Укажите при каком условии несчастный случай считается групповым?

20 ответов на вопрос “Укажите при каком условии несчастный случай считается групповым?”

  1. goldivan86 Ответить

    Несчастный случай считается групповым, когда одновременно погибли два и более человек. Акт о несчастном случае по форме Н-1 заполняется на каждого пострадавшего.
    Каков размер оплаты пострадавшему за несчастный случай на производстве
    За несчастные случаи, происшедшие на производстве, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка независимо от стажа работы.
    Каков порядок расследования и учета случаев производственного травматизма
    В соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве с изменениями и дополнениями, расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего дня (включая установленные перерывы), так и перед началом и по окончании работы, а также при выполнении в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Расследование оформляют актом по форме Н-1. Каждый несчастный случай тщательно и объективно расследуют, устанавливают вызвавшие его обстоятельства и причины, своевременно принимают меры по предупреждению подобных случаев.
    Регистрации и расследованию подлежат все несчастные случаи, вызвавшие потерю трудоспособности не менее чем на один рабочий день.
    Если в результате расследования не установлена связь несчастного случая с производством, например при использовании без ведома администрации в личных целях оборудования, транспортных средств, инструмента, работа в нетрезвом состоянии и т. д., администрация после рассмотрения этого случая на заседании профкома и только после их согласия делает отметку на акте формы Н-1: «Несчастный случай не связан с производством». О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец несчастного случая должен немедленно сообщить руководителю работ (бригадиру, управляющему и т. п.), чтобы тот мог оказать необходимую помощь пострадавшему, направить его в медпункт и сообщить руководителю производственного участка.
    Руководитель производственного участка совместно с техническим или общественным инспектором по охране труда не позднее 24 ч расследуют несчастный случай, составляют акт по установленной форме в четырех экземплярах, в котором заполняют пп. с 1 по 15. Главный инженер хозяйства в суточный срок рассматривает и утверждает акт, принимает меры к устранению причин, вызвавших травмирование работающего. Заполнив п. 16 акта, главный инженер хозяйства направляет по одному экземпляру утвержденного акта руководителю работ, комитету профсоюза и техническому инспектору труда профсоюза. По требованию пострадавшего администрация хозяйства не позднее 3 дней с момента окончания расследования выдает ему заверенную копию акта. Случаи профессиональных хронических отравлений и заболеваний расследуются в порядке, установленном Министерством здравоохранения РФ. Акты формы Н-1 подлежат хранению в течение 45 лет.
    Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма осуществляют вышестоящие хозяйственные организации, комитеты профсоюза, общественные инспектора по охране труда, технические инспектора труда профсоюза и местные органы Госгортехнадзора и Энергонадзора на объектах, им подконтрольных.

  2. caca-ptiz Ответить

    Несчастный случай на производстве — это событие, которое повлекло за собой увечья или даже смерть сотрудника во время выполнения обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. Подробнее о понятии НС читайте здесь.
    Групповым несчастный случай считается, если пострадало более 2-х человек. Сюда же относятся случаи, которые произошли во время командировки или в перерыве между сменами.
    Чаще всего групповые несчастные производственные случаи происходят при воздействии  опасного производственного фактора. К таким относятся:
    Режущие инструменты.
    Подъемные и передвижные механизмы.
    Электрический ток.
    Повышенная температура на определенных поверхностях.
    Частицы материала, отлетающие от оборудования.
    Вращающиеся станки и приспособления.
    Взрывоопасные вещества.
    Легковоспламеняющиеся жидкости.
    Список не полный, поскольку на каждом предприятии есть свои опасные станки и инструменты. Правила техники безопасности при работе должны выучить и сдать под роспись все работники, которые имеют доступ к такому оборудованию.
    Все работники, которые взаимодействуют с  такими факторами на предприятии, обязаны регулярно сдавать правила техники безопасности. Также на предприятии должно быть ответственное лицо, которое  проверяет данный факт и проводит обучение.

    Оформление и расследование

    В общем классификация НС, имеющих место на производстве, опирается на количество человек, которое имеет травмы в результате такого факта, то есть если пострадавший один (в любой степени тяжести), соответственно и квалифицируется он как одиночный, если 2 лица и более (независимо от того, являются ли пострадавшие работниками учреждения или предприятия), случай будет уже групповым. В свою очередь групповые случаи могут разделяться по степени тяжести на:
    Легкие, когда потерпевшие не имеют значительных повреждений — это могут быть порезы, царапины, ушибы и так далее;
    Тяжелые с худшими последствиями, такими как переломы, повреждения внутренних органов, сотрясения мозга;
    Летальные, при которых работник в результате полученной травмы умирает.
    Для расследования групповых НС незамедлительно (в течение рабочего дня) создается комиссия, которая будет заниматься проведением расследования и определять, по какой причине имел место такой инцидент, а также то, кто является виновным в такой ситуации и какова степень вины каждого. В состав комиссии, которая должна состоять из нечетного количества человек, входит как минимум три члена, среди которых должны присутствовать:
    Специалист по ОТ предприятия;
    Представители предприятия;
    Лица, представляющие профсоюз рабочих;
    Госинспектор по ОТ (групповые НС без его присутствия не могут приниматься к расследованию);
    Представитель профсоюзного объединения административной единицы города, области и так далее.
    Дополнительно по желанию в расследовании также могут принимать участие лица, непосредственно пострадавшие в результате НС, причем они могут выполнять такую функцию лично или же посредством предоставления доверенности на представление интересов. Даже в том случае, если сам пострадавший или доверенное лицо не будут принимать участие в расследовании, то по первому их требованию работодатель несет обязательство предоставить все материалы дела. Отдельно среди групповых НС рассматриваются случаи, при которых количество пострадавших будет составлять более 15 человек — в этой ситуации состав комиссии уже будет утверждаться Правительством РФ.

    Пошаговый порядок и особенности расследования

    Схема расследования группового несчастного случая на производстве в случае, если пострадало более двух человек имеет строгий алгоритм, которому должны следовать руководители и работодатели.
    В первую очередь, после происшествия в течение суток работодатель обязан подать извещение в несколько разных организаций:
    Прокуратура.
    Инспекция труда.
    ФСС РФ.
    Также заявление о происшествии подается в профсоюз и органы местной власти.
    Затем создается приказ о формировании специальной комиссии, которая будет расследовать несчастный случай на производстве.

  3. volkov2019 Ответить

    Под понятием группового несчастного случая раскрывается собственно случай, который относится к производственной травме и при котором количество пострадавших составляет от 2 человек и более. В таких ситуациях один из пострадавших может иметь, к примеру, легкие повреждения, остальные — тяжелые. В этой ситуации уже отдельно не рассматривается их степень повреждения — в любом случае с таким количеством лиц, которые пострадали, НС будет определяться как групповой, в связи с чем и будут определены меры по оповещению компетентных органов, а также по проведению расследований. В первую очередь при возникновении на производстве или в организации НС, который будет квалифицирован как групповой, после оказания первой помощи пострадавшим и устранения потенциально опасных факторов, необходимо соблюсти обязательный порядок оповещения инстанций и госслужб. Так, в частности, необходимо в течение одних суток с момента произошедшего уведомить:
    Госинспекцию труда;
    Территориальное отделение прокуратуры, которая расположена в том территориальном округе, куда относится предприятие;
    Орган исполнительной власти РФ;
    Непосредственного работодателя лиц, с которым произошел НС. Такое действие потребуется в ситуации, если потерпевшие работники не относились к предприятию, а лишь находились на его территории для выполнения определенных заданий;
    Орган, который осуществляет контроль за обязательным страхованием и регулирует порядок начисления и выделения средств, в частности, при компенсации работникам.
    Кроме того, в обязательном порядке при НС, который квалифицирован в качестве группового, и который повлек за собой смерть одного лица или более, обязательно необходимо сообщить в объединение организации профсоюзов. В дальнейшем, уже при формировании комиссии и оформлении актов о случившемся, необходимо учитывать, что количество оригинальных актов должно полностью соответствовать количеству пострадавших. Это связано с тем, что по каждому отдельному лицу могут отдельно разбираться имеющие место случаи травмы и, кроме того, инициироваться рассмотрение дела в судебном порядке.

    Оформление и расследование

    В общем классификация НС, имеющих место на производстве, опирается на количество человек, которое имеет травмы в результате такого факта, то есть если пострадавший один (в любой степени тяжести), соответственно и квалифицируется он как одиночный, если 2 лица и более (независимо от того, являются ли пострадавшие работниками учреждения или предприятия), случай будет уже групповым. В свою очередь групповые случаи могут разделяться по степени тяжести на:
    Легкие, когда потерпевшие не имеют значительных повреждений — это могут быть порезы, царапины, ушибы и так далее;
    Тяжелые с худшими последствиями, такими как переломы, повреждения внутренних органов, сотрясения мозга;
    Летальные, при которых работник в результате полученной травмы умирает.
    Для расследования групповых НС незамедлительно (в течение рабочего дня) создается комиссия, которая будет заниматься проведением расследования и определять, по какой причине имел место такой инцидент, а также то, кто является виновным в такой ситуации и какова степень вины каждого. В состав комиссии, которая должна состоять из нечетного количества человек, входит как минимум три члена, среди которых должны присутствовать:
    Специалист по ОТ предприятия;
    Представители предприятия;
    Лица, представляющие профсоюз рабочих;
    Госинспектор по ОТ (групповые НС без его присутствия не могут приниматься к расследованию);
    Представитель профсоюзного объединения административной единицы города, области и так далее.
    Дополнительно по желанию в расследовании также могут принимать участие лица, непосредственно пострадавшие в результате НС, причем они могут выполнять такую функцию лично или же посредством предоставления доверенности на представление интересов. Даже в том случае, если сам пострадавший или доверенное лицо не будут принимать участие в расследовании, то по первому их требованию работодатель несет обязательство предоставить все материалы дела. Отдельно среди групповых НС рассматриваются случаи, при которых количество пострадавших будет составлять более 15 человек — в этой ситуации состав комиссии уже будет утверждаться Правительством РФ.

    Сроки и документы

    Процедура расследования в отличие от единичных НС с легкой формой повреждений будет составлять 15 дней — именно по истечении такого срока сформированная комиссия должна будет предоставить результаты и выводы. В ходе проведения расследования членами созванной комиссии оформляются документы, которые охватывают все стороны НС и в отдельности представляют собой материалы дела и промежуточные приказы по рассмотрению причины произошедшего:
    Приказ, на основании которого была создана комиссия;
    Характеристика рабочего места;
    Выписки из журналов предприятия по ОТ;
    Протоколы опроса очевидцев НС;
    Заключения экспертов относительно последствий и причины НС;
    Заключения медосмотра пострадавшего, а также определения наличия в крови алкогольных или наркотических веществ;
    Копии документов по предоставлению пострадавшему спецодежды и так далее.
    В результате расследования формируемые отчетные документы будут содержать причины несчастного случая и сопутствующие обстоятельства, перечень лиц, виновных в случившемся, утверждение необходимых мер в качестве профилактических действий, определение сотрудников организации или сторонних лиц, которые виновны в произошедшем и основной вывод о том, подлежит ли произошедшее определению НС.

    Заключение

    Итак, при возникновении НС на производстве, при котором количество пострадавших будет составлять от 2 и более человек, он будет квалифицирован как групповой. В связи с принадлежностью к такому типу по произошедшему должен учитываться отдельный порядок уведомления госорганов и служб, а также принцип формирования комиссии по расследованию случившегося и выявлению причин. По истечении 15 дней с момента формирования комиссии составляется заключение, на основании которого делается вывод о причинах НС, виновности определенных лиц, а также выносятся рекомендации относительно устранения потенциально опасных факторов.

  4. zuhell74 Ответить

    Согласно статье 228.1 Трудового кодекса РФ если в производственной организации групповой несчастный случай с участием двух и более человек, в случае тяжелого несчастного случая, или случая со смертельным исходом, работодателем или его представителем в течение суток должно быть направлено извещение по установленной форме:
    • в инспекцию труда,
    • в прокуратуру,
    • в орган исполнительной власти,
    • работодателю, который направил данного работника,
    • в территориальный орган, который соответствует федеральному органу исполнительной власти, за которым закреплена функция по надзора и контроля в данной сфере деятельности
    • в исполнительный орган, который занимается вопросами по обязательному социальному страхованию, от заболеваний связанных с профессиональной деятельностью и несчастных случаев которые могут произойти на производстве,
    Если произошли групповые несчастные случаи, или несчастные случай со смертельным исходом, то работодателем или его представителем должно быть направлено извещение по установленной форме с организацию профсоюзов, действующую на данной территории.
    Правительством РФ и исполнительным органом, утверждается Положение о расследовании несчастных случаев на производстве, а так же формы документов, которые требуются для расследования подобных случаев. (ст. 229.2 ТК РФ)
    Форма извещения о несчастном случае утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73.
    В примечании указано, что извещение должно быть передано в течение после происшествия в организации и органы, которые указаны в статье 228 ТК РФ телеграфом, факсом или другими средствами связи.
    В постановлении указывается, что формы документов, которые требуются для расследования несчастных случаев на производстве, утверждены в соответствии со ст.229 ТК РФ.
    ТК РФ дает четкое разделение понятий «представление» и «направление» – эти понятия не считаются равнозначными.
    Таким образом, с учетом вышеуказанного примечания, извещение о несчастных случаях, несчастных случае со смертельным исходом, или тяжелых несчастных случаях, должно быть передано в течение суток соответствующим адресатам, факсом, по телефону или другими средствами связи.

  5. gva1976 Ответить

    Несчастный случай на производстве, он же производственная травма – это непредвиденный, неблагоприятный для здоровья инцидент, который имел место с сотрудником на его рабочем месте, по дороге на работу либо с работы (при условии доставки предприятием), либо в ином месте во время выполнения должностных обязанностей или заданий. Характерной особенностью несчастного случая является ущерб здоровью пострадавшего. Медицинское освидетельствование устанавливает, утрачено ли здоровье необратимо (полная потеря) или частично, определяя степень тяжести.

    Нормативные основания для классификации несчастных случаев

    Особенности разделения производственных травм на классы регламентирует ряд законодательных норм:
    Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года №160 –устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью;
    Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года №216 – утверждает приложение к Форме №7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме;
    ТК РФ (ст. 227) – говорит об обязательности расследования НС и выплате компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.
    К СВЕДЕНИЮ! Единой общепринятой классификации несчастных инцидентов на производстве в настоящее время не утверждено.

    Виды несчастных случаев на производстве

    В зависимости от взятого за основу для классификации основания, можно выделить несколько групп НС на производстве:
    По количеству пострадавших участников:
    индивидуальные – произошли с 1 человеком;
    групповые – в них одновременно принимали участие двое или более людей.
    По тяжести полученных последствий (квалифицирующим признаком считаются особенности полученных повреждений, их возможные последствия, обратимые или нет, их протяженность во времени):
    микротравмы – трудоспособность не теряется, здоровье быстро восстанавливается полностью в течение 1 рабочего дня или немногим более;
    легкие – повреждения легкой и средней степени тяжести, позволяющие полностью восстановить трудоспособность со временем;
    тяжелые – некоторые последствия необратимы, то есть человек вследствие НС получает инвалидность;
    смертельные – итогом инцидента явился летальный исход.
    По причине случившегося травматизма:
    технические (инженерные) причины – зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также от недостатка обеспечения механизмами;
    организационные причины – вызваны уровнем организации труда на всем предприятии и на отдельно взятом рабочем месте;
    личностные (психофизиологические) причины – то, что называют «человеческий фактор».
    Полный перечень возможных причин НС приведен в Приложении №1 к Приказу №21 – это специальный классификатор, предназначенный для заполнения форм и актов при расследовании производственных травм.
    Современное производство сложно и многогранно. Чаще всего к производственной травме приводит сочетание нескольких причин или совпадение событий, называемое случаем. На первом месте среди факторов – допущенные нарушения требований охраны труда. Даже безопасные по отдельности, они в совокупности при определенных условиях могут привести к несчастному случаю. Объединяет их участие в событиях человека – это всегда непредсказуемый фактор.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Какая бы причина ни вызвала несчастный случай, во главе ее все равно будет человек: его неправильное/несвоевременное действие/бездействие.

    Классификация несчастных случаев точки зрения расследования

    Каждый несчастный случай должен быть расследован, что документально оформляется согласно законодательству. Обязательно указывается степень вреда, нанесенная здоровью пострадавшего. Поскольку данный документ будет иметь силу и дальнейшие юридические последствия, нельзя указывать тяжесть случая произвольно. Для этого существует медицинская экспертиза. Законодательное обоснование – уже упоминавшийся приказ Минздрава РФ №160.
    Он не рассматривает возможные причины производственной травмы, обращая внимание лишь на две характеристики случившегося:
    насколько повредилось здоровье сотрудника и повлияло ли повреждение на течение уже имеющихся хронических заболеваний;
    как долго это повреждение будет сохраняться во времени, то есть будут ли последствия для трудоспособности стойкими либо необратимыми.
    ВАЖНО! Любой из этих признаков даже в единственном числе является квалифицирующим для установления степени тяжести.
    По этому принципу все последствия производственных травм делятся на легкие и тяжелые.

    Не тяжелые – значит, легкие

    Ведущим в данном разделении является принцип исключения. В приказе регламентированы тяжелые НС, все остальные автоматически относятся к легким. Рассмотрим, что подразумевает Минздрав под тяжелыми последствиями производственных травм.
    Тяжелая степень повреждения здоровья при производственном НС подразумевает резкие нарушения нормального состояния, что вызывает потерю трудоспособности на срок более 1 месяца, возможно, с пожизненными последствиями (инвалидностью).
    К СВЕДЕНИЮ! Первый признак несомненной тяжести случая – угроза для жизни работника вследствие повреждения здоровья. Если из-за полученных травм он теоретически мог скончаться, то случай точно будет признан тяжелым, даже если помощь была оказана вовремя и человек остался жив.
    В специальной таблице в данном Приказе расписаны возможные тяжелые последствия несчастного случая на производстве.

    3 степени тяжести повреждений

    Тяжелые последствия разделяют на 3 ступени по убыванию опасности телесных повреждений и необратимости их последствий:
    Повреждения, которые изначально вызвались шоком, кровотечением (кровопотерей), проблемами с жизненно важными органами (печенью, почками, легкими, сердцем, сердечно-сосудистой и центральной нервной системой). НС считается тяжелым, даже если человек достаточно быстро выздоровел от подобных повреждений.
    Отложенные последствия – проявляющиеся не сразу, а выявленные врачом скорой помощи, травмопункта, реанимации и т.п. Примерами могут служить переломы и ранения черепа, травмы позвоночника, разрывы органов, выкидыш при беременности, ожоги с поражением более 15% тела и другие тяжелые повреждения.
    Тяжкие последствия, необратимые, но без угрозы для жизни, например:
    ослепление (на 1 или оба глаза);
    онемение и/или глухота;
    утрата или прекращение функционирования какого-либо органа;
    обезображивание (лицевые травмы);
    психические расстройства.

    Особый случай

    Иногда травма сама по себе не настолько опасна, что может быть сочтена тяжелой. Но она становится катализатором процессов, остановить которые уже нельзя, а они могут привести к смерти. В такой ситуации НС также признается тяжелым.
    Примером может служить прискорбный случай с певицей Анной Герман, попавшей в автокатастрофу. Получив множество переломов, она 15 лет страдала от сильных болей, тромбофлебита и в конечном итоге умерла от саркомы – онкологии в костях. Судмедэкспертизой было доказано, что все эти проблемы наступили вследствие полученной травмы.

    Примеры спорных случаев при классификации НС на производстве

    В жизни случается множество непредвиденного, далеко не всегда можно предусмотреть все варианты развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда приходится пересматривать первоначальный вердикт экспертизы.
    Пример 1. Работник сломал ногу. Врач, оказав помощь, наложил гипс и дал заключение о легкой форме несчастного случая. Однако жировая ткань из костного мозга, поврежденного при переломе, попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой смертелен. Травма будет переведена в разряд тяжелых, к расследованию подключится прокуратура.
    Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи он почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся на работу на условиях полной трудоспособности. Позже выясняется, что электроток повредил репродуктивную систему и работник стал бесплодным. Случай переводится в тяжелые.
    Еще одно направление споров – изначальное отнесение травм к разряду производственных, помечаемых врачом кодом «04», а не бытовых.
    Не являются несчастными случаями на производстве те события, которые:
    случились в рабочее время, но пострадавший в этот момент совершал преступление, например, присваивал или умышленно портил имущество предприятия;
    совершены, когда работник был пьян, одурманен наркотиками или иными токсическими веществами;
    произошли на территории предприятия, но не в рабочее время (в обеденный перерыв и т.п.) – эти случаи относятся уже к бытовым.
    Например, если столяр решил по окончании работы в мастерской работодателя сделать табурет для себя и при этом поранился, травма будет признана бытовой.

  6. arzamas2009 Ответить

    5. С летальным исходом.
    Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
    О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:
    • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
    • сообщить работодателю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастном случае;
    • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
    • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии);
    Вслучае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).
    Руководитель предприятия:
    Незамедлительно создаёт комиссию по расследованию несчастного случая и направляет сообщения о несчастно случае в:
    · Государственную инспекцию по охране труда;
    · Фонд социального страхования;
    · Прокуратуру;
    · Вышестоящую организацию;
    · Органы местного самоуправления;
    · Родственникам пострадавшего.
    Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссий не включается.
    Расследование несчастного случая на производстве, который не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом, групповых (с легким исходом), проводится комиссией в течение 3-х дней.
    В состав комиссии включаются:
    · представитель Фонда социального страхования
    · представители работодателя;
    · представители профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа РФ;
    · может быть доверенное лицо пострадавшего.
    Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней(в необходимых случаях может быть продлён, но не более чем на 15 дней).
    Состав комиссии:
    · Государственный инспектор по ОТ – председатель комиссии
    · Представителя Фонда социального страхования;
    · Представителей администрации;
    · Председателя профкома предприятия;
    · Доверенного лица пострадавшего.

    Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

    Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и, по возможности, объяснения от пострадавшего.
    По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 3-х экземплярах.
    При групповом несчастном случае – акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
    Работодатель в трехдневный срок, после утверждения акта формы Н-1, обязан выдать:
    · 1 экземпляруказанного акта – пострадавшему (со смертельным исходом – родственникам погибшего);
    · 2-й экземпляр акта (с материалами расследования) – хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы;
    · 3-й экземпляр(сматериалами расследования) – работодатель направляет в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ.

  7. Суер бобёр Ответить

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ
    20. организация службы охраны труда на предприятиях и учреждениях
    В соостветсвии со ст.217 ТК РФ в организацию,числденностью более 50 чел создается служба или вводится должность специалиста по охране труда, если 50 и менее то решение о осздании службы принимается руководителем с учетом специфики действий. Руководитель возлагает обязанности по ОТ на другого специалиста после соотв-го обучения. Руководитель заключает договор с организацией,оказывающей услуги в области охраны труда
    Осн.задачи:
    -организация работы по обеспечен выполнения работниками требований От
    -контроль за соблюдением работниками законов по ОТ
    -организация профилактиктич работы по предупреждению производственного травматизма ипроф.заболеваний(разработка инструкций,мед осмотр и т.д.)
    К функциям службы охраны труда относятся:
    выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
    проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;
    оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;
    информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;
    участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
    организация расследлования НС на производсвте
    организация своевременного обучения по ОТ
    Работодатель обязан обеспечить:
    · обучение работающих вопросам охраны труда;
    · обеспечение безопасности производственного оборудования;
    · обеспечение безопасности зданий и сооружений;
    · обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
    · обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
    · обеспечение безопасности производственных процессов;
    · нормализация условий труда и др.
    21. травматизм на производстве. Причины травматизма на производстве
    Травма — внешнее повреждение организма человека, которое произошло в результате действия опасного производственного фактора.
    Несчастные случаи подразделяются: легкие; средней тяжести; групповые;одиночные, с инвалидным исходом; со смертельным исходом. Совокупность производственных травм называется травматизмом
    .Причины травматизма на производстве.
    Одним из важнейших условий борьбы с производ-м травматизмом яв. систематический анализ причин его возникновения /: на технические и организационные.
    Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п.
    К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.
    Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.
    Причины производственного травматизма:
    *Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.
    *Технические: возникают из-за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
    *Организационно-технические: неудовлетворительное состояние зданий , сооружений и территорий
    *Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.
    *Индивидуальные: невыполнение требований безопасности, неприменение сиз, нарушение пдд, производственной дисциплины.
    *Психологические причины возникновения опасных ситуаций: 1 нарушение мотивационной части действий человека. 2 нарушение ориентировочной части действий человека 3 нарушение исполнительной части действий человека.
    22. ответственность за нарушение требований по охране труда
    В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на работодателе (его представителе) лежит ответственность за обеспечение охраны труда на производстве, расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве, а также за проведение мероприятий по профилактике этой категории несчастных случаев.
    Несут персональную ответственность члены комиссии, проводящей расследование причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве, за соблюдение сроков этих расследований, за выполнение надлежащим образом возложенных на них обязанностей.
    На работодателя, согласно статье 228 ТК РФ, возложена обязанность своевременно и правильно, проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, в том числе и обязанность в течение суток сообщить компетентным органам о несчастном случае, происшедшем в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должностное лицо, которое виновно в этом нарушении, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
    Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.
    ДИСЦИПЛИНАРНАЯ – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и влечёт наложение штрафа в размере до ста МРОТ(мин.размеров оплаты труда). Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций – до 100 минимальных оплат труда. УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два вида: материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю); материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе

  8. zh.65 Ответить

    При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
    В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
    Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
    Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
    Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
    Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
    Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.
    Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
    По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
    Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.
    При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
    При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, – руководитель этого территориального органа.

  9. aleks174970 Ответить

    Что считать несчастным случаем на производстве?

    Несчастным случаем на производстве признаётся какое-либо происшествие, в результате которого один или несколько работников получают травмы или другой вред здоровью, вследствие чего теряют работоспособность: полностью либо частично, на некоторое время либо навсегда. Обязательным признаком, несчастного случая, относящегося к производству, также является факт выполнения пострадавшим в момент получения травм своих трудовых функций или других действий, выполняемых в интересах работодателя.

    Ответ на вопрос, связан ли несчастный случай с производством, далеко не всегда очевиден, и поиск этого ответа – одна из важнейших задач, стоящих перед комиссией по расследованию несчастного случая. Сравним два случая: в первом, работник задержался после рабочей смены для того, чтобы договориться с приятелем о завтрашней рыбалке. Через некоторое время, выйдя из бытовки, он попадает под колёса погрузчика. Результат: гипс, больничный на месяц.
    Второй случай: работник после обеда выходит из столовой и направляется на рабочее место, по дороге его кусает в глаз пчела. Результат: аллергический шок, скорая помощь, тоже месяц временной нетрудоспособности. Как ни странно, но укус пчелы может быть признан несчастным случаем связанным с производством, а попадание под погрузчик – нет. Как бы то ни было, повторимся: связь несчастного случая с производством устанавливает комиссия по расследованию или – в отдельных случаях – суд.
    Достаточно детально вопрос о том, что считается несчастным случаем на производстве, рассмотрен в обширной статье 227 Трудового кодекса.

    Классификация несчастных случаев на производстве

    Классификация достаточно незамысловата: несчастные случаи с одной стороны делятся на единичные и групповые, а с другой стороны дифференцируются по тяжести последствий на лёгкие и тяжёлые. Формально из тяжёлых случаев можно ещё выделить случаи со смертельным исходом, однако их оформление и процедуры расследования ничем не отличаются.
    Существенное значение факт смерти пострадавшего будет иметь лишь в том случае, если будет установлено, что несчастный случай произошёл по вине работодателя, и в рамках уголовной ответственности суд будет избирать меру наказания виновным.
    Групповым считается несчастный случай, при котором есть двое и более пострадавших.
    Если в результате группового случая нет тяжёлых пострадавших, то формирование комиссии происходит аналогично единичному лёгкому случаю, а процедура расследования отличается лишь оформлением дополнительного акта по форме 4 помимо обычных актов Н-1 по каждому из пострадавших. Кроме того, при групповом несчастном случае руководитель комиссии должен обеспечить направление дополнительных извещений о несчастном случае: в прокуратуру, государственную инспекцию труда, территориальную профсоюзную организацию, органы местного самоуправления.
    Согласно статье 229 ТК, отдельно выделяются групповые несчастные случаи, явившиеся причиной гибели пяти и более лиц: в этих случаях к расследованию подключаются представители федеральных органов власти, а комиссию должен возглавит руководитель соответствующей инспекции труда, либо его заместитель.
    По тяжести последствий несчастные случаи могут быть лёгкими и тяжёлыми. Тяжесть несчастного случая определяется количеством вреда, причинённого здоровью пострадавшего. Решение об отнесении случая к той или иной категории принимает медицинская комиссия учреждения, в которое обратился пострадавший.
    Существует документ, называемый «Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», утверждённый приказом минздравсоцразвития РФ №160 от 24.02.2005
    Согласно «Схеме…» все несчастные случаи разделяются на лёгкие и тяжёлые. Основными критериями отнесения к той или иной группе являются:
    характер повреждений;
    предполагаемые последствия повреждений (стойкая утрата работоспособности или её снижение);
    наличие угрозы жизни (даже если смертельного исхода удалось избежать).

  10. LoveDEVIL Ответить

    “Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах”, 2012, N 8
    Вопрос: Какие случаи относятся к несчастным случаям на производстве?
    Ответ: Перечень случаев, относящихся к несчастным случаям на производстве, определен ст. 227 ТК РФ.
    Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).
    К другим лицам относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику в организациях; осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и др. (ст. 227 ТК РФ).
    Случаи, относимые к несчастным
    Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи (ст. 227 ТК РФ):
    – травма, в том числе нанесенная другим лицом;
    – острое отравление;
    – тепловой удар;
    – ожог;
    – обморожение;
    – утопление;
    – поражение электрическим током, молнией, излучением;
    – укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
    – повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
    – иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть пострадавших, если они произошли:
    в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов);
    в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
    при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
    при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
    при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
    при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и др.);
    при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
    при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
    Подписано в печать
    16.07.2012

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *