Можно ли раньше положенного срока уйти в декрет?

11 ответов на вопрос “Можно ли раньше положенного срока уйти в декрет?”

  1. Kagashicage Ответить

    Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
    Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
    Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 2, тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

    Возможно ли досрочно уйти в декрет

    Уйти в декрет раньше не получится. В сответствии со ст.255 ТК РФ и ст.7 81-ФЗ, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Больничный же, Вы сможете получить только на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й) — за 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до предполагаемой даты родов.
    1. Можно попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Не самый лучший вариант (т.к. «безденежный» и зависит от «благорасположения» руководства), но, на крайний случай, можно оставить.
    2. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель, по Вашей просьбе обязан устанавить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Оплата, в этом случае, будет зависеть от отработанного Вами времени. Не знаю, возможен ли такой вариант в Вашей ситуации. Вам «виднее».
    3. Если у Вас на руках будет соответствующее медицинское заключение, то работодатель обязан (ст.254 ТК РФ), по Вашему заявлению, снизить для Вас нормы выработки, нормы обслуживания или перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Причём, если такой работы не найдётся, Вас должны освободить от работы вообще с сохранением среднего заработка на весь период «освобождения».
    4. Непосредственно перед «декретом» Вы можете взять полный оплачиваемый отпуск, даже если ещё его не «заработали» и даже если по графику он в это время Вам «не положен» (ст.260 ТК РФ). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права.

    Возможно ли уйти в декрет позже 30 недель — Консультация on-line

    Споры между вами и вашими детьми неизбежны в жизни вашей семьи. Если в Вашей семье нет споров и разных мнений , это, вероятнее всего , означает, что просто вы избегаете жизненноважного общение и высказывания своих мнений за ужином или просто в поездке на автомобиле . Чтобы стать полноценной семьей, дети должны уметь высказывать свое мнение, даже если оно противоречит Вашему. Тем не менее, вы должны свести отрицательные споры до минимума , никогда во время споров и дискуссий не кричать , потому что дети могут замкнуться и это только навредит вашему общению.
    Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.

    Может ли женщина уйти в декретный отпуск раньше, чем за 70 дней до родов

    По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости . Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.
    Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы. больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов.

  2. MasterJek Ответить

    Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.
    Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.
    В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:
    Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
    Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
    Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет

    Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины

    Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
    Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
    Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.

    На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет

    Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.
    Давайте разберемся, когда уходят в декрет, и рассмотрим самые актуальные вопросы для женщин, планирующих стать матерями.
    Во сколько недель (месяцев) отправляются в декретный отпуск чаще всего? Если в жизни женщины отсутствуют определенные особенности (в большинстве случаев, они имеют отношение к неблагоприятной экологической обстановке места работы или проживания) или проблемы, связанные с вынашиванием малыша, то в отпуск по беременности и рождению ребенка женщина отправляется в 30 недель. Это примерно семимесячный срок беременности. Отпуск составляет 140 дней, из них 70 дней приходится на дородовой период, а еще 70 на период после рождения малыша.
    Насколько будет продлен декретный отпуск, если роды были сложными? В этом случае к 140 дням отпуска по беременности и родам прибавляется еще 16 суток для того, чтобы женщина восстановилась и набралась сил.
    С какой недели уходят в декрет, если женщина ожидает двоих или троих малышей, то есть более одного ребенка? В таких ситуациях будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 2 недели ранее установленного срока, то есть на 28 неделе. Находиться в отпуске женщина сможет 194 дня. Из них 84 дня отводится на период до рождения малыша, а 110 дней – это срок, отведенный на послеродовой период. Бывают ситуации, когда уже в процессе родов выясняется, что детей несколько. Тогда женщине предоставят на законных основаниях дополнительные 54 дня отпуска, которые приплюсуют к 140 дням стандартного декрета.
    Если работающую беременную женщину заботит вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с наличием опасных для жизни матери и малыша условий проживания, то в данной статье мы дадим обстоятельный ответ по этому вопросу. Если женщина относится к категории граждан, которые работают или живут в местностях, имеющих загрязнения из-за аварий, связанных с выбросом радиации в окружающую среду, то она обладает законным правом отправиться в отпуск по беременности и родам на 27-недельном сроке.
    К таким местностям относятся:
    Производственное объединении «Маяк» и его прилегающие территории.
    Зона Чернобыльской атомной станции.
    Район реки Теча, в которую сбрасывались радиационные отходы. Три дополнительные недели прибавляются к стандартному декретному отпуску по причине, что данной категории беременных женщин законом был установлен 3-х месячный срок декретного отпуска до того момента, как малыш появится на свет. Итак, женщины данной категории помимо установленных законом 70 дней отпуска после рождения ребенка, получают дополнительные 90 суток перед родами, что в сумме составляет 160 суток отпуска по беременности и родам.
    Когда женщина идет в декрет, если случились роды раньше планируемого срока? Если с женщиной произошло несчастье и у нее случились роды до того срока, во сколько уходят в декрет в большинстве случаев, в частности с 22 по 30 неделю беременности, то с момента появления на свет малыша отпуск по беременности и родам оформляется сроком на 156 суток.

    Оформление декретного отпуска

    Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:
    Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
    Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск
    Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.
    Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.
    Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.
    Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского.
    Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:
    Во сколько уходят в декретный отпуск
    Срок по беременности в неделях
    Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет. Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду. Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.
    В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

  3. оSSe Ответить

    Нужен совет от тех, кто уже в декрете, н

    Говорить врачу, что уйду в декрет позже или договориться на работе, что я типа ушла, но еще не ушла ? Договорились в результате, что на три неделе позже положенного срока пойду. 23.03.2005 12:11:28, еnka.

    Подскажите.Выплаты по уходу в декретный отпуск при усыновление.

    А насколько мне известно, то выплаты не положены если это декретный отпуск. Т е Вы можете уйти в декретный отпуск без выплат со стороны работодателя. как уйти в декрет. До дня суда я была в ежегодном отпуске на работе.

    Выход в декрет позже 30 недели

    Раздел: Работа, юридические вопросы (выход в декрет позже 30 недель). Памятуя о своих преддекретных метаниях и увидев ниже вопрос о том, как уйти в декрет не в 30 недель, а позже, выношу отдельным топиком то, что разместила ниже

    вот вы все хотите позже в декрет уйти, а

    вот вы все хотите позже в декрет уйти, а я наоборот хочу раньше – надоело работать. беру отпуск за свой счет … написала при этом заявление, они его подписали, конечно … и все, дальше просто была дома … на 30 неделе, как положено, у гинеколога взяла больничный- декретный …

    Как вернуться на работу из декрета, если тебя вывели за штат?

    Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. В нашем отделе 7 человек в декрете. Никто таких заявлений на увольнение не писал. Могут ли меня сократить до окончания декрета ?

    Увольнение после декрета

    Увольнение после декрета. 7 октября моему ребенку исполняется 3 года (была официально в Но я собираюсь увольняться из этой фирмы. В заявлении об увольнении могу я написать, чтоб меня Можно ли его слать за месяц до желаемого срока увольнения (хочу наверняка)?

    Декретный отпуск: улаживаем формальности

    Декретный отпуск : улаживаем формальности. Оформление декретного отпуска при беременности. Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является…

    Декретный при опеке

    Декрет – это больничный лист на 70 дней, он предоставляется только усыновителям. При опеке больничный лист не положен и его никто не выдаст. Оплачивалось как обычный отпуск по уходу. Порядок расчета неплохо расписан на кукузя.ру, можно посчитать. 14.01.2015 18:04:25…

    Если человек уходит в декрет по закону

    Поиск работы самостоятельно или через кадровое агентство, собеседование, резюме, карьера, зарплата, увольнение. Раздел: Ситуация (беременная уходит в декрет когда можно взять на ее место другого работника).

    Как уйти в декрет в на 2 недели раньше?

    Как уйти в декрет в на 2 недели раньше?. Работа, юридические вопросы. Беременность и роды. Может кто знает подскажите, можно ли уйти в декретный отпуск в 28 недель? Отпуск за этот года уже использован.

  4. Tehuginn Ответить

    18.6. Здравствуйте, Кристина!
    1. Нет, не может.
    2. Обязан предоставить ту же должность в силу ст. 256 ТК РФ.
    3. Можете продолжать работать на условиях неполного рабочего дня и уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
    На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Статья 93. Неполное рабочее время
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Удачи Вам!

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *