Почему не берут на работу после собеседования?

22 ответов на вопрос “Почему не берут на работу после собеседования?”

  1. Protege Ответить

    Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?
    После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?
    В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.
    «Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).
    Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.
    Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.
    Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.
    Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.
    Что же вы делаете не так?

    Вы недостаточно стараетесь

    Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.
    Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.
    Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.
    Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.
    Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

    Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.
    Как же повысить эффективность поисков?
    Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
    Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
    Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
    Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.
    Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.
    Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

    Вы не готовитесь к собеседованиям

    Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?
    Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».
    Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

    Как подготовиться к собеседованию?
    Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
    Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
    Отрепетируйте речь перед зеркалом.
    Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
    Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

    Проблема в резюме

    Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.
    Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.
    Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.
    Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:
    Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
    Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.
    Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

    Попробуйте снизить запросы

    Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.
    Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

    Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?
    Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

  2. Voodoojar Ответить

    Слышала я, что есть в мире целые страны, где работодателям в вакансии даже запрещено указывать желаемый пол сотрудника, а вопросы о семейном положении и наличии детей на собеседовании считаются не только незаконными, но и неприличными. Все равно как спросить, какую позицию в сексе предпочитает кандидат. Ходят упорные слухи, что где-то за подобные вопросы (и тем более за отказ на почве) можно даже подать в суд на несостоявшегося работодателя. И даже этот суд выиграть.
    Теоретически, и у нас незаконно, отказать в приеме на работу потому, что соискатель — женщина. Но на практике об этом не стесняются говорить прямо на собеседовании. Вот родите вы, нам придется вам декретные выплачивать, нового сотрудника на ваше место искать, а потом вас же надо обратно на работу взять, а куда мы того работника денем? А вы еще и на больничные будете регулярно выходить, потому что ребенок болеть будет. Сплошной геморрой, вы же понимаете. Большое вам спасибо за интерес к нашей фирме. Всего доброго.
    Потом я долго возмущалась по этому поводу подруге-юристу: мол, как это незаконно, как несправедливо и прочая и прочая.
    — Ну незаконно, ну что? — сказала подруга. — У нас вон сейчас на работе сокращение штата, так мы тоже от теток избавляться будем, от молодых — в первую очередь. Задолбали своими больничными и декретами уже.

  3. Alsasius Ответить

    Начался период деловой активности: работодатели ищут, кандидаты находят, но внезапно получают отказы. Как понять, что не так, подготовиться заранее и успешно пройти собеседование? На что обращать внимание, читайте в нашем материале.

    Универсального ответа на вопрос «почему меня не берут на работу?» не существует. На отказ в приеме на работу влияет множество факторов. Начиная от конкретных требований к вакансии и заканчивая корпоративными стандартами отбора кандидатов. Чем крупнее компания, тем более глубоким и структурированным будет процесс.
    При этом можно ориентироваться на общие правила, которые помогут трезво оценить свои шансы, понять слабые места и избежать подводных камней.
    До момента отправки резюме

    Соответствие требованиям вакансии. Перед тем, как отправлять резюме, внимательно прочтите описание вакансии и оцените свои знания и навыки – соответствуют ли они заявленным требованиям. Обратите внимание не только на соответствие вакансии ваших профессиональных навыков, но и личных. Особенно это актуально, когда речь идет о руководящих позициях – к примеру, без лидерских качеств здесь не обойтись.
    Сбор сведений о компании. Выбирает не только работодатель, но и вы. «Примерить» компанию на себя поможет сбор информации о ней. Зайдите на сайт компании, ознакомьтесь с ее историей, руководителями, отзывами клиентов. К слову, это поможет заработать у hr-специалистов дополнительные баллы, т.к. покажет вашу заинтересованность и желание работать именно в этой компании.
    Вы провели проверку компании, поняли, что она вам подходит. Соотнесли требования со своими навыками и убедились, что соответствуете вакансии. Можно отправлять резюме! Не забудьте написать сопроводительное письмо. Оно покажет уровень вашей мотивированности и общей культуры.
    Как рассматриваются резюме
    Если на предыдущем этапе оценивали вы, то теперь оценивают вас.
    Проверка кандидата начинается со сравнения информации, указанной вами в резюме, требованиям вакансии. Если ваше образование, опыт работы и навыки соответствуют должности, то вас ждет телефонный опрос.
    При телефонном опросе рекрутер будет определять степень вашей мотивации, поэтому задаст вопросы о том, на что вы обращаете при выборе работы, какие вакансии рассматриваете, на основании чего будете делать выбор.
    Кроме того, будет проводиться анализ других вводных данных. В их числе – обзвон и опрос лиц, указанных в вашем резюме в качестве рекомендателей, а также анализ ваших аккаунтов в социальных сетях.

    Важный момент
    Если вы указали кого-либо в качестве рекомендателей, не забудьте запросить предварительное согласие человека дать вам характеристику и предупредите его о возможном звонке. Тогда это не станет для него неожиданностью и поможет продумать ответы заранее. А вас подстрахует от негативных отзывов.
    Что касается соцсетей, можете не беспокоиться относительно фотографий детей и любимых животных. А вот большое количество сексуализированного контента, экстремистские высказывания, множество фотографии с алкоголем исключат вашу кандидатуру из числа рассматриваемых.
    Во время собеседования
    Вас пригласили на собеседование – это уже заявка на победу. Но именно на этом этапе вы можете допустить основные ошибки, которые приведут к тому, что вас не возьмут на работу.

    Пунктуальность. Если для вас характерны систематические опоздания, то ответ на вопрос «почему меня не берут на работу?» очевиден. Рассчитайте дорогу заранее, если все-таки возникли форс-мажорные обстоятельства, свяжитесь с рекрутером и сообщите ему об опоздании.
    Опрятность и вежливость. Встречают по одежке, поэтому побеспокойтесь о том, что выглядеть презентабельно. Хорошенько выспитесь и воздержитесь от алкогольных возлияний. Не стоит давать кадровикам лишних поводов усомниться в том, что вы надежны и ответственны.
    Конкретность. Запоминаются яркие истории и факты. Поэтому, говоря о своих достижениях, сопровождайте их конкретными показателями. К примеру, за такой-то период продажи выросли на столько-то процентов.
    Компетентность и общий уровень эрудиции. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше от вас будут ждать профессионализма и эрудиции. Способность к самообразованию, усвоению нового вы можете продемонстрировать, упомянув книги, семинары/вебинары по вашей специальности, которые вы прочитали/посетили за последнее время.
    Факторы, которые могут повлиять на решение о принятии на работу 
    Вы составляете резюме правильно, адекватно ведете себя во время телефонного звонка и на собеседовании, однако продолжаете получать отказы в приеме на работу?

    Нужно задуматься о других факторах, которые могут повлиять на решение работодателя.
    Учет в ПНВД. Имейте в виду, что согласно законодательству, вы имеете право не сообщать эти данные потенциальному работодателю. Однако в ряде случаев у вас могут потребовать предоставить справку от психиатра. Это касается специальностей, связанных с высотными работами, управлением транспортом, медициной, пищевым производством и т.д.
    Наличие судимостей. Наличие судимостей станет препятствием для получения работы, связанной с материальной ответственностью, а также в сфере воспитания и образования. Если речь идет о рабочих специальностях, то шансы, конечно, выше – при условии погашенной судимости.
    Наличие задолженностей. Самая распространенная причина в отказе при приеме на работу – наличие у кандидата задолженностей. Сюда входят и задолженности по оплате штрафов ГИБДД, и долги по кредитам, и уклонение от уплаты от алиментов.
    Во-первых, такая ситуация характеризует человека как финансово ненадежного, перекрывая ему дорогу к должностям, которые связаны с материальной ответственностью.
    Во-вторых, в перспективе это может привести к неблагоприятным последствиям для самого работодателя. К примеру, когда сумма долгов будет настолько велика, что взысканием долга займутся судебные приставы. Они могут наложить ограничения на зарплату человека – часть нее будет отчисляться в счет погашения долгов. Это, в свою очередь, потребует дополнительных усилий со стороны бухгалтерии и юристов. Ведь в случае, если банк посчитает движение средств на счете подозрительным, он может временно заблокировать этот счет. Добавьте к этому еще и репутационные потери. В общем, подобная ситуация ни одному работодателю не нужна. Поэтому, чтобы исключить ситуации, когда вы не в курсе, что на вас заведено исполнительное производство, рекомендуем проводить периодическую проверку.
    Подходите к поиску работы реалистично, трезво оценивайте свои шансы и не забывайте проверить себя на наличие задолженностей!
    «Почему меня не берут на работу?»: самостоятельная проверка, которая покажет, на что стоит обратить внимание
    Сервис проверки физлиц CheckPerson позволит собрать данные по всем значимым для работодателя базам. В их числе  базы данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, ГИБДД и т.д.

    Используя сервис, вы можете самостоятельно проверить себя на:
    долги, алименты, арест имущества, установленные службой судебных приставов;
    нахождение в розыске по базе МВД по всем регионам РФ (к примеру, за уклонение от алиментов);
    регистрацию в качестве ИП (индивидуального предпринимателя);
    работу в качестве руководителя ООО, ЗАО, АО;
    наличие доли в уставном капитале организаций;
    числится или нет ваш паспорт в ьазе недействительных паспортов МВД;
    ваш кредитный рейтинг.
    Если по какому-либо из вышеперечисленных пунктов ситуация требует доработки, вам стоит этим заняться до того, как вы отправите свое резюме! Узнайте все свои слабые места, ликвидируйте просчеты и претендуйте на лучшие вакансии!

  4. Pethis Ответить

    Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгода\год ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться.
    Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, с которыми он подробно общается. Общие черты характера и поведения в этом случае выявить не так уж сложно. (А профессиональные рекрутеры видят и анализируют гораздо больше и за продуктивно проведенный с Вами час могут составить Ваш общий психологический портрет).
    Во-вторых, Ваши личностные качества также важны, как и профессиональные, и они половина успеха при собеседовании. Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет. Собеседование — это продажа, рекрутер продает Вам возможность работы в компании, Вы — свою экспертизу. Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмут: не очевидно, Вы так всегда с людьми общаетесь или только сегодня.
    Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис. К Вам заходит угрюмый человек, презрительно смотрит на Вас, на все Ваши вопросы отвечает: “В прайсе посмотрите, там все написано!”. Вроде и бумага хорошая, и цены ничего, но сотрудничать как-то не хочется. А следом за ним заходит веселый и жизнерадостный человек, шутит, отвечает на Ваши вопросы, рассказывает плюсы своей продукции. Может быть бумага его чуть серее, но он с этим согласен, сделал Вам скидку и говорит, что за 3 месяца улучшит производство. Есть разница? Как же выгода бизнесу? Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги! При долгосрочном сотрудничестве мы ждем не только сам товар, но и сервис. Например, что нам позвонят и напомнят заказать бумагу, которая почти закончилась, или оповестят о скидках, или поставят экстренную партию, когда нам очень нужно. Будет ли это делать первый продавец? Может быть и будет, но глядя на его поведение, мы предполагаем, что нет. Нам тяжело и сложно с ним общаться сейчас, также тяжело будет и в будущем. Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое. Это важно не меньше, чем знание английского или слепая печать.
    “HR-ам легко говорить, а нам где брать позитив?” Я была в такой ситуации. Так вышло, что я ушла с очень хорошей на тот момент работы и вернулась в Москву спустя 2 года жизни в другом городе. Переполненный рынок труда, страх себя хвалить и презентовать и отсутствие работы сделали свое дело. Кто-то мне говорил, про региональный опыт, кто-то предлагал заработную плату вдвое меньше прежней, глаза округлялись еще больше и адекватно мыслить я уже не могла. Я бы отказала сама себе на месте рекрутеров (они так и делали). Помог мне трезвый взгляд на себя, в какой-то момент я осознала, что страх провалить собеседование так велик, что шансов его пройти уже нет.
    Мне кажется, это главное, понять, что проблема именно в тебе, в твоем отношении и презентации. Когда понимаешь задачу, есть много методов ее решить. Мне помогает метод самого страшного сценария, что будет если все пойдет не так: меня занесут в черный список этой компании и никогда больше не позвонят. Когда понимаешь, что трагедии не случится, жить становится проще. Отлично работает подготовка к собеседованиям: выписать все возможные вопросы, структурировать и продумать ответы поможет чувствовать себя подготовленным и уверенным. Еще один вариант для тех, кто как и я комплексует без работы — фриланс или свои проекты. Вы не бездельничаете, Вы делаете, то о чем мечтали! Здесь даже несколько плюсов, Вам будет, что рассказать на собеседовании, и Вы будете отвлекаться на что-то кроме поиска работы. Навязчивые мысли выматывают морально и не принесут ничего хорошего. Поиск работы, конечно, тоже работа, но не 24\7.
    Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать. Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются. С другой стороны есть огромное количество профессионалов, которые получают доход гораздо меньше рынка или вообще остаются без работы из-за замкнутости и асоциальности. Везде нужен баланс: без навыков самопрезентации Вы не попадете в компанию, где сможете проявить себя, но и без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи.
    Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.

  5. Alina mic.. Ответить

    Резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит от специалиста по кадрам: «Мы не можем предложить вам работу». Артур Абакаров, HR-консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group), советует задавать его в первую очередь. Так вы убережёте себя от излишней самокритики.
    Алина Ковалёва, начальник управления по организационному развитию и работе с персоналом ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России, отмечает, что при выяснении причин отказа большинство соискателей остаются удовлетворены формальным ответом: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Но такая информация вряд ли поможет вам сделать выводы и поработать над ошибками перед новым собеседованием.

    Чем он лучше меня?

    Если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании, поинтересуйтесь у рекрутёра, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста? Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.
    Елена Яхонтова, профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, предлагает следующие формулировки: «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» и «Я понимаю, что креме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?»

    Есть ли во мне потенциал?

    Узнайте у рекрутёра, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Артур Абакаров предлагает задать вопрос следующим образом: «Какие зоны развития выявлены у меня как у кандидата на данную позицию?»
    По словам Алины Ковалёвой часто кандидату нужно правильное позиционирование. «Может быть, у человека есть все необходимые качества, он обладает нужными навыками, но не считает это своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутёр может дать полный ответ или посоветует что-то дельное», – комментирует специалист.

    Над чем мне нужно поработать?

    Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутёра указать на ваши «проколы» во время интервью.

    Какие ошибки допустили другие кандидаты?

    Уточните, что мешает получить должность, на которую вы претендовали, другим соискателям. Спросите у специалиста по кадрам о наиболее распространённых ошибках. Артур Абакаров советует задать вопрос таким образом: «По каким причинам обычно отказывают кандидатам на подобную должность?»

    Как мне подкорректировать резюме?

    Случается, что информация в резюме разнится с той, которую кандидат преподносит работодателю на собеседовании. Уточните у рекрутёра, всё ли в порядке с вашим CV.
    «Возможно, его надо сделать более структурированным, добавить конкретики, информации об образовании. На советы рекрутёра, работавшего с вами, вполне можно положиться», – комментирует Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала.

    Можно ли снова откликнуться на вашу вакансию?

    В конце диалога с рекрутёром отметьте свою готовность совершенствоваться с учётом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.
    Наталья Сторожева советует соискателям сохранять позитивные отношения с рекрутёром: «Этот человек – ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат № 1, которому сделали предложение о выходе на работу, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение. И тогда кандидат № 2 получает дополнительный шанс. Если рекрутёр – ваш союзник, то вероятность получения предложения возрастает. Возможно, в компании откроется вакансия в другом подразделении или будут набирать людей на новый проект. Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки».

    Как вести себя с HR-специалистом после отказа

  6. Dizahn Ответить


    Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.
    Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

    Мотивы работодателя


    Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:
    негативные личные характеристики;
    непривлекательное резюме;
    ошибки во время интервью;
    плохая характеристика с прошлого места работы.
    Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.
    Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:
    — не давать лишнюю информацию о себе;
    — рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;
    — не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

    Негативные личные характеристики


    У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:
    неопрятный внешний вид;
    неуверенность в себе;
    невнимательность во время собеседования.
    Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.
    Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.
    Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

    Непривлекательное резюме


    Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.
    Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:
    Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
    Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
    Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.
    Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

    Ошибки во время интервью


    Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:
    Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
    Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
    Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
    Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
    Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
    Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
    Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.
    Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

    Плохая характеристика с прошлого места работы

    Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.
    Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.
    Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.
    Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

  7. Grara Ответить

    Поделюсь своим опытом прохода собеседований в Америке, может быть вы сможете что-то применить. Я обычно давольно хорошо прохожу собеседования. К собеседованию надо очень тщательно готовиться и желательно, чтобы ваше первое собеседование не было на ту позицию которую вы очень хотите – так как вам понадобиться парочка собеседований, чтобы приноровиться и войти в форму.
    Дома заранее вы должны продумать возможные вопросы. Например, заготовить ответ на такие вопросы как: расскажите о себе, 3 положительные черты, 3 отрицательные и т.д. Так же надо подготовить 6-7 разных “историй” которые рассказывают про такие ситуаций где вы были лидером, где у вас был конфликт с коллегой/начальником/клиентом, где вы в чём-то ошиблись, ваше самое большое достижение и т.д. Эти истории должны следовать форме STAR (на англ. situation, tasks, actions, results ) – то есть давать сначала описание ситуации в одном предложении, задачи которые должны были быть выполнены, что было сделано вами и какой был в конце результат. Общий рассказ должен быть на 1.5-2 минуты. Всё перечисленное надо написать и выучить наизусть и с кем-то попрактиковаться. Я лично просто выходила на улицу на прогулку и себе вслух наизусть это всё проговаривала пока 100% не запоминала.
    Так же надо найти информацию про работодателя и подготовить заранее хорошие вопросы которые нельзя просто так посмотреть на итнернете.
    В резултате когда вы приходите на собеседование (консервативно одетой в бизнес костюм и обувь на плоской подошве – моя стратегия на тот случай если собеседование проводит женщина) то вам начнут задавать вопросы. Вы автоматически в голове продумываете какая из ваших заготовленных историй подойдёт под ответ (при необходимости немного модифицируете чтобы всё подошло под вопрос) и в правильной форме отвечаете на все вопросы.
    Конечно ещё много что можно написать, но я постаралась передать основные моменты. (Пишу с транслита).

  8. Tuzragore Ответить

    Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.
    Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.
    Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.
    В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.
    В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.
    Смотрите на видео: что делать после собеседования.

    Почему могут не взять на работу?

    Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.
    Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:
    недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
    несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
    отсутствие профильного образования;
    отрицательный результат проверки Службой безопасности;
    субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.
    Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.
    Не менее частая причина отказа — неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.
    Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.
    Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.
    Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.
    В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.
    Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет позвонить или написать самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.
    Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!
    Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

    После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа — это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

    Где и от кого узнать результаты?

    Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.
    Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.
    Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.
    Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.
    Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

    Как напомнить о себе после собеседования?

    Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте — идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи — социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

    Телефонный звонок

    На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:
    Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?
    Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?
    Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?
    Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.
    Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

    Электронное письмо

    Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:
    Добрый день, Ольга Вячеславовна!
    Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!
    Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!
    Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.
    С уважением,
    Максим Поспелов
    Телефон 8-900-000-00-11
    Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

    Почему HR-менеджер не перезванивает?

    Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.
    Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.
    Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.
    Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.
    Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

    Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

    Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.
    Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.
    Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:
    Уважаемая Ольга Вячеславовна!
    Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.
    С уважением,
    Максим Поспелов,
    кандидат на вакансию Менеджер по продажам
    Телефон 8-900-000-00-11
    Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.
    Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.
    Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

  9. Fogra Ответить

    Не всегда нужно подстраиваться под вакансию. Потому что если руководитель целенаправленно ищет исполнителя, который никогда не сможет сесть в его кресло, а вы инициативный и активный энтузиаст с массой своих идей, то вам будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с начальником станут частью вашей работы. С большой вероятностью это не сделает вас более эффективным сотрудником для компании, и вы не будете довольны своей профессиональной жизнью.
    Но иногда вы действительно очень хотите именно эту работу, но вам говорят — оверквалифайд. Скорее всего, ваша проблема во время интервью — это неверная расстановка акцентов в рассказе о своём опыте работы и мотивации. Например, вы говорите о том, как были маркетологом в крупной международной компании с миллиардными бюджетами, а ещё вы привыкли делать масштабные проекты по запуску новых продуктов в России и по всей Европе. И всю эту прекрасную историю вы рассказываете на собеседовании в небольшой российской компании, директор которой сразу предупредил вас, что их целевая аудитория живёт исключительно в регионах и бюджетов практически нет: надо договариваться о маленьких бесплатных рекламных проектах в небольших розничных сетях.
    У нанимающего менеджера может сложиться впечатление, что компания пока не доросла (и, возможно, не хочет дорастать) до такого специалиста, как вы. Ему даже страшно думать, сколько денег вы хотите, — какую бы цифру вы ни назвали, будет впечатление, что лучше поискать кого-то с меньшим опытом, но дешевле.
    Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно чётко понять, какого специалиста ищут на эту позицию и какие навыки ему необходимы для выполнения своих задач. Подумайте, хотите ли вы этим заниматься, и вначале объясните себе, почему вы — именно тот самый человек, который сможет выполнить эти задачи и получить удовольствие от процесса. Вспомните, какой ваш опыт может доказать работодателю, что это действительно так.
    При этом, возможно, придётся опустить некоторые факты из вашей биографии, которые противоречат доказательству вашей релевантности. Такую цену имеет смысл платить, если вы действительно хотите попасть именно на эту позицию.
    Однако если вы бы хотели найти работу, где вас возьмут с учётом всего вашего профессионального багажа, а не только того, что «можно говорить», то имеет смысл рисковать, иногда получая отказы по причине излишней квалификации, чтобы в итоге найти работу мечты.

  10. граф Ответить

    Стоит выделить три ситуации, в зависимости от того, с кем происходит собеседование. Это может быть представитель кадрового агентства, внутренний рекрутер компании или непосредственный руководитель.
    Специалист кадрового агентства может оценивать кандидата не только на обозначенную вакансию, а «на перспективу» — ведь если кандидат приглашен, то его резюме и опыт в целом интересны, поэтому имеет смысл получить о кандидате полное представление и включить его в кадровую базу. Здесь отказ может быть озвучен прямо на собеседовании, и в этом ничего нет плохого, наоборот, человеку, который находится в процессе поиска работы, ценно время, и возможность получить определенный ответ быстро — это большой плюс.
    Внутренний рекрутер компании оценивает кандидата для конкретной позиции, при этом часто в голове «прокручивает» сравнение с уже существующими кандидатами, и если вы это сравнение проигрываете, он может принять решение практически сразу в процессе собеседования.
    Похожая ситуация и при собеседовании с непосредственным руководителем, хотя в данном случае, как ни странно, у кандидата, который не совсем подходит, шансов на положительный ответ может быть больше — руководитель, проводя собеседование, основывается не на формальных характеристиках, а на общем впечатлении и не стремится принимать решение сразу, а хочет «посмотреть всех», прислушаться к своему внутреннему голосу и всё тщательно взвесить. А на это нужно время.
    В любом случае, отказы на собеседовании (особенно, если они обоснованы) — это возможность скорректировать свое поведение, ожидания по позиции и вознаграждению и определиться с действительно подходящей вакансией.

  11. Sepheriel Ответить

    1. Не останавливайтесь в поисках работы только лишь потому, что пока ваши усилия не увенчались успехом. Знайте: чем чаще вы будете пытаться, тем выше вероятность того, что исход будет благоприятным.
    2. Причины отказа могут быть самыми разными: от объективных причин, касающихся недостаточного уровня профессионализма, до субъективных – резкий запах парфюма, громкая речь, не соответствующий внешний вид. Обязательно подумайте и об этих причинах.
    3. Не спешите принимать отказ как отрицательную оценку вас работодателем. Надо ценить свое время: и если вы уже потратили его на подготовку к собеседованию, на общение с работодателем, то постарайтесь получить максимум пользы от встречи. Попытайтесь, чтобы собеседование плавно перетекло в доверительный разговор двух людей. Уточните как можно больше информации об организации, о вакансиях, о движении кадров в учреждении, сохраните контакт на будущее.
    4. Если причины отказа объективные, например, ваша кандидатура не соответствует требованиям, подумайте о том, что, может, стоит снизить планку и устроиться на должность рангом ниже, но со временем при должном старании и усердии занять должность, которая была изначальной целью. Или найти похожую работу в менее развитой организации. Работая в другой организации, вы сможете приобрести опыт, рекомендации, нужные знакомства и через время попробовать снова трудоустроиться в организацию мечты.
    5. Частые отказы в трудоустройстве – это хороший повод задуматься о том, это ли надо вам в жизни. Может, выбранная цель навязана вам кем-то другим и это не ваш жизненный путь. Тогда лучше свернуть с дороги, чтобы найти свой путь к успеху.
    6. Поговорите с теми, кому, как и вам было отказано в устройстве на работу. В этом случае будет легче принять свою ситуацию, так как другой человек уже проходил через такое.
    7. Постарайтесь получить совет от человека, который решил проблему трудоустройства, это поможет снизить уровень вашего напряжения.
    8. Сделайте себе установку на получение позитивного результата. Вы должны четко понимать, что даже в случае отказа в трудоустройстве вы получите жизненный опыт.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *