Во сколько градусов можно не ходить на работу?

14 ответов на вопрос “Во сколько градусов можно не ходить на работу?”

  1. Beakelv Ответить

    C 21 по 24 января в большинстве районов Алтайского края температура воздуха в ночные и утренние часы держится на отметках -35…-40 градусов. Многие барнаульцы, померзнув утром на остановках в ожидании общественного транспорта, стали задаваться вопросом, есть ли законный повод не ходить на работу во время аномальной стужи.
    Аномально низкая температура – повод не выходить на работу тем, кто работает на улице или в плохо отапливаемом помещении. Также январская стужа может быть законным поводом не ходить и в школу. Правда в последнем случае решение все же остается за родителями.
    Решение о приостановке работы «по погодным условиям» принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы. Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки.

    Подчеркнем, согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Чем активнее работа, тем чаще должны быть передышки.
    При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Например, каменщиков. Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих.
    К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Такие работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. При температуре ниже – 40°C (или даже при более высокой, но с сильным ветром) работники должны работать также с применением средств защиты лица и органов дыхания.

    Также в лютые морозы может сокращаться рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Нормальной рабочей температурой в производственных помещениях СанПиН считает +20…+22 градуса. При температуре в рабочем помещении +19 градусов рабочий день сокращается до семи часов; +18 градусов – до 6 часов и т.д. Далее – минус один час при снижении на каждый градус. В то же время требования, установленные СанПиНом, не могут рассматриваться в качестве обязательных. Они носят лишь рекомендательный характер.

  2. RYXUSIS Ответить

    Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений”. Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:
    * 1а – сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С … +24 С.
    * 1б – рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С … +23 С.
    * 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С … +21 С.
    * 2б – физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С … +19 С.
    * 3 – тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С … +18 С.
    Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

  3. Hellshade Ответить

    Родители сами принимают решение о том, стоит ли ребенку идти учиться. А вот что делать взрослым? Для этого есть соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации.
    Рабочие на производстве
    При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий, а также сокращается рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ.
    Согласно документу, лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Продолжительность и количество перерывов определяется администрацией компании совместно с профсоюзной организацией.
    Работа каменщиков прекращается при температуре -25°С с ветром более трёх баллов или температуре -30 °С без ветра.
    Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трёх баллов или температуре -35°С без ветра.
    Если деятельность связана с техникой, которая во время холодов вышла из строя, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчёта двух третей оклада.
    Офисные работники
    Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
    Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий.
    * 1а – сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С – +24°С.
    * 1б – если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С – +23°С.
    * 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них – +19°С -+21°С.
    * 2б – работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов – слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С – +19 °С.
    * 3 – предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже – + 16°С -+18°С.
    При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С – 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.
    Источник:http://august.ru/

  4. GALSI Ответить

    Томичи интересуются, при какой температуре зимой можно не ходить на работу? Предусмотрены ли трудовым законодательством «отгулы» из-за лютого мороза? Ведь при низкой температуре можно получить переохлаждение или обморожение и выбыть из строя, как минимум, на несколько дней.
    «Я живу в пригородном поселке, где всегда холоднее, чем в Томске. Сегодня утром, например, на уличном термометре был минус 41 градус. Выходить из дома в такой мороз страшно, но на работу идти надо. На улице от стужи перехватывает дыхание, леденеют руки и ноги. И нет уверенности, что автобус придет вовремя – в морозы порой отменяют два рейса подряд. Стоишь на остановке полчаса и больше и замерзаешь до бесчувствия», – поделилась жительница томского предместья, которая на работу ездит в областной центр.
    Как пояснил редакции tvtomsk.ru специалист по кадрам, сильный мороз может быть уважительной причиной не ходить не только в школу, но и на работу. Согласно трудовому законодательству, при экстремально низких температурах могут освободить от работы с сохранением заработной платы тех, кто трудится на открытом воздухе.
    Однако для офисных работников погодные условия не являются законным основанием не ходить на работу. В данном случае учитывается лишь температура в помещении. При снижении температуры в офисе на 1 градус ниже нормы, рабочее время сокращается на 1 час.
    «До и после рабочего времени работник несет ответственность за себя сам. То, как он переносит морозы, зависит от его индивидуальных особенностей, состояния здоровья, а также от того, одет ли он по погоде. Если человек боится простудиться по пути на работу, он может взять по согласованию с работодателем отпуск без содержания на несколько дней. И переждать морозы дома», – отметила специалист по кадрам.

  5. Mumeena Ответить

    Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.
    Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений”. Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:
    * 1а – сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С … +24 С.
    * 1б – рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С … +23 С.
    * 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С … +21 С.
    * 2б – физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С … +19 С.
    * 3 – тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С … +18 С.
    Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

  6. Brusk Ответить

    Я слышала, что при температуре минус 30 градусов на работу можно не ходить и ребенка в школу или садик не отправлять. Это действительно так?
    Вы ошибаетесь. Никаких температурных рамок нет. Как бы на улице ни было холодно, на работу идти нужно.
    Если вы трудитесь на улице, то будете работать с перерывами для обогрева. Допустимая продолжительность пребывания на холоде устанавливается в зависимости от различных факторов (климатического региона, температуры воздуха и пр.).
    § MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономи­ка… (утв. главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.)
    Но это лишь методические рекомендации, а не закон. Поэтому все условия труда прописываются в локальных актах организа­ций. Если таких положений нет и ваши условия работы сильно от­личаются от рекомендаций — жалуйтесь в инспекцию по труду.
    В исключительных случаях регионы могут прописать отмену работы на улице при крайне низких температурах.
    Что касается детских садов, то они открыты для детей при любой температуре на улице. При низких температурах на улице для ма­лышей сокращается время прогулки.
    § СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования…» (утв. Постановлением главного государствен­ного санитарного врача РФ от 15.05.2013 г. № 26)
    Для школ все то же самое. Но на местах региональные вла­сти могут ввести свои рекомендации и прописать предель­ные температуры, при которых родителям советуют не отправ­лять своих детей в школы. Узнать об этих документах можно в вашей администрации.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *