Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить?

13 ответов на вопрос “Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить?”

  1. Yozshut Ответить

    Завершающим моментом трудовых взаимоотношений в данной ситуации является последний день отпуска. Но последний фактически рабочий день, когда работник исполняет трудовые обязанности – день, предшествующий отдыху и требующий окончательного расчёта по текущей заработной плате, компенсационным и стимулирующим выплатам. Соблюдение обеих норм приводит к расчёту в денежном выражении дважды с интервалом в три календарных дня.
    Право работника на отзыв заявления до наступления отпускного времени может совпасть с периодом, в хронологической последовательности следующем за получением денежных средств. Готовый бухгалтерский расчёт придётся сторнировать, если сотрудник передумал увольняться.
    Отпускной перерыв, переходящий в окончательный разрыв правоотношений – распространённая ситуация, занявшая целую статью в Трудовом Кодексе. Документально правильное оформление приводит к безболезненному расставанию сторон, работнику засчитывается дополнительный трудовой стаж, а работодатель осуществляет экономию в денежном эквиваленте. Учёт оформительских нюансов и полное соблюдение регламента первостепенно важно при расторжении отношений в конфронтационном порядке.

  2. целуй экран пока я online Ответить

    Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

    Могут ли уволить во время отдыха

    Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

    Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

    Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.

    Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

    Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом, поэтому нередко задают вопрос: как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки. Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

    Когда выплатят деньги

    Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

    Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

    Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы (ст. 138 ТК РФ). А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ст. 137 ТК РФ). Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.
    Чтобы стало понятнее, приведем пример.

  3. Yoshicage Ответить

    О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:
    получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
    использовать отпуск с последующим увольнением.
    Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок.
    Оформляем документы
    Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности.
    Основания и процедура увольнения
    В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
    Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
    Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.
    Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
    ——————————–
    Подробнее об этом читайте в статье “Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?” // Зарплата, 2008, N 2. – Примеч. ред.
    Не только заявление работника
    Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год . В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно – на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе – на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
    ——————————–
    О том, как составить график отпусков, читайте на с. 61. – Примеч. ред.
    Образец заявления об увольнении

    Образец заявления о предоставлении отпуска

    Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
    Два приказа работодателя
    Работодатель оформляет два приказа:
    о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
    об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
    Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.
    Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска
    Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?
    Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.
    Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.
    Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?
    Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать – ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.
    Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).
    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма Т-6)
    Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
    в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
    исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).
    Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.
    Что учесть при оформлении приказа об увольнении
    Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Смотрите на образец документа
    Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (Унифицированная форма Т-8)
    Работник решил остаться
    Согласно ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника.
    Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован (см образец ниже). В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна. Такой порядок установлен в разд. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”. Образец соответствующей записи в трудовой книжке приведен на с. 102.
    Образец приказа

    Образец записи в трудовой книжке
    N
    записи
    Дата
    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)
    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись
    число
    месяц
    год
    1
    2
    3
    4
    6
    12
    10
    2008
    Уволен по собственному
    Приказ N 129
    желанию, п. 1 ч. 1
    от 10.09.2008
    ст. 77 Трудового
    кодекса Российской
    Федерации
    Инспектор ОК
    Попова П.П. Попова
    Райский
    7
    12
    09
    2008
    Запись под N 6
    Приказ N 134
    недействительна
    от 12.09.2008
    Остаться не получится
    Есть два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение:
    на его место приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
    сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. В данном случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Такая норма содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. В документе сказано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Поэтому, если работник во время отпуска решает отозвать свое заявление об увольнении, ему смело можно отказать.
    Выдача трудовой книжки
    Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой.
    Выдаем трудовую книжку
    Когда выдавать трудовую книжку. В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы.
    Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.
    Когда произвести окончательный расчет. Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день.
    Увольнение в нерабочий день
    Последний день работы увольняющегося сотрудника может приходиться на выходной или праздник, ведь часть сотрудников работает по сменным графикам. В таком случае перед специалистом кадровой службы и бухгалтером встанет вопрос, каким образом исполнять предусмотренные Трудовым кодексом обязанности по выдаче трудовой книжки (копий иных документов, связанных с работой) и произвести окончательный расчет. Необходимо ли выходить в выходной день на работу, чтобы оформить документацию? Если нет, то когда выдавать трудовую книжку и причитающиеся работнику денежные суммы?
    По мнению автора, в данной ситуации действия, предусмотренные в ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса, необходимо производить в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем сотрудника, но не ранее.
    Для того чтобы обосновать правомерность произведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в первый рабочий день, следующий за нерабочим последним днем отпуска, необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. В частности, согласно ч. 4 указанной статьи, если последний день срока, связанного с возникновением трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, датой его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
    Вместе с тем работник может отказаться прийти за трудовой книжкой во время отпуска. В этом случае работодатель вправе применить ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
    С.В.Васильева Юрист “Зарплата”, 2008, N 11
    Подписано в печать 16.10.2008
    заявление на увольнение образец
    образец заявления на увольнение
    образец заявления на отпуск с последующим увольнением
    как оформить отпуск с последующим увольнением
    отпуск с последующим увольнением отработка
    отпуск с последующим увольнением выдача трудовой книжки
    предоставление отпуска с последующим увольнением
    отпуск на свадьбу по тк
    очередной отпуск с последующим увольнением
    приказ на материальную помощь к отпуску образец
    отпуск с последующим увольнением 2012
    оформление отпуска с последующим увольнением
    последний рабочий день при увольнении
    заявление об отпуске с последующим увольнением
    больничный лист во время отпуска с последующим увольнением
    форма заявления об увольнении
    увольнение во время отпуска по собственному желанию
    отпуск по тк рф
    оплата отпуска при увольнении
    образец заявления на увольнение в порядке перевода
    заявление на неиспользованный отпуск
    ч 2 ст 80 тк рф
    отпускные при увольнении
    заявление с последующим увольнением
    заявление с последующим увольнением
    оплата отпускных при увольнении
    заявление на выходной в счет отпуска образец
    как правильно написать заявление на отпуск образец

  4. Faegami Ответить

    Но если по каким-то причинам сотрудник принимает решение после отпуска не выходить на прежнее место работы, то получить его он может по своему желанию только в следующих случаях:
    Если начальство ему одобрило.
    Если на момент увольнения сотрудник не использовал положенный отпуск. Причем определить это может только отдел кадров.
    Если же руководство не согласно и не одобряет отпуск сотруднику, который собирается уволится, то тогда он получить только материальную компенсацию.

    Поэтому каждый сотрудник должен понимать, что получить одобрение на отпуск с последующим увольнением, возможно только в случае увольнения по желанию сотрудника и согласия начальства.
    Чтобы заручится тем, что начальство согласно на предоставление такого отпуска, необходимо оформить соглашение в письменном виде и тогда можно исключить дальнейшие проблемы. Если же инициатива исходит от начальства о расторжении трудового договора с работником, то данный период не предоставляют.
    Но согласно законодательству работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск. И на него распространяются все действующие нормативы.
    Также получить отпуск сотрудник может с согласования с начальством, если истек срок действия трудового договора.

    Нюансы использования отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора

    Люди, получившие разрешение работодателя об отпуске с последующим увольнением, интересуются придется ли им отрабатывать потом еще две недели. И согласно законодательству, они не обязаны отрабатывать положенный срок, а могут уволится даже раньше. Так как в течение всего периода они будут находится в списке сотрудников, то соответственно стаж прерываться не будет.
    Также сотрудник вообще может написать заявление только раз о том, что он собирается в отпуск и потом не выйдет на работу, или при желании может написать два. И тогда работодатель должен будет составить два приказа, или же одно на фирменном бланке. В период этого отпуска сотрудник может искать новую работу, а в компании сумеют найти ему замену.
    Следующим нюансом является то, что в течение отпуска сотрудник не может отменить заявление. И причиной этому является то, что пакет документов начинают оформлять до ухода на отдых, окончательные числа также являются определенными и не поддаются изменению. Сотрудника могут оформить снова, если он напишет соответствующее заявление.

    Если в течение отпуска сотрудник заболел

    К примеру, находясь в отпуске с дальнейшим увольнением сотрудник заболел, соответственно он становится нетрудоспособным. В обычных же условиях больничные дни обязательно оплачиваются, а также отпуск могут продлить. Но вот с этим видом отпуска существуют совершенно иные правила.
    Если сотрудник, который увольняется предоставил больничный лист, то его также полностью оплачивают, но вот отпуск не увеличивают. Так как на увольнение имеется конкретный срок, все документы оформлены, а материальные средства заплачены.

    При каких условиях возможно отозвать увольнение?

    Весомой причиной того, что сотрудник ушел в отпуск, а потом его уволят является написанное заявление. И часто на практике можно встретить, что работника просят написать заявление на отпуск, а еще на увольнение. И так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то законом предусмотрен вариант его отзыва.
    Настоящей датой, когда заканчивается сотрудничество компании и работника является последний день отпуска, а последним днем работы, считается день перед отпуском.
    Попросить об отзыве увольнения сотрудник может до того, как уйдет на отдых, потому что именно в последний день оформляют все документы и совершают все выплаты. И хотя в момент отпуска, он еще сотрудник компании, но отозвать увольнение уже нельзя.

    Как грамотно оформлять такой отпуск?

    В первую очередь сотрудник должен написать заявление либо от руки, либо напечатать на компьютере. Главным условием является то, чтобы сотрудник поставил на нем свою подпись. В законе нет четкого указания сколько заявлений должно быть написано в конкретной ситуации. И тот и другой вариант будет верным, все буде зависеть от того какой кадастровый учет ведут в организации.
    После того как сотрудник написал заявление, то отдел кадров начинает подготавливать приказ, причем могут использовать форму Т-8, или оформить на фирменном бланке. Там, где должна быть написана причина увольнения, то обязательно указывают, что “по собственному желанию”, причем в законодательстве имеется соответствующая статья.
    Затем сотрудники отдела кадров составляют приказа на предоставление отпуска. Для этого они могут использовать специальную форму Т-6 или же составить его на фирменном бланке организации. Данный приказ заполняется аналогично предыдущему. Обязательно указывают, длительность отдыха, а также с какого и по какое число он длится. У организации может имеется свой приказ, который будет использоваться именно в этом случае.
    Приказы обязательно должны быть подписаны руководством организации, затем их дает работнику, чтобы он ознакомился. Также сотрудник тоже должен будет расписаться в каждой форме лично. Если же по каким – то причинам сотрудник отказывается подписывать какой – ни будь акт, то обязательно следует собрать комиссию, которая должна будет это засвидетельствовать.
    Обычно в компании имеется специальный журнал, где определенный сотрудник регистрирует каждое распоряжение, которое выпускается. Здесь обязательно записывают номер и дату оформления приказа, а также кратко записывают содержание данного документа.

    У каждого сотрудника должна быть личная карточка, где отмечается весь период до увольнения. Если сотрудник отправляется в отпуск, а потом увольняется, то делают две записи. Причем в разделе “Отпуск” указывают информацию о предоставлении отпуска, обязательно помечается название отдыха, длительность, число дней. В разделе “О прекращении трудового договора” обязательно записывают причину увольнения, дату и информацию о приказе. Все данные проверяет кадровик на наличие ошибок.
    Ежегодно на каждого сотрудника открывают лицевой счет, он не обязателен, именно поэтому в некоторых компаниях их не используют. Но там, где работает большое количество сотрудников, он имеется. Существует две формы данного документа: Т-54 – его используют, чтобы заполнять рукой и туда заносят данные о том, какие суммы были начислены и утверждены. Следующий Т-54а – его используют для обработки информации с помощью компьютера.
    Для того чтобы вести учет появления сотрудников на работу используют табель учета рабочего времени Т-12 и Т-13. Период отпуска отмечают следующим образом: если дни основного отпуска, то “ОТ” или же 09; если же дополнительные дни отпуска – “ОД” или 10.
    На заключительном этапе заносят запись в трудовую книжку. Все внесенная информация должна быть заверена руководством или кадровиком. Обязательно должна быть печать.
    Составляется записка – расчетов. Составляется сразу два документа: Т-60 – на определение суммы отпускных, Т-61 – для определения суммы при увольнении. Документы заполняются аналогично, на обратной стороне обязательно должны быть таблицы расчетов.
    Сотруднику выдают все суммы. В первую очередь за 3 дня до отдыха выплачивают отпускные. По закону нельзя определять несколько выплат сразу. В последний день перечисляют: заработную плату за последний месяц, сумму компенсации за не использованный отпуск, выходное пособие.
    Сотруднику выдают все необходимые документы на руки. Обязательно ставят в известность военкомат об увольнении сотрудника, если конечно, он относится к военнообязанным.

  5. Mowield Ответить

    Заявление на увольнение

    Если планируется взять отпуск с дальнейшим увольнением, законодательством разрешается текст обоих заявлений объединить в одно. Там указывается дата начала отдыха, количество дней и обязательно прописывается причина разрыва трудовых отношений. Составляется заявление работником в произвольной форме и выглядит следующим образом:

    Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

    На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о предоставлении работникам, после которого следует увольнение. Если же в организации придерживаются унифицированных форм, тогда придется оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении, вне зависимости от того, писал работник два отдельных заявления, либо же оформлял одно. Примерный образец приказа, который может быть разработан на предприятии, выглядит так:

    Как расчитывается отпускной период

    При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:
    вычисляется стаж работы на текущем месте;
    определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
    рассчитывается количество неотгуленных дней;
    вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
    рассчитывается выплата.

    Как определить даты

    По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха. При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:
    приема заявления кадровым работником;
    регистрации заявления в журнале регистрации;
    оформления приказа(ов);
    дату получения отпускных;
    дату окончательного расчета;
    дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

    Определение стажа работы у работодателя

    Поскольку за каждый год работы сотруднику организации полагается оплачиваемый отпускной период, необходимо определить страховой стаж его работы у данного нанимателя. Отсчет начинается от первого рабочего дня, причем не имеет значения, на какую дату он выпадает. С этого момента отсчитывается рабочий год. Например, если человек устроился на работу 02.12.2005, то первый год будет считаться со 02.12.2005 по 01.12.2006 включительно, второй – со 02.12.2006 по 01.12.2007 и т.д.
    В отпускной стаж засчитываются:
    все календарные дни, в том числе те, когда человек находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.
    Не подлежат учету отпуска:
    за свой счет продолжительностью свыше 14 дней;
    по уходу за ребенком.

    Определение полагающихся дней вакации

    По законодательству каждому работнику определен отпускной 28-дневный период в год. Это тот минимум, который должен предоставлять наниматель. Взять эти дни он может за один раз либо разбить весь отдых на части. Кроме этого, он всегда имеет право взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. В некоторых организациях помимо законодательно установленного порога могут быть начислены дополнительные дни, например, за стаж, вредность, за контракт и т.п.

    Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

    Если сотрудник решил уволиться и перед этим не использовать положенный по закону и контракту отпуск, Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику за них компенсацию. Рассчитать ее сумму можно по нижеприведенной формуле:
    КНО = КНДО х СДЗ, где
    КНО – компенсация за неиспользованный отпускной период;
    КНДО – Количество неиспользованных дней;
    Источник: СДЗ – средний дневной заработок.

    Удержания за неотработанные дни

    Для подсчета отпускных важно установить количество отработанных дней. Если месяц в расчетном периоде полностью отработан, то условно он признается равным 29,3:
    (365 дней – 14 праздников) / 12 календарных месяцев.
    Отработанными считаются абсолютно все календарные дни, а вот к неотработанным относят:
    командировки;
    временную нетрудоспособность;
    любой отпуск;
    некоторые другие причины, когда человек отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок.

    Особенности налогообложения

    При расчете с увольняющимся работником организации через кассу организации необходимо учитывать то, что датой фактического получения дохода считается последний день, когда работнику была начислена выплата. Это крайне важно для начисления налога на доходы физических лиц (подоходный налог). В связи с этим по закону предприятие может перечислить НДФЛ не позднее следующего дня. Если был взят отпуск и подчиненный уволился сразу после него, налог перечисляется не позднее первого дня отпускного периода.

  6. Doshicage Ответить

    Несмотря на похожие формулировки, порядок завершения трудовых отношений будет различаться в зависимости от того, оформлен отпуск с последующим увольнением или гражданин увольняется после отпуска.
    В первом случае следует ориентироваться на ст. 127 ТК РФ и письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (далее — письмо № 5277-6-1), при увольнении сразу после отпуска — на ст. 80 ТК РФ.
    Сравнение этих ситуаций представим в виде таблицы.
    Таблица 1. Отличия между увольнением после отпуска и отправкой в отпуск с последующим увольнением
    Критерии сравнения
    Отпуск с последующим увольнением
    Увольнение после отпуска
    Кто может обращаться с таким заявлением
    Любые работники, кроме тех, кого увольняют по основаниям, связанным с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей
    Любой работник
    Обязан ли работодатель удовлетворять это заявление
    Не обязан
    Обязан
    Как предоставляется отпуск
    В полном размере, оплачиваются только неиспользованные дни
    В соответствии с графиком отпусков
    Когда прекращаются трудовые отношения
    До начала отпуска, но официально договор расторгается в последний день отпуска
    На следующий день после окончания отпуска при условии соблюдения 2-недельного срока предупреждения
    Какие положены выплаты
    Зарплата + компенсация за все дни отпуска
    Отпускные, а затем зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие остались

    Отпуск с последующим увольнением: как оформить и когда производить расчет

    Итак, ст. 127 ТК РФ предусмотрена специальная трудовая гарантия для увольняющегося работника — использование всех накопленных дней отпуска непосредственно перед днем увольнения.
    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением:
    Свое желание использовать указанное право работник изъявляет строго в письменном виде, через заявление.
    Как ответить на такое заявление, удовлетворить его или отказать, руководство решает по своему усмотрению. Обязанности в удовлетворении заявления у работодателя нет в связи с тем, что утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений. В случае принятия положительного решения работодателю придется корректировать график, возможно, менять периоды отпуска других сотрудников.
    Издается приказ, на основании которого производится расчет и оформляются кадровые документы.
    Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением, решается на локальном уровне, но согласно письму № 5277-6-1 все денежные расчеты делаются в последний рабочий день работника, до начала его отпуска. Какие денежные суммы необходимо оплатить увольняющемуся сотруднику – в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении. Вопросу выплаты при увольнении по соглашению сторон посвящена отдельная статья – Компенсация при увольнении по соглашению сторон.

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию

    Стандартный 28-дневный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 115 ТК РФ, может использоваться сразу полностью или по частям, и уволиться работник вправе в любое время.
    Отметим также следующее:
    В зависимости от того, когда было подано заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, у работника могут остаться дни, которые он должен отработать.
    Например, Степанову И. И. предоставлен отпуск с 02.10.2017 на 2 недели. Если он подал заявление на увольнение 05.10, то он должен выйти на работу 16.10 и проработать еще 4 дня — до 20.10. По согласованию с работодателем Степанов может не отрабатывать указанные 4 дня и уволиться уже 16.10.
    Если планируется длинный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, дату увольнения работник может указать как ту, что наступит через 2 недели после подачи заявления, так и более позднюю.
    Например, Васильеву предоставлен отпуск на 28 дней с 01.08.2017. В заявлении он может указать 29.08.2017 как дату увольнения, поскольку законодательно установлено правило о минимальном сроке предупреждения работодателя, а максимального срока нет.
    Дата прекращения трудового договора (в нашем случае 29.08.2017) ставится в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

    Можно ли продлить отпуск и перенести дату увольнения

    Ст. 124 ТК РФ установлен порядок продления длящегося отпуска на несколько дней в связи с тем, что работник заболел или исполнял какие-либо общественные обязанности.
    Указанное правило действует только в отношении отпуска, на период предупреждения работодателя о скором увольнении (2 недели или больше) это никак не влияет. То есть в случае болезни работника отсрочки увольнения не происходит.
    Кроме того:
    При обычном увольнении (по ст. 80 ТК РФ), если работнику принципиально оформить увольнение после отпуска, а не раньше, он может в любое время отозвать свое заявление, а затем подать его снова.
    В ситуации, описанной в ст. 127 ТК РФ, такой отзыв возможен только до ухода в отпуск (письмо № 5277-6-1).
    В обеих ситуациях имеется ограничение указанного права: если на данную должность уже приглашен другой сотрудник и имеется письменное доказательство этого, увольнение будет оформлено, независимо от желания увольняющегося остаться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
    ***
    Таким образом, оформление увольнения по собственному желанию в отпуске, до или после его начала/окончания происходит одинаковым образом. В большей степени здесь играют роль даты подачи заявления и прекращения трудового договора.
    Увольнение по собственному желанию после отпуска оформляется по общим правилам: через 2 недели после подачи работником заявления. На длительность указанного 2-недельного периода ничто не влияет, он (период) не продлевается и не переносится.
    Отпуск с последующим увольнением оформляется в ином порядке, он предоставляется по согласованию с работодателем.

  7. Flamewalker Ответить

    Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.
    Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:
    получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.
    Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

    Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

    Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.
    В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.
    Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
    Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.
    Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.
    Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
    При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

    Как написать заявление

    Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
    Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:
    в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
    затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
    затем пишется слово «Заявление»;
    в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
    дата, подпись заявителя и расшифровка.
    Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:
    просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
    нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
    также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
    также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
    дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.
    Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.
    На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:
    о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
    об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.
    Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.
    На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.
    Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».
    Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
    В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.
    Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.
    С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.
    С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.
    Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
    Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *