Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели?

13 ответов на вопрос “Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели?”

  1. HellRey Ответить

    Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.
    Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.
    Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?
    Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

  2. Не верь Монике Ответить

    Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано. Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

    Какова продолжительность испытательного срока для работников

    Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать
    2 недели (при найме временно на срок до полугода);
    3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
    полгода (для руководства и их замов).
    За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

    Условия для расторжения договора

    Расторжение договора инициируется:
    работодателем;
    по желанию работника;
    по обоюдному желанию сторон.
    Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

  3. MrLapus Ответить

    Многих граждан интересует вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?». Ответ на него – нет. Далеко не каждый сотрудник обязан отрабатывать две недели перед тем как уволится. В ситуациях, когда гражданин находился на испытательном сроке, то после подачи уведомления об увольнении он обязан отработать три дня.
    Многие организации позволяют своим сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления без необходимости прохождения двухнедельной отработки. Помимо этого, существуют определенны категории населения, которые обладают правом мгновенного увольнения без необходимости прохождения двухнедельной отработки.

    Пенсионерам

    Как известно, пенсионеры являются особой категорией населения в нашем государстве. По достижению возраста, при котором гражданин обладает правом ухода на пенсию, он может уволится без каких-либо предварительных уведомлений и заявлений.
    Для лиц женского пола такая отметка составляется 55 лет, для мужского – 60. В ситуациях, когда гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность уже после выхода на пенсию, его процедура увольнения проходит в стандартном порядке, следовательно, он должен отработать двухнедельный срок.

    Инвалидам

    Как и пенсионеры, инвалиды являются льготной категорий населения. Полученная категория инвалидности подразумевает возможность получать социальные выплаты от государства. Гражданин должен указать в заявлении руководителю дату начала этих выплат и нежелание работать дальше. В момент ее достижения он может уволится с работы без необходимости отрабатывать две дополнительные недели.
    В случае, если гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность после получения определенной группы инвалидности, то он может ходатайствовать об увольнении по какой-либо причине или в связи с определенным событием только один раз. Во дальнейшем ему придется дополнительно отрабатывать двухнедельный срок.

    Беременным

    Для женщин в положении не предусматривается особых условий увольнения. Они проходят эту процедуру в общеустановленном порядке, отрабатывая две дополнительные недели. Процедура досрочного увольнения без отработки для беременных доступна лишь тогда, когда работодатель учитывает данное обстоятельств и позволяет женщине уволиться досрочно.

    По собственному желанию

    Вне зависимости от того происходит ли увольнение по собственному желанию или же по инициативе работодателя, гражданин в любом случае должен отработать дополнительный двух недельный срок. Он должен уведомить работодателя о желании уволится. После того, как заявление будет подано начинается отсчет упомянутого срока. Исключение составляют определенные категории граждан, которые, согласно ТК РФ, могут уволиться без отработки.

    Есть ребенок

    Некоторые граждане думают, что наличие одного или нескольких детей в семье является уважительной причиной, на основании которой они могут не отрабатывать положенные две недели перед увольнением. На самом деле это не так. Действующее законодательство не предусматривает никаких льгот для родителей, которые затрагивали ли процесс их увольнения с работы.

    Существует ли право не отрабатывать 2 недели при увольнении

    Граждане, не обладающие какими-либо социальными привилегиями в вопросе увольнения, обязаны отрабатывать две недели перед увольнением. Исключение составляют случаи, когда работодатели позволяют им увольняться досрочно
    Законодательство нашего государства позволяет организациям осуществлять процедуру увольнения по локально-нормативным актам, действующим в пределах юрисдикции конкретной компании.
    Они обладают правом сокращения срока обязательной отработки перед увольнением. Некоторые работодатели и вовсе позволяют сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления.
    Во избежание возникновения конфликтов и разногласий настоятельно рекомендуется ознакомиться с заключенным соглашением о найме. В его положениях прописывают пункты, которые определяют процесс увольнения сотрудника.
    Любой гражданин может подать заявление своему непосредственному руководителю с прошением об досрочном увольнении. Естественно, что оно должно содержать в себе подробно изложенную причину.
    К таковым относятся:
    неотложные обстоятельства – выход на пенсию, поступление в какое-либо образовательное учреждение, увольнение в связи с переездом и т.д.
    нарушение трудовых норм руководителем – в случае, если работодатель нарушает права сотрудников, то при наличии подтверждающих данный факт документов, граждане обладают правом увольнения без необходимости двухнедельной отработки.
    В ряде ситуаций, когда работодатель нашел замену увольняющемуся сотруднику замену до истечения обязательного срока в две недели, сотрудник может досрочно покинуть организацию, не дожидаясь окончания срока обязательной отработке. Это происходит по взаимному согласованию.

    Идти в отпуск перед уходом

    Альтернативный вариант заключается в том, чтобы сначала использовать имеющееся право оплачиваемого отпуска, а потом сразу же уволится. В таком случае гражданину не потребуется отрабатывать две недели.
    Такой способ актуален и для работодателя, так как в случае увольнения поле взятия отпуска ему не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отдых.
    Стоит добавить, что данный способ действителен для следующих видов отпусков:
    ежегодный оплачиваемый;
    декретный;
    образовательный;
    по уходу за ребенком;
    по уходу за недееспособным гражданином.

    Рассчитать и выдать документы

    После окончания двухнедельного срока обязательной отработки, сотруднику выдается на руки пакет трудовой документации и заработная плата за последний период работы. В ситуациях, когда установленный день увольнения выпадает на выходной, работодатель может отправить документацию в электронном виде посредством почтовых сервисов. Однако для этого ему необходимо получить согласия увольняющегося сотрудника.
    Помимо заработной платы, работодатель также единовременным платежом обязан отправить различные компенсации, в частности за неиспользованный отпуск. Расчет можно осуществлять как наличными денежными средствами, так и безналичным методом.
    Таким образом, для всех граждан, за исключением льготных категорий населения, двухнедельная отработка перед увольнением является обязательной процедурой. Действующее законодательство позволяет изменить этот срок в меньшую сторону.
    Это можно сделать на основании:
    заключенного соглашения о сокращении срока отработки;
    уважительных причин;
    неправомерных действий со стороны работодателя.
    Правом досрочного увольнения без необходимости отработки обладают пенсионеры и инвалиды. Женщины в положении также могут рассчитывать на это, но только в случае одобрения работотодателя.

  4. Arafyn Ответить

    Если претендент не выдержал испытание

    Если претендент на место признается не прошедшим испытание, наниматель может его уволить (ст. 71 ТК), соблюдая определенные требования. Во первых, необходимо документальное подтверждение некомпетентности, несоответствия занимаемому месту, чтобы не возникло противоречие со ст. 71 ТК. По сути это значит, что необходимо каждый промах фиксировать документально. На документах этого типа требуется подпись сотрудника и двух свидетелей.
    Причиной для увольнения по окончании пробного периода может служить так же:
    непрофессиональное поведение;
    несоблюдение распорядка или дисциплины;
    прогулы.
    Если работник взял больничный, необходимо дождаться его выхода на работу. При окончании пробного периода во время болезни испытание продлевается. Для того, чтобы подтвердить несоответствие должности, некоторые работодатели создают планы работы и заводят журналы для контроля, запрашивают отчеты о выполненной работе.
    Необходимость в увольнении можно подтвердить так же:
    рапортами и докладными непосредственного руководства;
    показаниями свидетелей;
    актами, в которых зафиксировано невыполнение требований, установленных должностной инструкцией или трудовым договором;
    приказами о применении дисциплинарных взысканий;
    жалобами клиентов (в письменном виде).
    Составляется письменное уведомление, прилагается акт, удостоверяющий непрохождение испытания. Работник знакомится с уведомлением под подпись за 3 дня до того, как закончится пробный период. Потом создается приказ, причиной увольнения указываются неудовлетворительные результаты работы в пробный период (ч. 1 ст. 71 ТК). В такой ситуации отработка не предусмотрена.

    Если заставляют отрабатывать

    Если работодатель в установленное законом время не выдает расчет и документы, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.
    Составляется заявление с учетом требований ст. 131 ГПК (гражданско-процессуального кодекса). Этот документ нет должен содержать:
    полное наименование инстанции, для которой предназначен;
    ФИО и должность составителя;
    причины и суть обращения;
    дату и подпись;
    список прилагаемых документов, доказывающих незаконность действий работодателя.
    Инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30-и дней (отсчет начинается со дня регистрации). Потом назначается внеплановая проверка предприятия с целью выявить нарушения. Районные суды рассматривают подобные дела согласно графику.
    Так как испытательный срок не обязателен, его наличие указывается в отдельном соглашении или трудовом договоре. Сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе во время болезни. Для работодателя существует ряд ограничений, при несоблюдении которых он может быть привлечен к ответственности. Споры возникают, если работник вовремя не получил уведомление, не ознакомлен с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства его некомпетентности и несоответствия.
    Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

    О том, что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении после окончания испытательного срока, а также, если имеет место другое нарушение трудовых прав, расскажет видео ниже:

  5. Daladred Ответить

    Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления. Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива.
    Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.
    Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.
    Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели если на испытательном сроке

    В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.
    Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.
    Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится. Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься на испытательном сроке

    Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания. Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин. Обязательная отработка при увольнении В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора.
    Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели если находишься на испытательном сроке

    Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.

    Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь на испытательном сроке

    По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

    Если работаешь на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели

    В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения. Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.

  6. Fozan Ответить

    В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
    Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
    Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
    Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
    Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
    Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
    В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
    Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
    Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
    Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
    Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
    Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
    Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

  7. lucky-werse Ответить

    Вопрос юристу:

    Трудовой договор заключен с 03.04.2014г.Устраивают сразу по трудовой книжке, в договоре прописано что испытательный срок 3 месяца. Ученический договор заключен не был.Официальный оклад 6000 тыс.,остальное считается от наработанных часов.Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен? Имеет ли организация право назначить ученический расчет? Имеет ли организация право отказать в расчете за три дня, операясь на то что меня устроили сразу по трудовой книжке и начисляли полную зароботную оплату,а не ученические.Имеют ли они право выдать мне неполную зарплату?
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    НЕт не имеет.
    Три дня
    ———————————————————————

    Надо ли отрабатывать 2 недели,если работаю на испытательном сроке?…

    Вопрос юристу:

    Я работаю у частного предпринимателя по трудовому договору(без трудовой книжки),хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
    ———————————————————————
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
    ———————————————————————

    Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели…

    Вопрос юристу:

    Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели,или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку,Как мне быть и на какие статьи ТК операться
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    если на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня
    ст 71 тк рф
    ———————————————————————
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Работодатель не прав. При работе на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
    ———————————————————————
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    На ст. 71 ТК РФ.
    Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.
    Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.
    И на четвертый день на работу не выходите,
    можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию.
    ———————————————————————

    На испытательном сроке, решила забрать лдокументы, надо ли отрабатывть 2 недели по КЗТУ?…

    Вопрос юристу:

    Здравствуйте, устроилась на работу, и как то почувствовала что не мое, нашал другую, и теперь интересует вопрос надо ли мне 2 недели отрабатывать ? испытательный срок 3 месяца, я отработала 2, мне говорят что я должна 2 недели отработать, но я ведь еще не офицальный сотрудник…и может ли работадатель написать чтонибудь в трудовой книжке. ..типо уволена за некомпетентность и тд?
    Спасибо
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Срок отработки всего три дня. а не две недели.
    ———————————————————————

    Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД…

    Вопрос юристу:

    Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Вячеслав, здравствуйте! Обычно, руководствуются не ТК РФ, а ФЗ “О службе в ОВД..”, нормы которой говорят о том, что если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то он обязан предупредить руководство за один месяц до увольнения. Не “отработать” месяц, а уведомить за один месяц.
    С уважением,
    Харченко О.В.
    ———————————————————————

    Надо ли отрабатывать 2 недели присокращении, если уходишь до истечении 2 месячного срока?…

    Вопрос юристу:

    Надо ли отрабатывать 2 недели при сокращении, если уходишь сам до истечении 2 месячного срока?
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Уважаемая Галина! Уточните, Вы увольняетесь по собственному желанию? То тогда нужно отрабатывать, а если увольняетесь по истечения срока предупреждения по сокращению с согласия рабоотодателя, то отрабатывать не нужно.
    ———————————————————————

    Я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ?…

    Вопрос юристу:

    Добрый вечер. Ответьте пожалуйста. Работаю в организации с 20.12.13 и хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление об увольнении, но директор подписывать не стал…..я завизировал у секретаря, поставил входной номер…….Два вопроса: 1. Имеет ли значение, поставил ли подпись руководитель или нет. 2. Т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ??
    Спасибо
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Отрабатывать не надо.Нужно просто предупредить за три дня до предполагаемой даты увольнения Если есть отметка о принятии заявления,то не имеет значения подпись директлоа
    ———————————————————————

    Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке?…

    Вопрос юристу:

    Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели,пока я на испытательном сроке? Спасибо.
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    ———————————————————————

    Если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать?…

    Вопрос юристу:

    1. А как же испытательный срок? если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать? Вроде ж 3 дня можно отработать!
    2. Считается ли больничный за отработку, если я неделю отработал и неделю был на больничном?
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Если у Вас испытательный срок, тогда должны уведомить РД за 3 дня.
    Больничный включается в срок отработки-предупреждения.
    ———————————————————————

    Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели…

    Вопрос юристу:

    Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели,пока не найдут замену,а мне нужно устраиваться на другую работу срочно,мне осталось отработать 3 дня,но я не хочу их отрабатывать так как нужно на другую работу,могу ли я забрать трудовую книжку раньше отработки.
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Понятие “отрабатывать” отсутствует в трудовом праве.
    Вы же не на рабской плантации работаете.
    Поскольку у вас испытательный срок, то предупреждать письменно об увольнении вы должны за три дня. И у вас на руках должно остаться доказательство того, что это заявление принято работодателем.
    В ином случае, вы можете так до окончания своих дней “отрабатывать”.
    ТК РФ,
    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    ст. 71, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
    ———————————————————————

    Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?…

    Вопрос юристу:

    Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Добрый день! Предупредить необходимо за три дня.
    ———————————————————————
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    Здравствуйте, Сергей! За две недели — нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
    С уважением, А.Д.Руслин.
    ———————————————————————

    12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или…

    Вопрос юристу:

    Здравствуйте. 12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или нет? Написала заявление об уходе меня не отпустили сказали 2 недели отрабатывать надо как так ты в этой организаций работаешь с февраля месяца.
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    не, не надо. Это не “отработать”, а уведомление, пусть сосут зубы.
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    ———————————————————————
    Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
    В трудовом законодательстве нет понятия “отрабатывать”.
    Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
    И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
    Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    ———————————————————————

    Похожие статьи:

    Испытательный срок при приеме на работу 2015
    При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении… Вопрос юристу: При приеме на работу был установлен испытательный срок…
    Испытательный срок не устанавливается
    Законно ли, на испытательный срок, не оформлять договор? и работать без оформления 3 месяца… Вопрос юристу: Законно ли, на испытательный срок,не оформлять договор? и работать без оформления…
    Не прошел испытательный срок как уволить
    Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение… Вопрос юристу: Если у меня не прошел испытательный срок на работе мог…
    Увольнение в период испытательного срока
    Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока…. Вопрос юристу: Какие припоны может предъявитьработодательпри увольнении по с…
    Надо ли пересдавать на права после лишения
    Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчивается 20 октября 2013г… Вопрос юристу: Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчи…

    Юридические вопросы

    Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?…
    Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если я на больничном?…
    Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке…
    Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?…
    можно ли написать заявление об увольнении на испытательном сроке не отрабатывая 2 недели и как должен в этом случае производиться расчет…
    Надо ли отрабатывать директору предприятия на испытательном сроке при увольнении…
    Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?…
    Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…
    Надо ли отрабатывать 2 недели,если работаю на испытательном сроке?…
    Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели…
    На испытательном сроке, решила забрать лдокументы, надо ли отрабатывть 2 недели по КЗТУ?…
    Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД…
    Надо ли отрабатывать 2 недели присокращении, если уходишь до истечении 2 месячного срока?…
    Я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ?…
    Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке?…
    Если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать?…
    Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели…
    Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?…
    12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или…
    Похожие статьи:

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *