Можно ли уволить работника находящегося на больничном в связи с истечением срока трудового договора?

1 ответ на вопрос “Можно ли уволить работника находящегося на больничном в связи с истечением срока трудового договора?”

  1. strelok-nn Ответить


    Главная
    Материалы по кадрам
    Официальные разъяснения: письма Роструда, Гострудинспекции, Верховного Суда РФ и др.
    Гострудинспекция о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока во время нахождения работника “на больничном”
    ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА “НА БОЛЬНИЧНОМ”
    Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
    Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.
    Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.
    История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на “больничном”, нельзя. Верна ли вторая точка зрения?
    Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено, как ухудшение положения работника.
    В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя.
    Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее (письмо от 02.11.2005):
    «ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
    На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется».
    С другими разъяснениями Роструда Гострудинспекции можно ознакомиться в большой справочной базе нашего сайта, доступной подписчикам журнала “Кадровик-практик”, и в “Пакете Кадровика”.
    .

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    Книги и журналы учета

  2. dst1123 Ответить

    Цитата:Можно ли уволить работника, который находится на больничном, если истек срок срочного договора
    Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).
    Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.
    Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.
    Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это не относится только к сотрудникам, с которыми срочный договор заключен на срок менее шести месяцев (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    Источник : Журнал «Зарплата»03 февраля 2012

  3. sgtnomad Ответить

    Извините, пожалуйста, но этот трудовой договор УЖЕ  превратился в бессрочный!
    По одной простой причине – Вы не расторгли с работником трудовой договор в день, указанный как “крайний”, т.е. Вы не уволили работника 23.05.2016. А нужно было!
    Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).
    Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.
    Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора.
    Статья 58. Срок трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
    Трудовые договоры могут заключаться:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
    Это как раз-таки Ваш случай.

  4. user01.09 Ответить

    С работником заключен срочный трудовой договор. Срок окончания договора 30.06.2017 года. В данный момент работник находится на больничном – 2 месяца. Как можно расторгнуть срочный трудовой договор, если работник будет продолжать находится на больничном? Сколько работник должен находится на больничном?
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
    Истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок, является одним из общих оснований расторжения трудового договора.
    Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, нахождения на больничном, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора.
    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовое законодательство не устанавливает способа уведомления работника об истечении срока его срочного трудового договора, поэтому в данной ситуации уведомление можно отправить работнику, который находится на больничном по почте.
    Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
    Что касается срока нахождения работника на больничном, то следует отметить, что максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
    Правовое обоснование:
    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июнь 2017 г.

  5. albatak Ответить

    Ответ:
    В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению.
    Работника увольняют в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. Поэтому здесь не применяется норма ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
    При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.
    При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:
    если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
    если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
    В связи с тем, что работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
    В случае, если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
    Читайте также:
    Расчет при увольнении, Увольнение

  6. posnik71 Ответить

    Цитата (katrin_8):У нас такая ситуация. Работник устроен по срочному трудовому договору, срок действия закончился 28 февраля. Работник написал заявление что уволить в связи с окончанием срока действия договора.
    Работник ничего не должен писать в этом случае. Увольнение по данному основанию НЕ зависит от желания или нежелания работника.
    В данном случае это условие ТД, которое не зависит ни от работника, ни от работодателя. Это зависит от причин и оснований, по которым заключен именно срочный трудовой договор.
    Цитата (katrin_8):Но вопрос в том, что работник на момент окончания срока находится на больничном. Я могу уволить работника даже если он еще на больничном?
    Не можно, а должны уволить с рок, указанный в ТД как окончание срока ТД. Иначе трудовой договор превратится в бессрочный, и тогда работника Вы сможете уволить только на общих основаниях. И вот это будет проблема.
    Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
    ….
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Цитата (katrin_8):И если больничный открыт до даты увольнения, а заканчивается уже после даты увольнения я его рассчитываю исходя из размера страхового стажа? Буду очень благодарна на консультацию!
    Поэтому, увольняйте работника по истечению срока трудового договора. Рассчитываете заработную плату на основании данных, которыми Вы владеете. Т.е. Вы даже ему оплачиваете НЕ больничный, а ставите в табеле НН, ведь больничного у Вас нет, все верно? Предполагаю, что нет. Поэтому, ни о каком страховом стаже НЕ думайте. нет документа, нет оплаты. Когда работник принесет больничный, сделаете перерасчет.
    В день увольнения отправьте работнику уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой, чтобы снять с себя ответственность за задержку трудовой книжки.

  7. 5domovoy Ответить

    На основании положений статьи 13 ФЗ-255 расчет и выдача пособий по больничному листу производятся страхователем в месте выполнения трудовых функций застрахованным лицом. При наступлении страховой ситуации в период действия договорных правоотношений пособие необходимо рассчитать и выдать со времени открытия больничного и до дня его закрытия в прежнем объеме, как если бы работник выполнял свои обязательства и далее. В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.
    Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше. Оплата больничного производится полностью как до дня расторжения соглашения с ним, так и после его наступления с учетом заработанного стажа на дату получения подтвержденной нетрудоспособности.
    При перечислении зарплаты на банковскую карту увольняемого, необходимо в последний день действия договорных обязательств нужно перевести заболевшему человеку всю начисленную сумму. Когда заработок выдается в кассе предприятия, работника, который отсутствует в день расторжения договора, необходимо рассчитать не позже следующих суток с момента его обращения за расчетом.
    Прекращение срочного трудовых правоотношений с работником, находящемся на больничном, должно производиться с выполнением установленных требований нормативно- правовой базы. Кроме того, субъекту должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, которые полагались бы ему при продолжении сотрудничества с организацией.

  8. partveon Ответить

    Документ предоставлен КонсультантПлюс
    Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находится на больничном в соответствии с листком временной нетрудоспособности.
    Правомерно ли расторжение с ним срочного трудового договора в период нахождения на больничном, если отсутствующий работник вышел на работу?
    Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно, поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.
    Обоснование: Срочный трудовой договор заключается согласно положениям ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
    В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    Срочный трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ его увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается.
    Из судебной практики следует:
    Рязанский областной суд в Определении от 25.01.2012 N 33-132 (далее – Определение N 33-132) установил, что норма ч. 3 ст. 79 ТК РФ, устанавливающая, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность. В связи с этим суд в Определении N 33-132 пришел к выводу, что довод работника о том, что работодатель за два месяца до окончания срока контракта должен был уведомить его о дате окончания действия контракта, правомерно не был принят во внимание.
    Определением N 33-132 также установлено, что увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с этим запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не может быть применен к спорным правоотношениям.
    Таким образом, исходя из положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, если отсутствующий работник вышел на работу, работник, его замещающий, увольняется, причем он может быть уволен даже во время временной нетрудоспособности, поскольку данные обстоятельства не связаны с инициативой работодателя и к ним неприменимы положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
    В.А.Любимова
    Центр методологии бухгалтерского учета
    и налогообложения
    29.04.2012

  9. Roden_87 Ответить

    Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако это касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т. п. (ст. 81 ТК РФ).
    Увольнение работника в связи с истечением срока действия договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.
    Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены.
    Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это не относится только к сотрудникам, с которыми срочный договор заключен на срок менее шести месяцев (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  10. Jevhen Ответить

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
    По собственному желанию в любой день
    В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
    Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
    Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
    Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
    Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
    Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
    Если работник продолжает болеть
    Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
    Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
    Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
    Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.
    После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
    Сноски:
    1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    2 ст. 84.1 ТК РФ
    3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
    5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

  11. bis1982 Ответить

    Трудовой кодекс РФ гласит, что временная нетрудоспособность не может быть основанием для пролонгирования трудовых отношений, заключенных на ограниченный период действия. Таким образом, уволить сотрудника по срочному договору, если он на больничном, можно.
    Процедура увольнения имеет некоторые нюансы:
    Наниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до окончания срока трудового соглашения (максимальный срок законом не установлен, но он должен быть разумным). Уведомление оформляется обязательно в письменном виде и вручается лично и под расписку или же высылается по почте телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
    Если факт получения уведомления работником не будет подтвержден, срочные трудовые отношения превратятся в бессрочные (если работник со своей стороны не изъявил желания расторгнуть их), и тогда суд будет на стороне сотрудника и признает увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным.
    Если дату окончания срочного соглашения определить невозможно, например, если он был заключен на время отсутствия заменяемого специалиста, осуществления какой-либо работы или сезона, то моментом прекращения соглашения будет считаться наступление оговоренного события — выход на работу постоянного сотрудника, факт выполнения работы или окончание сезона. В таких случаях наниматель не обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении.
    В случае если на больничном оказалась беременная женщина, а срок окончания ее договора пришелся на время больничного, то такой договор не может быть расторгнут без желания будущей матери и продлевается до наступления родов.
    Основанием для пролонгирования договора будет соответствующее заявление женщины и справка из женской консультации, подтверждающая беременность (ее придется предоставлять каждые 3 месяца).
    А вот на послеродовый период и отпуск по уходу за ребенком срочный договор не продлевается, поэтому наниматель вправе уволить сотрудницу, когда она родит малыша.

    Процедура расторжения трудового договора

    Помимо вручения уведомления болеющему сотруднику, работодателю предстоит еще ряд действий. При увольнении на больничном по истечении срока договора необходимо:
    В день прекращения договора оформить приказ об увольнении (форма Т-8). Если сотрудник на этот момент все еще находится на лечении и не может подписать документ, то приказ должен содержать отметку о невозможности ознакомить с ним работника по причине отсутствия последнего на рабочем месте.
    Сделать в трудовой книжке запись о том, что трудовой договор с работником прекращен. В трудовой также требуется подпись работника, но если человек еще болеет, то достаточно будет подписи специалиста, в ведении которого находятся трудовые книжки, а также печати предприятия.
    Внести аналогичную запись в личную карточку работника (форма Т-2). При отсутствии работника в день увольнения порядок действий будет таким же, как в случае с приказом: в карточке на последней странице делается отметка о невозможности получить роспись сотрудника в связи с его отсутствием в день увольнения.
    Отдать уволенному сотруднику его трудовую книжку.
    Если работник на этот момент находится дома или на лечении, то ему на домашний адрес высылается уведомление о необходимости прийти в отдел кадров и забрать трудовую или разрешить предприятию выслать ее по почте. Важный нюанс: почтовая пересылка трудовой книжки без согласия ее владельца незаконна.

    Расчет с сотрудником


    В день увольнения работника по срочному трудовому договору на больничном предприятие обязано произвести полный расчет с этим сотрудником. Если выдача зарплаты происходит не на банковский счет, а через кассу, и человек не явился за зарплатой в день увольнения на работу, то рассчитать его необходимо максимум на второй день после его личного обращения за деньгами.
    Работодатель выплачивает сотруднику заработанную плату за отработанные им дни, а также пособие по больничному, причем за период как до, так и после увольнения.
    Если срочное соглашение было заключено на срок до полугода, то максимальное число оплачиваемых больничных дней — 75. Исключением является случай, когда причиной ухода на больничный послужил туберкулез, тогда пособие будет выплачиваться до момента восстановления трудоспособности или официального установления инвалидности.
    Таким образом, уволить работника, находящегося на больничном, по срочному договору можно. Если же наниматель пожелает продлить сотрудничество, он может просто не уведомлять человека об увольнении, тогда договор автоматически станет бессрочным. Но лучше заключить с сотрудником дополнительное соглашение об изменении его статуса.

  12. milowidow Ответить

    Если ваше руководство решило не увольнять “срочника”, просто не уведомляйте его об увольнении. Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Изменение статуса нужно отразить в кадровой документации. В принципе, как следует из ТК РФ, “превращение” срочного трудового договора в бессрочный в такой ситуации происходит автоматически и не требует какого-либо дополнительного оформления . Однако, с учетом рекомендаций Роструда, лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору .
    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
    Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.
    Составить его можно в произвольной форме, например так.
    Дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от 29.08.2010 N 37
    01.09.2011 г. Москва
    Общество с ограниченной ответственностью “Баккара” в лице генерального директора Тимошенко Петра Михайловича действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и Иванов Петр Федорович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны договорились изложить пункт 3 трудового договора от 29.08.2010 N 37, заключенного между Работником и Работодателем, в следующей редакции:
    “3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”
    Работник ___________________ Работодатель ___________________
    П.Ф. Иванов П.М. Тимошенко
    Экземпляр дополнительного соглашения получил:
    ____________________П.Ф. Иванов
    01.09.2011
    Вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется .
    * * *
    Помните, что пособие по больничному работнику нужно будет выплатить за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Но если с работником был заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев, то учитывайте, что пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней болезни .
    А вот норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка, касающаяся работников, заболевших после увольнения, в данном случае не применяется . Ведь в рассматриваемой ситуации болезнь работника наступила не после увольнения, а до него.
    ——————————-
    ст. 79 ТК РФ
    ст. 81 ТК РФ
    ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
    Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010
    ст. 58 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 14.09.2010 N 33-28629
    ст. 84.1 ТК РФ
    ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек… утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила)
    утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
    ст. 84.1 ТК РФ
    ст. 66 ТК РФ
    ст. 84.1, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 15 Правил
    п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
    п. 35 Правил
    пп. 35, 36 Правил
    п. 12 Правил
    ст. 140 ТК РФ
    ст. 58 ТК РФ
    Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
    ст. 66 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
    ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
    ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
    Впервые опубликовано в журнале “Главная книга” N19, 2011

  13. b3belov Ответить

    Ответ:
    Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора – это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
    Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).
    Хорошо, что работник своевременно предупрежден об окончании срока трудового договора.
    Если в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник не выйдет на работу, то на его домашний адрес необходимо отправить*** (по почте заказным письмом) уведомление о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте***.
    В последний день действия трудового договора нужно:
    оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8. Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работника;
    внести в трудовую книжку запись об увольнении работника. Эта запись: “”Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”
    внести запись об увольнении в личную карточку работника по форме N Т-2. На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнения.
    Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему суммы. При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами.
    Поскольку с работником-“срочником” договор заключен на срок более шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому больничный лист оплачивается в общем порядке, причем как до даты увольнения, так и после нее, исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
    Таким образом, дата увольнения – дата окончания срочного трудового договора – 31.12.2011г. Отпуск не продляется. Отпускные уже выплачены, иначе они бы выплачивались как компенсация отпуска при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке за весь период нетрудоспособности.
    Читайте также:
    Расчет при увольнении, Увольнение

  14. qwertyuq Ответить

    Подскажите, пожалуйста, как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ) и какие выплаты я должен ему еще сделать? Спасибо
    Андрей
    Если в последний день работы, работник будет на больничном, то Вам необходимо будет издать приказ об увольнении, начислить причитающиеся ему выплаты на день увольнения, без учета больничного, которого у Вас не будет на тот момент.
    Уведомить работника о необходимости получить расчет по увольнению и трудовую книжку в последний день работы, можете предложить ему согласиться на направление ему трудовой книжки по почте а также указать на его право указать счет на перечисление выплат.
    Трудовой кодекс
    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    После предъявления Вам больничного сделаете перерасчет и рассчитаетесь с ним, если по результатам расчетов будет у Вас задолженность.

  15. tariko Ответить

    Здравствуйте Андрей!
    К сожалению недостатком срочных трудовых договор заключается, в том что если его срок истёк и работодатель издал приказ о его расторжение в связи с истечением срока действия, то это можно сделать когда сотрудник находится на больничном.
    Статья 79. Прекращение срочного трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
    Но так же важно, на каком условие он был заключён, если на время отсутствия основного работника, который скажем находился в отпуске по уходу за ребёнком, то это вполне законно, если же данный договор был заключён просто на определённый срок, и вам хотя бы устно (обещали его продлить), и после вашего увольнения данная должность вакантна и на неё взяли другого человека, то есть небольшие шансы оспорить данное увольнение.Так же необходимо учесть, что вам должны были выслать уведомление и просьбу прийти и забрать трудовую книжку, если этого сделано не было, то это повышает шансы на успех
    Но тут нужно всё тщательно изучить, составить грамотное исковое заявление и аргументировано доказывать свою позицию в суде.Удачи Вам!

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *