Сколько дней больничного оплачивается за счет работодателя?

15 ответов на вопрос “Сколько дней больничного оплачивается за счет работодателя?”

  1. Crazyzlo Ответить

    Сроки

    Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.
    Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.
    В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.
    При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.

    Вопросы оплаты

    Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.
    При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.
    Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.
    В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

    Расчет пособия

    Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.
    При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.
    В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.

    Зарплата и стаж

    Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
    При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.
    При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:
    При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.
    Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).

    МРОТ

    МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.
    По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.

    Правовое регулирование

    Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.
    Отметим наиболее важные из них:
    ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;
    ФЗ № 165 от 16.07.1999 года;
    Постановление Правительства № 375 от 15.06.2007 года.
    Также вопросы освещаются в приказах Минздравсоцразвития, например, № 91 от 2007 г. и № 624н от 2011 г.

    Больничный лист за счет работодателя

    Больничный лист выплачивается работодателем и ФСС РФ.
    Утвержден следующий порядок расчета по пособию:
    первые 3 дня – больничный лист за счет работодателя-страхователя;
    • с 4-го дня – за счет ФСС РФ.
    Такое правило действует, когда больничный выдается из-за болезни или травмы работника.
    Если же листок нетрудоспособности был представлен по иным причинам, например, уход за ребёнком, то пособие возмещается за счет средств ФСС с первого дня.

    3 дня

    Итак, мы уже упоминали о том, что в 2019 3 дня больничный лист за счет работодателя оплачивается. Платить средств за последующий период будет ФСС РФ.
    Данный внебюджетный фонд полностью рассчитывается с застрахованным лицом, если листок временной нетрудоспособности был представлен ему по следующим причинам:
    уход за больным ребёнком или родственником;
    долечивание в санитарно-курортном учреждении;
    протезирование в лечебном учреждении.

  2. Betty_Boops Ответить

    Чтобы не допустить бухгалтерскую ошибку, связанную с расчетом и выплатами больничного пособия, следует знать количество оплачиваемых дней больничного в год. Рассматриваемая величина может зависеть от причины, повлиявшей на необходимость уйти на больничный, – собственная болезнь работника либо уход за родственником или ребенком.

    Вариант 1

    Если работник был вынужден взять больничный по причине собственного здоровья

    Согласно 1-й части 6-й статьи 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года, в случае отсутствия на работе по причине собственной болезни, работнику будут компенсированы абсолютно все дни в течение года. Однако есть некоторые исключения. Например, инвалидам выплаты больничного производятся не более чем за 4 месяца, следующих подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

    Вариант 2

    Работник взял больничный для осуществления ухода за детьми

    Возраст ребенка
    Количество дней больничного пособия, подлежащих оплате (6-я статья 255-го Федерального закона от 29.12.2006)
    До 7 лет
    Не может превышать 90 дней в календарном году при условии, что заболевание входит в утвержденный перечень (Приказ Минздравсоцразвития №84н от 20 февраля 2008 года)
    Не превышает 60 календарных дней в год – во всех остальных случаях
    От 7 до 15 лет
    Не превышает 45 календарных дней в год. Оплата производится только за период, равный 15 календарным дням, по каждому из случаев болезни.
    До 18 лет
    Не превышает 120 календарных дней в год при условии, что оформление больничного связано с уходом за ребенком-инвалидом
    Не устанавливаются ограничения при необходимости оформления больничного для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком (стационар)
    Не устанавливаются ограничения при необходимости ухода за ребенком в связи поствакцинальными осложнениями, при злокачественных образованиях, в том числе при таковых кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей
    Как видим, количество оплачиваемых дней в данном случае зависит от возраста детей. При этом оплата должна производиться вне зависимости от того, кто из членов семьи взял больничный для ухода за болеющим ребенком.

    Вариант 3

    Работник взял больничный для осуществления ухода за взрослым членом семьи

    В рассматриваемом случае количество оплачиваемых дней больничного не превышает 30 календарных дней в году (6-й подпункт 5-й части 6-й статьи ФЗ №255).
    При этом по каждому случаю болезни члена семьи (при прохождении лечения в амбулаторных условиях) выплаты пособия производятся не более чем за 7 календарных дней.

    Больничный, оплачиваемый за счет работодателя: сколько дней в 2017 году

    Никаких изменений, связанных с количеством дней больничного, которые оплачиваются за счет работодателя, не произошло.
    Также, как и в 2016 году, какое количество дней пребывания работника на больничном оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине был взят работником больничный (2-я часть 3-й статьи 255-го Федерального закона): при оформлении больничного по причине болезни самого работника, первые три дня по каждому из случаев нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счет собственных средств, с четвертого дня это становится прерогативой ФСС; при оформлении больничного по причине болезни члена семьи и вынужденного ухода за ним, в том числе из-за карантина, для протезирования в стационарных условиях согласно медицинским показаниям, долечивания в санатории, за счет средств работодателя ничего не возмещается – такой уход подлежит оплате с первого дня за счет средств ФСС.
    Таким образом, однозначно ответить на вопрос, сколько дней оплачивается по больничному листу, нельзя: все зависит от обстоятельств, обуславливающих оформление больничного.

    При этом законодательно оговариваются такие сроки:

    10 календарных дней даются работодателю для расчета и назначения больничного пособия;
    выплата больничного пособия непосредственно осуществляется в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.

  3. VideoAnswer Ответить

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *