Как правильно работает на должности или в должности?

11 ответов на вопрос “Как правильно работает на должности или в должности?”

  1. DJ_Diman Ответить

    Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя.
    Данное основание иногда путают с таким формальным моментом, как издание приказа о приеме на работу (назначении на должность).
    Международные перевозки Поскольку с ноября 2013 года принимать на работу водителей, которые не имеют российского национального водительского удостоверения подтверждающего право на управление транспортом, запрещено, возникает вопрос, каким образом разрешаются ситуации, когда водитель занят в сфере международных перевозок.
    То есть должность персонального водителя обязательно нужно переименовать. Профстандарта по должности «водитель автомобиля» пока нет. Финансовый директор ответственен за бизнес политику компании, которая обеспечивает устойчивость организации, ее финансовую благополучность. В работе он учитывает стратегические цели, намеченные Ген. директором или советом директоров и зачастую сам является членом Board of Directors.
    Совместительство Не следует спешить вносить запись в трудовую книжку водителя в случае его трудоустройства по совместительству. Работодателю необходимо помнить, что законодатель предусмотрел некоторые ограничения. Водитель может быть трудоустроен по совместительству, только если он не выполняет подобные трудовые обязанности, а именно управление транспортными средствами, у основного работодателя.
    От руководителей сегодня требуется не только понимать английский язык на высоком уровне, но и уметь им пользоваться в разных ситуациях бизнес общения. Расшифровка должности CEO, CBO, CAE, CAO и других похожих аббревиатур необходима для обращения к нужным представителям компании. Рассмотрим руководящие должности в иностранных компаниях и их соответствие российским реалиям.
    И потом, наименование должности может оформляться как отдельным реквизитом, так и употребляться по тексту документа, и, я так понимаю, в зависимости от ситуации применяется разное написание слов. Например, мы оформляем реквизит «подпись» как «Генеральный директор», а по тексту письма пишем «генеральный» с маленькой буквы.
    Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.
    В. Регламентация труда руководителя обособленного структурного подразделения организации //Трудовое право. 2009. № 5. .
    Из § 95 Правил следует, что названия должностей, кроме высших, пишутся со строчной буквы. Поэтому такие названия должностей, как директор, генеральный директор, руководитель департамента, директор департамента, начальник управления, заведующий отделом и др., следует писать со строчной (маленькой) буквы. Почему должность указывается в мужском роде, даже если ее занимает женщина (например, «заведующий архивом Н.А. Юдина»)?
    Нужно обратить внимание на § 109 Правил, в котором говорится, что специальными ведомственными инструкциями может устанавливаться использование прописной или строчной буквы в названиях должностей, званий, установлений и т.п.

  2. Voltaxx Ответить

    На территории Российской Федерации ключевым нормативным документом, который регулирует практически все существующие аспекты трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Однако непосредственно вопросы повышения в должности не рассматриваются ТК РФ в прямом виде. Тем не менее, существующей правовой базы достаточно для того, чтобы провести всю процедуру без ошибок и возможных неприятных последствий для каждой из сторон трудового договора. Для этого следует обратить внимание на следующие нормативные положения законодательства:
    Ст. 57 ТК РФ. Данная статья регулирует содержание трудового договора и основные принципы его составления. При этом её нормативы требуют обязательного указания обязанностей работника по должности, времени работы, системы оплаты труда и могут включать в себя и иные нюансы. При этом в случае с повышением должностная и трудовая функция работника в любой ситуации будут подлежать изменению, а значит – изменяться должно и содержание трудового договора.
    Ст. 66 ТК РФ. В нормативах этой статьи ТК РФ закрепляется необходимость ведения трудовой книжки при наличествующих трудовых взаимоотношениях, а также внесения изменений в данном документе, в том числе и при изменении должности работника, например, при его повышении. Также есть и исключения при которых внесение записей о повышении не является обязательным – сотрудники сами решают, стоит ли им вносить информацию о работе по совместительству в книжку.
    Ст. 72 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют порядок внесения изменений в уже существующие и надлежащим образом оформленные трудовые взаимоотношения между сторонами. В частности, она регламентирует обязательное согласие обоих сторон на любые изменения первоначального трудового договора – и повышение не является исключением из данного правила.
    Ст. 72.1 ТК РФ. Таковой статьей регулируется порядок перевода сотрудников на другую работу. С точки зрения положений означенной статьи, переводом считается любое изменение трудовой функции, обязанностей или места работы сотрудника и перевод, который не является временным, всегда должен осуществляться только с согласия самого работника. Соответственно – повышение всегда связано с изменением трудовых функций работника, и регламентируется положениями означенной статьи ТК РФ.
    Как можно понять из требований ТК РФ, повышение в должности сотрудника нельзя производить без его прямого и информированного согласия. Это – главное требование, которое обязательно для соблюдения работодателем.
    В некоторых случаях работники могут не хотеть продвигаться по должности, например – если новые обязанности покажутся для них слишком сложными, если они не захотят брать на себя дополнительную ответственность, или по иным причинам. И принуждать их к изменению трудового договора работодатель не вправе, а самостоятельное повышение в должности без согласия работника может в итоге привести к негативным последствиям, в том числе и к судебному спору.

  3. freelancer Ответить

    На территории Российской Федерации ключевым нормативным документом, который регулирует практически все существующие аспекты трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Однако непосредственно вопросы повышения в должности не рассматриваются ТК РФ в прямом виде. Тем не менее, существующей правовой базы достаточно для того, чтобы провести всю процедуру без ошибок и возможных неприятных последствий для каждой из сторон трудового договора. Для этого следует обратить внимание на следующие нормативные положения законодательства:
    Ст. 57 ТК РФ. Данная статья регулирует содержание трудового договора и основные принципы его составления. При этом её нормативы требуют обязательного указания обязанностей работника по должности, времени работы, системы оплаты труда и могут включать в себя и иные нюансы. При этом в случае с повышением должностная и трудовая функция работника в любой ситуации будут подлежать изменению, а значит – изменяться должно и содержание трудового договора.
    Ст. 66 ТК РФ. В нормативах этой статьи ТК РФ закрепляется необходимость ведения трудовой книжки при наличествующих трудовых взаимоотношениях, а также внесения изменений в данном документе, в том числе и при изменении должности работника, например, при его повышении. Также есть и исключения при которых внесение записей о повышении не является обязательным – сотрудники сами решают, стоит ли им вносить информацию о работе по совместительству в книжку.
    Ст. 72 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют порядок внесения изменений в уже существующие и надлежащим образом оформленные трудовые взаимоотношения между сторонами. В частности, она регламентирует обязательное согласие обоих сторон на любые изменения первоначального трудового договора – и повышение не является исключением из данного правила.
    Ст. 72.1 ТК РФ. Таковой статьей регулируется порядок перевода сотрудников на другую работу. С точки зрения положений означенной статьи, переводом считается любое изменение трудовой функции, обязанностей или места работы сотрудника и перевод, который не является временным, всегда должен осуществляться только с согласия самого работника. Соответственно – повышение всегда связано с изменением трудовых функций работника, и регламентируется положениями означенной статьи ТК РФ.
    Как можно понять из требований ТК РФ, повышение в должности сотрудника нельзя производить без его прямого и информированного согласия. Это – главное требование, которое обязательно для соблюдения работодателем.
    В некоторых случаях работники могут не хотеть продвигаться по должности, например – если новые обязанности покажутся для них слишком сложными, если они не захотят брать на себя дополнительную ответственность, или по иным причинам. И принуждать их к изменению трудового договора работодатель не вправе, а самостоятельное повышение в должности без согласия работника может в итоге привести к негативным последствиям, в том числе и к судебному спору.

  4. true-bass Ответить

    < !– p, blockquote 4,0,0,0,0–>
    В делопроизводстве для обозначения работника, которому принадлежит право подписи на документах вместо официально назначенного руководителя, используются два сокращения: и.о. и врио.
    < !– p, blockquote 5,0,0,0,0–>
    То есть, исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности. Но в законодательстве упоминания о них не содержится. Нет и единого мнения, как правильно писать подобные сокращения. Так может подобные конструкции и вовсе незаконны? Давайте разберемся.
    < !– h3 1,0,0,0,0–>

    Правовые основы

    < !– p, blockquote 6,0,0,0,0–>
    Поручение одному из сотрудников выполнение обязанностей ответствующего по различным причинам коллеги в дополнение к его собственным регламентировано ст. 60.2 ТК РФ. Для этого с работником заключается соответствующее соглашение и издается приказ о поручении дополнительной работы.
    < !– p, blockquote 7,0,0,0,0–>
    Ограничений на выполнение по такой схеме обязанностей руководителя в статье нет. Но оно есть в подзаконном акте, точнее в Разъяснении Госкомтруда СССР от 1965 г., которое действует до сих пор.
    < !– p, blockquote 8,0,0,0,0–>
    В нем сказано, что такое совмещение допускается только в том случае, если на временно порученную должность руководитель назначается вышестоящим органом.
    < !– p, blockquote 9,0,1,0,0–>
    Это не единственный вариант временного закрытия руководящей вакансии. На нее можно:
    оформить перевод (ст.72.2 ТК РФ);
    переместить сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ);
    принять кого-то по срочному договору (ст. 59 ТК РФ).
    < !– p, blockquote 10,0,0,0,0–>
    Однако во всех этих случаях есть один небольшой нюанс. Такие работники не будут считаться исполняющими обязанности руководителя. Они и будут руководителями. Что и должно соответственно отражаться в документах. Следовательно, к нашему случаю эти варианты не относятся.
    < !– h3 2,0,0,0,0–>

    В каких случаях применяется ио

    < !– p, blockquote 11,0,0,0,0–>
    Исполняющий обязанности назначается в том случае, когда должность руководителя освобождается. Причин может быть много:
    личное желание прежнего руководителя;
    решение учредителя или вышестоящего начальства;
    перевод руководителя на другую должность;
    и т. д.
    < !– p, blockquote 12,0,0,0,0–>
    Независимо от причины, следствием является открытие вакансии руководителя. На подбор подходящего кандидата требуется определенное время. Но производственные и управленческие процессы ждать не могут, их требуется оформлять соответствующими распорядительными документами. Поэтому выполнение обязанностей руководителя в полном объеме поручается другому лицу. Как правило, это первый заместитель.
    < !– p, blockquote 13,0,0,0,0–>
    До утверждения его в должности на постоянной основе или до назначения на нее более подходящей кандидатуры, такой работник считается исполняющим обязанности главного лица компании.
    < !– p, blockquote 14,0,0,0,0–>
    Такое назначение официально оформляется дополнительным соглашением и приказом. А вот запись в трудовой книжке о таком назначении не делается.
    < !– h3 3,0,0,0,0–>

    В каких случаях пишется врио

    < !– p, blockquote 15,0,0,0,0–>
    Временное исполнение своих обязанностей может поручить своему заместителю или кому-то еще и сам руководитель. Например, отправляясь в отпуск, в длительную командировку или при болезни. То есть в тех ситуациях, когда спустя некоторое время руководитель вновь вернется к своей работе.
    < !– p, blockquote 16,0,0,0,0–>
    Поручение обязательно оформляется приказом по организации. В нем указываются временные рамки поручения в форме конкретных дат или формулировки «на период отсутствия», если точно неизвестно, когда он завершится.
    < !– p, blockquote 17,0,0,0,0–>
    Если за период отсутствия начальства предполагается подписание финансовых документов или соглашений с контрагентами, то в банк и руководству компании-партнера направляется копия приказа.
    < !– p, blockquote 18,1,0,0,0–>
    Записи в трудовой книжке исполняющего обязанности не делается. А вот дополнительное соглашение, где помимо прочего указан размер доплаты, заключается обязательно.
    < !– h2 2,0,0,0,0–>

  5. taranehduard Ответить

    Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Как правильно корректировать работу продавцов? Маржинальные зоны Лохотрон 1 ставка. Предложили по знакомству работу копирайтером-рерайтером, писать тексты. Сложно будет ли? В вузе хорошо вроде всё было но 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.
    Кислый Высший разум. Правильно ли писать в трудовой книжке “Принят на работу на должность водителя” Альберт Акобджанян Ученик , закрыт 6 лет назад Является ли ошибкой, слово “должность” в данной записи? Лучший ответ. ИзоЛьда Мудрец 6 лет назад Очень заинтересовал этот вопрос. Я считаю, что не нужно писать “на должность водителя”. Мы пишем так “Принят водителем первого класса Вот если принят бухгалтером или юристом – это должность.
    Тогда нужно указывать ” А водитель – это профессия. Я считаю, что должности бывают у ИТР и специалистов. А у рабочих – профессия и специальность. Остальные ответы. Злой кот Оракул 6 лет назад Все правильно. Илья Знаток 6 лет назад да правильно. Галина Мудрец 6 лет назад Точные формулировки имеют значения только для льготного оформления пенсии. Если работа без вредности, то слова значения не имеют. Оракул 6 лет назад Водителя чего?
    Флэшка Просветленный 6 лет назад не правильно Должность не надо в формулировку “пихать” либо на работу либо на должность. Людмила Кузнецова Высший разум 6 лет назад Водитель – рабочая профессия. Она не относится к должностям, Поэтому лучше писать: “Принят в качестве водителя”. Но пока я не встречала на практике, что бы за такую неправильную запись работника ОК привлекали к ответственности. Катерина Барановская Ученик 2 года назад Абсолютно согласна что водитель это не должность.
    Но меня всегда мучает вопрос почему тогда и для рабочих существуют должностные инструкции? Похожие вопросы. Также спрашивают.

  6. sylin7601 Ответить

    Переквалификация

    Еще один момент, который отмечают судьи в своих решениях: работодатели не обязаны предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации. Более того, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель (ст. 196 ТК РФ).
    Это право реализуется в том числе путем заключения ученического договора между сотрудником и работодателем (ст. 198 ТК РФ). Такой вывод содержится, например, в решении Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 01.02.2013 по делу № 2-518/13.

    6. Что делать, если вакансия одна, а претендентов на должность несколько (квалификация и состояние здоровья которых равнозначны)?

    Некоторые кадровики ссылаются на ст. 179 ТК РФ, где говорится о преимущественном праве оставления на работе, и предлагают действовать по аналогии: в первую очередь предлагать вакансии работникам, обладающим этим правом. Однако многие юристы (да и судьи тоже) указывают на неправомерность таких действий, поскольку в ст. 179 ТК РФ сказано о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе.
    Преимущественное право по сокращению численности или штата учитывается тогда, когда речь идет о частичном сокращении штатных единиц по одинаковой должности. То есть если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется.
    Поэтому, по нашему мнению, предлагать вакансию следует одновременно всем претендентам. Кому же отдать предпочтение в случае положительного ответа всех претендентов на должность (или профессию)? В этом случае уже действует право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.
    Хотя данное решение вопроса выглядит несколько «громоздким», однако формально буква закона будет соблюдена полностью.

    9. Как должно выглядеть предложение о вакансиях?

    ТК РФ не указывает на форму предложения вакансий – письменную или устную. Однако письменная будет наиболее предпочтительна, так как появится возможность доказать в суде факт предложения работы. Более того, некоторые судьи довольно строго оценивают содержание уведомления о вакансиях.
    Судебная практика
    Так, в решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от 28.03.2012 судьи отметили, что листок с вакансиями без конкретизации, кому и для чего вручен, не может считаться уведомлением из-за нарушения ГОСТа 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).
    Помимо обязательных реквизитов документа, а также непосредственно списка вакантных должностей (профессий) рекомендуем указывать обязанности по вакантным должностям (профессиям), заработную плату, требования к квалификации и состоянию здоровья, чтобы работник мог объективно оценить свои силы и возможности относительно вакантной позиции (см. образец в Примере). Все эти сведения о вакансиях можно прописать как в отдельном документе, так и, например, в уведомлении о предстоящем сокращении.
    Пример

    Как заверить копию трудовой книжки

    Стоять подпись кадрового специалиста.
    Дата.
    Чаще всего встречаются ошибки, связанные с неправильной постановкой печати. Она должна проставляться в специально-отведенном месте.
    Например, как здесь: Общая схема заверения трудовой книжки такова: Придерживайтесь его при оформлении выписки. Учтите, чтобы:
    Печати как бы фиксировали копию, расположенную на листе А4.
    Печати были проставлены на каждой странице.
    Заверяющие надписи располагают внизу, на каждой странице, где есть копия.
    Приведем несколько примеров правильно заверенной выписки: А вот пример правильного заверения только первого листа трудовой: Сроки действия заверенной копии трудовой книжки – сколько стоит заверить копию трудовой у нотариуса? Правильно оформленная копия будет юридически сильна в течение 1 месяца — конечно же, если за этот период в документ не были внесены поправки.
    Срок действия заверенной копии трудовой книжки Все документы имеют определенный срок действия. Не являются исключением и копии трудовых книжек. Нужно помнить тот факт, что заверенная копия книжки действует на протяжении месяца после того, как ее оформили.
    После этого она теряет свою актуальность. В редких случаях банки отказывают в выдаче своему клиенту кредита на очень большую сумму, даже если срок действия заверенной копии не истек, но с момента ее заверения прошло больше недели. Кстати, если человек решил сменить работу, то копия автоматически теряет свою силу. Таким образом, уже на новом месте специалист отдела кадров обязан знать, как написать в трудовой книжке «работает по настоящее время». Также копию нужно делать и заверять заново, если сотрудник уволился. Важный момент Иногда возникает путаница между двумя понятиями: выпиской и копией книжки.

    Работает по настоящее время в должности или на должности

    ТК (при этом работник не обязан указывать причину, а работодатель не вправе ею интересоваться, но, если сотрудник захочет указать, что «копия нужна для предоставления в банк», никто ему помешать не может);
    заявление подписывается работником собственноручно, указывается дата составления обращения.
    Руководитель, рассмотрев заявление в срок не позднее 3-х дней, издает приказ о выдаче и назначает ответственного сотрудника (например, инспектора отдела кадров).
    Уполномоченное лицо бесплатно изготавливает ксерокопии всех страниц трудовой книжки. При этом можно использовать любое копировальное оборудование, но дубликаты должны получаться разборчивыми, любые полосы, подчистки и исправления недопустимы. Особенно любят придираться к качеству документов банки и даже небольшая претензия может быть поводом для отказа в кредите.
    Обычно, специалисты вносят записи по своему усмотрению, однако, данные изменения не всегда правильны и верны. Читайте также: Заверение копии трудовой книжки у нотариуса: характеристика процесса, важные аспекты и сколько стоит Примеры:
    наиболее правильный вариант – занимает должность в организации специалиста по работе с корпоративными клиентами по настоящее время;
    другой образец записи – работает по настоящее время.
    Так как же заверить копию трудовой книжки будет правильнее? Для кредитных организаций или Пенсионного Фонда Российской Федерации любой из двух выбранных вариантов будет верным. Образец заверенной копии трудовой. Срок выдачи и действия копии трудовой книжки Некоторые причины, по которым нужна копия книжки. Подаётся заявление на предоставление копии трудовой книжки специалисту отдела кадров или руководителю.

  7. dolzhdk Ответить

    И вообще-то разговор ведется не о нахождении в/на должности, а о работе в/на должности. Как человек без лингвистического образования, но в свое время занимавший 1-2-3 места на районных, городских и республиканских олимпиадах по русскому/белорусскому/английскому языку, могу сказать что можно находиться как в местности/месте (в городе, в деревне, в стране, в Африке, в Украине, в кресле, в столе, в месте и т.д.), так и на местности/месте (на острове, на материке, на столе, на кресле, на стуле, на месте, на улице). Все зависит от точки зрения.
    А вообще, я бы написала “занимал должность”, чтобы не мучиться лингвистическими изысканиями.
    А вообще, если брать наши формы справок, то в них указано: “в должности (по профессии)”, “был(а) назначен(а) на должность (принят(а) на работу, службу по профессии)”.
    Это тоже, конечно, не показатель, т.к. до сих пор в ТК есть формулировка
    Цитата:
    Статья 25. Начало действия трудового договора
    После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
    Цитата:
    Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
    2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
    3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
    5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
    и т.д.
    Как следует из словаря,
    Цитата:
    Толковый словарь Ожегова.
    роспись – живопись на стенах, потолках, предметах быта
    Пример: Художественная р. Древнерусские росписи.
    ***
    2. – см. расписать
    ***
    3. – письменный перечень чего-нибудь
    Пример: Р. имущества. Р. расходов.
    Ефремова Т.Ф. Толковый словарь русского языка.
    роспись
    1. ж.
    1) Действие по знач. глаг.: расписывать, расписать (1а3).
    2) Сюжетные изображения и орнаменты, создаваемые средствами живописи на стенах,
    потолках и т.п., а также на бытовых предметах с целью их украшения.
    2. ж.
    1) Действие по знач. глаг.: расписываться, расписаться (1а1).
    2) То же, что: подпись (3).
    3) Текст с подписью, свидетельствующий о чем-л., удостоверяющий что-л.
    4) Перечень, список чего-л.
    С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. Толковый словарь русского языка.
    роспись, -и, ж.
    1. см. расписать.
    2. Письменный перечень чего-н. Р.
    имущества. Р. расходов.
    3. Живопись на стенах, потолках, предметах быта.
    Художественная р. Древнерусские росписи.
    Все-таки роспись исторически это искусство живописи. А вот уже называть подпись росписью стали точно также, как говорить “кофе – оно”.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *