Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

18 ответов на вопрос “Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?”

  1. vladuacom35 Ответить

    полное наименование организации. Если используется фирменный бланк, то этот этап можно пропустить;
    ФИО и должность получателя;
    номер исходящего письма;
    текст с обоснованием требования;
    дата и подпись.
    Стоит отметить, что запрещено отзывать из отпуска некоторых граждан:
    лиц до 18 лет;
    беременных;
    трудящихся на вредном или опасном производстве.
    Граждан совмещающих работу и образование, нельзя отзывать из дополнительного отпуска, выделенного им на обучение. Часто работники поддаются на уговоры руководства и соглашаются приступить к своим служебным обязанностям.
    Требуется написать заявление, в котором указывается:
    наименование организации;
    ФИО и должность директора и сотрудника;
    согласие на отзыв из отпуска;
    дата и подпись с расшифровкой.
    На основании этого документа руководство компании может издать соответствующий приказ.

    Как правильно оформить приказ?

    Приказ имеет стандартную форму:
    наименование организации;
    название документа и его номер;
    дата и место составления;
    ссылка на правовую базу;
    суть приказа;
    основание (согласие на отзыв из отпуска);
    ФИО директора и подпись.
    Важно получить подпись от работника, что он ознакомлен с приказом.

  2. citrin Ответить

    После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    4. Нарушения в перерасчете отпускных, НДФЛ и взносов

    Компания должна перечислить отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это связано с тем, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Сумма рассчитывается, исходя из количества дней отпуска и среднедневного заработка.
    При выплате отпускных с их суммы необходимо исчислить и удержать НДФЛ (п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ), а также взносы в фонды.
    Если сотрудника отозвали из отпуска, он приступает к работе и начинает получать зарплату за те дни, которые ему уже оплачены в качестве отпуска. То есть возникает переплата отпускных, а также налогов и взносов.

    Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

    А можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы? Можно. Но эта процедура не зря называется выходом, не отзывом из отпуска – потому что отозвать работника из отпуска, который он взял за свой счет, нельзя. Это следует из положений статьи 125 ТК РФ. Если нужно вызвать на работу человека на работу из любого неоплачиваемого отпуска (учебного, например) – придется провести процедуру согласования, которая бывает двух типов.
    Первая – если инициатором является сотрудник. Тогда он пишет на имя начальника заявление с просьбой о досрочном прекращении отпуска. Причину указывать не обязательно – но необходимо проставить дату, с которой предполагается выход на работу.
    Вторая — если инициатором выступает работодатель. В этом случае оформляется письменное уведомление с просьбой прервать отпуск. Внизу оставляется строчка «с досрочным выходом из отпуска согласен/не согласен» — сотрудник подчеркнет нужное и распишется. Помните, что отказ прервать отпуск не может быть основанием для карательных мер.

    Кого нельзя отозвать по закону?

    Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:
    инвалидами;
    ветеранами ВОВ и боевых действий;
    пенсионерами;
    вдовами военнослужащих и работников МВД;
    одинокими родителями;
    сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
    совместителями;
    студентами.
    Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать.
    Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.

    Заключение

    Как правило, просьба работодателя о досрочном выходе сотрудника на работу – это вынужденная мера, обусловленная крайней необходимостью. Однако решение о досрочном выходе из отпуска предоставлено законом на усмотрение работника, поэтому только ему решать, прерывать ли свой отдых, тем самым оказав нанимателю добрую услугу, или же продолжить отдыхать, невзирая на непредвиденные обстоятельства на работе.

  3. cflame7 Ответить

    Как отмечалось раньше, нельзя отзывать из отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременную женщину и сотрудника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Причем неважно, какие у работодателя имеются основания для отзыва подчиненного из отпуска. Даже если компания хочет отправить на обучение сотрудника из указанных категорий в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв не допускается. Не будет иметь значения и согласие такого работника или его собственное желание.
    Одной из типичных ошибок организации является отзыв сотрудника из учебного отпуска. Ведь работникам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 173–176 ТК РФ). Причем это обязанность организации, а не право.
    Во время нахождения сотрудника в таком учебном отпуске может возникнуть производственная необходимость в его выходе на работу. Или работник сам захочет начать трудиться раньше, чем закончится его отпуск.
    Однако Роструд подтвердил, что отзыв из учебного отпуска не допускается. Связано это с тем, что нормами действующего законодательства отзыв из отпуска, который предоставлен в связи с обучением специалиста, не предусмотрен. Кроме того, такие отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, не будет соответствовать требованиям действующего законодательства. Даже если об этом попросит сам работник1.
    Также не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы или из отпуска по уходу за ребенком.

  4. Mexico Alehandro Ответить

    Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:
    работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;
    имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.
    В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти. Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.
    К сведению
    Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок. Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу.

    Распорядительный документ

    Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является. В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
    При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск. Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

  5. bolshoybig Ответить

    Отзыв из отпуска – одна из корпоративных процедур, требующих квалифицированного правового подхода и грамотного оформления.
    Непредвиденные ситуации, в которых присутствие на рабочем месте определенного, находящегося в отпуске сотрудника, становится необходимым для нормального течения организационных процессов, нередки. Как правило, это продиктовано так называемой производственной необходимостью, связанной, например, с увольнением работника, который заменяет отпускника, внеплановыми проверочными мероприятиями, авариями и т.д.
    В подобных случаях руководство субъектов хозяйственной деятельности на основании ст. 125 ТК РФ имеет возможность инициировать отзыв работников из отпуска. Обязательным условием при этом является наличие согласия сотрудников прервать отдых и приступить к своим рабочим обязанностям.
    Существуют определенные категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия. В соответствии с ч.3 ст. 125 ТК РФ к данным категориям относят:
    работников, не достигших 18-летнего возраста;
    беременных женщин;
    лиц, занятых на операциях с вредными условиями труда.
    В случае игнорирования упомянутой правовой нормы на работодателя может быть возложена административная ответственность ввиду нарушения им трудового законодательства.
    Всех иных работников, вне зависимости от их семейных обстоятельств, трудового стажа, статуса, должностного положения и общественных заслуг, работодатели вправе отзывать из отпусков.
    В случае получения предварительного согласия сотрудника на отзыв из отпуска, требуется обеспечить официальное оформление данной процедуры. Это позволит исключить возникновение взаимных претензий и конфликтов. Под официальным оформлением в данном контексте понимается:
    оформление согласия работника в произвольной письменной форме;
    формирование приказа об отзыве с указанием точного основания;
    ознакомление сотрудника с приказом под подпись;
    корректировка графиков отпусков;
    внесение информации об отзыве в личную карточку сотрудника.

    Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

    Осуществление отзыва без выполнения перерасчета отпускных представляет собой достаточно распространенную ситуацию. Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.
    Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности. Таким образом, минусы отказа от перерасчета отпускных очевидны: данная ситуация означает отсутствие гарантий для работников, риск возникновения проблем с органами, осуществляющими надзор в сфере трудового законодательства и налогообложения, для работодателей.
    Законодательство (ст. 139 ТК РФ) требует выполнения перерасчета отпускных за использованный период отдыха, поскольку в случае последующего ухода в отпуск величину среднего заработка, исчисляемого для целей начисления отпускных, потребуется определять в соответствии с выплатами нового расчетного периода.
    Под перерасчетом в данном случае понимается сторнирование в учете начисленных ранее отпускных и соответствующих им налогов с последующим начислением зарплаты и соответствующих ей налогов. При этом сумма, исчисленная за неиспользованный период отпуска, подлежит отнесению в счет уменьшения зарплаты, исчисленной за отработанный период после отзыва.
    Действия, связанные с удержанием излишне начисленных отпускных, требуют согласования с отозванным из отпуска сотрудником. Согласно ст. 138 ТК РФ, общая величина всех удержаний в процессе выплаты зарплаты не должна превышать 20%.
    Достаточно часто руководство хозяйствующих субъектов, в целях компенсации отзываемым из отпуска работникам неудобств, предоставляет им материальное поощрение в форме разового премирования. Как правило, его размер покрывает возникающую в процессе перерасчета разницу между суммой отпускных и заработной платой.

    Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

    Процедура отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы не регламентирована законом. Этому имеется логическое обоснование: такой отпуск изначально предоставляется по инициативе работника в случае наличия уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).
    Предполагается, что в момент его предоставления работодатель оценил убедительность имеющихся у сотрудника оснований, определил возможность предоставления отпуска и его оптимальную длительность.
    В случае изменения корпоративной ситуации работодатель может просить сотрудника о выходе из неоплачиваемого отпуска до момента его завершения, установленного в приказе. Таким образом, отзыв из неоплачиваемого отпуска с учетом нормы ч.2 ст. 125 ТК РФ возможен только при наличии согласия работника. Обязать сотрудника прервать отпуск работодатель не может.
    При получении такого согласия обеспечивается издание приказа о завершении (досрочном) отпуска без сохранения зарплаты. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

    Отзыв из отпуска без согласия работника

    Возможность отзыва из отпуска без согласия работника, как указывает ч.2 ст. 125 ТК РФ, отсутствует. Если специалист против отзыва, то применить к нему дисциплинарные меры невозможно: в частности, на это прямо указывает п.37 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года.
    Получение согласия в письменной форме является юридически значимым фактом. В случае проведения проверочных мероприятий контролирующими органами, результатом отсутствия такого согласия при досрочном завершении сотрудником отпуска может стать привлечение работодателя к административной ответственности по основаниям, изложенным в ст.5.27 КоАП РФ.
    Отдельно следует указать, что абсолютно недопустимыми способами воздействия на работника, отказывающегося дать согласие на отзыв из отпуска, является осуществление на него давления, дискриминация в премировании и карьерном росте, снижение зарплаты. В данном случае сотрудник имеет возможность в соответствии со ст. 356 ТК РФ обратиться с жалобой в региональный орган федеральной инспекции труда.

    Какие ошибки чаще всего совершаются работодателем

    при отзыве сотрудника из отпуска?
    Если говорить о наиболее распространенных ошибках при отзыве из отпуска, которые нередко имеют для работодателя весьма негативные последствия, к ним можно отнести следующие:
    Игнорирование правил относительно документального оформления отзыва. Нередко работодатель, в целях экономии собственного времени, предпочитает договориться с сотрудником в устной форме. У такой формы договора могут иметься весьма неприятные последствия для начальника.
    Рассмотрим интересный пример:
    Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском в адрес своего работодателя. Её увольнение являлось односторонним решением начальства, по причине отсутствия служащего на своем рабочем месте в течение нескольких дней. Свою позицию женщина объяснила следующим образом: предварительно они договорились с работодателем, что сотрудница отгуляет положенные ей выходные дни за отзыв из отпуска.
    Рассмотрев данное заявление, суд отказал в удовлетворении иска. Дело в том, что факт наличия устной договоренности бывшая работница доказать не смогла. Следовательно, действия ее руководителя невозможно было признать незаконными, ведь женщина действительно отсутствовала на своем рабочем месте. Данная ситуация является ярким примером того, что устные договоренности могут плачевно обернуться не только для руководства компании, но и для самих работников.
    Осуществление работодателем отзыва из отпуска без предварительно полученного от сотрудника согласия. Действующие правила не предъявляют никаких особых требований к форме такого согласия. Главное, чтобы оно было составлено в официальном письменном виде.
    В современной практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели наказывают своих подчиненных за то, что они, например, не вышли из отпуска после телефонного звонка руководителя. Нередко такое наказание выражается в форме одностороннего увольнения. В таком случае оспорить данное решение руководителя будет достаточно легко. Сам факт отсутствия от директора официального согласия на досрочный выход из отпуска от его подчиненного будет являться полноценным основанием для того, чтобы признать все действия начальника абсолютным нарушением. Это, в свою очередь, сможет являться правовой причиной для того, чтобы восстановить сотрудника в его прежней должности и отменить ранее произведенное работодателем увольнение.
    Оформление отзыва из отпуска в отношении сотрудника, который попадает под особую категорию служащих. Действующими нормами трудового законодательства был установлен перечень особых сотрудников, которые не могут быть отозваны из ранее оформленного отпуска ни при каких обстоятельствах. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если у самого подчиненного имеется согласие на досрочное прекращение отпускного периода.
    Неверное осуществление перерасчета положенных сотруднику отпускных выплат. Отзыв из отпуска автоматически вносит определенные изменения в последующее начисление отпускных. Прежде всего, работодателю необходимо будет получить излишнюю компенсацию, ведь сотруднику отпускные были выданы за весь период, но на самом деле отгулял он не все положенные дни. С другой стороны, если человек работает в отпускные дни, соответственно, ему должен начисляться положенный заработок. Все эти важные факторы должны быть учтены работодателем во время точного расчета положенных компенсаций и выплат.

    Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

    Грамотная процедура отзыва подчиненного из отпуска будет включать в себя следующие обязательные этапы:
    Оформление письменного уведомления для сотрудника об отзыве из отпуска. Данный документ может быть составлен в свободной форме. Главное, чтобы служащему был понятен смысл созданного уведомления.
    Получение письменного согласия от подчиненного. Обязательных требований для формы данного документа также не имеется. Следовательно, каждый работодатель вправе разработать собственный бланк согласия подчиненного на отзыв из отпуска. Впрочем, руководителем может быть использован и другой вариант – простановка подписи сотрудника в соответствующем месте на приказе об отзыве из отпуска.
    Издание работодателем официального письменного распоряжения о досрочном прекращении отпускного периода сотрудника. В готовом документе обязательно должны быть отражены следующие сведения: непосредственная причина такого решения руководства, данные о сотруднике, который отзывается из отпуска, количество дней отдыха, оставшихся у подчиненного на момент отзыва.
    После составления такого приказа с содержанием документа обязательно должен ознакомиться и сам подчиненный. Сам факт ознакомления при этом подтверждается его личной подписью в положенном месте.
    Внесение необходимых изменений в табель учета рабочего времени. Он представляет собой особый документ, в котором фиксируются все отработанные дни сотрудниками, а также время их отсутствия на рабочем месте. Как правило, все необходимые изменения в такой документ вносятся кадровыми сотрудниками.
    Перерасчет отпускных выплат. Особенности перерасчета напрямую будут зависеть от того, сколько дней успел отгулять сотрудник и сколько дней у него осталось неиспользованными. Для этого все необходимые данные должны быть своевременно переданы отделу бухгалтерии. В первый же день досрочного выхода подчиненного из отпуска работодатель должен организовать и начисление стандартной оплаты его труда в соответствии с установленным окладом.
    Только при внимательном выполнении всех вышеуказанных этапов процедура отзыва сотрудника из отпуска будет являться правомерной. Если же работодатель будет игнорировать установленные правила, сотрудник легко сможет предъявить соответствующие претензии в его адрес.

  6. RESONOID Ответить

    Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на 1 календарный месяц. Работодатель издал соответствующий приказ, с которым данный работник ознакомлен под роспись. На время отсутствия указанного работника исполнение его обязанностей было возложено на другого сотрудника организации с выплатой соответствующего вознаграждения. Во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работник периодически появляется на работе по своей инициативе, каких-либо письменных заявлений на имя руководителя организации о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы работник не подавал.
    Какие риски в данной ситуации возникают для работодателя?
    Имеет ли право работник впоследствии потребовать оплату за дни, в которые он находился на рабочем месте, мотивируя это фактическим допущением к работе?
    Можно ли запретить работнику приходить на рабочее место до момента окончания предоставленного ему отпуска за свой счет?
    Имеет ли право работник досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы без согласования с работодателем?
    По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ)*(1). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В разделах “Б” и “В” указывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях и даты начала и окончания отпуска. С приказом о предоставлении отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы стороны должны согласовать как сам факт предоставления отпуска, так и срок, на который он будет предоставлен.
    Отметим, что трудовое законодательство предусматривает лишь процедуру отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. По смыслу ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска осуществляет работодатель. По собственной инициативе работник выйти из отпуска досрочно не вправе, поэтому работодатель вправе запретить работнику появляться на рабочем месте в период отпуска. Поскольку отдельной нормы, регламентирующей порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы, ТК РФ не содержит, на наш взгляд, указанная позиция может быть применена и в отношении отпуска без сохранения заработной платы.
    В то же время трудовое законодательство не содержит и запрета на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы. В то же время, поскольку дата окончания отпуска согласована между работником и работодателем, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о намерении прервать указанный отпуск досрочно (смотрите определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 по делу N 33-1997/2011, решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 17.02.2012 по делу N 2-77/12, решение Бородинского городского суда Красноярского края от 25.09.2012. В случае согласия работодателя сотрудник может выйти из отпуска без сохранения заработной платы досрочно.
    Поскольку в рассматриваемой ситуации работник не согласовывал дату досрочного выхода из отпуска, то выполняемую работником в период его самовольного выхода из отпуска работу работодатель оплачивать не обязан, несмотря на сам факт исполнения трудовых обязанностей (смотрите, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-22875).
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Павлова Наталия
    Ответ прошел контроль качества
    30 сентября 2013 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    ────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в заявлении. Нарушение работодателем этой обязанности не мешает работнику уйти в отпуск. Использование дней отдыха в такой ситуации, несмотря на отсутствие надлежащего оформления, не может быть расценено как прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.02.2011 N 33-5067).

  7. 7imbas Ответить

    Цитата (Лилия Селедникова):Работник ушел в основной отпуск. У него есть трудовой договор по внутреннему совместительству, где основной отпуск меньше (на основном месте 56 дней, по совместительству – 28). Сотрудник берет по совместительству 28 дней отпуска без сохранения з/п. Но приходится перед самым выходом отзывать его из отпуска. С основным местом работы понятно: служебная, согласие, приказ. А как быть с внутренним совместительством, ведь там работник в отпуске “за свой счет”?
    Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не делают. Тем более, совместителю. Работодатель сам отпустил работника, сам подписал ему этот отпуск БСЗП.
    Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)
    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  8. serza3778 Ответить

    Я написала отпуск за свой счёт (заставили), сейчас хочу отозвать его. Могу ли я это сделать?В настоящее время в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране, таким образом, как у Вас, работодатели пытаются решить вопрос финансового положения своего предприятия.
    То есть, уходом в отпуск без сохранения заработной платы работодатель решает вышеуказанную проблему, оставляя работать определенное количество работников, либо вообще никого не оставляя.
    Таким образом, скрытая проблема «Простоя», который должен оплачиваться работником решается, либо решается вопрос о сокращении штата с выплатой выходных пособий работников.
    Так как не все до конца находятся в отпуске без сохранения заработной платы и люди просто увольняются по собственному желанию. Работодатели и идут на эти меры.
    Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по определенным причинам, как правило, по семейным обстоятельствам, то Вы вправе в своем заявлении на отзыв указать эти причины: семейные обстоятельства отпали, следовательно, Вы желаете отозвать заявление.
    Также укажите, что Ваше тяжелое материальное положение не позволяет Вам находиться в неоплачиваемом отпуске.
    Если работодатель не пойдет Вам навстречу, тогда обращайтесь в вышеуказанные мною организации.
    Они проведут проверку и установят тот факт, на каком основании Ваш работодатель будет настаивать на Вашем нахождении в отпуске «за свой счет».

  9. adaele Ответить

    После решения вопроса с подчиненным следует подготовить приказ о отзыве сотрудника из отпуска.

    Служебная записка

    Обязательной формы для такой служебной записки не разработано. Она подготавливается на имя руководителя организации начальником структурного подразделения. Он дает оценку ситуации на предприятии и обосновывает необходимость выхода отдыхающего сотрудника.
    Решение принимает руководитель, который ставит визу на служебной записке. На основе собственного анализа он соглашается или отказывается прервать отдых подчиненного.
    Ниже представлен образец служебной записки об отзыве работника из отпуска по производственной необходимости:

    Согласие сотрудника

    Во избежание конфликтных ситуаций согласие на преждевременное возвращение к трудовым обязанностям стоит оформить в письменном виде. Оно может быть заявлением, где он сообщает, что согласен досрочно вернуться к работе. Можно подготовить для работника письменное предложение прервать отпуск. Прибыв на рабочее место, он поставит на нем свою подпись.
    Образец заявления — согласия на отзыв из отпуска представлен на картинке ниже:

    Приказ

    Официально утвержденной формы приказа тоже не существует. В теле приказа нужно указать фамилию-имя-отчество и занимаемую должность работника, дни, когда сотрудник возвращается к трудовым обязанностям, а также причину возвращения.
    В приказе оговаривается, когда человек вправе взять неиспользованные для отдыха дни. Далее может идти распоряжение для бухгалтерии о перерасчете зарплаты, распоряжение об изменениях в документации. Основанием при подготовке приказа будут подготовленная ранее служебная записка и заявление сотрудника. Приказ обязательно должен иметь подпись сотрудника.

  10. imp93 Ответить

    Прежде чем оформлять приказ на досрочное прекращение отдыха без содержания, проводится подготовительная работа. Действия будут различаться в зависимости от укомплектованности компании кадрами, и какая из сторон инициирует отмену прежнего распоряжения.
    Возможные ситуации:
    руководитель призывает сотрудника отказаться от неоплачиваемого отпуска. Кадровая служба направляет специалисту уведомление о выходе на работу. Согласие с предложением оформляется написанием заявления о желании прекратить отпуск и приступить к труду;
    работник намерен прервать выходные дни без оплаты. Он обращается к руководителю предприятия с просьбой отменить его отдых и предоставить работу. Если такая возможность имеется, директор визирует заявление для подготовки соответствующего приказа;
    предыдущая ситуация, но временно свободная должность занята: на период отпуска принят иной исполнитель. Получив заявление сотрудника о намерении выйти на работу, руководитель уведомляет исполняющего обязанности отпускника работника о выходе основного специалиста. Ст. 60.2 ТК обязывает нанимателя оповестить временного исполнителя за 3 дня до прекращения замещающей деятельности. Только после этого директор дает команду на издание приказа об отмене распоряжения по неоплачиваемому отпуску.
    Отдельным категориям работников отпускные дни без оплаты предоставляется в виде льготы. Это многочисленная группа людей всех возрастов — от студентов до пенсионеров, с заслугами перед страной — ветераны войн и работники МВД, трудящиеся с ограниченными физическими возможностями. Инициировать отмену отдыха таким сотрудникам руководитель предприятия не вправе.

  11. chek69 Ответить

    Здравствуйте!
    Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»
    1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы…. 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
    Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет ещё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
    С уважением

  12. temka9091 Ответить

    Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:
    На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.
    Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:
    собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
    согласие работодателя.
    Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.
    Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:
    собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
    согласия на это работодателя.
    В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.
    В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).
    Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.
    Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *