На какую работу можно устроиться в 16 лет?

14 ответов на вопрос “На какую работу можно устроиться в 16 лет?”

  1. Bafym Ответить

    Как найти работу на лето для подростка? Работа с 14 и 16 лет

    Работа для подростков с 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное трудоустройство. А главный показатель самостоятельности для тинейджеров — это возможность устроиться на работу и заработать свои первые деньги.

    Работа для подростков на лето и не только

    Компания АО «Олимп» предлагает работу девушкам и молодым людям 14, 15, 16 лет. В отличие от многочисленных предложений работы для подростков, которые можно найти в Интернете, в нашем Сall-центре: 1. Несовершеннолетние сотрудники работают официально…

    Работа для детей и подростков

    Работа для подростков с 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное трудоустройство. А главный показатель самостоятельности для тинейджеров — это возможность устроиться на работу и заработать свои первые деньги.

    Работа для подростка.

    Раздел: Поиск работы ( 16 лет нужна работа ). Может, кого заинтересует 16 -летний юноша, ученик 11 класса (занятия у него с 16 -30 три раза в неделю), в Москве неплохо ориентируется… Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет.

    Работа для подростка на лето г. Чехов МО

    В 14 – 16 лет подросток начинает задумываться о своем будущем, изучает себя более осмысленно. Мы принимаем на работу подростков с 16 лет, потому что считаем этот возраст оптимальным для старта и развития в нашей компании. Кем можно устроиться работать ребенку.

    куда можно пойти подростку работать летом?

    Работа летом 14 – летнему подростку. Имеет приятную внешность и выглядит лет на 17-18. Вроде молодые люди стремятся пойти работать в свои каникулы за мизерные деньги Я бы посоветовала ориентировать ребенка на работу Как найти работу на лето для подростка ?

    Работа для подростков

    Работа для подростков. Каникулы, досуг. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст Работа сдельная, летом у всех отпуска, поэтому временные места есть. Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет.

    работа в 15-16 лет

    работа в 15- 16 лет. …затрудняюсь выбрать раздел. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст, проблемы в школе, профориентация, экзамены, олимпиады, ЕГЭ, подготовка в ВУЗ.

    Работа летом 14-летнему подростку

    Работа летом 14 – летнему подростку. Каникулы, досуг. Подростки. В 16 и то достаточно сложно было (форева Макдак Работа летом 14 – летнему подростку. В 14 лет найти работу на месяц практически нереально, если только повезет или кто-то из знакомых возьмет к…

    Международные волонтерские лагеря для подростков

    Однако для 16 -летнего подростка и 23-летний уже пожилой человек. Одно дело поехать посмотреть страну, потусить со Смотрела для подростков 14 (15) – 17 лет : Без оплаты 2 лагеря во Франции, остальные от 150 до 200 евро, Бельгия – 150 евро Исландия – 250 евро…

    Работа для подростков

    Раздел: Поиск работы ( 16 лет нужна работа ). Может, кого заинтересует 16 – летний юноша, ученик 11 класса (занятия у него с 16 -30 три раза в неделю), в Москве неплохо ориентируется, самостоятельный. Про работу для подростков.

    Работа летом

    Работа летом. Каникулы, досуг. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное трудоустройство.

    Работа за границей для подростка

    Работа для подростков с 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное трудоустройство. А главный показатель самостоятельности для тинейджеров — это возможность устроиться на работу и заработать свои первые деньги.

    Нужна работа для 16-лет. подростка

    Работа для подростков с 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное Для того чтобы устроиться на работу, подростку нужны Раздел: Поиск работы ( 16 лет нужна работа ). Может, кого заинтересует 16 -летний юноша, ученик 11 класса (занятия у него с 16 -30 три раза…

    Работа для подростка

    Нужна работа в отрасли, связанной с компьютерами, для подростка в возрасте 13 лет 4 месяца. Help plz. Работа сдельная, летом у всех отпуска, поэтому временные места есть. Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет.

    Ищу работу для подростка

    Ищу работу для подростка. Каникулы, досуг. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст, проблемы в школе, профориентация, экзамены, олимпиады, ЕГЭ Как найти работу на лето для подростка ? Работа с 14 и 16 лет.

  2. Солодкий Яд Ответить

    Трудовой кодекс России содержит целый ряд специальных льгот и гарантий для несовершеннолетних. Трудовое законодательство учитывает тот факт, что подростки впервые вступают в трудовые правоотношения с работодателем, при этом не имея очевидного опыта работы. В связи с этим они нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда. Так, кодекс четко регламентирует время работы подростков.
    Нормы трудового дня для подростков 14-15 лет:
    – в дни каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю;
    – в дни учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю.
    Подростки 16-18 лет:
    – в дни каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
    – в дни учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю. Имейте в виду, что оформлять несовершеннолетних по правилам многие работодатели не любят, поскольку это для них очень накладно.
    Ко всему прочему, согласно российскому закону, лицам младше 18 лет запрещается заниматься видами деятельности, которые могут вызвать ухудшение морального, физического и психологического состояний или нанести вред здоровью. Разумеется, подростков не берут на работу в места, где нужно быстро принимать ответственные решения и иметь дело с вредными веществами.

    Самые популярные способы заработать

    Расклеивание рекламных листовок
    На данную работу берут даже подростков в возрасте 14 лет. Оплачивается она не очень щедро, зато не требует особых навыков. Как правило, такую работу легко найти и недалеко от дома.
    Раздача флаеров и рекламных объявлений
    Еще один довольно популярный вид работы для подростков, который также не требует определенных навыков. Однако такой работой проще заниматься уверенным в себе людям с толикой обаяния, поскольку даже секундные взаимодействия с людьми могут стать серьезным испытанием для зажатых или стеснительных персон.Не стоит рассчитывать на большие деньги при поиске работы без определенных навыков.
    Уборщик
    Можно попробовать устроиться на работу в кафе или другое заведение уборщиком. Мытье пола, протирание поверхностей от пыли – этой работой можно заниматься в любом возрасте.
    Общепит
    Кафе быстрого питания – отличное место для работы, если вы молоды и энергичны. Конечно, на ней придется попотеть и выложиться на полную, но и деньги эта работа приносит вполне нормальные для подростка. Оплата в некоторых кафе почасовая, что весьма удобно для школьников, которые совмещают работу с учебой.
    Курьерская работа
    Работа курьером – хороший вариант для подростков. Эта работа позволит хорошо изучить город, а в теплое время года она может быть даже приятной. Однако нужно понимать, что курьерская работа довольно сильно выматывает.
    Интернет
    Все популярней становится вариант заработка в интернете. Если с грамотностью все в порядке, можно попробовать себя на ниве копирайтинга. Если есть базовые знания в программировании и веб-дизайне – можно начать делать простые сайты на заказ.
    Сетевой маркетинг
    Продажа косметики посредством каталогов – отличное занятие не только для девушек, но и парней, у которых есть обаяние. Подобная работа неплохо оплачивается. Заработок зависит исключительно от самого подростка и его умения убедить человека совершить ту или иную покупку. Именно поэтому для данной работы пригодится грамотная речь и аккуратный внешний вид.

  3. Shaktigor Ответить

    Работы с вредными и опасными условиями труда
    Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.
    Подземные работы
    Ст. 265 ТК РФ.
    Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию
    Например:
    – Игорный бизнес.
    – Работа в ночных кабаре и клубах.
    – Производство.
    – Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
    Ст. 265 ТК РФ.
    Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
    Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.
    Работы, осуществляемые вахтовых методом
    Ст. 298 ТК РФ.
    Работы по совместительству
    Ст. 282 ТК РФ.
    Работа в религиозной организации
    Ст. 342 ТК РФ.
    Должность в государственной гражданской службе
    Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
    Должность в муниципальной службе
    Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
    Работа в ведомственной охране
    Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».
    Работа в охранной службе
    Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».
    Работа в органах милиции
    Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».
    Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным.

    Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

    В соответствии со статьей 63 ТК РФ, контракт между работодателем и несовершеннолетним гражданином может быть подписан только в случае, если работнику исполнилось полных 16 лет (ст. 20 ТК РФ).
    Исключения бывают, но тогда несовершеннолетний должен предоставить согласие от родителей и органов опеки и попечительства.
    Возраст, когда заключается трудовой договор
    Согласие/разрешение
    Особенности заключения и условий труда
    Младше 14 лет
    Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.
    1. Трудовой договор, как правило, подписывается опекуном или родителем.
    2. Представитель опеки должен указать в разрешении время, которое несовершеннолетний может работать в день.
    3. Трудовой контракт заключается с директором организации кинематографии, театра, цирка или концертной, театральной организацией (ст.63 ТК РФ).
    С 14 лет
    Требуется разрешение от органов опеки, а также согласие от родителя или попечителя.
    1. Несовершеннолетний обязательно должен обучаться.
    2. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
    3. Работа не должна наносить вред учебе (ст.63 ТК РФ).
    С 15 лет
    Разрешение и согласие от родителей не обязательно получать.
    1. Несовершеннолетний может обучаться или заканчивать школу. Работа только в свободное от учебы время.
    2. Обучение не обязательно. Несовершеннолетний может оставить обучение.
    3. Можно заключить договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст.63 ТК РФ).
    Рекомендуем трудоустраиваться на работу к работодателям, которые заключают трудовые договоры, а также требуют документацию от органов опеки и родителей.
    Помните, что узаконивание гражданско-правовых отношений через контракт позволяет избежать рисков, связанных с несвоевременной оплатой или вообще невыплатой средств за выполненную работу.

    Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет

    Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.
    Возраст трудоустраивающегося
    Документация
    Менее 14 лет
    Предоставляется:
    – Свидетельство о рождении.
    – Согласие одного из родителей (опекуна).
    – Разрешение органа опеки и попечительства.
    – Медицинская справка о состоянии здоровья.
    От 14 до 15 лет
    Подготовьте:
    – Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    – Трудовую книжку.
    – Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    – Медицинскую справку о состоянии здоровья.
    – Согласие от одного из родителей (попечителей) на заключение трудового договора.
    – Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
    – Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
    От 15 до 18 лет
    Предоставьте копии:
    – Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.
    – Трудовой книжки.
    – Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
    – Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    – Медицинскую справку о состоянии здоровья.
    Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.

    Организация и время работы детей до 18 лет

    Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.
    Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
    Статья 92 ТК РФ
    Возраст
    Количество рабочих часов в неделю
    До 16 лет
    Не больше 24 часов.
    От 16 до 18 лет
    Не больше 35 часов.
    До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении
    Не больше 12 часов в свободное от учебы время.
    От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении
    Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.
    Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:
    Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних
    Статья 94 ТК РФ
    Возраст
    Временные ограничения для одной смены
    От 15 до 16 лет
    Не больше 5 часов.
    ОТ 16 до 18 лет
    Не больше 7 часов.
    От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования
    Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.
    От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования
    Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.
    Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.
    Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.
    Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

    Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

    До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
    Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
    Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
    Отпуск нельзя переносить на следующий год.
    Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
    Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.
    Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

    Оплата труда несовершеннолетнего и материальная ответственность работника до 18 лет

    Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

    Рассчитывается заработная плата с учетом:

    Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
    Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.
    Могут быть проведены доплаты, но заметьте – работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.
    Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).
    Приведем пример:
    Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.
    Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.
    А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.
    Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.
    Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

    Дети могут возместить компенсацию работодателю за то, что причинили ущерб:

    Умышленно.
    Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
    Совершая преступление или противозаконное действие.
    Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

    Расторжение трудового договора с работающими детьми до 18 лет – как правильно уволить несовершеннолетнего работника по Закону?

    Расторжение контракта с ребенком возможно по таким правилам:

    Должно быть получено официальное, письменное согласие от Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
    Если же письменного согласия не было получено, то учитываются условия труда для ребенка. Например, несовершеннолетний подписал договор, но изменились условия труда и он не может выполнять работу, которую выполнял раньше. В этом случае договор может быть расторгнут.
    Ликвидация или банкротство компании является основанием для расторжения контракта по инициативе руководителя организации.
    Если же не было получено согласие от инспекции и комиссии и работодатель не имел прав расторгать ТД, то его могут привлечь к ответственности. Обычно работодатель оплачивает вынужденный прогул работника.
    Работник не может выполнять работу из-за не прохождения медосмотра. Здесь вопрос стоит решать через судебную инстанцию. Расторгнуть договор, как правило, работодатель имеет право, но если ребенок пройдет плановый медосмотр и предоставит всю документацию, то он может быть восстановлен на работе.
    Для работников профсоюзной организации стоит учитывать, что для увольнения требуется получить согласие и узнать мнение ее представителей. Это в случае, если работник – ребенок.
    Сообщить об увольнении ребенку требуется за 3 дня.
    Несовершеннолетний может уволиться сам, до того, как истечет срок действия договора. Он должен написать письменное заявление с просьбой уволить его за 3 дня.
    После того, как было написано заявление, ребенок может прекратить работу. Ему не нужно отрабатывать еще какое-либо время!
    Работодатель должен предоставлять работнику приказ. Ребенку следует расписаться в нем, ознакомившись с документом. Также выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, и проводится окончательный расчет с несовершеннолетним.
    Работодателю стоит следовать этим правилам, чтобы правильно, по Закону, уволить несовершеннолетнего.
    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

  4. Katilar Ответить

    Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?
    Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.
    Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

    Требования закона

    По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

    Какие документы нужны для устройства на работу?

    Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:
    паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.
    Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:
    на производствах с вредными или опасными условиями труда;
    на подземных работах;
    на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
    при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.
    Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.
    Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:
    Устанавливать испытательный срок.
    Отказывать в положенном отпуске.
    Отзывать из отпуска.
    Заменять отпуск денежной компенсацией.

    Сколько могут работать несовершеннолетние?

    Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:
    до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
    16-18 лет – до 35 часов;
    до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
    16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.
    Продолжительность рабочего дня также регламентирована:
    15-16 лет – 5 час.;
    16-18 лет – 7 час.;
    Для совмещающих учету и работу:
    14-16 лет – 2,5 часа;
    16-18 лет – 4 часа.
    Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.
    Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

    Правила оплаты труда и увольнения

    Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.
    Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

    Какая работа подходит несовершеннолетним?

    Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

    Курьеры

    Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

    Официанты

    У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

    Промоутеры

    Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

    Мерчандайзеры

    Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

    Расклейщики объявлений

    Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

    Флаерщики

    Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.
    © Старецкая Елена, BBF.ru

  5. Kigar Ответить

    Шестнадцатилетние работники на постоянной основе не больно то кому и нужны. Но если есть желание работать, то вариантов на самом деле достаточно. В любом городе есть ЦЗН, в котором обычно есть отдел или сотрудник, занимающийся устройством несовершеннолетних. Для начала можно обратиться туда и узнать насколько подросток может быть востребован на рынке труда. Заодно может и устроят даже куда нибудь.
    Исходя из того, что я работала с 14 лет и на работу меня “пристраивали” через знакомых, сомневаююсь, что за последние 30 лет что то изменилось, то можно посоветовать свалить тяготы трудоустройства на родителей. При желании родители всегда найдут детям работу.
    Подростки неплохо могут работать на постоянной основе грузчиками, для этого необязательно быть Шварцнегером. В любом городе есть торговые агенты, работающие с такими фирмами, как Балтика, Кола и прочие поставщики. Уж разгружать стяжки с водой может любой худой подросток.
    Дальше есть автомойщики, с 16 лет вполне можно устроиться.
    Есть еще дворники. ЦЗН кстати любит в дворники нанимать подростков. Особенно снег убирать и газоны стричь.
    Еще есть офисы, где подросток тоже вполне может работать помощником, типа принеси- подай.
    На стройках частных застройщиков принеси- подай тоже достаточно актуально.
    Вообще все зависит от того насколько подросток пробивной и насколько родители могут помочь в трудоустройстве. И еще зависит от наличия каких либо пофессиональных навыков. Может с папой с детства в машинах копался и с закрытыми глазами может провести ремонт. Может фотошоп самостоятельно с первого класса изучал. Тогда может расширить поиск. В шиномонтажке при хорошем стечении обстоятельств вполне можно быть помощником автослесаря или же учеником или помощником дизайнера где нибудь в рекламном агенстве или фирме. Да даже те же моментальные фотки на документы, там еще только сканы и ксерокопии делают. Ну там по моему и ребенок с работой вполне справится.

  6. FOLZY Ответить

    Российским законодательством допускается прием на работу людей, не достигших совершеннолетия, но такие работники имеют целый ряд льгот. При этом условия работы для подростков от 14 до 16 лет и молодых людей с 16 до 18 будут разными. Трудовой договор может быть заключен с человеком не моложе 16 лет. В некоторых случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России. Право на образование – одно из важнейших конституционных прав молодого человека в России. Но в некоторых случаях подросток может оставить школу, не получив общего среднего образования. Это допускается в исключительных случаях с разрешения родителей или других законных представителей и по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находятся вопросы образования. Обычно это отдел или комитет образования. Бывают ситуации, когда молодого человека, достигшего 14 лет, исключают из образовательного учреждения за противоправные действия. Школа должна сообщить о своем решении в комитет образования за три дня до отчисления, и вопрос о трудоустройстве решает орган местного самоуправления. Обычно это комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав. Рабочее место подбирается через Центр занятости населения. В исключительных случаях допускается прием на работу подростков моложе 14 лет. Это касается главным образом детей, оставшихся без попечения родителей. Вопросы трудоустройства рассматривает комиссия по делам несовершеннолетних.
    В случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России.

    Работа в свободное время

    Некоторые подростки, не желая бросать школу, стремятся подработать на карманные расходы. Такая возможность российским законодательством тоже предусмотрена. Ему придется заручиться согласием одного из родителей или опекуна, чтобы поработать на каникулах или даже во время учебного года, в свободное от занятий время. Временный трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Одна из популярных форм трудоустройства – летний трудовой лагерь или молодежная бригада, созданная комитетом по делам молодежи. Во многих субъектах федерации такие формы временного трудоустройства практикуются, так что молодому человеку достаточно обратиться в соответствующий комитет. Там ему объяснят, какие документы нужны, помогут собрать недостающие, предоставят бланк договора. Кроме того, муниципалитет в этом случае несет ответственность за соблюдение прав подростка.
    Труд должен быть легким и не вредить здоровью. Подростки могут работать на благоустройстве города, разносить объявления, участвовать в концертных программах, набирать тексты и т.д.

    Какие документы нужны?

    Перед тем как устраиваться на работу, необходимо собрать комплект документов. Это паспорт, который гражданин России получает в 14 лет, ИНН, свидетельство о пенсионном страховании, а также документ о согласии одного из родителей, опекуна или попечителя. Если ребенок устраивается на работу во время учебного года, нужна справка их учебного заведения с подтверждением расписания занятий. Юношам-допризывникам необходим документ о постановке на воинский учет. Нужно и медицинское освидетельствование. При приеме на работу несовершеннолетних за медосмотр платит работодатель.

    Сколько можно работать

    Молодой человек, не достигший 18 лет, не может работать во вредных или опасных условиях. Он не должен поднимать тяжести, его работа не должна быть связана с командировками, ночными сменами, сверхурочным трудом. Подросток моложе 16 лет не может работать больше 24 часов в неделю, а молодой человек от 16 до 18 лет – больше 35 часов в неделю. Рабочий день подростка от 15 до 16 лет составляет 5 часов, молодого человека от 16 до 17 лет – 7 часов. Во время учебного года рабочий день еще меньше – не более 2,5 часов для ребят 14-16 лет и 3,5 час для тех, кому исполнилось 16 лет. Оплачивается труд в полном объеме, предусмотренном для данного рабочего места. Следует отметить, что увольнение несовершеннолетних, если только они приняты не по срочному трудовому договору, допускается только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

  7. ININIINFD Ответить

    Многие подростки уверены, что российский рынок труда в основном ориентирован на совершеннолетних граждан. Как это не покажется странным, но устроиться на работу (особенно в период каникул) несовершеннолетним соискателям довольно несложно. Мы предлагаем лишь несколько возможных вариантов трудоустройства.
    Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
    Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon. Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
    Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо. Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
    Охотно принимают подростков на работу социальные службы. У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
    На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории.
    Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице.
    Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков.
    ЖКХ охотно принимает на работу расклейщиков объявлений.
    Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров.
    Работа в интернете. Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *