Чем трудовой стаж отличается от страхового стажа?

13 ответов на вопрос “Чем трудовой стаж отличается от страхового стажа?”

  1. MiFix Ответить

    Трудовой стаж
    Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат
    Страховой стаж
    Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности
    К основным отличиям относятся:
    Выслуга и ее значение
    Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации
    В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность
    И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов
    Для страховой выслуги
    Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории
    Определяя размер пенсии
    Непрерывность трудового стажа не берется в счет
    Промежуток времени
    Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен
    Страховыми периодами считаются:
    временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
    декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    отпуск по уходу за инвалидом;
    служение в армии;
    период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.
    Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

    Классификация видов

    Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.
    Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:
    Трудовой
    Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд
    Стаж госслужбы
    Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск
    Специальный ТС
    Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным
    Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.
    Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.
    Непрерывный период сохраняется, если:
    сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
    работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
    сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
    сотрудница беременна;
    у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.
    Страховой стаж бывает:
    Общим
    Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов
    Специальным
    Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам
    Непрерывным
    Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей
    Смешанным
    Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа

    Где именно их применяют

    В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.
    Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

    Перевод периодов в полные годы и месяцы

    Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.
    Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.
    В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.
    Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.
    Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:
    Первый период
    18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564)
    Второй
    28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853)
    Третий
    22 месяца и 23 дня (22*30+23=683)
    В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

    В чем различия между ними

    Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.
    Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.
    Видео: что засчитывается в страховой стаж
    Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.
    Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.
    Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.

  2. Encore Ответить

    Порядок расчета При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов. Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.
    Для получения пенсии, пособий В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов. Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.
    Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности.

    Чем отличается страховой стаж от общего

    Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации. Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность.Порядок расчета При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.
    Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры. Для получения пенсии, пособий В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока.

    2155317.ru

    Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск. Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года. После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем. Разница заключается в следующем: Основной критерий суммирования для трудового стажа Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов В трудовом стаже учитывается учеба В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет В трудовой стаж входило льготный период исчисления Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

    Чем отличается страховой стаж от трудового?

    Трудовой стаж в российской федерации
    Чем страховой стаж отличается от общего трудового?
    Чем отличается трудовой стаж от общего
    Чем отличается страховой стаж от общего
    Чем отличается трудовой стаж от общего стажа
    Чем отличается страховой стаж от трудового Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа Где именно их применяют В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется.Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.Перевод периодов в полные годы и месяцы Сложение периодов осуществляется несколькими способами.Первый – суммирование временных отрезков.

    Чем отличается трудовой стаж от страхового?

    уход за инвалидом I группы;
    уход за ребёнком-инвалидом;
    время получения пособия по временной нетрудоспособности;
    уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
    уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

  3. Mezuru Ответить

    20 августа 2014 09:02

    У многих граждан на слуху два таких пенсионных понятия,  как «страховой стаж» и «трудовой стаж», в чем их отличие поясняет начальник управления организации назначения и выплаты пенсии краевого Отделения Пенсионного фонда Наталья Шепеть.

    Термин «страховой стаж» применяется при определении права на пенсию. По ныне действующему закону трудовая пенсия назначается при достижении пенсионного возраста и при наличии страхового стажа не менее пяти лет. С 2015 года из законодательства уходит понятие «трудовая пенсия», будет назначаться страховая пенсия. При этом необходимый стаж будет увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

    Страховой стаж – продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Наравне с указанными периодами в страховой стаж могут засчитываться при определенных условиях и так называемые нестраховые периоды, то есть периоды, когда человек не работал, это, например:
    • получение пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
    • отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
    • уход, который осуществляет неработающий трудоспособный гражданин за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;
    и ряд других.
    Термин «общий трудовой стаж» применяется при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 1 января 2002 года. От продолжительности общего трудового стажа зависит расчетный размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года. После указанной даты на размер пенсии влияет сумма страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России.
    По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться по телефону горячей линии Отделения (8652) 94-21-15

  4. Tagar Ответить

    Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.
    В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд.  В том числе это касается и предпринимательской деятельности.
    Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии.  Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.
    Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.
    Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.

    Полезное видео

    Еще немного информации о страховом стаже и о тонкостях его расчета:

  5. Thunderdefender Ответить

    Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.
    Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения. Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.
    Читайте также: Какой стаж для женщины нужен, чтобы выйти на пенсию
    Их существует несколько видов:
    Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
    Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
    Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).
    Считается, что для того, чтобы была начислена пенсия, достаточно стажа общей продолжительностью в 5 лет. Размер пенсии, естественно, будет невелик. С каждым последующим годом, которые субъект отдаст официальной рабочей деятельности, увеличивают размер потенциальных пенсионных выплат.
    Непрерывный трудовой стаж – это длительность периода трудовой деятельности у одного работодателя без его прерывания.
    С начала 2007 года это понятие не имеет никакого значения ни при расчете больничного листа, ни при начислении пособия по нетрудоспособности. При определении размера пенсии – также, но существуют исключения. В случае когда идет сравнение непрерывного и страхового стажа, и второй оказывается значительно меньше, сумма всех пособий будет рассчитываться согласно первому.
    Непрерывный период работы будет сохранен если:
    во время смены места работы перерыв оказался меньше 30 календарных дней;
    субъект уволился по своему желанию, без веской причины и срок перерыва в трудовой деятельности не превысил трех недель;
    субъект уволился по своему желанию в связи с переводом супруга в другой регион или город;
    причиной является беременность женщины, наличие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, до того времени, пока дети не достигнут указанного возраста.

    Страховой стаж

    Во время определения права на пенсию учитывается не только общая продолжительность официального труда, но и продолжительность времени, за которое в Пенсионный фонд России поступали страховые отчисления от трудящегося, имеющая название страховой стаж.
    В случае если гражданин России работал за границей, но при этом осуществлял страховые взносы в российский Фонд, производящий выплаты пенсий, тогда этот стаж можно отнести к страховому.
    Читайте также: Сколько дней отпуска положено в год
    Также в общую длительность деятельности, сопровождающуюся страховыми взносами, следует включить следующие моменты (при условии, что они чередовались с работой, во время которой в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий поступали отчисления):
    Служба в войсках РФ, МВД и т. д.
    Временная нетрудоспособность, во время которой начислялось пособие.
    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в общей сложности до 3 лет; отпуск по уходу за третьим, четвертым и т. д. ребенком в стаж уже не входит).
    Перевод госслужащего на работу, удаленную от прежней (другой регион, город).
    Период, который гражданин состоит на учете в Центре занятости.
    Участие в общественных работах.
    Пребывание в местах заключения по длительности дольше, чем срок, назначенный после пересмотре дела.
    Уход трудоспособного лица за нетрудоспособным (инвалиды, престарелые) и т. д.

    Различия между трудовым и страховым стажами

    Страховой стаж – период, на протяжении которого работником или работодателем ведутся взносы в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий. Он есть одним из важнейших условий в начислении денежных выплат пенсионерам.
    Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.
    В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.
    В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.
    Читайте также: Получение льготной пенсии медработниками
    Также на сегодняшний день в страховой стаж не включается получение высшего образования, т. к. в этот период высшее учебное заведение не производит страховых взносов за обучающихся в нем студентов.
    Когда до пенсионного возраста еще достаточно времени, мало кто задумывается о таких понятиях, как пенсия, продолжительность трудовой деятельности, страховой взнос и прочее, кажущиеся на данный период мелочами. Не стоит слишком переживать относительно этих моментов, но и проявлять беспечность также не позволительно. Осведомленность в подобных вопросах сегодня избавит вас от ненужных проблем в будущем.

  6. Zulkigrel Ответить

    Общий трудовой стаж и страховой стаж – разные юридические понятия.
    Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в пункте 4 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Этот вид стажа учитывается в календарном порядке (день за день).
    Принципиальная разница между общим трудовым стажем и страховым стажем заключается в том, что каждый из них имеет разное целевое назначение.
    Так, общий трудовой стаж исчислялся для целей пенсионного обеспечения. Его подсчитывали только до 01 января 2002 г.
    В пункте 4 статьи 30 федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ специально подчеркивается, что общий трудовой стаж исчислялся до 01 января 2002 г. Соответственно, с этой даты исчисляется страховой стаж.
    Необходимо иметь в виду, что СТРАХОВОЙ СТАЖ имеет две разновидности:
    1. ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (его стали исчислять с 01 января 2002 г.). Порядок исчисления этого вида страхового стажа изложен в постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.
    Данный вид стажа исчисляется в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
    2. ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Порядок подсчета этого вида стажа определен приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 г. № 91.
    Согласно статье 10 Федерального закона от 17.12.01 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
    Механизм подсчета страхового стажа. Дата приема на работу и дата увольнения засчитываются в расчетный период. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
    Обратите внимание, что в случае, указанном в статье 17 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ продолжает исчисляться непрерывный стаж для оплаты больничного листа.
    Что касается страхового стажа для назначения пенсии, то он устанавливается не по личной карточке и даже не по трудовой книжке, поэтому этот вид стажа можно не подсчитывать: этим должен заниматься Пенсионный фонд РФ.
    Сведения об общем трудовом стаже нецелесообразно подсчитывать хотя бы по той причине, что эту информацию по каждому гражданину несколько лет назад уже все подали в Пенсионный фонд РФ. Именно ПФР в настоящее время занимается учетом стажа.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *