Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год 2019?

15 ответов на вопрос “Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год 2019?”

  1. Мишка теди Ответить

    Конечно, ни один работодатель не согласится отпустить сотрудника в долгосрочный отпуск, пусть даже и без оплаты. Кто-то же должен выполнять его обязанности. А если такого работника можно без проблем заменить, то может встать вопрос о целесообразности продолжения данных трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.
    В остальном вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет, решается по договоренности. Наниматель прежде всего анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, в неоплачиваемом отдыхе могут отказать, например, из-за производственной необходимости. Однако работодатели практически всегда входят в положение своих подчиненных и редко отказывают в помощи.
    Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Так что же получается, можно гулять хоть весь год? Можно, но такие отгулы повлияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.
    Так, статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не будут учитываться при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. При этом дата завершения трудового периода (года), за который должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, будет переноситься на данное число дней (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

    Кому нельзя отказать

    Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты. Для них чиновники определили и продолжительность, сколько можно взять отпуск за свой счет.
    Итак, работодатель не может отказать:
    Участникам ВОВ — 35 дней в год.
    Трудящимся пенсионерам — до 14 дн. в год.
    Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн. в год.
    Трудящимся инвалидам — 60 дн. в год.
    Иным категориям работников в случае рождения ребеночка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн. в год.
    Таким сотрудникам придется предоставить неоплачиваемый отдых по их первому требованию. За отказ работодателю предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Однако это не исчерпывающий список.
    Дополнительные условия устанавливаются федеральным и региональным законодательством, а также могут быть определены в локальных актах работодателя. Например, ст. 263 ТК РФ закрепляет, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А работникам, поступающим в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения, а также для написания дипломной работы — до 15 дней (ст. 173 и 174 ТК РФ).

    Образец заявления

  2. ТАЩУСЬ С ЕЁ АРОМАТА Ответить

    По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
    Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
    Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.
    Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ и ст.174 ТК РФ);
    работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ).

  3. Adoron Ответить

    В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.
    При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц. То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.
    Более того, согласно ст.9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

    Подсчет трудового стажа в этом периоде

    В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.
    При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.
    Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.
    А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.
    То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.
    Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

  4. хохол Ответить

    Советуем прочитать наш материал Отпуск за свой счет, а эту статью разбиваем на темы:
    1. Отпуск за свой счет 2019
    2. Отпуск за счет работодателя в 2019 году
    3. Отпуск за свой счет трудовой кодекс 2019 года
    4. Расчет отпуска за свой счет 2019 года

    Отпуск за свой счет 2019

    В зависимости от статуса работника, отличается максимальный срок по Трудовому Кодексу.
    Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год.
    Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.
    Аналогичный период предусмотрен для граждан следующих категорий, кому положен отпуск без оплаты:
    • работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих;
    • представителей структур МВД или противопожарной службы;
    • представителей органов контроля оборота наркотиков;
    • таможенников;
    • лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.
    В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи.
    Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.
    В большинстве ситуаций работодатель сохраняет право согласовать или отказать в предоставлении дополнительных дней работнику, однако существуют обстоятельства, при которых согласие руководства не требуется.
    На основании ст.128 ТК РФ, отпуск за свой счет обязаны согласовать в следующих ситуациях:
    • При обращении лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать.
    • Для оформления дополнительных дней ближайшим родственникам военнослужащих, чья смерть наступила в результате исполнения обязанностей (после ранения, получения увечья, заболевания).
    • Если работник имеет группу инвалидности.
    • При наступлении важных событий в жизни – рождении, смерти, свадьбы и т.д.
    В законодательстве есть ряд положений, касающихся предоставления отпуска работникам, проходящим обучение в вузе, техникуме, колледже, а также на период поступления в учебные заведения. Подробнее о категориях лиц, имеющих подобное право, указано в ч. 2 ст. 173 и 174 ТК РФ. Условие – обучение проводится на базе государственного учебного заведения, прошедшего аккредитацию.
    Если работник оформлен совместителем и собирается идти в отпуск по основному месту трудоустройства, препятствовать согласованию руководство предприятия не вправе, если ежегодный отпуск по совместительству короче стандартного срока у основного работодателя, как это установлено ст. 286 ТК РФ.
    Согласно положениям ст. 263 ТК РФ, установлено право на дополнительные дни отсутствия на работе для матери, в одиночку воспитывающей 2 и более детей моложе 14 лет, или при уходе за несовершеннолетним с инвалидностью. Закон разрешает получить 14 дней за свой счет по первому требованию работницы.
    Основным документом, по которому происходит дальнейшее оформление, служит заявление работника с указанием или без указания причины (если это предусмотрено законом).
    Руководство не вправе запретить отдых, если право на него определено законодательством. Для остальных случаев необходимо согласие администрации, которая рассмотрит заявление с учетом указанной в нем причины. Если запрашивается больший срок или производственная необходимость требует присутствия человека на рабочем месте, руководитель вправе отклонить прошение.
    Отпуск за свой счет следует отличать от другой разновидности, когда предприятие отпускает работников в административный отпуск в принудительном порядке, когда снижаются объемы выполняемых организацией задач. В таком случае действуют иные нормы расчета оплаты, так как отсутствие на рабочем месте будет оформлено как простой, с назначением выплат в размере 2/3 официального оклада.
    Для ухода в неоплачиваемый отпуск необходимо соблюдать процедуру, как взять отпуск за свой счет, и документально оформить событие:
    1. Работник составляет заявление на имя руководителя организации. В тексте отражают причину невозможности присутствия на рабочем месте в течение конкретного количества дней. Некоторые организации имеют свои внутренние бланки, в которые остается лишь внести личные сведения и указать причину.
    2. Письменный документ передается на рассмотрение руководству. Важно, чтобы на заявлении стояла виза согласования, которая позволит на законны отсутствие работника будет воспринято как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.
    3. Чтобы избежать недоразумений, необходимо проконтролировать выход приказа о предоставлении нескольких дней за свой счет. Приказ подписывает директор предприятия.
    Если изменятся обстоятельства, гражданин вправе вернуться и приступить к рабочим обязанностям досрочно, бухгалтерия, при этом, пересчитывает количество отработанных за месяц дней. Досрочный отзыв из согласованного отпуска по инициативе работодателя возможен только с согласия трудоустроенного гражданина.
    Существует три вида документации, связанной с отпуском без сохранения заработка:
    1. Заявление. Составляют в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке. Из обязательных реквизитов должны присутствовать: ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение, ФИО работника, причины и основания по закону. Документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты.
    2. Прилагаемые к заявлению документы позволят быстрее получить разрешение работодателя. В зависимости от причины, заявитель прилагает справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.
    3. Приказ директора по форме Т-6. После получения визы согласования, издают приказ о временном освобождении от исполнения обязанностей на согласованный срок. Ответственные сотрудники обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается подписью. В случае отсутствия этого документа кадровая служба вправе уволить отсутствующего работника за прогулы или наказать иным способом.
    При согласованном отсутствии на рабочем месте без предоставления оплаты бухгалтерия и отдел кадров обязаны провести соответствующие изменения в отчетности:
    • ставят отметку о личной карточке по форме Т-2;
    • отражают отсутствие человека в табеле учета времени Т-12/Т-13 в виде кодированной записи.
    В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:
    • «ОД» при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством;
    • «ДО» — по договоренности с руководством предприятия;
    • «УД» при отсутствии на рабочем месте в связи с учебой;
    • «ДБ» при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.
    Используя право на дополнительные дни, работник теряет заработок за период своего отсутствия, т.е. он сохраняет свое место, однако заработная плата за указанный срок не начисляется.
    В результате, могут измениться показатели по сумме заработка и отработанном стаже, часто используемые бухгалтерией при расчете оплаты по больничному листу.
    Намереваясь использовать право на неоплачиваемый отпуск, необходимо учитывать, что при отсутствии на работе более 2 недель работник теряет часть трудового стажа, когда впоследствии будет рассчитываться следующий очередной отпуск.
    Например, если человек отсутствовал 21 день, то из стажа вычтут только 7 дней (14 дней не учитываются).
    Некоторые наемные служащие беспокоятся, чтобы работодатель не уволил его в момент отсутствия на рабочем месте в связи с неоплачиваемым отпуском. Такие опасения безосновательны, если руководство ранее согласовало уход работника и последний не изъявляет желания уволиться самостоятельно. Расторгнуть трудовые отношения в период отпуска, в том числе неоплачиваемого, могут только по инициативе человека или взаимного согласия между руководством и наемным работником (см. ст. 78, 80 ТК РФ). Единственное исключение – прекращение деятельности работодателя (ликвидация).
    Ежегодный отпуск связан с необходимостью отдыха от трудовой деятельности, однако часто его не хватает для решения других вопросов (свадьба, учеба в вузе и т.д.). В таком случае уместно использовать законное право на дополнительные неоплачиваемые дни, сохранив при этом рабочее место. В случае отказа работодателя отпускать сотрудника при наличии веских причин и законных оснований, гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства. Перед тем как обращаться к руководству, уточните, может ли работодатель отказать в отпуске согласно положениям ТК РФ.

    Отпуск за счет работодателя в 2019 году

    Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня. Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.
    Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.
    Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.
    В России на данный момент проживает 145 млн. человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.
    Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.
    Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями.
    Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:
    • Непосредственно сам работник;
    • Супруги сотрудника;
    • Родители;
    • Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
    На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.
    Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.
    Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.
    Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.
    Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате.
    Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:
    1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
    2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
    3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
    4. Оказание экскурсионных качественных услуг.
    Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России.
    Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.
    Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.
    Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.
    Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.
    Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.
    Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:
    1. Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
    2. Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
    3. Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.
    После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

    Отпуск за свой счет трудовой кодекс 2019 года

    Отпуск за свой счет – это вид дополнительного отпускного периода, который работник может получить только по собственной инициативе. Для этого составляется соответствующее заявление, которое информирует работодателя.
    Получив заявление, руководитель организации принимает решение об одобрении или не одобрении дополнительного отпуска. В случае положительного ответа составляется соответствующий приказ.
    В трудовой стаж сотрудника ежегодно включаются только 14 дней неоплачиваемого отпуска. Все остальное время отсутствия на работе – не учитывается и, соответственно, работник теряет данный период стажа. Также в это время руководитель не производит отчисления в ПФ РФ.
    По причине отсутствия в законодательстве РФ веских причин для дополнительного отпуска, руководителем организации самостоятельно определяется уважительность представленного работником основания. При отсутствии понятного и логичного объяснения необходимости в отпуске, руководитель может отказать.
    Вопрос об обязательном предоставлении дополнительного отпуска регламентируется ст. 128 ТК РФ. Однако данная статья устанавливает только обязанность руководителя предоставить отпуск, установление срока – это право работодателя.
    Так, обязательно дается дополнительный отпускной период за один год без сохранения зарплаты следующим гражданам:
    1. Участникам ВОВ размером до 35 календарных дней.
    2. Пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность – до 14 календарных дней.
    3. Семье военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы и других, которые погибли вследствие ранения или же в ходе заболевания, полученного на службе – до 14 календарных дней.
    4. Гражданам с инвалидностью, осуществляющим трудовую деятельность – до 60 дней.
    5. Сотрудникам, у которых родился ребенок, которые вышли замуж, у которых погиб близкий человек дополнительный отпуск предоставляется до 5 календарных дней.
    6. По иным причинам, которые предусмотрены законодательством субъекта РФ или же локальным актом организации.
    Так, максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2019 году для каждой категории указан выше.
    Итого, отпуск без сохранения заработной платы можно подразделить на две группы:
    1. Период отдыха, который предоставляется по решению руководителя (работник может получить отказ).
    2. Период отдыха, который предоставляется руководителем организации в обязательном порядке.
    Следует отметить, что дополнительные отпуска не суммируются. Например, пенсионер, который продолжает трудовую деятельность, также является ветераном Великой Отечественной войны.
    Исходя из указанных выше оснований для предоставления обязательного отпуска, данный работник попадает под две категории. Однако получить дополнительный отпуск он может только по одному основанию, которое имеет наибольшую продолжительность.
    Следует также выделить ситуации, в которых работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
    К таковым причинам относятся:
    1. Уход работника (которые не попадает по вышеуказанные категории льготников) в дополнительный отпуск негативно скажется на всей деятельности фирмы.
    2. Указанные в заявлении веские основания для предоставления отпуска не подтверждены документально (отсутствует справка о допуске студента к сессии, нет свидетельства о рождении ребенка или же справки о заключении брака).
    В случае отказа работник должен получить объяснения своего поступка. Если они не получены, то в течение 30 дней он вправе потребовать причины отказа в отпуске у руководства.
    Также из практики выделяются случаи, когда отпуск переносится на другой срок, конечно, при согласии работника.
    Среди таковых выделяются:
    • работник имеет непогашенные обязательства перед государством;
    • работник уже признан временно нетрудоспособным, например, по больничному листу.
    Правомерное оформление дополнительного отпуска за свой счет состоит из двух этапов: подачи заявления и составления приказа о назначении дополнительного отпуска работнику. Конечно, приказ оформляется только при согласии руководителя на внеплановый отдых сотрудника.
    Заявление не имеет установленной законодательством формы. Заполняется оно свободно, от руки, на листе А4.
    Пошаговая инструкция заполнения:
    1. В правом верхнем углу прописывается наименование и реквизиты организации, также должность и ФИО работника и руководителя организации. Используется родительный падеж!
    2. Посередине листа прописывается слово «Заявление».
    3. Далее работник пишет основания для предоставления отпускного периода, указывает уважительную причину, желаемое количество отпуска, а также количество и наименование приложенных документов в знак подтверждения вескости своей причины. Обязательно прописывается, что отпуск оплачивается работником самостоятельно.
    4. В конце ставится число составления документа и подпись сотрудника.
    Данный вопрос относится к той категории вопросов, на которые трудовое законодательство не дает определенного ответа. Так, в ст. 125 ТК РФ указывается лишь правила организации официального отзыва из отпуска, а также перечень граждан, кого категорически нельзя отзывать.
    К таким лицам относятся:
    • несовершеннолетние лица;
    • беременные женщины;
    • работники, реализующие свои трудовые обязанности во вредных и опасных условиях труда.
    Так, в случае необходимости вызвать вышеуказанных работников на работу, руководитель никак не может принудить их к прерыванию отдыха или же пригрозить административным или дисциплинарным наказанием.
    Так, согласно ст. 5.28 КоАП РФ подобные действия руководителя организации классифицируются как противоправные, за что следует значительный штраф.
    Отозвать из отпуска работника можно только при взаимном согласии данного сотрудника досрочно прекратить отдых.
    К веским основаниям отзыва сотрудника можно отнести:
    • предстоящая проверка организации налоговыми службами;
    • работника срочно нужно отправить в командировку;
    • чрезвычайная ситуация на предприятии;
    • работник проходит свидетелем в расследовании несчастного случая на предприятии;
    • на работе произошел форс-мажор, который может разрешить только этот сотрудник;
    • сменщик заболел.
    Иногда вышеуказанные основания прописываются в локальных актах организации или же в трудовом договоре. В любом случае, действия руководителя организации не могут выходить за рамки законодательства.
    Должны соответствовать условиям адекватности, направлены не на извлечение собственной выгоды, а на реальное устранение экстремальных и незапланированных ситуаций, произошедших на предприятии.
    Согласно п. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв сотрудника возможен только с его письменного согласия. Для этого специалисту отдела кадров необходимо заранее связаться с работником по телефону или же по электронной почте.
    Согласно Постановлению Верховного суда РФ №2, отказ работника приступать к своим должностным обязанностям при досрочном выходе из отпуска не может иметь никаких негативных правовых последствий.
    Отказ не является нарушением трудового законодательства. Соответственно, руководитель предприятия не может применить к данному сотруднику меры принудительного или дисциплинарного воздействия.
    Таким образом, согласно трудовому законодательству, выделяется перечень граждан, которые могут взять дополнительный отпуск без соответствующего согласия руководителя организации. Они признаются льготниками.
    Остальные работники для выхода на внеплановый отдых должны получит согласие руководства. Максимальные сроки в каждом случае – разные и определяются работодателем.

    Расчет отпуска за свой счет 2019 года

    Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. У каждого сотрудника рабочий год свой. Его начало совпадает с датой приема сотрудника на работу к данному работодателю.
    По общему правилу, установленному статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст. 121 ТК РФ):
    • отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;
    • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
    • отсутствия работника на работе без уважительных причин;
    • отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).
    Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.
    Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.
    Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:
    • знать продолжительность отпуска;
    • рассчитать средний дневной заработок.
    Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
    Трудовой кодекс не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, отработанного в году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
    А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ.
    Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание – подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922. Расчетный период при расчете отпускных – 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

    Трудовой отпуск 2019
    Учебный отпуск 2019
    График отпусков 2019
    Декретный отпуск 2019
    Заявление на отпуск 2019
    Назад | | Вверх

  5. Thorgarim Ответить

    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
    До 5 по каждому основанию
    Работающие инвалиды
    До 60 в год
    Работающие пенсионеры
    До 14 в год
    Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой
    До 14 в год
    Работники — участники ВОВ
    До 35 в год
    Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения
    15
    Работники — слушатели подготовительных отделений высших учебных заведений
    15 (для сдачи экзаменов)
    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по очной форме, совмещая обучение с работой
    15 в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
    4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
    1 месяц (для сдачи государственных экзаменов)
    Работники, допущенные к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования
    10
    Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме, совмещая обучение с работой
    10 (в учебном году для прохождения промежуточной аттестации);
    2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
    1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов).
    Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях
    Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
    Родители-одиночки
    14
    Имеющие двух и более детей до 14 лет
    14
    Воспитывающие ребенка-инвалида
    14

    Как взять отпуск за свой счет

    Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону, при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?
    Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. У него нет обязанности идти навстречу. Минимальный и максимальный пределы не установлены, они определяются фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры. А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.
    Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

    Когда можно взять отпуск за свой счет

    Такой перерыв в работе можно взять в любой момент, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее. Или свадьба родственников в другом городе.

    Включается ли такой отдых в стаж

    Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом (см. пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
    Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

    Порядок оформления

    Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом на основании заявления сотрудника. Заявление должно быть написано от руки или отпечатано с помощью печатающего устройства. Унифицированного бланка такого заявления нет, но нужно придерживаться общих правил оформления:
    В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
    В центре листа пишется «Заявление».
    Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
    В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.
    После написания заявление на отпуск нужно вручить руководителю для одобрения. Получить одобрение очень важно, иначе пропуск рабочего дня могут посчитать прогулом, что приведет к дисциплинарному взысканию.
    После одобрения заявления на отпуск составляется приказ по форме № Т-6. При этом организация может использовать для документов унифицированные формы, если это прописано руководителем в учетной политике организации, либо применять самостоятельно разработанные бланки, утвержденные руководителем.
    Записку-расчет при оформлении отпуска без содержания составлять не нужно, так как она используется для расчета выплат, которые положены работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск. А при отпуске без содержания отпускные не начисляются.
    В конце приказа работник должен поставить свою подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом.
    В личной карточке работника делается соответствующая отметка об отпуске без содержания.

    Образец заявления

  6. JUSI Ответить

    В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
    В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.
    Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

    Как оформить отпуск за свой счет

    Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.
    Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:
    Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
    Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
    Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
    Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
    Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

    На что влияет неоплачиваемый отпуск

  7. GOZIC Ответить

    Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:
    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
    С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

  8. Gaston Ответить

    СОДЕРЖАНИЕ закрыть
    1. Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск как рассчитать
    2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке
    3. Срок обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплаты
    4. Документальное оформление отпуска по инициативе работника, ЗАЯВЛЕНИЕ, ПРИКАЗ
    5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ отпуска без сохранения зарплаты
    6. Условные обозначения, как в табеле отметить отпуск без сохранения
    7. Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без содержания, за свой счет
    8. По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

    Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), Неоплачиваемый отпуск

    Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы . Это как правило, право работодателя.
    Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа.
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
    Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
    Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    к меню ^
    Взяли отпуск за свой счет, может ли работодатель потребовать документы, подтвержающие уважительную причину такого отгула?
    Статья 128 ТК РФ
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону

    Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    к меню ^

    Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке

    В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):
    работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
    родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
    работающие инвалиды;
    работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
    работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
    работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
    работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
    В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
    работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
    работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
    Примечание: Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.
    Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
    Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.
    Следующие работники могут взять в любое время отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.
    Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет,
    работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
    работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:
    от 26.11.96 № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;
    от 09.01.97 № 5-ФЗ — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
    от 12.06.2002 № 67-ФЗ — доверенным лицам кандидата при проведении референдума;
    от 10.01.2003 № 19-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов Президента РФ (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
    от 18.05.2005 № 51-ФЗ — отдельным участникам процесса выборов депутатов Госдумы (доверенным лицам кандидата, членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса);
    от 27.05.98 № 76-ФЗ — супругам военнослужащих в отношении части отпуска, превышающей продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы;
    от 15.01.93 № 4301-1 — Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (дополнительный отпуск сроком до трех недель в году в удобное для них время)
    Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск за свой счет предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице.
    к меню ^

    Срок обязательного отпуска за свой счет без сохранения зарплаты

    Примечание: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *