Сколько процентов составляет аванс от зарплаты по закону?

1 ответ на вопрос “Сколько процентов составляет аванс от зарплаты по закону?”

  1. andmarat Ответить

    Замечания Роструда указывают на то, что первый платеж за месяц не должен быть меньше тарифной ставки, определенной для сотрудника. Поэтому авансом называется зарплата с поправками на время, отработанное по факту.
    В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.
    При расчете аванса следует учесть:
    оклад за прошедший месяц;
    замену отсутствующего работника;
    совмещение двух должностей;
    сверхурочную работу;
    руководство над подопечными;
    доплату за особые трудовые условия.
    Не нужно учитывать при расчете аванса:
    вознаграждения;
    социальные доплаты;
    матпомощь;
    премиальные выплаты.
    Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

    Законодательная база

    В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ.
    Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

    Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

    И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
    Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии:
    1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент):
    Аванс = (О + НД) × 50%, где:
    О ‒ оклад сотрудника;
    НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.
    Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ).
    Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.
    2 способ, учитывающий праздники и выходные:
    Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где:
    О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

    Максимальный размер

    Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада.
    Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.
    Также переплата может появиться, если сотрудник заболел в первой половине месяца и вышел с больничного в последних числах. В таком случае у работника даже может появиться долг перед фирмой из-за большого аванса.
    Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время.

  2. VideoAnswer Ответить

  3. VideoAnswer Ответить

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *