Как составить акт об отсутствии на рабочем месте образец?

19 ответов на вопрос “Как составить акт об отсутствии на рабочем месте образец?”

  1. Nigtmare Ответить

    Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.
    Заголовок пишут по центру верхней строки.
    Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
    Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.
    Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.
    Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
    После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
    Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
    Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.

    После составления акта

    В дальнейшем, если выяснится, что сотрудник не имел уважительных причин для невыхода на работу, данные факты признаются прогулом, что влечет за собой наказание через приказ о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения. Если же сотрудник, появившись на работе, предоставляет работодателю письменные доказательства об уважительных обстоятельствах отсутствия на рабочем месте, то он освобождается от какой-либо ответственности и на законных основаниях приступает к исполнению служебных обязанностей.

  2. Mazuhn Ответить

    Подписывать бланк должны другие сотрудники на рабочем месте, способные подтвердить факт пропуска рабочего времени. Их должно быть не менее трех. Поскольку последствием акта может стать увольнение, которое попытается оспорить прогульщик, к вопросу правильного оформления стоит подходить строго в соответствии с требованиями закона. Если в процессе судебного разбирательства обнаружат любое нарушение процедуры, акт признается недействительным, как и последующее увольнение.
    Стоит изучить распространенные нарушения при составлении бланка:
    Отсутствуют указания, что человек действительно отсутствовал на работе более 4 часов. В акте должны быть зафиксированы моменты прихода на работу и ухода с нее.
    Не указана дата отсутствия.
    Не стоит подписи свидетелей.
    Готовый документ не передали сотруднику на подпись или не поставлена отметка об отказе подписывать его.
    Чтобы исключить оспаривание действительности бумаги, необходимо удостовериться, что присутствуют все необходимые реквизиты.

    Что содержит бланк

    Несмотря на произвольность при составлении акта, в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:
    Название организации с основными реквизитами: адрес, ОГРН, ИНН, КПП. Если бланк фирменный, нужные сведения уже указаны на нем.
    Название документа.
    Дата составления и присвоенный номер регистрации.
    Место и время оформления.
    Информация об уполномоченном лице, подготовившем акт.
    Информация о свидетелях (ФИО, должности).
    Сведения о прогульщике и точное указание рабочего места, на котором он отсутствовал более половины рабочего дня.
    Установление факта конкретного нарушения (нарушение дисциплины).
    Точное, вплоть до минуты, время и дата отсутствия прогульщика.
    Подписи присутствовавших при составлении акта свидетелей и уполномоченного лица.
    Отметка об отказе от подписания с заверением записи свидетельскими подписями, либо подпись самого прогульщика.
    alt: Образец заполнения Акта об отсутствии на рабочем месте

  3. Мудрость Ответить

    Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.
    Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.
    ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.
    Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.
    Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12.02.2018 по делу N 33-557/2018).

    Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

    Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.
    Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:
    болеет и получил больничный лист;
    ушел в декретный отпуск;
    оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
    должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
    сдает кровь в качестве донора;
    арестован;
    участвует в забастовке;
    приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
    не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.
    Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.
    Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.
    При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.
    Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

    Кто составляет

  4. LaNgAr_Track Ответить

    Обычно, заполнением акта занимается прямой начальник подразделения. Однако такой документ вправе составить кадровый сотрудник, юрист или секретарь учреждения. При составлении акта о пропуске, необходимо привлечь, либо специально сформированную комиссию из работников учреждения (не менее двух человек), либо просто понятых (из числа сотрудников), которые должны подписать составленный документ о пропуске работником работы.
    После заполнения акта, обязательно необходимо ознакомить работника, совершившего пропуск, а также написать руководству докладную с прикрепленным актом. Руководитель учреждения на основании представленных ему документов издает приказ о нанесении дисциплинарного наказания за прогул.
    Акт необходимо составлять не позже одного месяца после отмеченного пропуска, иначе документ теряет юридический статус, и руководитель не вправе будет накладывать взыскание. При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях.

    Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте

    Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу. Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4. Оформляется акт в 2-х экземплярах и каждый экземпляр подписывается членами комиссии, составившими документ в том числе и виновником ситуации. В случае, если виновник «торжества» отказывается подписать акт, это обстоятельство отображается в документе, с подтверждением подписями членов комиссии. После этого один экземпляр отправляется руководителю, второй вручается работнику.
    При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:
    Об учреждении, на котором трудится нарушитель дисциплины.
    Состав членов комиссии, участвующие в освидетельствовании о пропуске работы.
    Объяснение (если таковое написано) о причинах пропуска рабочего дня.
    Пример акта об отсутствии работника на рабочем месте

  5. Г@Йк@ Ответить

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    г. Владивосток
    05 октября 2017 г.
    Время составление акта: 15 час. 20  мин. (местное время)
    Мною, начальников кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Северянка» Златовой Ольгой Валерьевной, в присутствии старшего специалиста кадрового отдела Сызыкиной Людмилы Дмитриевны и заведующего складом Пронина Петра Евгеньевича составлен настоящий акт о нижеследующем:
    «05» октября 2017 г. кладовщик Моржев Виктор Александрович отсутствовал на рабочем месте (склад по адресу: г. Владивосток, пер. Ленинградский, 17) в период с 09 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., всего отсутствовал 6 (шесть) часов) в течение рабочего дня.
    Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.
    Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
    первый экз. – в отдел кадров
    второй экз. – Моржеву В.А.
    Содержание акта подтверждается личными подписями:
    Старший специалист кадрового отдела          Сызыкина Л.Д.
    Заведующий складом                                            Пронин П.Е.
    Акт составил:
    Начальник кадрового отдела                              Златова А.В.
    С актом ознакомился, экземпляр получил:
    Кладовщик                                                          Моржев В.А.

    Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте

    Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями. Обязательно присутствие 2-3 свидетелей, которые проставляют свои подписи в акте и тем самым подтверждают отсутствие работника. В акте указываются не только фамилии, имена, отчества, но и должности таких свидетелей.
    Юридическое значение будет иметь и акт, составленный непосредственным руководителем отсутствующего работника. Присутствие минимум 2 свидетелей также необходимо. Желательно привлечь сотрудника кадрового подразделения, который поможет оформить такой документ правильно.

    Обязательные для отражения в акте сведения

    Документ не имеет строго регламентированной формы. В ходе его составления рекомендуем придерживаться следующих правил:
    акт об отсутствии на рабочем месте составляется на фирменном бланке организации с указанием ИНН и ОГРН
    документ должен содержать дату его составления, регистрационный номер (при наличии), место и время (причем указать, какое время – местное, московское)
    наименование документа
    должность, ф.и.о.: кем составлен документ, свидетелей, отсутствующего работника
    в какой период времени отсутствовал работник – начало и окончание, общая продолжительность
    суть объяснений работника для установления уважительности/неуважительности причин пропуска работы
    Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в 2 экземплярах и вручается работнику, при нежелании его подписывать документ делается соответствующая пометка также в присутствии свидетелей.

  6. Alsarad Ответить

    Любые нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально, если наниматель желает отреагировать на данный поступок. Отсутствие бумажного оформления не позволяют применять взыскания к виновнику. Более того, зафиксировать и оформить бумаги следует в строго установленные сроки, их пропуск также не позволит наказать провинившегося.
    Наниматель обязан поэтапно произвести следующие действия:
    В день неявки на работу, по прошествии четырех часов или ранее, составить акт об отсутствии сотрудника. Сам по себе он еще не влечет никаких взысканий.
    После явки работника получить с него письменную объяснительную, в которой он разъяснит причины своего поведения и прогула. Объяснение пишется в том случае, если никаких документальных оснований для неявки нет.
    Если прогульщик отказывается дать объяснения своим действиям, то отказ фиксируется еще одним актом.
    Издается приказ о применении взыскания к сотруднику.
    На основании акта и объяснительной от самого работника, принимается решение о мере наказания.
    Руководство организации имеет право по-разному отреагировать на прогулянное время, вплоть до того, что просто оставить данный факт без внимания.
    Трудовой кодекс устанавливает, что при определении наказательного действа необходимо соизмерять тяжесть самого проступка и применяемое взыскание. Так за опоздание человека нельзя уволить, а вот за прогул наниматель имеет право применить крайнюю меру, но имеет право и смягчить наказание до выговора или предупреждения.

    Акт о прогуле сотрудника

  7. Tokinos Ответить

    Прежде чем руководитель или ответственный по персоналу начнет оформлять данный акт, конечно же он должен связаться с провинившимся сотрудником и узнать о причине не появления на работу. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры. При отсутствии уважительных причин, составляется докладная записка по данной ситуации (см. > как составить докладную записку о прогуле + образец 2019). Такая записка попадает на стол вышестоящему руководителю организации и далее руководитель пишет свою резолюцию на этот счет.
    Резолюция является основанием для составления акта. Такая ситуация применима в больших компаниях. Если в организации сотрудник напрямую подчиняется руководителю, то основанием для оформления акта отсутствия на рабочем месте считается специальное распоряжение руководителя с информацией о подробностях нарушения, направленное в отдел кадров или бухгалтерию с поручением составить данный акт. Далее на основании данного акта в табель учета рабочего времени вносится необходимая запись об опоздании или прогуле сотрудника.
    Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы. И так как прогул – это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое. Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает.

    Акт о прогуле сотрудника. Форма заполнения

    Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы. Рассмотрим основные положения, которые необходимо указать в акте.
    ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения;
    описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя;
    регистрационный номер, дата и место подписания акта,
    реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.
    При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта.

  8. БаЛдЕю От СвОеЙ ОбАлДеНнОсТи Ответить

    В некоторых ситуациях руководству любой компании может потребоваться составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, установленный трудовым законодательством как главный способ доказать отсутствие человека на положенном ему по должности месте в положенное время. Такой акт о прогуле работника необходим, чтобы обосновать наложенное взыскание дисциплинарного характера.
    Само же взыскание может быть различного типа и варьироваться от простого замечания вплоть до увольнения. Писать акт об отсутствии работника на работе необходимо для того, чтобы вы могли доказать, что данное решение было обоснованным, а человек отсутствовал без уважительной на то причины. Знать о правилах того, как составляется такой бланк, нужно как руководству, так и простому сотруднику, так как последнему эта информация поможет избежать незаслуженного дисциплинарного наказания.
    Вначале нужно определиться с тем, что же такое прогул и как оформить прогул работника в соответствии с законодательством. Другими словами, в каких случаях законодательство России признает отсутствие работника необоснованным, то есть не имеющим оправдания, а значит, являющимся нарушением трудовых отношений.

    В каких случаях составляется Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

    Итак, под категорию прогулов подпадают отсутствия работника более чем 4 часа без перерывов. При этом у него не должно быть уважительной причины на это. Данный термин обозначает, что сотрудник не выполняет своих обязанностей, что закреплено в 192 ст. ТК.
    Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, в которых работник может не присутствовать и это не будет считаться прогулом. Чаще всего, это листок нетрудоспособности, вызов на экзаменационную сессию (к слову, компания обязана отпустить работника, если у него есть такой листок-вызов), а ещё повестка в суд или в полицию и иные правоохранительные органы Российской Федерации.

    Когда можно не ходить на работу

    Естественно, что во всех этих случаях должен предоставляться документ, подтверждающий причину неприсутствия работника. Но, помимо этих причин, в судебной практике последних лет принято считать уважительными ещё обращения к врачу за медицинской помощью, при которой не оформляется листок нетрудоспособности, отведение к врачу ребёнка-несовершеннолетнего и аварийные ремонтные работы у работника дома или в квартире.
    Сотрудник имеет право не выходить на своё рабочее место, если в течение 15 рабочих дней ему не выплачивалась заработная плата. В таком случае он имеет право предупредить своего работодателя и приостановить выполнение рабочих обязанностей до тех пор, пока задолженность перед ним не будет полностью погашена. Составлять в данном случае акт об отсутствии нельзя, потому что все происходит в рамках законодательства и работник имеет право не приходить.
    В некоторых ситуациях руководству любой компании может потребоваться составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, установленный трудовым законодательством как главный способ доказать отсутствие человека на положенном ему по должности месте в положенное время. Такой акт о прогуле работника необходим, чтобы обосновать наложенное взыскание дисциплинарного характера.

    Прогул работника – особенности нарушения

    Само же взыскание может быть различного типа и варьироваться от простого замечания вплоть до увольнения. Писать акт об отсутствии работника на работе необходимо для того, чтобы вы могли доказать, что данное решение было обоснованным, а человек отсутствовал без уважительной на то причины. Знать о правилах того, как составляется такой бланк, нужно как руководству, так и простому сотруднику, так как последнему эта информация поможет избежать незаслуженного дисциплинарного наказания.
    Вначале нужно определиться с тем, что же такое прогул и как оформить прогул работника в соответствии с законодательством. Другими словами, в каких случаях законодательство России признает отсутствие работника необоснованным, то есть не имеющим оправдания, а значит, являющимся нарушением трудовых отношений.

    Основные моменты нарушений

    Обращение к врачу – уважительная причина прогулаИтак, под категорию прогулов подпадают отсутствия работника более чем 4 часа без перерывов. При этом у него не должно быть уважительной причины на это. Данный термин обозначает, что сотрудник не выполняет своих обязанностей, что закреплено в 192 ст. ТК.
    Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, в которых работник может не присутствовать и это не будет считаться прогулом. Чаще всего, это листок нетрудоспособности, вызов на экзаменационную сессию (к слову, компания обязана отпустить работника, если у него есть такой листок-вызов), а ещё повестка в суд или в полицию и иные правоохранительные органы Российской Федерации.
    Естественно, что во всех этих случаях должен предоставляться документ, подтверждающий причину неприсутствия работника. Но, помимо этих причин, в судебной практике последних лет принято считать уважительными ещё обращения к врачу за медицинской помощью, при которой не оформляется листок нетрудоспособности, отведение к врачу ребёнка-несовершеннолетнего и аварийные ремонтные работы у работника дома или в квартире.
    Сотрудник имеет право не выходить на своё рабочее место, если в течение 15 рабочих дней ему не выплачивалась заработная плата. В таком случае он имеет право предупредить своего работодателя и приостановить выполнение рабочих обязанностей до тех пор, пока задолженность перед ним не будет полностью погашена. Составлять в данном случае акт об отсутствии нельзя, потому что все происходит в рамках законодательства и работник имеет право не приходить.
    На то, чтобы привлечь сотрудника к ответственности за прогул путём составления акта, у работодателя есть всего один месяц с момента его совершения или же с того времени, как само нарушение было обнаружено. Если работник берет листок нетрудоспособности или находится в отпуске, исчисление этого срока приостанавливается.
    Далее необходимо разобраться в том, как составляется данный бланк и существует ли образец для его заполнения, утверждённый государством. Так вот, какой-либо унифицированной формы нет, но есть наиболее типичные образцы такого документа, которые вы легко сможете найти на специализированных сайтах. Далее же будут рассмотрены требования к процедуре его составления. Нужно учитывать, что нарушение любого из них является причиной признать бланк, а значит, и само дисциплинарное взыскание по отношению к работнику, неправомочным, поэтому любой работодатель должен хорошо знать об особенностях процедуры.

    Необходимая реакция начальства

    По существующим правилам, если человек не вышел на работу, это должно быть зафиксировано в присутствии как минимум 2 человек. Это делается для того, чтобы защитить человека от произвола руководства и обеспечить объективность составления акта. В данном случае они выполняют функции, аналогичные тем, которые выполняют понятые при некоторых иных процессуальных делах.
    В акт необходимо включить определённые сведения, которые помогут доказать, что вся процедура была правильно соблюдена. Вначале нужно указать данные всех сотрудников, участвующих в комиссии, начальника, а ещё самого провинившегося.
    Эти данные должны включать в себя, помимо фамилии, имени, отчества, ещё и должности, которые занимают сотрудники компании. Также необходимо указать, какие действия предпринимались для того, чтобы узнать, где находится сотрудник в рабочее время и почему он отсутствует на рабочем месте, и о том, какие были результаты этих действий.
    Таким образом, подтверждается то, что работнику был дан шанс объясниться, до того как был составлен протокол. Обычно меры по поиску включают в себя телефонные звонки на личный и рабочий мобильные номера и домашний телефон, если это необходимо.
    Далее указывается время, которое работник отсутствует на рабочем месте на момент составления акта. В нем необходимо сделать отметку, если часть времени являлась обеденным или другим законным перерывом сотрудника, обеспеченным ему нормами трудового права и индивидуальным договором.
    В конце нужно будет указать место, то есть город или иной населённый пункт, в котором был составлен данный акт, а ещё дату, в которую он составлялся. Причём дата прогула не всегда соответствует дате составления акта, ведь, как уже говорилось выше, он может быть составлен позднее, если будет обнаружено, что сотрудник в какой-то день отсутствовал на рабочем месте дольше разрешенного, но в таком случае работодателю будет сложнее доказать свою правоту в суде, если это потребуется.
    Сотрудник, на которого был составлен данный документ, должен быть с ним ознакомлен.
    Образец Акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

  9. Agandis Ответить

    Юрист
    Континент
    Бухгалтер
    Медицина
    Справки
    Судебная база
    Ответы гос. органов
    Бизнес-аналитик
    x

    Вход для зарегистрированных пользователей
    Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
    Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

    Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
    смотри подробнее

    Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
    Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
    Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:
    – принимал ли участие в судебных разбирательствах?
    – в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
    – по каким делам?
    – выиграл или проиграл?
    Преимущества базы судебных решений:
    Самая полная база – более 7 000 000 документов
    База содержит дела:
    – гражданского судопроизводства
    – административного производства
    – уголовные дела открытого судебного производства
    Простой и удобный поиск документов:
    – по территории
    – по суду
    – по дате
    – по типу
    – по номеру дела
    – по сторонам
    – по судье
    Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
    Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
    К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
    x

    Вход для зарегистрированных пользователей
    Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
    Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

    Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
    смотри подробнее

    1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
    2. Ваш практический источник применения норм права.
    3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
    Что такое раздел «Ответы государственных органов»?
    В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
    Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
    В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:
    – тематике;
    – дате;
    – автору;
    – номеру вопроса;
    а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.
    Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!
    Контакты

  10. alien_avatar Ответить

    О прогуле

    » __ » __________ г.
    Мы, начальник цеха №1 Иванов Иван Иванович в присутствии начальника участка Петрова Петра Петровича и экономиста цеха Васильевой Василисы Васильевны составили настоящий акт о нижеследующем:
    Сидоров Сергей Сергеевич, фрезеровщик (цех №1) отсутствовал на рабочем месте
    с 01.03. 2018г по 02.03. 2018 г согласно графику работы.
    При посещении по домашнему адресу Сидорову Сергею Сергеевичу в присутствии комиссии было предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней
    до 05.03.2018г.
    Подписи лиц составивших акт:
    ___________________(Иванов И.И.)
    ___________________(Петров П.П.)
    ___________________(Васильева Василиса Васильевна)
    С актом ознакомлен __________ (Сидоров Сергей Сергеевич) 02.03. 2018 г.
    *Примечание: при посещении работника на дому и его отсутствии необходимо
    -составить акт посещения работника на дому
    -отправить уведомление с описью вложения документов о том, что работнику необходимо сообщить причину своего отсутствия на работе
    -также продублировать: дополнительно попросить соседей под роспись в акте посещения на дому передать такое же уведомление работнику.

    АКТ № 2

    Об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более (менее) 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)
    » __ » _____________ г.
    Время составления акта 12 час. 05 мин.
    Мы, начальник цеха №1 Иванов Иван Иванович в присутствии начальника участка Петрова Петра Петровича и экономиста цеха Васильевой Василисы Васильевны составили настоящий акт о нижеследующем:
    03.03. 2018 г. Сидоров Сергей Сергеевич, фрезеровщик цеха № 1 отсутствовал на работе
    С 8 час. 10 мин до 12 час. 05 мин — в течение рабочего дня (смены)
    согласно графику работы.
    Сидорову Сергею Сергеевичу предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней до 05. 03. 2018г.
    Подписи лиц, составивших акт:
    ___________________(Иванов И.И.)
    ___________________(Петров П.П.)
    ___________________(Васильева Василиса Васильевна)

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *