По какой причине может возникнуть конфликт по поводу права собственности?

28 ответов на вопрос “По какой причине может возникнуть конфликт по поводу права собственности?”

  1. Vanek Ответить

    Термин «конфликт» в переводе с латинского conflictus означает «столкновение, серьезное разногласие, спор». Конфликты, возникающие в общественной жизни, конечно, ничего хорошего нам не приносят. «Худой мир лучше доброй ссоры», — гласит пословица. Однако, хотим мы этого или нет, но конфликты в нашей жизни неизбежны. Значит и задача состоит в том, чтобы как можно меньше было конфликтов, искать способы их регулирования и разрешения. Наука, изучающая конфликты и способы их урегулирования, называется конфликтологией.
    Социальная жизнь характеризуется тем, что всегда существует борьба между людьми, социальными группами за свои жизненные интересы и потребности. Хотя в природе и обществе существует всеобщий закон борьбы противоположностей, необходимо стремиться к тому, чтобы было как можно меньше противоречий в общественной жизни, а в случае разногласий приходить к консенсусу. Конфликтология как раз и занимается рассмотрением отношений между людьми, возникающих при столкновении их интересов и противоречий.
    Противоречия в природе и обществе, борьба между людьми и социальными группами были предметом размышлений философов на протяжении многих веков. Однако вплоть до конца XIX века этот конфликт рассматривался в самом общем плане, оставляя вне поля зрения общие и специфические черты конфликта как явления, характерного для различных сфер человеческой жизни.
    Общая концепция конфликта стала разрабатываться уже в XX веке, прежде всего в рамках социологии. Но социология конфликта сложилась как относительно самостоятельное научное направление в социологии лишь во второй половине XX века благодаря трудам Л. Козера (США), Р. Дарендорфа (Германия) и К. Боулдинга (США).
    В современной социологии права в последние годы выделилось самостоятельное научное направление — юридическая конфликтология. Как отрасль знаний юридическая конфликтология изучает не только природу, сущность, динамику развития правовых (юридических) конфликтов, но и правовые механизмы их предупреждения и разрешения.
    Юридическая конфликтология — это одна из наук, которые находятся на стадии становления. Она является комплексным научным направлением и тесно связана со смежными науками: теорией права, социологией права, политологией, психологией.
    Юридическая конфликтология изучает и обобщает характерные особенности конфликта с позиций права, т.е. насколько правовые институты могут воздействовать на возникновение, развитие и разрешение конфликтов. Юридическая конфликтология также разрабатывает правовые механизмы, позволяющие регулировать и разрешать эти конфликты. Во-первых, следует определить, какие элементы конфликта имеют правовую природу и, во-вторых, с помощью каких правовых институтов можно рассмотреть и разрешить данный конфликт.
    Исследование проблем юридического конфликта, рассмотрение его особенностей и определение на этой основе путей его предупреждения и разрешения имеют важное значение для снижения уровня конфликтогенности социальной среды. Особенно актуальны эти вопросы применительно к условиям современной России.
    Юридический конфликт — это один из разновидностей социальных конфликтов. Многие социальные конфликты протекают в сфере правовых отношений и могут быть урегулированы и разрешены только юридическими средствами, процедурами.
    Юридический конфликт — это противоборство субъектов права, связанное с применением, нарушением или толкованием правовых норм. В узком смысле юридический конфликт имеет различные основания.
    Он связан:
    — с противоречиями между нормативно-правовыми актами;
    — между нормой нормативно-правового акта и практикой реализации права;
    — между двумя или несколькими нормативно-правовыми решениями;
    — с противоречием между различным толкованием права, правовых норм.
    В широком смысле конфликты возникают и помимо юридических норм, что обусловлено различными факторами экономического, политического, социально-культурного и социально-психологического характера, которые влияют на поведение субъектов этих отношений.
    Следовательно, причинами возникновения конфликтов являются обстоятельства как объективного, так и субъективного характера. Обстоятельства объективного характера основаны на противоречиях, закономерно вытекающих из объективно сложившейся ситуации, в которой столкнулись реальные потребности или интересы каждой из сторон. Однако большинство противоречий в общественной жизни возникают из субъективных факторов.
    Субъективную сторону конфликта характеризует мотив и цели совершения данного поступка. Мотив — это внутренняя психологическая сторона того или иного поступка. Мотивация поведения субъекта может выражаться в корысти, ненависти, мести, обиде, стремлении обеспечить себя материально и т.д.
    Юридический конфликт возникает по поводу различных материальных, нематериальных благ и интересов, регулируемых правовыми нормами. Иными словами, объектом правового конфликта являются те общественные отношения, которые регулируются и охраняются правом (например, конфликт по поводу собственности, охраны общественного порядка и т.д.). В межгосударственных отношениях — это конфликты между сторонами по поводу тех отношений, которые подпадают под действие норм международного права.
    Таким образом, юридический конфликт можно определить как спор или разногласие между субъектами, находящимися в правовых отношениях, по поводу различных материальных или нематериальных благ и интересов.
    Субъектами юридического конфликта в основном являются физические и юридические лица. Сторонами правового конфликта также могут быть: должностные лица, органы государства, органы местного самоуправления, субъекты федерации и государство в целом.
    Государство в основном выступает стороной конфликта в межгосударственных отношениях и в отношениях «личность — государство». А индивид может быть субъектом конфликта в гражданских, семейных, трудовых, административных, уголовных и других правоотношениях.
    Виды конфликтов. Юридические конфликты классифицируются по различным основаниям. С точки зрения причин возникновения все конфликты можно разделить на объективные, т.е. вызванные внешними обстоятельствами, и субъективные, зависящие главным образом от особенностей характера и поведения их участников.
    В зависимости от сфер проявления конфликты можно разделить на экономические, политические, военные, культурные, межнациональные, бытовые и т.д. Можно выделить конфликты внутригосударственного и международного характера. Конфликты возможны практически в любой из сфер правоотношений.
    Наиболее распространены конфликтные взаимоотношения, связанные с вопросами гражданского, трудового, семейного, финансового, административного, конституционного права. Наиболее опасны криминальные конфликты. Особую группу составляют конфликты, регулируемые нормами международного права. Могут быть конфликты и смешанного характера, которые подпадают под действие норм различных отраслей права.
    Рассмотрим характерные особенности некоторых видов юридических конфликтов. Например, специфика политических конфликтов определяется не только объектом правового регулирования, но и особенностями их субъектов. Субъектами политического конфликта являются как отдельные индивиды, различные социальные группы, общности, так и их организации (политические партии, объединения, движения и т.д.).
    Объектом политических конфликтов выступают не только права и свободы отдельных людей, но и политические притязания и интересы целых социальных групп и общностей, в том числе политических партий и объединений.
    Причинами межнациональных конфликтов могут быть как территориальные споры, так и различные межнациональные разногласия, связанные с дискриминацией граждан по национальному признаку, массовыми нарушениями прав человека и национальных меньшинств. Межнациональные конфликты чаще всего имеют политический характер и нуждаются в урегулировании не только юридическими механизмами, но и политическими путями и средствами.
    Конфликты в сфере гражданских правоотношений в основном носят имущественный характер. Это — вещные правоотношения, связанные с обладанием имуществом (право собственности, право хозяйственного ведения, право оперативного управления), и обязательственные отношения, связанные с переходом имущественных благ от одного лица к другому.
    В некоторых случаях предметом гражданско-правового конфликта могут быть и нематериальные блага (честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация, право авторства). Субъектами этих споров выступают чаще всего физические и юридические лица.
    Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) представляет собой спор между работником (коллективом), с одной стороны, и работодателем (администрацией предприятия) — с другой, по поводу применения законодательства о труде и связанных с ним трудовых правоотношений. Субъектами трудового конфликта выступают работник или коллектив предприятия и работодатель в лице администрации.
    Семейно-правовые конфликты имеют особую специфику, так как связаны с личной жизнью людей. Жизнь семьи связана не только с личными взаимоотношениями супругов, родителей и детей, родственников, но и с имущественными отношениями, возникающими между ними. И те, и другие отношения могут приводить к конфликтам в семье.
    Семейно-правовой конфликт можно определить как противоправное поведение супругов и других членов семьи в сфере семейных отношений (личных и имущественных) по поводу удовлетворения своих интересов. Мотивация поведения субъектов в семейных конфликтах может быть разной: и нежелание супругов жить вместе, и споры имущественного характера и т.д.
    Для криминального (уголовно-правового) конфликта характерны следующие особенности:
    — правовая природа криминального конфликта состоит в том, что данный конфликт связан с нарушением уголовного закона;
    — объектом криминального конфликта всегда выступают охраняемые уголовным правом общественные отношения (права и свободы человека и гражданина, государственная и общественная безопасность, общественный порядок и порядок управления, мир и безопасность человечества и т.д.);
    — объективную сторону криминального конфликта составляет действие или бездействие субъекта этих отношений;
    — в криминальном конфликте сторонами выступают, с одной стороны, лицо, совершившее преступное деяние, а с другой, лицо, чьи интересы нарушены (личность, организация, общество, государство);
    — субъективная сторона криминального конфликта состоит в том, что субъект осознает противоправность своего действия (бездействия). Мотивы криминального конфликта могут быть различны. Это такие негативные явления, как месть, ревность, неприязнь, жажда обогащения и т.д.
    Таким образом, криминальный конфликт можно определить как преступное поведение субъекта, предусмотренное уголовным законодательством.
    Разрешение конфликта. Важным аспектом всякого юридического конфликта являются пути и способы его предупреждения, прекращения и разрешения. Каждый конфликт возникает из-за конкретных причин и при определенных условиях, поэтому наиболее эффективной формой предупреждения конфликта является устранение его причин.
    Многосторонний анализ сути конфликтных ситуаций и мотивов поведения субъектов еще на ранних стадиях помогает предупредить и избежать многих конфликтов. Предупреждение конфликтов предполагает также проведение социальной, экономической, культурной политики, направленной на улучшение благосостояния народа, уважения и защиты прав и свобод человека и гражданина.
    Другим важным приемом предупреждения конфликта является его институциализация, которая дает возможность упорядочить течение конфликта, а тем самым облегчить его регуляцию. Институциальные образования изучают интересы сторон, осуществляют консультации и переговоры, поиск взаимовыгодных решений. Существование конфликтологической службы, которая выполняет экспертные и консультационные функции, помогает предупреждению конфликтов.
    Для успешного разрешения конфликта необходимо, во-первых, выяснить причины конфликтной ситуации и мотивы поведения конфликтующих сторон; во-вторых, прояснить сложившуюся ситуацию и позиции сторон и, в-третьих, прогнозировать ход и последствия конфликта.
    Конфликты могут быть разрешены как самими участниками, так и вмешательством третьей стороны. Так как основой конфликта являются противоречия между интересами сторон, то наиболее результативный способ разрешения конфликта — устранение указанных противоречий. Однако на практике это не всегда удается. Поэтому приходится прибегать к другим формам и способам разрешения конфликтов.
    Существуют различные институты и процедуры разрешения конфликтов. Одним из эффективных способов разрешения конфликтов являются переговоры сторон. Путем переговоров стороны пытаются найти компромиссный вариант решения проблемы. Для этого они договариваются о спорных вопросах и об условиях дальнейшего разрешения конфликта.
    К конституционно-правовым процедурам относятся: рассмотрение дел путем судопроизводства; принятие решения компетентным государственным органом (прокуратурой, органом внутренних дел, налоговой полицией, административной комиссией и т.д.).
    Правоохранительный орган, уполномоченный рассмотреть конфликт, функционирует на основании действующего законодательства и руководствуется им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту, имеет для конфликтующих сторон общеобязательный юридический характер.
    Наиболее распространенный способ разрешения юридических конфликтов — судебный. Существуют четыре формы осуществления судебной власти: конституционное, гражданское, административное и уголовное судопроизводство.
    Они различаются предметом судебного разбирательства. Так, например, путем гражданского судопроизводства рассматриваются имущественные споры, трудовые конфликты, семейные и наследственные дела. Конфликты, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности (экономические споры), разрешают арбитражные суды.
    Конституционное судопроизводство — одна из форм разрешения конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной деятельности в связи с нарушением Конституции.
    Конституционный Суд РФ разрешает споры:
    — между федеральными органами государственной власти;
    — между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
    — между высшими государственными органами субъектов Российской Федерации;
    — между органами государственной власти и гражданами.
    При административном судопроизводстве разрешаются конфликты, связанные с административными правонарушениями. Рассмотрение этих дел независимой судебной властью гарантирует законность и обоснованность принятого решения.
    Путем уголовного судопроизводства устанавливается виновность лица, совершившего уголовное правонарушение, а в случае доказательства вины -применяются меры уголовного наказания.
    Уже было сказано выше, что существует также такая форма разрешения конфликта, как посредничество третьей стороны (конфликтный медиаторинг). Посреднические функции могут выполнять как государство и его органы, так и неправительственные учреждения и организации или отдельные лица.
    Удачно выбранный посредник может урегулировать конфликт там, где согласие между конфликтующими сторонами было бы вообще невозможно. Участие авторитетного посредника позволяет обеспечить нормальный ход переговоров, снять напряжение и в конечном счете разрешить конфликт.
    Автор статьи: М.И. АБДУЛАЕВ

  2. Shakakus Ответить

    конфликтов. Юридическая конфликтология также разрабатывает правовые
    механизмы, позволяющие регулировать и разрешать эти конфликты. Во-
    первых, следует определить, какие элементы конфликта имеют правовую
    природу и, во-вторых, с помощью каких правовых институтов можно
    рассмотреть и разрешить данный конфликт.
    Исследование проблем юридического конфликта, рассмотрение его
    особенностей и определение на этой основе путей его предупреждения и
    разрешения имеют важное значение для снижения уровня
    конфликтогенности социальной среды. Особенно актуальны эти вопросы
    применительно к условиям современной России.
    Юридический конфликт – это одна из разновидностей социальных
    конфликтов. Многие социальные конфликты протекают в сфере правовых
    отношений и могут быть урегулированы и разрешены только юридическими
    средствами, процедурами. Юридический конфликт – это противоборство
    субъектов права, связанное с применением, нарушением или толкованием
    правовых норм. В узком смысле юридический конфликт имеет различные
    основания. Он связан, во-первых, с противоречиями между нормативно-
    правовыми актами, во-вторых, между нормой нормативно-правового акта и
    практикой реализации права, в-третьих, между двумя или несколькими
    нормативно-правовыми решениями, в-четвертых, между различным
    толкованием права, правовых норм.
    В широком смысле конфликты возникают и помимо юридических
    норм, что обусловлено различными факторами экономического,
    политического, социально-культурного и социально-психологического
    характера, которые влияют на поведение субъектов этих отношений.
    Следовательно, причинами возникновения конфликтов являются
    обстоятельства как объективного, так и субъективного характера.
    Обстоятельства объективного характера основаны на противоречиях,
    закономерно вытекающих из объективно сложившейся ситуации, в которой
    столкнулись реальные потребности или интересы каждой из сторон. Однако
    большинство противоречий в общественной жизни возникают из
    субъективных факторов. Субъективную сторону конфликта характеризует
    мотив и цели совершения данного поступка. Мотив – это внутренняя
    психологическая сторона того или иного поступка. Мотивация поведения
    субъекта может выражаться в корысти, ненависти, мести, обиде, стремлении
    обеспечить себя материально и т. д.
    Юридический конфликт возникает по поводу различных
    материальных, нематериальных благ и интересов, регулируемых правовыми
    нормами. Иными словами, объектом правового конфликта являются те
    общественные отношения, которые регулируются и охраняются правом
    (например, конфликт по поводу собственности, охраны общественного
    порядка и т. д.). В межгосударственных отношениях это конфликты между
    сторонами по поводу тех отношений, которые подпадают под действие норм
    международного права.
    Таким образом, юридический конфликт можно определить как спор
    или разногласие между субъектами, находящимися в правовых отношениях,
    по поводу различных материальных или нематериальных благ и интересов.
    Субъектами юридического конфликта в основном являются
    физические и юридические лица. Сторонами правового конфликта также
    могут быть должностные лица, органы государства, органы местного
    самоуправления, субъекты федерации и государство в целом. Государство в
    основном выступает стороной конфликта в межгосударственных отношениях
    и в отношениях «личность – государство». А индивид может быть субъектом
    конфликта в гражданских, семейных, трудовых, административных,
    уголовных и других правоотношениях.
    Виды конфликтов.Юридические конфликты классифицируются по
    различным основаниям. С точки зрения причин возникновения все
    конфликты можно разделить на объективные, то есть вызванные внешними
    обстоятельствами, и субъективные, зависящие главным образом от
    особенностей характера и поведения их участников5. В зависимости от сфер
    проявления конфликты можно разделить на экономические, политические,
    военные, культурные, межнациональные, бытовые и т. д. Можно выделить
    конфликты внутригосударственного и международного характера.
    Конфликты по отраслям права возможны практически в любой из отраслей
    права. Наиболее распространены конфликтные взаимоотношения, связанные
    с вопросами гражданского, трудового, семейного, финансового,
    административного, конституционного права. Наиболее опасны
    криминальные конфликты. Особую группу составляют конфликты,
    регулируемые нормами международного права. Могут быть конфликты и
    смешанного характера, которые подпадают под действие норм различных
    отраслей права.
    Рассмотрим характерные особенности некоторых видов юридических
    конфликтов. Например, специфика политических конфликтов определяется
    не только объектом правового регулирования, но и особенностями их
    субъектов. Субъектами политического конфликта являются как отдельные
    индивиды, различные социальные группы, общности, так и их организации
    (политические партии, объединения, движения и т. д.). Объектом
    политических конфликтов выступают не только права и свободы отдельных
    людей, но и политические притязания и интересы целых социальных групп и
    общностей, в том числе политических партий и объединений.
    Причинами межнациональных конфликтов могут быть как
    территориальные споры, так и различные межнациональные разногласия,
    связанные с дискриминацией граждан по национальному признаку,
    массовыми нарушениями прав человека и национальных меньшинств.
    Межнациональные конфликты чаще всего имеют политический характер и
    5 Основы конфликтологии. М., 1997. С. 51.
    нуждаются в урегулировании не только юридическими механизмами, но и
    политическими путями и средствами.
    Конфликты в сфере гражданских правоотношений в основном носят
    имущественный характер. Это – вещные правоотношения, связанные с
    обладанием имуществом (право собственности, право хозяйственного
    ведения, право оперативного управления), и обязательственные отношения,
    связанные с переходом имущественных благ от одного лица к другому. В
    некоторых случаях предметом гражданско-правового конфликта могут быть
    и нематериальные блага (честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация,
    право авторства). Субъектами этих споров выступают чаще всего физические
    и юридические лица.
    Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) представляет
    собой спор между работником (коллективом), с одной стороны, и
    работодателем (администрацией предприятия), с другой, по поводу
    применения законодательства о труде и связанных с ним трудовых
    правоотношений. Субъектами трудового конфликта выступают работник или
    коллектив предприятия и работодатель в лице администрации.
    Семейно-правовые конфликты имеют особую специфику, так как связаны
    с личной жизнью людей. Жизнь семьи связана не только с личными
    взаимоотношениями супругов, родителей и детей, родственников, но и с
    имущественными отношениями, возникающими между ними. И те, и другие
    отношения могут приводить к конфликтам в семье. Семейно-правовой
    конфликт можно определить как противоправное поведение супругов и других
    членов семьи в сфере семейных отношений (личных и имущественных) по
    поводу удовлетворения своих интересов. Мотивация поведения субъектов в
    семейных конфликтах может быть разной: и нежелание супругов жить вместе,
    и споры имущественного характера и т. д.
    Для криминального (уголовно-правового) конфликта характерны
    следующие особенности. Во-первых, правовая природа криминального
    конфликта состоит в том, что данный конфликт связан с нарушением
    уголовного закона. Во-вторых, объектом криминального конфликта всегда
    выступают охраняемые уголовным правом общественные отношения (права
    и свободы человека и гражданина, государственная и общественная
    безопасность, общественный порядок и порядок управления, мир и
    безопасность человечества и т. д.). В-третьих, объективную сторону
    криминального конфликта составляет действие или бездействие субъекта
    этих отношений. В-четвертых, в криминальном конфликте сторонами
    выступают, с одной стороны, лицо, совершившее преступное деяние, а с
    другой лицо, чьи интересы нарушены (личность, организация, общество,
    государство). В-пятых, субъективная сторона криминального конфликта
    состоит в том, что субъект осознает противоправность своего действия
    (бездействия). Мотивы криминального конфликта могут быть различны. Это
    такие негативные явления, как месть, ревность, неприязнь, жажда
    обогащения и т. д. Таким образом, криминальный конфликт можно
    определить как преступное поведение субъекта, предусмотренное уголовным
    законодательством.
    Разрешение конфликта.Важным аспектом всякого юридического
    конфликта являются пути и способы его предупреждения, прекращения и
    разрешения. Каждый конфликт возникает из-за конкретных причин и при
    определенных условиях, поэтому наиболее эффективной формой
    предупреждения конфликта является устранение его причин.
    Многосторонний анализ сути конфликтных ситуаций и мотивов поведения
    субъектов еще на ранних стадиях помогает предупредить и избежать многих
    конфликтов. Предупреждение конфликтов предполагает также проведение
    социальной, экономической, культурной политики, направленной на
    улучшение благосостояния народа, уважения и защиты прав и свобод
    человека и гражданина.
    Другим важным приемом предупреждения конфликта является его
    институциализация. Институциализация конфликта дает возможность
    упорядочить течение конфликта, а тем самым облегчить его регуляцию.
    Институциальные образования изучают интересы сторон, осуществляют
    консультации и переговоры, поиск взаимовыгодных решений. Существование
    конфликтологической службы, которая выполняет экспертные и
    консультационные функции, помогает предупреждению конфликтов.
    Для успешного разрешения конфликта необходимо, во-первых, выяснить
    причины конфликтной ситуации и мотивы поведения конфликтующих сторон,
    во-вторых, прояснить сложившуюся ситуацию и позиции сторон и, в-третьих,
    прогнозировать ход и последствия конфликта.
    Конфликты могут быть разрешены как самими участниками, так и
    вмешательством третьей стороны. Так как основой конфликта являются
    противоречия между интересами сторон, то наиболее результативный способ
    разрешения конфликта – устранение указанных противоречий. Однако на
    практике это не всегда удается. Поэтому приходится прибегать к другим
    формам и способам разрешения конфликтов.
    Существуют различные институты и процедуры разрешения конфликтов.
    Одним из эффективных способов разрешения конфликтов являются переговоры
    сторон. Путем переговоров стороны пытаются найти компромиссный вариант
    решения проблемы. Для этого они договариваются о спорных вопросах и об
    условиях дальнейшего разрешения конфликта.
    К конституционно-правовым процедурам относятся рассмотрение дел
    путем судопроизводства и принятие решения компетентным
    государственным органом (прокуратурой, органом внутренних дел,
    налоговой полицией, административной комиссией и т. д.).
    Правоохранительный орган, уполномоченный рассмотреть конфликт,
    действует на основании действующего законодательства и руководствуется
    им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту, имеет для
    конфликтующих сторон общеобязательный юридический характер.
    Наиболее распространенный способ разрешения юридических
    конфликтов – судебный. Существует четыре формы осуществления судебной
    власти: конституционное, гражданское, административное и уголовное
    судопроизводство. Они различаются предметом судебного разбирательства.
    Так, например, путем гражданского судопроизводства рассматриваются
    имущественные споры, трудовые конфликты, семейные и наследственные
    дела. Конфликты, возникающие при осуществлении предпринимательской
    деятельности (экономические споры), разрешают арбитражные суды.
    Конституционное судопроизводство – одна из форм разрешения
    конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной
    деятельности в связи с нарушением Конституции. Конституционный Суд
    Российской Федерации разрешает споры:
    • между федеральными органами государственной власти;
    • между органами государственной власти Российской Федерации
    и органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
    • между высшими государственными органами субъектов
    Российской Федерации;
    • между органами государственной власти и гражданами.
    При административном судопроизводстве разрешаются конфликты,
    связанные с административными правонарушениями. Рассмотрение этих дел
    независимой судебной властью гарантирует законность и обоснованность
    принятого решения.
    Путем уголовного судопроизводства устанавливается виновность лица,
    совершившего уголовное правонарушение, а в случае доказательства вины –
    применяются меры уголовного наказания.
    Уже было сказано выше, что существует также такая форма
    разрешения конфликта, как посредничество третьей стороны (конфликтный
    медиаторинг). Посреднические функции могут выполнять как государство и
    его органы, так и неправительственные учреждения и организации или
    отдельные лица. Удачно выбранный посредник может урегулировать
    конфликт там, где согласие между конфликтующими сторонами было бы
    вообще невозможно. Участие авторитетного посредника позволяет
    обеспечить нормальный ход переговоров, снять напряжение и, в конечном
    итоге, разрешить конфликт.

  3. UBETU Ответить

    Каждый правовой конфликт, как и любой иной конфликт, возникающий в обществе, имеет причину своего возникновения. Под причиной правового конфликта следует понимать объективные обстоятельства, имеющие правовой характер, которые предопределяют появление конфликта. При этом, причина конфликта всегда связана с потребностями конфликтующих сторон, что логично, так как если у стороны не возникает интереса в каком-либо вопросе, то, как следствие, не возникает и конфликта.
    Правовой конфликт, с точки зрения А.С. Хохлова, может возникнуть по поводу признания, восстановления, нарушения юридических прав, по поводу объема или характера юридических прав, притязаний на те или иные права или освобождения от каких-либо обязанностей, перераспределения юридических прав и обязанностей [3, с. 54]. Таким образом, в качестве причины конфликта можно выделить или нарушение прав – то есть совершение правонарушения, или же правовое притязание – то есть признание, восстановление прав, их объем.
    Исходя из причин возникновения, правовой конфликт имеет две значимые в правовом смысле формы – правовой спор и правонарушение [1, с. 25]. При конфликте в форме правонарушения участники конфликта действуют вопреки установленным запретам и обязанностям. Такой правовой конфликт имеет негативный, деструктивный характер. Конфликт в форме правового спора строится на обосновании притязаний или отказе в их удовлетворении субъектами права, действующими на основе существующих норм права. Такой конфликт, как правило, носит конструктивный характер, так как направлен на устранение противоречий между людьми.
    Если говорить о правовом конфликте в форме правового спора, то следует отметить тот факт, что субъекты действуют на основе предписаний правовых норм. Если нормы права предписывают однозначное поведение, то конфликта между сторонами возникнуть не может, так как каждая из сторон, даже будучи несогласной с предписаниями, будет вынуждена их исполнить. Конфликт между субъектами возникает тогда, когда между самими нормами права существуют противоречия и когда разные нормы разрешают одну и ту же ситуацию по-разному.
    Фактически, причиной правового конфликта в форме спора будет правовая коллизия. В этой связи нельзя не согласиться с утверждением Ю.Ю. Кулаковой, что «причину правового конфликта можно видеть в нарушении меры между действием естественного права и позитивных законов… В социальной действительности невозможность осуществления естественно-правовой справедливости, вызванная несовершенством человеческой природы, с одной стороны, и неспособность позитивного права выполнять возложенные на него функции – с другой, приводят к постоянным столкновениям, конфликтам» [4, с. 13]. Можно сказать, что Ю.Ю. Кулакова определяет причины правовых конфликтов в более широком смысле, как общие «нестыковки» двух основ права, которые ведут к правовым противоречиям. Безусловно, неэффективное действие позитивного права и отсутствие реализации естественного права приводит к возникновению правовых конфликтов в обществе. Противоречия между естественным и позитивным правом видит в основе конфликта и П.А. Астахов [5, с. 42]. Противоречия между естественным и позитивным правом, которые приводят к правовому конфликту – это противоречия между их отдельными положениями. Поэтому, в конечном итоге, нельзя не согласиться со следующим утверждением Ю.Ю. Кулаковой, что «юридический конфликт возникает из-за противоречия между нормами права»[4, с. 15]. Данное утверждение, с нашей точки зрения, как нельзя лучше отражает истинную причину правового конфликта.
    Многие ученые, рассматривающие проблему правового конфликта и причин его возникновения, исходят, в первую очередь, из того, что правовой конфликт – вид социального конфликта, то есть, все причины возникновения социального конфликта можно распространить на его вид – правовой конфликт. Это, безусловно, верно. Но, в связи с тем, что правовой конфликт обладает собственными особенностями, сведение причин его возникновения исключительно к общим существенно сужает возможности его урегулирования.
    С нашей точки зрения, основной причиной правовых конфликтов в форме спора является правовая коллизия.
    Относительно понятия правовых коллизий в современной юридической науке не сложилось единого подхода.
    Одни ученые – юристы, (например, С.С. Алексеев [6, с. 115], М.В. Баглай [7, с. 540], М.Т. Баймаханов [8, с. 216] и др.) определяют юридическую коллизию как противоречие между двумя или несколькими юридическими нормами (или выражающими их законами и другими нормативными актами) в правоприменитель-
    Библиографический список
    ной деятельности. Другие же (например, В.Н. Кудрявцев [9, с. 245], М.Д. Шаргородский [10, с. 113-114]) в качестве основного признака коллизий называют несогласованность норм. Мы полагаем, что понимание коллизий как несогласованности правовых норм представляет собой более широкий взгляд на понимание коллизий, так как несогласованность норм не обязательно представляет собой их противоречие, тогда как противоречие норм – это вид их несогласованности.
    По мнению Ю.А. Тихомирова, «юридическая коллизия есть противоречие между действующим правовым порядком и намерениями и действиями по его изменению» [11, с. 245]. Ученый считает, что понятие юридической коллизии является ключевым для понимания всех системных противоречий в праве. В нем отражается, прежде всего, противоречие между существующими правовыми актами и институтами, правопорядком и притязаниями и действиями по их изменению, признанию или отторжению [11, с. 246]. «Классическое противоречие между «сущим» и «должным» здесь приобретает правовые призна-ки»[11, с. 250], – убежден он. Таким образом, все противоречия в праве, в том числе и правовые конфликты, возникают по причине правовых коллизий.
    Всякое противоречие в той или иной мере системно, и всякая развивающаяся система, так или иначе, противоречива. Коллизия многими учеными рассматривается либо как противоречие, либо как отношение между правовыми нормами конфликтного характера, а «конфликт, по определению, системное явление» [12; 13].
    Применительно к коллизиям наблюдается то, что каждое противоречие в виде «столкновения» законов, «различия» законов, норм, «соперничества», «конкуренции», «расхождения», «несоответствия» имеет в правовой системе определенное место, выполняет определенные функции и влечет за собой возникновения правового конфликта.
    Коллизии в праве могут иметь, так сказать, естественный характер. К ним относятся столкновения норм, связанные с их: 1) действием во времени; 2) с особенностями правового регулирования в разных государствах; 3) с наличием противоречий в отношениях, регулируемых правом; 4) ошибками законодателя в правотворчестве; 5) недостатками в кодификационной работе и др.
    В любом случае, какой бы характер не носила правовая коллизия, какие бы причины не лежали в основе ее возникновения, последствием ее существования всегда будет правовой конфликт. Такой конфликт будет носить системный, повторяющийся характер и будет возникать до тех пор, пока коллизия, вызывающая конфликт, не будет устранена соответствующим правотворческим органом. Применяемые на практике способы разрешения юридических коллизий есть ни что иное, как способы урегулирования правового конфликта. Они направлены на однократное, разовое разрешение правового конфликта и не затрагивают его основ, то есть, саму правовую коллизию.
    1. Астахов, П.А. Юридические конфликты и современные формы их разрешения: теоретико-правовое исследование: автореф дис. … д-ра юрид. наук. – М., 2006.
    2. Кудрявцев, В.Н. Юридическая конфликтология // Избранные труды по социальным наукам: в 3 т. – М., 2002. – Т. 2: Криминология, социология, конфликтология.
    3. Хохлов, А.С. Юридический конфликт в контексте социологии конфликта // Вестник СамГУ. – 2011. – № 4(85).
    4. Кулакова, Ю.Ю. Сущность правового конфликта // История государства и права. – 2008. – № 14.
    5. Астахов, П.А. Динамика разрешения юридических конфликтов: дис. … канд. юрид. наук. – М., 2002.
    6. Алексеев, С.С. Гражданский кодекс в действии: комментарии, практика, проблемы // Гражданский кодекс Российской Федерации. С постатейным приложением материалов практики Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ.
    – М., 2000.
    7. Баглай, М.В. Конституционное право Российской Федерации. – М., 1998.
    8. Баймаханов, М.Т. Противоречия в развитии правовой надстройки при социализме. – Алма-Ата, 1972.
    9. Кудрявцев, В.Н. Общая теория квалификации преступлений. – М., 1972.
    10. Шаргородский, М.Д. Общая теория государства и права / под ред. Д.А. Керимова. – Л., 1961.
    11. Тихомиров, Ю.А. Коллизионное право: учебное и научно-практическое пособие. – М., 2005.
    12. Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. – СПб., 2005.
    Bibliography

  4. YSAIKOE Ответить

    Это наиболее простая схема динамики юридического конфликта, на практике же последовательность стадий может быть иной, некоторые стадии вообще могут отсутствовать (так, в случае немотивированного убийства первая стадия — мотив правового характера — отсутствует).
    2. Типология юридического конфликта
    1. По отраслям права, т.е. связанные с вопросами гражданского, трудового, финансового, семейного, административного, уголовного, уголовно-процессуального права и др. Например, как утверждают правоведы, в Уголовно-процессуальном кодексе законодатель изначально заложил противоречие в форме конфликта, закрепив необходимость установления взаимоисключающих друг друга обстоятельств: уличающих и оправдывающих, смягчающих и отягчающих ответственность. Иначе говоря, конфликт между обвинением и защитой в судебном процессе не просто вероятен, а фактически неизбежен. Далее, конфликт возможен также между защитником и подзащитным в случае, если первый не соглашается с позицией обвиняемого, не признающего свою вину. Такой конфликт возникает по поводу тактики адвоката в ходе судебного разбирательства.
    Средства массовой информации последних лет в изобилии дают материалы о конфликтах в сфере уголовного права как наиболее опасных, а следовательно, максимально взбудораживающих общественное мнение. Однако конфликтов, связанных с другими отраслями права, протекает, пожалуй, не меньше, только они не столь заметны непосвященным. К примеру, назовем дела, поступающие в арбитражные суды, о праве на занимаемые площади муниципальной или иной собственности; порожденные ими конфликты относятся к сфере административного права.
    Также имеют место конфликты, связанные с действием и применением одновременно нескольких отраслей права. Например, конфликт, возникший на почве ревности и закончившийся нанесением тяжких телесных повреждений супругу (супруге), вовлекает в действие уголовное право (наказание) и семейное право (развод). Возможен также конфликт, одновременно относящийся к сфере административного и трудового права, семейного и административного, трудового и конституционного и др. Подобные конфликты названы смешанными юридическими конфликтами.
    Вместе с тем известны конфликты, носящие многоотраслевой характер. Так, национальный конфликт сопряжен с действием норм конституционного, административного, гражданского, уголовного, процессуального и международного права и др.
    2. По природе соответствующих правовых норм. Они подразделяются на уполномочивающие, обязывающие, запрещающие. При уполномочивающей норме конфликт может возникнуть между уполномоченным субъектом и частным лицом (физическим или юридическим), чьи интересы нарушены или могут быть нарушены уполномоченным субъектом Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева. – М., 1995. – С. 91, 92.. Примером служат конфликты, нередко возникающие между населением и местными властями из-за отведения администрацией под дачи или иные сооружения земельных участков, традиционно используемых жителями для сенокоса, выпаса скота, сбора грибов и т.п.
    При нарушении обязывающей нормы возможен конфликт между обязанным лицом и государством (представителем государственного органа). В этом случае не только гражданин обязан соблюдать соответствующую норму, но и государственный служащий должен требовать ее выполнения. Например, если контролер, не желая вступать в конфликт с безбилетником, просто отпустит его, он автоматически вступит в другой конфликт — с государством.
    Нарушение запрещающих норм ведет к конфликту госу-дарства с физическим или юридическим лицом, допустившим его (конфликт браконьеров с инспекцией рыбоохраны).
    3. По системе государственных правоприменительных или правоохранительных органов, т.е. связанных с работой соответствующих государственных органов. Это судебный конфликт; конфликт по поводу работы прокуратуры, милиции, арбитража и т.п. Деятельность правоприменительных и правоохранительных органов сложна и не исключает случаев бюрократизма, некомпетентности и недобросовестности служащих.
    4. По противоречивости самого права — нормативно-правовые конфликты. Одни нормы права могут не соответство-вать другим нормам права, что наиболее характерно для не-стабильного общества, меняющего правовую систему в целом. Однако и в относительно благополучных обществах в силу сложности социальных отношений неизбежна “нестыковка” ряда законов и других правовых актов.
    а) противоречиями между двумя или несколькими норма-тивными актами. Так, активное нормотворчество в России пос-ледних лет на федеральном и региональном уровнях привело к несоответствию конституций республик и уставов краев, областей положениям Конституции России, что в свою очередь вызвало многочисленные конфликты. Конфликтогенно также противоречие между законами и подзаконными актами;
    б) противоречиями между нормами права и правоприменительной практикой. Например, законы о языке в ряде республик бывшего СССР в целом отвечают логике права и справедливости, но правоприменение их зачастую дискриминационно по отношению к гражданам некоренных национальностей;
    в) противоречиями между двумя или несколькими правоприменительными актами;
    г) различием в понимании правовых норм. Известно, что возможно неоднозначное толкование некоторых норм права. Люди склонны интерпретировать формулировки юридических актов таким образом, чтобы меньше всего пострадали их ин-тересы. Когда интересы не совпадают и сталкиваются, возни-кает конфликт в области правопонимания. Например, Саратовская областная Дума приняла закон о свободной продаже и купле земли. На протест Государственной Думы РФ саратовский губернатор заявил, что Конституция Республики узаконила в стране частную собственность на землю Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. – Ростов, 1998. – С. 256.. Таким образом, возникла конфликтная ситуация по поводу толкования статьи Конституции.
    В некоторых случаях юридический аспект конфликта остается выборочным, т. е. касается не всех, а лишь отдельных его уча-стников. Например, в случае массовых беспорядков юриди-ческие отношения возникают, согласно Уголовному кодексу, не со всей толпой, а лишь с организаторами и активными участниками событий
    Разрешение юридического конфликта. Всякий, в том чис-ле и юридический, конфликт завершается либо гибелью одной или обеих сторон, либо он приостанавливается “до лучших времен”, либо получает то или иное конструктивное разрешение Кудрявцев В.Н., Казимирчук В.П. Современная социология права. – М., 1995. – С. 235.. В последнем случае исход конфликта взаимоприем-лем для обеих сторон. Существует два вида механизма разре-шения социального конфликта:
    а) разрешение конфликта самими участниками;
    б) вмешательство третьей стороны (как уже отмечалось, именно наличие третьей стороны является отличительной чертой юридического конфликта). Правовые нормы предписыва-ют вовлечение в конфликт посредников, судей, других представителей правоприменительных (правоохранительных) орга-нов, миротворческих сил и др.
    ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ НОРМ ПРАВА.
    Разрешение юридических конфликтов происходит в разных формах: путем парламентских и иных конституционных процедур, посредством рассмотрения уголовных, гражданских и других дел в суде и арбитраже, принятия решений в административных комиссиях, налоговой инспекции, милиции, ГИБДД и многих других учреждениях, которые применяют право. При всех различиях между этими учреждениями и осуществляемыми ими процедурами разрешение конфликтов юридическим путем имеет по крайней мере четыре общих признака:
    · конфликт рассматривается и разрешается органом уполномоченным на это
    государством;
    · орган, разрешающий конфликт, действует на основе и во исполнение норм
    права;
    · конфликтующие стороны наделяются в период рассмотрения спора определенными, предусмотренными законодательством правами и обязанностями;
    · решение, принятое по конфликту, обязательно для сторон и, как правило, для других организаций и граждан.
    Таким образом, конфликт приобретает четкие очертания, он формализуется, как формализована и сама процедура его рассмотрения и разрешения. Таким образом, субъективизм при принятии решения сведен к минимуму; далее, возможные при этом ошибки могут быть в большинстве случаев исправлены последующей юридической процедурой (утверждение решения вышестоящим органом, обжалование, пересмотр решения и проч.). Наконец, юридические процедуры рассмотрения конфликтов обеспечиваю необходимую гласность и тем самым – общественный контроль над движением дела, следовательно, повышают авторитет принятых мер.
    Юридические средства разрешения конфликта можно разделить на три основные группы: конституционные процедуры, применяемые главным образом при возникновении конфликтов в политической сфере; судебное и арбитражное рассмотрение дел; административные процедуры, практикуемые в различных правоприменительных органах.

  5. Forcebringer Ответить

    Разрешение конфликта.
    Важным аспектом всякого юридического конфликта являются пути и способы его предупреждения, прекращения и разрешения. Каждый конфликт возникает из-за конкретных причин и при определенных условиях, поэтому наиболее эффективной формой предупреждения конфликта является устранение его причин. Многосторонний анализ сутиконфликтных ситуаций и мотивов поведения субъектов еще на ранних стадиях помогает предупредить и избежать многих конфликтов.
    Предупреждение конфликтов предполагает также проведение социальной, экономической, культурной политики, направленной на улучшение благосостояния народа, уважения и защиты прав и свобод человека и гражданина.
    Другим важным приемом предупреждения конфликта является его институциализация, которая дает возможность упорядочить течение конфликта, а тем самым облегчить его регуляцию. Институциальные образования изучают интересы сторон, осуществляют консультации и переговоры, поиск взаимовыгодных решений. Существование конфликтологической службы, которая выполняет экспертные и консультационные функции, помогает предупреждению конфликтов.
    Для успешного разрешения конфликта необходимо, во-первых, выяснить причины конфликтнойситуации и мотивы поведения конфликтующих сторон; во-вторых, прояснить сложившуюся ситуацию и позиции сторон и, в-третьих, прогнозировать ход и последствия конфликта.
    Конфликты могут быть разрешены как самими участниками, так и вмешательством третьей стороны. Так как основой конфликта являются противоречия между интересами сторон, то наиболее результативный способ разрешения конфликта – устранение указанных противоречий. Однако на практике это не всегда удается. Поэтому приходится прибегать к другим формам и способам разрешения конфликтов.
    Существуют различные институты и процедуры разрешения конфликтов.
    Одним из эффективных способов разрешения конфликтов являются переговоры сторон. Путем переговоров стороны пытаются найти компромиссный вариант решения проблемы. Для этого они договариваются о спорных вопросах и об условиях дальнейшего разрешения конфликта.
    К конституционно-правовым процедурам относятся: рассмотрение дел путем судопроизводства; принятие решения компетентным государственным органом (прокуратурой, органом внутренних дел, налоговой полицией, административной комиссией и т.д.). Правоохранительный орган, уполномоченный рассмотреть конфликт, функционирует на основании действующего законодательства и руководствуется им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту,имеет для конфликтующих сторон общеобязательный юридический характер.
    Наиболее распространенный способ разрешения юридических конфликтов – судебный. Существуют четыре формы осуществления судебной власти: конституционное, гражданское, административное и уголовное судопроизводство. Они различаются предметом судебного разбирательства. Так, например, путем гражданского судопроизводства рассматриваются имущественные споры, трудовыеконфликты, семейные и наследственные дела. Конфликты, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности (экономические споры), разрешают арбитражные суды.
    Конституционное судопроизводство – одна из форм разрешения конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной деятельности в связи с нарушением Конституции.
    Уже было сказано выше, что существует также такая форма разрешения конфликта, как посредничество третьей стороны (конфликтный медиаторинг). Посреднические функции могут выполнять как государство и его органы, так и неправительственные учреждения и организации или отдельные лица. Удачно выбранный посредник может урегулировать конфликт там, где согласие между конфликтующими сторонами было бы вообще невозможно. Участие авторитетного посредника позволяет обеспечить нормальный ход переговоров, снять напряжение и в конечном счете разрешить конфликт.

  6. Mezuru Ответить

    Происхождение термина «конфликта» берет свое начало в латинском языке, в котором «конфликтом» было принято обозначать некое серьезное разногласие, столкновение или спор. При этом несмотря на очевидно негативную оценку, придаваемую социальным и юридическим конфликтам, в общественной жизни они неизбежны. Основная реальная задача, к достижению которой следует стремиться в соответствующей сфере – это минимизация их количества, а также поиск оптимальных способов их регулирования и разрешения.
    Основой возникновения любых конфликтов выступает то, что человеку и социальным группам присуще наличие определенных интересов и потребностей, содержание и направленность которых зачастую не просто не совпадает, но и находится в прямом противоречии между собой. В этой связи, изучение и анализ природных и общественных противоречий становились исторически, и становятся до сих пор, предметом детального изучения философов.
    Постепенно из философии и социологии выделилась самостоятельная наука, предметом исследования в которой выступили социальные и межличностные конфликты, а также поиск и формулировка путей и способов их разрешения – конфликтология.
    Впоследствии, с учетом достижений вышеназванной науки, относительно недавно, в социологии выделилось еще одно самостоятельное научное направление – юридическая конфликтология, изучающее природу, сущность, динамику развития правовых конфликтов, а также юридические механизмы их предупреждения и разрешения.

  7. Morn Ответить

    ?
    В статье рассмотрено содержание и значение юридического конфликта в жизни общества. Выбранная тема актуальна в связи с динамичным изменением правовых отношений, наличием пробелов и коллизий в нормах действующего законодательства. Любой конфликт требует разрешения, а решение должно быть быстрым и эффективным.
    Ключевые слова: конфликт, юридический конфликт, правовой конфликт.
    Развитие общества представляет собой сложный эволюционный процесс, неотъемлемую часть которого представляют противоречия, а последние, как следствие, являются причиной конфликтов. Конфликт рассматривается как форма развития общества, дающая людям возможность получить опыт не только негативного, но и позитивного характера. Умение распознать природу конфликта, способность управлять им, а также владеть механизмами разрешения конфликтов образовывают важность данного вопроса [1].
    Конфликтовать, не вступая во взаимоотношения, нельзя. Конфликт представляет собой социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их противоположных мнений, позиций и интересов, противоборство взаимозависимых, но преследующих свои цели двух или более сторон [2].
    Существуют различные разновидности конфликтов. В этой статье будут рассмотрены юридические конфликты и способы их разрешения.
    Юридическая конфликтология направлена на изучение и обобщение особенностей, характеризующих с позиций современного права конфликт. По мнению В. В. Касьянова и В. Н. Нечипуренко, «юридический конфликт — это вторичное образование, в основе которого лежат обычные социальные, политические, семейные, экономические, идейные и иные конфликты, т. е. юридическим становится обычный социальный конфликт, когда стороны каким-либо образом нарушают существующие правовые нормы» [3].
    Т. В. Худойкина выделяет два понимания термина «юридический конфликт»:
    1) узкий (чисто юридический), связанный непосредственно с правоотношением сторон на основе противоборства субъектов права с противоречивыми интересами, образовавшегося в связи с появлением, реализацией, применением, либо толкованием права;
    2) широкий (смешанный)- социальный конфликт, в котором хоть один элемент имеет юридическую характеристику и возможно разрешен на правовой основе [4].
    Юридический конфликт происходит, когда принимаемые законы не выявляют существующего экономического и социального положения населения, что приводит к недопустимости некоторых людей придерживаться нынешних правовых норм [5].
    Юридический конфликт протекает в форме юридической дискуссии, противопоставления различных взглядов и юридической аргументации. В этом понимании он является особенным в отличие от других «практических» типов социальных конфликтов. Разные виды и уровни судов (районный, арбитражный, Верховный и др.) являются местом разрешения юридического конфликта. В юридическом конфликте принимает участие истец, ответчик, судьи, заседатели, свидетели. Он обеспечивается большим объемом аналитической и бумажной работы и демонстрирует соперничество в логике, находчивости и т. п. противоположных сторон. В форме судебного решения происходит разрешение юридического конфликта, в котором одна из сторон признается виновной в нарушении закона, а другая — невиновной и правой [6].
    Разрешение юридических конфликтов — имеет большую актуальность, как в юридической науке, так и практической деятельности. Традиционно главную роль в этом вопросе играет государство в лице своих органов, первостепенно суда, важнейшей целью которого и является разрешение юридических конфликтов [7]. Г. В. Брыжинская и А. С. Палаткина считают, что на воздействие и развитие юридического конфликта влияют всевозможные факторы: экономические, политические, социальные, психологические, правовые и др. Наиболее значимым фактором из них в развитии юридического конфликта является психологический фактор, который оказывает не только воздействие на конфликт, но и выступает основной его причиной [8].
    Существуют различные методы разрешения юридического конфликта, наиболее альтернативными являются: медиация, переговоры, третейский суд.
    На международной арене определены правила медиации как на государственном, так и на коммерческом уровне. В законе о медиации сказано, что он разработан в целях образования правовых условий для применения в Российской Федерации альтернативного процесса урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица — медиатора, содействия развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений. Также существуют комбинированные формы альтернативного разрешения конфликта: омбудсмен (правозащитник), разрешение спора с помощью судей в отставке [3].
    Самой продуктивной формой разрешения конфликта является использование переговоров. Существуют разные методы проведения переговоров, среди которых отличается метод принципиальных переговоров, созданный группой гарвардских ученых под руководством Фишера и Юри. Он «состоит в том, чтобы решать проблемы на основе их качественных свойств, то есть исходя из сути дела, а не только договариваться по поводу того, на что может пойти или нет каждая из сторон. Этот метод предусматривает, что вы стремитесь найти взаимную выгоду там, где только можно, а там, где ваши интересы не совпадают, нужно добиваться такого результата, который был бы доказан какими-то справедливыми нормами вне зависимости от выбора каждого из сторон».
    Все переговоры должны быть хорошо подготовленными, чем тяжелее конфликт, тем успешнее он будет урегулирован при продуманной организации переговоров. Переговорный процесс, обычно, начинается с обсуждения процедуры совместной работы. Затем стороны должны удостовериться в полномочиях друг друга. Стиль переговоров выбирается с учетом напряженности конфликта, его типа, соотношения сил сторон, их целей. Он может изменяться в процессе переговоров в зависимости от обстоятельств и быть жестким, мягким, торговым или сотрудническим [9].
    Третейское разбирательство имеет два вида:
    1) Третейское разбирательство с обязательным решением. Закрытый состязательный процесс, в котором противоборствующие стороны выбирают независимое лицо или группу независимых лиц для слушаний дела и вынесения окончательного и обязательного для сторон решения. Данный процесс может не носить такого официального характера, как судебный. Стороны могут сами определять процедуру и решать, будут ли применяться какие-либо официальные нормы доказательственного права. Если третейское разбирательство шло без обмана или какого-либо другого недостатка, то третейские решения, имеющие обязательную силу, обязательно проходят в судебном порядке судами и не подлежат пересмотру в апелляционном порядке.
    2) Третейское разбирательство с необязательным решением. Процесс проходит так же, как и третейское разбирательство с вынесением обязательного для сторон решения, но решение независимой стороны имеет только консультативный характер. Стороны могут заранее условиться использовать консультативное решение как инструмент в разрешении своего конфликта путем переговоров или другими средствами [9].
    Каждому государству следует предпринимать меры, направленные на обеспечение снижения конфликтности и повышение правомерности в поведении. Рост конфликтного потенциала возможно прекратить путем устранения факторов, которые усложняют правоустановительный, правореализационный, правоохранительный процессы. Большое значение в профилактической работе относится к стабилизирующим правоустановительным факторам. Самыми важными из них являются: повышение роли закона, учет общественных интересов в законотворчестве, достижение принципа консенсуса в правоустановительном процессе [10].
    Следует не только распознавать и анализировать конфликты, но и управлять ими. Юридико-конфликтологические знания помогают лучше понимать конфликтную правовую деятельность, находить правильные решения в сложных ситуациях.
    Литература:
    Исакова Т. В. Теоретические исследования понятия конфликта интересов в праве//Право. Общество. Государство. 2016. № 11. С. 3–7.
    Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г., Конфликтология (учебник) 2009. С. 288.
    Худойкина Т. В. Применение посредничества как примирительной процедуры при разрешении правовых споров и конфликтов в России. — Социально-политические науки. 2012. № 4. 67–70.
    Власов Г. Б. Юридическая конфликтология (учебное пособие). 2016. С. 35.
    Брыжинская Г. В., Палаткина А. С. Влияние психологических факторов личности на возникновение и развитие юридических конфликтов // Социсфера. 2015. № 4. С. 60–62.
    Борисов Н. А., Брыжинская Г. В. Психология участников правового конфликта // Евразийский научный журнал. 2015. № 6. С.154–156.
    Брыжинский А. А., Худойкина Т. В. Общие задачи совершенствования негосударственного урегулирования конфликтов в Российской Федерации // Вестник Мордовского университета. 2006. Т. 16. № 1. С. 181–186.
    Брыжинская Г. В., Палаткина А. С. Влияние психологических факторов личности на возникновение и развитие юридических конфликтов // Социосфера. 2015. № 4. С. 60–62.
    Кузьмина М. Н. Юридический конфликт: теория и практика разрешения.2008. С.24–25, 52.
    Васягина М. М., Захряпин А. В. Факторы предупреждения юридического конфликта // исторические, философские, политически и юридические науки, культурологии и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 2–2 (52). С. 51–54.

  8. Doomsong Ответить

    1 Юридическая конфликтология. М., 1995. С. 15.
    Использование правовой системы для разрешения конфликта предполагает его целенаправленный перевод в юридическую плоскость, иначе говоря, его юри-дизацию. Юридизация конфликта является позитивным моментом его развития, поскольку в рамках ее проис­ходит переход «от неправовой (и непосредственно не решаемой правовыми средствами) ситуации конфлик­та к правовой ситуации, от неопределенного, хаотично­го, неформализованного и по существу силового (явно или скрыто) конфликта к юридически определенному, формализованному, упорядоченному и, следовательно, разрешаемому спору участников конфликта о праве»1.
    Однако бывают и обратные случаи, когда внешне первым начинается юридический конфликт, а на его почве возникают экономические, политические, нацио­нальные и другие конфликты. Причиной подобных си­туаций становится наличие скрытых и явных противо­речий в самой правовой системе, что делает возмож­ным использование их в эгоистических целях социальных субъектов, борющихся за реализацию своих интересов. Как отмечает СВ. Соколов, ситуация вокруг прези­дентского указа Б.Н. Ельцина об упразднении Верхов­ного Совета РФ представляла собой именно такой ва­риант развития конфликта: вначале возник правовой акт — президентский указ, который вступил в юриди­ческое противоречие с существовавшей Конституцией и встретил закоь юе сопротивление депутатов. Затем юридический конфликт получил дальнейшее развитие в виде силового противостояния и закончился расстре­лом здания российского парламента2.
    1 Юридический конфчикт: процедуры разрешения. М., 1995. С. 50.
    2 Соколов СВ. Социальная конфликтология: Учебное пособие для вузов. М., 2001. С. 162-163.
    Переход социального конфликта в юридический про­исходит зачастую и в силу незнания индивидами зако­нов, низкого уровня правовой культуры и сопутствующе­го ему правового нигилизма. Здесь механизм перехода одной формы конфликта в другую очень прост: субъек­ты конфликта по ходу его нарушают правовые нормы по неведению, а зо 1ем конфликт переходит на юриди­ческую почву.
    Наконец, взаимное отчуждение индивидов и госу­дарства также служит фактором возникновения пра­вовых конфликтов. Это проявляется в том, что прини­маемые законы часто не учитывают реального эконо­мического и социального положения масс населения, что приводит к невозможности для многих людей сле­довать существующим правовым нормам. Мы уже рас­сматривали выше сложившуюся в современном рос­сийском обществе ситуацию с налоговым законодатель­ством, в результате которой огромное количество пред­принимателей, в том числе и совсем не склонных к противоправному поведению, систематически практи­кует уклонение от уплаты налогов. Аналогичным обра­зом высокий уровень коммунальных платежей, низкие и несвоевременно выплачиваемые зарплаты создают ситуацию, когда значительная часть населения оказы­вается не в состоянии платить за электроэнергию и жилье, попадая на грань юридического конфликта с соответствующими органами.
    Таким образом, причины возникновения юридичес­ких конфликтов, как и всяких конфликтов вообще, в ко­нечном счете кроются в существовании объективных про­тиворечий, которые могут на определенных стадиях сво­его развития быть латентными (скрытыми), но затем про­являются открыто в виде конфликтов. Как справедливо отмечает В.В. Лапаева, конфликт представляет собой субъектную форму выражения и проявления объективных противоречий1. Этим определяется структура кон фликта как субъект-субъектного отношения.
    1 Лапаева В.В. Социология права. С. 250.
    В структуре любого конфликта можно выделить три основных компонента: участники конфликта, конфликт­ная ситуация, объект и предмет конфликта. Таким об­разом, можно представить формулу юридического, да и любого другого конфликта так: «конфликт = конф­ликтная ситуация + субъекты конфликта + инцидент». Участниками конфликта выступают физические или юридические лица, которые могут выступить субъек­тами правовых отношений в качестве свидетелей, по­терпевших, обвиняемых, истцов или ответчиков. Выде­ляют три группы лиц, принимающих участие в конф­ликте. Это непосредственные участники; косвенные участники; третьи лица. Непосредственные участни­ки — основные субъекты конфликта, косвенные участ­ники — подстрекатели, пособники, организаторы конф­ликта. Третьи лица предпринимают усилия для разре­шения конфликта. К этой категории относятся посред­ники, в юридическом конфликте — судьи, присяжные заседатели, арбитраж.
    Конфликтная ситуация выступает как латентная стадия конфликта, его предпосылка и зарождение. Раз­решение конфликтной ситуации возможно с помощью права путем юридического спора. Конечно, конфликт­ная ситуация может решаться и без учета правовых норм, но в таком случае она может привести к пре­ступному действию. В суде конфликт разрешается пу­тем спора между сторонами, каждая из которых при­водит аргументы в свою пользу. Суд выносит решение, которое может быть опротестовано проигравшей про­цесс стороной в суде более высшей инстанции.
    Инцидент возникает в том случае, если одна из сто­рон предпринимает активные действия против другой стороны. В юридическом конфликте в качестве инци­дента выступают факт подачи иска, выдача ордера на арест. Для инцидента необходим повод, которым в правовом конфликте может выступить возникновение юри­дически значимой ситуации. Часто инцидент организу­ется искусственно, с целью совершения определенных действий. Например, в демонстрацию внедряется про­вокатор и организует потасовку. В этом случае у вла­стей появляется повод для разгона демонстрации в ответ на противоправные действия демонстрантов.
    В своем развитии любой юридический конфликт про­ходит несколько стадий. Первую стадию составляет по­явление у сторон мотивов юридического характера. Далее следует возникновение правовых отношений меж­ду сторонами. Эти правовые отношения обретают раз-К витие по ходу рассмотрения дела юридической инстан­цией. Наконец, издание заключительного правового акта является завершающей стадией конфликта.
    Мы привели наиболее простую схему юридического конфликта, на практике же последовательность стадий может быть иной, некоторые из них могут вообще отсутствовать. Всякий юридический конфликт либо завершается гибелью одной из сторон, либо приостанавливается, либо получает то или иное конкретное разрешение. Имеются два конкретных способа разрешения «конфликта — разрешение конфликта самими участниками и разрешение при помощи вмешательства третьей стороны. Юридический консенсус применяется в конституционном, международном, гражданском, административном праве: в этом случае вырабатывает­ся решение, устраивающее сразу обе конфликтующие стороны. В США юридический консенсус применяется даже в уголовном праве, когда обвиняемый взамен на признание своей вины получает смягчение меры наказания. Наиболее эффективен консенсус в политике. В случае конфликтов между ветвями власти создают­ся специальные согласительные комиссии, куда входят представители конфликтующих сторон и независимые эксперты. Органом решения споров между ветвями власти также выступает конституционный суд. Консти­туционный суд определяет соответствие или несоответ­ствие спорного правового акта конституции страны и выносит решения по важнейшим политическим вопро­сам, касающимся конституции, например, по процеду­ре импичмента президенту.

  9. Darkweaver Ответить

    Личностные причины конфликтов можно отнести к индивидуально-психологическим особенностям его участников. Они связаны со спецификой процессов, которые происходят в человеческой психике при взаимодействии с окружающими (рис. 2).

    Рисунок 2. Причины межличностных конфликтов (В. Линкольн)
    Основными причинами таких типов конфликтов являются:
    Оценка поведения другого человека в качестве недопустимого.
    Тип темперамента, акцентуация характера
    Низкая степень социально-психологической компетентности.
    Недостаточный уровень психологической устойчивости.
    Недостаточная эмпатия.
    Высокие или низкие притязания и др.
    Другие причины конфликтов в организации могут быть представлены:
    разные цели,
    распределение ресурсов,
    отсутствие координации или плохая ее организация,
    различиями в ожиданиях, потребностях, восприятии, ценностях и представлениях, а также в манере поведения и жизненном опыте;
    неудовлетворительная коммуникация ( в силу причины и следствия конфликта).
    Информационные факторы конфликта заключаются в том, что вызывает его. Это может быть информация, приемлемая для одной стороны и неприемлема для другой. Информация может состоять из неточных фактов, искажения, несвоевременной передачи, ненадежных источников, обильной и противоречивой информацию, неточных акцентов.
    Часто встречающиеся информационные факты включают:
    неполные и неточные (вопросы, которые связаны с представлениями о возникновении проблемы и истории конфликтного столкновения);
    посторонние;
    нежелательное обнародование сведений, которые могут оскорбить ценности одной из сторон, нарушая конфиденциальность и оставляя плохое воспоминание;
    невольная дезинформация;
    отсутствие оценки фактов и их роли;
    подозрение в умышленном сокрытии информации;
    низкая надежность свидетелей, экспертов, источников информации или данных, в том числе спорные результаты экспертиз и вопросы новых технологий, неточные переводы и сообщения СМИ;
    слухи;
    вопросы качества и количества, «лучшего доказательства»;
    вольное интерпретирование использованного языка (выражения много, существенно, по оценкам, приблизительно, достаточно точно и др.);
    ценность авторитетного источника;
    спорные вопросы законов, политики, стереотипов, доктрины, правил действий, порядка и др.

  10. Het_Shot Ответить

    55.Толкование права: понятие, способы, виды.
    Толкование– сложный интеллектуально-волевой процесс, направленный на установление точного смысла правовой нормы, раскрытие выраженной в ней воли законодателя.
    Толкование в форме уясненияпредставляет собой внутренний мыслительный процесс, проходящий в сознании субъекта толкования (интерпретатора). При этом используются различные приемы толкования – грамматический, логический и др.
    Толкование в форме разъяснения(интерпретации) является продолжением мыслительной деятельности на предыдущей стадии, но эта сторона деятельности адресована другим субъектам. Разъяснения содержания правовой нормы дают государственные органы, должностные лица, другие специально уполномоченные на толкование норм права субъекты.
    В литературе выделяют следующие способы толкования права: грамматический, логический, систематический, историко-политический, телеологический, специально-юридический и функциональный.
    Грамматический способ толкования права (иначе его называют «филологический, текстовой») основан на анализе отдельных слов, лексической связи между словами, в том числе с помощью знаков препинания, союзов, вводных слов и др.
    Логический способ состоит в том, что он предполагает исследование логической связи между отдельными положениями нормы права или акта на основе правил логики, поскольку смысл предписания не всегда совпадает с его словесной формой. Анализу подвергаются не отдельные слова, а обозначаемые ими понятия, явления, соотношение между ними.
    Систематический способ определяется тем, что каждая норма права есть часть системы права, следовательно, взаимодействует с множеством норм. Поэтому при систематическом способе смысл нормы уясняется путем определения места и значения данной нормы с другими нормами в данном институте, данной отрасли, подотрасли права. Кроме того, раскрываются юридические связи толкуемой нормы с другими нормами, близкими ей по содержанию. Это помогает установить сферу действия данной нормы, круг субъектов, на которых она распространяется, позволяет также выявить противоречия и коллизии в законодательстве, нормы, которые фактически не действуют. При толковании используется связь норм Общей части кодекса с Особенной частью. Это также дает возможность более полно раскрыть смысл и содержание толкуемой нормы права.
    Историко-политический способ состоит в установлении тех или иных условий и обстоятельств (экономических, политических, социальных и иных), которые вызвали к жизни данную правовую норму, в том числе цели и задачи, которые ставило перед собой государство, регулируя данную сферу общественных отношений. Без учета историко-политической обстановки, в которой принималась данная норма или данный акт, создается опасность принятия решений формально правильных, но, по существу, противоречащих тем задачам, которые ставились при регулировании общественных отношений.
    Реализация нормы права – это юридически значимое действие, содержащее правильную государственную оценку фактических обстоятельств дела. Например, нормы периода военного времени невозможно правильно истолковать без учета данной обстановки.
    Телеологическое (целевое) толкование позволяет обеспечить правильное, точное и единообразное понимание и применение закона. Оно направлено на выявление целей издания акта, как непосредственных, так и перспективных, конечных. Такой способ толкования необходим при существенных изменениях общественно-политической обстановки в стране и коренных изменениях правового регулирования общественных отношений.
    Функциональное толкование права сводится к учету условий и факторов, при которых реализуется норма права, в том числе особенностей места, времени и других обстоятельств. Так, при определении размера алиментов, подлежащих выплате на несовершеннолетних детей, суд должен учитывать материальное, семейное положение сторон и другие «заслуживающие внимания» обстоятельства (ст. 68, 83 СК РФ).
    Для установления точного смысла нормы и воли законодателя используются одновременно не все приемы, а лишь один-два. А в сложных случаях может потребоваться применение всех способов толкования.
    Специально-юридический способ толкования права представляет собой изучение
    технико-юридических приемов выражения воли законодателя. Иначе говоря, данный способ базируется на правилах юридической техники. При этом содержание норм права устанавливается посредством анализа юридических терминов, понятий, конструкций. Считается, что специально-юридическое толкование предполагает следующие приемы:
    а) нормативное толкование, т. е. установление нормативности правила поведения;
    б) уяснение особенностей юридических конструкций;
    в) определение отраслевой принадлежности нормы;
    г) терминологическое толкование,
    д) сопоставление содержания нормы с примечаниями к ней, оговорками и другими приемами.
    Толкования-разъяснения права различаются в зависимости от субъектов, которые дают толкования норм права или отдельных актов. Выделяют два главных вида толкования по этому основанию: официальное и неофициальное.
    Официальное толкование-разъяснение права: а) дается уполномоченными на это государственными органами или должностными лицами; данное полномочие закрепляется в специальных актах; б) имеет обязательное значение для других субъектов; в) является юридически значимым, так как вызывает юридические последствия и ориентирует на единообразное понимание юридической нормы.
    Неофициальное толкование права дается субъектами, не имеющими официального статуса, не обладающими полномочиями официально толковать нормы права. Оно дается в форме рекомендаций, советов и не вызывает юридических последствий, т. е. лишено властной силы.
    Официальное толкование норм права, в свою очередь, подразделяется на нормативное и казуальное.
    Нормативное толкование – это разъяснение общего характера, имеющее силу для всех возможных в будущем случаев применения нормы права. Оно может вызываться как неясностью закона, неадекватным выражением воли законодателя, так и неправильным пониманием закона правоприменяющими органами и должностными лицами. Следовательно, нормативное официальное толкование имеет целью дать общий ориентир для правоприменения и относится к неограниченному числу случаев (подобно нормативному правовому регулированию).
    ормативное толкование делится на аутентичное (авторское) и легальное (разрешенное, делегированное).
    Аутентичное официальное толкование исходит от органа, издавшего данный акт. Иначе говоря, аутентичное толкование вправе давать все правотворческие органы, но в отношении только своих актов. Например, законодатель может давать толкование всех законодательных актов, Правительство – толковать лишь свои акты и т. д. Следует обратить внимание на возможность официального толкования федеральных законов. Конституционный Суд РФ в постановлении от 17 октября 1997 г. отметил, что акт официального толкования закона должен приниматься, подписываться и обнародоваться в том же порядке, что и толкуемый закон. Следовательно, акту аутентичного толкования необходимо пройти ту же законодательную процедуру, которая установлена для толкуемого закона. Законодательный орган имеет право поручить соответствующим органам исполнительной власти разъяснять тот или иной закон, но это будет акт легального толкования.
    Легальное толкование носит подзаконный характер и осуществляется по поручению органа, издавшего конкретный акт, или когда этому органу дается соответствующее полномочие законодателем. Например, Верховный Суд РФ, обобщая судебную практику, дает судам разъяснения по вопросам применения закона к той или иной категории дел. Эти разъяснения обязательны для всех судов. Примером официального нормативного легального толкования служат постановления Конституционного Суда РФ, в частности толкования Конституции РФ.
    Казуальное толкование также относится к официальному виду. Оно дается компетентным органом по конкретному случаю, по поводу конкретного дела и обязательно лишь для него. Необходимость данного вида толкования возникает в случаях неправильного применения действующего законодательства по конкретному юридическому делу. Хотя казуальное толкование обязательно только для конкретного случая, однако оно служит образцом для других органов, рассматривающих аналогичные дела или применяющих данную норму.
    Неофициальное толкование может быть как устным, так и письменным. Различают три разновидности неофициального толкования: обыденное; профессиональное; доктринальное (научное).
    Обыденное толкование нормы права может даваться любым гражданином в повседневной жизни. Это также толкование, даваемое при обсуждении законопроектов.
    Профессиональное (или компетентное) толкование исходит от лиц, имеющих специальное образование (адвокаты, прокуроры, нотариусы, юрисконсульты и др.).
    Доктринальное толкование осуществляется специальными научно-исследовательскими институтами, учеными или группами ученых в статьях, научной литературе, в комментариях, при юридической экспертизе законопроектов и т. д. Этот вид толкования не является обязательным, но его сила основывается на авторитете научного учреждения или отдельного ученого и оказывает большое влияние на процессы

  11. Moradar Ответить

    Объективное и субъективное право являются специфическими юридическими противоположностями, которые качественно отличаются друг от друга. Объективное право — это совокупность юридических норм, установленных или санкционированных государством, существующих независимо от воли и сознания индивида (физического лица) либо от бытия организации или учреждения (юридического лица). Субъективное право — это мера возможностей и свободы, принадлежащих лицу, пользующемуся вещами, способностями, знаниями и многими другими общественными благами. Единство между названными юридическими противоположностями выражается в том, что они предполагают друг друга.
    Какое же диалектическое противоречие является главным для процесса функционирования и развития права? Отвечая на этот вопрос, авторы одного из учебников по теории государства и права утверждают: «Главное внутреннее противоречие правовой системы любого общества, на наш взгляд, состоит в том, что она содержит в себе одновременно естественные и искусственные начала, связанные с человеком и государством»[4]. Вместе с тем необходимо указать и на важнейшие специфические качественные характеристики рассматриваемого общественного явления. К ним относятся: закрепление правом формального равенства; включение в его сущность требования справедливости; утверждение им определенной меры свободы.
    Как отмечал В. С. Жеребин, в действительности главным является противоречие между правом как одинаковым масштабом, устанавливающим формальное равенство, применяемым к различным людям, реальное содержание правомочий которых неодинаково. Более кратко данное противоречие можно выразить как отношение единства и взаимоисключения между правом как равной мерой, применяемой к неравным индивидам[5].
    Главное диалектическое противоречие права позволяет адекватно выразить и другую его существенную сторону — выступать в качестве своеобразной меры свободы. Как справедливо подчеркивал В. С. Нер- сесянц, своим всеобщим масштабом и равной мерой право «измеряет», «отмеряет» и оформляет именно свободу индивидов, свободу в человеческих отношениях[6].
    Далее рассмотрим, как соотносятся понятия «юридический спор» и «юридический конфликт».
    Как удачно подметил Ю. А. Тихомиров, необходимо говорить о длинном пути юридического противоречия, то созревающего скрытно, то обнаруживающего себя, то исчезающего из поля зрения[7]. Юридический спор и является своеобразным внешним проявлением движения соответствующих противоречий, в котором начинает явственно просматриваться правовая противоположность идейно-психологических установок его участников.
    В. Н. Протасов считает, что юридический спор можно характеризовать как легальную процедуру рассмотрения притязаний сторон (участников коллизии) с целью защиты и официального признания их прав и законных интересов. Французский правовед Ш. Руссо дает на этот счет предельно лаконичную дефиницию: «Юридический спор есть спор, в котором стороны выражают свое несогласие относительно применения или толкования действующего права»[8].
    Таким образом:
    во-первых, юридический спор есть идейно-психологическое состязание его противоборствующих участников относительно созидания права, его толкования, применения, выраженного в специфических категориях правосознания;
    во-вторых, юридический конфликт есть противоборство его участников, сопровождаемое юридическим спором, переходящим в противоположные действия и поступки;
    в-третьих, юридический спор относительно самостоятелен, и при переходе в юридический конфликт он не исчезает, а лишь превращается в специальный компонент последнего;
    в-четвертых, юридический конфликт не является настолько самодостаточным, чтобы юридический спор был исключен из его содержания, поскольку первый в этом случае перестает быть особым социальным явлением, таким, как правовое сознание.
    Развертывание диалектических противоречий права не прекращается на уровне юридического спора, поскольку его дальнейшее движение находит свое специфическое проявление в виде правовых коллизий.
    В чем состоят особенности данного уровня движения юридических противоречий?
    Буквальное значение латинского термина «коллизия» (collision) — столкновение. Юридический спор сам по себе характеризует относительно мягкий этап движения юридического противоречия, сопровождаемого простым противодействием различных идейно-психологических установок его участников. В словесных состязаниях никто не может быть принужден к выражению своих мыслей, мнений и убеждений или отказу от них.
    Определение законодательных коллизий, данное А. С. Пиголки- ным, является наиболее предпочтительным. Он пишет: «Коллизия законов — расхождение содержания (столкновение) двух или более формально действующих нормативных актов, изданных по одному и тому же вопросу»[9]. Слово «расхождение» удачно подчеркивает особенности формально-логических противоречий, лежащих в основе коллизий законов. Оно снимает двусмысленность тех суждений о коллизии законов, которые напрямую связывают последнюю с любыми противоречиями.
    Как отмечал В. С. Жеребин, «понятие юридического противоречия по своему объему значительно шире как по отношению к правовому спору, так и к законодательной коллизии»[10].
    Но жизнь юридического противоречия не начинается с отношений взаимного исключения составляющих его сторон и не сводится к ним. Между этими сторонами существует еще и единство, функционирующее на стадии простого различия. Поэтому расхождения между юридическими нормами появляются не сразу, нередко им предшествует юридический спор, который не всегда перерастает в законодательную коллизию и юридический конфликт.
    Таким образом, юридические коллизии — это противоречия, возникающие между элементами механизма правового регулирования или их структурными единицами при создании, соблюдении, использовании, исполнении, применении и толковании правовых норм.
    К юридическим относятся коллизии[11]: между нормами права, их элементами и правовыми актами (при этом коллизии правовых актов включают в себя не только противоречие норм (их элементов), но и их конкуренцию, расхождение); в правоотношениях (между нормой, рассчитанной на одни условия, и новым общественным отношением, не подпадающим или не полностью подпадающим под действие нормы, но по своему характеру нуждающимся в правовой регламентации; между нормой, определяющей правосубъектность, и правовым состоянием лица, которое желает (способно) участвовать в правоотношении; между нормой права, предусматривающей фактические жизненные обстоятельства в качестве оснований правоотношений (юридические факты), и фактическими жизненными обстоятельствами, которые либо необоснованно не отнесены к юридическим фактам, либо неточно отражены в законе; между правами и обязанностями; между обязанностями и ответственностью; в объекте; субъектном составе); при реализации субъективных прав и обязанностей; при применении права.
    Характеризуя социальный конфликт, ученые выделяют среди прочих такой его признак — «конфликт проявляется в определенных действиях субъектов»[12]. Этот признак, как представляется, является наиболее значимым для определения юридического конфликта. Его значимость обусловлена тем, что он выступает связующим звеном между понятиями «социальный конфликт» и «юридический конфликт», поскольку право имеет дело именно с действиями субъектов. Особое значение среди таких действий имеют неправомерные действия, преломляющиеся в понятии «правонарушение».
    Правонарушение является элементом социального конфликта, с неизбежностью переводящим этот конфликт в сферу правового воздействия[13]. Можно сказать, что неправомерное поведение субъекта является истинным конфликтогенным фактором, переводящим нормально протекающее взаимодействие субъектов в плоскость конфликтного взаимодействия.
    При рассмотрении конфликтного взаимодействия ученые исходят из юридической специфики конфликта, т. е. из тех его особенностей, которые характеризуют конфликт с правовых позиций. Например, В. Н. Кудрявцев полагает, что наиболее полно правовой аспект выражается в тех конфликтах, которые возникают и развиваются в связи с объективно существующими противоречиями между несколькими правовыми нормами, относящимися к одному и тому же предмету. В этих конфликтах (называемых им юридическими конфликтами в узком смысле слова) интересы противостоящих сторон и мотивы их поведения определяются смыслом правовых норм, от которых зависят действия участников. Такие конфликты начинаются и заканчиваются с использованием юридических средств и процедур[14].
    В то же время существует немалое число конфликтов, которые возникают вне правовой сферы и лишь затем, в процессе развития, «обрастают юридическими признаками»[15]. Поначалу мотивация таких конфликтов далека от юридической сферы и связана с какими-либо личными интересами — экономическими, национальными, профессиональными и т. д. В. Н. Кудрявцев называет такой конфликт «конфликтом интересов», постепенно приобретающих юридическую форму. При этом он подчеркивает, что правовой элемент в конфликте может быть различной степени интенсивности. Небезынтересно отметить, что в качестве примера юридического конфликта с ярко выраженным юридическим элементом В. Н. Кудрявцев приводит наследственные споры и споры о праве собственности.
    Говоря о том, какой конфликт следует считать юридическим, В. Н. Кудрявцев сводит вопрос к альтернативе: либо все элементы конфликта — мотивация, участники, объекты и проч. — должны иметь правовую характеристику для того, чтобы конфликт был признан юридическим, либо достаточно, чтобы правовыми признаками обладал хотя бы один из его элементов. Ученый склоняется к мнению, что «юридическим конфликтом следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты конфликта, либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия»[16].
    В приведенном определении он выделяет в качестве основного признака юридического конфликта связь с правовыми отношениями сторон и конкретизирует этот признак следующими моментами: 1) «субъекты конфликта, либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками»; 2) «конфликт влечет юридические последствия».
    Т. В. Худойкина определяет юридический конфликт как «противоборство субъектов права с противоречивыми правовыми интересами, возникшими в связи с созданием, реализацией, применением, изменением, нарушением, толкованием права, либо юридический конфликт (смешанные, переходные формы) — это противоборство, имеющее хотя бы один элемент (объект, субъект, объективную сторону (противодействие), субъективную сторону (мотивацию)) юридического характера, при котором стороны либо третьи лица обязательно прибегают к необходимой юридической процедуре (юридизации конфликта), позволяющей в дальнейшем его завершение (прекращение, приостановление, а лучше разрешение) юридическим способом. То есть юридический конфликт напрямую связан либо с правовыми отношениями сторон, либо с юридизированными»[17].
    Видя наибольшую сложность в отнесении к числу юридических тех конфликтов, где присутствует только один юридический элемент, Т. В. Худойкина подчеркивает, что именно поэтому следует включить возможность разрешения конфликта с помощью юридических процедур в качестве необходимого элемента в дефиницию юридического конфликта.
    Заметим, что правоведы трактуют понятие «юридический конфликт» в широком и узком смысле.
    Т. В. Худойкина полагает, что юридический конфликт в узком смысле слова — это тот, который непосредственно связан с правовыми отношениями сторон («противоборство субъектов права с противоречивыми правовыми интересами, возникающее в связи с созданием, реализацией, применением, изменением либо толкованием права»). Юридический конфликт в широком смысле слова — это любой спор, непосредственно связанный с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями и состояниями). Таковым, по мнению В. Н. Кудрявцева и В. П. Казимирчука, предстают «все трудовые, многие семейные, производственные, бытовые конфликты, а также межгосударственные и межнациональные, если они касаются заключенных сторонами соглашений и юридических норм». При этом каждый конфликт можно назвать юридическим, поскольку «нет, по- видимому, такого случая, когда силами юридических норм и институтов нельзя было вмешаться в развитие тех или иных событий (возможно, редким исключением был бы когнитивный конфликт)»[18]. Не согласен с такой позицией В. М. Сырых. Он подчеркивает: «…широкое понимание “юридического конфликта” сводится фактически к замене термина “юридический спор” термином “юридический конфликт” и ничего нового для правовой науки не дает»[19].
    По мнению С. А. Параскевовой, оба определения неточно отражают рассматриваемое явление, поскольку наряду с необходимыми признаками содержат избыточные. Все субъекты конфликта имеют правовые признаки, если являются в то же время субъектами права, и «мотивация их поведения» может иметь правовое значение, если только такое значение имеет само поведение. Любой «объект конфликта» будет обладать правовыми признаками[20].
    В. С. Жеребин дал определение исследуемого явления, используя больше психологическую, чем юридическую составляющую: «Юридический (правовой) конфликт есть предметное противоборство потребностей и интересов его контрсубъектов, возникающее на основе предельного обострения противоречий и в результате взаимодействия их правомерного и неправомерного (противозаконного) поведения». Первостепенными в данном случае признаются потребности и интересы субъектов (мотивы, цели), а потом уже их противоборство (реальное выражение в поведении)[21].
    П. А. Астахов делает вывод о том, что юридическим следует признать любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями), и, следовательно, субъекты, либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми последствиями, а конфликт влечет юридические последствия[22]. Ю. И. Гривцов приводит следующую дефиницию: «Юридический конфликт — это ситуация, процесс, где две или более стороны спорят, противостоят друг другу по поводу юридических прав и обязанностей»[23]. Нам представляется, что она не охватывает всей широты проявления юридического конфликта, так как субъективные права и юридические обязанности являются одними из объектов юридического конфликта, с одной стороны, и содержанием юридического конфликта — с другой. Причем наиболее важными, но не единственными. Таким образом, внимание автора акцентируется на сфере реализации юридического конфликта.
    Полагаем, что необходимо обратить особое внимание на еще одно определение юридического конфликта, которое конкретизирует профессор В. М. Сырых: «Это отношения между государством, правонарушителем и потерпевшим по поводу устранения препятствий, обусловленных преступлением или иным противоправным деянием, на пути реализации норм права в конкретных отношениях»[24].
    Юридический конфликт со своими признаками упоминается в Конституции РФ и российском законодательстве в виде «особых юридических состояний», конфликтной ситуации, запретов нарушать конституционные принципы государственного устройства, средств преодоления, а также особо опасных преступлений — государственных[25].
    Определение В. М. Сырых представляется наиболее приемлемым для понимания юридического конфликта, так как, во-первых, данный конфликт упомянут в законодательстве; во-вторых, связан с противоправными действиями; в-третьих, средства преодоления юридического конфликта также зафиксированы в законе.
    В связи с этим необходимо обратиться к позиции Д. П. Зеркина, который поднимает вопрос о выборе термина для определения конфликта в правовой сфере: юридический или правовой? Он полагает, что более пригодным является понятие «правовой конфликт», и обосновывает это содержательным различием понятий «правовой» и «юридический». Утверждая, что любой юридический конфликт является правовым, но не всякий правовой — юридическим, Д. П. Зеркин обращается к приведенному выше понятию юридического конфликта и делает вывод, что, во-первых, юридический конфликт есть также правовой, а во-вторых, «конфликт не есть закономерное для государства явление». На основании этих выводов Д. П. Зеркин подчеркивает, что юридический конфликт является основным, но не единственным видом правового конфликта. Он определяет правовой конфликт как «противоборство субъектов права с противоположным пониманием и действиями по отношению к принципам и нормам права с целью изменения своего статуса и юридического состояния»[26]. Учитывая, что Д. П. Зеркин, развивая свою позицию, обращается к знаменитому труду И. А. Ильина «О сущности правосознания», связывает свое определение с правосознанием, правопониманием, естественным правом, «содержанием сознания человеческих сообществ», природой «духа индивида», идеалами человеческого существования и т. д.[27], можно заключить, что он подходит к правовому конфликту как ментальному, конфликту в сфере правосознания, т. е. рассматривает вопрос с точки зрения философии права. Представляется, что такой подход, безусловно, необходим, однако не в аспекте практической юриспруденции.
    В то же время, по нашему мнению, Д. П. Зеркин вполне обоснованно обращает внимание на нюансы в понимании юридического конфликта. Возможно, целесообразно разделять указанные им смыслы и выделять в качестве самостоятельных понятий правовой конфликт и юридический конфликт.
    Рассматривая все вышеприведенные взгляды, отметим, что авторы, рассматривая юридический конфликт, подходят к этому вопросу или слишком конкретно, тем самым сужая, ограничивая понятие данного явления, или, наоборот, давая слишком пространное толкование. Но каждый из ученых вносит свой позитивный вклад в изучение и исследование отдельных аспектов юридического конфликта.
    Зачастую при зарождении, реализации, разрешении юридического конфликта затрагиваются смежные общественные отношения, которые регулируются не правовыми, а другими социальными нормами. Юридический конфликт сопровождается определенной напряженностью, но больше социально-психологической, чем правовой.
    Все авторы, формулируя определение и излагая собственный взгляд на природу юридического конфликта, отмечают некие общие признаки‘, которые ему присущи и отличают его от других правовых явлений и процессов[28] [29].
    1. Юридический конфликт всегда реализуется через социальные отношения. Юридический конфликт — это особая разновидность совместной деятельности. Данное положение частично высказано В. С. Же- ребиным, который указывал, что юридический конфликт неразрывно связан с контрарной деятельностью субъектов, и Т. В. Худойкиной, которая, рассматривая юридический конфликт, выделяет подобно правонарушению в его составе отдельный элемент — объективную (поведенческую) сторону. Дальнейший анализ указанного признака был проведен в работе Н. В. Семеновой[30], которая сам юридический конфликт представляет как конфликтную юридическую деятельность.
    2. Юридический конфликт предполагает конфликтную природу социальных отношений (он выражен в форме открытого противоборства, взаимодействие между людьми и их действия в отношении друг друга носят противоположный характер).
    3. Юридический конфликт возникает на стадии механизма реализации норм права и представляет собой сугубо юридическое явление.
    4. Основанием возникновения юридического конфликта выступает правонарушение или угроза его совершения.
    5. Конфликт создает препятствия на пути реализации прав, законных интересов или исполнения обязанностей потерпевшим.
    6. Юридический конфликт неразрывно связан с правом, нормативными актами. Возникает по поводу правовых явлений, реализуется под воздействием и с применением правовых норм, разрешается на основе нормативно-правового регулирования.
    7. Конфликт выражается в виде взаимосвязи государства, правонарушителей и потерпевших, направленной на устранение препятствий на пути реализации норм права в конкретных правоотношениях.
    8. Взаимоотношения сторон (оппонентов, контрсубъектов и т. п.) всегда выражаются в определенном противоборстве (столкновении), состоящем из внутреннего (субъективного) и внешнего (объективного) элементов.
    9. Столкновение интересов и действий сторон должно быть осознанным. Это прослеживается в работах многих авторов (О. Я. Баев, М. Н. Руткевич, М. Дойч). В частности, М. Дойч писал, что «конфликт становится реальностью только тогда, когда он, как таковой, воспринят и осознан участниками»[31].
    10. Юридический конфликт и юридическое противоречие — не одно и то же. Так, В. П. Казимирчук, В. Н. Кудрявцев отмечали, что противоречия превращаются в конфликт только тогда, когда начинают взаимодействовать силы, являющиеся их носителями[32].
    11. Юридический конфликт обусловлен конкретными объективными и субъективными, экономическими и политическими, социальными и духовными, юридическими, процессуальными и организационными, нравственными и иными факторами.
    12. Юридические конфликты могут существовать как в правоотношениях, так и вне отношений, урегулированных правом. Основным отличием юридических конфликтов в правовых отношениях от юридических конфликтов вне правоотношений является то, что противоречие возникает между субъектами правоотношения.
    13. Юридические коллизии и конфликты являются проявлениями юридических противоречий.
    Коллизии могут быть и неконфликтными, например когда противоречие не достигло остроты конфликта. Юридические коллизии могут привести к юридическому конфликту, а могут прекратиться и иным образом. В то же время и юридический конфликт также может привести к возникновению юридической коллизии (по делу вынесено решение суда, завершившее конфликт, но начинаются коллизии при его реализации). То есть каждое из рассматриваемых понятий может быть по отношению к другому и причиной, и следствием.
    14. Юридический конфликт порождает юридически значимые последствия.
    Условиями перехода социального конфликта в юридический конфликт являются следующие.
    Чаще всего юридическая форма конфликта возникает не сразу, а по мере его развития. «Конфликт может либо изначально существовать в юридической форме правового спора, опосредующей его правовыми средствами, либо получает такую форму на определенном этапе своего развития в результате юридизации всех основных компонентов его содержания»[33]. Исходя из способов предупреждения, разрешения или прекращения конфликтов, можно утверждать, что любой конфликт может стать правовым, поскольку существует возможность с помощью юридических норм и институтов вмешаться в развитие тех или иных событий, в результате чего каждый конфликт завершается той или иной юридической процедурой.
    Трансформация социального конфликта в юридический происходит с того момента, как одна из сторон совершит правонарушение или создаст угрозу его совершения, чем причинит вред или создаст угрозу его причинения другому лицу.
    Конфликт имеет хотя бы один элемент, обладающий юридическим характером, и обязательно разрешается либо просто прекращается юридическими средствами.
    По своему характеру конфликт имеет чисто юридическую природу, в этом случае его завершение юридическими средствами не обязательно, его и так можно отнести к юридическим, даже если он разрешается неформальными процедурами.
    Юридический конфликт порождается тем, что правонарушитель посягает на один из фундаментальных признаков права — его всеобщность и этим своим единичным актом отрицает субъективные права и законные интересы, гарантированные и охраняемые государством[34].
    Итак, юридический конфликт — это вид социального конфликта, основанный на развитии и завершении значимых юридических противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, выражающегося в противоборстве сторон (одним из субъектов которого является государство) с противоречащими интересами, сопровождающемся их негативными эмоциями по отношению друг к другу и имеющем хотя бы один элемент, обладающий юридической характеристикой (субъект, объект, субъективную сторону — мотивацию либо объективную сторону — действия), который впоследствии юридизируется, т. е. завершается (или имеет возможность завершиться) юридическим способом и имеет определенные правовые последствия.

  12. Kelebor Ответить

    Конфликтогеном может являться любой предмет, идея, элемент поведения, установка, слова, действия, способные привести к возникновению конфликтной ситуации и перерастанию ее в конфликт.
    Тем не менее можно говорить о нескольких типичных видах конфликтогенов, которые мы рассмотрим в этом разделе.
    Позиция руководителя отличается тем, что ему приходится решать две противоположные по своей направленности стратегические задачи: развивать организацию и сохранять ее устойчивость (стабильность). Именно такая противоречивость позиции – один из главных объективных конфликтогенов в организации. Для устойчивости компании и отношений внутри нее нужны стабильность и минимум риска, а для развития необходимо внедрять инновации, что неизбежно связано с высокими рисками и вероятностью конфликтов.

    Недостаток информации. Человек ощущает себя некомфортно, если испытывает недостаток информации о ситуации, к которой он причастен. Таким образом, самые очевидные конфликтогены — сокрытие информации и прямой обман.
    Навязывание собеседнику недоступного стиля речи. Использование множества терминов, особенно в общении с человеком, не связанным с данной сферой деятельности, повышает напряжение. Это связано и с тем, что возникает объективное непонимание, и с тем, что человек начинает ощущать себя «недостаточно образованным», «недостаточно компетентным».
    Секреты. Особая «таинственность», часто проявляющаяся в дружеском общении на рабочем месте (перешептывания, переглядывания, смешки). Окружающие делают вывод, что этих коллег связывает некая тайна, что они смеются над другими, что-то замышляют или что они являются лицами, приближенными к начальству.
    Недостаток или избыток внимания. Потребность во внимании проявляется у разных людей по-разному. У некоторых — это желание сконцентрировать на себе внимание окружающих, у других, наоборот, быть в тени и не привлекать к себе внимания.
    Потребность в общении и потребность уйти от общения. Конфликтогеном может стать излишнее стремление навязать свое общество. Но точно так же конфликтную ситуацию провоцирует отсутствие отклика на просьбу пообщаться.
    Плагиат является острым конфликтогеном не только в литературном творчестве или в науке, но и в устной речи.
    Потребность в обвинении, в поиске виноватого («козла отпущения») — это фрустрирующая потребность человека в психологической безопасности, защищенности. Обвинение выдвигается почти всегда исключительно с позиции «сверху»; оно санкционирует наказание и основывается на негативной оценке.

    Рекомендации

    Основные правила работы с конфликтогенами
    Узнавайте конфликтогены «в лицо».
    Учитесь понимать потребности человека.
    Помните, что ограничить воздействие конфликтогенов гораздо легче, если их вовремя обнаружить.
    Старайтесь в общении действовать по принципу «Если не я, то кто же?». Это будет способствовать ограничению влияния разрушительных конфликтогенов.
    Стремитесь к ясности высказываний, недвусмысленности и информативности.
    Не жалейте сил для создания вокруг себя атмосферы психологического комфорта и общности людей.

    Стадии развития конфликта

    Этапы конфликта отражают существенные моменты, характеризующие развитие конфликта от его начала до завершения:

    Кроме того, этапы развития конфликта принято делить на конструктивную и деструктивную фазы.
    Конструктивная фаза конфликта характеризуется осознанием оппонентами цели, объекта конфликта, средств достижения цели, правильной оценкой собственного состояния, возможностей и способностью на объективную оценку состояния и реакций оппонента.
    Для этой стадии характерно:
    Осознание сторонами своих интересов.
    Осознание законности и правоты своих притязаний.
    Инцидент – открытое вступление в конфликт, проявление вражды. Первая попытка урегулирования конфликта. Применяется управленческое воздействие.
    В случае неудачи конфликт углубляется и обрастает новыми претензиями, отражающими интересы других участников и противоречия между ними. Все это растет как снежный ком.
    Конфликт необходимо ввести в конструктивные рамки: принять правила процедуры, которые признаются обеими сторонами, или обратиться за помощью к авторитетной стороне – арбитру.
    Деструктивная фаза конфликта начинается тогда, когда взаимная неудовлетворенность оппонентов друг другом, способом решения проблем превышают некий критический порог, и совместная деятельность становится неуправляемой.
    Эта фаза может быть разбита на две стадии.
    Первая стадия деструктивной фазы характеризуется:
    стремлением завысить свои возможности и занизить возможности оппонента, самоутвердиться за его счет;
    необоснованностью критических замечаний, пренебрежительными репликами, жестами, взглядами в его адрес.
    Вторая стадия деструктивной фазы конфликта характеризуется:
    повышением активности оппонентов при резком ослаблении самоконтроля;
    нарушением обратной связи;
    уходом от проблем, предмета спора и переходом на взаимные оскорбления.
    На этом этапе участники конфликта не могут вернуться в конструктивную фазу, процесс становится неуправляемым и необратимым.
    Если не удается разрешить конфликт, возможны следующие варианты:
    Переход конфликта в антагонизм.
    Частичное разрешение конфликта.
    Постконфликт. Возможен в том случае, когда конфликт решен нахождением временного компромисса, но причины не устранены.

    Интенсивность конфликта на каждой из его фаз

    Позитивные и деструктивные функции конфликта

    Конструктивная функция – предотвращение застоя, инициация нововведений и развития (появление новых целей, норм, ценностей).
    Конфликт, обнаруживая и устраняя объективные противоречия, существующие между членами коллектива, способствует стабилизации группы.
    Деструктивная функция конфликта выражается в нарушении системы взаимодействия, ослаблении ценностно-ориентационного единства и сплоченности коллектива, а значит, и снижении эффективности функционирования группы в целом.
    Обычно конфликт несет в себе как конструктивные, так и деструктивные стороны, по мере развития конфликта те или иные стороны могут преобладать. Оценивают конфликт по преобладанию той или иной функции.

    Типы функций конфликтов по их направленности и последствиям

    Функции конфликта
    Позитивные
    Негативные
    Интеграция персонала
    Разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
    Согласование коллективных и индивидуальных интересов
    Образование формальных и неформальных групп
    Углубление общих интересов
    Ослабление единства коллектива
    Нарушение баланса интересов между личностями и группой
    Проявление недобросовестного отношения к делу и стремления к выгоде для себя за счет других
    Потворство эгоизму, своеволию, анархии
    Активизация социальных связей
    Повышение динамичности и мобильности во взаимодействии сотрудников
    Рост согласованности в достижении целей
    Несогласованность в действиях людей, занятых общим делом
    Снижение заинтересованности в общем успехе
    Сигнализация об очагах напряженности
    Выявление существующих трудностей и стимулирование работы
    Резкое выражение недовольства действиями администрации
    Нарастание неудовлетворенности трудом
    Инновация, содействие творческой инициативе
    Повышение активности и мотивации к работе
    Стимулирование роста квалификации, содействие творчеству, инновациям
    Создание дополнительных помех трудовой и социальной активности
    Подавление делового настроя
    Уход от альтернативных решений
    Трансформация деловых отношений
    Создание благоприятного социально-психологического климата
    Повышение уровня взаимного доверия
    Ухудшение психологической атмосферы
    Усложнение процесса восстановления деловых отношений и партнерского сотрудничества
    Информация об организации и персонале
    Повышение уровня осведомленности работников о положении дел в организации
    Поиск возможностей для нахождения общего языка
    Усиление недружественного поведения
    Уклонение от сотрудничества
    Преграды диалогу, обмену мнениями
    Профилактика противоборств
    Урегулирование разногласий на взаимной основе
    Ослабление конфронтации
    Нагнетание напряженности и враждебности, уклонение от примирительных процедур

  13. INFINITY Ответить

    Как пишет В.Д. Кудрявцев, любой конфликт интересов, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями), влечет юридические последствия и, следовательно, субъекты, мотивация их поведения либо объект конфликта обладают правовыми признаками. Однако специфика юридических конфликтов в большей мере проявляется в правовом поле. До этого нормы правоприменения находятся как бы в состоянии объективного равновесия по отношению к правовому поведению. Отсюда следует, что практически любой конфликт (семейный, производственный, религиозный и пр.) содержит юридическую составляющую (у юридических лиц правовые отношения прописаны в договоре).
    К разряду юридических конфликтов можно отнести конфликт, который возникает в общественных отношениях, регулируемых правом либо подлежащих правовому регулированию. Конфликтное юридическое отношение – это юридическое отношение между сторонами с противоречивыми (противоположными) интересами. Укажем, что сам юридический конфликт включает в себя конфликтное юридическое отношение и конфликтные действия сторон (противоборство). С одной стороны, юридический конфликт возникает в правовой сфере, он сугубо нормативен. С другой стороны, юридический аспект может «присутствовать» в других социальных конфликтах (межнациональных, экономических, политических, экологических, семейных и иных). И если к юридическим конфликтам относить только те, которые непосредственно возникают и протекают в правовой сфере (так называемые юридические конфликты в чистом виде), то произойдет неоправданное ограничение сферы исследования.
    Важной характеристикой юридического конфликта является наступление юридически значимых последствий (появление или исчезновение у сторон юридических прав, обязанностей, изменение их объема и др.), а также специальные формы и процедуры фиксации и разрешения юридического конфликта.
    Юридические права и свободы, юридические обязанности составляют объективную сторону юридических конфликтов.
    Субъективный момент юридического конфликта – это правовые чувства, переживания, обида, гнев и пр. Одной из особенностей юридического конфликта является и то, что субъективная сторона очень редко или вовсе не учитывается в процессе регулирования такого конфликта.
    Юридическими будут, например, все трудовые, межгосударственные, многие семейные, производственные, межнациональные конфликты, если они касаются соглашений или юридических норм.
    С точки зрения В.Н. Кудрявцева, юридический конфликт – это «любой конфликт, в котором спор, так или иначе, связан с правовыми отношениями сторон (их юридическими действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты, либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия».
    Наиболее значимыми элементами конфликта, имеющими правовую природу, являются:
    * Субъекты юридического конфликта. Это те стороны, чьи интересы, претензии не совпадают и которые вступают в конфликтные отношения.
    * Объект юридического конфликта, т.е. по поводу чего возник конфликт. Чаще всего в юридическом конфликте его объектом выступает правовая норма, ее толкование. Этот элемент обретает правовую форму в том случае, когда статус лица (организации, института), их интересы и ценности закреплены нормами, соглашениями, договорами и т.п.
    * Цель юридического конфликта – тот идеальный вариант, который устраивает каждую конфликтующую сторону – устранение или разрешение возникшего в сфере права противоречия, обеспечение справедливости во взаимоотношениях между конфликтующими сторонами.
    * Средства юридического конфликта – при помощи чего осуществляется и разрешается конкретный конфликт. Они должны быть юридическими, правовыми средствами.
    * Способы юридического конфликта – это то, каким образом, по какой схеме, технологии возникает, протекает и завершается конфликт. Эти способы имеют четкие правовые границы – арбитражное или иное судебное разбирательство, следствие, осуществляемое правоохранительными органами, заседания судов различного уровня и т.п.
    * Мотивация юридического конфликта – т.е. во имя чего ведется конфликт, какие побудительные факторы его провоцируют. Чаще всего этот элемент становится правовым, когда затрагиваются закрепленные в нормах права и обязанности (наследство, собственность и др.).
    * Действия субъектов, определенные поступки участников конфликта, если они сопрягаются с нормами права, когда в результате определенных действий лицо (организация) становится обвиняемым, потерпевшим, истцом или ответчиком.
    Таким образом, юридический конфликт по своей сущности – это противоборство сторон с противоречивыми интересами, имеющими хотя бы один элемент юридического характера (субъект, объект, цель, средство, способ, результат).
    Ю.А. Тихомиров, рассматривающий юридический конфликт как наиболее острую коллизию, выделяет следующие его признаки: законная (легальная) процедура разрешения; использование доказательства в юридическом споре; наличие органа, управомоченного разрешать конфликт; применение обязательной силы решения по данному спору как в силу достигнутого согласия, договоренности, примирения сторон, так и императивных предписаний соответствующего органа; компенсация, т.е. применение санкций и возмещение ущерба и упущенной выгоды, восстановление прежнего (нормального) юридического состояния субъектов.
    Понятия юридической коллизии и юридического конфликта позволяют отобразить весь процесс возникновения и развития юридических противоречий, способы и этапы их предотвращения и преодоления. Сопутствующие понятия способствуют правильному пониманию этой динамики и взаимосвязи возникающих явлений.
    Динамику этих явлений и отражающих их понятий можно выразить с помощью сопредельных понятий:
    – разногласие – расхождение интересов и мнений государственных органов, должностных лиц, предпринимателей и других по поводу оценки правовых фактов, норм и актов;
    – коллизионная ситуация – момент или период возникновения и развития юридических коллизий;
    – конфликтная ситуация – период открытого противостояния государственных и иных структур, социальных сил;
    – нарушение законности – отступление от норм законов и иных правовых актов, установленное и зафиксированное официальными органами;
    – процедура – нормативно установленный порядок действий субъектов права, совершаемых последовательно и во взаимной связи;
    – спор – процедура разбирательства в установленном порядке уполномоченным органом дела, по поводу которого имеются противоречия и разногласие;
    – решения и действия по восстановлению нарушенного юридического состояния или его изменению.
    Наиболее типичные виды юридических коллизий и конфликтов:
    1. Неправомерность издания тех или иных законов и подзаконных актов, неадекватность оценки их соотношения между собой и в особенности с Конституцией;
    2. Деформация статуса государственного или общественного образования, органа, организации, должностного лица;
    3. Произвольное соотношение прав, обязанностей и ответственности участников спора;
    4. Неправомерные юридические действия (бездействие) участников спора;
    5. Неправомерные юридические факты;
    6. Субъективная оценка достоверности юридических документов;
    7. Препятствия осуществлению компетенции того или иного субъекта, вмешательство в компетенцию;
    8. Внеправовое образование институтов, органов, организаций;
    9. Противоборство и непризнание законных интересов субъектов права;
    10. Неисполнение правовых решений;
    11. Противоречия между нормами внутригосударственного и международного права.
    Возникновение юридического конфликта как динамического процесса предполагает наличие следующих компонентов: предпосылок возникновения юридически значимой конфликтной ситуации; юридической конфликтной ситуации; действия, предпринятого одной из сторон для отстаивания своих интересов и представляющего собой переходный момент к конфликтной стадии, определяющей непосредственное содержание конфликта. Это содержание обусловлено формами юридически значимых отношений между его субъектами, что позволяет различать юридические конфликты, разворачивающиеся в рамках конфликтного правоотношения и разрешения спора о праве, и юридические конфликты, разворачивающиеся в рамках правонарушающего поведения и реализации юридической ответственности за совершенное правонарушение.
    Динамическими показателями юридического конфликта являются, во-первых, конфликтная ситуация; во-вторых, конфликтное взаимодействие; в-третьих, завершение конфликта.
    Конфликт, как социальное явление, представляет собой одну из возможных форм проявления того противоречия, из которого возникает, приобретая собственное сущностное содержание. В основе каждого правового конфликта лежат конкретные социальные противоречия, имеющие свои структурно-содержательные параметры. В противоречии можно выделить несколько ведущих конкретных типов. Своеобразие последних определяется, прежде всего, характером взаимодействия противоположностей.
    Противоречие перерастает в конфликт, когда индивиды или социальные группы сознают противоположность своих интересов, когда складываются соответствующие мотивации и типы поведения, проявляющиеся в прямом столкновении. Индикатором социального конфликта служит социальная напряженность. Масштабное развитие социальных конфликтов свидетельствует о наличии в обществе дестабилизирующих процессов и дезорганизации общественных структур, призванных обеспечивать стабильность.
    Задача юриста заключается не в том, чтобы воспрепятствовать возникновению конфликтной ситуации и перерастанию ее в конфликт, а в том, чтобы контролировать этот процесс, направляя его в желательное русло. Смысл управления сводится к тому, чтобы вовремя распознать истинные причины конфликта, изменить доступными средствами ситуацию, добиться положительного исхода.
    По своему содержанию функции правового конфликта охватывают как материальную сферу (связаны с экономическими интересами), так и духовно-нравственную (способны повышать или ослаблять социальную активность, поддерживать или подавлять оптимизм, воодушевление людей). Можно выделить ряд функций, имеющих наиболее существенное значение в управлении поведением людей. Важнейшая функция правового конфликта – активизация социальных связей, придание взаимодействию людей и их отношениям большей динамичности и мобильности. Это сказывается на темпах социально-экономического развития, как в обществе, так и в отдельно взятой организации.
    Признание юридического конфликта в качестве формы социального конфликта означает не только то, что все родовые признаки социального конфликта должны усматриваться и в юридическом конфликте, но и то, что в юридическом конфликте всегда в «свернутом виде» присутствуют элементы, свойственные политическим, моральным, экономическим, психологическим конфликтам. Из этого следует, что адекватность разрешения юридических конфликтов возможна лишь в случае, если все эти компоненты будут учитываться.
    Правовой спор должен рассматриваться в единстве его субъективной стороны – осознание субъектами или одним из них конфликтности ситуации и выражение несогласия с действиями другого субъекта – и объективной стороны, включающей охранительное правоотношение, в котором посредством определенных действий по устранению конфликтной ситуации реализуется субъективная оценка.
    Таким образом, продемонстрировано, что проблематика конфликта весьма органично вписывается в систему проблем общей теории права, а потому, рано или поздно, должна сформироваться как самостоятельная теория, способная охватить всю проблематику современной общеправовой теории.
    Сущность юридического конфликта невозможно выяснить в полной мере, не уяснив их классификацию. Конфликты классифицируют по разным основаниям. Так, по сферам жизнедеятельности общества их делят на экономические, политические, идеологические и другие. По масштабам они могут быть глобальными, региональными, межличностными. По субъектам конфликта они различаются на конфликты национальные, конфликты предприятия и другие. По темпу протекания юридические конфликты могут быть острыми и вялотекущими. М. Дойч выделяет «подлинные конфликты», которые существуют объективно; «случайные конфликты», которые не осознаются их субъектами; «смешанные конфликты», в которых субъекты воспринимают не подлинные, а косвенные причины; «неверно приписанные конфликты», которые приписываются не тем сторонам; «скрытые конфликты», которые существуют, но не актуализируются; «ложный конфликт», который возникает по недоразумению.
    Существуют типологии юридических конфликтов по сферам действия уголовного, уголовно-процессуального и административного права, по отраслям права (гражданского, финансового, трудового, семейного). Данные типологии весьма обстоятельно исследованы В.Н. Кудрявцевым и В.А. Леванским.
    Особенностью исследования В.А. Леванского является то, что он рассматривает конфликты не только в правовой, но и в антиправовой сферах. Он выделяет следующие типы юридических конфликтов:
    1. Конфликты, находящиеся в одной сфере. Они подразделяются на:
    – конфликт в правовой сфере;
    – конфликт, где одна сторона находится в правовой сфере, а другая – в неправовой;
    – конфликт, в котором смешиваются правовые и неправовые действия;
    – конфликт в антиправовой сфере;
    – конфликт в сфере неправового закона (например, конфликт между коренным и некоренным населением).
    2. Конфликты, субъекты которых находятся в разных сферах:
    – конфликты, где одна сторона находится в сфере права, а другая – в неправовой сфере (например, между правозащитниками и посягателями на права человека);
    – конфликты, где одна сторона находится в сфере права, а другая – в сфере правового закона (например, закон о нерушимости границ и право наций на самоопределение);
    – конфликты, где одна сторона находится в сфере антиправового закона, а другая – в преступной сфере (например, диктаторский режим против организованной преступности);
    – конфликты, где одна сторона находится в сфере правового закона, а другая – в противоправной сфере;
    – конфликты, в которых одна сторона находится в сфере права, а другая – в сфере антиправового законодательства;
    – конфликты, в которых одна сторона находится в сфере правового закона, а вторая – в сфере противоправного закона (например, «война законов» в Российской Федерации в 1990-е гг.).
    Сущностная специфика юридического конфликта выражается в том, что:
    Во-первых, юридический конфликт всегда находится в правовом поле. Это означает, что конфликтные взаимоотношения возникают, функционируют и разрешаются в сфере права, подчинены определенной нормативности, затрагивают определенные договоренности, установленные нормы и правила.
    Во-вторых, объектом юридического конфликта выступает правовая норма, ее толкование или применение. Все остальные конфликты, не затрагивающие правовых норм, перемещаются в другие разряды – моральные, религиозные, научные и т. п.
    Основным признаком классификации конфликтов считается содержание противоречий, которые к ним приводят.
    Среди других признаков предлагаются такие, как объем конфликта (глобальный и частичный), его длительность (кратковременный, затяжной), степень влияния на коллектив, функция (целесообразный, нецелесообразный), мотивы сторон (личные, групповые, общественные), степень управления (управляемый, слабоуправляемый и неуправляемый) и др.
    Юридический конфликт – это свойство правовой реальности, способ снятия правового противоречия, закономерность и источник развития правовой действительности. Юридический конфликт – есть форма борьбы за правовую справедливость. Следовательно, правовая справедливость выступает основным объектом юридического конфликта. Юридический конфликт выступает барометром нерешенных проблем, индикатором неблагополучия в правовой системе. Поэтому особую роль приобретает своевременность реакции на юридический конфликт. В юридическом конфликте многое зависит от эмоциональной стороны. Содержание и роль правового конфликта во многом определяются способами борьбы.

  14. Durn Ответить

    3. По системе государственных правоприменительных или правоохранительных органов, т.е. связанных с работой соответствующих государственных органов. Это судебный конфликт; конфликт по поводу работы прокуратуры, милиции, арбитража и т.п.
    4. По противоречивости самого права – нормативно-правовые конфликты. Одни нормы права могут не соответствовать другим нормам права, что наиболее характерно для не-стабильного общества, меняющего правовую систему в целом. Однако и в относительно благополучных обществах в силу сложности социальных отношений неизбежна “нестыковка” ряда законов и других правовых актов.
    53. Толкование права: понятие, способы, виды.
    Толкование права – интеллектуальный, мыслительный процесс, складывающийся из трех этапов – уяснения, разъяснения и акта толкования права.
    Начальным этапом толкования права считается уяснение их смысла интерпретатором. Уяснение – внутренний мыслительный процесс, которые не имеет внешнего проявления и поэтому не имеет юридической силы. Следующим этапом толкования является разъяснение смысла и содержания норм права. Этот этап имеет внешнюю форму выражения – в форме определенного официального акта (акта толкования) – постановления, определения, инструкции и т.п.
    Толкование правовых норм связывают с их конкретизацией, т.е. уточнением по смыслу, цели, месту и времени применения.
    Толкование права – это не правотворчество, не процесс создания и изменения нормы права, а процесс уяснения, понимания для правильного применения. Исключением являются лишь немногочисленные случаи, когда разъяснение несовершенной нормы приобретает настолько сильное юридическое значение, что становиться правилом. Т.е. порождает правовую норму. В первую очередь это относиться к решениям Конституционного Суда по разъяснению отдельных невнятных форм Конституции и др. законов.
    Основная задача толкования – обеспечение правильного, единообразного понимания и применения нормы права на всей территории государства.
    Виды толкования различают по субъектам и объему.
    Толкование по субъектам – это толкование в зависимости от того кто (какой орган, какое должностное лицо и т.д.) осуществляет толкование. На этом основании различают официальное и неофициальное толкование. Официальное толкование осуществляется уполномоченными на то субъектами – гос.органами и должностными лицами. Официальное толкование закрепляется в специальном правовом акте, является обязательным для всех, кто будет применять разъясненную норму. Среди официального токования выделяют аутентичное – толкование тем органом, который эту норму принял (Конституция РФ не разрешает осуществлять аутентичное толкование законов Гос.Думе, а уполномочивает на это Конституционный Суд); и легальное толкование, осуществляемое субъектом толкования в соответствии с предоставленными полномочиями (Конституционный Суд, Министерство Юстиции РФ и т.п.).
    Официальное толкование правовых норм бывает нормативным и казуальным. Нормативное – это такое разъяснение смысла и содержания правовой нормы, которое является обязательным для тех, кто будет применять данную норму. Оно имеет общее значение, т.е. рассчитано на множество случаев применения. Цель нормативного толкования добиться однозначности в понимании и соответственно в применении норм права. Казуальное толкование дается компетентным субъектом по конкретному делу. Казуальное толкование относиться только к тем лицам, которые являются участниками данного юр.дела. Казуальное толкование выражается в специальных актах или в отдельных частях правового акта, например, в мотивировочной части судебных решений.
    Официальное толкование в зависимости от органов власти, осуществляющих толкование, делится на судебное – осуществляется судами и административное – делается органами исполнительной власти.
    Неофициальное толкование осуществляется не уполномоченными на то организациями, не является юридически обязательным, не имеет юр.силы, имеет форму рекомендации.
    Неофициальное толкование подразделяется на доктринальное (научное), профессиональное (компетентное) и обыденное. Большое значение среди них имеет доктринальное толкование – его сила в обоснованности, аргументированности излагаемой авторитетными учеными позиции. Профессиональное толкование дается юристами-профессионалами в процессе их практической деятельности. Обыденное толкование делается в обычной обстановке, любым гражданином, который высказывает собственное суждение по поводу правового акта.
    Основными способами толкования-уяснения являются следующие:
    1) грамматический – совокупность специальных приемов, направленных на уяснение текста на основе данных филологии, правил языка. Выясняется значение слов, терминов, знаков препинания, исследуются структуры предложений и т. д.;
    2) логический – совокупность специальных приемов, основанных на непосредственном использовании законов и правил формальной логики;
    3) специально-юридический – совокупность специальных приемов, основанных на юридическом знании (юридических понятий, терминов, юридических конструкций, закономерностей правового регулирования, правил юридической техники и др.);
    4) систематический – совокупность специальных приемов, обусловленных системностью права и законодательства и направленных на анализ связей толкуемого нормативного положения с другими элементами системы права и системы законодательства;
    5) историко-политический – совокупность специальных приемов, направленных на уяснение цели издания нормативно-правового акта, анализ исторической обстановки, социально-экономических и политических факторов, обусловивших его издание и оказавших влияние на волю законодателя.
    Из приведенного описания способов толкования видно, что установление истинного смысла предписаний, содержащихся в тексте нормативно-правового акта, требует разнообразных знаний.
    Результаты официального толкования, как правило, оформляются в виде правовых актов. Официальное толкование принципиально отличается от неофициального тем, что официальное влечет необходимость принятия правового акта – акта толкования. Акты толкования так же как и нормативные или правоприменительные характеризуются многими общими признаками.

  15. @Natysik@ Ответить

    Необходимо отметить появление в 2008 году нового правового акта на международном уровне – Директивы Европейского парламента и Евро­пейского Совета (от 21 мая 2008 года) относительно некоторых аспектов медиации в гражданских и коммерческих делах, цель которой состоит в упрощении доступа к урегулированию споров путем содействия исполь­зованию медиации и обеспечению сбалансированного отношения между медиацией и судебными
    Правовые конфликты –вид конфликта социального, их протекание облечено в рамки правовых процедур.
    Юридический конфликт либо непосредственно связан с правовыми отношениями сторон и тогда представляет собой противоборство субъектов права с противоречивыми правовыми интересами, возникшее в связи с созданием, реализацией, применением, изменением, нарушением, толкованием права. Либо юридический конфликт (смешанные, переходные формы) – это противоборство, имеющее хотя бы один элемент (субъект, объект, субъективную сторону (мотивацию) или объективную сторону (противодействия)) юридического характера, при котором стороны либо третьи лица обязательно прибегают к необходимой юридической процедуре (юридизация конфликта), позволяющей в дальнейшем его завершение (приостановление, прекращение, а лучше разрешение) юридическим способом.
    Причины конфликта –это явление, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и, при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают его:
    социально-политические и экономические; социально-демографические; социально-психологические; индивидуально-психологические;
    частные причины –связанные с конкретным видом конфликта:
    неудовлетворенность условиями деятельности;
    нарушение служебной этики;
    нарушение трудового законодательства; ограниченность ресурсов;
    различия в целях, ценностях, средствах достижения целей;
    неудовлетворительные коммуникации.
    Общие конструктивные функции конфликта
    1 Конфликт является способом обнаружения и фиксации противоречии и проблем в об­ществе, организации, группе. Кроме того, конфликт свидетельству­ет о том, что эти противоречия достигли уже большой зрелости и необходимо принимать неотложные меры по их устранению. Таким образом, всякий конфликт выполняет информационную функцию, дает дополнительные импульсы к осознанию своих и чужих интере­сов в противоборстве.
    2 Конфликт является формой разрешения противоречий. Его раз­витие способствует устранению тех недостатков и просчетов в соци­альной организации, которые привели к конфликту.
    3 Конфликт способствует снятию социальной напряженности и ликвидации стрессовой ситуации, помогает «выпустить пар», разря­дить обстановку и снять накопившуюся напряженность.
    4 Конфликт может выполнять интегративную, объединительную функцию. Перед лицом внешней угрозы группа использует все свои ресурсы для сплочения и противоборства с внешним врагом. Кроме того, сама задача решения возникших проблем объединяет людей. В поисках выхода из конфликта вырабатываются взаимопонимание и чувство причастности к решению общей задачи.
    5 Разрешение конфликта приводит к стабилизации социальной системы, ибо при этом ликвидируются источники неудовлетворен­ности- Стороны конфликта, наученные «горьким опытом», в буду­щем будут больше расположены к сотрудничеству, нежели к конф­ликту. Помимо этого, разрешение конфликта может предотвратить более серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился.
    6 Конфликт интенсифицирует и стимулирует групповое творче­ство, способствует мобилизации энергии для решения стоящих перед субъектами задач. В процессе поиска путей разрешения конфликта происходит активизация анализа трудных ситуаций, разрабатыва­ются новые подходы, идеи, инновационные технологии и т.д.
    7 Конфликт может служить средством выяснения соотношения сил социальных групп или общностей итем самым может предосте­речь от последующих более разрушительных конфликтов.
    8Конфликт может служить средством для возникновения новых норм общения между людьми или помочь наполнить новым содер­жанием старые нормы.
    Деструктивные функции конфликта
    Они проявляются на различных уровнях социальной системы и выражаются в следующих последствиях.
    1 Конфликт может быть связан с насильственными методами его разрешения, в результате могут быть большие человеческие жер­твы и материальные потери. Помимо сторон, участвующих в воен­ном конфликте, от него могут пострадать и мирные жители.
    2 Конфликт может привести стороны противоборства (обще­ство, социальную группу, индивида) в состояние дестабилизации и дезорганизации.
    3 Конфликт может привести к замедлению темпов социального, экономического, политического и духовного развития общества. Более того он может вызвать стагнацию и кризис общественного разви­тия, возникновение диктаторских и тоталитаристских режимов.
    4 Конфликт может способствовать дезинтеграции общества, раз­рушению социальных коммуникаций и социокулътурному отчужде­нию социальных образований внутри общественной системы.
    5 Конфликт может сопровождаться нарастанием в обществе на­строений пессимизма и упадком нравов.
    6 Конфликт может повлечь за собой новые, более деструктивные конфликты.
    7 Конфликт в организациях часто приводит к снижению уровня организации системы, снижению дисциплины и эффек­тивности деятельности.
    Динамика конфликта
    Можно выделить следующие три основные стадии развития конфликта:
    1) латентную стадию(предконфликтная ситуация),
    2) стадию открытого конфликта,
    3) стадию разрешения (завершения) конфликта.
    1На скрытой (латентной) стадии возникают уже все основные элементы, образующие структуру конфликта, его причины и глав­ные участники, т.е. налицо основная база предпосылок для конф­ликтных действий, в частности, определенный объект возможного противостояния, наличие двух сторон, способных одновременно пре­тендовать на этот объект, осознание одной или обеими сторонами ситуации как конфликтной.
    Предконфликтная ситуация.Здесь закладываются предпосылки для образования конфликта. Это могут быть субъективные причины, объективные причины. При анализе предконфликтной ситуации следует выделять два этапа:
    1) возникновение конфликтной ситуации;
    2) осознание, восприятие конфликтной ситуации
    2 Признаком перехода скрытой (латентной) стадии конфликта в открытую является переход сторон к конфликтному поведению. Инцидент– это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, это ситуация, которая провоцирует конфликт (например, не выполнение условий договора), т.е. своеобразный «спусковой механизм», способствующий развитию событий.
    Другими признаками конфликтных действий являются:
    • расширение числа участников;
    • нарастание числа проблем, образующих комплекс причин кон­фликта, переход от деловых проблем к личностным;
    • смещение эмоциональной окраски конфликтав сторону тем­ного спектра, негативных чувств, таких, как неприязнь, нена­висть и т.п.;
    • возрастание степени психической напряженности до уровня стрессовой ситуации.
    Вся совокупность действий участников конфликта на его от­крытой стадии характеризуется терминам эскалация, под которым понимаются интенсификация борьбы, нарастание разрушительных действий сторон друг против друга, создающих новые предпосылки для негативного исхода конфликта.
    Кульминация конфликта(развитие открытого конфликта). Конфликт достигает высшей точки по накалу аргументов и эмоций и может сопровождаться применением физической силы. Действия сторон могут быть открытыми, непосредственными или же скрытыми опосредованными в них проявляется специфическое поведение людей. Эти действия могут быть предсказуемыми и непредсказуемыми, но они расширяют сферу конфликта. Кульминацией может стать судебное разбирательство и решение суда.
    Разрешение конфликта
    два возможных способа разрешения конфликта:
    1) трансформация объективных факторов, породивших конфликт;
    2) преобразование субъективной, психологической стороны, иде­альных образов конфликтной ситуации, сформировавшихся у сторон.
    Однако эффективность применения этих методов может быть разной. Их использование может привести или к полному, или же лишь к частичному разрешению конфликта.
    Частичное разрешение конфликта достигается, когда прекра­щается внешнее конфликтное поведение сторон, но еще не преобра­зуется внутренняя, так называемая когнитивная, интеллектуальная и эмоциональная сфера, породившаяконфликтное поведение. Так, конфликт разрешается не полностью, лишь на поведенческом уров­не, когда, например, применяются административные санкции к обеим сторонам конфликта, а объективная причина конфликта не устраняется.
    Полное разрешение конфликта достигается лишь тогда, когда пре­образуются оба компонента конфликтной ситуации — и на внеш­нем, и на внутреннем уровнях. Такой полный результат достигает­ся, например, при удовлетворении всех справедливых требований конфликтующей стороны или обеих сторон путем изыскания до­полнительных ресурсов.

  16. Codora Ответить

    Существуют конфликты, носящие юридический характер, и конфликты в целом неюридические по характеру, но содержащие правовой компонент. В социологии права юридическим называют конфликтмежду социальными субъектами, возникающий вследствие различия их правовых интересов и складывающийся вокруг их правового статуса. Правовой статус субъектов, таким образом, выступает предметом юридического конфликта. Однако не все юридические конфликты изначально являются таковыми. Правовой компонент может возникнуть в процессе неюридического конфликта, в ходе решения которого стороны могут совершать действия, влекущие за собой юридические последствия. Спорящие стороны, к примеру, могут не найти решения самостоятельно и вынуждены обратиться в судебные инстанции. Так происходит трансформация неюридического конфликта в правовой. Например, в ходе семейной ссоры супруги могут принять решение о разводе и обратиться в суд.
    По мнению В.Н. Кудрявцева, юридический конфликт можно определить как противоборство субъектов права в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм. Он пишет, что юридическим является “любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями), и, следовательно, субъекты либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия”.
    Субъектами юридического конфликта являются участники правоотношений, обладающие субъективными правами и юридическими обязанностями. Объектами (то есть тем, по поводу чего возникает юридический конфликт) выступают различные материальные и нематериальные блага и интересы, находящиеся в сфере правового регулирования.
    Использование правовой системы для разрешения конфликта предполагает его целенаправленный перевод в юридическую плоскость, иначе говоря, его юридизацию. Юридизация конфликтаявляется позитивным моментом его развития, поскольку в рамках ее происходит переход “от неправовой (и непосредственно не решаемой правовыми средствами) ситуации конфликта к правовой ситуации, от неопределенного, хаотичного, неформализованного и по существу силового (явно или скрыто) конфликта к юридически определенному, формализованному, упорядоченному и, следовательно, разрешаемому спору участников конфликта о праве”.
    Однако бывают и обратные случаи, когда внешне первым начинается юридический конфликт, а на его почве возникают экономические, политические, национальные и другие конфликты. Причиной подобных ситуаций становится наличие скрытых и явных противоречий в самой правовой системе, что делает возможным использование их в эгоистических целях социальных субъектов, борющихся за реализацию своих интересов. Как отмечает СВ. Соколов, ситуация вокруг президентского указа Б.Н. Ельцина об упразднении Верховного Совета РФ представляла собой именно такой вариант развития конфликта: вначале возник правовой акт – президентский указ, который вступил в юридическое противоречие с существовавшей Конституцией и встретил законное сопротивление депутатов. Затем юридический конфликт получил дальнейшее развитие в виде силового противостояния и закончился расстрелом здания российского парламента.

  17. Sall Ответить

    Тэги: собственность, владелец
    АНГЛИЙСКИЙ историк и политэконом Томас Маколей говорил, что “философия, которая борется с алчностью, гораздо важнее философии, которая разрабатывает законы по охране собственности”. Пожалуй, он прав, по крайней мере это утверждение подходит к развитию отношений собственности в России. Попробуем в этом разобраться.
    Сейчас, на фоне событий последнего месяца на Выборгском целлюлозно-бумажном комбинате, Ачинском глиноземном комбинате, Ломоносовском фарфоровом заводе, Кузнецком металлургическом комбинате, тема собственности вновь обострилась. В многообразии форм – от государственной до коллективной – частная собственность – важная деталь, приводящая в движение экономические механизмы, вновь прижилась и в России. Это признано и в российской Конституции, и в Гражданском кодексе. Казалось бы, все решено окончательно, налицо положительные плоды. Но время от времени то тут, то там появляются симптомы отторжения. Особенно к тому, как эта собственность оказалась перераспределена и как она сейчас работает. Пару лет назад уже шли разговоры о проектах законов о национализации, затем все поутихло. Теперь “крестовый поход” собирается с новой силой. Без сомнения, в вопросе с собственностью сложились перекосы. Есть опасность, что, “загноившись” в одном месте, эта проблема разрастется до критического масштаба и под горячую руку снова начнут все ломать. Одни стоят за приоритет беспрекословной защиты сложившихся прав собственности и уповают на закон и суд, другие – за эффективный передел “неправильной” приватизации, третьи – за передел самих форм, деприватизацию и национализацию. Интересно поговорить о всех трех позициях, но хочется выйти за плоскость этих подходов и проанализировать проблему в другом измерении. “Зри в корень”, – говорил Козьма Прутков.
    Не будем рассуждать, что эффективнее – частная собственность (модель либеральной рыночной экономики), государственная (модель госкапитализма или госсоциализма) или коллективная (народный капитализм или социализм). В каждом случае есть конфликт, и пример развития России показывает, что мы по очереди спотыкаемся об эти возникающие кочки и шарахаемся, перестраивая отношения собственности. Как отмечал Уинстон Черчилль, “главная проблема капитализма в чрезмерно неравном распределении благ, а социализма – в чрезмерно равном”.
    Действительно, в отношениях собственности кроется очень серьезное внутреннее противоречие. Причем оно не сильно зависит от формы собственности – государственной, коллективной или частной.
    Как известно, структура отношений собственности складывается из отношений владения, пользования, распоряжения и присвоения (распределения) благ. Для объекта собственности в виде предмета потребления вроде бы все просто, но как только дело касается средств производства и целого предприятия, сразу начинается конфликт интересов. Дело в том, что владелец собственности, ее пользователь и распорядитель – зачастую сильно различающиеся друг от друга субъекты. Предположим, владелец – это иностранная компания, государство или богатый новоиспеченный русский. Пользователь – трудовой коллектив из наемных работников, а распорядитель – директорат, состоящий из управленцев от бывших “красных директоров” до “мастеров делового администрирования”. В сумме эти три составляющие призваны создать и получить на выходе дополнительный продукт, который в определенной пропорции присваивается (распределяется). В идеале собственность должна кормить и владельца, и пользователя, и распорядителя, а также делать вклад в общественную копилку (в основном в виде налогов) для государства и общества. Но из-за желания получить большую долю благ происходят многие перекосы. Владелец гнет в свою сторону, администрация тянет одеяло на себя, трудовой коллектив – на себя. Тут еще государство поддает жару и накладывает лапу в виде чрезмерных налогов. Все это выливается в недовольство друг другом и побуждает к действиям. Это и коррупция, и эксплуатация, и воровство, и уход от налогов и т.п.
    Итак, три стороны – владелец, управляющий и трудовой коллектив. Благо, когда хотя бы две составляющие совпадают (речь идет не о малом, зачастую семейном, бизнесе, где возможно совпадение по всем трем позициям, а о крупных и средних предприятиях). Например, владелец предприятия является и его управляющим. Или трудовой коллектив является собственником. Но, что схема 1+1+1, что 2+1, что 1+2 – рано или поздно возникают конфликты из-за неизбежных диспропорций и вытекающих из этого взаимных недовольств в ходе присвоения результатов труда. Нужно искать схему, когда союзниками станут все три стороны. Они должны понимать и доверять друг другу. Векторы интересов надо максимально сблизить.
    Важно защищать права собственности, важно собственность эффективно использовать, но не менее важно правильно добиваться этой эффективности, максимально задействовав созидательные интересы всех участников отношений собственности.

  18. Taugor Ответить

    Вернемся к характеристике конфликта. В его основе находится осознанное действие, направленное против другого (других). Согласно М. Веберу, действие, которое осознано и направлено на другого, является действием социальным. В этом смысле любой конфликт социален. Почему же производятся действия против других социальных субъектов? В основе каждого действия находятся потребности и интересы. Конфликт, очевидно, связан с нереализованными потребностями и интересами, а действия сторон в нем направлены на устранение помех, препятствующих их осуществлению. Объектом интересов, по мнению социологов, являются материальные и духовные ресурсы, власть, статусы, ценности. Под ценностями понимаются идеологические и мировоззренческие установки, взгляды, мнения, убеждения. Люди стремятся к обладанию ресурсами, властью или престижными статусами, отстаивают те ценности, которые, на их взгляд, являются правильными. Однако многие блага дефицитны, а ценности оспариваются или отвергаются другими людьми. Все это суть источники конфликтов, поскольку помехами в удовлетворении потребностей и интересов оказываются какие-либо социальные субъекты. Таким образом, социальный конфликт возникает как следствие претензий ряда субъектов на один объект; несовпадения взглядов, интересов, целей; осознания этого несовпадения; направленности действий против другой стороны, чтобы воспрепятствовать реализации оппонентом его целей и интересов.
    Итак, социальный конфликт вид взаимодействия социальных субъектов, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможной реализацию их целей и интересов. Иначе говоря, социальный конфликт есть столкновение сторон (двух или более субъектов), обусловленное противоположностью (несовместимостью) их интересов, потребностей, целей, ценностей.
    Юридические конфликты имеют место во всех областях жизни общества и его членов: политике, экономике, сфере национальных отношений, семье и т.д. Не является исключением и область права. На первый взгляд, кажется, что для решения проблемы юридического конфликта достаточно очертить границы распространения права. Однако в социальной жизни мы сталкиваемся с явлениями, юридический характер которых не всегда четко выражен. Например, если отношения между правонарушителем и милиционером носят однозначно юридический характер, то в семейной ссоре юридический элемент может присутствовать в опосредованном виде. Другими словами, существуют первичные и вторичные юридические явления. Несомненно, что конфликт в области первичных юридических явлений всегда будет юридическим конфликтом, он от начала и до конца пронизан правоотношениями между оппонентами. Например, гражданин спилил дерево в парке и тем самым вступил в конфликт с законом, а реально с представителем правопорядка. Причина, протекание, завершение и последствия этого конфликта будут носить изначально юридический характер. Представители власти при этом должны действовать в рамках полномочий, а виновный в соответствии с правовой ответственностью.
    Совсем другое дело, когда конфликт возникает в сфере вторичных юридических явлений. Здесь отношения между сторонами могут носить неюридический характер, а правовой элемент, либо вообще отсутствует, либо находится на периферии отношений, либо возникает на каком-то этапе взаимодействия. Например, ссора из-за того, какую телепрограмму смотреть, как правило, не доходит до возникновения юридического конфликта. В более серьезных семейных конфликтах, приведших супругов к мысли о разводе, уже имеется правовой элемент, который постепенно может оказаться ведущим. Ситуация же, когда мелкая ссора заканчивается тяжкими телесными повреждениями, разводом, разделом имущества и т.п., обретает юридический элемент на одном из этапов конфликта.
    Таким образом, мы видим, что существуют конфликты, носящие юридический характер, и конфликты, содержащие правовой компонент. Справедливо ли те и другие относить к юридическим конфликтам?
    Авторы коллективной монографии «Юридическая конфликтология» предлагают юридическим считать либо тот конфликт, в котором все элементы (мотивация, участники, объекты и др.) имеют юридическую характеристику, либо конфликт, где правовыми признаками обладает хотя бы один его элемент. Они отдают предпочтение последнему и называют юридическим конфликтом «любой конфликт, в котором спор так или иначе связан с правовыми отношениями сторон (их юридически значимыми действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия». Представляется, что данный структурный подход необходимо дополнить процессуальным. Правовой компонент может возникать в ходе конфликта либо после него, а точнее, на завершающей фазе, когда спор разрешается физическим устранением оппонента или иным способом, влекущим юридические последствия. Фактически получается, что неюридический по происхождению конфликт превращается в юридический по последствиям либо по форме протекания. Более того, неюридический по форме конфликт в ряде случаев по инициативе третьих лиц или одного из оппонентов может трансформироваться в юридический. Скажем, спорящие стороны не приходят к взаимоприемлемому решению самостоятельно и вынуждены обратиться в суд. Преобразование неюридического конфликта в правовой есть своеобразное юридическое логарифмирование конфликта, приведение его к виду, допускающему правовой способ его толкования, квалификации, разрешения и преодоления. Следовательно, юридический конфликт можно представить в качестве формы протекания или разрешения социального конфликта как в сфере экономики либо политики, так и в сфере семейно-бытовых отношений и т.п.
    Грань между юридическим и неюридическим конфликтом весьма тонка. В.Н. Кудрявцев предложил различать два толкования юридического конфликта: узкое и широкое. Согласно узкому толкованию под юридическим конфликтом понимается такой конфликт, все элементы которого носят правовой характер. В соответствии с широким толкованием к юридическому конфликту относится противоборство с наличием хотя бы одного элемента юридических отношений, причем необязательно, чтобы правовые отношения имелись на каждом этапе развития конфликта. Бесспорным остается одно: юридический конфликт (в узком или широком толковании, в сфере первичных или вторичных явлений) влечет правовые последствия для его участников. Следовательно, на завершающей стадии основные элементы конфликта приобретают правовой характер. Личные, политические, экономические и другие отношения при этом переходят в плоскость юридических отношений и проецируются таким образом, чтобы соответствовать правовым нормам. Итак, юридический конфликт можно определить как противоборство субъектов права в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм.

  19. ZETTOP Ответить

    В другом случае юридические конфликты становятся причиной и содержанием политических, экономических, национальных конфликтов.
    1. Это происходит тогда, когда в самом праве как системе законов и юридических норм существуют противоречия (коллизии), которые может использовать в своих интересах тот или иной социальный субъект для изменения своего политико-правового статуса. Он не хочет мириться со своим правовым поражением и вступает в фазу политического, экономического, военного противоборства. Так, юридические конфликты становятся поводом для разнообразных социальных конфликтов. Указ Ельцина № 1400, нарушающий старую Конституцию РФ, был отвергнут Верховным Советом РФ. Была начата процедура импичмента, назначен и приведен к присяге в качестве президента А. Руцкой, затем последовали известное военно-политическое противоборство в октябре 1993 г., расстрел здания российского парламента из танковых орудий.
    Это был типичный политико-правовой конфликт, явившийся элементом конституционного кризиса, охватившего тогда всю политико-правовую систему России. Он характеризуется противоречием, с одной стороны, между законными (конституционными) правами и обязанностями различных ветвей власти, и стремлением этих ветвей власти (Верховного Совета и правительства во главе с президентом), с другой стороны, превысить свои властные полномочия, нарушить тем самым закон.
    2. Причиной юридических конфликтов является и противоречивость юридических норм. Например, в ст. 72 (п. «к») Конституции РФ указано, что трудовое, семейное, жилищное право находятся в совместном ведении РФ и ее субъектов, а статья 71 (п. «в») констатирует, что регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина относятся исключительно к компетенции РФ. Такие противоречия являются следствием как недоработок правовых актов, так и результатом сознательного их запутывания заинтересованными в этом чиновниками, выступающими выразителями интересов определенных политических, экономических, национальных групп давления на законодателей.
    Очевидно, что такие противоречия являются важнейшим конфликтогенным фактором на всех уровнях социальной структуры общества. Поэтому ликвидация противоречий в российском законодательстве (федеральном и губернском, отраслевом и гражданском и т. п.) – важнейшая задача преодоления юридических конфликтов.
    3. Распространенная причина юридических конфликтов – правовое бескультурье населения (и связанный с нею правовой нигилизм), незнание существующих юридических норм и нарушение их в процессе социальных конфликтов. Правовая культура постсоветской России чрезвычайно низка из-за неразработанности и малой значимости юридических отношений в советском обществе, которые были подавлены партийными отношениями. Для советского общества было характерно устранение социальных конфликтов, только Незначительная их часть доводилась до юридического уровня. Поэтому для советских людей был характерен правовой нигилизм. Ему способствовало и так называемое «телефонное право», когда по Телефонному звонку из парткома судьи принимали соответствующее Решение. Население знало об этом и, как водится в России, считано закон, что дышло – куда повернул, туда и вышло».

  20. YGICIQU Ответить

    В зависимости от субъектов конфликтного взаимодействия конфликты подразделяются на несколько видов:
    Внутриличностные конфликты возникают в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями сотрудника, а также в ответ на рабочую недогрузку или перегрузку, на противоречивые требования.
    Межличностные конфликты в сфере производства могут возникать из-за притязаний на ограниченные ресурсы, капитал, рабочую силу, использование оборудования, вакантную должность, из-за несходства характеров.
    Конфликт между личностью и группой проявляется как противоречие между ожиданиями или требованиями отдельной личности и сложившимися в группе стилями поведения и нормами труда. Этот конфликт возникает из-за неадекватности стиля руководства уровню зрелости коллектива, из-за несоответствия компетентности руководителя компетентности специалистов коллектива, из-за неприятия группой нравственного облика и характера руководителя.
    Межгрупповые конфликты — это конфликты внутри формальных групп коллектива (например, администрация и профсоюзы), внутри неформальных групп, а также между формальными и неформальными группами.
    Межличностные конфликты можно классифицировать, в зависимости от характера отношений между субъектами, на следующие виды: взаимно положительные; взаимно отрицательные; односторонне положительно-отрицательные; взаимно противоречивые; обезличенные или взаимно безразличные.
    Взаимно положительные отношения при разрешении возникших между субъектами противоречий направлены на поиск и достижение взаимно приемлемого результата, согласованное его принятие.
    Взаимно отрицательные отношения предполагают определенность и однозначность позиций, негативных по своему содержанию. Все признаки межличностного конфликта явно выражены, эмоциональный фон деструктивен, партнеры враждебны друг другу.
    Односторонне положительно-отрицательные отношения возникают, когда один из субъектов занял негативную позицию по отношению к другому, в то же время другая сторона настроена положительно, дружелюбно, пытается наладить контакт. Такая ситуация достаточно стабильна, хотя негативно настроенный партнер в процессе взаимоотношений может нанести такие оскорбления и выдвинуть такого рода обвинения, которые приведут к тому, что другая сторона откажется от положительной позиции и займет также отрицательную. В таком случае возникает открытый межличностный конфликт.
    Односторонне противоречиво-положительные отношения возникают при условии, если один субъект относится однозначно положительно, а другой колеблется между положительными и отрицательными оценками первого, т.е. испытывает внутриличностный конфликт, который является предпосылкой к межличностному. Здесь решающим будет поведение наиболее активного субъекта в поисках либо сближения, либо разрыва.
    Односторонне противоречиво-отрицательные отношения характеризуются тем, что один субъект однозначно отрицательно относится к другому, другой же колеблется от симпатии к антипатии, что в конечном счете может быть воспринято как свидетельство слабости, и межличностный конфликт в будущем наиболее вероятен.
    Взаимно противоречивые отношения характерны неустойчивостью, неэффективностью совместной деятельности. Оба субъекта испытывают внутриличностный конфликт, и в этом случае контакты сведены до минимума и осуществляются в сугубо официальных нормах и формах.Обезличенные или взаимобезразличные отношения устанавливаются при восприятии субъектами друг друга не как личностей, а как субъектов, выполняющих определенные функции (продавец — покупатель, водитель — пассажир).
    Межличностный конфликт может иметь открытую и закрытую формы проявления.
    Открытый конфликт содержит прямые, непосредственные действия субъектов друг против друга.
    Закрытый конфликт осуществляется не путем прямых столкновений и противоборства, а завуалированными методами.
    Решающее влияние на выбор модели поведения в межличностном конфликте оказывает сама личность — потребности, установки, привычки, образ мышления, стиль поведения, ее прошлый опыт решения проблем и поведения в конфликте.
    В производственной области межличностные конфликты возникают при неудовлетворении потребностей в самореализации, при отсутствии условий для проявления инициативы, профессионального роста, при неадекватной оценке трудовой деятельности, неудовлетворенности существующим стилем руководителя и т.д.
    По длительности протекания конфликты можно подразделить на кратковременные и затяжные. Первые чаще всего являются следствием взаимного непонимания или ошибок, которые быстро осознаются. Вторые же связаны с глубокими нравственно-психологическими травмами или с объективными трудностями. Длительность конфликта зависит как от предмета противоречия, так и от черт характеров столкнувшихся людей. Длительные конфликты очень опасны, поскольку в них конфликтующие личности закрепляют свое негативное состояние. Частота конфликтов может вызвать глубокую и длительную напряженность отношений.
    По источнику возникновения конфликты можно разделить на объективно и субъективно обусловленные.
    Объективно обусловленным считается возникновение конфликта в сложной противоречивой ситуации, в которой оказываются люди. Плохие условия труда, нечеткое разделение функций и ответственности легко создают напряженную обстановку, когда независимо от настроения, характеров людей, сложившихся в коллективе отношений и призывов к взаимопониманию и сдержанности вероятность возникновения конфликтов довольно велика. Устранить конфликты, вызванные такими причинами, можно, только изменив объективную ситуацию. В этих случаях конфликт выполняет своего рода сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в жизнедеятельности коллектива.
    Субъективно обусловленным считается возникновение конфликта, связанного с личностными особенностями конфликтующих, с ситуациями, создающими преграды на пути удовлетворения наших стремлений, желаний, интересов. Принятое решение кажется ошибочным, оценка труда неправильной, поведение коллег неприемлемым.
    Классификации конфликтов по горизонтали (между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу), по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг к другу) и смешанные, в которых представлены и те, и другие.
    Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Они в среднем составляют 70—80% от всех конфликтов, являются нежелательными для руководителя, так как в них он как бы связан по рукам и ногам. Дело в том, что в этом случае каждое действие руководителя рассматривается всеми сотрудниками через призму этого конфликта.
    Конфликты различают и по их значению для организации, а также по способу их разрешения. Различают конструктивные и деструктивные конфликты.
    Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов, разрешение которых выводит организацию и личность на новый, более высокий и эффективный уровень развития, появляются условия для сотрудничества, взаимопонимания.
    Деструктивные конфликты приводят к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что резко снижает эффективность работы группы или организации.

  21. MixFix Ответить

    Исследование проблем юридического конфликта, рассмотрение его особенностей и определение на этой основе путей его предупреждения и разрешения имеют важное значение для снижения уровня
    конфликтогенности социальной среды. Особенно актуальны эти вопросы применительно к условиям современной России.
    Юридический конфликт – это одна из разновидностей социальных конфликтов. Многие социальные конфликты протекают в сфере правовых отношений и могут быть урегулированы и разрешены только юридическими средствами, процедурами. Юридический конфликт – это противоборство субъектов права, связанное с применением, нарушением или толкованием правовых норм. В узком смысле юридический конфликт имеет различные основания. Он связан, во-первых, с противоречиями между нормативно-правовыми актами, во-вторых, между нормой нормативно-правового акта и практикой реализации права, в-третьих, между двумя или несколькими нормативно-правовыми решениями, в-четвертых, между различным толкованием права, правовых норм.
    В широком смысле конфликты возникают и помимо юридических норм, что обусловлено различными факторами экономического, политического, социально-культурного и социально-психологического характера, которые влияют на поведение субъектов этих отношений.
    Следовательно, причинами возникновения конфликтов являются обстоятельства как объективного, так и субъективного характера. Обстоятельства объективного характера основаны на противоречиях, закономерно вытекающих из объективно сложившейся ситуации, в которой столкнулись реальные потребности или интересы каждой из сторон. Однако большинство противоречий в общественной жизни возникают из субъективных факторов. Субъективную сторону конфликта характеризует мотив и цели совершения данного поступка. Мотив – это внутренняя психологическая сторона того или иного поступка. Мотивация поведения субъекта может выражаться в корысти, ненависти, мести, обиде, стремлении обеспечить себя материально и т. д.
    Юридический конфликт возникает по поводу различных материальных, нематериальных благ и интересов, регулируемых правовыми нормами. Иными словами, объектом правового конфликта являются те общественные отношения, которые регулируются и охраняются правом (например, конфликт по поводу собственности, охраны общественного порядка и т. д.). В межгосударственных отношениях это конфликты между сторонами по поводу тех отношений, которые подпадают под действие норм международного права.
    Таким образом, юридический конфликт можно определить как спор или разногласие между субъектами, находящимися в правовых отношениях, по поводу различных материальных или нематериальных благ и интересов.
    Субъектами юридического конфликта в основном являются физические и юридические лица. Сторонами правового конфликта также могут быть должностные лица, органы государства, органы местного самоуправления, субъекты федерации и государство в целом. Государство в основном выступает стороной конфликта в межгосударственных отношениях и в отношениях «личность – государство». А индивид может быть субъектом конфликта в гражданских, семейных, трудовых, административных, уголовных и других правоотношениях.
    Виды конфликтов.Юридические конфликты классифицируются по различным основаниям. С точки зрения причин возникновения все конфликты можно разделить на объективные, то есть вызванные внешними обстоятельствами, и субъективные, зависящие главным образом от особенностей характера и поведения их участников5. В зависимости от сфер проявления конфликты можно разделить на экономические, политические, военные, культурные, межнациональные, бытовые и т. д. Можно выделить конфликты внутригосударственного и международного характера. Конфликты по отраслям права возможны практически в любой из отраслей права. Наиболее распространены конфликтные взаимоотношения, связанные с вопросами гражданского, трудового, семейного, финансового, административного, конституционного права. Наиболее опасны криминальные конфликты. Особую группу составляют конфликты, регулируемые нормами международного права. Могут быть конфликты и смешанного характера, которые подпадают под действие норм различных отраслей права.
    Рассмотрим характерные особенности некоторых видов юридических конфликтов. Например, специфика политических конфликтов определяется не только объектом правового регулирования, но и особенностями их субъектов. Субъектами политического конфликта являются как отдельные индивиды, различные социальные группы, общности, так и их организации (политические партии, объединения, движения и т. д.). Объектом политических конфликтов выступают не только права и свободы отдельных людей, но и политические притязания и интересы целых социальных групп и общностей, в том числе политических партий и объединений.
    Причинами межнациональных конфликтов могут быть как территориальные споры, так и различные межнациональные разногласия, связанные с дискриминацией граждан по национальному признаку, массовыми нарушениями прав человека и национальных меньшинств. Межнациональные конфликты чаще всего имеют политический характер и
    5 Основы конфликтологии. М., 1997. С. 51.
    нуждаются в урегулировании не только юридическими механизмами, но и политическими путями и средствами.
    Конфликты в сфере гражданских правоотношений в основном носят имущественный характер. Это – вещные правоотношения, связанные с обладанием имуществом (право собственности, право хозяйственного ведения, право оперативного управления), и обязательственные отношения, связанные с переходом имущественных благ от одного лица к другому. В некоторых случаях предметом гражданско-правового конфликта могут быть и нематериальные блага (честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация, право авторства). Субъектами этих споров выступают чаще всего физические и юридические лица.
    Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) представляет собой спор между работником (коллективом), с одной стороны, и работодателем (администрацией предприятия), с другой, по поводу применения законодательства о труде и связанных с ним трудовых правоотношений. Субъектами трудового конфликта выступают работник или коллектив предприятия и работодатель в лице администрации.
    Семейно-правовые конфликты имеют особую специфику, так как связаны с личной жизнью людей. Жизнь семьи связана не только с личными взаимоотношениями супругов, родителей и детей, родственников, но и с имущественными отношениями, возникающими между ними. И те, и другие отношения могут приводить к конфликтам в семье. Семейно-правовой конфликт можно определить как противоправное поведение супругов и других членов семьи в сфере семейных отношений (личных и имущественных) по поводу удовлетворения своих интересов. Мотивация поведения субъектов в семейных конфликтах может быть разной: и нежелание супругов жить вместе, и споры имущественного характера и т. д.
    Для криминального (уголовно-правового) конфликта характерны следующие особенности. Во-первых, правовая природа криминального конфликта состоит в том, что данный конфликт связан с нарушением уголовного закона. Во-вторых, объектом криминального конфликта всегда выступают охраняемые уголовным правом общественные отношения (права и свободы человека и гражданина, государственная и общественная безопасность, общественный порядок и порядок управления, мир и безопасность человечества и т. д.). В-третьих, объективную сторону криминального конфликта составляет действие или бездействие субъекта этих отношений. В-четвертых, в криминальном конфликте сторонами выступают, с одной стороны, лицо, совершившее преступное деяние, а с другой лицо, чьи интересы нарушены (личность, организация, общество, государство). В-пятых, субъективная сторона криминального конфликта
    состоит в том, что субъект осознает противоправность своего действия (бездействия). Мотивы криминального конфликта могут быть различны. Это такие негативные явления, как месть, ревность, неприязнь, жажда обогащения и т. д. Таким образом, криминальный конфликт можно определить как преступное поведение субъекта, предусмотренное уголовным законодательством.
    Разрешение конфликта.Важным аспектом всякого юридического конфликта являются пути и способы его предупреждения, прекращения и разрешения. Каждый конфликт возникает из-за конкретных причин и при определенных условиях, поэтому наиболее эффективной формой предупреждения конфликта является устранение его причин. Многосторонний анализ сути конфликтных ситуаций и мотивов поведения субъектов еще на ранних стадиях помогает предупредить и избежать многих конфликтов. Предупреждение конфликтов предполагает также проведение социальной, экономической, культурной политики, направленной на улучшение благосостояния народа, уважения и защиты прав и свобод человека и гражданина.
    Другим важным приемом предупреждения конфликта является его институциализация. Институциализация конфликта дает возможность упорядочить течение конфликта, а тем самым облегчить его регуляцию. Институциальные образования изучают интересы сторон, осуществляют консультации и переговоры, поиск взаимовыгодных решений. Существование конфликтологической службы, которая выполняет экспертные и консультационные функции, помогает предупреждению конфликтов.
    Для успешного разрешения конфликта необходимо, во-первых, выяснить причины конфликтной ситуации и мотивы поведения конфликтующих сторон, во-вторых, прояснить сложившуюся ситуацию и позиции сторон и, в-третьих, прогнозировать ход и последствия конфликта.
    Конфликты могут быть разрешены как самими участниками, так и вмешательством третьей стороны. Так как основой конфликта являются противоречия между интересами сторон, то наиболее результативный способ разрешения конфликта – устранение указанных противоречий. Однако на практике это не всегда удается. Поэтому приходится прибегать к другим формам и способам разрешения конфликтов.
    Существуют различные институты и процедуры разрешения конфликтов. Одним из эффективных способов разрешения конфликтов являются переговоры сторон. Путем переговоров стороны пытаются найти компромиссный вариант решения проблемы. Для этого они договариваются о спорных вопросах и об условиях дальнейшего разрешения конфликта.
    К конституционно-правовым процедурам относятся рассмотрение дел путем судопроизводства и принятие решения компетентным государственным органом (прокуратурой, органом внутренних дел, налоговой полицией, административной комиссией и т. д.). Правоохранительный орган, уполномоченный рассмотреть конфликт, действует на основании действующего законодательства и руководствуется им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту, имеет для конфликтующих сторон общеобязательный юридический характер.
    Наиболее распространенный способ разрешения юридических конфликтов – судебный. Существует четыре формы осуществления судебной власти: конституционное, гражданское, административное и уголовное судопроизводство. Они различаются предметом судебного разбирательства. Так, например, путем гражданского судопроизводства рассматриваются имущественные споры, трудовые конфликты, семейные и наследственные дела. Конфликты, возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности (экономические споры), разрешают арбитражные суды.
    Конституционное судопроизводство – одна из форм разрешения конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной деятельности в связи с нарушением Конституции. Конституционный Суд Российской Федерации разрешает споры:
    • между федеральными органами государственной власти;
    • между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
    • между высшими государственными органами субъектов Российской Федерации;
    • между органами государственной власти и гражданами.
    При административном судопроизводстве разрешаются конфликты, связанные с административными правонарушениями. Рассмотрение этих дел независимой судебной властью гарантирует законность и обоснованность принятого решения.
    Путем уголовного судопроизводства устанавливается виновность лица, совершившего уголовное правонарушение, а в случае доказательства вины – применяются меры уголовного наказания.
    Уже было сказано выше, что существует также такая форма разрешения конфликта, как посредничество третьей стороны (конфликтный медиаторинг). Посреднические функции могут выполнять как государство и его органы, так и неправительственные учреждения и организации или отдельные лица. Удачно выбранный посредник может урегулировать конфликт там, где согласие между конфликтующими сторонами было бы вообще невозможно. Участие авторитетного посредника позволяет
    обеспечить нормальный ход переговоров, снять напряжение и, в конечном итоге, разрешить конфликт.

  25. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *