Оплачиваются ли новогодние праздники если не работал?

10 ответов на вопрос “Оплачиваются ли новогодние праздники если не работал?”

  1. Kornishon Ответить

    Марина.
    В любом случае лучше, конечно, найти общий язык с работодателем – вам же потом под его руководством дальше трудиться. Имейте в виду (и при необходимости процитируйте начальнику спокойным, но твердым и уверенным голосом) статью 153 Трудового кодекса, которая говорит следующее:
    Если работа в праздничный день выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть фактически так восполняется относительно «легкий» рабочий режим будних дней, когда они сокращены, бывают выходными и т. п.), то сотруднику выплачивается одинарная дневная ставка сверх обычного оклада.
    Если же, выходя на работу в праздничный нерабочий день, сотрудник трудится сверх месячной нормы рабочего времени в организации, то ему полагается двойная ставка сверх оклада.
    При этом коллективным договором в организации может быть предусмотрено и более высокое вознаграждение за работу в праздничные дни.
    Также закон предусматривает, что по желанию работника (а вовсе не по инициативе работодателя!) вместо двойной оплаты «праздничного» труда может быть предоставлен отгул в другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    А ЕСЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК?..
    Подскажите, пожалуйста: что будет, если взять отпуск в начале января, когда часть его придется на выходные праздничные дни? Должен ли отпуск продлеваться или за эти дни начисляются какие-нибудь дополнительные выплаты?
    Сергей.
    Ни продления отпуска, ни дополнительных выплат закон в таких случаях не предусматривает. Действует другое вполне справедливое правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, попросту не включаются в число отпускных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Напомним: общая продолжительность отпуска по нынешнему законодательству – 28 календарных дней.
    Таким образом, если вы берете отпуск, скажем, на 3 недели (21 день) с 1 января, то из него вычитаются 10 праздничных дней и считается, что вы использовали всего 11 дней своего законного отпуска.
    КСТАТИ
    Нерабочие праздничные дни включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Напомним: сотрудник вправе получить первый такой отпуск через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то же время закон позволяет руководству по доброй воле отпустить работника на отдых и при более коротком стаже работы в организации.
    НА ЗАМЕТКУ
    Ждите зарплату в конце праздника
    Как известно, зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
    А если «красный» день выпадает аккурат на разгар праздников?
    Закон решает этот вопрос однозначно (та же ст. 136 ТК РФ): если традиционный день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, то зарплату должны выдать накануне этого дня.
    Таким образом, если часть зарплаты у вас в организации выплачивают, скажем, 5-го числа каждого месяца, то первую январскую выплату должны выдать в последний предпраздничный рабочий день – 31 декабря.
    БУДЬ В КУРСЕ!
    Беременных на работу не вызовут
    По закону сотрудники могут быть вызваны на работу в праздничные дни только в случае ЧП: для предотвращения производственной аварии либо для устранения последствий такой аварии, стихийного бедствия, предотвращения порчи имущества работодателя и т. п.
    Если чрезвычайных обстоятельств нет, то любой труд в нерабочие праздничные дни допускается только по письменному согласию работника.
    Исключением являются непрерывно действующие организации, где установлен сменный режим работы и график сменности предусматривает работу в праздничные дни. В этом случае у работников, чья смена выпала на новогодние праздники, испрашивать письменного согласия на работу не надо, если трудовым договором с конкретным сотрудником не предусмотрено иное.
    В то же время есть категории работников, которые безоговорочно вправе отказаться выходить в «праздничную» смену. Это:
    сотрудники моложе 18 лет,
    беременные женщины,
    женщины, имеющие детей до трех лет,
    матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет,
    работники, имеющие детей-инвалидов,
    работники, имеющие группу инвалидности,
    работники, осуществляющие уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения.
    Если у вас есть вопросы о трудовых правах, задавайте их на сайте.

  2. TEGAX Ответить

    Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

    Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

    Особенности разных систем труда

    Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:
    На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
    На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
    При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

    Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.
    Читайте также:
    Производственный календарь на 2020 год
    Табель учета рабочего времени на 2020 год
    Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

  3. Gathis Ответить

    Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.
    Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель
    Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля
    Оплата указанных дней работы производится:
    22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
    24 февраля — в двойном размере.
    23 февраля сотрудник не работал.
    Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:
    9 мая (суббота) — в день;
    10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
    11 мая (понедельник) — отсыпной;
    12 мая (вторник) — выходной.
    Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
    В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.
    Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?
    Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:
    16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
    8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
    Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
    Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

    Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
    Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Оплата труда

    Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
    Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
    съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
    По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.
    Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам
    Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

  4. КласснаяЧика Ответить

    При этом все дни с 1 по 8 января являются равнозначными праздничными днями, работа в которые оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
    Напомним, что согласно данной норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

  5. Mezibei Ответить

    78 руб/ч х 10 ч х 6 дн. = 4680 руб.
    ШАГ 5. Определяем размер зарплаты за январь:
    10 608 руб. + 1560 руб. + 546 руб. + 4680 руб. = 17 394 руб.
    Во избежание переработки при суммированном учете увеличьте учетный период
    (?) В нашей компании непрерывное производство со сменным графиком: 2 дня/2 ночи/4 выходных. Продолжительность смены – 12 часов. Учетный период – месяц. Работникам установлены оклады. По графику в январе сотрудник отработал 4 смены (48 часов) в новогодние каникулы. Всего за месяц он отработал 184 часа при норме по производственному календарю 136 часов. Выходит, работник переработал 48 часов. Но ведь работа в праздники (48 часов) – это не сверхурочные, а значит, и оплачивать ее как сверхурочную не надо?
    Е.М. Макеева, г. Екатеринбург
    Ответ
    Работа в праздники не считается сверхурочной, если она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в организациях с непрерывным циклом работы . Но вы составили график работы на месяц с превышением нормы рабочего времени: вместо 136 часов установили 184 часа. Поэтому все часы, отработанные сверх нормы, вам нужно оплатить как сверхурочную работу: 2 часа – не менее чем в полуторном размере, 42 часа – не менее чем в двойном размере . Кроме того, не забудьте 4 смены (48 часов), отработанные в новогодние каникулы, оплатить в одинарном размере сверх оклада за каждый час, поскольку работа в праздники по графику на непрерывном производстве входит в норму рабочего времени .

  6. Я ТЕБЯ ВИЖУ Ответить

    Здравствуйте, уважаемые юристы!!!
    У нас на предприятии явное нарушение закона. Дело в том, что на предприятии не оплачивают праздничные дни. Оплата у нас повременная, т.е. за каждый отработанный час. Работаем 8-часовой рабочий день. Все законно. Но вот есть такие дни в году, когда мы не по своей прихоти, а по щедности государства теперь мы отдыхаем с 01 января по 05 января (Новогодние каникулы). Предприятие у нас считает, что раз мы не работаем эти дни, значит, оплачивать нам не надо (типа, не заслужили) и оплачивает за фактически отработанное время в январе. У нас итак низкие оклады, получается,что нам крайне не выгодно не работать пять дней в начале месяца (это ж целая неделя). Оклад на 1/4 снижают, но и работать в такие дни не дают, мотивируя тем, что это праздничные дни, а работодатель не имеет права принуждать работников к работе в праздничные дни. Посмотрела в ТК РФ ст. 112 и тыкнула пальцем работодателю в пункт, где черным по белому написано, что наличие праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада у работников. А он мне в ответ, закон-это хорошо, но пока не было судебных разборок по этому поводу, все идет как надо. Покажите ему, видите ли, судебные прецеденты наэту тему (любые!!) и он станет оплачивать данные дни. Я точно знаю, что вопросы по этому поводу возникали и не мало. Но не могу найти. Помогите, кто может!!!!! Скоро Новый Год и все такое, представляю, что он нам всем кукиш покажет. Меня работники загрызут Как утереть нос начальству???
    P.S. У нас кстати есть положение о том, что больничные на предприятии не оплачиваются и сотрудник должен болеть дома за свой счет. Я беременна и часто попадаю на больничные. Дайте ссылки в законе об оплате больничных и судебную практику, где работодатели проигрывали судебный процесс. Я работаю меньше 5 лет по общему трудовому стажу.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *