Почему мы должны взять на работу именно вас как ответить?

11 ответов на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно вас как ответить?”

  1. WaStEr Ответить

    1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
    2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
    «Я могу принести реальную пользу компании»
    1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
    2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
    «Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
    1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
    2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
    «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
    Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
    «Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
    Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
    «Потому что я ценный работник!»
    1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
    2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
    «Потому что мне очень нужна эта работа»
    1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
    2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
    Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
    По материалам «Труд»

  2. риТМ_лЮбВи Ответить



    На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании:

    «

    А почему мы должны нанять Вас?»,


    «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р


    уководитель карьерных сервисов HeadHunter


    .

    Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
    Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:

    Требования


    Анализ Вашего опыта
    (пример)

    1.
    Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит»
    Да
    2.
    Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера
    Да, и даже 3 года
    3.
    Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством
    Да
    4.
    Знание английского не ниже уровня Intermediate
    Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании)
    5.
    Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle
    Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.
    6.
    Вакансия в банке
    Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке
    7.
    Месторасположение Москва, м. Проспект мира
    К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд)
    И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию:
    «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой
    1….
    2…
    3…
    »
    А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу.
    Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать  убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса
    «Успешное резюме»
    .
    И все у вас обязательно получится!

  3. Zulkigami Ответить

    Марианна отвечает: “Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании”. Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь?

    Правильный путь

    Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: “Потому, что я подхожу на эту вакансию”. Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали.
    Шэрон сообщает: “У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач”. И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ.

    Сформулируйте предложение

    Чем подробнее вы опишете свой “товар”, тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях. Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.

    Тщательная подготовка

    Подтекст вопроса таков: “Что вы можете сделать для нашей компании?”
    Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список
    и определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

    Достойная реклама

    Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.
    Пример: “Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды”.

    Что отличает вас от других соискателей?

    Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные, подобно снежинкам. Подумайте о том, что делает вас непохожим на других.
    Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.
    monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

  4. Runeredeemer Ответить

    Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора.

    Normal
    false
    false
    false
    RU
    X-NONE
    X-NONE
    Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании? Однако не все соискатели, особенно если они претендуют на должность рядового бухгалтера или менеджера, убеждены в том, что смогут кардинальным образом повлиять на положение дел. Возникает закономерный вопрос: «Зачем обещать то, что выполнить не сможешь?»
    Каждая ситуация индивидуальна, поэтому универсальной формулы как отвечать на вопросы на собеседовании, нет. Однако есть критерии, которые помогут вам ориентироваться в ситуации и найти достойный ответ.
    Что хочет услышать рекрутер
    Задавая соискателю один из самых неудобных вопросов, интервьюер:
    Хочет увидеть, как кандидат умеет себя презентовать;
    Анализирует его выдержку и умение контролировать свои эмоции в стрессовой ситуации;
    Отмечает способность (или неспособность) кандидата находить выход из сложного положения;
    Хочет услышать аргументированный рассказ о профессиональных преимуществах и личностных качествах соискателя, который подтверждается реальными фактами, цифрами, рекомендациями с предыдущего места работы;
    Планирует понять, насколько его собеседник осознает стратегические цели компании и готов ли он работать для их достижения;
    Хочет узнать, что соискатель стремится работать именно в этой компании, и настроен на долгосрочное сотрудничество.
    «Почему именно вы?» Можно ли воспользоваться заготовкой?
    Чтобы идеально ответить на этот вопрос специальной фразы, как и универсального рецепта или формулы, также нет. Во-первых, об этих хитростях HR-менеджеры непременно узнали бы. И они едва ли станут лояльно относиться к кандидатам, которые пользуются безликими стандартными заготовками. Во-вторых, ответ обязательно должен быть основан на информации, полученной о потенциальном работодателе, как в процессе подготовки к интервью, так и в ходе собеседования. Поэтому:
    Чтобы понять цели, планы и стратегию развития компании внимательно изучите ее сайт и посмотрите данные о работодателе, которые представлены в других источниках;
    Вчитайтесь в описание вакансии, при этом постарайтесь не упустить ничего важного. Сравните требования, которые работодатель предъявляет к соискателям со своими знаниями, навыками и практическим опытом. Сделайте предварительный анализ, например:
    – Высшее профильное образование (нет/есть);
    – Стаж работы по специальность не менее 3-х лет (нет/есть, а возможно у вас больше практического опыта);
    – Знание действующего законодательства и правил документооборота (да);
    – Инициативность, умение самостоятельно принимать решения (да.) А в качестве аргумента расскажите о нескольких успешно реализованных проектах, в основу которых была положена ваша идея.
    В ходе интервью поинтересуйтесь у рекрутера, по каким параметрам оценивается качество работы на данной должности. При ответе на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?» точка зрения вашего собеседника поможет вам, опираясь на полученную информацию, грамотно аргументировать свою позицию.
    3 совета, которые помогут правильно выбрать алгоритм ответа
    В ходе ответа на неприятный вопрос рекрутера вашей основной задачей является возможность подчеркнуть свою уникальность. Однако это необходимо сделать так, чтобы не опорочить других кандидатов.
    Говорите только о своих качествах. Запомните золотое правило: нельзя плохо отзываться о бывших коллегах и об остальных претендентах на вакантную должность. Продемонстрируйте готовность к честной конкурентной борьбе.
    Расскажите о своих преимуществах. Здесь вам поможет описание вакансии и рассказ HR-менеджера о том, какие требования предъявляются к соискателю. Дополнительно аргументируйте ответ описанием конкретной ситуации из собственного опыта, в которой ваши профессиональные качества проявились особенно ярко.
    Скажите о желании работать именно в этой компании. Расскажите, какие из предлагаемых работодателем преимуществ особенно важны для вас (например, репутация компании или перспектива карьерного роста). После этого акцентируйте внимание на том, что вам близка корпоративная культура предприятия, и вы готовы активно участвовать в жизни коллектива.
    Не забывайте, что у мотивированного человека всегда больше шансов получить предложение о трудоустройстве. Поэтому подготовьтесь к собеседованию заранее, сохраняйте спокойствие и верьте в себя.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *