Сколько платить за наемного рабочего в 2020 году?

20 ответов на вопрос “Сколько платить за наемного рабочего в 2020 году?”

  1. Eduardo72 Ответить

    Регистрация ООО/ИП
    Регистрация ИП
    Самостоятельная регистрация ИП: пошаговая инструкция
    Форма Р21001: образец заполнения заявления
    Регистрация ООО
    Полная инструкция по регистрации ООО
    Образец устава ООО
    Выбор организационно-правовой формы
    Индивидуальный предприниматель
    Индивидуальный предприниматель: все об ИП
    ИП на УСН
    ИП на ОСНО
    Как ИП принимать деньги от клиентов
    Организация (ООО)
    Налоги ООО
    Налоги юридических лиц
    Налоги и отчётность ООО на УСН 15%
    Налоги и отчётность ООО на УСН 6%
    Нулевая отчётность ООО
    Бухгалтерская отчетность компании
    Отчетность ООО на ОСНО
    Налоговая декларация ООО
    Обязанности генерального директора в ООО
    Дивиденды в ООО: всё о дивидендах простым языком
    Как выплачивать дивиденды в ООО
    Дивиденды ООО при УСН
    Выбор системы налогообложения
    УСН
    Условия применения УСН в 2020 году
    Виды деятельности, попадающие под УСН
    Переход на УСН
    Переход с ОСНО на УСН
    УСН для ООО
    ЕНВД
    Переход на ЕНВД
    Виды деятельности, попадающие под ЕНВД
    ОСНО
    Общая система налогообложения: все об ОСНО
    Переход на ОСНО
    Виды деятельности, попадающие под ОСНО
    Кассовый метод учета доходов и расходов при ОСНО
    Совмещение режимов налогообложения
    Совмещение УСН и ОСНО
    Совмещение УСН и ПСН
    Совмещение УСН и ЕНВД
    Совмещение ПСН с другими режимами
    Налоги и платежи
    Налоги ИП
    Какие налоги платит ИП в 2020 году
    Налоги на УСН
    Какие налоги платят при УСН
    Ставка налога УСН в 2020 году
    Минимальный налог на УСН
    Калькулятор УСН
    Расчет налога УСН 6%
    Расчет налога при УСН 15%
    Расчет авансовых платежей по УСН в 2020 году
    Уплата налога по УСН
    Уплата налога 6%
    Уплата налога 15%
    Срок уплаты налога по УСН
    Штрафы за просрочку платежа по УСН
    Образец платёжного поручения при УСН
    Реквизиты для уплаты налогов на УСН
    Учет доходов и расходов на УСН 15%
    Налоги на ОСНО
    Налоги на ОСНО: ставки и как рассчитать
    Налог на имущество при ОСНО
    Авансовые платежи по налогу на прибыль
    Калькулятор НДС
    НДС при импорте
    НДС с аванса
    Налоги на ЕНВД
    Онлайн калькулятор расчета налога на ЕНВД
    Отчетность
    Налоговая отчетность
    Отчетность ИП
    Налоговая отчетность ИП в 2020 году
    Налоги и отчётность ИП на УСН 15%
    Налоги и отчётность ИП на УСН 6%
    Налоговая декларация ИП
    Нулевая декларация ИП по УСН
    Отчетность ООО
    Налоговая отчётность ООО на УСН
    Отчетность на УСН
    Заполнение декларации УСН онлайн
    Образец заполнения нулевой декларации
    Отчетность при УСН 6%
    УСН и НДС. Кто оплачивает НДС?
    Отчетность на ЕНВД
    Налоговая декларация ЕНВД в 2020 году
    Отчетность на ОСНО
    Нулевая отчетность ОСНО
    Декларация по НДС
    Зарплата и кадры
    Расчет отпускных
    Калькулятор расчета зарплаты
    Как рассчитать зарплату
    Как рассчитать среднемесячную зарплату?
    Учет заработной платы
    Расчет аванса
    Онлайн расчет командировочных
    Зарплатная отчетность и налоги
    Расчет по страховым взносам
    Взносы в ФСС
    Корректировка расчета по страховым взносам
    Страховые взносы ИП
    Калькулятор расчета страховых взносов
    Оплата взносов ИП в ПФР
    Фиксированные взносы ИП
    Страховые взносы ИП
    Страховые взносы при УСН
    Бухгалтерия
    Бухгалтерские услуги
    Бухгалтерские услуги для ИП
    Бухгалтерские консультации
    Бухгалтерское обслуживание юридических лиц
    Бухгалтерские услуги для ООО
    Бухгалтерское сопровождение
    Бухгалтерское сопровождение ИП
    Удаленные бухгалтерские услуги
    Ведение бухгалтерского учета
    Выставление счета на оплату
    Бухгалтерия ИП
    Как вести бухгалтерию самостоятельно
    Бухгалтерский учет фирмы
    Бухгалтерский учет при УСН
    Ведение бухгалтерского учета ООО самостоятельно
    Учетная политика при УСН
    Учетная политика ООО на ОСНО
    Образец заполнения КУДиР
    Бланки строгой отчетности: применение и
    учет
    Больше статей

  2. Turbo406 Ответить

    Помните, что вы, как зарегистрированный индивидуальный предприниматель обязаны соблюдать правила как трудового кодекса, так и гражданского. И когда речь идёт о найме сотрудников вы автоматически рассматривайтесь законом как работодатель!
    Также важно знать нюансы трудового законодательства. Так, например, нанимаемое вами лицо не считается официально работником до того момента, когда начнётся непосредственная трудовая деятельность, то есть пока этот человек не приступи к прямым, определённым в трудовом договоре обязанностям. И соответственно, пока с ним не заключён трудовой договор.
    Отсюда следует, что вы как предприниматель будете нарушать действующее законодательство (а именно статью 57 ТК РФ), если будете использовать труд наёмного работника без трудового договора.
    Трудовые отношения оформляются после того, как претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о принятии на определённую должность. И вот это заявление и становится основанием для индивидуального предпринимателя выполнить четыре простых шага, после которых можно начинать работать.
    Шаг № 1. Нужно написать приказ о приёме физ.лица на указанную в его заявлении должность (статья 68 ТК РФ).
    Шаг № 2. Происходит заключение трудового договора. Договор подписывается в трёх экземплярах.
    Шаг № 3. Предпринимателю нужно уведомить о своём становлении работодателем Пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение тридцати дней с момента подписания трудового договора. (Порядок № 296п Управления ПФР).
    Шаг № 4. Также уведомляется фонд соц. Страхования. Делается это в течение уже 10 дней с момента подписания ТД. (Регламент № 574Н минтруда).
    Когда все эти шаги пройдены, вы получаете статус работодателя. А с новым статусом получаете в придачу и новые обязанности, о которых лучше никогда не забывать.
    Имеет ли право ИП на патенте нанимать работников? Да, индивидуальный предприниматель вправе заключить договор с сотрудниками, но в количестве не больше пяти человек. При этом часы рабочего времени не учитываются. После оформления сотрудников ИП переходит в статус работодателя, который должен выполнять требования ГК и ТЗ. Нанятые люди становятся работниками только после начала выполнения порученной им деятельности и при наличии трудового договора.

    Ответственность ИП в качестве работодателя

    Подавать отчёты
    Платить взносы в налоговую и фонды (в отношении каждого нанятого по ТД сотрудника)
    Ничего необычного, но выполнять всё это нужно согласно срокам и правилам законодательства. Также не забывайте, что даже если работник у вас занимается деятельностью пока только на испытательном сроке, вы всё равно его обязаны оформить по договору.
    В случае, если индивидуальный предприниматель не выполняет требование, и нанимает работника без оформления трудового договора, на наго накладывается штраф.
    Может ли ИП нанимать работников? Да, но в течение тридцати дней после заключения трудового соглашения с первым сотрудником предприниматель должен быть зарегистрирован в Пенсионном Фонде. Если работник берется в штат по трудовому договору, то ИП обязан отметиться в течение десяти дней со дня подписания документа в компании социального страхования.
    Можно ли в ИП нанимать работников? Индивидуальный предприниматель сам по себе не является организацией. Но нанять себе в помощь работников может. Одновременно с этим он получает и свою долю ответственности перед сотрудниками и государством.
    Для начала индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в региональном Пенсионном фонде. Сделать ИП это должен в течение тридцати суток после первого оформленного наемного работника. Кроме этого, за 10 дней, которые следуют с момента подписания с сотрудником договора, предприниматель обязан зарегистрировать себя в качестве работодателя в Фонде соцстраха.
    Как наниматель, ИП обязан оформить с работником все необходимые документы. Если человек устраивается на работу впервые и у него еще не трудовой книжки, она выдается предпринимателем. Заранее должна быть составлена должностная инструкция. При необходимости отдельно заполняются дополнительные соглашения.
    После приема сотрудника на работу индивидуальный предприниматель обязан совершать предусмотренные законодательством выплаты по различным видам страхования. Должны вовремя производиться расчет и выплата зарплаты с учетом подоходного налога. Делаются отчисления на соцстрахование.

    Если ИП привлекает работников не по трудовому договору

    Если предприниматель платит за работу не штатному сотруднику, а физлицу по гражданско-правовому договору, все зависит от статуса исполнителя. Если это обычное физлицо без статуса ИП или самозанятого, то порядок почти тот же, что и для штатного сотрудника. Вам нужно будет удерживать НДФЛ с вознаграждения и платить взносы, но только на пенсионное и медицинское страхование по стандартным ставкам.
    Если это ИП или самозанятый, вам нужно платить только сумму вознаграждения по договору. Удерживать налоги и платить взносы уже не нужно — исполнитель все сделает за себя сам.

  3. mishalv2 Ответить

    Самозанятым придется легализовать свои доходы уже в следующем году и перечислять в бюджет фискальные платежи. Закон, регламентирующий налогообложение самозанятых лиц, стал одним из самых резонансных в текущем году.

    В 2019-м удержания с доходов самозанятых осуществлялись в экспериментальном порядке в четырех субъектах РФ: Москве, Московской области, Татарстане, Калужской области. В конце года эксперимент заканчивается – налоговый режим вводится для всех россиян, подпадающих под категорию самозанятых.
    Специальный налоговый режим позволяет работать без регистрации и уплачивать льготные ставки с полученных гонораров:
    4% — в случае, если доход получен от физического лица;
    6% — в случае поступлений от индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
    Зачастую фрилансеры, блогеры, юрисконсульты и другие категории самозанятых граждан оказывают услуги физическим и юридическим лицам – в таких ситуациях применяются дифференцированные ставки для каждой категории.
    Изначально законодатели планировали введение налогообложение для таких налогоплательщиков до 2029 года, но теперь сроки сократились.
    Читайте также:
    Зарплата госслужащих в 2020 году
    Новый МРОТ на 2020 год в России
    Страховые взносы в 2020 году: платежки, перечисление, изменения

  4. GorgulHimera77 Ответить

    С 1 января 2020 года увеличится один из ключевых социальных стандартов – минимальная заработная плата.
    От этого показателя зависят и минимальный размер налогов, которые придется платить работодателю за своего работника.
    Итак, с 1 января 2020 работодатель в случае использования труда физлиц на условиях трудового договора по основному месту работы должен платить ЕСВ в сумме не менее 1039,06 грн (4723 грн х 22%).
    Учитывайте, если фактическая зарплата работника за отработанный месяц меньше размера минимальной зарплаты, работодатель должен доначислить ЕСВ до указанного минимального страхового взноса.
    В то же время максимальный размер зарплаты в 2020 году, с которого уплачивается ЕСВ, – 70845грн (4723 грн х 15).
    Если в 2020 году сотруднику начислят зарплату за месяц в минимальном размере, с такого заработка придется удержать и перечислить в бюджет:
    – НДФЛ – 850,14 грн (4723 грн х 18%);
    – военный сбор – 70,85 грн (4723 грн х 1,5%).
    Читайте также:
    – ЕТС на 2020 год: как вырастут оклады в бюджетной сфере;
    – пособие на детей одиноким матерям в 2020 году вырастет;
    – необлагаемый размер суточных в 2020 году увеличится;
    – оплата педагогов в 2020 году: что подготовило правительство.

  5. acer5620 Ответить

    Оптимальный подбор режима налогообложения с расчетом будущих вариантов работы предприятия.
    Использование льготной системы экономит деньги и позволит адекватно спланировать прибыль. В некоторых ситуациях удобно совмещение льготных режимов, например, услуги по упрощенной системе и патентная продажа товаров.
    Поиск и применение льготных налоговых ставок по региону, где работает ИП на УСН. В некоторых субъектах такой период может занимать до двух лет от начала работы.
    Не использовать НДС. От клиентов довольно часто поступают просьбы выставить счет с НДС, но если так сделать, то можно лишиться прибыли.
    Уменьшение налога на сумму страхового взноса. Если предприниматель зарегистрирован на ЕНВД или УСН, то страховые платежи можно учитывать как расходы и снижать процентную сумму отчислений государству.
    Передать максимальное количество работ на аутсорсинг — это снизит количество работников предприятия, а значит, и количество налогов.
    Следить за сроками выплаты, чтобы избежать штрафов и пени.
    Внимательно заполнять отчетность, чтобы не получить финансовые последствия или даже не «соскочить» с льготной системы налогообложения.

  6. makrb Ответить

    Запланировано, что минимальная зарплата в 2020 году составит 4723 грн в месяц.
    Зарплата работников ФЛП
    Как мы помним, из зарплаты работника надо удержать НДФЛ 18% и 1,5% военного сбора:
    НДФЛ: 4723 грн × 18% = 850,14 грн.
    ВС: 4723 грн × 1,5% = 70,85 грн.
    Зарплата «чистыми» на руки: 4723 грн − 850,14 грн − 70,85 грн = 3802,01 грн.
    Ещё работодатель должен уплатить за свой счёт 22% ЕСВ с зарплаты работника:
    4723 грн × 22% = 1039,06 грн.
    Итого минимальные ваши расходы на оплату труда одного нанятого сотрудника составят 5762,06 грн в месяц (4723 грн + 1039,06 грн).
    А общая сумма налогов, которую надо уплатить в бюджет, — 1960,05 грн (850,14 грн + 70,85 грн + 1039,06 грн).

    Больничный

    Если работник заболеет, оплатить первые 5 дней больничного — ваша задача, как работодателя. Если человек болеет больше, остальные дни болезни оплачивает Фонд соцстрахования.
    Больничный для работника ФЛП
    Как посчитать больничные:
    Рассчитать среднедневную зарплату по Порядку № 1266: зарплату работника за 12 месяцев перед месяцем больничного делите на календарные дни расчётного периода. Речь идёт о сумме, на которую начислялся ЕСВ.
    Среднедневную зарплату умножаете на процент страхового стажа работника, как его считают:
    50% средней зарплаты — страховой стаж до 3 лет;
    60% средней зарплаты — от 3 до 5 лет;
    70% средней зарплаты — от 5 до 8 лет;
    100% средней зарплаты — более 8 лет.
    Дневную выплату умножаете на количество дней больничного. Нас интересуют только первые 5 дней, которые ФЛП оплачивает за свой счёт.
    Рассмотрим на примере.
    До болезни человек проработал у вас ровно год или больше, на протяжении этого времени не болел, в декрете не был, отпуск за свой счёт не брал, зарплату вы ему платили в минимальном размере и в 2019-м, и в 2020 году. Страховой стаж работника более восьми лет. Заболел в мае 2020 года, значит в расчёт попадает зарплата за 2019 и 2020 гг.
    Среднедневная зарплата: (4173 × 8 + 4723 грн × 4 мес.) : 365 к. дн. = 143,22 грн.
    Сумма больничных за пять дней будет: 143,22 грн × 5 к. дн. = 716,10 грн.
    Если бы страховой стаж работника был меньше 8 лет, выплата была бы меньше:
    50% — 358,05 грн;
    60% — 429,66 грн;
    70% — 501,27 грн.
    Больничные облагаются налогами и сборами, значит помимо выплаты за 5 дней болезни вам необходимо будет уплатить в бюджет налоги за счёт работника:
    НДФЛ: 18% × 716,10 = 128,90 грн.
    ВС: 1,5% × 716,10 = 10,74 грн.
    ЕСВ за счёт работодателя: 22% × 716,10 = 157,54 грн.
    Всего пять дней болезни работника обойдутся вам в 873,64 грн.
    Ещё один пример, чтобы был понятен принцип расчёта.
    Работник проработал у вас меньше 12 календарных месяцев, например 7. Заболел в апреле 2020 года. Отпуска и больничных не было, трудится за минималку. В расчёт попадает период с даты заключения трудового договора до дня начала больничного. Страховой стаж работника — 4 года.
    Среднедневная зарплата: (4173 × 4 + 4723 грн × 3) : 213 = 144,89 грн.
    Поскольку страховой стаж у человека 4 года, выплату он получит в размере 60% — это 86,93 грн в день (144,89 грн х 60%).
    Сумма больничных за пять дней: 86,93 × 5 = 434,65 грн.
    Налоги за счёт работника:
    НДФЛ: НДФЛ: 18% × 434,65 = 78,24 грн.
    ВС: 1,5 × 434,65 = 6,52 грн.
    Взнос за счёт ФЛП:
    ЕСВ: 22% × 434,65 = 95,62 грн.
    Всего ФЛП заплатит: 434,65 + 95,62 = 530,27 грн.

    Ежегодный отпуск

    Ежегодно каждого работника вы должны отправить в отпуск. Даже если этого не сделать, в случае увольнения всё равно надо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Ежегодный отпуск работника предпринимателя
    Поэтому посчитаем отпускные, ведь это тоже расходы предпринимателя.
    Минимальная продолжительность отпуска — 24 календарных дня в год.
    Как посчитать отпускные:
    Рассчитать среднедневную зарплату по Порядку № 100: доход работника за 12 месяцев перед отпуском (или увольнением, если рассчитываете компенсацию) делите на календарные дни расчётного периода, исключаете праздничные и нерабочие дни, согласно ст. 73 КЗоТ это 11 дней в год.
    Религиозные праздники, тоже нерабочие:
    Среднедневную зарплату умножаете на дни отпуска.
    Поэтому если работник проработал у вас более года без отпуска за свой счёт и простоев, получал только минималку, и идёт в отпуск в ноябре 2020 года, отпускные составят:
    Среднедневная зарплата: (4173 грн х 2 + 4723 грн х 10 ) : (365 к. дн. − 11 к. дн.) = 156,99 грн.
    Отпускные: 156,99 грн × 24 к. дн. = 3767,76 грн.
    Отпускные облагаете теми же налогами, что и зарплату, — НДФЛ и ВС, на руки работник получает сумму за минусом этих налогов. За свой счёт вы начисляете 22% ЕСВ на сумму отпускных.
    Работник проработал до момента отпуска 7 месяцев за минималку и уходит в ежегодный отпуск на 14 дней с 23 марта 2020 года.
    В 2019 году вы платили ему минималку — 4173 грн в месяц, в 2020 году — тоже минималку, 4723 грн.
    Расчётный период: с августа 2019 года по февраль 2020 года. Человек отработал 7 полных месяцев. Количество календарных дней за этот период — 213. На этот период выпадает пять праздничных дней: 24 августа — День независимости Украины, 14 октября — День защитника Украины, 25 декабря — католическое Рождество, 1 января — Новый год и 7 января — православное Рождество. Для расчёта берём 208 к. дн.
    Суммарный заработок: 4173 × 5 + 4723 х 2 = 30311 грн.
    Если платили человеку, помимо минималки, премии, проценты — включите эту сумму в расчёт суммарного заработка.
    Теперь считаем среднедневную зарплату: делим заработок на количество к. дн. расчётного периода: 30311/208 к. дн. = 145,73 грн.
    Сумма отпускных: 145,73 × 14 к. дн. = 2040,22 грн.
    Налоги за счёт работника:
    НДФЛ: 18% × 2040,22 = 367,24 грн
    ВС: 1,5 × 2040,22 = 30,60 грн
    Из суммы отпускных вы вычитаете эти налоги, и на руки человек получит 1642,38 грн.
    Если сумма отпускных за март получилась меньше минималки, но рассчитывать ЕСВ всё равно надо из суммы не меньше минимальной.
    ЕСВ в месяц отпуска работника: 22% × 4723 = 1039,06 грн — эту сумму вы уплачиваете в бюджет за счёт своих денег и из отпускных работника не вычитаете. Хотя некоторые ФЛП так делают, это незаконно.

    Оформление работника на неполную ставку

    Если решите сократить расходы и оформить работника на неполное рабочее время, например на полставки, выплачивать зарплату будете по 2361,50 грн в месяц.
    НДФЛ: 18% × 2361,5 = 425,07 грн.
    ВС: 1,5% × 2361,5 = 35,4 грн.
    ЕСВ всё равно вам придётся заплатить в размере, рассчитанном из минимальной зарплаты, — это минимальный страховой взнос, если работник у вас на основном месте работы (ч. 5 ст. 8 ЗУ № 2464).
    ЕСВ: 22% × 4732 = 1039,06 грн.

    Исполнитель по ГПД

    Если решили вместо трудовых отношений оформить ГПД, выплачивать минималку вы не обязаны и соблюдать трудовые гарантии не должны.
    Договоры ГПХ с физическими лицами
    Размер оплаты по договору устанавливается по соглашению сторон. С этих денег также надо будет удержать 18% НДФЛ и 1,5% ВС и начислить 22% ЕСВ, уплатить налоги в бюджет, но только с фактически начисленной исполнителю суммы по договору.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *