Больничный по уходу за ребенком в 2019 как оплачивается?

15 ответов на вопрос “Больничный по уходу за ребенком в 2019 как оплачивается?”

  1. comforteagle Ответить

    Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.
    Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.
    Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

    Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

    В отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС.
    Однако если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим может быть оплачено не полностью, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых оплачивается уход за больным. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».
    Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.
    Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году. Представим информацию в виде таблицы.
    Возраст ребенка
    Способ лечения
    Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности
    Код заболевания, указанный в листе
    Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности
    До 7 лет
    Амбулаторно или стационарно
    60 (в общем случае)
    90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)
    09
    12
    Не ограничено
    От 7 до 15 лет
    Амбулаторно или стационарно
    45
    09
    15
    Инвалид до 18 лет
    Амбулаторно или стационарно
    120
    13
    Не ограничено
    С ВИЧ до 18 лет
    Стационарно
    Не ограничено
    15
    Не ограничено
    Больной раком до 18 лет
    Амбулаторно или стационарно
    Не ограничено
    14
    Не ограничено
    Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.
    То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):
    если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
    если больного лечили в стационаре, все дни будут оплачены исходя из страхового стажа.

    Как рассчитывается больничный

    Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.
    Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:
    в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2019 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия;
    величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
    средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

    где 730 — число календарных дней;
    с учетом предельных величин СДЗ в 2019 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
    если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2019 для расчета пособия по МРОТ 11 280 руб. умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2019 г. — 370 рублей 85 копеек.
    Помимо учета среднего дневного заработка расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если сотрудник:
    имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
    трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
    отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.
    Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая.
    При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома:

    Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

  2. Граммотный Парниша Ответить

    И еще одно обстоятельство требует внимания. При внесении в образец документа имен и фамилий врачи частенько делают досадные ошибки, которые станут препятствием к выплатам возмещений. Поэтому лучше лишний раз в докторском кабинете пробежаться глазами по всему тексту бюллетеня.
    Оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется после предоставления работником больничного листа в бухгалтерию организации. Следует помнить, что пособие по нетрудоспособности облагается налогом НДФЛ в размере 13%.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Чтобы маленькие дети не принесли больших проблем с оплатой больничного по уходу за ними, нужно быть в курсе некоторых особенностей, о которых мы и расскажем. Из этой статьи вы узнаете, как оплачивают больничный по уходу за ребенком и всё, что с этим связано.
    Важно с точки зрения закона – соответствие человека, указанного в больничном листе, той персоне, которая фактически присматривает за больным. Так, если бюллетень выдан маме, а ухаживает, скажем, дедушка, то бухгалтерия не может насчитать в отчетном периоде родительнице и зарплату, и пособие.

    Больничный лист по уходу за ребенком

    Нужно определить средний заработок трудящегося за день.
    Для расчета оплаты следует взять цифры в абсолютных величинах (уже после налогообложения), полученные за два предыдущих года. Эти цифры делятся на 730 — это количество календарных дней за этот период. Если стаж работника составляет менее 6 месяцев, то за основу берется федеральный МРОТ.
    при домашнем лечении размер оплаты первых десяти дней болезни зависит от страхового стажа работника. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком в остальные дни составит 50% его среднего заработка.
    забота о малолетнем пациенте, которого поместили на лечение в стационар, подлежит оплате равноценно выплатам самому работнику по больничному листку, исходя их данных его стажа и заработка.

    Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году

    Категория до 7 л. Вне зависимости от способа лечения, в домашних или клинических условиях, оплачивается до 2-х месяцев в году. Возможно увеличение срока еще на один месяц, если болезнь числится в перечне ФСС.
    До 15 л. Пребывание на стационаре с 7 л. без родителей. Лист нетрудоспособности более 45 суток в год оплачиваться не будет.
    Отдельно рассчитываются дни для детей-инвалидов их суммарный объем равен 4 месяцам.
    Для детского больничного листа расчет производится иным методом, чем компенсация взрослой нетрудоспособности. С 2019 введены новые принципы при оформлении и оплате ухода за больным несовершеннолетним. Все выплаты теперь производятся только через ФСС. А листки нетрудоспособности имеют два обязательных вида – электронный и бумажный. Остались возрастные разграничения для лимита количества дней на оплату в году:

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

    Больничный, который открывается родителям в связи с болезнью их ребенка, должен оформляться государственным медицинским учреждением, имеющим соответствующую аккредитацию. Порядок выдачи таких листов временной нетрудоспособности и их оплаты регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами:
    Работодатели должны внимательно проверять листки временной нетрудоспособности на предмет правильности заполнения. Ели они осуществят выплаты больничных по документу, в котором содержатся ошибки, то к ним контролирующие органы применят штрафные санкции.

    Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

    Для подтверждения факта ухода за заболевшим ребенком и, соответственно, правомерности пропуска работы трудящемуся гражданину предоставляется больничный лист. Документ оформляет то медицинское учреждение, которое осуществляет лечение больного. Конкретный список организаций и медработников, имеющих право это делать, приведен в пп. 2, 3 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н.
    при нахождении на излечении в стационарном учреждении подростка старше 15 лет;
    если болезнь пришлась на время запланированного отпуска или отпуска без содержания (оформление больничной документации произойдет в первый рабочий день после отпуска);
    если помощь заболевшему производится во время пребывания сотрудника в декрете либо в отпускном периоде по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением одновременной надомной работы или труда на неполной ставке.

  3. Mobar Ответить

    Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице:
    Возраст ребенка (лет) и особенности заболеванияСрок освобождения от работы (на один случай болезни)Максимальное количество оплачиваемых дней больничного за календарный годДо 7Весь период лечения (карантина)60 в стандартных случаях, 90 — при лечении заболеваний из ПеречняОт 7 до 15До 15 календарных дней, больше — по заключению врачебной комиссии (ВК)45От 15 до 18До 3, по
    решению ВК — до 730Особые условия выдачи больничногоДо 18 (с ВИЧ-инфекцией, осложнениями после вакцины, злокачественными опухолями)Весь период леченияБез ограниченийДо 18 (ребенок-инвалид)Весь период лечения120При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.
    При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.

  4. Felothris Ответить

    Также сумма пособия по уходу за больными детьми зависит от формы их лечения. При получении медицинских услуг в амбулаторном виде материальная помощь начисляется следующим образом:
    с 1 по 10 день — по страховому стажу (соответственно – 60/80/100 процентов);
    с 11 дня — ? от величины средней дневной заработной платы.
    При страховом стаже до 6-ти месяцев в расчет берется величина МРОТ. При стаже 0,5-5 лет – принимается 60 процентов от заработной платы, пять-восемь лет – 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов. Если родственник и больной ребенок совместно пребывают в стационаре, то за все время ухода начисляется пособие в зависимости от трудового стажа.
    Таким образом, для вычисления суммы больничного пособия нужно знать:
    длительность периода нетрудоспособности;
    сколько дней оплачивается;
    заработную плату сотрудника в расчетный период;
    величину среднего дневного заработка;
    продолжительность страхового стажа.
    При определении величины средней заработной платы за один день учитываются следующие моменты:
    В расчете участвуют трудовые доходы работника за предыдущие два года (относительно момента оформления больничной справки).
    Значение среднего годового оклада не может превышать установленный лимит по взносам в ФСС.
    В расчете участвуют такие доходы, как премиальные вознаграждения, выплаты за отпуск, надбавки, выплаты за командировки. Не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, по нетрудовым контрактам и декретные.
    Для вычисления величины усредненного дневного заработка следует сложить доход от трудовой деятельности работника, полученный за два предыдущих года, и разделить полученное значение на 730 дней.
    Таким образом, получается, что:
    Длительность больничного составит восемь дней.
    Трудовой стаж Ивановой И.И. позволяет ей получить пособие в размере 80 процентов от усредненного заработка: 350,54 рублей * 0,8 *8 дней = 2 243,50 рублей
    Из ФСС будет оплачена сумма в размере 2 243,50 рублей.

    Особенности заполнения справки

    Больничный лист по уходу за больными детьми выглядит следующим образом:

    Данная форма документа утверждена Министерством здравоохранения и актуальна на 2019 год.
    К ее заполнению предъявляются следующие требования:
    аккуратность;
    отсутствие исправлений;
    отсутствие ошибок;
    внесение данных во все обязательные поля;
    в одной клеточке должна помещаться только одна цифра/буква;
    нельзя выходить за пределы ячеек;
    использование черной ручки на гелевой основе (при ручном способе оформления).
    Нюансы оформления справки:
    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    Это быстро и бесплатно!
    В первых пунктах отражаются сведения о мед. учреждении, день выдачи документа, полное имя родственника, который будет следить за ребенком, его место трудовой деятельности и дата рождения.
    В ячейке с наименованием «Причина нетрудоспособности» указывается шифр – 09. Он обозначает то, что больничный выдается для осуществления ухода за больным ребенком.
    В блоке с наименованием «По уходу» прописываются сведения о ребенке, нуждающемся в лечении/уходе. Первые цифры указывают на его возраст, а последующие на то, кем приходится ребенку тот человек, на чье имя оформляется больничный. Код 38 обозначает маму малыша, 39 – папу, 40 – опекуна, 41 – попечителя, 42 – другого родственника. Далее записывается полное имя малыша/подростка.
    В ячейку с наименованием «Освобождение от работы» вносятся данные о возможных продлениях листа нетрудоспособности.
    Первая часть больничного заполняется врачом, а вторая – нанимателем.

    Отпуск и больничный

    Нововведения 2019 года связаны не только со сроками оплаты листов нетрудоспособности. Теперь работники не могут получить материальную помощь от ФСС за больничный, дни которого совпали с днями отпуска (не имеет значение то, был ли он оплачиваемым или не оплачиваемым). Таким образом, чтобы получить пособие, необходимо отозвать заявку о предоставлении отпуска. Новое обращение на уход в отпуск можно будет подать после закрытия больничного листа.

  5. Aigul Avon Ответить

    На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

    Выбрать вкладку «Расчет пособия по временной нетрудоспособности».
    Ввести период нетрудоспособности, тип больничного (первичный или продолжение) и режим (амбулаторный, стационарный или смешанный).
    В графе «Вид нетрудоспособности» выбрать значение «09 — уход за больным членом семьи».
    Указать, сколько дней больничного уже было использовано в 2019 году.
    Если было написано заявление о смене годов учета заработка, необходимо отметить соответствующее поле галочкой.
    В графе «Особая категория» выбрать подходящий вариант из выпадающего списка.
    Указать возраст ребенка.
    Выбрать страховой стаж.
    Больничный по уходу за членом семьи не оплачивается в течение 30 дней после увольнения, эту ячейку заполнять не нужно.
    При добровольной уплате страховых взносов (например, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) отметить соответствующее поле.
    Графа «Пособие снижено» заполняется в случае нарушения режима, неявки на прием и некоторых других причин.
    При проживании в районах с повышенным коэффициентом оплаты пособий вводится соответствующее число. Узнать значение для своего региона можно, нажав на знак вопроса рядом с ячейкой.
    При необходимости указать количество часов в неделю при полном и неполном рабочем времени, программа сама вычислит размер ставки для расчета.
    Размер МРОТ указывается автоматически.
    Если расчет пособия производится для гражданина, проживавшего до 18 марта 2014 года на территории Крымской Республики или г. Севастополе, напротив этого пункта ставится галочка.
    Ввести суммы заработка за расчетные года. Если за это время сменилось несколько работодателей, необходимо учесть доход у каждого нанимателя. В калькуляторе уже указаны предельные величины.
    Нажать кнопку «Рассчитать». В открывшемся окне будет указана количество дней временной нетрудоспособности и сумма выплаты.

  6. NENOPE Ответить

    Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.
    Причина нетрудоспособности
    Стаж работы лица, находящегося на больничном
    Размер пособия, % среднего заработка
    Амбулаторный уход за ребенком
    До 5 лет
    60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
    От 5 до 8 лет
    80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
    Более 8 лет
    100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
    Уход за ребенком в стационаре
    До 5 лет
    60% за весь период
    От 5 до 8 лет
    80% за весь период
    Более 8 лет
    100% за весь период
    Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.
    Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.
    Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.
    По общему правилу (ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие подсчитывается исходя из среднего заработка, за два последних календарных года застрахованного лица.
    Что включается, а что нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.
    СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
    Включается
    Не включается
    Зарплаты
    Пособия по болезни
    Премии
    Пособия по беременности и родам
    Доплаты и надбавки
    Компенсации в пределах норм
    Комиссионные вознаграждения
    Оплата по договорам, отличным от трудовых
    Командировочные
    Прочий доход, не облагаемый взносами в ФСС
    Отпускные
    Другие выплаты, по которым уплачивались взносы в ФСС
    В качестве исключения лицам, находящимся в эти года в отпуске по беременности и родам, год или оба года могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению пособия.
    В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:
    если лицо не имело заработка;
    если заработок был ниже установленного МРОТ.
    Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.
    Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч. 3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.
    *Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если выпадают високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов). В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.
    Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.
    S = T / 730 х %стажа х N, где
    S – сумма пособия.
    T – зарплата за последние два года, то есть за 2017-2018 года. При этом она не может быть:
    больше 755 000 руб. за 2017 год;
    больше 815 000 руб. за 2018 год.
    Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.
    %стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.
    N – количество дней нетрудоспособности.

  7. Вадсон Ответить

    Возраст ребенка (лет)
    Длительность одного больничного (календарных дней)
    Количество оплачиваемых дней больничного за год
    До 7
    До выздоровления (амбулаторно и стационарно) или до конца карантина в дошкольном учреждении60 (90 при заболеваниях из Перечня)
    7-15
    До 15 (поликлиника и стационар)45
    15-18
    До 3 (до 7 — по заключению врачебной комиссии), только при амбулаторном лечении30
    На особых условиях больничные листы выдаются при уходе за следующими категориями детей:
    от 7 до 15 лет, проживающими в зонах отселения (или с правом на отселение), эвакуированными или переселенными из таких зон (включая зоны отчуждения), а также родившимися после облучения родителя, больничный положен на все время болезни;
    до 18 лет при ВИЧ-инфекции (в условиях стационара), а также при осложнениях после вакцины или при наличии злокачественных опухолей — оформляется вплоть до выздоровления, а лимита оплачиваемых дней в год не существует;
    при уходе за заболевшим ребенком-инвалидом выдается на весь период лечения, но по оплате установлен годовой лимит продолжительностью 120 дней.

  8. Vokus Ответить

    Острое течение заболевания у ребенка, или обострение хронической стадии;
    Лечение, при котором требуется вмешательство персонала или проведение мер при использовании медицинских препаратов.
    Выдача больничных листов не производится при хроническом заболевании, которое находится в стадии ремиссии. Если болеют двое детей одновременно, то больничный лист оформляется один. Если один ребенок выздоровел, а второй еще продолжает болеть, то больничный лист просто продлевается, пока второй ребенок не пойдет на поправку.
    Лечение ребенка может происходить в домашних условиях с регулярным посещением врача и приемом медикаментов, и в стационарных условиях или при госпитализации больного. В последнем случае может требоваться серьезное медицинское вмешательство, при котором взрослый должен находиться рядом с ребенком.

    Изменения в законодательстве с 2019 года по срокам назначения больничного листа для ребенка и его выплате

    Больничный лист по уходу за ребенком очень часто выдается, и сомнений вызывать не может. Но в апреле 2019 года произошли серьезные изменения, касающиеся сроков назначения больничного по уходу за ребенком. До этих изменений государство просто устанавливало лимит количества дней, в течение которых родитель мог смотреть за ребенком.
    По новому закону данный срок не просто увеличен, теперь служащие имеют право не разбивать больничный лист на временные интервалы. А оплачиваться должен весь срок пребывания работника в стационаре вместе с ребенком, независимо от того, на какой срок выписан данный документ.
    Какие были старые условия относительно оплаты больничного листа:
    Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет мог выдаваться на срок не более 60 дней в год;
    Если ребенок заболел заболеванием, которое указано в перечне Минздрава, то срок пребывания на больничном с ребенком продлевался до 90 дней;
    Человек, который осуществлял уход за больным ребенком, мог находиться на оплачиваемом больничном в течение всего периода заболевания, и не разбивать этот срок на временные интервалы;
    Родители, чьи дети в возрасте от 7 лет до 15 лет, имели право оформить больничный лист на срок не более 45 дней в год;
    Единовременный срок больничного отпуска не мог превышать 15 рабочих дней.
    На сегодняшний день при заболевании детей старшего возраста от 15 до 18 лет, больничный лист не может превышать 30 оплачиваемых дней по больничному листу отца или матери. Те граждане, которые присматривают за заболевшим ребенком, не смогут покинуть рабочее место более чем на три дня.
    Исключением могут стать следующие ситуации:
    Если по результатам медицинской комиссии было принято решение что заболевание ребенка достаточно тяжелое и требуется постоянный контроль за ребенком, то срок больничного увеличивается до семи дней;
    Оплате подлежит только лечение, проводимое амбулаторно, то есть на дому;
    Если будет назначен стационар, то выплаты производиться не будут.
    По достижении возраста 18 лет гражданин считается взрослым и его родители, бабушки и дедушки не смогут больше оформлять больничные листы по уходу за ними.
    До апреля 2019 года оплата первых трех дней больничного листа возлагалась на работодателя, а последующие дни уже оплачивались из фонда социального страхования. Теперь оплатой больничных листов по уходу за ребенком полностью занимается ФСС.
    Сотруднику, как и раньше, необходимо приносить в отдел кадров или в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Ксерокопия данного документа отправляется в ФСС. Фонд социального страхования проверяет документ, а потом производит выплату пособия.

    Как получить больничный лист

    Для получения больничного листа и последующего освобождения от работы, человеку потребуется вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту регистрации ребенка. Если лечение будет происходить на дому, то оформлением больничного листа занимается участковый врач. Заводится лист при первом посещении ребенка вместе с взрослым, а потом продлевается, когда родитель с ребенком приходят повторно. Присутствие родственника на каждом приеме обязательное, тогда больничный лист будет продлеваться, и закрываться вовремя.
    Если ребенку требуется лечение в стационаре, то больничный лист будет оформлять лечащий врач в больнице. Больничный лист родственник сможет получить, только если он будет постоянно находиться рядом с ребенком. Перед тем, как взять больничный по уходу за ребенком, потребуется принести следующие документы:
    Свидетельство о рождении ребенка;
    Паспорт родственника, который осуществляет уход;
    Медицинский полис ребенка.
    После того, как листок нетрудоспособности будет открыт, его могут выдать на руки человеку, который ухаживает за ребенком, или же он может находиться у врача до самого закрытия. Второй вариант является более удобным, но тогда на руки больничный выдадут только после того, как он будет закрыт.

    Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, так как открытие больничного листа осуществляется в день первого обращения, а продление происходит при каждом последующем посещении. Также не получится открыть больничный ранним числом, и уж тем более не получится договориться с врачом, так как каждый листок нетрудоспособности в больнице официально фиксируется в порядке строгой очередности.

    Документ можно получить в электронном виде

    Начиная с 2017 года, граждане нашей страны могут ускорить оформление и получение листка трудоспособности. После того, как появился электронный формат выдачи справок, вся информация передается руководителю в автоматическом режиме, а человеку не приходится беспокоиться о составлении больничного листа.
    Но электронный формат данного документа имеет популярность пока только в крупных медицинских учреждениях. Не в каждой районной больнице есть возможность оформить больничный лист в электронном варианте. Новый формат листка нетрудоспособности не является обязательным, человек имеет право самостоятельно выбирать, какой из форматов будет удобен.
    У работодателя нет права отказывать в принятии электронного больничного листа или в начислении сумм меньше, чем должно быть. Расчет больничного листа по уходу за ребенком в электронном виде производится по таким же процентам, что и бумажный вариант. У электронного варианта есть ряд преимуществ:
    Оформление происходит в короткое время, справка готова к выдаче всего через 15 минут;
    Не требуется указывать все данные вручную, вся информация заполняется медицинским персоналом в больнице, а данные автоматически передаются из карточки пациента.
    Автоматическая передача листа работодателю, человеку больше не требуется предоставлять листок нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров, передача электронного листа осуществляется в день ее заполнения.

    Может ли фонд страхования отказать в выплате

    Есть граждане, которые не знают, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком. Право на подачу документов на оплату больничного есть у каждого, но в фонде страхования обязательно проверят степень родства. Если человек не является родственником, то выплата проведена не будет.
    Оплата пособия по временной нетрудоспособности положена только тем гражданам, которые фактически осуществляют уход за заболевшим ребенком. Также больничный лист не может быть оформлен на одного родителя, в то время как за ребенком присматривает другой родитель. Если данный факт будет выявлен, то к работнику будет применено взыскание в виде оформления возврата средств, которые были начислены и выплачены ранее.

    Как оплачивают и как начисляется больничный по уходу за ребенком

    Начисление суммы пособия производится по заполненному листку нетрудоспособности. Если он был оформлен без ошибок и помарок, то начисление выплаты будет произведено в течение 10 рабочих дней. Человек сможет получить пособие в ближайшую заработную плату. Вся сумма пособия будет выплачиваться из фонда социального страхования. В данном случае, принцип оплаты в первые три дня не действует.
    Стоит знать, что если человек работает на двух работах, то есть имеет работу и подработку, то он должен получить два листка нетрудоспособности. Но такое возможно, только если человек на протяжении двух последних лет не проводил смену места работы.
    Во всех остальных случаях человек получит только один лист, который он должен будет отдать по месту основной работы или в одно из мест работы.

    Кто должен заполнить больничный лист

    Больничный по уходу за ребенком в 2019 году обязан заполнять работник медицинской организации. У обратившегося за документом нет права написать его собственноручно.
    Листок нетрудоспособности при уходе за ребенком заполняется при соблюдении некоторых особенностей:
    Данный документ может быть выписан только лечащим врачом, другой медицинский персонал, например, медицинские сестры, работники скорой помощи и фармацевты, заполнять данный документ не имеют права.
    Оформить больничный лист можно в день открытия больничного или же в день выписки. В первом варианте больничный отдается на руки взрослому человеку, и тот должен приносить его на каждый прием к врачу. А второй вариант применяется во многих случаях по выздоровлению малыша, тогда родственник получает справку о сроках предоставления данного документа.
    Больничный лист не выписывается прошлым числом, если ребенок пришел в больницу по истечению нескольких дней болезни, то больничный будет открыт только со дня посещения больницы ребенком.
    Больничный лист может быть выдан на следующий день после выздоровления ребенка.
    Оформление и отправка электронного документа работодателю производится на адрес электронной почты. В случае, когда листок заполняется вручную, есть некоторые требования касательно чернил, они должны быть только на гелиевой основе и черного цвета.
    Если бланк будет заполнен простой ручкой, то он считается недействительным, при предоставлении таких документов ФСС откажет в выплате пособия.
    Также фонд может отказать, если в больничном листе есть несоответствия с паспортными данными. Чтобы отказов не было, следует внимательно проверять данный документ на предмет ошибок и опечаток. Если они были обнаружены, у родителя есть право потребовать оформление нового бланка.

    Количество дней, на которые оплачивают больничный

    Выплата пособия из фонда социального страхования производится за весь период, который указан в больничном листе, именно поэтому ограничения устанавливаются на сроки, на которые больничный лист может быть открыт. Данные сроки зависят от возраста ребенка и метода его лечения, а также имеют строгие ограничения по одному заболеванию или по всем больничным на протяжении года. Поэтому родителям стоит знать, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком:
    Дети до 7 лет
    От 7 до 15 лет
    После 15 лет
    Продолжительность одного больничного в днях
    Весь срок лечения дома или в стационаре
    15 дней амбулаторного лечения или стационарного
    3 дня амбулаторного лечения, стационар не оплачивается
    Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)
    60/60(90*)
    45/45
    30/-
    *Если заболевание ребенка включено в перечень, который установлен Федеральным органом.
    В соответствии с данной таблицей, становится понятно, что детям старше возраста 15 лет рассчитывается только первые три дня больничного по каждому заболеванию, и только в том случае, если лечение будет проводиться на дому. Увеличение данного срока до семи дней возможно только по решению медицинской комиссии.
    Лечение ребенка в стационаре оплате не подлежит, считается, что детям данного возраста обеспечить нужный уход может и медицинским персонал.

    Но есть случаи, при которых могут происходить отклонения от общих принципов расчета:
    Если в детском саду введен карантин, то время нахождения с ребенком будет оплачиваться полностью.
    Родственникам ребенка-инвалида подлежит оплате полный период лечения в рамках одного листка нетрудоспособности, но не более чем 120 дней каждый год.
    Уход за ребенком с ВИЧ заболеванием оплачивается без каких-либо ограничений по срокам.
    Уход за ребенком, у которого возникло осложнение после вакцинации или у ребенка раковое заболевание, также подлежит оплате за весь срок пребывания на больничном.
    Если срок, подлежащий оплате за год, уже истек, но ребенку все еще требуется уход и восстановление, то родитель имеет право остаться на больничном. Данное превышение не будет подлежать оплате, но и отсутствие человека на рабочем месте будет из-за уважительной причины. Также стоит знать, что работодатель обязан сам вести учет количества дней по уходу за ребенком.

    Как рассчитать больничный лист по трудовому стажу

    При расчете больничного листа используется трудовой стаж и заработная плата работника. Из трудового стажа берется только период времени, с которого человек был официально устроен на работу и поставлен на учет в ФСС. Но у обоих факторов есть свои особенности расчета, которые необходимо знать.
    Если ребенок проходил лечение в стационаре, то при расчете суммы используется продолжительность стажа. Если лечение происходило на дому, то по трудовому стажу оплачиваются первые 10 дней больничного листа, остальные дни рассчитываются с учетом 50% от средней заработной платы.
    Если рассмотреть этот расчет в цифровом варианте, то выглядеть это будет так:
    Стаж до шести месяцев, оплачивается в соответствии с МРОТ, при расчете на месяц, но не менее 370,85 рублей за один день больничного начиная с 1 января 2019 года;
    Если стаж работы более шести месяцев, но менее пяти лет, то учитывается 60% от среднего заработка;
    Если стаж более пяти лет, но меньше восьми лет, то оплачивается с учетом 80%, а если стаж более 8 лет, то расчет производится с учетом 100% от средней заработной платы.

    Как рассчитать среднедневную зарплату

    Чтобы определить средний заработок за один день, следует знать несколько определяющих факторов – это:
    Предыдущие годы работы, в учет берется только последние два года перед датой оформления больничного листа. То есть при оформлении больничного листа в 2019 году, расчет будет осуществляться на основе среднего заработка за 2017 и 2018 годы. Если за это время у человека не было оклада, то сумма будет взята еще за предыдущие годы, то есть за 2015 и 2016 годы. Если средняя заработная плата составляет менее МРОТ или ее нет вовсе, так как человек до этого не работал, то расчет будет производиться на основе МРОТ.
    Сумма среднего дохода за один год. Средний годовой оклад не может быть выше предельной величины базы для взносов в ФСС. Если в момент выбора периодов, за который производится начисление, были заменены годы, то и суммы будут взяты за соответствующий год.
    Все страховые выплаты, на которые отчислялись взносы в ФСС. В данном случае будут учитываться премии, надбавки, отпускные, командировочный, за исключением оплаты предыдущих больничных листов, декретных выплат и оплаты по нетрудовому договору.
    Определить сумму среднедневного заработка можно при помощи сложения среднегодовых сумм, а затем делением полученной суммы на 730 дней. Число дней не меняется.

    Если размер выплаты не совпадает с расчетами работника

    Если оплата больничного листа по уходу за ребенком не совпала с расчетами самого работника, то потребуется проверить следующее:
    Среднедневной заработок. Во время расчета работодатель не берет те дни, когда человек находился в больничном отпуске, также из общего количества дней обязательно будут высчитываться дни нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
    Обязательные налоговые взносы. Не стоит забывать, что с оплаты больничного листа необходимо оплатить налог в ФНС. Когда пособие перечисляется, то работник получает уже сумму с вычитанным подоходным налогом. Многие граждане забывают об этом, а потом начинают жаловаться, что оплата больничного листа произошла не полностью.
    Хотя оплатой больничных листов и занимается ФСС, все вопросы касательно суммы больничного следует уточнять на месте работы. Очень часто ошибки в начислениях допускают работники отдела кадров или в бухгалтерии.
    Если неправильная оплата произошла по вине работодателя, то у работника есть право написать заявление на проведение перерасчета больничного листа. После этого, в течение 10 дней, работодатель обязан выплатить работнику недостающую сумму больничного листа.

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком для сотрудника

    Например, сотрудница Т.И. Белокрылова работает в ООО «Мир, как сувенир» шесть лет и четыре месяца. У нее есть сын, которому пять лет. В феврале 2019 года, Белокрылова находилась с сыном на больничном в течение семи дней. Но 18 октября ребенок снова заболел, после чего мать обратилась к участковому врачу, и тот назначил амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней ребенок был здоров, и 31 октября его выписали, в связи, с чем закрыли и больничный лист, который выдали на руки Белокрыловой.
    Теперь надо будет рассчитать, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в данном случае. Ребенок в возрасте пяти лет, поэтому по одному листку нетрудоспособности может оплачиваться 15 дней, и до 45 дней в год. В данном случае 7 дней + 14 дней = 21 день. Получается, что Белокрылова получит оплату за весь период нахождения на больничном.
    Средняя заработная плата Белокрыловой за 2017 год составила 650 000 рублей, а за 2018 год 700 000 рублей. Теперь следует рассчитать среднедневной заработок – (650 000 + 700 000) / 730 дней = 1849 рублей.
    В соответствии со стажем, Белокрылова может получить 80% от среднего заработка за первые 10 дней больничного листа. А еще четыре дня будут рассчитаны в размере 50% от среднего заработка:
    1849 * 80% * 10 дней = 14792 рубля
    1849 * 50% * 4 дня = 3698 рублей.
    А общая сумма оплаты по больничному листу составит 14792 + 3698 = 18490 рублей, но не стоит забывать, что с этой суммы еще потребуется оплатить подоходный налог.

    Как заполнить лист нетрудоспособности

    Перед тем, как оформить больничный по уходу за ребенком, необходимо знать, как он выглядит. Бланк листа нетрудоспособности имеет официальную форму, которая установлена приказом Минздравсоцразвития. Заполнение данного документа должно производиться аккуратно и без ошибок. Все записи должны делаться в отведенных для этого полях. Каждый пункт разделен на ячейки, и заполняться должен с каждого квадрата без пропусков. Также запрещено выходить за границы ячейки. Требуется, чтобы каждый символ находился в квадрате и не касался его полей.
    Для этого можно рассмотреть пример:
    Первые пункты стандартные, в них указывается информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного листа, ФИО взрослого человека, дата его рождения и место работы.
    В пункте под названием «Причина нетрудоспособности» ставят цифру 09, то есть по уходу.
    В графе «По уходу» указываются данные о ребенке – первые две цифры его возраст, а следующие указывают на родственную связь, то есть 38 мать, 39 отец, 40 опекун, 41 попечитель и 42 другой родственник. После этого записывается ФИО ребенка.
    В пункте «Освобождение от работы» следует указывать все продления больничного листа. Расчет общего срока будет осуществляться от первой до последней даты. Затем потребуется указать должность и ФИО врача. После этого ставится дата, с которой родителю необходимо выйти на работу.
    Заполнение может происходить только черной гелиевой пастой, или врач может внести все данные при помощи принтера. Больничный лист имеет две части, одну должен заполнить врач, а вторую часть заполняет работодатель.
    Прежде чем отдавать больничный лист на работу, следует проверить, что он заполнен без ошибок и неточностей, а также заполнены все поля. Если документ будет заполнен неверно, то его не оплатят. Со своей стороны работодатель должен приложить полный расчет суммы выплаты, распечатать его в свободной форме, а в лист занести только окончательные суммы. На примере будет рассмотрен пункт «За счет средств ФСС РФ».

    Будет ли оплачен больничный лист, если сотрудник находится в отпуске

    Изменения 2019 года коснулись не только сроков оплаты больничных листов:
    В соответствии с изменениями, граждане не смогут рассчитывать на предоставление больничного листа, если в момент болезни ребенка человек находился в отпуске, как в оплачиваемом, так и за свой счет. Так что если момент болезни пришелся на время действия отпуска, то не стоит идти за больничным листом по уходу за ребенком, так как ФСС не будет его оплачивать.
    Для получения выплаты работнику придется отозвать заявление о выходе в отпуск. Тогда у врача есть право оформить больничный лист, по которому человек получит материальное возмещение.
    Как только срок больничного истечет, работник сможет снова подать заявление на предоставление отпуска.
    Мамы, находящиеся в декретном отпуске, также не смогут оформить больничный лист. Если женщина длительное время отсутствует на работе в связи с беременностью и родами, то лучше будет, если присмотр за детьми будет осуществлять другой член семьи, например, бабушка.
    При расчете больничного листа не будут учитывать года, которые женщина провела в декретном отпуске и осуществляла уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
    Если женщина вышла из декрета и хочет оформить больничный лист, то период декрета будет вычитаться из общего стажа. Если официальное трудоустройство отсутствовало, то расчет больничного листа будет происходить на основании размера МРОТ.

  9. Diran Ответить

    Порядок для расчета больничного по уходу за ребенком, не отличается от общепринятого. То есть в расчет берется среднедневной заработок, исчисленный за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь малыша.
    Помимо ограничений во временных рамках, размер оплаты зависит от вида лечения. Так, например, процент оплаты напрямую зависит от того, как лечили малыша: стационарно или амбулаторно.
    Если ребенок лечился амбулаторно, то оплата за первые 10 дней ухода производится в полном объеме, но с учетом стажевого коэффициента специалиста. За остальные дни, начиная с 11, оплачивают только 50 % от среднедневного заработка (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
    При стационарном лечении ребенка правила, как оплачивается больничный с ребенком, указаны в ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассчитывайте размер пособия исходя из страхового стажа работника на весь период пребывания в стационаре:
    стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
    от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
    от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
    при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.
    Но есть случаи, когда больничный на ребенка не подлежит оплате. Например, если ухаживающему родственнику не нужно освобождение от работы:
    оплачиваемый отпуск;
    отпуск за свой счет;
    отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет.
    Открытие больничного происходит, если родственник уже возвращается на работу, а ребенок еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный оплачивается с первого рабочего дня.

    Ограничение по деньгам

    Чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка и ограничения по оплате. Законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.
    Максимум ограничен предельными лимитами по начислению страховых взносов по ВНиМ. Так, для начисления пособия за 2018 год необходимо учитывать лимиты 2016 — 715 000 рублей и 2017 год — 755 000 рублей.
    Начисляйте больничное пособие за 2019 год по новым ограничениям: 2017 год — 755 000 рублей, 2018 год — 815 000 рублей.
    Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).
    Также установлены и минимальные значения. То есть средний заработок не может быть ниже МРОТ.

    Отдельные нюансы

    При расчете больничного на ребенка учитывайте некоторые нюансы:
    Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
    Если мама находится в декретном отпуске, но не в состоянии ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
    Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
    Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

    Совместители: платить или не платить

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если родитель, опекун или родственник является внешним совместителем. В таком случае гражданин вправе требовать пособие по нетрудоспособности от каждого работодателя. То есть как по основному месту работы, так и по совместительству.
    Ключевое условие: главное, чтобы работодатели в течение двух последних лет (предшествующих болезни ребенка) платили за работника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Определим важные исключения:
    Если в отведенный период (два года) родитель не менял мест работы, то он оформляет у лечащего врача сразу два больничных листка. Один — для основного работодателя, второй — для нанимателя по совмещаемой должности. Больничных может быть больше — по количеству официальных мест работы.
    Если места работы поменялись полностью (новые работодатели за два года), то оформляется только один больничный листок. Его предоставляют для оплаты по новому месту работы (основной или совмещаемой). Чтобы выплаты от всех страхователей были учтены при начислении пособия, необходимо предоставить справку № 182н в бухгалтерию вместе с больничным листком.
    Если наниматели поменялись, но не полностью, то родитель вправе выбрать, у кого из них оформлять больничный. Строгих требований нет. Не следует забывать про справку 182н, она позволит бухгалтеру провести правильное исчисление пособия.

  10. Go0gle_B_п0mоЩb Ответить

    Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

    Если мама (другой родственник) ребенка, находясь в отпуске по уходу, не работает удаленно или в режиме неполного дня (недели), то освобождение от работы ей не требуется, а значит и больничный лист не положен.
    А вот исполнение в таком отпуске профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени, согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ, не накладывает никаких ограничений на права работников. Родитель или родственник малыша имеет право на получение выплат по листку нетрудоспособности, в том числе одновременно с пособием до 1,5 лет.
    При неполном рабочем дне (неделе) листок нетрудоспособности оплачивается пропорционально времени в соответствии с абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. Фактический средний дневной заработок (СДЗ) будет сравниваться с СДЗ, рассчитанным из минимального размера оплаты труда, в зависимости от длительности трудовой недели (дня). Для оплаты пособия бухгалтер выберет большую из двух получившихся величин.
    Неработающие в течение отпускного периода могу рассчитывать на листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка сразу после выхода из отпуска по уходу. В данном случае пособие будет исчисляться по общим правилам. В соответствии с ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ мать (иной родственник) несовершеннолетнего имеет право на замену лет, если благодаря этому размер выплат увеличится.

  11. KurdiBurdi Ответить

    ООО «ЮКФ “ЮРКОМП”»
    ООО «Альвента» в Барнауле
    ООО «Фирма «ДОМ»
    ООО «Система»
    ООО «ИЦ «КонсультантСервис»
    ИП Чубченко Владимир Васильевич
    ООО «Компания Альянс»
    ИП Чубченко Владимир Васильевич
    ООО НПП «Синтез»
    ООО «Консультант Центр»
    ООО «Консультант»
    ООО «Консультантово»
    ООО «ВИП системы»
    ООО «ЦПИ «Эксперт»
    ООО «КонсультантПлюс Инфософт»
    ООО Региональный правовой центр «Консультант»
    ООО «Центр правовой поддержки»
    ООО «ВИА «КОНСУЛЬТАНТ»
    ООО «Информ – Групп»
    ООО «Софтинфо»
    ООО «Система»
    ООО “Правовые Технологии”
    ООО «НПО Консультант»
    ООО «Консультант Иваново»
    ООО «ТОРЭС Плюс»
    ООО «КонсультантПлюс в Иркутске»
    ООО «Информационный Центр ЮНОНА»
    ООО «РКЦ»
    ООО Группа Компаний “Земля-СЕРВИС”
    ООО «Курьер Плюс»
    ООО «Информационный центр АНВИК»
    ООО «ИНТЭЛЛ»
    ООО «Компания Квадро Плюс»
    ООО «КонсультантКиров»
    ООО «ИнформCервис»
    ООО «Информцентр»
    ООО “Консультант Кострома”
    ООО «Веда»
    ООО «Информационный центр Консультант»
    ООО «Консультант Сервис»
    ООО Фирма «К.Плюс»
    ООО «Протос Конс»
    ООО «Информбюро»
    ООО ИЦ «ИСКРА»
    ООО «Правовая информатика»
    ЗАО «Ваш Консультант»
    ООО «Консультант – Зауралье»
    ООО «ИНФО – Комплекс»
    ООО «Консультант-Право»
    ООО «КАДИС»
    ООО «М-СТАЙЛ»
    ООО «ИПЦ «Консультант+Аскон»
    ООО «ЭЛ.КОМ»
    ООО «Атлантис»
    ООО «Высота»
    ООО «Ваше право»
    ООО «РИЦ»
    ООО «КомпасЛидера»
    ООО «КонсультантПлюс: Липецк»
    ООО «КонсультантПлюс Магадан»
    ООО «Атлант-право»
    ООО «ЭЛКОД»
    АО «ТЛС-ГРУП»
    ООО «ПКФ
    АО АПИ «Воробьевы горы»
    ООО «Что делать Знание»
    Единый центр правовой поддержки “Ю-Софт”
    ООО «ЮниКонс-94»
    ЗАО «Сплайн-Центр»
    ООО «Веда Плюс»
    ООО «Альвента»
    ООО «ЮНА-Консалт»
    ООО «М-СТАЙЛ»
    ООО «АРТИКС»
    ООО «РайТ»
    ООО «Атлант-право»
    ООО «ЭЛКОД»
    ООО Группа Компаний “Земля-СЕРВИС”
    АО «ТЛС-ГРУП»
    ООО «Консультант-Ока»
    ООО «ПКФ
    АО АПИ «Воробьевы горы»
    ООО «Что делать Знание»
    Единый центр правовой поддержки “Ю-Софт”
    ООО «ЮниКонс-94»
    ООО «КОД»
    ЗАО «Сплайн-Центр»
    ООО «Веда Плюс»
    ООО «Альвента»
    ООО «ЮНА-Консалт»
    ООО «М-СТАЙЛ»
    ООО «АРТИКС»
    ООО «РайТ»
    ООО «Экономик Консультант»
    ГК «Что делать Консалт»
    ООО «Консультант ИТС»
    ООО «Агентство Правовой Информации»
    ООО «ИНФОРМ-ПЛЮС»
    ООО “Консультант СКИФ Нижний Новгород”
    ООО «КОНСУЛЬТАНТ»
    ООО «ЛОКСИТ»
    ООО «Пульсар-Т»
    ООО «Центр Ф1»
    ООО «Альвента»
    ООО «В.Консалт»
    ООО «Темаск-Инфо»
    ООО «ИПК «ПРОМЭКС – Инфо»
    ООО «АЛЬВЕНТА»
    ООО «Консультант-Оренбург»
    ООО «ДиалогПлюс»
    ООО «Информправо плюс»
    ООО «Кредитал+»
    ООО «ДиаС»
    ООО «Консультант Пенза»
    ООО «АПИ «Веда-Информ» при поддержке ООО «ТелекомПлюс»
    ООО «Консультант-Прикамье»
    ИП Чубченко Владимир Васильевич
    ООО «К-Прим»
    ООО “Ваш Консультант”
    ООО “ПрофКонсультант”
    ООО «ПрофКонсультант»
    ООО «Информационный центр Консультант»
    ООО «Консультант Сервис»
    ООО «Информбюро»
    ООО «ЮКФ “ЮРКОМП”»
    ООО «Альвента» в Барнауле
    ООО «РЦПИ «Акцент плюс»
    Компания Респект
    ООО «Аспект 24»
    ООО “КонсультантПлюсБашкортостан”
    ООО «КонсультантПлюс-Бурятия»
    ООО «Прайм-Консультант»
    ООО Фирма «КВАДРО»
    ООО “Правовой ресурс”
    ООО ИКК «Консультант»
    ООО «Фирма Дева»
    ООО «Дата»
    ООО «Консультант-сервис»
    ООО «КонсультантПлюсКоми»
    ООО НПО “Консультант плюс”
    ИП Ефимова Анна Валерьевна
    ООО «Консультант Плюс Марий Эл»
    ООО «КонсультантПлюс: Мордовия»
    ООО «КонсультантПлюс-Якутия»
    ООО “Правовой Эксперт”
    ООО «ФАСТ-ИНФОРМ»
    ООО «КИТ»
    ООО «КП Эльком»
    ООО «ИЦ «КОНСУЛЬТАНТ»
    ООО «Система права»
    ООО «ИнфоЦентр Консультант»
    ООО «Консультант-Тува»
    ООО «НТВП «Кедр»
    ООО «АПИ «Веда-Информ» при поддержке ООО ИЦ «Ваш Консультант»
    ООО «РИЦ Консультант-Саяны»
    ООО ЧЦПИ «Консультант»
    ООО «Ваш Консультант +»
    ООО «Консультант Плюс Чувашия»
    ООО «Сервисный Центр «КОНСУЛЬТАНТ»
    ООО ИА «Дон-Консультант Регион»
    ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
    ООО «Консультант Плюс Ростов-на-Дону»(подхост)
    ООО «РЦ Информ-Групп»
    ООО «Консультант-Ока»
    ООО НКФ «Дельта-информ»
    ИП Чубченко Владимир Васильевич
    ООО «КонсультантПлюс Тольятти»
    ООО ИЦ “КонсультантПлюс”
    ООО «КАДИС»
    ООО «М-СТАЙЛ»
    ООО «ИПЦ «Консультант+Аскон»
    ООО «Атлантис»
    ООО «Ваше право»
    ООО «РИЦ»
    ООО «КомпасЛидера»
    ООО «Принцип»
    ЗАО «КонсультантПлюс в Саратове»
    ООО «НОРМА ПРАВА -КОММЕНТ»
    ООО «Консультант Плюс Сахалин»
    ООО «Информационные Электронные Технологии»
    РСПП «Прайм» (ИП Голдобина Т.И.)
    ООО «КонсультантПлюсСервис»
    ООО «Урал Релком-Плюс»
    ООО «БиТ»
    ООО НПО “Консультант плюс”
    ИП Ефимова Анна Валерьевна
    ООО «ИЦ «Консультант Выбор»
    ИП Чубченко Владимир Васильевич
    ООО «КонсультантПлюс-СК»
    ООО «КОМПАС»
    ЗАО «Консультант-Юрист»
    ООО «КОД»
    ООО «НОРДОК»
    ООО “Центр Правовой Информации “Консультант на Советской”
    ООО “ИЦ КонсультантЪ”
    ООО «Альвента»
    ООО «Информационный центр «ЭДВАЙЗЕР»
    ООО “Ю-КОНСАЛТ”
    ООО «полное ПРАВО»
    ООО «Информбюро»
    ООО «Консультант Плюс Югра»
    ООО “КонсультантПлюс Ульяновск”
    ООО «Софтинфо»
    ООО «КонсультантПлюсИнформПраво»
    ООО «РИЦ «ВедаПлюс»
    ЗАО «Региональный центр»
    ООО «Центр Правовой Информации «Акцент плюс»
    ООО «СИСТЕМА»
    ООО «Ява»
    ООО “Ваш Консультант”
    — Выберите компанию —

  12. Mogis Ответить

    Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.
    Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.
    Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».
    Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.
    Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

    Оформление бланка

    Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист.
    Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.
    Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.
    Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.
    Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

  13. Perith Ответить

    Иногда сотруднику предприятия приходится оставлять рабочее место на некоторое время по причине временной нетрудоспособности из-за болезни. Чтобы не оставлять работника без средств к существованию и не вынуждать его возвращаться к трудовым обязанностям, когда он ещё болен и плохо себя чувствует, были разработаны порядки оплаты больничного отпуска. Однако, не всегда листок нетрудоспособности оформляется по причине заболевания самого служащего – у многих работников имеются дети, которые требуют ухода во время болезни. Такие вынужденные прогулы также должны оплачиваться. В целом в 2018 году, расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается аналогично больничному, полученному при выявлении болезни у самого сотрудника, но всё же здесь имеются некоторые особенности.

    Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет

    Больничный лист, выдаваемый в детских лечебных учреждениях на заболевших детей младше 7 лет, может быть выдан матери, отцу, близким родственникам ребёнка, опекунам и попечителям на всё время пребывания ребёнка на лечении:
    в условиях стационара (включая детские поликлиники стационарного типа), если родитель или законный представитель ребёнка находится с ним на протяжении всего времени оказания ему медицинской помощи;
    в амбулаторных условиях (у себя дома с обязательным осмотром у врача время от времени).
    Если сложить вместе все периоды пребывания родителя на больничном с целью ухода за ребёнком за год, число календарных дней не может оказаться больше:
    60 дней при выявлении простудных и иных обычных заболеваний;
    90 дней при необходимости лечения тяжёлых болезней из закрытого перечня Минздрава.

    Кто вправе получить оплату ухода за ребёнком до 7 лет во время болезни

    Родитель, близкий родственник или законный представитель ребёнка (степень родства указывается в больничном листе с помощью кода) вне зависимости от того, зарегистрирован он на той же жилой площади, или нет, может претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, если:
    ребёнок пребывает в периоде развития острого заболевания, или же обострилась хроническая болезнь;
    ребёнку требуется проведение медицинских процедур с целью облегчения его самочувствия (ранее в этом случае больничный отпуск не предоставлялся);
    медицинские работники оказывают врачебную помощь ребёнку, чтобы восстановить и улучшить его состояние (ранее в подобных случаях больничный отпуск не оформлялся).
    Если ребёнок нуждается в длительном уходе и лечении, больничный отпуск члены семьи могут оформлять по очереди в пределах установленных законом сроков.

    Когда больничный не предоставляется для ухода за ребёнком до 7 лет

    Больничный по уходу за больным ребёнком будет оплачен только за те дни, когда родитель должен был приступить к работе, но вынужден был остаться с ребёнком, потому что листок нетрудоспособности позволял ему это.
    Больничный лист не будет оформлен родителю больного ребёнка младше 7 лет, если:
    Он требует лечения хронического заболевания в стадии ремиссии.
    Если ребёнок нуждается в лечении, когда родитель пребывает в отпуске:
    ежегодном, подлежащем оплате согласно графику отпусков;
    неоплачиваемом, предоставляемом за собственный счёт;
    по беременности и родам (декрет);
    по присмотру за малышом в возрасте до трёх лет (не касается случаев, когда мать продолжает выполнять трудовые обязанности на условиях удалённой работы или неполного рабочего дня).

    Расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет: размер оплаты

    Оплата нерабочих дней родителя, проведённых в больничном отпуске по уходу за маленьким ребёнком дошкольного возраста происходит из средств бюджета Фонда социального страхования.
    Оплата больничного листа по уходу за детьми в возрасте до 7 лет зависит от того, как проходит его лечение:
    Когда малыша необходимо лечить в стационаре (об этом говорит заполненная графа листка нетрудоспособности “Находился в стационаре”), оплата больничного отпуска происходит из расчёта 60% (страховой стаж до 5 лет), 80% (страховой стаж от 5 до 8 лет) и 100% (страховой стаж более 8 лет) среднемесячного дохода родителя.
    Когда лечение проходит в амбулаторных условиях (об этом свидетельствует отсутствие записей в графе “Находился в стационаре”), больничный оплачивается по следующим правилам:
    первые 10 календарных дней будут оплачиваться на основании среднемесячного дохода в зависимости от продолжительности трудового стажа в размере 60%, 80% или 100% оклада;
    начиная с 11 дня оплата будет происходить только в размере половины среднемесячного оклада родителя вне зависимости от длительности стажа.

    Пример расчёта больничного пособия при уходе за ребёнком до 7 лет

    Сотрудница Петрова находилась на больничном по причине болезни шестилетнего сына в период с 15 по 29 апреля 2016 года (15 дн.). Сын находился на амбулаторном лечении. Она работает на предприятии вот уже 7 лет и зарабатывает в среднем 1399,45 рублей в день.
    При амбулаторном лечении ребёнка первые десять дней больничного будут оплачены в зависимости от трудового стажа Петровой. За 7 лет стажа полагается оплата в размере 80% среднемесячного дохода. Следующие пять дней оплачиваются только в размере половины среднемесячного дохода. Итого, за весь период больничного отпуска женщина получит из бюджета ФСС: 1399,45 руб. х 10 дн. х 80% + 1399,45 руб. х 5 дн. х 50% = 11 195,6 + 3 498,62 = 14 694 рубля 22 копейки.

    Как оформить листок нетрудоспособоности при уходе за больным ребёнком до 7 лет

    Листок нетрудоспособности необходимо оформлять вовремя, поскольку открыть его “задним числом” запрещено законом.
    Трудоустроенному родителю больничный лист оформляется, если они работают на официальных началах и застрахованы в ФСС. Претендовать на листок нетрудоспособности могут и лица, вставшие на учёт в Центре занятости и получающие пособие по безработице. Документ не оформляется студентам, учащимся и пожилым людям на пенсии. Обязательным условием оформления листка нетрудоспособности является личное присутствие при вызове врача на дом для ребёнка и явка с малышом в больницу для осмотра его доктором.
    Обращаться за оформлением больничного листа необходимо к:
    Детскому лечащему доктору, если ребёнок лечился на дому.
    Лечащему врачу стационара, если ребёнок лежал в стационаре, и родитель или другой член семьи пребывал с ребёнком ежедневно круглые сутки, чтобы ухаживать за ним на протяжении всего времени лечения.
    Больничный лист может быть выдан во время первого посещения врача с ребёнком или в последний день осмотра. В первом случае его необходимо брать с собой на каждый приём. За порчу и утерю листка нетрудоспособности отвечает родитель ребёнка.
    При совместительстве может быть получено сразу 2 листка нетрудоспособности, но только при условии, что:
    родитель ребёнка работает на двух работодателей на протяжении двух последних лет и более;
    сотрудник трудился у данных нанимателей и ещё у других работодателей в течение прошлых 2 лет.
    Читайте также статью ? “Порядок оформления и расчёта декретного больничного листа”.

    Какие документы нужны для получения листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком

    Подтверждать степень родства в поликлинике для получения больничного листа не нужно.
    Для получения больничного листа по уходу за больным ребёнком, в поликлинику нужно предоставить:
    паспорт родителя или законного представителя;
    свидетельство о рождении ребёнка;
    полис обязательного медицинского страхования ребёнка.

    Сколько дней больничного оплачивается

    Заболевания и травмы бывают разные, тем более, что следить за здоровьем детей нужно тщательно во избежание осложнений и дальнейших проблем со здоровьем, а потому закон не ограничивает количество оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за маленьким ребёнком. Однако, существует ограничение на оплату больничных дней в течение календарного года – их должно быть не более 60 из расчёта на одного ребёнка.
    Исключение составляют тяжёлые заболевания малыша – в таких случаях применяются совсем иные нормы оплаты больничного родителя:
    при указании кодов “14” и “15” в поле под названием “Код” больничного листа, продолжительность оплачиваемого больничного ограничена не будет – все дни будут оплачены, сколько бы родитель не ухаживал за больным ребёнком;
    при указании кода “12” оплаченными окажутся максимум 90 дней, проведённых на больничном, в течение календарного года.
    Читайте также статью ? “Оплачиваются ли больничные после увольнения “.

    Пример определения количества оплачиваемых дней больничного

    Сотрудница Иванова воспитывает пятилетнего сына, который часто страдает от простудных заболеваний ввиду слабого здоровья. В последний раз сотрудница брала больничный, чтобы ухаживать за ним, с 4 по 18 декабря 2016 года (выходит 15 календарных дней). На протяжении 2016 года Иванова отпрашивалась с работы для присмотра за больным сыном, предоставляя листок нетрудоспособности ещё 4 раза:
    с 1 января по 14 января (14 дн.);
    с 15 по 22 февраля (8 дн.);
    с 7 по 25 марта (19 дн.);
    с 19 августа по 6 сентября (14 дн.).
    Получается, что к 4 декабря, когда начался очередной больничный, Иванова уже получала оплату больничных дней по уходу за сыном в количестве 55 дней. Выходит, до 31 декабря 2016 года она имеет право только на 5 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком. Значит, из 15 дней, что она провела, ухаживая за сыном, оплаченными окажутся только 5 дней (с 4 по 10 декабря).

    Как оплачивается больничный во время отпуска

    В отношении больничного, во время которого сотрудник предприятия ухаживал за своим больным ребёнком, находящимся на амбулаторном или стационарном лечении, и который пришёлся на время любого отпуска, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, действуют следующие правила:
    больничное пособие за все дни ухода за ребёнком во время отпуска не подлежат оплате;
    предоставленный сотруднику отпуск (любой) не может быть продлён или перенесён.
    Читайте также статью ? “Как оформить больничный во время отпуска”.

    Пример расчёта количества оплачиваемых дней больничного по уходу за ребёнком до 7 лет во время отпуска

    Сотрудница находилась в ежегодном отпуске согласно графику отпусков с 6 октября по 3 ноября 2016 года (28 дн.), но женщина пришла на предприятие только 7 ноября, предъявив бухгалтеру листок нетрудоспособности, выданный по причине болезни пятилетней дочери, освобождающий её от работы с 29 октября по 6 ноября.
    Больничные дни будут оплачены в количестве 3 дней, а именно с 4 по 6 ноября, поскольку эти дни уже не входили в оплачиваемый отпуск. Все остальные дни пришлись на отпуск, а потому оплачены они не будут.

    Законодательные акты по теме

    п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ Об ограничении количества оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за ребёнком п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ Об оплате больничного при амбулаторном лечении ребёнка п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ Об оплате больничного при стационарном лечении ребёнка п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 О том, что больничный по уходу за ребёнком во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не переносится и не продлевается Решение Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105 О выдаче больничного по уходу за ребёнком до 7 лет детской поликлиникой родителям, родственникам и законным представителям ребёнка Постановление Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н Перечень тяжёлых заболеваний, позволяющих родителю находиться на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет на протяжении 90 дней в году

    Типичные ошибки

    Ошибка: Мать ребёнка требует оформления двух больничных листов, поскольку она устроена на работу у двух работодателей и трудятся на них одновременно в течение одного года.
    Комментарий: Два больничных листа нужно оформлять, только если женщина работала у обоих работодателей на протяжении последних двух лет.
    Ошибка: Женщина требует оформления второго листка нетрудоспособности, потому что второй ребёнок заразился от первого больного малыша и тоже заболел, когда первый ещё не вылечился.
    Комментарий: В таком случае не выдаётся второй больничный лист, а продлевается первый листок нетрудоспособности, выданный на первого ребёнка. Два документа будет оформлено при одновременном заболевании троих и более детей.

    Ответы на распространённые вопросы про расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет

    Вопрос №1: Я правильно понимаю, что больничный во время отпуска не оплачивается при осуществлении ухода за больным ребёнком, потому что уже начисляется отпускное пособие? А что, если ребёнок заболел во время неоплачиваемого отпуска?
    Ответ: Больничный лист не подлежит оплате и в том случае, если ребёнок заболел в течение неоплачиваемого отпуска.
    Вопрос №2: Ребёнок будет пребывать на лечении в стационаре долгое время, и я не хочу оставлять его там одного. Можно ли оформить больничный отпуск сначала мне, затем на отца ребёнка, затем на бабушку?
    Ответ: Да, такой порядок допустим при условии соблюдения сроков пребывания на больничном по уходу за ребёнком для каждого члена семьи.

    Видео-советы.Максимальные сроки оплачиваемого больничного по уходу за ребенком?

    В видео раскрывается информация о том, что больничный может быть достаточно длительным, но пособие будет начислено лишь в определенных пределах?

  14. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *