Как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении?

20 ответов на вопрос “Как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении?”

  1. tyrist37 Ответить

    ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.
    Период 14 календарных дней – входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Оставшийся период, составляющий 40 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Именно на этот срок на 40 дней сдвигается рабочий год вашего сотрудника. 23.06.2013-22.06.
    2014 ( 40 дней) – 01.08.2014 года В приказах о предоставлении отпуска в этом случае нужно будет указать : за рабочий год с 23.06.2013 по 01.08. 2014 года. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила 180 дней (полгода), то и из них в стаж принимается только 14 дней, а на 166 дней смещается рабочий год.
    Исходя из Вашего вопроса , работник отработал год и не использовал отпуск. Соответственно , ему положена компенсация за 12 месяцев работы , т.е. отпуск полной продолжительности – 28 календарных дней.При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
    При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.
    ТК РФ);
    Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н.
    Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
    Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.
    за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, предусмотрен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет среднего заработка (средней заработной платы) для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст.
    139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

  2. ALBertH Ответить

    Газета «Учет. Налоги. Право» № 33/2009
    Марина Астахова, эксперт «УНП»
    При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета.
    Допустим, сотрудник был принят на работу 12 января 2009 года, а 5 октября увольняется по собственному желанию. За время работы он дважды брал отпуск за свой счет: с 13 по 27 апреля (15 календарных дней) и с 17 по 31 августа (15 календарных дней). Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация.
    Вариант № 1: определить общий стаж работы и только потом исключить из него дни отпуска.
    Сотрудник принят на работу 12 января, поэтому его первый полный рабочий месяц длился до 11 февраля, следующий – с 12 февраля по 11 марта и т. д. До увольнения он отработал 8 месяцев и 24 дня. Из этого времени исключают дни отпуска за свой счет свыше 14 дней.
    Сотрудник брал 30 дней такого отпуска, поэтому из стажа нужно вычесть 16 дней (30 – 14). Таким образом, стаж сотрудника составит 8 месяцев и 8 дней (24 – 16). С учетом округлений (меньше 15 дней отбрасываются, свыше – округляются до месяца) компенсация положена за 8 месяцев. Количество дней, за которые ее выплачивают, составит 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.).
    Вариант № 2: исключить дни отпуска за свой счет в месяце этого отпуска.
    При таком подсчете может получиться больше месяцев, за которые положена компенсация. В апреле из подсчета отработанного периода исключают 1 день (15 – 14) и 15 дней – в августе. Таким образом, количество дней в этих месяцах будет больше половины, поэтому их округляют до целых месяцев. В итоге стаж составит 9 месяцев и компенсацию нужно выплатить за 21 день (28 дн. : 12 мес. × 9 мес.).
    Как мы выяснили, в Минздравсоцразвития России считают, что правильнее использовать первый вариант расчета. Ведь в статье 121 Трудового кодекса сказано, что отпуск за свой счет свыше 14 дней исключается из отпускного стажа. А при втором способе расчета это требование не соблюдается.

  3. poison-74 Ответить

    Желательно указать виды дополнительных отпусков, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать. Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.
    После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.
    В случае издания приказа унифицированной формы, на основании соответствующих заявлений, наниматель должен издать два приказа:
    приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
    приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.
    Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено. Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного документа.
    Важно! В приказах обязательно должны быть отражены реквизиты первичного учетного документа.

    Обязательными реквизитами приказа являются:
    Наименование документа.
    Дата составления приказа.
    Наименование предприятия.
    Текстовая часть:
    при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск;
    при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
    Наименование должности руководителя.
    Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
    С приказом работника ознакамливают под роспись. В трудовой книжке запись при увольнении перед отпуском ни чем не отличается от формулировки увольнения при расторжении договора по собственному желанию работника. Информацию о пребывании трудящегося в отпуске перед увольнением в трудовой книжке не указывают.
    В трудовой книжке запись стандартная:
    порядковый номер записи;
    дата прекращения трудовых отношений;
    основание увольнения со ссылкой на статью кодекса;
    номер и дата приказа.
    Далее, вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении, запись об отпуске с последующим увольнением не делается.

    Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

    Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).
    При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
    Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).
    Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
    Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).
    Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
    Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
    Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
    Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
    Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

    Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.
    Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

  4. Pro100D.E.N.C.H.I.K Ответить

    31.12.12 – выходной. Поэтому, если работник работает по графику 5/2 и у него 31.12.12 тоже выходной, то уволить в этот день Вы его не можете. Т.к.
    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    Кто Вашему работнику будет выдавать расчет и документы в выходной, ведь наверняка отдел кадров, бухгалтерия у Вас не работаю, у них выходной.

  5. karif35 Ответить


    У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться.
    Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление. Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.
    Работодатель может как согласиться, так и отказать сотруднику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказать которым начальник не имеет права. Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Длительность отдыха от работы определяется согласно закону. По договоренности с начальством срок назначается индивидуально.

    Права трудящихся граждан

    В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине. Сюда относятся:
    Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
    Участники ВОВ.
    Инвалиды.
    Работающие пенсионеры.
    Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.
    Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
    Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
    Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.
    Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах.
    Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя. Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной.
    К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.
    Стоит отметить, что начальство не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск ввиду уменьшения объемов работы или производственной нужды. Однако такой вариант, конечно же, возможен, если присутствует взаимное соглашение сторон.
    Кроме того, работодатель не может отказать в неоплачиваемом периоде отпуска гражданам, которые работают по совместительству.
    Если сотрудник имеет еще одно место работы и в одной компании его оплачиваемый отпуск короче, чем продолжительность отдыха в основной организации — по закону служащий имеет право на получение отгула без оплаты в обязательном порядке.
    В таком случае работник должен написать заявление. Период выходных дней должен быть таким, чтобы сравнять оба ежегодных отпуска.

    Соглашение сторон

    Предоставление неоплачиваемых отгулов — это право, а не обязанность начальника (если речь не идет об определенной категории граждан). В других случаях работник должен доказать, что у него имеется уважительная причина для отсутствия. К ним могут относиться любые срочные социальные потребности (отъезд, лечение и пр.) или какие-либо экстренные негативные события.
    В заявлении к работодателю сотрудник указывает по какой причине, ему необходимо освободиться от работы. Руководитель оставляет за собой право принятия решения.
    При этом указанная работником информация не должна сообщаться третьим лицам. После того как начальник примет решение, издается приказ о предоставлении отдыха служащему.
    Согласно закону, по первому требованию необходимо отпускать следующие категории граждан:
    Героев Труда.
    Лиц, которые в этот момент участвуют в выборном процессе на каком-либо уровне.
    Граждан, которые являются доверенными кандидату, принимающему участие в референдуме.
    Супругам военнослужащих, чей отпускной период не совпадает по длительности с отдыхом жены или мужа.
    Герои СССР, РФ.
    Перечисленные категории граждан также должны написать заявление на оплачиваемый отдых от работы. Однако в своем обращении им необходимо указать свой статус, который будет рассмотрен как веская причина.

    Расчет и возможные нюансы

    Сотрудникам стоит знать о том, как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении. На сегодняшний день даже не все кадровики задумываются над таким вопросом, поскольку полагаются на специализированные компьютерные программы, в которых ведется учет. Однако автоматика нередко дает сбой, поэтому знание теоретической базы никогда не будет лишним.
    В 121 ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный.

    Пример вычисления

    Чтобы определить, включается ли отпуск за свой счет в компенсацию за отпуск, можно рассмотреть наглядный пример. Допустим, специалист был трудоустроен с 12 января, а значит его 1 месяц работы продлился до 11 февраля, последующий — с 12 февраля до 11 марта и т. д. Из этого периода исключаются только дни отдыха за свой счет более 14 дней.
    Работник использовал 30 дней неоплачиваемого отпуска, поэтому из его стажа следует отнять 16 дней (30−14). В итоге стаж специалиста равен 8 месяцам и 8 дням (24−16). Далее используется округление.
    Согласно законодательству, количество дней меньше 15 отбрасывается, а число свыше 15 округляется до 1 месяца. Поэтому сотруднику полагается компенсация за 8 месяцев.
    Начальство должно выплатить ее за 18,67 дня (28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев).

    Гарантии для сотрудников

    Помимо вопроса о том, входит ли отпуск без содержания в расчет компенсации при увольнении, сотрудников часто интересуют их гарантии во время этого периода. Законодательство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину, защиту прав во время его неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Важно помнить о том, что:
    Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности в то время, пока он находится на неоплачиваемых выходных.
    Также руководство не может перевести служащего на другой объект в рамках организации во время его отсутствия. Нужно дождаться пока сотрудник вернется на свое рабочее место, а затем сообщить ему о дальнейших изменениях.
    Если во время отгула за свой счет человек заболел, и у него есть больничный лист, начальство может не оплачивать полагающееся возмещение. Причина такого поступка заключается в том, что пособие нельзя назначать в то время, когда сотрудник не работает.
    Если же работница ушла на отдых и в этот период у нее начался декрет — все полагающиеся платежи должны быть произведены. В такой ситуации, неоплачиваемый отдых сразу прекращается.
    Если ее руководитель отказывается совершать выплаты, предусмотренные законом, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а после и в прокуратуру.
    Будет произведена проверка, по результату которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

    Важные сведения

    Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг соглашения с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить о том, что:
    Нужно обязательно взять документ на отгул за свой счет, заполненный согласно шаблону. Если его нет, руководитель может быть привлечен к ответственности, если работник докажет, что его принудили взять выходные без личного согласия.
    Работодатель не имеет права требовать от служащего какие-либо бумаги, свидетельствующие о наличии у него уважительной причины для отгула. Сотрудник может только предоставить их по собственной инициативе.
    Общая длительность отгулов может быть разбита на несколько частей и они необязательно должны иметь равную продолжительность. В таком случае каждый раз будет нужно проводить всю процедуру оформления.
    Нигде в законодательстве не указано того, что неоплачиваемый период отпуска должен быть привязан конкретно к отработанному году. Но такую разновидность отпуска нельзя переносить на последующий год. Если сотрудник по какой-то причине не воспользовался временем отдыха без сохранения дохода — он теряет такое право в конкретном рабочем году.
    Расчет компенсаций при наличии неоплачиваемых отгулов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить о том, что в общий стаж работы в компании нельзя включать то время, когда сотрудник не работал. Отпуск без произведения оплаты не может быть вписан в трудовой период за который назначается пенсия.
    Источник: https://trud.help/zarplata/kompensatsii-esli-byil-otpusk/

    Полагается компенсация за неиспользованный отпуск период административного отпуска – Законники


    Home / Статьи / Полагается компенсация за неиспользованный отпуск период административного отпуска
    Для всех вариантов необходимо выяснить, сколько фактических дней отпуска (неиспользованных) нужно учитывать для расчета полагающихся в этом случае компенсаций. Для этого нужно знать, какие периоды включать, а какие нет, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Все возможные случаи рассмотрены в стать 121 Кодекса. Периоды, которые необходимо включить:
    отсутствие сотрудника на рабочем месте связано с тем, что медицинское обследование не было пройдено по уважительной причине;
    вынужденные прогулы появились в случае не законного увольнения или неправомерного отстранения от выполнения своих обязанностей, а затем работник был восстановлен на своем месте работы;
    проработанное время, без каких либо факторов влияющих на непрерывность стажа,
    отсутствие сотрудника на рабочем месте, но сохранением последнего.
    Важно
    Типичный образецзаявления на компенсацию отпуска содержит следующие правила: в правом верхнем углу указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, к которому обращается работник.
    Чуть ниже сотрудник должен указать свои данные: Ф.И.О., должность, подразделение, табельный номер.
    Еще ниже посередине указывается название документа: заявление. Далее с красной строки работник описывает свою просьбу о компенсации за неиспользованный отпуск.

    502 bad gateway

    Внимание
    Периоды, которые нельзя учитывать для расчета отпуска:
    предоставление отпуска по уходу за ребенком (до исполнения ему трех лет);
    отсутствие сотрудника без уважительных причин или его отстранение от выполнения обязанностей по следующим причинам: появление на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении, отсутствия подтверждения прохождения обучения и проверки знаний положений об охране труда, а также в других случаях указанных в статье 76 Кодекса;
    дни, предоставленного отпуска за свой счет, которые превышают две недели (14 дней) за весь рабочего года.
    Стоит отметить, что отпуск за свой счет длительностью 14 дней, можно взять, проработав всего полгода.
    Некоторые случаи вычислений можно рассмотреть на примерах ниже.
    Пример 1.

    Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (яманова н.а.)

    В расчетном периоде отпуск по уходу и отпуск за свой счет ООО «Лесная быль» заключило трудовой договор с Е.С.
    Богатыревой. Но она не смогла приступить к работе с 19 мая 2014 г.
    Сотруднице пришлось взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
    Три года ее ребенку исполнилось 30 ноября 2014 г.
    Не выходя из отпуска по уходу, она попросила работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на два месяца — с 1 декабря 2014 г.     по 30 января 2015 г. Работодатель согласился. 19 января 2015 г. Е.С.
    Богатырева написала заявление об увольнении ее 1 февраля 2015 г.
    по собственному желанию.
    Имеет ли работница право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее рассчитать, если заработная плата ей не выплачивалась? Решение.
    Определение количества дней неиспользованного отпуска Рабочий год у сотрудницы начался 19 мая 2014 г.
    и закончился 1 февраля 2015 г.

    Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?

    Если расчетный период отработан полностью, количество учитываемых календарных дней определяют как произведение 12 x 29,3, где: — 12 — количество календарных месяцев расчетного периода; — 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
    Это следует из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
    У работника нет ни отработанных дней, ни учитываемых выплат Если работник не имел фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до увольнения, средний дневной заработок определяют путем деления установленной ему тарифной ставки или оклада на 29,3 (п.
    8 Положения о среднем заработке).

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    С компенсации следует также выплатить налог с доходов физических лиц и сделать другие платежи предусмотренные законодательством. В обязанности работодателя входит соблюдение установленных законом прав сотрудников.
    Он должен с определенной периодичностью представлять гарантированный отпуск с учетом всех необходимых надбавок.
    Сотрудники имеют право по заявлению, которое представляется в письменном виде, переносить время отдыха или требовать компенсацию в случае увольнения.
    Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур Вопрос: * Напишите нам Предложение, замечание, просьба или вопрос.
    Задача — получить количество дней, за которые нужно рассчитать компенсацию.
    При расчете компенсации при увольнении, из периода стажа для расчета положенных дней отпуска не включаются административный отпуск свыше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
    Источник: http://advokat55.com/polagaetsya-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-period-administrativnogo-otpuska/

  6. 4250069 Ответить

    “Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2008, N 3
    Вопрос: Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск?
    Ответ: Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:
    – время фактической работы;
    – время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
    – время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    – период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    – время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”. Буквальное толкование данной нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
    Например, работник был принят в организацию 18.11.2007. За период с 18.11.2007 по 17.11.2008 работнику по его просьбе было предоставлено 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а ежегодный оплачиваемый отпуск им не был использован. 08.09.2008 трудовой договор с данным работником расторгнут. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев и 22 дня. Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы.
    Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10). В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация.
    Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ. В связи с этим делаем пересчет количества отработанных дней и получаем 9 месяцев и 11 дней. Излишек в количестве 11 дней исключаем из расчета. Тогда формула для определения количества дней отпуска, за которые положена компенсация будет выглядеть так: 28 / 12 x 9 = 21 день.
    Следует также помнить, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В частности:
    – участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    – работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    – родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
    – работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    – работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
    – в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ.
    Н.Н.Булыга
    Редактор журнала
    “Отдел кадров
    бюджетного учреждения”
    Подписано в печать
    04.09.2008
    количество дней отпускаколичество дней отпуска

  7. vilex.k Ответить

    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с [пунктом 5] настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  8. Zimmed Ответить

    Цитата (Kadra):Добрый день.
    Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
    Работник принят в организацию (ООО) 03.06.2013 года (Оклад 10000,00).
    С 01.07.2014 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы по сегодняшний день, 21.08.2015 г.
    В ежегодном отпуске не был. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
    Здравствуйте. За период с 03.06.2013 по 02.06.2014 работнику полагается полный отпуск, в общем случае – 28 дней, если больше исключаемых периодов не было.
    Цитата (Ст.115 ТК):Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Будем исходить из этого, так как Вы не уточнили продолжительность отпуска и есть ли дополнительные отпуска.
    За период с 03.06.2014 по 14.07.2014 полагается еще 2,33 дня, за полный месяц с 03.06 по 02.07, далее в стаж входит период до 14.07, 12 календарных дней, что менее половины месяца и в расчет не принимается. Следующий период – отпуск без сохранения заработной платы, который превышает 14 календарных дней и в стаж не включается. Статью выше Вам уже приводили, Аделия, это ст.121 ТК.
    Цитата:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
    Итак, если работник увольняется не выходя из отпуска без сохранения заработной платы, то компенсация положена за 30,33 календарных дня. Расчетный период в этом случае будет как сказал Помбух, 01.07.13 по 30.06.14.
    Вы не уточнили, когда увольняется работник. Если 21.08.2015, то 30,33 календарных дня компенсации. Если в понедельник, 24.08.2015 или позже,то больше дней компенсации. В случае, если отпуск без сохранения заработной платы заканчивается 21.08.2014.
    Уточните, какой день увольнения работника и когда заканчивается отпуск без сохранения заработной платы.

  9. 4377125 Ответить

    Здравствуйте, Павел!
    А то что я брал отпуск за свой счет два раза?! это не перекроет мой оплачиваемый отпускНе перекроет. Однако будет учтено при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ:
    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.То есть, если в сумме продолжительность отпусков без сохранения заработной платы более чем 14 календарных дней, то это время исключается из стажа, дающего право на отпуск. Допустим Ваши отпуска без сохранения заработной платы в общей сложности составляют месяц, то компенсация за неиспользованный отпуск будет исчисляться не за 12 месяцев (Вы указали «за год»), а за 11 месяцев.
    За 12 месяцев продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, следовательно за 11 месяцев продолжительность отпуска составит: 28:12х11=25,67.
    Всего хорошего!

  10. Zimmed Ответить

    Цитата (Ленок85):подскажите как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят 03.06.2013 и работает по 31.08.13, а с 01.09.2013 по 30.06.2014 находился в отпуске за свой счет, потом работает 01.07.2014 по 31.08.2014 и опять с 01.09.2014 по 31.05.2015 в отпуске за свой счет. не выходя на работу увольняется 01.06.2015. как быть?
    Дни отпуска без сохранения заработной платы не все включаются в стаж, дающий право на отпуск, а включаются только 14 дней за РАБОЧИЙ год работника.
    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    абзац утратил силу.
    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    Давайте считать.
    Цитата (Ленок85): сотрудник принят 03.06.2013 и работает по 31.08.13, а с 01.09.2013 по 30.06.2014 находился в отпуске за свой счет, потом работает 01.07.2014 по 31.08.2014 и опять с 01.09.2014 по 31.05.2015 в отпуске за свой счет. не выходя на работу увольняется 01.06.2015. как быть?
    Это получается 303 дня.
    Из них в стаж, дающий право на отпуск, входит только 14 дней. Соответственно, получается, что окончание периода необходимо сдвинуть на 303 – 14 = 289 дней. Теоретически он должен быть таким: 03.06.2013 –  02.06.2014. Необходимо приплюсовать 289 дней к 02.06.2014.   Получился новый период по 18.03.2015. Вот так считается рабочий период (при наличии отпуска без сохранения заработной платы).
    Но в Вашем случае (так как работник долго был в отпуске без сохранения заработной платы и на работу не выходит, отпуск очередной не брал) лучше посчитать сколько работник отработал и за этот период предоставить компенсацию.
    Получим рабочие периоды:
    03.06.2013 – 31.08.2013  – 2 месяца и 28 дней
    01.07.2014 – 31.08.2014 – 2 месяца
    14 дней отпуск без сохранения заработной платы
    Итого получили 5 месяцев 12 дней. За этот период необходимо выплатить компенсацию 11,67 дней
    По-моему так.

  11. KOPTK Ответить

    Добрый день,
    Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.
    В соответствии со статьей 121 ТК РФ можно выделить перечень периодов, которые не дают права на отпуск.
    — время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
    — время отпусков по уходу за ребенком;
    — время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Организация обязана предоставить отпуск за каждый год. При этом, надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого сотрудника. В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
    Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, “отодвигают” окончание данного рабочего года.
    При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует посчитать количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет, начиная с первого рабочего года. В случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года смещается на соответствующее количество календарных дней.
    Таким образом, указанному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за первые полтора года работы, прибавив к этому периоду 14 календарных дней, допускаемые к расчету, законодательством.
    Рассчитанное таким образом количество месяцев работы умножается на 2.33 и на средний дневной заработок, приходящийся на отработанное время.
    С уважением,
    Грешкина А.А.

  12. Evgeny01 Ответить

    Вопрос: Работнику предоставляется 28 календарных дней основного и 35 календарных дней дополнительного отпуска за “вредность” в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (за участие в оказании психиатрической помощи). Общий стаж работы – всего 11 месяцев или несколько лет и 11 месяцев. Если работник увольняется, отработав (в том числе во вредных условиях труда) в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) 11 месяцев, полагается ли ему компенсация за полный отпуск, то есть имеет ли он в данном случае право на денежную компенсацию 63 дней (28 + 35) оплачиваемого отпуска?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае – за 63 дня (28 + 35).
    Обоснование вывода:
    Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    За каждый полный рабочий год положен полный отпуск*(1). За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее – Правила)*(2).
    В частности, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск. Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
    Роструд в письме от 18.12.2012 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”). Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14, определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, определение Тверского областного суда от 07.06.2016 N 33-2062/2016). Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник*(3). Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
    Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, ст. 22 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников” продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в зависимости от занимаемой должности составляет от 14 до 35 календарных дней. При этом п. 2 примечаний к этому постановлению содержит указание на то, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям*(4), отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    При предоставлении такого отпуска необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления*(5).
    Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, – это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее – Инструкция)*(6).
    В силу п. 8 Инструкции, если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год.
    Следовательно, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за “вредность” в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (за участие в оказании психиатрической помощи), в рабочем году фактически отработал 11 месяцев, то ему необходимо предоставить такой отпуск полной продолжительности.
    Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2018 N АПЛ18-69.
    В части первой ст. 127 ТК РФ не конкретизируется, за какие именно неиспользованные отпуска выплачивается компенсация при увольнении, поэтому положения этой нормы в полной мере распространяются как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ТК РФ или федеральным законом. Поэтому работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к моменту увольнения дни дополнительного отпуска, предоставляемого участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наряду с днями ежегодного основного отпуска.
    Таким образом, если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае – за 63 дня (28 + 35) (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” ).
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена
    7 мая 2018 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ (более подробно смотрите в Энциклопедии решений. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск). В частности, в отпускной стаж включается фактически отработанное время. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рекомендуем также воспользоваться Калькулятором отпускного стажа (подготовлен экспертами компании “Гарант”).
    *(2) В настоящее время Правила продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
    *(3) Обратим внимание, полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
    Кроме того, полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления (ст. 35 Правил). Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2011 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2013 N 33-11183-2013 приходят к таким же выводам. В то же время, по мнению Минтруда России, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом (вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
    *(4) Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях (ст. 117 ТК РФ).
    *(5) Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска работодатель должен был предоставить работнику за работу в течение предыдущего рабочего года, работодатель должен учесть отработанное во вредных условиях время с момента его приема на работу и в последующем с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. При этом каждому полному месяцу “вредного” стажа в рабочем году соответствует 1/12 часть от полной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.
    *(6) Смотрите следующий материал:
    – Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

  13. VicT Ответить

    Цитата (gleb):Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется сразу по окончании длительного отпуска за свой счет. В отпуск за свой счет сотрудник ушел сразу по окончании очередного ежегодного отпуска.Все положенные ежегодные отпуска сотрудник тоже отгулял. Должна ли организация выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, имея в виду именно время нахождения в отпуске за свой счет? Спасибо.
    Здравствуйте.
    Статья 121 ТК:
    Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым “законодательством” и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *