На сколько дней писать заявление на отпуск?

15 ответов на вопрос “На сколько дней писать заявление на отпуск?”

  1. Kisar Ответить

    Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
    Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
    Далее работник пишет заявление на отпуск;
    На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
    Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
    Служащий подписывает оба приказа.
    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!
    Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

    Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

    Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.
    Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

    Трудовой кодекс сроки подачи иска

    Подскажите какой срок исковой давности подачи заявления в суд по задолжности по56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, оМежду тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во.
    Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Какой срок подачи иска по производственной травме?в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими.

    Здравствуйте! Меня интересет вопрос переносов праздничных дней в июне 2012 года

    Заявление подано тем же числом которым должен уйти в отпуск, работодатель расписывается в тот же день на заявлении, работник с того же дня не работал, отдел кадров подготавливает приказ по заявлению и приглашает работника через 2 дня для ознакомления с приказом,
    Вы имеете в виду декретный отпуск если да, то деньги начисляются с момента когда заканчивается срок отпуска после родов как правило он составляет 70 дней до родов и 70 после родов. Если этот срок уже прошел то они обязаны будут вам вернуть деньги за прошедшие месяца

    Сроки отпускных выплат в соответствии с ТК

    Сроки выплаты отпускных работнику должны точно соблюдаться, особенное внимание необходимо уделить дням, выпадающим на выходные и праздники, поскольку материальную ответственность работодатель понесет в любом случае, несмотря на то, виноват ли в данной задержке он сам, либо какие-то независящие от него обстоятельства.
    Для ИП и юр. лиц могут применить и другую меру: приостановить их деятельности на 90 суток. Если же задержки по выплате отпускных сумм работникам повторяются и в дальнейшем, что повторно нарушает законодательство о труде, то все вышеперечисленные лица, на которых за это уже был наложен штраф, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3-х лет.

    Заявление на отпуск: сроки подачи

    отдел кадров уведомляет работника о том, что через две недели ему необходимо отправиться в отпуск;
    работник пишет соответствующее заявление;
    документ поступает в руки начальнику, и руководитель его утверждает или опровергает;
    в случае согласия, директор издает приказ о том, что работник имеет право отправиться в отпуск и получить социальные выплаты;
    приказ регистрируется в регистрационном журнале учреждения и отдается на хранение в архив.
    Наличие заявления хоть и не является обязательным требованием, но такой бланк будет служить доказательством, что работник покинул рабочее место на законных основаниях. Если заявление не составить, то работодатель может обвинить подчиненного в самовольном пропуске работы, что повлечет за собой материальную ответственность и возможное увольнение.

    Порядок и правила оформления отпуска для работников


    Существует множество видов отпусков – ежегодный оплачиваемый отпуск, по уходу за ребенком, социальный, административный, учебный, дополнительный, с последующим увольнением, отгул.
    В статье пойдет речь о первом варианте.
    Мы подробно рассмотрим порядок и правила оформления ежегодного отпуска.
    Оформление отпуска работника в организации требует нескольких важных документов ­­– графика отпусков, уведомления начальства либо заявления сотрудника, приказа руководителя, записки-расчёта.
    Наиболее объемным является первый документ, график.

  2. Ninjas in Pyjamas Ответить

    В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).

    Ежегодно оплачиваемый отпуск

    По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

    Неоплачиваемый отпуск

    Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

    На отдых можно «сорваться» в любой момент — неоплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по согласованию с руководством.
    Фото: globallookpress.com
    Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.
    Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:
    свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
    справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
    свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

  3. BruTal_Rock Ответить

    Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации. Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия.
    Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации. Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника. Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события.
    Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно. Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком.
    Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:
    Уведомление о предстоящем использовании дней.
    Подача обращения со стороны наемного сотрудника.
    Издание внутреннего приказа.
    Организация положенной выплаты.
    Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

    Для каких целей нужно заявление

    Составление графика отпусков происходит задолго до наступления отпускного периода. За это время может произойти всякое. Часто планы сотрудников, в силу жизненных обстоятельств, меняются и возникает потребность в переносе отпускных дней. Чтобы избежать неясностей в вопросе полномочий руководителя по оформлению периода отдыха сотрудника, процедура оформления отдыха начинается с написания заявления. Оно станет поводом для формирования внутреннего приказа на отпуск и распоряжения выплатить причитающуюся компенсацию.
    Заявление – документ, который подтверждает добровольность намерений трудоустроенного человека и законность предстоящего невыхода на работу. В случае, если трудоустроившая компания в лице руководителя предприятия захочет оформить отсутствие в виде прогулов, сделать это будет невозможно, на основании имеющегося приказа о предоставлении оплачиваемых дней согласно письменному обращению.

  4. Teris Ответить

    Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:
    предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
    отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
    предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
    отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.
    Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).

  5. Keris Ответить

    Подача заявления должна уладить формальную сторону и важно грамотно оформить документ:
    появляется законный повод отправить сотрудника на отдых в конкретный календарный год с учетом его пожеланий;
    бухгалтерия сумеет провести начисление отпускных, опираясь на приказ и письменную заявку;
    не грозит увольнение, поскольку руководство было поставлено в известность и есть подтверждающая документация;
    график отсутствует и поданное прошение станет весомым аргументом, позволяющим провести процесс оформления или уйти в отпуск без содержания.
    Кроме ежегодных, предоставляют отпуска в связи с беременностью, необходимостью продолжить учебу и лечение.
    Привилегии допускают выбор времени или уход без содержания для:
    несовершеннолетних сотрудников;
    супруга беременной женщины;
    матери двух и более детей (до 12 лет);
    жен или мужей военнослужащих;
    пенсионеров и инвалидов;
    усыновителей, недавно уладивших формальности.
    Включение в график обычно не требует письменного прошения. Однако руководство обязано за две недели известить о предстоящем отдыхе и произвести положенные выплаты.

    Что указано в законе

    Регулирование трудовых отношений связано с положениями кодекса (ТК РФ). Именно на него надо опираться при желании действовать по закону.
    Ст.114
    Официальная работа в штате гарантирует оплачиваемый ежегодно отпуск.
    Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
    Ст.122
    Отдых предоставляется один или два раза за отработанный год.
    Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Ст.123
    При имеющемся графике работодатель должен известить об отпуске в письменной форме за две недели.
    Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Ст.136
    Положенные отпускные выплачивают не позднее 3 суток до начала отдыха.
    Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    Ст.125
    Разрешается произвести раздел дней, но одна часть включает не меньше двух недель.
    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
    Ст.295, 287, 312, 310
    Заключение договора предоставляет право оплачиваемого отдыха сезонным работникам, совместителям, дистанционным сотрудникам и надомникам.
    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
    Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
    Статья 310 ТК РФ. Надомники
    Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками
    Законодательство не запрещает издавать локальные распоряжения. В них будут указаны крайние сроки, отведенные для подачи заявления. Предпринимателю удастся найти замену и подготовить средства для выплат.

    Важные уточнения по оформлению

    Если надо написать соответствующую заявку, следуют определенной последовательности. Придется действовать по закону, иначе не избежать увольнения в связи с прогулом.

  6. Skeleton Ответить

    Стороны трудовых отношений часто задают вопрос о том, за сколько дней писать заявление на отпуск, и зачем это нужно, если он был заранее согласован с начальством и работником.
    Стоит отметить, что график отпусков оформляется задолго до события. За это время позиции, отраженные в документе могут стать неактуальными. Работник может сменить свои жизненные планы, у него могут возникнуть непредвиденные обстоятельства и какие-либо возможности, на производстве могут возникнуть обстоятельства, при которых требуется присутствие сотрудника на работе.
    Все эти факторы могут стать причиной необходимости переноса времени отдыха. Чтобы предупредить неясности, которые могут стать причиной ряда проблем, оформление отпуска начинается с написания заявления. Поставленная под ним подпись заявителя свидетельствует о его добровольном желании. Документ является основанием для оформления распорядительной документации о предоставлении человеку отпуска и о произведении ему всех полагающихся выплат.
    Заявление является документом, в котором отображены намерения человека воспользоваться положенными ему по закону оплачиваемыми днями невыходов для отдыха. Отсутствие резолюции на нем руководства не означает отказ в просьбе. Главное наличие на заявлении отметки о получении. На предприятиях часто регистрируют подобные документы с присвоением им регистрационного номера. Они подтверждают законность невыходов человека на работу.
    Оформленное заявление предупреждает неприятное развитие событий в случае, если работодатель пожелает оформить отсутствие человека на работе как прогул. При наличии приказа, оформленного на основании поданного письменного обращения, такой сценарий развития ситуации невозможен. Поскольку заявление является основным документом, на основании которого впоследствии проводятся все действия, сопутствующие решению человека воспользоваться законным правом отдыха, то большинство работодателей требуют, чтобы оно было оформлено собственноручно заявителем, а рядом с его подписью обязательна расшифровка.

    Когда писать заявление на отпуск

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *