Образец как правильно написать заявление на отпуск?

17 ответов на вопрос “Образец как правильно написать заявление на отпуск?”

  1. Прорыв Ответить

    В зависимости от цели отпуск может быть:
    Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
    Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
    Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
    Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

    Как написать заявление на отпуск?

    Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.
    Содержание заявления на отпуск:
    Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
    Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
    После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
    С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
    Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

  2. Andromaginn Ответить

    Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.
    Чаще всего заявление пишется в свободной форме.
    Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.
    Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.
    Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

    Инструкция по написанию заявления

    Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
    Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.
    Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

    Содержание заявления

    Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.
    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    После написания заявления

    После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.
    Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:
    работающего пенсионера;
    инвалида;
    внешнего совместителя;
    студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
    другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
    Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.
    Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

  3. SnexFO Ответить

    По законодательству сотрудник обязан составить заявление о необходимости в отпуске для ухода за ребенком в течение двух недель по истечению декретного отдыха, включающего 14 — дней период до и после родов.
    Документ подписывается лично родителем, предоставляющим освобождение от работы. Освобождение от работы для ухода за новорожденным предоставляется мужчинам и женщинам.
    Документ будет принят работодателем при наличии:
    свидетельства о рождении ребенка;
    справки о том, что второй родитель не получил освобождение от работы для тех же целей;
    справка об опекунстве (если уходом за младенцем не будут заниматься родители).
    Документы предоставляются работодателю или сотрудникам кадрового отдела в оригинале. Получить отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет могут родители и безработные родственники, планирующие находиться с младенцем. В данном случае — период, когда человек работал в организации, не учитывается. Запрос рассматривается даже в том случае, если сотрудник работал всего несколько месяцев.
    В период отсутствия человека его не имеют право увольнять. Также работодатель не может предоставить ему другую должность. Если запрос оформляет родственник, не имеющий работы, или студент, документ рассматривается в отделении социальной защиты по адресу прописки.
    После закрытия больничного листа по родам начинается отсчет дней отдыха. При отсутствии оформленного декрета предусматривается подача документа в течение двухлетнего периода после рождения младенца. Период освобождения официально закрывается, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие не возмещается, если документ подается после того, как ребенок достигнет данного возраста. Чтобы этого избежать подается заявление по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Документ составляется по аналогии с предыдущим, но указывается другой период. Бланк предоставляется отделом кадров или начальством. После этого работодатель составляет приказ о начислении пособия, копия которого имеется в бухгалтерии. На ее основании производятся выплаты.
    Бумага составляется по следующему образцу:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 7 октября _____ года. Прошу назначить мне ежемесячное пособие. К заявлению прилагаю (перечисляются документы и справки).
    Дата: 06.09._____ г. Подпись: Максимова А. Ю.

    На 1,2 или 3 дня в счет отпуска (не по графику)

    Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично. Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска. В этом случае составляется стандартный бланк документа.
    В нем сотрудник должен указать:
    согласие о переносе выходных из будущего отпуска;
    причину принятия данного решения;
    количество необходимых выходных дней.
    После этого запрос рассматривается работодателем, подписывается и передается в виде копии в бухгалтерию, где на его основе оформляется оплата за выходные дни. Руководством уменьшается длительность обязательного отдыха. Число дней обычно ограничивается тремя выходными. Иногда этот срок повышается в зависимости от ситуации.
    Бумага составляется по следующему образцу:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить трехдневный отпуск на решение личных проблем на период с 7 по 10 октября _____ года.
    Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    Без сохранения заработной платы (за свой счет)

    По законодательству каждый сотрудник имеет право получить освобождение от работы по семейным обстоятельствам на срок:
    до пяти дней — всем сотрудникам;
    до четырнадцати дней — сотрудникам пенсионного возраста;
    до тридцати пяти дней — ветеранам боевых действий;
    до шестидесяти дней — сотрудникам, имеющим инвалидность.
    Документ составляется по стандартному образцу. Начальство вправе потребовать справки, которые подтвердили бы причину в необходимости получения отпуска. В случае их отсутствия неоплачиваемый отдых не предоставляется. Если в этот период сотрудник не появится на работе, это будет зафиксировано как прогул, и ему придется столкнуться с административными разбирательствами вплоть до увольнения.
    Работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли освобождение от работы сотруднику, если причина не относится например: к семейным обстоятельствам. Работник составляет документ по стандартной форме. Текст оформляется в произвольном виде.
    После составления заявления издается приказ, в котором указывается количество дней отдыха и то, что они не оплачиваются. Сотрудник должен поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомился с содержанием документа. После этого приказ утверждается и работник официально может использовать свой отпуск в указанный период.
    Начальство не имеет права отправлять персонал в неоплачиваемый отдых в целях экономии денежных средств. За это полагается штраф и административная ответственность.
    Пример документа:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск на период с 7 октября _____ года по 12 октября _____ года на решение личных проблем.
    Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    За ранее отработанное время

    Получить отгул за время, которое сотрудник отработал заранее, можно только в том случае, если имеется переработка по графику. Обычно на небольших предприятиях такая ситуация не документируется.
    Но если организация крупная, следует действовать по следующей схеме:
    обратиться к начальству с просьбой об освобождении от работы за ранее отработанное время;
    договориться о рабочих днях, которые сотрудник отработает сверх нормы перед получением освобождения от работы;
    написать и утвердить заявление.
    Документ составляется по общему стандарту. Важно точно указать количество дней по датам, дни выходных и отработок. Затем составляется приказ, на основе которого график работы сотрудника изменяется.
    Сотрудник также может отработать вместо коллеги, обменявшись с ним выходными. Это документируется в обязательном порядке.
    Пример документа:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить отпуск за ранее отработанное время с 7 по 10 октября _____ года на период с 16 по 19 октября _____ года.
    Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    С последующим увольнением по собственному желанию

    В Трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник вправе уйти в отпуск и сразу же после него уволиться. Работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе полностью или частично. В этом случае работник получает компенсацию за неиспользованный отдых перед увольнением.
    Сотрудник не имеет права получить освобождение, если он увольняется по приказу работодателя за какую-либо провинность. Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать заявление не позднее, чем за 2-е недели до увольнения. Он может подать запрос раньше, если потребуется, указав желаемую дату увольнения.
    Запрос может быть подан, когда сотрудник находится на отдыхе. Человек не обязан уведомлять начальство о предстоящем увольнении до того, как уйдет в отпуск, если он длится более двух недель. Сотрудник вправе не использовать его, а потребовать компенсацию в виде денежных средств.
    Если работник написал запрос об уходе после возвращения на работу, начальство может на законных основаниях потребовать от него отработать двухнедельный период, прежде чем подписать заявление.
    Дни отдыха могут быть использованы частично — в этом случае за неиспользованное количество также полагается компенсация.
    Документ составляется по следующему образцу:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением на период с 3 октября _____ года по 31 октября _____ года.
    Дата: 25.09.____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    По беременности и родам (декретный отпуск)

    Отпуск по беременности и родам не входит в освобождение от работы по уходу за ребенком. Запрос на его получение имеет отличия:
    предоставляется сроком на 140 дней (по 70 дней до родов и после);
    предоставляется сроком на 194 дня (в случае одновременного рождения более одного ребенка);
    предоставляется сроком на 156 дней (в случае возникновения осложнений при родах).
    Период отдыха не пересматривается, если у женщины возникла задержка, или же роды произошли раньше срока.
    Заявление составляется в стандартной форме, после чего отдается работодателю. Вместе с документом предоставляется больничный лист. Этот документ оформляется в женской консультации после тридцатой недели беременности. В бланке указывается желание получить пособие по беременности. После этого работодатель подписывает бумагу, вписывая дату, с которой начинается период отдыха.
    Получение освобождения от работы по беременности — законное право каждой женщины, в которой ей не могут отказать при соблюдении необходимых условий. Женщина имеет возможность отказаться от отдыха, продолжая выполнять свои обязанности на работе.
    Образец:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 7 октября 2018 года по 24 февраля 2019 года.
    Дата: 19.09.2018 Подпись: Максимова А. Ю.

    Ежегодный оплачиваемый, очередной отпуск (по графику)

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, проработавшему в организации более полугода. Стандартная длительность составляет двадцать восемь дней. Но она может изменяться в зависимости условий, на которых составлялся трудовой договор.
    Заявление на отдых по графику подается за две недели. Документ составляется по стандартной схеме, но в нем обязательно указывается:
    дата начала и окончания желаемого периода отдыха;
    тип освобождения от работы;
    причина (если запрос составляется в срочном порядке).
    Оплата на отдых начисляется не позднее, чем за три дня до его начала. Если запрос подавалось не более, чем за четыре дня до его начала, оплата не будет начислена до начала отпускного периода, поскольку в бухгалтерии не успеют проверить приказ. В этом случае при составлении документа работник должен указать, что он не против начисления денежных средств с опозданием.
    В случае необходимости дни отдыха разделяются на несколько частей. Для этого человек в бланке указывает их количество и длительность, ограничив конкретными датами.
    Пример:
    Заведующему ООО «Централь»
    Захарченко А. С.
    от продавца
    Максимовой А. Ю.
    Заявление
    Прошу предоставить очередной отпуск с 28 октября _____года по 25 ноября _____ года.
    Дата: 06.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    Заявление на отпуск генерального директора учредителям

    Генеральный директор имеет ежегодный отпуск со стандартным количеством дней, указанных в уставе предприятия или организации. Он также обязан составить заявление, прежде чем отправиться на отдых.
    Директор не получает отдых, если документ не утвердят все учредители производства. Без согласования с ними директор не имеет права самостоятельно назначать дату.
    Заявление не составляется лишь в одном случае — когда директор одновременно является единственным учредителем. В этом случае он сообщает в бухгалтерию планируемый период отсутствия на рабочем месте, после чего информация вносится в список ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако приказ все равно составляется и для его утверждения требуется подпись директора.

    Как написать заявление на компенсацию отпуска?

    Получить компенсацию за неиспользованные дни имеет право каждый сотрудник, проработавший не менее полугода на своей должности.
    Компенсация предоставляется в виде денежных средств, если сотрудник:
    проработал целый год без отдыха;
    использовал лишь часть предоставленных дней;
    не успел использовать их перед увольнением.
    При составлении запроса указывается, за какой период требуется компенсация, а также по какой причине дни отдыха не использованы. Бумага передается сначала руководителю, а затем — в бухгалтерию, где на ее основе высчитывается размер положенной сотруднику компенсации.
    Возмещение не могут получить работники:
    в положении;
    не достигшие совершеннолетнего возраста;
    работающие на опасном для здоровья производстве.
    Работодатель вправе отказать работнику, назначив ему дни отдыха. Но при наличии неиспользованных дней в момент увольнения денежная компенсация обязательна.
    Образец составления заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск доступен на фото:

    Оформление отпуска по Трудовому Кодексу РФ

    По Трудовому кодексу РФ: отпуск — это определенный период, когда человек освобождается от своих рабочих обязанностей. В 122 статье ТК РФ указано, что это право каждого человека, проработавшего в определенной компании более полугода.
    В Трудовом Кодексе помимо ежегодного имеются и другие виды отпусков:
    дополнительный — назначается людям, работающим на предприятиях особой сложности или в тяжелых условиях;
    учебный — предоставляется людям при наличии справки учебного заведения;
    декретный — выдается женщинам на определенный срок перед беременностью и после родов;
    по уходу за ребенком — назначается родителям на период от полутора до трех лет после окончания декретного срока;
    бесплатный — предоставляется работникам на решение семейных проблем.
    В Основном законе РФ длительность каждого типа регламентируется пунктом 5 статьей 37. Ежегодный отдых оплачивается в размере одной заработной платы. В случае необходимость период отдыха переносится.
    Порядок предоставления освобождения от работы по графику составляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ.
    За работником сохраняется:
    место трудовой деятельности;
    должность, на которой он значится;
    размер зарплатой платы.
    В Трудовом кодексе РФ указано, что работник вправе получить освобождение от работы независимо от того, на какой основе он работает: постоянно, временной, или по совместительству.
    Для утверждения запроса работодателем дополнительно может потребоваться:
    справка, подтверждающая нетрудоспособность по причине беременности;
    справка, подтверждающая то, что в ВУЗе началась сессия.
    Запрос проходит через две инстанции: директора и бухгалтерию. Подавать документ в бухгалтерию без подписи директора не допускается.

    Общепринятый шаблон – форма для заполнения

    Заявление составляется по следующему принципу:
    в правом верхнем углу составляется шапка документа (используется дательный падеж для указания данных и инициалов руководителя, на имя которого составляется заявление, и родительный — для указания собственных данных и инициалов);
    под шапкой в середине листа указывается заголовок с большой буквы (Заявление);
    под заголовком составляется текст в произвольной форме, где сотрудник просит предоставить ему необходимое количество дней без работы, указывая его вид и причину, после чего указывает период, на который ему необходим отдых;
    в правом нижнем углу указывается дата составления и ставится подпись (рядом с подписью ставится фамилия и инициалы).
    Форма — Шаблон заявления

  4. Kejas Ответить

    С последующим увольнением

    Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться, но не успел использовать дни оплачиваемого отдыха за предыдущий год. Образец подобного заявления должен быть в отделе кадров, а в случае необходимости его просто скачивают из специализированного интернет-источника.  Вариант совмещения отпуска и увольнения предусмотрен трудовым законодательством, если человеку важно не прерывать трудовой стаж и есть потребность в некотором перерыве от трудовой деятельности.
    Заявление пишется с использованием как примера на очередной отпуск с добавлением формулировки «с последующим увольнением». Этот вариант устраивает обе стороны:
    Работодатель исполняет обязанности перед законом, предоставив оплачиваемый отдых сотруднику, с возможностью поиска подходящего кандидата на замену.
    Сотрудник использует дни на отдых, либо ищет новую работу, на которую выйдет сразу после увольнения. Дополнительный бонус – отсутствие необходимости в отработке положенного двухнедельного срока.
    Читайте дополнительно: как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении.
    Если человек изменил свои планы и передумал увольняться, он вправе отозвать документ. Главное, успеть сделать это до того, как начнется период согласованного отпуска. Так как работодатель обязан оформить увольнение к началу отпуска, то период нахождения в отпуске фактически происходит при уже расторгнутом трудовом договоре. Для приема в штат снова потребуется дополнительное согласование с руководством. Не всегда удается отозвать бумагу до начала отпуска. Дело в том, что за работодателем сохраняется право отказа по собственному усмотрению, если на место уволенного уже нашелся претендент, либо есть иные причины, по которым прием в штат заново невозможен.
    Отпуск – время, когда работник может отсутствовать на рабочем месте по вполне законным основаниям, с последующим возвращением и продолжением работы. Важно знать правила оформления отпуска, и знать, как правильно написать бумагу, чтобы впоследствии не столкнуться с неприятностями с руководством.  Лучше использовать пример на очередной отпуск, который действует в конкретной организации. С оформлением помогают служащие из кадрового отдела, знающие правила составления любых вариантов отпуска – оплачиваемого, за свой счет, с последующим увольнением за предыдущий год. Образец бланка на предприятии поможет с правильной формулировкой, а также верным указанием получателя и названия организации.

  5. Mishakar Ответить

    Выделяют несколько видов отпусков в зависимости от причины получения:
    Основной, длительность которого составляет как минимум 28 календарных дней. Зачастую он предоставляется по ранее утвержденному графику. Составляется он во избежание ряда проблем, к примеру, застоев в производстве из-за массового отсутствия рабочих.
    Административный. Также применяется название «безоплатный отпуск». В статье 128 ТК РФ указывается три основные причины, при которых предоставляется данный отпуск. При этом длительность его регламентируется в пять календарных дней.
    Сюда относится:
    – заключение брака;
    – смерть и последующие похороны близкого родственника. При этом могут потребоваться бумаги, подтверждающие смерть;
    – появление на свет ребенка. Актуально в большей мере для отцов.
    Работник вправе попросить отпуск и по другим причинам, и на другой срок. Решение об одобрении такого заявления выносит работодатель на основании ряда факторов.
    Отпуск для лиц, проходящих обучение в вузах или колледжах, техникумах вне зависимости от формы обучения. Зачастую без сохранения зарплаты, хотя в некоторых случаях он может оплачиваться работодателем.
    Декретный в связи с беременностью и последующими родами (см. – как получить больничный по этому поводу). Его длительность строго фиксирована и составляет 140 дней. В случае осложнения длительность отпуска может быть продлена на 2 недели на основании справки от врача.
    По уходу за ребенком. Дается на срок 1.5 или 3 года, в зависимости от политики предприятия и действующих законов. При этом за сотрудником сохраняется рабочее место.
    Академический отпуск, который предоставляется студентам, нуждающимся в отпуске по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. Данное заявление составляется на имя ректора учебного заведения.
    С последующим увольнением. При нем сотрудник организации уходит в отпуск, сразу за которым следует увольнение. При этом последний день отпуска – последний рабочий день. Зачастую заявление на такой отпуск может заменить необходимость отработать 2 недели до увольнения. В следующей статье, мы расскажем подробнее: на каких основаниях можно уволить сотрудника.
    Стоит отметить, что выйти на новое основное место работы сотрудник сможет не ранее, чем по окончанию отпуска с последующим увольнением.

  6. Monara Ответить

    В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:
    полное наименование компании;
    ФИО руководителя или генерального директора фирмы;
    название документа;
    ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
    основная часть. Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха – с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;
    дата составления;
    подпись сотрудника.
    В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:
    осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
    работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;
    несовершеннолетний возраст работника;
    инвалидность.
    Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.
    О продолжительности ежегодного отдыха читайте здесь.
    В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.
    Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.
    Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину.
    В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков. При этом по возможности учитываются предпочтения работников.
    Пример заявления:

    Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков

    При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно. График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает. Напротив, в такой ситуации работодатель должен предоставить работнику информацию о том, когда начинается его отдых – сделать это нужно письменно за 2 недели до начала отдыха.
    Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:
    если нет графика Т-7;
    если отдых предоставляется не по графику;
    если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.

    Срок подачи заявления

    Важно учесть, что при наличии графика отпусков составление заявления – необязательное действие. В таких ситуациях работодатель самостоятельно уведомляет сотрудника о предстоящем отдыхе. В соответствии с 123 статьей ТК РФ, он должен сделать это за 2 недели до начала отдыха.
    Если в компании не предусмотрен график отпусков, заявление оформляется в срок, установленный работодателем. Документ может быть составлен как в начале года, так и за несколько недель до начала отпускного времени. Дополнительное время необходимо для поиска замены на время отсутствия основного сотрудника.

    Особенности неоплачиваемого отпуска

    Иногда могут возникнуть обстоятельства, в связи с появлением которых сотруднику понадобится отдых, период которого не соответствует установленному графику. В этом случае работник может претендовать на неоплачиваемые выходные дни. Форма составления соответствующего заявления практически аналогична стандартной ситуации, однако поясняется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы. Единственное отличие присутствует в основной части документа. Таковым является указание причины, по которой сотруднику необходимо время отдыха.
    Образец заявления на отпуск без оплаты.
    В данном случае допускается перенос ежегодного отпуска. Важно учесть, что это возможно только в случае согласия работодателя. Для получения одобрения необходимо указывать весомую причину появления необходимости такого характера.
    Написанное сотрудником заявление служит основанием для составления приказа по форме Т-6, на основании которого вносится запись в личную карточку Т-2.

  7. Vibar Ответить

    Воспользоваться законным отпуском могут сотрудники, непрерывно работающие в организации полугода.
    Следующее время для отдыха рассчитывается приблизительно так: 1 раз в год в любое удобное время для работника и работодателя.
    Перед уходом обычно сотрудники оговаривают условия ухода на отдых с директором компании, опираясь на график отпусков других специалистов. После подачи вашего заявления составляется приказ о том, что отпуск вам предоставляется, а также бухгалтерия рассчитывает положенные средства за этот период, так называемые «отпускные».
    Заметьте, что заявление обязательно должен писать новый сотрудник, который недавно (более 6 месяцев) начал работать в организации. Кроме того, если вы уходите в отпуск внепланово, то вам также необходимо написать заявление.
    Может не писать такой документ то лицо, которое работает уже несколько лет в компании и уходит в отпуск по графику.
    Законодательно форма заявления не установлена.

    Оформлять его можно в свободной форме, но обязательно следует указать:

    Инициалы и должность руководителя компании – кому вы направляете документ.
    ФИО и вашу должность – от кого.
    В основной части нужно написать просьбу о том, что вы желаете использовать свой положенный отпуск с определенного числа. Дату указывать обязательно! Причин указывать не нужно.
    В конце документа ставится подпись и дата написания.

    Вот бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск:


    Компания может отправить сотрудника на отдых в любое время в том случае, когда необходим отпуск по беременности или родам, а также лицам младше 18 лет, либо ветеранам, либо тем, кто отправляется на учебу.
    Отпуск также будет оплачиваемым.

    Итак, образец заявления на отпуск не отличается от привычного. Главное – правильно указать причину вашего ухода на отдых, а также по нормам оформить документ.
    Можно подать заявление, написав от руки, либо в печатной форме.
    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *