Какие документы нужны для устройства на работу в 14 лет?

15 ответов на вопрос “Какие документы нужны для устройства на работу в 14 лет?”

  1. Ломая_системы Ответить

    Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
    Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
    С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
    Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
    Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
    Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
    Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
    В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
    Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

         Если нет трудовой книжки

    Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
    Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
    Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

    Какими документами оформляется трудоустройство?

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
    Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
    Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

    С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

    При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
     
    Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:
    Какие документы нужны при приеме на работу по ТК РФ. http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5
    Прием на работу несовершеннолетних: правила и особенности. http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

  2. Shakakinos Ответить

    Какие документы нужны подростку при устройстве на работу?
    Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку. Стоит ли говорить о ребенке, только начавшем свой карьерный путь? В тот момент, когда подросток изъявил желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги, родителям стоит углубиться в юридические тонкости трудового законодательства. Начать стоит с документов, которые необходимо ребенку для устройства на работу.
    Если подростку от 15 до 18 лет:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • трудовая книжка
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
    • медицинскую справку о состоянии здоровья
    Если подростку от 14 до 15 лет:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • трудовая книжка
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
    • медицинская справка о состоянии здоровья
    • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
    • документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
    • документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
    Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:
    • договор заключается для выполнения легкого труда
    • труд не должен причинять вред здоровью
    • работа не должна мешать получению основного образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)
    Если подростку еще не исполнилось 14 лет
    • согласие одного из родителей (опекуна)
    • разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия
    • медицинская справка о состоянии здоровья
    Трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).
    Справка о состоянии здоровья
    Медицинскую справку о состоянии здоровья при устройстве на работу необходимо получить каждому работнику, которому не исполнилось 18 лет (ст. 266 Трудового кодекса РФ). Медосмотр нужно будет проходить и в дальнейшем, ежегодно, пока работник не достигнет совершеннолетия. Стоит отметить, что согласно ч.2 ст.266 ТК РФ осмотры проводятся за счет средств работодателя.
    Отсутствие необходимых свидетельств у подростка, который решил начать трудовую деятельность, может негативно сказаться не только на карьере юного работника. Согласно ст. 419 Трудового кодекса и ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ работодатель так же несет ответственность за прием на работу лиц без документов.
    Трудовой договор является основным документом, определяющим права и обязанности работника и работодателя. Но самое главное, в нем прописаны условия труда, что крайне важно в случае с устройством на работу несовершеннолетнего.
    Самостоятельно заключить трудовой договор подросток может с 16 лет. С 15 лет подписать этот документ ребенок сможет в том случае, если он получает образование по иной, чем очной, форме обучения (заочно, вечерняя форма). С 14 лет трудового договор с подростком работодатель заключит лишь в том случае, если имеется на то письменное согласие родителя или опекуна (ст. 63 части 2 ТК РФ).
    Основные правила при заключении трудового договора с подростком не отличаются от тех, что необходимо соблюдать взрослому работнику. Однако в случае с ребенком родителям следует быть максимально внимательными и осведомленными.
    Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней со дня начала трудовой деятельности подростка. Работодатель составляет 2 экземпляра договора в письменной форме, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, что он подтверждает подписью в экземпляре документа работодателя.
    Одновременно должен быть издан приказ о приеме несовершеннолетнего на работу. Этот документ так же должен быть предоставлен работнику в трехдневный срок под роспись.
    Юного работника при приеме на должность необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка компании, предприятия (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
    Трудовая книжка для подростка, начинающего работать, является основным документом, подтверждающим его трудовой стаж. Этот документ должен быть заведен работодателем, если есовершеннолетний проработал более 5 дней.
    Когда все документы готовы и подписаны, подросток может приступать к обязанностям и считать дни до своей самой первой зарплаты.
    Больше информации по теме: http://www.job.gorodovoy.spb.ru

  3. Drelanin Ответить

    Подводных камней Российское законодательство и Трудовой кодекс таят немало. Порой разобраться в них не под силу даже взрослому образованному человеку. Стоит ли говорить о ребенке, только начавшем свой карьерный путь? В тот момент, когда подросток изъявил желание работать и самостоятельно зарабатывать деньги, родителям стоит углубиться в юридические тонкости трудового законодательства. Начать стоит с документов, которые необходимо ребенку для устройства на работу.
    Если подростку от 15 до 18 лет:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • трудовая книжка
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
    • медицинскую справку о состоянии здоровья
    Если подростку от 14 до 15 лет:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • трудовая книжка
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
    • медицинская справка о состоянии здоровья
    • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
    • документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
    • документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
    Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:
    • договор заключается для выполнения легкого труда
    • труд не должен причинять вред здоровью
    • работа не должна мешать получению основного образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)
    Если подростку еще не исполнилось 14 лет
    • согласие одного из родителей (опекуна)
    • разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия
    • медицинская справка о состоянии здоровья
    Трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).
    Справка о состоянии здоровья
    Медицинскую справку о состоянии здоровья при устройстве на работу необходимо получить каждому работнику, которому не исполнилось 18 лет (ст. 266 Трудового кодекса РФ). Медосмотр нужно будет проходить и в дальнейшем, ежегодно, пока работник не достигнет совершеннолетия. Стоит отметить, что согласно ч.2 ст.266 ТК РФ осмотры проводятся за счет средств работодателя.
    Отсутствие необходимых свидетельств у подростка, который решил начать трудовую деятельность, может негативно сказаться не только на карьере юного работника. Согласно ст. 419 Трудового кодекса и ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ работодатель так же несет ответственность за прием на работу лиц без документов.
    Трудовой договор
    Трудовой договор является основным документом, определяющим права и обязанности работника и работодателя. Но самое главное, в нем прописаны условия труда, что крайне важно в случае с устройством на работу несовершеннолетнего.
    Самостоятельно заключить трудовой договор подросток может с 16 лет. С 15 лет подписать этот документ ребенок сможет в том случае, если он получает образование по иной, чем очной, форме обучения (заочно, вечерняя форма). С 14 лет трудового договор с подростком работодатель заключит лишь в том случае, если имеется на то письменное согласие родителя или опекуна (ст. 63 части 2 ТК РФ).
    Основные правила при заключении трудового договора с подростком не отличаются от тех, что необходимо соблюдать взрослому работнику. Однако в случае с ребенком родителям следует быть максимально внимательными и осведомленными.
    Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней со дня начала трудовой деятельности подростка. Работодатель составляет 2 экземпляра договора в письменной форме, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, что он подтверждает подписью в экземпляре документа работодателя.
    Одновременно должен быть издан приказ о приеме несовершеннолетнего на работу. Этот документ так же должен быть предоставлен работнику в трехдневный срок под роспись.
    Юного работника при приеме на должность необходимо ознакомить с правилами внутреннего распорядка компании, предприятия (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
    Трудовая книжка для подростка, начинающего работать, является основным документом, подтверждающим его трудовой стаж. Этот документ должен быть заведен работодателем, если есовершеннолетний проработал более 5 дней.
    Когда все документы готовы и подписаны, подросток может приступать к обязанностям и считать дни до своей самой первой зарплаты.

  4. Moonwind Ответить

    Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:
    Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
    Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
    Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
    Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

    Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет.
    Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.
    Читайте также статью ? “Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019”.
    Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем. Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

    Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено. Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.
    При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.
    Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.
    Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.
    Читайте также статью ? “Кто вправе взять удлиненный отпуск”.
    Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу. Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

    Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:
    паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
    справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
    аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
    письменное согласие родителей или законных представителей;
    согласие представителей органов опеки и попечительства.
    Читайте также статью ? “Порядок предоставления учебного отпуска”.

    Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

    Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

    Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

    ст. 70 ТК РФ
    О невозможности трудоустройства несовершеннолетних работников с испытательным сроком
    ст. 94 ТК РФ
    О создании особых условий труда для сотрудников в возрасте 14-18 лет
    ст. 21 ТК РФ
    О невозможности заключения трудового контракта с лицом младше 16 лет
    ст. 271 ТК РФ
    О выплате зарплаты сотрудникам младше 18 лет

    Типичные ошибки

    Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.
    Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.
    Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.
    Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

    Ответы на распространенные вопросы про прием на работу несовершеннолетних 14 лет

    Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?
    Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.
    Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?
    Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

  5. Netro Ответить

    Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.
    Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.
    Трудовой Кодекс Российской Федерации

    Ограничения

    Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.
    В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:
    вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
    игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
    поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.
    Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:
    № п\п
    Вид ограничений
    Основания
    1.
    Привлечение к ночным и сверхурочным работам
    Ст.96,99 ТК РФ
    2.
    Направление в командировки
    Ст.268 ТК РФ
    3.
    Привлечение к труду в дни отдыха
    Ст.268 ТК РФ
    4.
    Занятость в качестве совместителя
    Ст.282 ТК РФ

    Льготы и гарантии

    Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.
    № п\п
    Льготы
    Основания
    1.
    Сниженные нормы выработки
    Ст.270 ТК РФ
    2.
    Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени
    Ст.271 ТК РФ
    3.
    Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время
    Ст.267 ТК РФ
    4.
    Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста
    Ст.92 ТК РФ
    5.
    Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой
    Ст.94 ТК РФ
    6.
    Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя
    Ст.266 ТК РФ
    7.
    Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних
    Ст.269 ТК РФ

    Оформление приема на работу несовершеннолетних

    В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
    Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

    Условия и правила приема

    Сюда относятся следующее:
    Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
    Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
    Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

  6. ---/@T@R--- Ответить

    Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?
    Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.
    Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

    Требования закона

    По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

    Какие документы нужны для устройства на работу?

    Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:
    паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.
    Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:
    на производствах с вредными или опасными условиями труда;
    на подземных работах;
    на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
    при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.
    Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.
    Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:
    Устанавливать испытательный срок.
    Отказывать в положенном отпуске.
    Отзывать из отпуска.
    Заменять отпуск денежной компенсацией.

    Сколько могут работать несовершеннолетние?

    Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:
    до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
    16-18 лет – до 35 часов;
    до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
    16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.
    Продолжительность рабочего дня также регламентирована:
    15-16 лет – 5 час.;
    16-18 лет – 7 час.;
    Для совмещающих учету и работу:
    14-16 лет – 2,5 часа;
    16-18 лет – 4 часа.
    Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.
    Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

    Правила оплаты труда и увольнения

    Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.
    Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

    Какая работа подходит несовершеннолетним?

    Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

    Курьеры

    Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

    Официанты

    У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

    Промоутеры

    Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

    Мерчандайзеры

    Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

    Расклейщики объявлений

    Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

    Флаерщики

    Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.
    © Старецкая Елена, BBF.RU

  7. Mazukora Ответить

    В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.
    Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
    Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:
    в опасных промышленных условиях;
    под землей;
    на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
    по вахтовому методу.
    Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
    Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

    Какие документы нужны подростку для устройства на работу?


    Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.
    При приеме на работу понадобится список определенных документов:
    свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
    справка из учебного заведения с расписанием занятий;
    документ об общем образовании (если есть);
    заключение предварительного медосмотра.
    По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.
    При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.
    Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.
    Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
    В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.

    Сколько можно работать подросткам?


    Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:
    дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
    подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
    16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.
    Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.
    Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.

    Можно ли подросткам работать сверхурочно?


    Подростков не посылают в служебные командировки.
    Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
    Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
    На них не распространяется договор о материальной ответственности.
    Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.

    Нормативы для труда подростков

    Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:
    микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
    уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
    освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
    офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
    напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).
    Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.
    Как обезопасить работу для подростков?

    Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.
    Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
    Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь. Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе. Уже в это воскресенье мы проведем очередной «Weekend профессий», на котором специалисты разных сфер деятельности дадут полезные ответы на вопросы о профориентации подростков. Записывайтесь!

  8. impoter Ответить


    Прежде всего отметим, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).
    Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором об оказании услуг (выполнении работ), а его стороны именуются в договоре как исполнитель (подрядчик) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых.
    В частности, на наличие между сторонами указанного договора трудовых отношений могут указывать выполнение работы личным трудом и включение лица в производственную деятельность предприятия, в том числе выполнение им правил внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых лицо может нести дисциплинарную ответственность; регулярное выполнение работ определенного рода, а не разового задания; нахождение лица при выполнении работ на территории, подконтрольной работодателю; гарантия социальной защищенности (смотрите постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, Арбитражного суда Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013, апелляционные определения СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).
    Поэтому если отношения между несовершеннолетним и организацией, указанной в вопросе, будут отвечать вышеуказанным признакам, то их следует оформить путем заключения с несовершеннолетним трудового договора.
    В соответствии с положениями части третьей ст. 63 ТК РФ трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста пятнадцати лет, могут быть заключены только при условии, что они получают общее образование, выполняемый ими труд будет легким и будет осуществляться в свободное от получения образования время, а на заключение договора получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (смотрите также п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”). Если же другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Также перед приемом на работу указанные лица должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ст. 266 ТК РФ).
    При этом несовершеннолетний работник не может работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть первая ст. 265 ТК РФ). Кроме того, запрещаются работы, связанные с переноской и передвижением такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ).
    С учетом вышеизложенного, а также положений ст. 65 ТК РФ несовершеннолетние в возрасте до 15 лет при приеме на работу предоставляют работодателю следующие документы:
    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    – трудовую книжку (если имеется);
    – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если имеется);
    – документ об образовании или о квалификации (наличии) специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
    – документ воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство, которое чаще всего выдается с 17 лет);
    – справку из медучреждения о прохождении предварительного медицинского осмотра, подтверждающую отсутствие противопоказаний для принятия несовершеннолетнего на соответствующую работу;
    – документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
    – документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего;
    – справку из образовательной организации с указанием режима обучения.
    Само заключение трудового договора с несовершеннолетним происходит по общеустановленным правилам.
    В заключение напомним, что несовершеннолетнему работнику устанавливаются сокращенное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) (ст.ст. 92, 94 ТК РФ), ему не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), с ним не могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (часть третья ст. 242, ст. 244 ТК РФ), его нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение делается только для творческих сотрудников и спортсменов) (ст. 268 ТК РФ).
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    кандидат юридических наук Широков Сергей
    Ответ прошел контроль качества
    21 июня 2017 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  9. Mr.max Ответить

    Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.
    Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.
    Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
    Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
    Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    это первое официальное трудоустройство гражданина;
    человек устраивается на работу по совместительству;
    трудовая книжка утеряна или повреждена.
    Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    карточка утрачена;
    со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

    ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:
    трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:
    водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
    Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
    ФИО и должность работодателя;
    ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    заглавие документа – заявление;
    просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    подпись и расшифровка ФИО;
    дата написания.
    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.
    Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
    Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
    Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
    Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
    Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
    Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
    Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    справка о беременности;
    удостоверение многодетной семьи;
    справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    справка о донорстве;
    свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    государственные награды и т.п.

    Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:
    ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.
    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

  10. Dagar Ответить

    При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.
    Перечень обязательных документов
    При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп. “а” п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):
    1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
    3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
    Обратите внимание!
    С 01.04.2019 страховое свидетельство не выдается. Взамен вводится документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Страховые свидетельства, выданные до 01.04.2019, сохраняют свое действие и обмену не подлежат (ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 6 ст. 1, ст. ст. 7, 9 Закона N 48-ФЗ);
    4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью – в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
    7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), – в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.
    Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников
    В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):
    1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
    2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
    3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;
    4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы – для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
    6) разрешение на работу – для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;
    7) патент – для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
    8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) – для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.
    Обратите внимание!
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.
    Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника
    К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:
    – свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах – получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
    – свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;
    – справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
    “Электронный журнал “Азбука права”, актуально на 21.06.2019
    Другие материалы журнала “Азбука права” ищите в системе КонсультантПлюс.
    Наиболее популярные материалы “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

  11. Kaktak Ответить

    Работы с вредными и опасными условиями труда
    Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.
    Подземные работы
    Ст. 265 ТК РФ.
    Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию
    Например:
    – Игорный бизнес.
    – Работа в ночных кабаре и клубах.
    – Производство.
    – Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
    Ст. 265 ТК РФ.
    Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
    Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.
    Работы, осуществляемые вахтовых методом
    Ст. 298 ТК РФ.
    Работы по совместительству
    Ст. 282 ТК РФ.
    Работа в религиозной организации
    Ст. 342 ТК РФ.
    Должность в государственной гражданской службе
    Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
    Должность в муниципальной службе
    Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
    Работа в ведомственной охране
    Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».
    Работа в охранной службе
    Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».
    Работа в органах милиции
    Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».
    Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

    Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

    В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
    Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.
    Возраст, когда заключается трудовой договор
    Согласие/разрешение
    Особенности заключения и условий труда
    Младше 14 лет
    Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.
    1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.
    2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.
    3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).
    С 14 лет
    Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.
    1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.
    2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
    3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).
    С 15 лет
    Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.
    1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.
    2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.
    3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).
    Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.
    Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

    Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

    Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.
    Возраст трудоустраивающегося
    Документация
    Менее 14 лет
    Предоставляется:
    – Свидетельство о рождении.
    – Согласие одного из родителей (опекуна).
    – Разрешение органа опеки и попечительства.
    – Медицинская справка о состоянии здоровья.
    От 14 до 15 лет
    Подготовьте:
    – Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    – Трудовую книжку.
    – Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    – Медицинскую справку о состоянии здоровья.
    – Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора.
    – Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
    – Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
    От 15 до 18 лет
    Предоставьте копии:
    – Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.
    – Трудовой книжки.
    – Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
    – Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    – Медицинскую справку о состоянии здоровья.
    Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

    Организация и время работы детей до 18 лет

    Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.
    Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
    Статья 92 ТК РФ
    Возраст
    Количество рабочих часов в неделю
    До 16 лет
    Не больше 24 часов.
    От 16 до 18 лет
    Не больше 35 часов.
    До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении
    Не больше 12 часов в свободное от учебы время.
    От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении
    Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.
    Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:
    Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних
    Статья 94 ТК РФ
    Возраст
    Временные ограничения для одной смены
    От 15 до 16 лет
    Не больше 5 часов.
    ОТ 16 до 18 лет
    Не больше 7 часов.
    От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования
    Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.
    От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования
    Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.
    Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.
    Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.
    Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

    Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

    До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
    Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
    Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
    Отпуск нельзя переносить на следующий год.
    Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
    Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.
    Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

    Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

    Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

    Рассчитывается заработная плата с учетом:

    Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
    Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.
    Могут быть проведены доплаты, но заметьте – работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.
    Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).
    Приведем пример:
    Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.
    Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.
    А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.
    Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.
    Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

    Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

    Умышленно.
    Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
    Совершая преступление или противозаконное действие.
    Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

    Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

    Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

    Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
    Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
    Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
    Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
    Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
    Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
    Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
    Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
    После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
    Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.
    Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.
    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

  12. JASOn Ответить

    Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.
    Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

    С 14 лет

    В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.
    Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.
    Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

    С 16 лет

    После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

    Заключение

    Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *