Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

11 ответов на вопрос “Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?”

  1. TITETEPI Ответить

    Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

    Общие положения об увольнении по собственному желанию

    Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
    Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

    Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

    Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
    ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
    Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

  2. ***zvezdo4et*** Ответить


    После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.
    Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.
    Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.
    Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

    Что делать, если руководство отказывается увольнять?

    Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

    Шаг 1. Предупреждение работодателя

    Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.
    В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.
    Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

    Шаг 2. Отработка

    Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

    Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

    В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.
    Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.
    Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:
    наименование фирмы;
    должность, ФИО руководителя;
    просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
    дату и подпись.
    Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

  3. Ferr Ответить

    невозможность продолжения трудовых отношений в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и норм локальных актов организации при условии, что подобное нарушение было установлено в законном порядке;
    невозможность дальнейшей работы у работодателя по уважительным причинам.
    В перечень уважительных причин, при наличии которых работник может требовать увольнения в тот же день, когда было написано заявление, относятся:
    зачисление на учёбу;
    выход на пенсию;
    призыв на срочную военную службу;
    беременность, препятствующая дальнейшей работе;
    необходимость заботиться о малолетнем ребёнке;
    смена места жительства;
    иные причины.
    Вышеназванный перечень не является «закрытым», т. е. иные обстоятельства также могут быть признаны уважительными.

    Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

    Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

    Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

    Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.
    На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

    Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

    Установленный статьей 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:
    Подготовка заявления на имя работодателя. В нем указывается просьба, уволить по собственному желанию с обозначенной заявителем даты. Указывать причину, послужившую увольнению, не обязательно. Она нужна только в случае необходимости срочного увольнения без отработки. В конце заявления работник должен расписаться и поставить дату составления документа.
    Передача заявления руководителю и получение от него согласующей подписи о дате увольнения. Подавать заявление по закону в общем случае следует за две недели до предполагаемой даты увольнения с учетом отработки в течение этого срока и поиска работодателем замены.
    Передача заявления с визой руководителя в отдел кадров предприятия и оформление приказа об увольнении сотрудника. Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений. С приказом должен обязательно быть ознакомлен сотрудник.
    Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки. Это должно происходить в последний рабочий день отработки или в согласованную с работодателем дату. Две недели положенной отработки могут быть сокращены по обоюдному согласованию сторон, т. к. обязательным является лишь предупреждение руководства за две недели до увольнения. Вопрос отработки решается на усмотрение работодателя.

    Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

    Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:
    нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
    у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
    сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
    могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.

    Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

  4. white_rabbit Ответить

    В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.
    Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:
    Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
    После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
    В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
    В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.
    Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

  5. timati Ответить

    alpovarenok
    Здравствуйте! Поступило предложение поработать в большой иностранной компании на аналогичной должности. на лицо все плюсы: полностью белая зарплата, компенсация за телефонные разговоры, оплата проезда и питания. проблема в том, что поскольку компания иностранная, то законодательство РФ соблюдается полностью. в свой первый рабочий день я уже должен прийти с трудовой книжкой. На своей работе я написал своему непосредственному руководителю заявление об увольнении. Проблема в том, что прошло уже три дня, он до сих пор отказывается принимать заявление и подписывать его. Отдел кадров так же не хочет принять заявление и присвоить внутренний номер для регистрации заявления, ссылаясь на отсутствие подписи руководителя на моем заявлении. При наличии неотгуленного отпуска, я написал еще одно заявление на отпуск с последующим заявлением об увольнении, которое точно так же было проигнорировано. На сегодняшний день на своей действующей работе я веду очень большой объем работы и руководство не хочет меня так просто отпускать. Я буду вынужден буду пойти на конфликт с руководством и заставить его все таки принять мое заявление. Могут ли меня уволить по статье “за не соответствие занимаемой должности” пока я буду отрабатывать свои две недели по закону. И как реагировать на все возможные попытки сделать мне выговоры.
    Так же хотелось бы понять как быть с нежеланием руководства подписывать мое заявление той датой, которой я первоначально написал заявление

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *