Какое значение имеет тот факт что в законе подробно изложены?

13 ответов на вопрос “Какое значение имеет тот факт что в законе подробно изложены?”

  1. Burilune Ответить

    Ответьте на вопросы по данному документу.Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 57.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностьюВопросы и задания к документу1.Прокомментируйте условия трудового договор.2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.3.Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.4.Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

  2. Mokasa Ответить

    Ответьте на вопросы по данному документу.
    Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 57.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
    Вопросы и задания к документу
    1.Прокомментируйте условия трудового договор.
    2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
    3.Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
    4.Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

  3. Landawyn Ответить

    §14. Труд и правоА1. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права? 1) Приятель помогает своему другу чинить мотоцикл; 2) соседка учит гражданку С. варить борщ; 3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращен­ные на своем садовом участке; 4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за опре­деленную плату. А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на ра­боту? А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приема на рабо­ту, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. A3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более: 1) 20 часов; 2) 30 часов; 3) 40 часов; 4) 60 часов. А4. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заре­гистрированный в службе занятости с целью поиска под­ходящей работы, называется: 1) работодатель; 2) работник; 3)иждивенец; 4) безработный; А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности? А. По закону гражданин РФ может начать трудовую дея­тельность без согласия родителей с 16 лет. Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были: 1) нарушены права работника; 2) соблюдены права работника; 3) нарушены права работодателя; 4) соблюдены права работодателя. В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника. 1) Имеет право на оплачиваемый отпуск; 2) увольнение работника происходит с согласия государ­ственной инспекции труда; 3) обязан соблюдать трудовую дисциплину; 4) может работать в сфере торговли спиртными напитка­ми и табачными изделиями. 5) может привлекаться к сверхурочной работе. Выберите и запишите в первую колонку таблицы поряд­ковые номера черт сходства, а во вторую колонку – поряд­ковые номера черт отличия. Черты сходстваЧерты отличия В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудо­вого договора. 1) Является юридическим документом; 2) содержит дату начала рабочей деятельности; 3) не прописывает права и обязанности работодателя; 4) может заключаться в устной форме; 5) включает наименование должности работника. Номера, под которыми указаны характеристики трудово­го договора, выпишите в порядке возрастания. ВЗ Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ ПРИМЕРЫ«V. А) Права работника. 1) Соблюдение трудовой дис-Б) Обязанности циплины. работника. 2) Безопасное рабочее место. 3) Ежегодный оплачиваемый отпуск. 4) Разрешение трудовых споров. Запишите в таблицу выбранные цифры. АБ В4 Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву. Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель. Найдите и укажите термин, «выпадающий» из этого ряда. Свой ответ пояснитеВ5. В ходе социологического опроса 2008 г. россиянам пред­лагалось ответить на вопрос:«Если ваше начальство на вашей нынешней или будущей работе серьезно нарушит ваши трудовые права, то как вы, скорее всего, поступите?» Результаты опроса представлены в таблице. Количество голосов опрошенных (в %)Ничего не стану делать, сми­рюсь с этим11Перейду на другую работу35Обращусь в профсоюзную ор­ганизацию6Оспорю решение через суд22Обращусь в СМИ2Пойду на какие-то крайние меры (голодовка, организа­ция акций протеста)2Не работаю и не собираюсь работать11Затруднились ответить11Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите в строку ответа его номер(-а). 1) Большинство опрошенных в случае нарушения своих трудовых прав планируют действовать через суд; 2) каждый третий опрошенный затрудняется ответить, какие меры он предпримет; 3) меньшинство опрошенных граждан видит решение проблемы в обращении в СМИ или голодовке; 4) более 30% опрошенных россиян считают, что лучше смириться с нарушением прав и ничего не предприни­мать; 5) не собираются предпринимать каких-либо действий или не знают, как поступить в данной ситуации, 11% опрошенных.

  4. Egorka Maslov Ответить

    Ответьте на вопросы по данному документу.
    Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 57.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
    Вопросы и задания к документу
    1.Прокомментируйте условия трудового договор.
    2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
    3.Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
    4.Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

  5. ЙА_ЙО}|{ИГ Ответить

    Ответьте на вопросы по данному документу.
    Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 57.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
    Вопросы и задания к документу
    1.Прокомментируйте условия трудового договор.
    2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
    3.Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
    4.Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

  6. Remus TV Ответить

    Учебник для 10 класса



    Практические выводы к § 28
    Российское право призвано не запугивать, а утверждать и защищать свободу (естественные и неотчуждаемые права) человека во всех сферах его жизнедеятельности, способствовать укреплению в обществе законности и правопорядка. Поэтому необходимо знать законы и научиться уважать их.
    Уважение законов означает, что их требования осознаются и реализуются гражданином как безусловно необходимые, полезные для него, других людей, общества в целом. А для этого следует преодолеть все еще характерный для многих россиян правовой нигилизм, воспитывать в себе современную правовую культуру — культуру признания и защиты права, прав человека. Только так можно добиться самореализации и успеха в любой сфере своей жизнедеятельности.

    Документ

    Из Трудового кодекса Российской Федерации.
    Статья 57.
    Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
    Существенными условиями трудового договора являются:
    место работы (с указанием структурного подразделения);
    дата начала работы;
    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    Вопросы и задания к документу

    Прокомментируйте условия трудового договора.
    Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
    Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
    Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

    Вопросы для самопроверки

    Каковы общие черты и в чем специфика отраслей российского права?
    Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров? Поясните свой ответ конкретными примерами.
    В чем сходство и основное отличие проступка от преступления?
    Как вы понимаете положение о том, что российское право призвано стать мерой свободы и справедливости?

    Задания

    Гражданин К. решил вступить в законный брак со своей двоюродной сестрой. Как вы думаете, будет ли зарегистрирован этот брачный союз? Свой ответ поясните
    Супруги после 15 лет совместной жизни подписали брачный договор об изменении законного режима совместной собственности. Правомерны ли действия супругов? Ответ поясните.
    Подберите в периодической печати примеры, иллюстрирующие правонарушения в России. Определите виды этих правонарушений.
    Подготовьтесь к проведению дискуссии в классе на тему «Существуют ли правонарушения, неопасные для общества?».

    Мысли мудрых

    «Народ должен защищать закон, как свой оплот, как охранительную свою стену».
    Гераклит (кон. VI — нач. V в. до н. э.), древнегреческий философ

  7. Kanis Ответить

    Ответьте на вопросы по данному документу.
    Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица) , заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
    Вопросы и задания к документу
    1. Прокомментируйте условия трудового договор.
    2. Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
    3. Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
    4. Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

  8. Mokasa Ответить

    Прочитайте текст и выполните задания 21—24.Причём только совокупность этих элементов позволяет говорить о наличии или отсутствии конкретного правонарушения.Правонарушение — это не столько юридическое, сколько социальное явление, так как общим объектом всех правонарушений являются социальные сущности, прежде всего правопорядок. Правопорядок как наиболее общий объект правонарушения характеризует юридическое состояние общественных отношений, представляет суммарный итог, результат соблюдения, исполнения, использования и применения правовых норм в обществе. Понятно, что любое правонарушение в той или иной степени ослабляет правопорядок, выбивает из-под него то или иное основание, разрушает то или иное звено.Поэтому любое правонарушение наносит ущерб, причиняет вред устойчивости, стабильности жизни общества, личным и общественным интересам, а в конечном счёте — правопорядку.Кроме этого общего объекта правонарушения, теория права выделяет конкретный объект каждого правонарушения. Это могут быть права и свободы человека, его жизнь и здоровье, собственность и безопасность. Это могут быть имущественные и финансовые интересы юридического лица, экологические интересы, это может быть и сфера государственного устройства — основы конституционного строя, форма правления, политический режим, военная сфера и т. д. Важно подчеркнуть, что объект правонарушения — это всегда личное и общественное благо, которое охраняется, обеспечивается правом. Именно формальный момент — противоправность того или иного действия (бездействия) — прежде всего характеризует правонарушение.Поведение субъекта права составляет объективную сторону правонарушения, то есть те внешние действия, которые можно наблюдать, устанавливать, оценивать. Эта объективная сторона, в свою очередь, представляет единство трёх элементов: противоправного поведения, вреда и причинной связи между действием (бездействием) и причинённым вредом…Субъектом правонарушения является дееспособный субъект права: вменяемый, достигший определённого возраста, гражданин государства или иностранец, не обладающий дипломатическим иммунитетом либо лицо без гражданства.Важное значение имеет возраст. Субъектом преступления может быть только лицо, достигшее 16 лет‚ а по некоторым преступлениям — 14 лет…Наконец, субъективная сторона. Она характеризуется виной — психическим отношением субъекта к своему действию (бездействию), к его результатам. Свобода воли, которая определяет выбор субъектом тех или иных вариантов поведения, проявляется и в психическом отношении этого субъекта к своему поведению, его итогам.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *