Можно ли по заявлению работника не выплачивать аванс?

1 ответ на вопрос “Можно ли по заявлению работника не выплачивать аванс?”

  1. shyster Ответить

    По ч. 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей выплаты со стороны работодателя, зарплата в российских организациях выплачивается не реже, чем раз в полмесяца (т.е. не позднее, чем через 15 дней после последнего платежа) в конкретный день, который был установлен либо правилами внутреннего распорядка, либо коллективным договором, либо контрактом.
    Длительные периоды между выплатами могут быть установлены лишь федеральным законом, однако на данный момент таких законопроектов не разработано.
    Важный факт: условия, предполагаемые трудовым или коллективным договором, локальными актами и другими внутренними документами предприятия не могут ставить работника в худшие условия, чем те, которые предлагает законодательство РФ. Эти вопросы регулируются опять-таки Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

    Учитывается ли желание работника?

    Согласие сотрудника на получение зарплаты единожды в месяц в полном ее размере не учитывается законом. Заявление, ходатайство, просьба и другие формы письменных прошений об изменении порядка выплаты не подпадают под категорию документов, которые способны установить сроки осуществления платежей.

    Есть ли исключения из правил?

    Ст. 136 ТК РФ и указания о сроках выплаты зарплаты работнику являются императивными положениями и не предусматривают исключений. Промежуток между начислением частей суммы заработка не должен превышать 15 дней.
    При этом кодекс диктует: даже добровольное согласие работника на начисление заработной платы раз в месяц не освобождает нанимателя (кадрового работника, бухгалтера, и.о. и других должностных лиц) от административной ответственности за нарушение. Меры наказания – штрафы и дисквалификация по КоАП РФ, а также материальная ответственность в виде выплаты процентов за каждый день задержки (в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответственность наступает независимо от наличия вины нанимателя).
    Федеральная служба по труду и занятости неоднократно указывала на то, что даже в случае определенных договоренностей между работником и работодателем, при полном одобрении действий сторонами, закон есть закон. Отменить аванс и изменить сроки выплаты зарплаты нельзя.

  2. psn222 Ответить

    ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

  3. Metallicats Ответить

    Регистрация ООО/ИП
    Регистрация ИП
    Самостоятельная регистрация ИП: пошаговая инструкция
    Форма Р21001: образец заполнения заявления
    Регистрация ООО
    Полная инструкция по регистрации ООО
    Образец устава ООО
    Выбор организационно-правовой формы
    Индивидуальный предприниматель
    Индивидуальный предприниматель: все об ИП
    ИП на УСН
    ИП на ОСНО
    Как ИП принимать деньги от клиентов
    Организация (ООО)
    Налоги ООО
    Налоги юридических лиц
    Налоги и отчётность ООО на УСН 15%
    Налоги и отчётность ООО на УСН 6%
    Нулевая отчётность ООО
    Бухгалтерская отчетность компании
    Отчетность ООО на ОСНО
    Налоговая декларация ООО
    Обязанности генерального директора в ООО
    Дивиденды в ООО: всё о дивидендах простым языком
    Как выплачивать дивиденды в ООО
    Дивиденды ООО при УСН
    Выбор системы налогообложения
    УСН
    Условия применения УСН в 2020 году
    Виды деятельности, попадающие под УСН
    Переход на УСН
    Переход с ОСНО на УСН
    УСН для ООО
    ЕНВД
    Переход на ЕНВД
    Виды деятельности, попадающие под ЕНВД
    ОСНО
    Общая система налогообложения: все об ОСНО
    Переход на ОСНО
    Виды деятельности, попадающие под ОСНО
    Кассовый метод учета доходов и расходов при ОСНО
    Совмещение режимов налогообложения
    Совмещение УСН и ОСНО
    Совмещение УСН и ПСН
    Совмещение УСН и ЕНВД
    Совмещение ПСН с другими режимами
    Налоги и платежи
    Налоги ИП
    Какие налоги платит ИП в 2020 году
    Налоги на УСН
    Какие налоги платят при УСН
    Ставка налога УСН в 2020 году
    Минимальный налог на УСН
    Калькулятор УСН
    Расчет налога УСН 6%
    Расчет налога при УСН 15%
    Расчет авансовых платежей по УСН в 2020 году
    Уплата налога по УСН
    Уплата налога 6%
    Уплата налога 15%
    Срок уплаты налога по УСН
    Штрафы за просрочку платежа по УСН
    Образец платёжного поручения при УСН
    Реквизиты для уплаты налогов на УСН
    Учет доходов и расходов на УСН 15%
    Налоги на ОСНО
    Налоги на ОСНО: ставки и как рассчитать
    Налог на имущество при ОСНО
    Авансовые платежи по налогу на прибыль
    Калькулятор НДС
    НДС при импорте
    НДС с аванса
    Налоги на ЕНВД
    Онлайн калькулятор расчета налога на ЕНВД
    Отчетность
    Налоговая отчетность
    Отчетность ИП
    Налоговая отчетность ИП в 2020 году
    Налоги и отчётность ИП на УСН 15%
    Налоги и отчётность ИП на УСН 6%
    Налоговая декларация ИП
    Нулевая декларация ИП по УСН
    Отчетность ООО
    Налоговая отчётность ООО на УСН
    Отчетность на УСН
    Заполнение декларации УСН онлайн
    Образец заполнения нулевой декларации
    Отчетность при УСН 6%
    УСН и НДС. Кто оплачивает НДС?
    Отчетность на ЕНВД
    Налоговая декларация ЕНВД в 2020 году
    Отчетность на ОСНО
    Нулевая отчетность ОСНО
    Декларация по НДС
    Зарплата и кадры
    Расчет отпускных
    Калькулятор расчета зарплаты
    Как рассчитать зарплату
    Как рассчитать среднемесячную зарплату?
    Учет заработной платы
    Расчет аванса
    Онлайн расчет командировочных
    Зарплатная отчетность и налоги
    Расчет по страховым взносам
    Взносы в ФСС
    Корректировка расчета по страховым взносам
    Страховые взносы ИП
    Калькулятор расчета страховых взносов
    Оплата взносов ИП в ПФР
    Фиксированные взносы ИП
    Страховые взносы ИП
    Страховые взносы при УСН
    Бухгалтерия
    Бухгалтерские услуги
    Бухгалтерские услуги для ИП
    Бухгалтерские консультации
    Бухгалтерское обслуживание юридических лиц
    Бухгалтерские услуги для ООО
    Бухгалтерское сопровождение
    Бухгалтерское сопровождение ИП
    Удаленные бухгалтерские услуги
    Ведение бухгалтерского учета
    Выставление счета на оплату
    Бухгалтерия ИП
    Как вести бухгалтерию самостоятельно
    Бухгалтерский учет фирмы
    Бухгалтерский учет при УСН
    Ведение бухгалтерского учета ООО самостоятельно
    Учетная политика при УСН
    Учетная политика ООО на ОСНО
    Образец заполнения КУДиР
    Бланки строгой отчетности: применение и
    учет
    Больше статей

  4. RAH-66 Ответить

    Добрый день! Трудовой Кодекс РФ
    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    — КонсультантПлюс: примечание.
    Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
    — При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    С Уважением

  5. shadowsdaudark Ответить

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: сроки выплаты заработной платы в организации должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.
    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным статьей 136 ТК РФ.
    Согласие работника на получение заработной платы только один раз в месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.
    Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Ныне действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (см. письма Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1, от 01.03.2007 № 472-6-0).
    Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 № 472-6-0 пояснил, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ. В этой связи смотрите, например, постановления Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.08.20111, Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от 07.12.20102.
    Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Обязанность по уплате процентов возникает у работодателя независимо от наличия его вины в задержке выплаты (ст. 236 ТК РФ).
    1 http://www.gcourts.ru/case/1762155.
    2 http://koshehablsky.adg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=359.

  6. Piffko3359 Ответить

    5.1. Не может противоречить, так как ТК это не регулирует. Соответственно, ухудшать не может.
    ТК РФ.
    “Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала”.

  7. R.e.c.o.r Ответить

    Добрый день. Ваш главный бухгалтер не прав. В Трудовом кодексе РФ сказано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», то есть минимум два раза в месяц. Эта норма обязательна для всех. В этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности. О чем говорилось выше.
    В Трудовом кодексе нет определения аванса по заработной плате, а только говорится о выдаче два раза в месяц заработной платы . Зарплатой же считается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
    Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов. Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Организации нужно определиться ,как выплачивать аванс и закрепить это положение локальным актом.
    https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=49934

  8. hat Ответить

    Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.
    Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).
    В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.

    Что нужно сделать для получения аванса

    Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.
    Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.
    Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.
    Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.
    Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

    Имеет ли право работодатель отказать в авансе

    Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
    В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.
    Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

    Правила написания и оформления заявления на аванс

    На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат:
    наименование компании,
    должность
    и ФИО руководителя,
    а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО. Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.
    Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.
    Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.
    В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи.

    Заявление составляется в двух экземплярах:
    один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
    а второй передается в организацию.
    После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

    Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена

    Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются. При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами:
    работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением,
    работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.
    Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса.
    Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.

  9. povsr Ответить

    Елена, добрый день.
    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).
    Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным статьей 136 ТК РФ. Согласие работника на получение заработной платы только один раз в месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы. Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Ныне действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (см. письма Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1, от 01.03.2007 № 472-6-0). Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 № 472-6-0 пояснил, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Обязанность по уплате процентов возникает у работодателя независимо от наличия его вины в задержке выплаты (ст. 236 ТК РФ).

  10. tvisura Ответить

    Отказаться нельзя. по Закону, работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. И это теперь называется не аванс, а оплата за 1 половину месяца и за 2-ую.
    Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *