В каких случаях оплата по среднему заработку?

25 ответов на вопрос “В каких случаях оплата по среднему заработку?”

JeikBon 27-12-2019 Ответить

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
работнику не начислялась зарплата,
нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).
КРУТОЙ-АДМИН 27-12-2019 Ответить

Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.
Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.
Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, если вам выплатили премию по завершении проекта, длившегося 3 года (т.е. 36 месяцев), то в расчете среднего заработка такая премия будет учтена в размере 12/36 за каждый месяц, входящий в расчет. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:
период, за который начислена премия (премиальный период), полностью входит в расчетный;
премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде.
Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.
Doujora 27-12-2019 Ответить

Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка
Статья ТК РФ
Примечание
При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы
39
Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца
При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях
72.2
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами
72.2
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)
114
Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см. раздел «Отпуска»)
При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя
155
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени
При простое, возникшем по вине работодателя
157
Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка
При оплате дней служебной командировки
167
–
При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе
171
–
При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях)
173, 174
Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов
173, 174
За время освобождения от работы выплачивается 50% сред него заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ
При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования
175
Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года
При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
176
Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня
При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
176
За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата
178
Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
178
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника
180
Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы
181
Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков
При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу
182
Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода
При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой
182
Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника
При прохождении медосмотра (обследования)
185
Если работник обязан проходить медосмотр (обследование)
При сдаче крови и ее компонентов
186
Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха
При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы
187
–
При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника
220
–
При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу
220
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы
При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин
254
–
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами
254
–
При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению
254
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет
При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка (детей)
258
–
При предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц
262
–
При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий (бездействия) по решению владельца компании
279
Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
296
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
При незаконном увольнении и вынужденном прогуле
394, 396
Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе
При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора
405
–
MoskowHD 27-12-2019 Ответить

В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:
при переводе на «легкий труд» беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
без его согласия на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ;
по соглашению с работодателем;
в других случаях предусмотренных ТК РФ.
В ЗУП 3.1 предусмотрены два варианта оплаты за такие периоды:
Доплата до среднего заработка;
Оплата по среднему заработку.
Рассмотрим оба варианта подробнее.

Доплата до среднего заработка

Возможность включается установкой флажка Доплата до среднего заработка в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Прочие начисления).

Назначается доплата документом Приказ на доплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников – Приказ на доплату до среднего заработка):

Особенности работы с документом:
обязательно для заполнения дата окончания периода в поле Назначить доплату по:
по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка:
Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:

По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть данные, которые используются при расчете:

Особенности расчета Доплаты до среднего заработка:
В расчетную базу Доплаты до среднего заработка входят все начисления за период действия доплаты, которые входят в средний заработок;
Если доплата действует НЕ полный месяц, и при этом есть начисление за полный месяц, то оно в расчетную базу включится пропорционально периоду;
Доплата до среднего заработка сама включается в средний заработок;
Средний заработок рассчитывается ежемесячно и соответственно может меняться;
«Съедает» начисления за сверхурочную работу: они включаются в расчетную базу, но не увеличивают количество дней/часов, за которые происходит доплата.
Рассмотрим последний пункт более подробно.

Проблема оплаты работы в праздничный или выходной при доплате до среднего заработка

Моделирование проблемы оплаты работы в праздничный или выходной при «Доплате до среднего заработка»

Август Дубов Д. Д. отработал полностью. В документе Начисление зарплаты и взносов был произведен расчет за месяц:

Таким образом, сумма Оплаты за работу в праздничные и выходные дни вошла в расчетную базу Доплаты до среднего заработка и сумма доплаты уменьшилась. В результате общая сумма начислений за месяц оказалась такой же, как если бы сотрудник не работал в выходной.

Корректировка настроек начисления «Доплата до среднего заработка» для исправления ситуации

Скорректируем настройки начисления Доплаты до среднего заработка с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов).
В обработке в поле Изменять необходимо выбрать в качестве объекта — Начисления и настроить отбор по полю Ссылка, чтобы изменить только Доплату до среднего заработка:

Затем следует нажать на кнопку Выполнить произвольный алгоритм:

Нам необходимо добавить вид времени Праздники в таблицу Виды времени. Это можно сделать только через произвольный алгоритм.
В текстовом поле следует написать текст:
Строка=Объект.ВидыВремени.Добавить();
Строка.ВидВремени = Справочники.ВидыИспользованияРабочегоВремени.НайтиПоНаименованию(«Праздники»);
Строка.ОпределяющийВидВремени = Ложь;
Строка.ОпределяющийЗаПраздничныеДни = Ложь;

И затем нажать кнопку Выполнить.
В результате при расчете Доплаты до среднего заработка будет учитываться время, отработанное в выходной:

Оплата по среднему заработку

Для включения механизма необходимо создать новое начисление (Настройки – Начисления) с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и способом начисления Ежемесячно:

Назначается данный вид расчета документом Перевод на оплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников — Перевод на оплату по среднему заработку):

В документе Перевод на оплату по среднему заработку обязательно указывать Дату окончания:

А еще можно устанавливать Процент оплаты:

Также в документе можно посмотреть сумму Среднего заработка и подробности его расчета. Этот средний будет использован при расчете на протяжении всего периода действия документа.

Начисление Оплаты по среднему заработку происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:

Особенности начисления Оплата по среднему заработку:
Вытесняет другие начисления за период действия;
Средний заработок фиксируется в момент назначения начисления и одинаков весь период.
Чтобы при Оплате по среднему заработку оплатить работу в выходные и праздники «сверху», достаточно в настройках этого начисления на вкладке Приоритеты в таблице Начисления, приоритет которых ниже убрать Оплату работы в праздничные и выходные дни.
Yosida 27-12-2019 Ответить

За время пребывания в О. за работником сохраняется го средний заработок, к-рый выплачивается до начала О. и исчисляется, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в О. При подсчете годового заработка принимаются во внимание все виды зарплаты независимо от систематичности их выплаты. Кроме основной зарплаты (сдельной или повременной), в состав учитываемого заработка включаются премии, предусмотренные системами зарплаты премии за составление годового отчета и за выполнение годового плана доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время ежемесячные надбавки за выслугу лет оплата за время использованного О. оплата за время простоя оплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке [c.142]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.139]
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № б, ст. 168). [c.140]

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.
Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка
Статья ТК РФ
Примечание
При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы
Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца
При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами
Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)
Akinogal 27-12-2019 Ответить

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?
Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.
В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».
Средний заработок выплачивают во время:
оплачиваемых отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
командировок;
донорских дней;
перерывов для кормления ребенка;
дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами;
повышения квалификации;
прохождения медицинских осмотров;
периодов исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.).
Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:
предел ограниченной материальной ответственности работника;
оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя;
размер выплат, положенных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.п.).

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок

1. Время, за которое рассчитывается средний заработок
В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.
Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.
Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.
2. Заработок для расчета средней зарплаты
Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет
Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017.
Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке). Но такая замена периода не может ухудшать положение работников.
В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности (отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.п.).
Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.
В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда.
Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:
премии непроизводственного характера (к праздникам, юбилеям и т.п.);
премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
оплата по гражданско-правовым договорам;
возмещение командировочных и служебных расходов;
компенсация за использование личного имущества работника;
компенсация за неиспользованный отпуск;
надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных;
компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет.
Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.
Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.
Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, если вам выплатили премию по завершении проекта, длившегося 3 года (т.е. 36 месяцев), то в расчете среднего заработка такая премия будет учтена в размере 12/36 за каждый месяц, входящий в расчет. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:
период, за который начислена премия (премиальный период), полностью входит в расчетный;
премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде.
Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.
Бывает, что у сотрудника нет заработка и/или отработанных дней в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации.
Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации последние 12 месяцев сотрудница получала выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Расчет необходимо произвести за тот же период, который использовался для определения пособия по беременности и родам.
Сотрудник, которого наняли на работу 1-го числа, 15-го числа этого же месяца направлен в командировку. В этом случае у него нет зарплаты и отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в периоде, предшествующем расчетному. Расчет необходимо произвести за период со дня поступления на работу до дня, предшествующего началу командировки (в данном случае с 1 по 14).
Новый сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день. Здесь расчет производится исходя из тарифной ставки или оклада работника.
Сложно? Конечно! Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах.

Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков

Расчет среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке, выходных пособий при увольнении, оплаты простоя, донорских дней и других случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по следующей формуле:
СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл,
где:
СрЗ – средний заработок;
ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда);
Драб – количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (в том числе выходные (праздничные) дни, в которые сотрудник привлекался к работе);
Допл – количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:
СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп
где:
29,3 – среднемесячное количество календарных дней в году;
Мрп – количество месяцев в расчетном периоде (при полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде Мрп = 12);
Дотп – количество календарных дней отпуска.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то количество календарных дней для каждого неполного календарного месяца определяют так:
29,3 : Дк х Драб
где:
Дк – количество календарных дней в месяце (30 или 31, для февраля – 28 или 29);
Драб – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.
Статья подготовлена с использованием материалов из информационно-правовой системы «ГАРАНТ»
Порядок расчета среднего заработка регламентирован ст.139 ТК РФ и подробно изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Quayside 27-12-2019 Ответить

В ТК РФ указано, что средний заработок применяется для расчета оплаты:
Выходного пособия, уплачиваемого сокращаемому сотруднику, а также в иных случаях, определенных ТК РФ (ст 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318);
Работы по проведению коллективных переговоров и подготовке соответствующего договора, на это время работник отрывается от основной работы и получает за это средний заработок (ст. 39);
Отпускные периоды (учебный, основной) (ст.114);
Простои из-за работодателя — оплачивается 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
Невыполнение трудовых норм и невыполнение обязанностей по вине работодателя (ст.155);
Периоды командировок и служебных поездок (ст.167);
Переводы служащих на другую работу (ст. 182, 72.2);
Время нахождения на проф и медосмотрах в случаях, когда это закреплено в ТК РФ (ст.185, 212, 219);
Отрыв от рабочей деятельности в связи с направлением на повышение текущей квалификации (ст.187);
Предоставляемые выходные дни в связи с нахождением на сдаче крови и ее составляющих (ст.186);
Если работник приостанавливает деятельность в связи с наложением на работодателя административной ответственности (ст.220);
Перевод женщин с малолетними детьми (до 1,5 лет) на более низкооплачиваемую работу по причине невозможности выполнять прежнюю работу (ст.254);
Беременным женщинам за некоторые временные периоды, закрепленные в ст.254, например, за время нахождения на обследованиях;
Вынужденные перерывы для кормления детей (ст.258);
Время, когда освобождается от работы профсоюзный работник, и трудоустраивается на период от 6 до 12 месяцев на другую должность в связи с невозможностью предоставить прежнее место работы (ст.375);
Выходные дни, предоставляемому работнику, имеющему ребенка-инвалида, такому родителю работодатель обязан предоставлять до 4-х выходных дней в месяц с оплатой в размере среднего заработка (ст.262);
Время вынужденного прогула работника, которого по решению соответствующих органов восстанавливают на работе — из среднего заработка оплачивается весь период прогула (ст.394);
Период задержки работодателем восстановления на рабочем месте сотрудника, незаконного уволенного или переведенного, в случае, если есть соответствующее решение суда или трудовой инспекции (ст.396);
Периоды отсутствия спортсменов в связи с участием в спортивных мероприятиях и нахождении в пути оплачиваются также в размере среднего заработка (ст.348.6);
Период, когда член примирительной комиссии, участвует в разрешении какого-либо трудового спора — из среднего заработка оплачивается только время, не превышающее трех месяцев (ст.405).
Все перечисленные случаи приведены в ТК РФ, за указанные периоды работодатель обязан посчитать средний заработок и оплатить, исходя из полученной величины, данные периоды.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Manarn 27-12-2019 Ответить

Оплата командировочных расходов

Сотрудник, находящийся в командировке, за эти дни получает средний заработок. Однако не исключены ситуации, когда средний доход оказывается меньше (причем значительно), чем заработная плата до направления в служебную поездку. В этом случае добровольно осуществляется доплата до фактического заработка.
Еще одним нередким явлением для командировки является поездка в выходной день. При этом выделяют два варианта: 1) длительная командировка, охватывающая выходные дни; 2) направление в командировку в воскресенье или возвращение из поездки в субботу.
Итак, при привлечении сотрудника к работе во время служебной командировки, его средняя плата за эти дни не сохраняется. Однако каждый командировочный день оплачивается согласно положениям ст.153 ТК РФ. При поездке в выходные дни работодатели идут на встречу и дают в дальнейшем отгулы, редко – оплачивают в двойном размере.

Как правильно рассчитать средний доход при командировках?

Когда выходные дни, приходящиеся на командировку, оплачиваются, неизбежно возникает проблема. Сотрудника, труд которого оплачен обычно в двукратном размере, могут опять направить в поездку. Отказом от нее может служить оплачиваемый отпуск. Эти два решения предполагают оплату по среднему заработку. Однако возникает вопрос: Считать ли дни, приходящиеся на выходные выезды, при расчете суммы оплаты?
Существует два противоположных мнения на этот счет. Одни специалисты утверждают, что необходимо учитывать оплату по двойному тарифу. Это они обосновывают подпунктом “а” 5 пункта Положения. Он гласит: если во время “выходной командировки” не сохраняется средний доход и оплата произведена по совершенно иным правилам, то вместе этого подпункта применяется подпункт “л” пункта 2 Положения. Оно регламентирует оплату работы в нерабочие дни, сверхурочной работы.
Некоторые экономисты не принимают буквальных формулировок Положения 5.а. Служебная командировка гарантирует сохранение среднего заработка, должности и места работы (ст.167 ТК). Также гарантируется возмещение расходов. Из-за этих фактов данное направление исключают из расчетного периода.
К сожалению, понять, кто прав, а кто нет невозможно из-за отсутствия официальных разъяснений чиновников. Однако по неофициальным данным представители власти придерживаются второго варианта. А именно – не нужен учет выходной командировки при расчете среднего заработка.

Вместо заключения

Разобрав особые случаи расчета средней зарплаты, у многочисленных сотрудников возникли вопросы о бухгалтерских манипуляциях. Многие из них считают, что их недостаточно ценят и обманывают на работе. Эти доводы послужили стимулом к созданию онлайн-калькулятора. Он создан с учетом 922 Постановления Правительства РФ. С его помощью можно рассчитать выплаты из больничного листа, командировочных и др., а также отпускные, компенсации за вынужденный дневной простой и неиспользованный отдых.
Чтобы выполнить несложные арифметические действия, для начала необходимо заполнить таблицу. В нее нужно вписать период работы, начисление зарплаты за календарный год, время начисления среднего заработка и изменение оклада. Если есть нужда в вынужденном прогуле, то еще одной характеристикой является число отработанных за весь период дней.
Зная основные понятия ТК РФ и регламент, не сложно будет отстоять свои права перед начальством, сохранив заработную плату.
VideoAnswer 27-12-2019 Ответить
VideoAnswer 27-12-2019 Ответить
VideoAnswer 27-12-2019 Ответить
VideoAnswer 27-12-2019 Ответить

В каких случаях оплата по среднему заработку?

25 ответов на вопрос “В каких случаях оплата по среднему заработку?”

Добавить ответ Отменить ответ