицированной формы Т-6. Приказ подписывает руководитель предприятия и сам работник, а сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *