Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

5 ответов на вопрос “Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет?”

  1. Принцесс~КоIIIоколадка Ответить

    Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.
    При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

    Увольнение одинокой женщины-педагога с ребенком до 14 лет

    Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:
    по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
    в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
    в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.
    Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.
    Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.
    О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

    Комментарий эксперта

  2. Doomsong Ответить

    Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот. Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем.
    Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.
    В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.
    Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:
    занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
    по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.
    Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.
    Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:
    разведенная женщина;
    вдова;
    женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
    женщина, чей муж пропал без вести.

    Уволить по закону

    Работодатель обладает правом увольнения матери-одиночки, которая выполняет свои прямые обязанности без нареканий, в следующих ситуациях:
    по причине ухудшения здоровья, не позволяющего вести дальнейшую трудовую деятельность на занимаемом посту;
    сотрудница не согласно о смене должности или условий труда.

    Разрешенные случаи

    Существует несколько ситуаций, при котором происходит увольнение матери-одиночки.
    К таковым относятся:
    собственная инициативе сотрудница;
    прекращение деятельности организации;
    по инициативе работодателя (в случае нарушения нормативных актов организации).
    Стоит рассмотреть каждый пункт в подробностях.

    Ликвидация

    В процессе осуществления процедуры ликвидации компании, ее непосредственный руководитель обладает правом увольнения каждого подчиненного без исключений.
    При этом, сотрудники обладают следующими правами:
    получить пособие, минимальный размер которого составляется усредненный доход за один месяц работы;
    сохранение усредненного дохода на максимальный срок в два месяца до момента трудоустройства на новое место занятости.
    Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении, как минимум за два месяца до ликвидации организации. В противном случае разрыв трудовых отношений нарушает нормы ТК РФ.

    Собственное желание

    Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть проведено по ее собственной инициативе. В таком случае процесс разрыва трудовых отношений проходит по стандартным правилам.
    При этом обязательно соблюдение следующих условий:
    сотрудника обязана предупредить работодателя о желании уволиться заранее;
    она должна выполнить обязательную отработку сроком в две недели (срок может быть уменьшен по согласованию с руководителем).

    Инициатива работодателя

    Действующее законодательство определяет причины, по которым работодатель может уволить мать-одиночку по своей инициативе.
    К таковым относятся:
    периодическое неисполнение прямых рабочих обязательств;
    прогулы;
    выход на работы в состоянии алкогольного опьянения;
    разглашение третьим лицам коммерческих или служебных сведений;
    кража имущества организации;
    нарушении охранных, трудовых и технических требований;
    утрата доверия к сотруднику, чья основная деятельность напрямую связана с финансами;
    аморальное поведение по отношению к другим сотрудникам организации;
    фальсификация пакета документации, использовавшегося при устройстве на работу.

    Правила увольнения матери-одиночки

    Процедура увольнения матерей-одиночек происходит также, как и любых других сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений происходит по ее собственному желанию или же в связи с ликвидацией компании.
    Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.
    Процедура осуществляется в стандартном порядке:
    уведомление об увольнении;
    обязательная отработка;
    расчет;
    внесение записей в трудовую книжку;
    выдача компенсационных выплат.
    В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

    Документы

    В процессе разрыва трудовых отношений, увольняющейся сотруднице должны быть выданы следующие документы, заполненные по унифицированным формам:
    приказ об увольнении – бланк Т-8;
    справка о расчете – Т-61;
    личная карточка – форма Т-2;
    отметка об увольнении в лицевом счете сотрудницы – Т-54;
    отметка об расторжении трудового договора в трудовой книжке.

    Отработка

    Очень часто по процедуре увольнения матерей-одиночек задается вопрос «должна ли она отрабатывать две недели?». Ответ на него – да. В этом плане все происходит по стандартным правилам. В ряде ситуаций отработка может быть отменена.
    К таковым относятся:
    наличие невостребованных отпускных дней;
    состояние здоровья;
    заключенное соглашения с работодателем.

    Выходное пособие

    При разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, ей обязательно должны быть выданы следующие пособия и компенсации:
    выходное пособие в размере заработной платы за один месяц;
    средний заработок до момента нового трудоустройства (в течение двух месяцев);
    компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии оснований).

    Отстоять свои права

    В случае увольнения сотрудницы являющейся матерью-одиночкой по инициативе работодателя в связи с каким-либо нарушением, он должен предоставить доказательства, способные подтвердить данный факт.
    При их отсутствии сотрудника обладает правом обжалования увольнения посредством подачи искового заявления в учреждения судебной власти.
    При принятии вердикта суда в пользу сотрудницы, а как показывает практика именно так происходит решение подобных судебных разбирательств, в отношении работодателя будет применено одно из следующих наказаний:
    принудительное восстановление уволенной сотрудницы в должности;
    возмещение денежных средств за вынужденный прогул;
    выплата денежной компенсации за причиненный моральный ущерб.
    Помимо этого, незаконный разрыв трудовых отношений работодатель также может быть привлечен к административной ответственности.
    Таким образом, сама процедура увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от стандартного разрыва отношений с работниками. Разница в том, что такие сотрудницы могут быть уволены только в связи с невыполнением трудовых обязательств, нарушением нормативных актов организации или же ликвидацией компании. Во всех остальных ситуациях, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя невозможно.

  3. Bes Poleznyi Ответить

    Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
    В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
    Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
    Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
    Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
    Производят расчет.
    Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения. В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.
    Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *