Может ли генеральный директор работать по совместительству в ооо?

24 ответов на вопрос “Может ли генеральный директор работать по совместительству в ооо?”

  1. CapNemRu Ответить

    Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.
    Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
    Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.
    Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.
    Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.
    В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ).
    Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.
    Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы. У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).

    Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения?

    Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см. ст. 282 ТК РФ).
    Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности. Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.
    Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

    Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)?

    Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см. абз. 5 ст. 66 ТК РФ).
    Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу. Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ).
    Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см. письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России (см. письмо от 18.08.2009 № 22-2-3199).
    При этом в ТК РФ нет прямого указания на невозможность для такого лица выступать в роли обеих сторон трудовых правоотношений. Поэтому часть юристов придерживается мнения, что ТД в рассматриваемой ситуации всё же может быть заключен — по усмотрению организации.
    Итак, директору по общему правилу не запрещается заниматься работой по совместительству. Это относится как к случаям, когда он параллельно основной работе устраивается на руководящую должность, так и к ситуациям, когда он становится совместителем без функционала директора.

  2. oboleg Ответить

    Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

    Нормативное регулирование

    Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.
    По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.
    П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.
    ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:
    организовывать собственные предприятия;
    работать в государственных службах;
    быть индивидуальным предпринимателем;
    работать руководителем коммерческого образования.
    Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.
    Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:
    занимать должность директора в другом банке одновременно;
    работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
    быть участником на рынке ценных бумаг;
    работать в страховых организациях.
    Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:
    работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
    недостижение совершеннолетия;
    деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
    нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

    Как оформить директора-совместителя на работу

    Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:
    Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
    Принятие на должность директора во второй организации.
    Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.
    Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

    Документы для оформления директора совместителем

    Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:
    паспорт;
    дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
    пенсионное свидетельство;
    трудовая книжка;
    разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.
    Отделом кадров составляются внутренние документы:
    личная карточка;
    трудовой договор;
    приказ о вступлении в должность как совместитель;
    протокол с решением учредителей о назначении на должность.

    Трудовой договор

    Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:
    права;
    обязанности;
    время отдыха и труда;
    условия по выплатам зарплаты;
    длительность испытательного срока;
    действия сторон при возможных спорах.
    Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

    Совместительство или совмещение?

    Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.
    С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.
    Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

    Как директору выгоднее?

    На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

    Как платят зарплату за совместительство

    Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.
    Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!
    Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

  3. Rjivfh Ответить

    Здравствуйте Александр!
    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Таким образом  в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя  представляют участники общества. Соответственно  изменить  какие-либо условия труда (например, изменить режим работы) возможно путем  оформления протокола общего собрания участников, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    Письмом Минфина РФ разъяснено положение о недопустимости заключения трудового договора на 0,5 ставки для ООО в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель. При этом при наличии двух и более участников таких запретов нет, соответственно возможно оформить трудовые отношения по совместительству.Уведомление налогового органа в данном случае не требуется.
    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПИСЬМО
    от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
    В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
    Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
    При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
    Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
    Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
    В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
    При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
    И.о. директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    Р.А. СААКЯН

  4. aarrtteemm Ответить

    Если руководитель нарушил порядок трудоустройства по совместительству, то его трудовой договор может быть признан недействительным (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, избежать увольнения из организации можно с помощью перевода на другую должность.
    Такой порядок был установлен не только трудовым законодательством, но и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. Следовательно, при оформлении директора-совместителя следует внимательно ознакомиться не только с действующим законодательством, но и с внутренними распорядительными актами организации, а также документами, предъявленными соискателем.
    Тем не менее, избежать наказания возможно. Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ работник при устройстве на работу обязан предоставить перечень документов (мы упоминали его выше), но он не обязан предъявлять дополнительные сведения об основном месте работы.
    Исключение составляют только случаи трудоустройства на вредную для здоровья работу. Тем не менее, к высшему руководству это исключение не относится. Данную статью можно использовать в качестве аргумента при проведении проверки трудовой инспекцией. Тем не менее, если речь идет об устройстве в дочернее предприятие, то такой аргумент вряд ли подействует.
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.
    Если работодатель планирует принять на работу сотрудника по совместительству, но ввиду некоторых обязательств возможны какие-либо ограничения, то следует запросить у него подробную информацию касательно занимаемой должности. Перед приемом следует удостовериться, что сотрудник не имеет ограничений для работы по совместительству.  
    Законом не регулируется, в каком виде и в какие сроки работник предоставляет подобную информацию, более того, он и не обязан этого делать. Во избежание возможных проблем работодатель может подписать с совместителем документ, в котором он подтверждает отсутствие возможных ограничений для совместительства.
    Как мы установили, при приеме на работу директора-совместителя предусмотрены некоторые нюансы и ограничения. Также следует внимательно относиться к процедуре перевода на другую должность и увольнения. Поскольку работа директора связана с высоким уровнем ответственности, то организация работы директора по совместительству производится в строгом соответствии с законодательством.
    Посмотрите видео. Работа по совместительству:
    

  5. Pr1vet Ответить

    Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал. Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.

    Лица, не имеющие права работать по совместительству

    Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
    возраст гражданина до 18 лет;
    работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
    служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
    трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
    работа на транспорте.
    Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
    Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.
    Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.

    Прием на работу генерального директора по совместительству

    Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ. Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.
    Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством. Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник. Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya
    Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ).

    Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству

    Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ).
    При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):
    письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
    председатель совета директоров,
    председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
    доверенное лицо от учредителей;
    трудовая книжка;
    паспорт соискателя;
    документы об образовании;
    СНИЛС;
    мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
    Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:
    протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
    приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
    трудового договора на основании изданного приказа;
    личной карточки формы Т-2.

    Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

  6. andriy2907 Ответить

    Известно, что ТК РФ не содержит никаких ограничений, которые бы касались совместительства генеральным директором должности главного бухгалтера.

    Работа в своей организации

    В ТК РФ отсутствуют нормы, которые ограничивали бы совмещение нескольких должностей генеральным директором компании. Стоит упомянуть вышеприведенное Постановление №1145, в котором Совет Министров запретил совмещение для генеральных директоров предприятий.
    Но Коллегией ВС этот пункт был признан недействительным. По аналогии с главным бухгалтером, генеральный директор может работать по совместительству в своей организации. Постановление №1145 действует в части, не противоречащей ТК РФ.
    Трудовое законодательство, в свою очередь, не накладывает никаких ограничений на совместительство. Таким образом, получается, что генеральный директор может работать в своей же организации на любой должности.

    Государственная служба

    Государственная служба в РФ регулируется положениями №79-ФЗ от 2004 года. В нем сказано, что работник, который трудится на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
    Статья 14 Закона уточняет, что работа государственного служащего, являющаяся дополнительной, не должна быть причиной конфликта интересов. Таким образом, работа по совместительству не может отражаться на качестве выполнения служебных обязанностей по основному месту трудовой деятельности.
    Длительность трудового дня на основной работе не может превышать 4 часов в день. Государственный служащий обязан сообщить основному работодателю о том, что он хочет работать совместителем.
    В целях исключения конфликта интересов, сотрудник, желающий работать по совместительству, обязан передать соответствующее заявление в антикоррупционный орган своей организации. Этот орган обязан рассмотреть заявление и вынести решение, зачастую отказывает, считая, что происходит конфликт интересов.
    Что означает это понятие? Реализация должностных обязанностей, направлений деятельности на основном месте работы может понизить качество исполнения обязанностей человеком-совместителем. Работник имеет право оспорить заявление уполномоченного органа в суде.
    №79-ФЗ от 2004 года устанавливает прямой запрет на работу по совместительству для государственных служащих:
    руководителей государственного органа;
    лиц выборной должности в органах местного самоуправления;
    лиц, занимающих должности в профсоюзе организации при условии того, что должность является оплачиваемой.
    Но этим лицам можно сочетать основную работу с творческой, научной или преподавательской.

  7. Blackman26 Ответить

    Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству. Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя.
    Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).
    Стоит отметить, что для некоторых организационно-правовых форм законодательством уже предусмотрены некоторые ограничения на совместительство руководителей:
    В муниципальных унитарных предприятиях руководителю запрещено вообще заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ). Это следует расценивать в том числе как запрет на совместительство (так как оно всегда предполагает оплату). Исключением является занятие научной, творческой и педагогической деятельностью.
    В отношении акционерных обществ (п. 3 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).
    В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст. 276 ТК РФ.

    Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов

    Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 44 ТК РФ.
    Ст. 283 кодекса устанавливает сокращенный перечень документов, нужных для устройства на работу совместителем:
    удостоверяющий личность документ;
    документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
    справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).
    Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя. При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).
    Во избежание таких ситуаций рекомендуется все же попросить (например, в устной форме) соискателя принести соответствующий документ, подтверждающий его должность на основной работе. Его непредоставление, однако, нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.

  8. BugiVugi59 Ответить

    Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
    Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.
    Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах. Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.
    Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ).
    Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ).
    При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):
    письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
    председатель совета директоров,
    председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
    доверенное лицо от учредителей;
    трудовая книжка;
    паспорт соискателя;
    документы об образовании;
    СНИЛС;
    мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).

    Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:
    протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
    приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
    трудового договора на основании изданного приказа;
    личной карточки формы Т-2.
    С работником оформляется трудовой договор. Это предусмотрено законом, не важно, на какой режим труда устраивается человек. Запись в трудовую книжку о том, что работник пришел на работу по совместительству, вносится по его желанию.
    По внешнему совмещению, при приеме руководителя на работу, оформляется пакет документов:
    разрешение с основного места работы в письменном виде;
    трудовая книжка;
    паспорт;
    диплом об образовании;
    СНИЛС;
    справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.
    Кадровая служба предприятия обязана оформить следующие документы:
    протокол собрания участников о назначении гражданина генеральным директором компании;
    приказ о принятии человека на должность директора по совместительству;
    трудовой договор по изданному приказу о приеме на работу;
    личная карточка формы Т-2.
    Трудовой договор при трудоустройстве по режиму совместительства может быть срочным или бессрочным. Он оформляется в обычном порядке, но имеет определенную особенность.
    Этот документ содержит упоминание о том, что трудоустройство осуществляется по совместительству. Отметим, что это положение действует только на внешнее совместительство согласно статье 282 ТК РФ.
    По внутреннему совместительству, в случае, если генеральный директор выступает учредителем компании в одном лице, трудовое соглашение необязательно оформлять. Это было сказано в Письме Роструда №177-6-1 от 2013 года. Одно из обязательных положений, которое закрепляется в трудовом соглашении, касается рабочего времени лица, трудящегося по совместительству.
    Некоторые случаи в уставных документах разрешают совместительство в органах правления сторонней компании, если подобный факт не нарушает интересов компании.
    Стоит упомянуть, что некоторые организационно-правовые формы предусматривают прямые ограничения на совместительскую деятельность:
    Муниципальные унитарные предприятия запрещают директору заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и совместительством. Исключение – научная, творческая и педагогическая деятельности.
    Акционерные общества позволяют совету директоров выдавать разрешение на совместительскую деятельность гендиректора.
    Важно помнить, что выше указанные ограничения справедливы лишь тогда, когда руководитель не является единственным учредителем компании.
    Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, если выполняются условия статьи 276 Трудового кодекса.
    Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ.
    Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:
    паспорта РФ;
    документа, который подтверждает наличие образования;
    справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.
    Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора. При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.
    Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству.
    Трудовой договор для совместителя
    Заключение трудового договора, является положением обязательным для любых рангов сотрудников.
    Данный документ как основной, регламентирующий возникновение отношений между сторонами.

    В него вносят перечисление всех важных аспектов в трудовых отношениях, его обязанности, порядок начислений заработка.
    Отдельным пунктом стоит отметка о работе, выполняемой на основе совместительства.
    Заверенные с обеих сторон два экземпляра трудового договора остаются на руках сотрудника и в кадрах работодателя.
    Может ли директор работать по совместительству в другой организации, если возник интерес со стороны профессиональной или появилась возможность повысить свой материальный уровень?
    Права, как и любого другого сотрудника у директора не ограничены, и он может совмещать свой трудовой процесс. Имеются нюансы, в которых предусматривается обязательное согласование с собственником компании.
    У него имеются уполномоченные органы, они действуют, представляя интересы владельцев и, имеют возможности разрешать или отказывать на участие данного руководителя в труде сторонней фирмы.
    Приступать к обязанностям по совместительству, необходимо составив правильно договор, в который входит информация:
    название компании
    имя, отчество, фамилия работника
    дата заключаемого соглашения
    наименование должности
    зарплата в ее размерах и сроках выплаты
    рабочее время
    возможные льготные, компенсационные выплаты
    количество отпускных дней и время предоставления
    Устройство на работу директора на совмещенную должность проходит по общим принципам. Составление договора и его заключение включает в себя требуемые сведения с отметкой, что он будет трудиться по совмещению, выполнение остальных пунктов договора происходит на основании законодательства.
    Общие положения включают в себя:
    Обращение директора с заявлением к полномочному представителю юрлица, в котором отражается просьба дозволить, ему трудиться по совместительству.
    На основном рабочем месте поданное заявление разбирают коллективным собранием. В протоколе обозначается принятое решение, отмечается этот вердикт на заявлении, подшивается в его личном деле.
    На основании принятых решений происходит оформление нового должностного лица. Внутренне совместительство также предусматривает распоряжение от общего собрания (решает общество, собрание и вышестоящие органы,может ли директор работать по совместительству в своей организации).
    Заключение договорных условий с перечислением обязанностей, распорядком трудовой деятельности.
    Приступая к выполнению совмещенных обязательств на основном месте, директор издает на себя приказное распоряжение о назначении на дополнительную должность.
    На работников устроенных по совместительству, оформление учетных карточек проходит на основании общедействующих правил, с последующей регистрацией в учетной книге. Исполняя обязанности по нескольким видам деятельности, на каждую из них оформляют отдельную карту.
    Заключают срочный договор, когда возникает для этого необходимость. Предложение может поступить с обеих сторон. У руководителя есть возможность воспользоваться своими правомочиями и уволить совмещенного деятеля путем расторжения договорных условий, если на это место устроили на работу человека с постоянной занятостью.
    Но в его обязанность входит обязательное извещение сотрудника не позже двух недель о его увольнении.

    Госслужащий

    Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.
    директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
    директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
    директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

    Оплата труда


    Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:
    реквизиты компании и нанимаемого работника;
    предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
    наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
    права и обязанности сторон;
    график работы и отдыха;
    размер и периодичность выплаты заработной платы;
    срок заключения договора;
    способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
    подписи сторон и дату заключения договора.
    otdelkadrov.online
    Здравствуйте Александр!
    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Таким образом  в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя  представляют участники общества.
    Письмом Минфина РФ разъяснено положение о недопустимости заключения трудового договора на 0,5 ставки для ООО в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель. При этом при наличии двух и более участников таких запретов нет, соответственно возможно оформить трудовые отношения по совместительству.Уведомление налогового органа в данном случае не требуется.
    В расчете заработной платы для совместителя не существует никаких отличий от основного работника. Заработок состоит из оклада, премий, дополнительных выплат.
    ТК РФ работу по совместительству определяет к рабочему времени при повременной оплате трудовой деятельности. Оклад совместителя не может быть больше 50% оклада основного работника на этой же должности. Закон исходит из логики, что трудовое время совместителя ограниченно.
    Оклад совместителя устанавливается по штатному расписанию организации. Расчет производится с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного работника.
    Оплата работы совместителя должна производиться с учетом льгот, которые устанавливаются в каждом регионе РФ. Например, это могут быть районные надбавки, коэффициенты. Они должны быть учтены при расчете заработной платы совместителя.
    При определении размера зарплаты сотрудникам, руководитель обязан руководствоваться правилом, по которому всему персоналу предприятия устанавливается равная плата труда равной ценности.
    Как принять на работу генерального директора? Узнаем из представленного видео.
    обозначить соответствующее желание о внесении записи;
    подтвердить наличие дополнительного официального заработка (к примеру, копией приказа об устройстве на работу).
    Запись в трудовой по совместительству генеральному директору вносят по основному месту работы на основании всех предоставленных документов.
    К подобной категории относятся:
    сотрудники Правительства
    директора, входящие в Совет Центробанка России
    судьи всей юрисдикции
    прокурорские работники
    служащие гражданских организаций
    граждане, не достигшие совершеннолетие
    вредные производства, опасные и тяжелые условия не допускают совмещение деятельности

    Общие понятия

    Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право работать у нескольких работодателей. При этом одна из работ считается главной, а вторая – дополнительной, то есть по совместительству. Получается, что у такого работника будет минимум несколько трудовых соглашений. Количество дополнительных мест работы закон не ограничивает, зато огранивается время подработок: не более 16 часов в неделю.
    Совместительство бывает:
    внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
    внешнее: работник трудится у разных работодателей.
    Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству?

    У кого нет прав совмещать свой труд

    Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».
    Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст. 276, которая комментирует возможность директора совмещать должности.
    Самое главное ограничение – это внешнее совместительство. То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:
    уполномоченным органом;
    собственником имущества организации;
    уполномоченным лицом, представляющим собственника.
    Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.

    Внутреннее совмещение

    Что касается внутреннего совмещения, то в данном случае трудовое законодательство никаких ограничений не устанавливает. Исключением является нахождение гендиректора в составе контрольно-надзорных органов. Цель данного запрета ясна – подобный орган должен быть независим в своих решениях. Зато директору можно находиться в наблюдательном совете или в совете директоров, т. к. этот орган занимается лишь общим руководством компанией и функцию контроля не исполняет.

  9. dimon6664 Ответить

    Внешнее совместительство

    Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).
    Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора. В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя. Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
    В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.
    В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия. Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей. Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.
    Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:
    Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
    Работа по совместительству запрещена руководителям государственных и муниципальных структур согласно Федеральному закону от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст.17) и Федеральному закону от 02.03.07 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ст.14).
    Накладывается запрет на работу по совместительству топ-менеджеров унитарных предприятий, если это не связано с преподавательской, научной и творческой работой (п.2 ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ).
    Директор любого предприятия не имеет права быть сотрудником (в любой должности) частной охранной организации, с которой его предприятием заключён договор на оказание охранных услуг (ст.12 Федерального закона от 11.03.1992 г. №2487–1).

  10. javohir2019 Ответить

    Цитата:Генеральный директор является руководителем и единственным учредителем в компаниях А и Б. Было принято решение перевести его в компании А из основного работника в совместителя, а в компании Б – из совместителя в основного работника. Как правильно реализовать данное решение?
    Прежде всего заметим, что у любого работника, в том числе и у руководителя, может быть только одно основное место работы. И если отношения между единственным учредителем и руководимыми им компаниями оформлены трудовыми договорами, то лишь одна из этих компаний может быть его основным работодателем.
    Из вопроса ясно, что генеральный директор намерен изменить основное место своей работы, что приведет и к корректировке места работы по совместительству. При таких обстоятельствах у сотрудника изменяется правовой статус: в компании А основной работник станет совместителем, а в компании Б совместитель продолжит трудиться основным работником.
    Трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы изменения правового статуса работника (с совместителя на основного работника и наоборот). Специалисты же обычно предлагают 2 пути кадрового решения такого рода задач:
    1)корректировка действующего трудового договора без его прекращения;
    2)прекращение действующего трудового договора и заключение нового, в котором будет отражен новый статус сотрудника.
    Заметим, что Федеральная служба по труду и занятости России в одном из своих писем указывает на приемлемость обоих способов
    Однако специфика рассматриваемой нами ситуации все-таки не позволяет воспользоваться первым из приведенных выше вариантов, потому что у руководителя происходит замена одного основного работодателя другим. Такая замена должна сопровождаться выдачей работнику трудовой книжки, которая ведется и хранится только по месту его основной работы. А основанием для выдачи работнику трудовой книжки является именно увольнение с работы, то есть прекращение, а не изменение трудового договора
    .
    С учетом изложенного для правильного оформления смены правового статуса генерального директора в обеих руководимых им компаниях нужно реализовать следующие кадровые процедуры.
    Во-первых, с руководителем придется для начала одновременно прекратить оба его действующих трудовых договора (к примеру, по инициативе работника).
    Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
    Такой приказ необходимо издать как в компании А, так и в компании Б. Так как генеральный директор – единственный учредитель обеих компаний, приказы о своем увольнении от имени работодателей подписывает он же.
    В день прекращения трудовых договоров генерального директора в компании А, являвшейся его основным работодателем, ему обязаны выдать надлежащим образом заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. В компании Б, где генеральный директор работал по совместительству, трудовую книжку ему не вели. Ну а расчет с ним здесь тоже должен быть произведен в последний день его работы.
    По желанию работника сведения о его работе совместителем вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Поэтому, если генеральный директор выразит такое желание, то при увольнении из компании А в его трудовую книжку могут быть дополнительно внесены сведения о работе в качестве совместителя в компании Б.
    Записи об увольнении компании А и Б вносят в личные карточки генерального директора, которые должны вестись на него по каждому месту работы. С этими записями он должен быть ознакомлен под роспись.
    Во-вторых, после увольнения с работы из обеих компаний единственному учредителю придется вновь принять решение о назначении себя на должности их руководителей.
    В-третьих, на основании решения о назначении единственного учредителя на должность генерального директора компании Б с ним заключается новый трудовой договор, в котором должно быть отражено, что компания Б является местом основной работы руководителя.
    В компании А, в свою очередь, на основании аналогичного решения единственного учредителя с ним опять-таки заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется руководителем по совместительству*(7). Причем, поскольку глава*43 ТК РФ на руководителя – единственного учредителя организации не распространяется*(8), данному работнику не нужно получать разрешение уполномоченного органа компании Б на работу по совместительству в компании А. Ведь это требование содержится в одной из статей, включенных именно в главу*43 ТК РФ.
    В-четвертых, после заключения с генеральным директором новых трудовых договоров его трудовые отношения с каждой из компаний должны быть оформлены еще и приказами о приеме на работу. Они издаются на основании трудовых договоров и подписываются самим генеральным директором. Содержание этих приказов должно совпадать с условиями трудовых договоров*(12). Причем приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
    В-пятых, на основании приказа о приеме на работу в компании Б должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке генерального директора, так как теперь его основным местом работы становится именно компания Б. Аналогичная запись должна быть сделана этой компанией и в личной карточке данного работника.
    Как уже было ранее отмечено, по желанию руководителя сведения о работе по совместительству в компании А также вносятся компанией Б (то есть по месту основной работы) в его трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (к примеру, приказа о приеме на работу) и предоставленного генеральному директору компанией А.
    Компания А должна будет завести на генерального директора, работающего в ней по совместительству, новую личную карточку работника, в которой производится запись о приеме его на работу.
    В итоге документальное оформление смены правового статуса руководителя компаний А и Б будет завершено.
    И последнее. В данном случае меняется не руководитель компаний А и Б, а всего лишь его правовой статус, поэтому никаких изменений в Едином государственном реестре юридических лиц не произойдет. А значит, не нужно уведомлять налоговые органы о данном юридическом факте согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.
    А. Шило,эксперт журнала
    “В курсе правового дела”, N 1, январь 2011 г.

  11. Bruce40 Ответить

    Некоторые случаи в уставных документах разрешают совместительство в органах правления сторонней компании, если подобный факт не нарушает интересов компании.
    Стоит упомянуть, что некоторые организационно-правовые формы предусматривают прямые ограничения на совместительскую деятельность:
    Муниципальные унитарные предприятия запрещают директору заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе и совместительством. Исключение – научная, творческая и педагогическая деятельности.
    Акционерные общества позволяют совету директоров выдавать разрешение на совместительскую деятельность гендиректора.

    Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, если выполняются условия статьи 276 Трудового кодекса.

    Оформление

    Оформить гендиректора по совместительству не составит труда. Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ.
    Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:
    паспорта РФ;
    документа, который подтверждает наличие образования;
    справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.
    Как видно из перечня документов, среди них нет справки, которая подтвердит, что соискатель занимает должность гендиректора. При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.
    Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности. Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству.

  12. slavik-.-2010 Ответить

    4.1. И внешнего, и внутреннего совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника. Есть и одно дополнительное основание – в связи с приемом на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
    Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям – по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора – оформляется так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что не нужно ничего писать в трудовой книжке.
    Запись об увольнении внешнего совместителя в трудовой книжке сделает его основной работодатель, если ранее он внес запись о приеме на работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
    Об увольнении в связи с приемом на его место основного работника совместителя надо письменно уведомить за 2 недели
    Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    [quote][/quote]

  13. Doors73 Ответить

    Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
    Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

    Ограничения для директоров

    Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.
    Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:
    унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
    охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).
    Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

  14. Garanday Ответить

    Доброй ночи! Да, я считаю может. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
    Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству
    Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом , переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита “Отметка об исполнении документа и направлении его в дело”), после чего подшивается в личное дело руководителя.
    Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол.
    С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени.
    В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству.
    На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу.
    Согласно ст. 7 ФЗ ” О бухгалтерском учете” 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

  15. xaluk08 Ответить

    Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
    Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

    Ограничения для директоров

    Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.
    Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:
    унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
    охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).
    Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

  16. АЕВ Ответить

    Евгения, добрый день. Если Вы планируете создать ООО с единственным учредителем, который одновременно с этим будет выполнять функции генерального директора — то Вам нет необходимости заключать с ген.диром трудовой договора.
    ст. 273 ТК РФ Предусматривает, что
    Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
    руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
    управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).Таким образом, закон исключает из требований заключения срочного трудового договора с лицом, который является учредителем организации.
    В свою очередь в этой части были даны некоторые разъяснения
    ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П
    Согласно пункту 1 части 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
    Частью 3 статьи 2 Закона N 255-ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
    Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества
    Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.
    Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.Исходя из данной позиции следует, то Вы можете решать этот вопрос на Ваше усмотрение, но если же трудовой договор все же будет заключен то придется оплачивать взносы в ФСС.
    ФНС РФ от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@
    «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13»
    Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
    Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
    Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
    В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено, по вопросам, изложенным в письме, можем сообщить только точку зрения Управления.
    1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
    Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
    Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
    Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
    Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
    3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.Соответственно и здесь говорится лишь о существовании возможности заключить трудовой договор, но предполагается, что деятельность может вестись и без такового.
    Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1
    Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
    Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
    Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.Анализ приведенных разъяснений позволяет отметить достаточность доводов в пользу того, что в заключении трудового договора с учредителем, выполняющим полномочия генерального директора нет необходимости.

  17. qwiiirty Ответить

    В законодательстве указано, что оплата при работе в рассматриваемой ситуации производится согласно тому, сколько времени отработано гражданином. При этом, установлено ограничение по времени, в день это не более 4 часов.
    Величина оплаты оформляется согласно принципу равенства, ограничение и превосходств не устанавливается. Это указывает на то, что директора имеют право на получение доплат и преференций, что прописаны в законе.
    В связи с тем, что трудовое время не может составлять более половины от разработанного законодателем стандарта, то величина оклада устанавливается в пропорции. Он не может составлять более половины того, что и по основному месту труда. В ситуации, когда в компании применяются положения о премировании, на совместителя они распространяются в полной мере.
    Определить необходимость оформления трудового соглашения можно в зависимости от того, какое положение присуще гражданину в зависимости от фирмы и месту труда. Эти положения касаются дополнительной работы.
    Нужно учесть то, кем является лицо, наемным сотрудником или владельцем. Если гражданин не выступает в роли собственника, трудится за заработок, ему лучше требовать оформления трудового контракта.

    Внутреннее совмещение

    Говоря про данную разновидность, правовой акт не указывает на ограничения. В качестве исключения можно назвать то, что рассматриваемое лицо является членом контрольного или другого управляющего органа. Запрет устанавливается, чтобы указанный орган не имел зависимости при принятии решений.
    Кроме того, стоит указать, что рассматриваемое должностное лицо имеет право состоять в органе, имеющем совещательное назначение. Причина заключается, что указанный орган занимается только общим руководством. Контролировать работу не вправе.

    У кого нет прав совмещать свой труд

    Гражданин, занимающий должность, именуемую руководитель, обладает отличным статусом с точки зрения правовой базы. Это устанавливается в сравнении с остальными категориями лиц. По этой причине на практике часто возникаю вопросы, связанные с тем, обладает ли лицо правами на совмещение труда. В правовом акте руководящие должности отражены в отдельной главе.
    Обращать внимание следует на положения ст. 276 ТК РФ, указывающей, что данный гражданин может совмещать несколько должностей. Основным ограничением называют внешнее совместительство. Директор не вправе занимать должность руководящего плана в другой фирме, если не получит разрешения.
    Правом на его выдачу наделены:
    владелец компании;
    конкретным органом;
    сотрудником, кто представляет интересы владельца.
    Это ограничение установлено для того, чтобы защитить правомочия фирмы, иначе руководство компании не может быть уверен в том, что должностное лицо своими действиями не принесет ущерба.
    Как принять на работу генерального директора, смотрите в этом сюжете:

  18. DimZ Ответить

    Добрый день, Игорь!
    Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю (12 часов в неделю). И вот вопрос: возможен, ли такой вариант? Возможен. Это называется неполное рабочее время. Статья 93 Трудового кодекса РФ:
    По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Если да, то как составить трудовой договор и учесть, что это не основная работа и рабочий день/неделя неполные.Да так и пишете в трудовом договоре: «По соглашению между работодателем и работником работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Рабочими днями для работника будут являться… Начало рабочего дня — в 14.00. (условно). Окончание рабочего дня — в 18.00. Перерыв для отдыха и питания работнику не устанавливается.»
    Ну и по поводу совместительства тоже прямо указываете: «Работа в должности Генерального директора ООО „Ромашка“ является для работника работой по совместительству.
    Ничего сложного в принципе. Самый важный момент — работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.  Поэтому Ваш график работы не должен совпадать с графиком работы на основной работе.
    С уважением!

  19. RazDvaDoc Ответить

    Журнал «Главбух» №14, июль 2008
    А. Краснов эксперт журнала «Главбух»
    Когда директор – внешний совместитель
    Распространенная ситуация – руководитель совмещает посты в нескольких организациях крупного холдинга. Чтобы избежать проблем необходим важный документ – разрешение на работу по совместительству.
    О необходимости разрешения для директоров-совместителей сказано в статье 276 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, этот документ может быть выдан:
    – уполномоченным органом юридического лица;
    – собственником имущества организации;
    – лицом или органом, которые наделены этим правом собственником имущества.
    Законодательство не объясняет, где именно руководитель должен получить разрешение на совмещение должностей: в одной или сразу в нескольких компаниях. Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, то потребуются разрешения от обеих. Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней.
    Если генеральный директор-совместитель руководит ООО
    Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержит статей, которые бы прямо указывали, у кого есть полномочия дать разрешение на совместительство.
    Потому в этом случае придется ориентироваться на перечень органов, указанных в статье 276 Трудового кодекса.
    Вариант первый. Каждый раз, когда потребуется выдать разрешение, необходимо проводить собрание участников, на котором принимают решение.
    Вариант второй. Один раз провести собрание участников, на котором принять решение о передаче полномочий по рассмотрению таких вопросов совету директоров, правлению общества или специально созданному для этого органу.
    Вариант третий. Закрепить за руководителем право на совместительство при заключении с ним трудового договора. Такое возможно, потому что договор от имени общества подписывает председатель общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
    Если же трудовой договор изначально права на совместительство не предусматривал, то придется заключать дополнительное соглашение, одобренное общим собранием участников. Тогда генеральный директор может работать по совместительству.
    Если директор-совместитель руководит АО
    В этом случае решение простое. Статья 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» наделяет правом выдавать разрешение председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества. Для этого необходимо провести его заседание, а руководителю выдать выписку из протокола.

  20. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *