Какие новогодние дни считаются праздничными в 2020 году?

16 ответов на вопрос “Какие новогодние дни считаются праздничными в 2020 году?”

  1. robben_55 Ответить

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Расширенную версию календаря при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

    Нерабочие праздничные дни в 2020 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
    В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
    с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.
    Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.
    В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).
    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

    Примеры

    В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
    Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
    (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
    (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
    (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).
    Комментарий к производственному календарю на 2020 год
    подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

    Архив производственных календарей

    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    2000
    1999
    1998
    1997
    1996
    1995
    1994
    1993

  2. artem.inbox Ответить

    На январь 2020 года приходится 14 праздничных и выходных дней:
    СрЧтПтСбВсПнВтСр СбВс СбВс СбВс12345678…1112…1819…2526

    Длинные выходные в январе 2020 года

    ДатаДнейНазвание праздника1-8 января8Новогодние каникулы 2020На новогодние праздники в 2020 году в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 8 дней: с 1 по 8 января.
    СрЧтПтСбВсПнВтСр12345678
    1 января, ср. – Новый год (Новогодние каникулы)
    2 января, чт. – Новогодние каникулы
    3 января, пт. – Новогодние каникулы
    4 января, сб. – Новогодние каникулы
    5 января, вс. – Новогодние каникулы
    6 января, пн. – Новогодние каникулы
    7 января, вт. – Рождество Христово
    8 января, ср. – Новогодние каникулы.
    Новогодние каникулы и Рождество Христово – официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

    Переносы выходных дней

    В январе 2020 года предусмотрены такие переносы выходных дней:
    с субботы 4 января на понедельник 4 мая
    с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

    Как работаем в январе

    В январе 2020 года россияне трудятся 17 дней:
    ЧтПт ПнВтСрЧтПт ПнВтСрЧтПт ПнВтСрЧтПт910…1314151617…2021222324…2728293031

  3. smirnyh123 Ответить


    Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.
    Раньше дополнительные дни отдыха обычно присоединяли к новогодним каникулам, что позволяло большинству трудящихся граждан не работать 10 дней подряд, но в последние годы выходные переносят на майские или иные праздники, тем самым увеличивая продолжительность отдыха в другое, более теплое время.
    Российское Правительство решило, что в январе следующего года россиянам достаточно 8-дневного отдыха в праздничные новогодние дни. Он начнется 1-го числа, а завершится 8-го января. Согласно Трудовому кодексу РФ и Правительственному Постановлению № 875, первые две недели 2020 года гражданам предстоит работать и отдыхать по следующему графику (при 5-дневной рабочей неделе):
    30 декабря, понедельник – день рабочий;
    31 декабря, вторник – день рабочий;
    01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
    09 января, четверг – день рабочий
    10 января, пятница –день рабочий;
    11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.
    Поскольку выходные в январе 2020 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2019 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.
    Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.
    Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».
    «Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

    Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники


    В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.
    Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.
    Если  сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.
    Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.
    Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.
    Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.
    Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

    Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

  4. antonn_28E Ответить

    В России установлено ТК РФ, статья 112. Нерабочие праздничные дни 14 нерабочих праздничных дней:
    1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.
    Кроме того, иногда оно может сделать рабочими некоторые субботы и за их счёт удлинить время праздничного отдыха. Но в 2020 году удалось обойтись без таких жертв.
    Как правило, дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 9 мая — четверг, логично сделать пятницу 10 мая выходным, чтобы россияне могли запланировать поездку на дачу или внеочередной отпуск на четыре дня.

    Как отдыхаем в 2020 году

    Как отдыхаем в 2020 году
    Правительство РФ утвердило О переносе выходных дней в 2020 году предложение Минтруда перенести выходные с 4 и 5 января, которые приходятся на субботу и воскресенье, на 4 и 5 мая.
    Из-за совпадения с выходным нерабочий день с 23 февраля переехал на 24-е, с 8 марта — на 9-е, с 9 мая — на 11-е.
    Кроме того, правительство назвало Голосование по поправкам в Конституцию пройдет 22 апреля 22 апреля 2020 года днём общероссийского голосования по поправкам в Конституцию. Теперь это оплачиваемый выходной.
    В итоге отдыхать будем 27 дней:
    В январе — с 1-го по 8-е (31 декабря 2019 года — рабочий день).
    В феврале — с 22-го по 24-е.
    В марте — с 7-го по 9-е.
    В апреле — 22-е.
    В мае — с 1-го по 5-е и с 9-го по 11-е.
    В июне — с 12-го по 14-е.
    В ноябре — только 4-го.
    31 декабря в 2020 году — четверг, рабочий день. О расписании Новогодних каникул 2021 года станет известно примерно через 12 месяцев, когда Минтруда определится с переносом выходных на тот год.

    Как отдыхать при шестидневной рабочей неделе

    Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных у вас будет меньше:
    С 1 по 8 января (31 декабря 2019 года — рабочий день).
    23 и 24 февраля.
    8 и 9 марта.
    22 апреля.
    1, 3 и 5 мая, а также 9 и 10 мая.
    12 и 14 июня.
    4 ноября.

    Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

    Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.
    Так, отпуск 9 и 10 января может растянуть восьмидневные Новогодние каникулы до 12 дней. Три майских дня — 6, 7 и 8-е — также соединят выходные в 12-дневный отдых. Кроме того, отпуск можно «прилепить» перед трёхдневными выходными в феврале, марте или после — в июне. Это позволит вам выйти на работу на день позже или уйти с неё на сутки раньше.

  5. keygeen Ответить

    Оплачиваемые Новогодние праздники в 2020 включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем),  начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных праздников.
    Если у сотрудника ненормированный график, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми отгулами.
    Эти моменты должны быть согласованы с руководством и прописаны в нормативном документе (например, в трудовом договоре).
    Если сотрудник работает сдельно или оплата его труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить ему выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут.
    Начисление средств зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца и т.д.

    Если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислить средства заранее.
    Если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре 2019.

  6. nya_lvv Ответить

    Многие сотрудники предпочитают уходить в отпуск во второй половине декабря – январе, чтобы увеличить продолжительность своего отдыха за счет длинных новогодних выходных. Если в организации есть работники, отпуск которых приходится на декабрь 2019 г. – январь 2020 г., сотрудникам кадровой службы нужно быть особенно внимательными при расчете количества дней отпуска, чтобы не нарушить права работников и не предоставить им меньше отпускных дней, чем положено.
    В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
    Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, а также 7 января – Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней.
    Таким образом, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника – сменного, гибкого и т.д.).
    Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. N 875 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 году.
    В свою очередь, выходные дни (если они не являются нерабочими праздничными) в число календарных дней отпуска включаются.
    Пример 1.
    Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
    Расчет:
    – с 23.12.2019 г. по 31.12.2019 г. – это 9 календарных дней оплачиваемого отпуска;
    – период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. (включительно) в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается;
    – с 09.01.2020 г. по 20.01.2020 г. – это 12 календарных дней оплачиваемого отпуска.
    Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 23.12.2019 г. по 20.01.2020 г. (включительно).
    Последним днем отпуска будет 20.01.2020 г.
    На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
    При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 21.01.2020 г.
    Пример 2:
    Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
    В данном случае отпуск без сохранения заработной платы будет длиться с 23.12.2019 г. по 12.01.2020 г. (включительно).
    Последним днем неоплачиваемого отпуска будет 12.01.2020 г.
    На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
    При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 13.01.2020 г.
    Учитывая, что сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. неоплачиваемый отпуск, то период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. в число календарных дней неоплачиваемого отпуска включается.

  7. Ableat Ответить

    По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

    2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году

    В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

    3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

    В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

    4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

    По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
    Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

  8. lounger_tomsk Ответить

    Производственный календарь России на 2020 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

    Производственный календарь России на 2020 год

    выходные и праздничные дни
    предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

    I квартал

    ЯнварьПнВтСрЧтПтСбВс303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни1440-часовая неделя13636-часовая неделя122,424-часовая неделя81,6Выходные в январе 2020 годаФевральПнВтСрЧтПтСбВс2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678Календарные дни29Рабочие дни19Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя15236-часовая неделя136,824-часовая неделя91,2Выходные в феврале 2020 годаМартПнВтСрЧтПтСбВс2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя16836-часовая неделя151,224-часовая неделя100,8Выходные в марте 2020 года

    II квартал

    АпрельПнВтСрЧтПтСбВс303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17536-часовая неделя157,424-часовая неделя104,6Выходные в апреле 2020 годаМайПнВтСрЧтПтСбВс27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни1440-часовая неделя13536-часовая неделя121,424-часовая неделя80,6Выходные в мае 2020 годаИюньПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни940-часовая неделя16736-часовая неделя150,224-часовая неделя99,8Выходные в июне 2020 года

    III квартал

    ИюльПнВтСрЧтПтСбВс293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни840-часовая неделя18436-часовая неделя165,624-часовая неделя110,4Выходные в июле 2020 годаАвгустПнВтСрЧтПтСбВс272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя16836-часовая неделя151,224-часовая неделя100,8Выходные в августе 2020 годаСентябрьПнВтСрЧтПтСбВс311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6Выходные в сентябре 2020 года

    IV квартал

    ОктябрьПнВтСрЧтПтСбВс2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6Выходные в октябре 2020 годаНоябрьПнВтСрЧтПтСбВс262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456Календарные дни30Рабочие дни20Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя15936-часовая неделя14324-часовая неделя95Выходные в ноябре 2020 годаДекабрьПнВтСрЧтПтСбВс301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни840-часовая неделя18336-часовая неделя164,624-часовая неделя109,4Выходные в декабре 2020 годаРаспечатать

  9. Old62 Ответить

    При этом в Трудовом кодексе есть такая норма, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А по тому же закону нерабочими праздничными днями в России являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).
    То есть если выходные суббота и воскресенье – 4 и 5 января – совпадают с официальными праздничными днями, то, по логике закона, они должны быть перенесены на 9 и 10 января. А следом еще одни выходные! Многие россияне были бы не против двухнедельных январских каникул.
    Однако, как уточнили “РГ” в Минтруде, на данный случай правила переноса совпадающих выходного и праздничного дней не распространяются.
    “В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства Российской Федерации.

  10. polikarp762 Ответить

    Если говорить о финансовой составляющей, то выгодно взять отпуск в январе 2021 в принципе не получится. Чтобы по итогам отпускных и оставшейся после них части зарплаты получить максимум, отдыхать нужно в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали.
    Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более “трудового” месяца.
    Для рачительных есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за последние полные 12 месяцев. То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и “накопить” хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.
    Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных – пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно – время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных.
    С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся.

  11. timeer Ответить

    Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря года по 8 января включительно. Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда.
    Но из каждого правил есть исключения, а потому не лишним будет узнать:. Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе. Это значит, что планировать семейный отдых и путешествия на зимние каникулы смогут только сотрудники компаний, для которых возможна столь длительная остановка рабочего процесса. Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены выполнять свои обязанности независимо от того, как отдыхает большинство сограждан.
    Даже если обычно вы работаете с понедельника по пятницу и по всем правила должны были бы отдыхать до 9 января, наслаждаясь обещанными каникулами, возможны такие ситуации:. Трудовой кодекс четко устанавливает, что работа в праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере. В некоторых организациях размер выплат, которые будут начислены за оплачиваемые праздничные дни, устанавливается коллективным договором, что бы у сотрудников не возникало вопросов и сомнений, какую зарплату они получат в январе или мае года, если им придется выйти в выходной день.
    Конечно, в большинстве случаев, вопрос оплаты и возмещения рабочего времени, попавшего на оплачиваемые дни в январе , решается руководством компании с учетом особенности ситуации. Если сотруднику принципиально получить выходной день, он может вместо двойной оплаты получить оклад в стандартном размере и дополнительный выходной день.
    Стоит заметить, что данная форма возмещения допускается только по желанию сотрудника. И напоследок еще один важный факт — праздничный день начинается в и заканчивается в Поэтому, заступая на суточное дежурство с 8 на 9 января учитывайте, что в двойном размере будет тарифицироваться только работа до полуночи. Больше информации о правилах расчета заработной платы в праздничные и выходные дни вы можете узнать из видео:.

    Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2018

    Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря года по 8 января включительно. Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда. Но из каждого правил есть исключения, а потому не лишним будет узнать:. Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе. Это значит, что планировать семейный отдых и путешествия на зимние каникулы смогут только сотрудники компаний, для которых возможна столь длительная остановка рабочего процесса. Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены выполнять свои обязанности независимо от того, как отдыхает большинство сограждан.

  12. Krit70 Ответить

    Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим. Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.
    Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни. Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января. Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

    У многих  возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться. Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах. Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *