Можно ли работать в другом регионе с рвп?

15 ответов на вопрос “Можно ли работать в другом регионе с рвп?”

  1. Дискон Ответить

    Нередко иностранные граждане оказываются в ситуации, когда им приходится идти на «компромисс»: у них есть работа и возможность проживания в одном регионе, но сложно получить там же разрешение на временное проживание, и поэтому они оформляют РВП в другом регионе.
    Зачастую иностранные граждане оформляют РВП в отдалённых от крупных городов регионах, а затем направляются на работу в крупные мегаполисы, в Москву, Московскую область, Петербург, Екатеринбург и прочие. Насколько данный путь является законным? Может ли работа и проживание в регионе, отличном от региона получения РВП, повлечь за собой негативные для иностранного гражданина события?
    Дело в том, что по состоянию на сегодняшний день законодательство РФ чётко, ясно и однозначно формулирует понятие разрешения на временное проживание как региональное. Проще говоря, РВП однозначно привязано к тому региону, на территории которого оно было выдано. Привязано оно и в части проживания (иностранный гражданин обязан проживать именно на территории того региона, где он получил РВП), привязано и в части трудовой деятельности — любая работа. В любой форме, должна осуществляться на территории региона выдачи РВП.
    Если иностранный гражданин выезжает за пределы территории выдачи РВП, он имеет право находиться вне упомянутого региона в течение срока, не превышающего 7 суток. Срок пребывания на территории региона, отличного от РВП, превышающий семидневный, влечёт за собой обязанность временной регистрации. Факт наличия РВП в одном регионе и наличия постановки на учёт по месту временного пребывания в другом регионе обычно подпадает под пристальное внимание сотрудников миграционной службы. В том случае, если у иностранного гражданина нет документов, подтверждающих необходимость пребывания на территории другого региона в течение длительного срока, данный факт пребывания может быть рассмотрен как нарушение действующего законодательства.
    Трудовая деятельность иностранного гражданина со статусом РВП ещё более жёстко привязана к региону. Трудовая деятельность вне региона выдачи РВП не является законной, исключением являются командировки, но и здесь есть нюансы. Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, иностранным гражданам настоятельно рекомендуется и проживать, и трудиться исключительно в регионе выдачи РВП.
    Особо следует упомянуть получившие в последние годы такие разновидности трудоустройства как работа онлайн либо дистанционная работа. Государственные органы достаточно консервативны, поэтому могут рассматривать дистанционную работу как нарушение условий РВП. Если иностранный гражданин физически осуществляет трудовую деятельность за пределами региона РВП, то он автоматически становится нарушителем, и оспорить такое положение вещей на практике бывает довольно сложно.
    Аналогичные ситуации складываются в отношении требований к проживанию. Если иностранный гражданин оказался вне региона выдачи РВП, и, например, не имеет на руках проездных документов (билетов), гостиничных квитанций, подтверждающих сроки его пребывания, которые не превышают 7 суток, то он автоматически рассматривается как нарушитель со всеми вытекающими последствиями.
    Какие же последствия влечёт за собой нарушение условий РВП? Статья 18.8 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф с административным выдворением. Обычно оба вида наказаний применяются одновременно. На практике оспорить и отменить административное взыскание бывает довольно сложно, поэтому гораздо дешевле и проще не допускать подобных ситуаций.
    Если у иностранного гражданина со статусом РВП возникла необходимость перемещения жизнедеятельности в другой регион, то следует инициировать процедуру перевода РВП. Это хлопотный и затратный по времени процесс, но возможный.
    Если вам нужна подробная личная консультация, практическая помощь, обратитесь к нам!

  2. Твоямамка Ответить

    Анар!
    В соответствии с п. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года N 115-ФЗ
    5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.Вместе с тем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. N 97«Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
    2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:
    а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев; б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
    Таким образом, иностранный гражданин,  имеющий РВП, Вы может работать в другом регионе, если соблюдены вышеуказанные условия. По прибытию в другой регион принимающая сторона (работодатель) должна поставить его на учет по месту пребывания.
    Либо, если сделать так не получается, но есть необходимость работы в другом регионе,  ин. гражданин должен обратиться в УВМ (ранее — УФМС) по месту получения РВП с заявлением о переезде в другой субъект РФ. После получения разрешения на переезд, самого переезда и регистрации по месту жительства по РВП в другом субъекте РФ, он сможет законно осуществлять там трудовую деятельность. Рада была помочь.

  3. ТАЩУСЬ С ЕЁ АРОМАТА Ответить

    В соответствии с п. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года N 115-ФЗ
    5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.Вместе с тем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. N 97«Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
    2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:
    а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев; б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
    Таким образом, иностранный гражданин,  имеющий РВП, Вы может работать в другом регионе, если соблюдены вышеуказанные условия. По прибытию в другой регион принимающая сторона (работодатель) должна поставить его на учет по месту пребывания.
    Либо, если сделать так не получается, но есть необходимость работы в другом регионе,  ин. гражданин должен обратиться в УВМ (ранее — УФМС) по месту получения РВП с заявлением о переезде в другой субъект РФ. После получения разрешения на переезд, самого переезда и регистрации по месту жительства по РВП в другом субъекте РФ, он сможет законно осуществлять там трудовую деятельность.
    В этом случае Иностранный гражданин  имеет право открыт ИП по месту временного проживания, И вести предпринимательскую деятельность по всей территории Российской Федерации, то есть в другом регионе ИП с РВП может вести предпринимательскую деятельность
    ТАК КАК предпринимательская деятельность не является трудовой деятельностью.
    Вам нужно будет заключить договор подряда с ИП
    Но отчеты ИП должен сдать по месту регистрации ИП.

  4. Silverskin Ответить

    Добрый день, коллеги!
    Прошу вас помочь по следующему вопросу:
    имеет ли право ИГ с РВП зарегистрированный в субъекте , к примеру, Тверская область, работать в компании находящейся вне данного субъекта (С.-Петербург)?
    В Консультатнте нашла ответ по похожему вопросу, который не запрещает прием такого работника, но меня это смутило:
    Вопрос: Имеет ли право организация привлекать к работе временно проживающего в РФ иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание? Установлена ли ответственность за такое привлечение?
    Ответ: Законодательство не запрещает организации привлекать временно проживающего иностранного гражданина к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. За оформление трудовых отношений с иностранцами, временно проживающими на территории других субъектов РФ, никакой ответственности для работодателя не предусмотрено. Для иностранного гражданина работа в ином субъекте (вне места проживания) может повлечь нарушение режима проживания и стать основанием для привлечения его к ответственности в соответствии со ст. 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
    Обоснование: Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином признается лицо, получившее разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон N 115-ФЗ)).
    Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ), а также изменять по собственному желанию место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место проживания вне пределов указанного субъекта РФ (п. 2 ст. 11 Федерального закона N 115-ФЗ). При выдаче разрешения на временное проживание иностранный гражданин предупреждается об этом под расписку (п. 72 Приложения N 3 к Приказу ФМС России от 29.02.2008 N 40 “Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации”).
    Временно проживающие иностранцы имеют право осуществлять трудовую деятельность вне места проживания в случаях направления работников определенных профессий в служебные командировки в другие регионы России, а также выполнения работниками постоянной работы в пути или работы, носящей разъездной характер, когда это определено трудовыми договорами (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н).
    Вместе с тем Федеральный закон N 115-ФЗ не устанавливает для работодателей запрет на привлечение иностранных граждан к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание. Ответственность за такое привлечение не установлена. Ответственность работодателя возникает только за привлечение к работе иностранца при отсутствии разрешения, когда оно требуется в соответствии с законом (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
    Для иностранного гражданина работа в ином субъекте (вне места его проживания) может повлечь нарушение режима проживания и может стать основанием для привлечения его к ответственности в соответствии со ст. 18.8 КоАП РФ (Решение Нижегородского областного суда от 14.06.2011 N 7-403/2011), а также аннулирования разрешения на временное проживание (п. п. 50, 82 Приложения N 3 к Приказу ФМС России от 29.02.2008 N 40).
    Буду признательна вашим комментариям.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *