Как уйти в отпуск если не отпускают?

19 ответов на вопрос “Как уйти в отпуск если не отпускают?”

  1. LiMoN4eG Ответить

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Есть профессии людей, где чёткое рабочее время определено быть просто не может. Это врачи, учителя, сотрудники силовых структур. Работа в режиме ненормированное рабочего времени дают право на дополнительные свободные дни к ежегодному отпуску. Таким же правом пользуются люди, работающие в тяжёлых климатических условиях. Длительность дополнительного отдыха различная для разных категорий служащих.
    Учебный отпуск. Иногда работающие люди стремятся повысить свой образовательный уровень. Для этого они поступают в различные учебные заведения. Два раза в году у студентов проходят сессии. Это время встречи с преподавателями и сдачи экзаменов. Таким работникам даются учебные отпуска. Длительность учебного отпуска зависит от образовательного учреждения. Согласна Трудовому Кодексу она предусмотрена от 30 до 50 дней в году.

    Неоплачиваемый отпуск. В жизни каждого из нас могут случаться непредвиденные моменты: болезнь и даже смерть близких людей, свадьбы, встречи, проводы, суды и много чего ещё. Если обстоятельства требуют непременного присутствия человека в том или ином месте и для этого есть уважительные причины, то по заявлению такому сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания. Продолжительность такого отпуска колеблется от 5 до 60 дней. Это завит от ситуации и категории сотрудника: несоверешннолетние (см. Права несовершеннолетних работников), пенсионеры, участники Великой Отечественной Войны, инвалиды, жёны и родители военнослужащих – все эти сотрудники имеют различные права на предоставление неоплаченных отпусков.

  2. Blackfist Ответить

    12 января 1995 года N 5-ФЗ
    ——————————————————————
    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    О ВЕТЕРАНАХ
    …
    Статья 3. Ветераны боевых действий
    1. К ветеранам боевых действий относятся:
    1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
    (в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
    2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
    3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
    4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
    Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
    1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 – 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    …
    11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

  3. Morim Ответить

    Андрей
    во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск  начальник не имеет права.
    во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    ст. 124 ТК РФ
    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    в-третьих — не имеет права уволить
    в-четвертых, потребовать компенсировать ваш ущерб вы имеете полное право.

  4. Burilune Ответить

    Каждый россиянин, вне зависимости от места работы, раз в году имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Он называется основным. Такое право наступает после шести месяцев работы на предприятии. Раньше отпуск можно получить только по согласованию с работодателем. Кроме того, такое право есть у сотрудников льготных категорий, к которым относятся:
    подростки до 18 лет;
    женщины, собирающиеся в отпуск по беременности и родам;
    мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
    лица, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев;
    почётные доноры;
    совместители, у которых начинается отпуск по основному месту работы;
    супруги военнослужащих, находящихся в отпуске;
    ветераны ВОВ и иных боевых действий;
    герои Советского Союза, Социалистического труда, кавалеры определённых законом государственных наград;
    лица, подвергшиеся радиационному облучению в Чернобыле и иных регионах;
    иные работники, чьё право подтверждено законодательно.
    Стоит учесть, что работодатели крайне редко готовы предоставить отпуск авансом, особенно, если речь идет о недавно принятых работниках. Поэтому, собираясь в отпуск через полгода или раньше, нужно быть готовым к тому, что его продолжительность будет пропорциональна отработанному времени. Обычно через полгода работы могут позволить отдохнуть половину из отпускных дней, положенных в год. Если отпуск предоставили за ещё не отработанное время, в случае увольнения часть отпускных придётся вернуть. В случае отказа работодатель может взыскать авансом выданные отпускные через суд.

    Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска

    Помимо основного существует множество видов отпусков для льготных категорий работников: по условиям труда, по ведомственной принадлежности и т. п. Их можно разбить на две группы: оплачиваемые и неоплачиваемые. Последние знакомы многим как «отпуск за свой счет». Рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков.

    «Вредный» отпуск

    Любой человек, работающий в условиях признанных вредными или опасными, имеет право на дополнительный отпуск. Условия труда на рабочем месте определяются аттестацией рабочих мест или сменившей её в этом году специальной оценкой условий труда. Работодатель обязан предоставить дополнительно не менее семи дней отпуска, если класс условий труда обозначен в карте аттестации рабочего места цифрами 3.2, 3.3, 3.4 или 4. С условиями труда при приёме на работу или после очередной оценки рабочего места должны знакомить всех работников. Продолжительность отпуска для конкретных рабочих мест определяется работодателями, исходя из их финансовых возможностей предприятия, но не должна быть меньше семи дней.
    Стоит знать, что право на этот вид отпуска закреплено ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Если до 2014 года работник должен был обязательно использовать этот отпуск полностью, то теперь допускается и денежная компенсация той его части, которая превышает минимум (семь дней).

    «Северный» отпуск

    При работе в условиях Крайнего Севера (или местностях, к нему приравненных) работнику полагается дополнительный отпуск. Он предназначен для восстановления здоровья и оплачивается как и основной. Обычно такой отпуск присоединяется к основному, но можно использовать его и отдельно. Каждый северянин имеет право воспользоваться отпуском продолжительностью в 24 дня, а проживающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера положены 16 календарных дней. Раз в два года работодатель обязан оплатить работнику и проезд к месту проведения отпуска.

    «Декретный» отпуск

    Для работающих женщин существует возможность получить ещё один вид отпуска — отпуск по беременности и родам. В народе этот отпуск обычно называют декретным, так как впервые он был установлен декретом Советского правительства. Несмотря на то, что основанием для него служит больничный лист, это именно отпуск. Работница должна написать заявление на его предоставление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родового процесса. Это добровольный отпуск и его можно не использовать, либо использовать частично. Выйти из такого отпуска раньше срока женщина может только по личной инициативе. Отзыв из отпуска по беременности и родам запрещен. Не стоит забывать, что пособие за данный отпуск составит 100% заработка.

    Ненормированная работа и «особые отпуска»

    Если условия труда таковы, что работодатель не может обеспечить выполнение работником обязанностей в строго регламентированное время, то он компенсирует ненормированный рабочий день дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется внутренними локальными актами, но не должна быть меньше трёх дней. Существует определённый Правительством контингент работников, которым дополнительный отпуск положен в связи с особенностями их работы (например, это представители угольной промышленности). О праве на такой отпуск работника обязаны предупредить при приёме на работу. Некоторым категориям работников (например, медперсоналу) для получения отпуска за особые условия труда необходимо отработать несколько лет.

    Учебный отпуск

    Для работников, получающих образование без отрыва от производства, предусмотрена возможность оплачиваемого отпуска. Такой отпуск положен, если работник получает образование соответствующего уровня (среднее, высшее) в первый раз. Ещё одно обязательное требование — наличие аккредитации у учебного заведения. Если эти условия соблюдаются, то на основании справки-вызова и заявления работника работодатель должен отпустить его для подготовки к экзаменам (выпускной квалификационной работе и т. п.) и их сдачи. Заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя.
    Работодатель вправе устанавливать и иные виды отпусков, самостоятельно определяя их продолжительность.
    Неоплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по личному заявлению работника. Они, в свою очередь, делятся на определенные законодательством и те, где решения зависят исключительно от воли работодателя.
    Обязательно по просьбе работника должен предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск следующим категориям сотрудников:
    инвалидам — до 60 дней;
    участникам ВОВ — до 35 дней;
    пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
    при вступлении в брак, рождении ребёнка — до 5 дней;
    при смерти близких родственников — до 5 дней;
    отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет;
    в иных случаях, определённых законодательно.
    Работодатель вправе предоставить отпуск без оплаты и на более длительный срок.

    Очерёдность и длительность отпусков

    Очерёдность отпусков устанавливается за две недели до начала календарного года и утверждается работодателем в виде графика. Порой возникает ситуация, когда желания работников отдохнуть в определённый период, например, летом, превышают возможности работодателя. Этот вопрос решается работодателем совместно с работниками и профсоюзной организацией. Приоритетным правом на отпуск в удобное время обладают определенные категории сотрудников. Среди них внешние совместители, работники, не достигшие восемнадцати лет, женщины, собирающиеся уйти в «декретный» отпуск, почётные доноры, ветераны боевых действий и другие.
    Минимальная продолжительность основного отпуска неизменна и составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников она увеличена законодательно. Например, подростки до 18 лет должны отдыхать не меньше 31 дня, работающие инвалиды всех групп — 30 календарных дней. Особые правила определения минимальных отпусков существуют для педагогов и научных сотрудников, государственных служащих, аварийно-спасательных и медицинских работников.
    При наличии права на дополнительные отпуска, те прибавляются к основному. При расчете основного отпуска учитывается всё время, в течение которого за работником сохранялось рабочее место, вне зависимости от факта непосредственного исполнения обязанностей (кроме указанных в ст.121 ТК РФ исключений). Отпуска, связанные с условиями труда, предоставляются только за время отработанное в этих условиях.
    Работник может использовать все положенные ему дни отпуска за один раз, либо по согласованию с работодателем разделить свой отпуск на части. Обязательным условием «разбивки» оплачиваемого отпуска является необходимость один раз в год использовать 14 дней подряд (ст. 125 ТК РФ).

    Не отпускают в отпуск?

    Возникла ситуация когда работодатель отказывается предоставить отпуск. Как понять прав он или нарушает закон?
    Отказ на законных основаниях, это чаще всего непредоставление отпуска вне графика. Для того чтобы уйти в отпуск с нарушением утвержденного графика необходимы веские причины, определённые законодательно.
    Если же работника не отпускают в отпуск в период, определённый графиком, — это явное нарушение со стороны работодателя. Подписывая график отпусков, он фактически даёт согласие на отпуск работника в указанный период. Согласно ст. 123 ТК РФ следующее действие работодателя — предупредить о начале отпуска за две недели и произвести начисление «отпускных». Отпуск может быть перенесён, по заявлению работника, если оплата дней отпуска не произведена своевременно. В иных случаях работник на законных основаниях может использовать свой отпуск даже при отсутствии приказа о нём. Возможные карательные меры со стороны работодателя придётся оспаривать в судебном порядке.
    Если, отпустив работника отдыхать, работодатель пытается отозвать его, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами, стоит помнить, что отзыв согласно ст. 125 ТК РФ возможен только по согласию работника. Для беременных, не достигших 18 лет или работающих во вредных (опасных) условиях работников такая мера недопустима. Тем, кто пошел навстречу работодателю недогулянные дни предоставляются позже или переносятся на следующий год.

    Типичные нарушения законодательства по отпускам

    При работе в режиме неполного рабочего времени отдельные работодатели сокращают продолжительность отпуска.
    Статья 20 ТК РФ условием получения отпуска определяет только нахождение в трудовых отношениях, без уточнения продолжительности рабочего дня и срочности договора. Право на отпуск не зависит от длины рабочего дня и срока заключения договора.
    К наиболее часто возникающим спорным вопросам относятся необходимость предоставления такого вида отпуска по беременности и родам при усыновлении новорожденного. Большинство работодателей склонны полагать, что при отсутствии факта родового процесса женщина не имеет права на отпуск.
    В данном случае решение принимает новоиспеченная мама. Если она выразила желание получить отпуск, то работодатель обязан предоставить 70 дней послеродового отпуска (110, когда ребёнок не один). Срок отпуска исчисляется со дня рождения малыша.
    Порой работник принимает решение, о смене места работы, находясь в очередном отпуске. Работодатели отказываются принимать заявление, мотивируя необходимостью предупреждения за две недели в рабочие дни.
    Трудовой кодекс не содержит подобных указаний. Работник вправе принять решение о смене работы в любое время. В том числе и находясь в очередном отпуске. А вот уволить его по инициативе работодателя, в этот период можно только в случае ликвидации предприятия.
    Нередки случаи, когда работодатели отказывают в предоставлении учебного отпуска «по производственной необходимости».
    Если работник, обучающийся без отрыва от производства, предоставил справку-вызов, работодатель обязан предоставить ему гарантированный отпуск. Работник вправе использовать его даже если работодатель не согласен.
    Случаи совмещения различных видов отпусков также являются незаконными.
    Работодатель не может мотивировать отказ в предоставлении учебного отпуска или отпуска без оплаты при бракосочетании тем, что у работника в указанное время запланирован основной отпуск. Работник имеет право на оба вида отпусков и основной отпуск в этом случае может быть перенесён.

  5. Shokirov Ответить

    Право на получение отдыха сохраняется за сотрудниками фактически в любых ситуациях. Но лишь у непосредственных начальников есть обязанность принять решение о такой возможности.
    В случае устройства не более полугода отказ не носит статус нарушения. Он не нарушит какие-либо из действующих нормативных актов. Но это возможно только до того момента, пока не будут составлены графики отпусков. И пока этот график не будет утверждён.

    Перед декретом

    Женщины часто стремятся перед оформлением декрета уйти в официальный отпуск. Тогда появляется возможность увеличить оплачиваемое время, проводимое не на рабочем месте.
    Нет ничего незаконного в желании руководства избежать подобных ситуаций. Но законодательство всё равно запрещает отказывать в этом беременным женщинам.

    Санкции со стороны налоговых служб

    Налоговые органы наказывают руководителей, даже если нарушение выявлено, но дело не дошло до суда.
    На законодательном уровне недавно ввели ограничения по максимальной задолженности, связанной с очередным отпуском. Если она накапливается у работодателей выше допустимых пределов,  допускается уменьшать налоговую базу на прибыль организаций.
    Тогда выплаты по такому отпуску относятся к прибыли по требованиям налоговиков. Это логично, но собственникам бизнеса такое требование не нравится.
    Рассмотрим одну из возможных ситуаций, как ориентир. На протяжении нескольких лет сотрудник не использовал отпуск вообще. Либо пользовался им, но не полностью.
    К примеру, с этим связано скопление задолженности за 5 лет. Происходит увольнение. Компенсацию должны выплатить за весь отдых, который не был использован.
    Но в группе затрат в этой ситуации появятся только перечисления по последним двум годам. Другая часть задолженности уже выходит за рамки законности.
    При увольнении подобные компенсации выплачиваются при учёте последнего среднего заработка. То есть, это больше, чем когда сотрудники используют предоставленный отдых как обычно.

    Обращение в трудовую инспекцию в случае конфликта

    Заявление в трудовые инстанцииЭто более радикальные меры по сравнению с проведением переговоров.
    Но не такие жёсткие, как судебные разбирательства.
    После соответствующего заявления на территорию предприятия выезжает специальная комиссия.
    Её представители проверяют, соблюдаются ли в компании законодательные нормы.
    Эта проверка затронет не только одного, но всех сотрудников.
    Форма заявления письменная, произвольная. Главное требование – чтобы проблема и её суть были изложены с максимальной подробностью. Такие заявления лично вручают инспекторам в руки, либо отправляют по почте.
    Именно по результатам проверки принимается решение о том, привлекать работодателя к ответственности, или нет. Обычно привлекают на основании статьи Трудового Кодекса номер 5.27.
    Что делать, если отпускные выплатили, а в отпуск работник не пошел — на видео:

  6. ЛЬЯНА ЛОГКАЯ Ответить

    7. Можно ли отметиться в отпуске в военкомате не своего города.
    7.1. Здравствуйте. Вы должны отметиться в том военкомате, который указан в отпускном удостоверении.
    8. Я 1965 года рождения. В 2020 должна была пойти на пенсию 55 лет. По новому закону прибавили 1.5 года. 2020 году мой стаж составит 37 лет. Вроде как попадаю на выход на досрочную пенсию. Но сейчас выясняется что 1.5 года декретного отпуска не идут в зачёт.
    8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законы меняются, а вы ещё по старому закону не достигли пенсионного возраста. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    9. Брат онко больной, тяжёлый. Не знаю сколько но хочу быть побольше с ним. Пришёл из отпуска как раз когда ему стало тяжело, отработал 2 смены, написал заявление на отпуск за свой счёт 2 недели. Начальство предупредил, что выходу по окончанию срока, но в любой момент могу опять взять в связи с этой причиной. На что мне ответили, что должен буду тогда уволиться. На сколько они правы? Спасибо.
    9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Естественно работодатель прав, он не обязан предоставлять вам отпуска без содержания.
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    10. Я на пенсии с 2013 года. В сентябре 2017 года я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Организация бюджетная, муниципальное учреждения дополнительного образования детей. Надо ли мне было специально уведомлять отделение ПФР о трудоустройстве, или достаточно того, что работодатель производит отчисления в ПФР с зарплаты и пенсию мне не проиндексировали ни в 2018, ни в 2019 году?
    10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря что у вас за пенсия, если вам что-то доплачивают, то нужно сообщить о трудоустройстве в ПФ.
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    11. Работаю в сфере здравоохранения более 10 лет, отдел кадров заставляет нас делить отпуск ссылаясь что 53 дня это очень много. В этом году я взял одну часть отпуска (23 дня) и теперь, когда пришла пора для второй части отпуска, это еще 20 дней, отдел кадров заявляет, что по Трудовому кодексу если отпуск делишь то отнимается 2 дня. Такой статьи в ТК я не нашел.
    11.1. Нет это неверное толкование Трудового кодекса РФ.
    12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и решила выйти на работу на неполное рабочее время. Работодатель хочет составить дополнительное соглашение к трудовому договору и поменять надбавку, что в принципе не имеет права делать. Могу ли я взять дополнительное соглашение на руки и проконсультироваться с юристами? Подписывать и оспаривать в суде? Что делать?
    12.1. Возьмите и проконсультируйтесь с юристами.
    13. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком, моей дочери которая родила в Украине и в настоящий момент работает. Свидетельство о рождении Украинское. Я не претендую на выплаты. Мне необходимо сохранить свое рабочее место на предприятии на время данного отпуска.
    13.1. Здравствуйте. Вы, как работающая бабушка можете взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
    Для этого вы должны принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неполучении пособия обоими родителями – с их работы или из органов соцзащиты.
    Оформляется отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.

  7. Гocпaжa Ўdaчa™ Ответить

    Независимо от того какова специфика работы компании, а также производственная необходимость, не говоря уже о желании самого начальства некоторым категориях тружеников отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время невозможно, учитывая, что их право на отдых во внеурочное время закреплено на законодательном уровне.

    Беременной перед декретом

    В силу ст.260 ТК РФ беременной сотруднице дано право на реализацию отдыха в преддверии отпуска по БиР либо сразу же после него, а также уже после окончания отпуска по уходу за новорожденным, причем независимо от стажа работы в компании и вне графика.
    То есть, если женщина изъявит желание пойти в отпуск в один из указанных периодов, руководство компании не имеет ей права отказать.

    Несовершеннолетним

    В порядке норм, определенных ст.267 ТК РФ, сотрудник, не достигший 18 лет, имеет право на отдых только в удобное для него время, что опять же подразумевает невозможность отклонения заявления об отпуске, независимо от производственной необходимости либо иных аспектов хозяйственной деятельности.

    Жене/мужу военнослужащих

    В соответствии с п.11 ст.11 ФЗ №76 супругам военнослужащих ежегодный отпуск предоставляется одновременно с мужем либо женой, но только если таково желание пары.
    То есть если труженица подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска, руководство компании не имеет право его отклонить.

    Матери-одиночке

    В рамках ст.263 ТК РФ матери либо отцу, которые воспитывают детей самостоятельно без поддержки второго супруга, полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, но только в том случае, если данное условие закреплено в локальных актах компании.
    То есть если коллективный договор компании не содержит разъяснений по данному вопросу, родители-одиночки реализовывают право на отпуск в обычном порядке, конечно если не относятся к другой льготной категории.

    Если ребенок-инвалид

    В силу ст.262.1 ТК РФ один из родителей либо опекун малыша с ограниченными возможностями вправе претендовать на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска в период по их выбору, что опять же подразумевает невозможность отклонения просьбы об отпуске.

    Совместителям

    Согласно ст.286 ТК РФ одновременно с отдыхом по месту основной занятости предоставляется ежегодный отпуск совместителям ввиду того, что только путем освобождения от обязанности по всем местам труда работник может полноценно отдохнуть.
    Именно поэтому если труженик на дополнительном месте занятости подает заявление об отпуске, подкрепленное копией приказа об отдыхе с основного места, руководство не имеет права отказать.

    Ветеранам боевых действий

    Многие участники боевых действий после службы в армии предпочли мундир сменить на гражданскую одежду, что вовсе не лишило их права пользоваться рядом льгот ввиду их заслуг перед Россией.
    Так, наряду с другими преференциями ветераны в рамках ст.16 ФЗ №5 вправе рассчитывать на отпуск без оплаты протяженностью в 35 дней в удобное для них время, что предопределяет невозможность отказа в оформлении отдыха со стороны работодателя.
    При этом если ветеран продолжает свою службу уже по контракту, к основному отпуску ему полагается еще 15 дней отдыха, но уже с полным сохранением довольствия.

    Что делать работнику, если работодатель не отпускает в отпуск?

    Многие труженики в силу отсутствия элементарных знаний в сфере законодательства трудовых правоотношений сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отпускает в отпуск, мотивируя теми или иными производственными причинами, а между тем проблему отдыха все-таки можно решить, применив несколько вполне законных способов.

    Как добиться компромисса? Пошаговая инструкция

    Прежде чем требовать отпуск, сотрудник должен предпринять несколько шагов:
    выяснить обязан ли работодатель предоставить отпуск именно в срок указанный сотрудником;
    ознакомиться с нормами ТК и выяснить относиться ли он к льготным категориям;
    побеспокоиться о закрытии всех текущих дел во избежание отказа в связи с неисполненными заданиями.
    Следующим шагом будет разговор с руководителем, причем в вежливой форме и без скандалов.
    Ведь просто так в отдыхе не отказывают, поэтому желательно поинтересоваться причиной и подумать о компромиссе, к примеру, перенесении времени отпуска на более поздний срок, но сразу же после исполнения всех текущих дел.
    То есть для того чтобы руководство пошло навстречу всегда нужно иметь альтернативный вариант, который и поможет найти оптимальный вариант, который и предприятию не повредит и работнику даст возможность отдохнуть.

    Если согласия добиться невозможно

    Однако не все работодатели уважают закон и бывают склонны к успешным переговорам. Более того, некоторые игнорируют права работников в погоне за прибылью, причем даже ценой нарушения ТК РФ.
    Поэтому в подобной ситуации у сотрудника есть два пути:
    Если отпуск положен в соответствии с графиком, необходимо не только подать заявление, но и попросить его предварительно зарегистрировать, а также снять копию с оговоренного документа. К заявлению желательно приложить норму закона, которая подразумевает право на отпуск, а также иные подтверждающие данные, к примеру, ту же справку от врача о беременности либо приказ о предоставлении отпуска мужу военнослужащему.
    Обращение в компетентные органы с копиями всех вышеперечисленных документов.

    Куда обратиться за защитой своих прав?

    Каждый работник помимо трудовых прав может рассчитывать не только на отпуск, но и защиту своих законных интересов. В частности, если права труженика на тот же отдых нарушены возможно подать жалобу на любого руководителя компании или учреждения в следующие учреждения:
    инспекцию по труду;
    прокуратуру;
    суд.

  8. Whitewing Ответить

    Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает: отпуск является один из видов типа отдыха. На это ссылается одно из положений Трудового кодекса. Отпуск представляет собой промежуток времени, который используется работником по своему плану. На время отпуска человек не исполняет своих обязанностей в течение указанного срока. Отпуск отличается своей продолжительностью и является одним из самых непрерывных видов отдыха. Если директор не отпускает в отпуск, то вопрос регулируется законодательством.
    Длительность отпуска регулирует законодательство, согласно которому сотрудникам компаний предоставляется ежегодный отпуск. При этом организация сохраняет за работником место работы и среднюю зарплату. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней. Плановый отпуск всегда является оплачиваемым. Законодательство обязывает организацию предоставлять отпуск каждому работнику каждый отработанный год. Если работодатель не отпускает в отпуск, работник, основываясь на законодательной базе, может реализовать это право самостоятельно.

    Первый отпуск можно взять после полугода непрерывного стажа. Если не отпускают в отпуск, нужно опираться на Трудовой кодекс, где перечислены сроки, которые вписываются в стаж работы. Основываясь на них, работнику можно выйти в отпуск с сохранением зарплаты. К ним относятся:
    • Фактическое время, проведенное на работе;
    • Время, фактического отсутствия в организации, но, за работником сохранилось место работы и ежегодный отпуск по закону;
    • Время, вынужденного отсутствия на работе из-за незаконного увольнения и отстранения от работы;
    • Другие критерии, которые предусмотрены внутренними актами компании.
    Это список периодов, подлежит включению в непрерывный стаж работы. Но полным он не является. В обязанности работодателя входит включение этих пунктов в стаж, но кроме этого, работодатель, за счет своих средств может расширить этот список. Трудовой кодекс определяется еще несколько периодов, которые не могут вписываться в стаж работника. К ним относятся:
    • Период отсутствия работника в организации без уважительных причин;
    • Появление в алкогольном опьянении;
    • Период декретного отпуска;
    • Период, отпуска по собственной просьбе, без сохранения зарплаты.
    Данный список является полным. Однако работодатель за свое средства можно включить указанные периоды в стаж работника. К примеру, в стаж можно включить период ухода за маленьких ребенком. Реализация отпуска от усмотрения работодателя не зависит, поэтому если работодатель не отпускает в отпуск, то опираясь на законодательные статьи, свое право можно реализовать законно. В кодексе указаны те категории работников, которым отпуск после шестимесячного стажа предоставляется обязательно. К ним относятся:
    • Женщины в декретном отпуске;
    • Несовершеннолетние сотрудники;
    • работник, который усыновивший новорожденного.
    В законе могут быть обозначены другие категории, которым обязательно предоставляется отпуск после непрерывного шестимесячного стажа. Если не отпускают в отпуск, то это станет основанием для его реализации самостоятельно, так как время отпуска от желаний работодателя не зависит. Для выхода в отпуск работодателю нужно подать соответствующее заявление. Отпуск за второй год стажа и последующие, то он может предоставляться по графику в затребованный или указанный период.
    Ежегодно, организация составляет график отпусков, с учетом мнения местной профсоюзной организации. Этот документ является внутренним нормативным актом, и распространяется на каждого работника организации. График должен быть утвержден до окончания рабочего года. Если директор не отпускает в отпуск, необходимо затребовать график отпусков для ознакомления.
    Если в организации такой график отсутствует, то работники сами определяют удобное время для отдыха. Если работодатели не отпускают в отпуск, а в организации не составляется график, это не может препятствовать работнику выйти в отпуск. Это право работник может реализовать самостоятельно. Для этого пишется письменное заявление за две недели до отпуска. Срок, когда можно предупредить работодателя о планируемом отпуске, указывается в законодательстве.

    График отпусков важен для всех сотрудников организации. Поэтому работодатель обязан предоставлять отпуск, а работник обязан его использоваться в установленное время. В графике, обычно указывается время использования отпуска. После составления графика, работодатель обязан предупредить работника о времени его отпуска минимум за две недели в письменной форме. Но, если на работе не отпускают в отпуск, работник может перенести отпуск с учетом положений, которые предусмотрены законом.
    Работодатель должен учитывать права отдельных категорий работников во время составления графика. У них есть право использовать время отпуска согласно личным предпочтениям. В эту категорию входят беременные женщины, инвалиды и несовершеннолетние.
    Данная категория работников обязана предоставить работодателю письменное заявление, где будут указаны сроки использования отпуска. Периоды отпуска данной категории работников должны быть указаны в графике. В тех обстоятельствах, когда работник может сам определять время отпуска, работник может обращаться к работодателю с просьбой об изменении собственного графика. Заявление работника удовлетворяется путем внесения в график изменений, либо работник может просто выйти в отпуск, согласно своему заявлению.
    Срок предоставляемого отпуска может быть оговорен двумя сторонами. Это соглашение должно ухудшить положение работника в отношении законодательства.

  9. Support Ответить

    ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Я РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ ВОСПИТАТЕЛЕМ С 1 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА. ПО ГРАФИКУ, СОСТАВЛЯЕМОМУ В САДУ У МЕНЯ ОТПУСК С 10 СЕНТЯБРЯ, НО КОГДА Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ, ТО МНЕ ЕГО НЕ ПОДПИСАЛИ , СОСЛАВШИСЬ НА НЕХВАТКУ ВОСПИТАТЕЛЕЙ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ. Я ОБЪЯСНИЛА, ЧТО ХОЧУ СВОЗИТЬ РЕБЕНКА НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, НО МНЕ ПОСЛЕДОВАЛ ОТКАЗ! ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТПУСК???ВЕДЬ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ КОНТРАКТА ПРОШЛО 10 МЕСЯЦЕВ???
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    26 июля 1999 г. N 296-З
    Статья 163. Рабочий год
    Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
    Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
    Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
    До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
    1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
    2) лицам моложе восемнадцати лет;
    3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
    4) исключен;
    5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
    6) исключен;
    7) участникам Великой Отечественной войны;
    8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
    10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
    Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
    Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 – 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
    Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
    Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
    Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
    При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
    в летнее или другое удобное время:
    1) лицам моложе восемнадцати лет;
    2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
    3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
    5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
    6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
    7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
    8) донорам, которым выданы знаки “Почетный донор Республики Беларусь”, “Почетный донор СССР”, “Почетный донор общества Красного Креста БССР”;
    9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
    в определенный период:
    1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
    2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
    3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
    4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
    5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
    6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
    Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
    Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
    Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
    Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
    Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
    В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
    Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
    Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
    Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
    С уважением Sfif
    П.С. Писать в интернете заглавными буквами – всё равно что кричать. Думаю Вам было бы не приятно, если бы к Вам пришел родитель и начал Вам на ухо кричать. Учтите это пожалуйста на будующее.

  10. Creon Ответить

    Некоторые работодатели категорически не настроены идти на компромисс со своими сотрудниками. Тем не менее работники вправе отстаивать положенное по закону право на отдых. Однако ни в коем случае нельзя позволять себе уходить в отпуск без согласования с работодателем.
    Нельзя просто поставить в известность вышестоящее руководство и не выйти на работу. Согласно п.6 ст.81 ТК РФ, самовольное отбытие в отпуск приравнивается к прогулу. У работодателя, тем самым, появляется основание для увольнения.
    Решая, что делать, если не отпускают в отпуск, не стоит забывать: Государственная инспекция труда стоит на страже интересов рабочих. Обращение с жалобой в данную инстанцию — это повод для срочного выхода инспекторов на предприятие или в учреждение.
    При этом, инспекторы едва ли ограничатся проверкой какого-то одного случая. Как правило, они требуют предоставления графика ежегодных отпусков для полноценного мониторинга соблюдения законности в отношении всего персонала. Если на предприятии отсутствует график, то инспектор рассматривает это уже как административное нарушение, согласно ст. ст. 5.27 КоАП.
    Не существует федерального утвержденного образца заявления, которое подается в Государственную инспекцию труда. Его форма может быть произвольной, однако желательно, чтобы сотрудник изложил суть претензии детализировано. Допускается личный визит в региональный департамент ГИТ. В то же время многие организации в регионах массово переходят на электронный документооборот. Поэтому будет нормальной пересылка письма по электронной почте.
    Отправка письма с претензией в соответствующую инстанцию обычным способом (через услуги «Почты России») по-прежнему актуальна. Единственным его недостатком является тот факт, что он требует много времени, а драгоценные дни летнего отдыха уходят быстро.
    Работник имеет право воспользоваться любым из вышеперечисленных способов.
    Достаточно часто по итогам проверки инспекторов работодателей привлекают к ответственности, согласно статье 5.27 КоАП. Они оказываются вынужденными предоставить все-таки работнику положенный по графику отпуск.

    Другие варианты разрешения конфликта

    Кроме того, существует и другие ответы на вопрос, что делать, если не отпускают в очередной отпуск по графику. Самым радикальным способом решения вопроса является обращение в прокуратуру или в суд.
    В любом случае при обращении в Государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру работник должен помнить, что все инспектирующие органы работают с документами, поданными в письменном виде. Поэтому до обращения к инспекторам следует подготовить выписку из графика отпусков на предприятии. Выписка должна быть заверенной.
    Разумеется, не в каждом случае стоит прибегать к таким способам. Тем не менее подобная практика имеет место. К ней прибегают, если работодатель самовольно сдвигает график отпусков или отказывает в предоставлении планового отдыха два года подряд.
    Прокуратура также оказывается в большинстве случаев на стороне рабочих. Обычно хватает одного вызова к прокурору, чтобы работодатель вспомнил о своих обязанностях и перестал ущемлять сотрудников в правах.
    Однако до обращения в прокуратуру сотруднику рекомендуется самостоятельно проинспектировать ситуацию и ответить себе на вопрос: какие можно предпринять меры для его урегулирования. Возможно, у работодателя есть серьезные основания не отпускать сотрудника в отпуск. В этом случае будет нелишним предложить своему руководителю помощь в решении какого-то вопроса и прийти все-таки к компромиссу.
    Таким образом, существуют действенные методы влияния на решения работодателя. Однако начинать отстаивать свои права следует с личных переговоров и конструктивного диалога.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *