Сколько можно удержать из заработной платы по исполнительным листам?

20 ответов на вопрос “Сколько можно удержать из заработной платы по исполнительным листам?”

  1. ygricus Ответить

    б) Для организаций – наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика.
    в) Для РФ, субъекта РФ или муниципального образования – наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.
    Резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
    Дата выдачи исполнительного документа.
    Согласно ст.127 ГК РФ, в судебном приказе указываются:
    номер производства и дата вынесения приказа;
    наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
    наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
    наименование, место жительства или место нахождения должника;
    закон, на основании которого удовлетворено требование;
    размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
    размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
    сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;
    реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы РФ.
    В судебном приказе о взыскании алиментовна несовершеннолетних детей кроме вышеуказанных сведений, указываются:

  2. s.p.1 Ответить

    В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. Все что мы получаем от трудовой деятельности, идет на обеспечение жизни. Но бывают случаи, когда вместо положенных 100% от суммы зарплаты, человек получает лишь 80%, а то и 50%. Кто может удерживать части трудовых доходов?
    В первую очередь речь идет о задолженности гражданина перед государством, коммунальными службами или банком. Если у должника имеется доход, но он не спешит погашать кредиты, то закон предусматривает принудительное удержание из заработной платы в счет долга. Но и здесь существуют свои нюансы, один из которых связан с наличием у должника несовершеннолетнего ребенка. О том, сколько могут удерживать из з/п заемщика с детьми и пойдет речь в нашей статье.

    В каких случаях приставы могут удерживать зарплату должника?

    Согласно действующему законодательству, удержание из заработной платы поручено судебным приставам. Основанием для вычетов служит судебное распоряжение. В отличие от добровольного решения, в нашем случае, удержание является обязательным. Проще говоря, должник обязан погасить кредит, хочет он того или нет.
    Существует мнение, что банк вправе удерживать часть зарплаты должника. Но это не более, чем распространенный миф. Распоряжение о вычетах из з/п заемщика с ребенком в счет долга принимается на основе следующих особенностей:
    1. Если у гражданина есть долг перед государством и банком, то призвать лицо к уплате может только судебный орган.
    2. Погашение долга из заработной платы возлагается на работодателя должника (если гражданин имеет официальную работу) путем отправки исполнительного судебного листа.
    3. Вопрос о том, сколько удерживать из зарплаты в счет долга регулируется законом. Минимальной распространенной ставкой является 20% от з/п, а максимальной – половина дохода.
    Следует заметить, что винить работодателя в удержании зарплаты бессмысленно. Решение принимается судом, причем без участия должника. Условия исполнительного листа должны быть выполнены в полном объеме.

    Сколько можно удерживать из зарплаты при наличии детей?

    Переходим к рассмотрению вопроса об удержании из зарплаты заемщика с одним или несколькими детьми. Несмотря на общий порядок взыскания, на этот счет существуют отдельные нюансы. Как и в случае с удержаниями из зарплаты по алиментам, размер вычетов не может охватывать всю зарплату гражданина.
    Важно: Если вы обнаружили, что с вашей карточки была снята вся заработная плата, это повод обратиться в суд с жалобой на действие судебных приставов.
    Согласно ТК РФ, размер удержанной в счет долга зарплаты исчисляется в следующих пропорциях:
    по закону – 20% от зарплаты;
    по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты;
    исключения из правил (например, алименты) – 70%.
    Наиболее распространенной ставкой является 50% удержания от заработной платы в счет кредитного долга.
    Если у заемщика есть дети, то размер удержания сокращается:
    Наличие 1-2 детей – судебные приставы не вправе удерживать свыше 30%;
    Наличие ребенка, обучающегося в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
    Смерть супруга и наличие несовершеннолетних детей – 25%.
    Смерть супруга и отсутствие несовершеннолетних детей – 50%.
    Исходя из данного перечня можно сказать, что закон предоставляет некоторые льготы должникам с детьми. Но тем не менее, удержания из зарплаты по кредитам происходят на регулярной основе.

    Какие доходы не могут быть удержаны в счет долга?

    Выяснив, сколько процентов судебные приставы удерживают из зарплаты заемщика, переходим к рассмотрению исключений. Они могут быть связаны с официальными и неофициальными доходами должника банка.
    По закону, суд не может удерживать из следующих видов прибыли:
    1. Материнский капитал и иные выплаты на содержание ребенка;
    2. Компенсации за работу на вредном производстве или в сложных климатических условиях;
    3. Возмещение вреда здоровью, полученному в связи с трудовой деятельностью должника (выплачиваются страховыми компаниями или работодателями);
    4. Денежные выплаты семье погибшего на производстве;
    5. Выплаты гражданину, осуществляющему уход за инвалидом I группы;
    6. Начисления в период увольнения сотрудника.
    Сколько бы ни было угроз из банка, заемщику следует помнить, что указанный перечень доходов не подлежит взысканиям в счет долга по кредиту. Более того, если должник находится в сложных жизненных условиях или не имеет официальной работы, размер выплат может быть пересмотрен. Но для этого следует обратиться к юристам за разъяснением ситуации в конкретном случае.

    Способы изменения размера удержания из зарплаты

    Если у заемщика есть дети или он желает решить вопрос с погашением в досудебном порядке, то можно разрешить дело на гораздо более выгодных условиях:
    Изменение способа погашения кредита.
    Право должника закреплено в ч. 5, ст. 69 ФЗ «Об исполнительном производстве». По закону, если заемщик желает изменить способ взыскания путем удержания из зарплаты, он должен написать заявление в адрес судебных приставов. В частности, следует попросить суд обратить внимание на другое имущество должника, также представляющее ценность.
    Разрешение спора с банком.
    Как показывает практика, это работает далеко не всегда. Но с другой стороны, банку выгоднее договориться с должником о ежемесячной уплате чуть меньшей суммы в счет долга, чем открывать делопроизводство и тратиться на судебные тяжбы. Если есть способ договориться напрямую, то это даже лучше.
    Оформление рассрочки на выплаты.
    ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку. Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.

  3. Lvik Ответить

    К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:
    выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
    судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
    добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
    протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
    постановления нотариуса или судебного пристава;
    удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
    По категории требований исполнительные листы подразделяются на:
    требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
    предписывающие уплату административного штрафа;
    обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
    требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

    Когда нельзя применять?

    Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:
    социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
    все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
    суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

    Размер удержаний из заработной платы

    Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.
    При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.
    По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *