Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке калькулятор?

11 ответов на вопрос “Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке калькулятор?”

  1. Mishakar Ответить

    Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
    В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.
    Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.
    После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.
    Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).
    Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.
    Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

    Ждем Ваших комментариев и отзывов.

    Приятного использования.

    Внимание! Запущен новый on-line сервис: Калькулятор отпуска

  2. Katilar Ответить

    Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.
    Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.
    Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:
    каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
    каждые 12 месяцев составляют 1 год.
    Алгоритм действий для проведения расчета:
    Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
    Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
    Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.
    Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:
    ОТС
    =
    Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)
    –
    Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)
    Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:
    с применением формулы;
    путем простого арифметического подсчета.

    Пример расчета трудового стажа

    В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:
    № п/п
    Дата приема на работу
    Дата увольнения
    1
    01.09.1997
    30.12.2000
    2
    15.01.2001
    30.09.2010
    3
    18.10.2010
    28.02.2018

    1 способ:

    1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:
    01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.
    2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:
    30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.
    3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020
    4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.
    Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.
    5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.
    Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

    2 способ:

    Длительность первого периода труд. деятельности:
    Период 1
    Расчет
    Пояснение
    Дни
    30 – 1 + 1 = 30
    К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
    Месяцы
    12 – 9 = 3
    –
    Годы
    2000 – 1997 = 3
    –
    Итого
    3 года 3 месяца 30 дней
    Длительность второго периода труд. деятельности:
    Период 2
    Расчет
    Пояснение
    Дни
    30 – 15 + 1 = 16
    К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
    Месяцы
    9 – 1 = 8
    –
    Годы
    2010 – 2001 = 9
    –
    Итого
    9 лет 8 месяцев 16 дней
    Длительность третьего периода труд. деятельности:
    Период 3
    Расчет
    Пояснение
    Дни
    28 – 18 + 1 = 11
    К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
    Месяцы
    2 – 10 = – 8,
    12 + 2 – 10 = 4
    Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).
    Годы
    2018 – 2010 – 1 = 7
    Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке
    Итого
    7 лет 4 месяца 11 дней
    Суммируем итоговые значения всех периодов:
    № периода п/п
    Годы
    Месяцы
    Дни
    1
    3
    3
    30
    2
    9
    8
    16
    3
    7
    4
    11
    Итого
    19
    15
    57
    Преобразуем
     
     
    -30
     
    +1
    < ——  
    -12
     
    +1
    < ——  
    ВСЕГО
    20
    4
    27
    Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

  3. Magor Ответить

    Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность труда (стажа) сотрудника, даже, если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей. Такой посчет трудового, а точнее — страхового стажа необходим для того, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Поможет этот онлайн инструмент и в подсчете сроков, необходимых для выхода на пенсию.
    Дело в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) прямо зависит от трудового стажа:
    8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
    от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
    до 5 лет — 60% среднего заработка.
    Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка.
    Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от того, сколько сотрудник работает и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

    Чем поможет онлайн калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке

    Онлайн калькулятор поможет бухгалтеру зачесть все время работы, до одного дня, для больничного листа, а работнику — легко проверить эти расчеты стажа. Аналогично калькулятор расчета стажа по трудовой книжке поможет в определении сроков времени работы до дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что посчитать стаж можно, как в целом, так и отдельно по разным периодам, за любую продолжительность времени.
    Итак, разберемся, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор вам в помощь! Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени нужно указать не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

    Если необходимо, то можно нажать кнопку «ДОБАВИТЬ ПЕРИОД» и ввести другие даты. Тогда калькулятор трудового стажа по трудовой книжке суммирует временные интервалы.

    Когда все необходимые временные отрезки добавлены, можно нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»

    Результат в виде длительности стажа будет показан в днях, месяцах и годах:

    Таким образом, мы разробрались, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью онлайн инструмента.

    Опасность ошибок в расчетах

    Неверное исчисление продолжительности труда может привести к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования может предъявить работодателю претензии и отказзаться возмещать истраченную сумму. Со стороны сотрудников в случае занижения суммы выплаты также могут возникнуть претензии, которые могут привести в внеплановой проверке организации или даже судебной тяжбе. Поэтому, к подсчетам необходимо отнестись очень внимательно и использовать кулькулятор-помощник.
    После того, как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы определен, бухгалтер должен внести его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:
    количество полных лет;
    количество полных отработанных сотрудником месяцев.
    Дни указывать не нужно.

    Чем можно подтвердить время работы

    Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то его страховой стаж складывается суммарно из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Поэтому, для того чтобы бухгалтерия текущего работодателя учла все время работы правильно, оно должно быть подтверждено такими документами, как:
    трудовая;
    контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
    справкой, выданной предыдущим работодателем;
    военным билетом (подтвеждаетися период прохождания службы в армии по призыву или контракту, включаемое в стаж).
    У совместителей стаж засчитывается по основному месту работы, поэтому им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из списка, опубликованного выше, заверенную по месту основной работы.

  4. граф Ответить

    Существует специальная программа для подсчета стажа по трудовой книжке — это так называемые онлайн-калькуляторы. Они служат для подсчета продолжительности деятельности с учетом времени нетрудоспособности по данным трудкнижки. Вводить данные нужно внимательно, чтобы избежать ошибок в подсчете.
    Разберем пошагово, как использовать наш калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн.
    Шаг 1. В поле «Дата приема на работу» из выпадающего календаря выбираем (в соответствии с данными трудкнижки) необходимые число, месяц, год.

    Шаг 2. В поле «Дата увольнения с работы» из выпадающего календаря выбираем необходимые число, месяц, год.

    Шаг 3. При условии работы не у одного, а у нескольких работодателей или наличия иного времени, подлежащего включению в подсчет, выберите поле «Добавить период».

    Шаг 4. Из выпадающего календаря снова выберите нужные даты в полях «Дата приема на работу» и «Дата увольнения с работы» (какие промежутки нужно включать в подсчет, перечислено ниже).

    Шаг 5. Нажмите поле «Рассчитать».

    В позиции «Результат» вы увидите итог подсчета в годах, месяцах и днях. Значения, которые вычислил калькулятор расчета стажа по трудовой книжке, можно скопировать и сохранить.

    Законодательные основы расчетов

    Подсчет осуществляется в соответствии с ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
    Ранее использовалось понятие «трудовой стаж», но с 2002 года применяется уточненный термин «страховой стаж». Он включает периоды отчисления с зарплаты сотрудника денежных средств в ПФ РФ, а также иные, которые работник смог обосновать. Таким образом, страховой стаж представляет собой длительность трудовых периодов и другой деятельности, на протяжении которых отчисляются взносы за сотрудника в ПФ РФ.

    Когда может потребоваться

    Информация о времени работы используется для:
    начисления сумм выплат по болезни (оплата больничного листа включает временные промежутки, в течение которых сотрудник был в статусе застрахованного по данному основанию);
    обеспечения возможности уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (в данном случае к учету принимается длительность непрерывной рабочей деятельности у одного нанимателя, по достижению которого работник приобретает данное право).

    Что входит в страховой стаж

    Чтобы самостоятельно подсчитать стаж работы по трудовой книжке онлайн, необходимо знать, какие периоды в него могут быть включены.
    Действующее законодательство дает конкретный ответ на данный вопрос: длительность трудовой деятельности, в течение которой осуществлялись отчисления в ПФ РФ (труд по договору, прохождение государственной гражданской или муниципальной службы, деятельность в форме ИП).
    Не только периоды фактической трудовой деятельности, но и другие подлежат включению в стаж:
    воинская служба (в том числе деятельность, которая к ней приравнивается);
    период болезни и получения пособия по ФСС;
    нахождение женщины в отпуске по беременности и родам;
    время нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного, в том числе период оплачиваемого общественного труда, а также переезда на другое место жительства для трудоустройства по направлению органов занятости;
    время нахождения под стражей в случае необоснованного привлечения к ответственности или отбывания наказания;
    время ухода за каждым ребенком до полутора лет (одному из родителей) — в сумме не больше 6 лет;
    время ухода за лицом, являющимся инвалидом первой группы, или престарелым старше 80 лет;
    для жен военных и дипломатов — время сопровождения супругов при отсутствии возможности трудоустройства (не больше 5 лет).
    В целях исчисления не только времени работы для пенсии, но и для отпуска используется следующая информация:
    количество дней, отработанных по факту;
    выходные, праздничные дни;
    длительность времени, в течение которого за сотрудником сохраняется рабочее место (уход за ребенком, отпуск, нахождение на больничном);
    время переезда для устройства на работу в другой местности по направлению государственной службы занятости;
    необоснованный арест с заключением под стражу;
    прогулы, имеющие вынужденный характер;
    длительность оплачиваемого общественного труда по направлению службы занятости, т. е. необходимость работать на предприятии по направлению госорганов.

    Что не входит

    Другие периоды, не декларированные действующим законодательством, в расчет не включаются. Не подлежат учету время:
    осуществления деятельности, не обозначенной в контракте;
    осуществления предпринимательской деятельности при условии уклонения от установленных социальных отчислений;
    отпуска, в котором сотрудник находился без сохранения зарплаты.

    Особенности подсчета

    Считая (с помощью онлайн-калькулятора или вручную — не важно), наниматель должен придерживаться установленных требований:
    Соблюдение календарного порядка. К учету принимаются те даты, которые содержатся в трудкнижке (для ИП — в налоговой декларации). При совпадении двух и больше периодов учитывается наиболее выгодный.
    Гражданство РФ. При наличии у человека права на выплату по законодательству иностранного государства при отсутствии корреляции с нормами РФ период не учтется в подсчете.
    Ведение подсобного хозяйства. Граждане, трудящиеся на личном подсобном хозяйстве, являющиеся фермерами, смогут включить время такой деятельности в стаж при условии отчисления взносов в фонды.
    Деятельность для физического лица — при условии осуществления деятельности по договору и уплате взносов.
    Договор авторского права — при условии отчисления взносов в фонды.
    Отсутствие действия обратной силы. Это значит, что если ранее период включался в стажевые, при изменении законодательства он может включаться в страховой.

    Если трудовая отсутствует

    Работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой:
    трудкнижки нет;
    трудкнижка в наличии, но в ней нет записей по каким-нибудь периодам работы человека;
    внесена ошибочная или неправильная информация.
    В перечисленных случаях для того чтобы посчитать стаж корректно и подтвердить период, нужно соглашение о работе в письменном виде. Оно должно быть оформлено по нормам законодательства, действовавшего на тот период;
    трудкнижка колхозника;
    справка, которая предоставляется нанимателем (или госорганами);
    выписки из приказов;
    выписки из лицевых счетов;
    ведомость на выплату заработной платы.

    Как подтвердить иные периоды, включаемые в стаж

    К подсчету принимается ряд периодов, по которым взносы не отчисляются, но сами периоды при этом в страховом стаже учтены. Как их подтвердить? Спасибо законодателю — ответы на такие вопросы существуют:
    Военную и иную приравненную службу — сведениями из военного билета, справками военкомата, в/ч, бумагами из архива, трудовыми книжками. Зачет происходит по длительности срока по факту, без льготных исчислений.
    Период отсутствия по болезни — документами нанимателя или ФСС о времени выплаты пособия по болезни.
    Время ухода за ребенком до 1,5 лет — документами о рождении, справкой о совместном проживании и т. п.
    Время на учете в службе занятости населения — справкой из этой организации.
    Время нахождения под стражей — документами, которые нужно получать в учреждении ФСИН.
    Уход за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом, человеком старше 80 лет — с помощью бумаг, фиксирующих факт и длительность инвалидности, — выпиской МСЭ, а для подтверждения возраста — паспорт, свидетельство о рождении.
    Супруги диппредставителей время нахождения за пределами Российской Федерации — при помощи справок учреждений, направивших сотрудника на работу.
    Супруги военных-контрактников, которые служат в местах, где нет возможности трудоустроиться, подтверждают период:
    до 01.01.2009 — справками в/ч, военкоматов;
    после 01.01.2009 — справками в/ч, военкоматов и справкой органов службы занятости.
    В случае прохождения службы за пределами государства — только справкой из в/ч, военкомата.
    Таким образом, в статье дан ответ на вопрос: как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор и правила работы с ним рассмотрены выше), а также приведен перечень включаемых в расчет периодов.

  5. Shakabei Ответить

    –>
    Калькулятор стажа предназначен для быстрого расчёта трудового опыта, с учётом воинской службы или отпуска по уходу за ребёнком.
    Для того, чтобы произвести вычисления вам необходимо иметь при себе трудовую книжку, где указаны все даты, когда вы работали, а если вы осуществляли предпринимательскую деятельность, то налоговые декларации.
    Так же калькулятор обладает дополнительной функцией – вы можете рассчитать среднемесячную заработную плату за весь период выработки. Обратите внимание, если вы не знаете свою среднемесячную зарплату за определённый период, то вы можете воспользоваться функцией «Расписать по годам» и «Расписать по месяцам» и система автоматически выведет вам среднемесячный доход за указанный период. При открытии вкладки «Расписать по месяцам», выпадает список месяцев, где 1 месяц соответствует первому месяцу вашей трудовой деятельности. Например, вы устроились на работу в июле месяце, то и первый месяц будет соответственно июль.

    Расчёт стажа

    Рассчитать свою выслугу лет вы можете и самостоятельно, но это займёт время. Для этого вам необходимо посчитать все дни, и каждые 30 дней переводить в 1 месяц, а 12 месяцев – в 1 год. Следует помнить, что день увольнения также засчитывается в стаж, как рабочий день.
    Наравне с периодами работы, в стаж засчитывается период прохождения воинской службы и период ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет, но не более 4,5 лет, т.е. за каждого ребёнка вы должны прибавить 1,5 года в стаж, но если вы находились в отпуске за 4 детьми, то в стаже будет учитываться только 4,5 года.
    Если вы не хотите тратить время на вычисления, то воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором.

  6. BupTyo3 Ответить


    Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.
    Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:
    Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
    Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
    Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
    Итак по каждой записи в трудовой.
    Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
    Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
    Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
    Все суммируется совокупно.
    Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

    Пример расчета

    Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:
    01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
    02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
    05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
    Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
    Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
    14 мес. это 1 год и 2 мес.
    Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.
    Во втором случае:
    Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
    Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
    7729/30=257,63.
    257,63/12= 21,47
    Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

    Калькулятор трудового стажа

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *