В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка?

17 ответов на вопрос “В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка?”

  1. FisiK Ответить

    5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
    – появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    – не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    – не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    – при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
    – в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  2. ZEQEN Ответить

    В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.
    Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.
    Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
    Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)
    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.
    Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе – порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.
    Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы “без перерыва и выходных дней”, соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
    В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.
    В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.
    В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.
    Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.
    Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.
    Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы – сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.
    Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.
    Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
    Комментарий к статье 190
    § 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.
    § 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).
    § 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.
    § 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
    § 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

  3. Malazragore Ответить

    Российский бухгалтер N
    11, 2013 год
    Артем Пфеффер,
    эксперт журнала
    Правила внутреннего
    трудового распорядка предприятия – локальный нормативный акт,
    регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок
    приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
    ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
    отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
    также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
    работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
    работодателем с учетом мнения представительного органа работников
    предприятия в порядке, установленном ст.372
    ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    Содержание документа
    обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих
    деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами,
    а также типовых (примерных) правил.
    Правила внутреннего
    трудового распорядка могут разрабатываться в качестве приложения к
    коллективному договору либо в качестве самостоятельного документа.
    Примерный текст Правил внутреннего трудового распорядка представлен
    ниже.
    Рекомендуемая
    структура правил внутреннего трудового распорядка:
    1. Общие положения
    2. Порядок приема и
    увольнения сотрудников
    3. Основные права и
    обязанности сотрудников
    4. Основные права и
    обязанности работодателя
    5. Рабочее время
    6. Время отдыха
    7. Поощрения
    сотрудников
    8. Ответственность
    сотрудников за нарушение дисциплины
    9. Заключительные
    положения
    Приложение N 1
    к
    коллективному договору от 00.00.0000160
    ПРАВИЛА
    внутреннего трудового распорядка
    (наименование
    работодателя в соответствии с учредительными документами)
    Мотивированное мнение
    профсоюзного комитета
    в
    письменной форме (протокол от 00.00.0000 года N 0)
    РАССМОТРЕНО
    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1.
    Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее –
    Правила)
    устанавливается единый трудовой распорядок у
    (далее –
    Работодатель) (указать наименование работодателя в соответствии с
    учредительными документами)
    1.2. Действие Правил
    распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на
    основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений,
    определяющих единый режим труда и отдыха – в отношении работников,
    которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к
    трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда
    и отдыха.
    1.3. …(Иное – указать
    конкретно).
    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ
    2.1. Основанием для
    приема на работу к Работодателю служит трудовой договор,
    заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным
    заявлением и предъявившим следующие документы:
    2.1.1. Паспорт или иной
    документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение личности
    гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и
    т.п.
    2.1.2. Надлежащим образом
    оформленная трудовая книжка, за исключением случаев, когда:
    2.1.2.1. Работник
    поступает на работу на условиях совместительства.
    2.1.2.2. Трудовой договор
    заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
    2.1.2.3. Трудовая книжка
    у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с
    утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по
    назначению.
    2.1.3. Страховое
    свидетельство государственного пенсионного страхования, за
    исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом,
    поступающим на работу, впервые.
    2.1.4. Документы
    воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на
    работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную
    службу).
    2.1.5. Документ об
    образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на
    работу, специальных знаний.
    2.2. Представленные
    лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной
    проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным
    лицом – указать конкретно).
    2.3. При появлении
    сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений
    направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей
    соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой
    связи запрашиваются письменные объяснения. До получения
    документального подтверждения подлинности документов (сведений),
    вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора
    приостанавливается.
    2.4. Лицу, поступающему
    на работу, может быть отказано в заключении трудового договора,
    если:
    2.4.1. Возраст лица,
    поступающего на работу, не достиг 16 лет.
    2.4.2. У лица,
    поступающего на работу, имеются документально подтвержденные
    медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой
    функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с
    трудовым договором.
    2.4.3. В отношении лица,
    поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права
    занимать определенные должности (заниматься определенной
    деятельностью) в соответствии с трудовым договором.
    2.4.4. В отношении лица,
    поступающего на работу, действует постановление уполномоченного
    органа (должностного лица) об административном наказании,
    исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в
    соответствии с трудовым договором.
    2.4.5. Отсутствие у лица,
    поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или
    о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
    соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует
    таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным
    нормативно-правовым актом.

  4. Dawnconjuror Ответить

    Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному
    руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
    5.8. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
    выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть
    предоставлен с последующим увольнением.
    5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
    продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
    5.10. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с
    сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Использование телефонов в организации

    6.1. Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.
    6.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях сотрудниками оплачиваются работодателем.
    6.3. В случае утери мобильного телефона сотрудник сам обеспечивает себя средством связи.
    6.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник организации должен:
    – использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;
    – заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 10 минут;
    – использовать SMS-сообщения;
    – при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные телефоны.

    Оплата труда

    7.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.
    7.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации.
    7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на
    банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за
    расчетным.
    7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    7.5. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
    7.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
    продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
    7.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
    7.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
    7.9. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает
    работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества.
    7.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    7.11. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
    иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
    – в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
    – в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
    перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
    – в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
    – в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
    оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    Поощрения за успехи в работе

    8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
    применяются следующие меры поощрения персонала организации:
    – выплата денежного вознаграждения в виде премий;
    – награждение ценным подарком.

    Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
    – замечание;
    – выговор;
    – увольнение.
    9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа сотрудника дать указанное
    объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
    9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
    учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.
    9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в
    трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением
    случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
    представительного органа работников.
    9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
    дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
    трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    Иные вопросы регулирования трудовых отношений

    10.1. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
    руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
    Правилами.
    10.2. Сотрудники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить офисную одежду. По пятницам допускается свободная форма одежды.
    10.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются
    секретарю, который передает их руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 17.00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 18.00).
    10.4. Сотрудник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания для снятия помещения с сигнализации.
    10.5. Сотрудник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для включения сигнализации.
    10.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
    10.7. Запрещается:
    – уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
    – курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
    – готовить пищу в пределах офиса;
    – вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
    – использовать Интернет в личных целях;
    – приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
    10.8. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и
    посетителями.
    10.9. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники организации, включая принимаемых на работу. Все сотрудники организации, независимо от
    должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
    Правила.
    Разработал:____________________________
    СОГЛАСОВАНО
    Протокол заседания профкома от ______________ № 1.

  5. Pr1meR_M1n1steR Ответить

    В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.
    Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.
    Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
    Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)
    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.
    Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе – порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.
    Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы “без перерыва и выходных дней”, соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
    В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.
    В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.
    В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.
    Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.
    Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.
    Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы – сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.
    Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.
    Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
    Комментарий к статье 190
    § 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.
    § 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).
    § 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.
    § 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
    § 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.
    правила внутреннего трудового распорядка образецпвтр образец

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *