Можно ли заменить года при расчете декретных в 2019 году?

14 ответов на вопрос “Можно ли заменить года при расчете декретных в 2019 году?”

  1. Дочь YouTube Ответить

    Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
    Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
    Таким образом
    Для расчета пособия по беременности и родам, в случае если работница принесла больничный лист по беременности и родам в 2018 году с датой выдачи 19.12.2017, в расчет должен приниматься заработок женщины за 2016 и 2017 гг;
    отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с 01.01.2018;
    заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска;
    замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
    Эксперты «Правовест Аудит»

  2. Argon Ответить


    Сотрудница при подаче заявления на выплату пособия по уходу за
    ребенком до 1,5 лет не указала на смену годов для расчета. Ей была рассчитано и
    выплачено пособие за первый месяц в минимальном размере. Может ли она написать
    заявление о замене лет расчетного периода для перерасчета
    пособия?
    Страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2018 году.
    Работнице на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и
    назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ввиду отсутствия заявления
    на замену лет расчетного периода при расчете ежемесячного пособия по уходу за
    ребенком, правомерно были взяты в расчет 2 года, непосредственно предшествующие
    году, в котором наступил страховой случай.
    Если сотрудница представит заявление о замене лет расчетного периода, ей
    может быть произведен перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком при
    условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    В 2017 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет).
    Могу ли я заменить расчетный период на 2014-2015 гг., так как в 2016 году
    я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?
    Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности,
    по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
    исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года,
    предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
    беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
    наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
    работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
    за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
    работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
    предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
    приведет к увеличению размера пособия.
    Поскольку в 2016 году работник не находился в указанных выше отпусках,
    оснований для замены 2016 года не имеется.
    Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за
    2016-2015 гг.
    Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году
    или для каждого случая?
    Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о
    замене лет расчетного периода следует написать – одно в году или по каждому
    страховому случаю.
    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
    пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
    пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка
    работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
    наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
    отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году
    производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению
    страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения,
    одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды
    следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой
    случай в данном году, достаточно.
    Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет
    расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие
    года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению
    страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на
    страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести
    замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут
    иметь место в данном календарном году).
    С 2011 по февраль 2016 года я работала в государственном
    учреждении, с марта 2016 года перешла на новое место работы, но через три
    месяца уволилась. С июля 2016 года я устроилась на работу и в 2017 году
    должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не
    уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017
    году использовать период за 2014-2015 гг.?
    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
    ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего
    заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года,
    предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
    беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы
    (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1
    ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
    наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
    работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
    за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
    работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
    предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
    приведет к увеличению размера пособия.
    В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2017 году, следовательно
    расчетным периодом являются 2016-2015 гг. Поскольку в расчетном периоде
    работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по
    уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.
    Можно ли заменить только один год для расчета пособий по
    материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности
    и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было
    заменить?
    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
    наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник
    находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
    ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
    получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка
    предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к
    увеличению размера пособия. В 2016 году в расчет берется заработок за 2014 и
    2015 годы. Можно заменить как 2014 и 2015 годы, так и только 2014 или только
    2015 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник
    находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день
    в году.
    Какой период нужно брать для расчета пособия по временной
    нетрудоспособности, если работник обратился в сентябре 2016 года с заявлением о
    замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2011-2014 годах в отпуске
    по беременности и родам, а в последующем – в отпуске по уходу за
    ребенком?
    В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие
    по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
    по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка
    работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
    наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у
    другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах,
    непосредственно предшествующих году наступления указанных
    страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в
    отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
    соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут
    быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными
    годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению
    размера пособия.
    Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для
    исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год),
    а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых
    работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
    за ребенком.
    Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2016 году, то расчетным
    периодом будут являться 2015-2014 годы. Но так как работник с 2011 по 2014 год
    находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
    ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим
    образом: 2014 год может быть заменен 2010 годом, а 2015 – 2009, при условии,
    что это приведет к увеличению размера пособия.
    В первый раз я уходила в декретный отпуск в 2012 году и для расчета
    декретных пособий мне брали 2010-2011 гг. Сейчас иду в повторный декретный
    отпуск. Подскажите, какие года будут браться для расчета второго декрета и могу
    ли я повторно выбрать эти же года, так как в течение этих двух лет я и
    работала? (между двумя декретами я на работу не выходила и работодатель
    предлагает взять за расчет год декретных выплат, то есть год, когда фактически
    не работала, но получала декретные отчисления)
    В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ
    “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
    и в связи с материнством” пособия по временной нетрудоспособности, по
    беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
    исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года,
    предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
    беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы
    у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах,
    непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев,
    либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и
    родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы
    (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета
    среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при
    условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – это два
    календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году,
    в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона №
    255-ФЗ). Например, если страховой случай наступил в 2016 году, расчетным
    периодом будут являться 2014 и 2015 гг.
    Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может
    рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и
    родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник
    должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного
    периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий
    (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от
    03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
    В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам)
    наступит в 2016 году, следовательно, расчетным периодом является 2014-2015 гг.
    Поскольку в 2012-2015 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в
    отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на
    замену 2014-2015 гг. на 2010-2011 гг.

  3. Jeavi Ответить

    Согласно
    ч. 1
    ст. 14 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
    социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
    материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего
    заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
    предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за
    время работы у другого (других) работодателя.
    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
    наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное
    лицо находилось в отпускепо беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
    ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
    застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
    предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
    приведет к увеличению размера пособия.
    Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам замена
    календарных лет (года) в расчетном периоде может быть произведена по заявлению
    работницы. При этом необходимо учитывать сведения о заработной плате и периодах
    нахождения застрахованного лица в отпусках по беременности и родам, по уходу за
    ребенком,предоставленные предыдущим работодателем, в
    справке 182н.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *