Можно ли уволиться одним днем без отработки?

17 ответов на вопрос “Можно ли уволиться одним днем без отработки?”

  1. WAWJAVOH Ответить

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:
    В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
    Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
    Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
    молодые люди, призванные на срочную службу;
    жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
    работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

  2. SuperMetal Ответить

    Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:
    подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
    издание приказа об увольнении;
    расчет с сотрудником и передача ему всех документов.
    Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

    Подача заявления

    Подготовка заявления
    Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.
    Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:
    должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
    название предприятия;
    должность и имя инициатора данного документа;
    название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
    в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
    работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
    причины данного желания;
    перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
    когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
    в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.
    Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

    Издание приказа

    Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.
    Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

    Запись в трудовой

    Трудовая книжкаТрудовая книжка
    Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.
    Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:
    дата увольнения;
    подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
    печать компании.

    Выплаты работнику

  3. Buzari Ответить

    Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.
    К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:
    Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
    Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
    Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
    Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
    Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
    Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
    Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
    Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

  4. Aralar Ответить

    При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.
    Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.
    Если в тексте заявления главным является момент,  как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.
    Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

    Образец заявления

    Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.
    Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:
    Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
    Затем пишется название бумаги.
    Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
    Указать крайнюю дату рождения.
    Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
    В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.
    Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

  5. оSSe Ответить

    В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:
    Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
    Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.
    Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

    Можно ли уволиться одним днем

    Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.
    В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:
    осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
    заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
    заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.
    Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

    Заявление на увольнение

    Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

  6. Евгений Тихий Ответить

    Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:
    став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
    при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
    при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.
    Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

    Косвенные причины срочного увольнения

    Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:
    в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
    продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
    плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
    если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
    работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
    необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

    Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

    При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:
    договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
    использовать вместо отработки очередной отпуск;
    оформить больничный лист;

    Увольнение по договоренности с работодателем

    Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.
    Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

    Использование отпуска вместо отработки

    Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

  7. +Ходячее ЧП+ Ответить

    Инвалидность

    Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:
    справка из медицинского учреждения;
    удостоверение инвалида.
    Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.
    Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

    Переезд

    В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.
    Поэтому здесь варианты могут быть следующими:
    расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
    взятие больничного сроком на 2 недели.
    Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

    Семейные обстоятельства

    Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.
    Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

    Ребенок до 3 лет

    Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года. При этом за ней сохраняется рабочее место. Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода. Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.
    Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода. Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

    Ребенок-инвалид

    Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

  8. Moditius Ответить

    Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.
    На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

    Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.
    Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

    Нужно ли отрабатывать пенсионеру

    Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

    Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

    При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:
    поступление в вуз;
    конфликтную ситуацию с работодателем;
    превышение работодателем своих полномочий;
    нарушение сроков выплаты заработной платы;
    неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
    При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
    При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

    Если работодатель против

    При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.
    Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.
    Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *