Если написать заявление на увольнение 31 декабря сколько отрабатывать?

12 ответов на вопрос “Если написать заявление на увольнение 31 декабря сколько отрабатывать?”

  1. видео Baby Ответить

    Добрый день!
    По существу вопроса — если Вы подадите заявление работодателю 31 декабря 2015 года, то действительно 14 января 2016 года будет днем увольнения = Вашим последним рабочим днем (течение 14-дневного уведомительного периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления — Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ )
    Обращаю Ваше внимание, что именно в последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам на руки трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет, включающий денежную компенсацию за неотгулянные отпуска, а также копии документов*, связанных с работой  – Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
    * Копии документов, в том числе и справки по форме 2ндфл и 182н рекомендую запросить письменно заранее (не позднее 11 января, а лучше — 31 декабря), так как согласно Статье 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/ работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов безвозмездно в течении 3-х рабочих дней с даты письменного обращения работника.
    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
    С наступающим Новым 2016 Годом!
    С уважением,
    Оксана

  2. exactcoreJz Ответить

    –>
    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.
    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”

    “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
    Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
    Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
    Электронный журнал “Азбука права”: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
    Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

  3. YAS Ответить

    Здравствуйте, Елизавета!
    Согласно ст.80 тК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте работодателю под печать и подпись и по истечении 14 дней с вами должны произвести расчет и отдать трудовую.
    Желаю удачи!

  4. Kajira Ответить

    Добрый день,
    Согласно положениям Трудового кодекса РФ от от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 29.06.2015) (ст. 80)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Таким образом, в данной статье не говориться о праздниках и Вы вправе отработать три дня.
    С уважением,

  5. skippy Ответить

    У меня показывает большое давление и меня не допускают к работе. Как мне быть?
    21.10.2019 01:54:32
    Меня уволил менеджер ни за что. Мне не выплатили зарплату. Что мне делать?
    21.10.2019 00:35:27
    Работодатель просит написать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Что делать в данной ситуации?
    20.10.2019 20:57:26
    Что делать работникам, которым при закрытии их организации предлагают уволиться по собственному желанию?
    20.10.2019 11:33:47
    Вправе ли работодатель, ссылаясь на часть 4 статьи 60.2 ТК РФ, отменить работнику доплату за совмещение профессий?
    20.10.2019 07:51:58
    Имеет ли право работодатель обязывать отработку три дня?
    20.10.2019 04:50:43
    Я мать-одиночка, сыну 17 лет, могут ли меня сократить с работы, если я нахожусь в браке, но ребенок не усыновлен?
    20.10.2019 01:55:50
    Что делать, если при увольнении работодатель своевременно не произвёл со мной расчёт?
    20.10.2019 00:47:39
    Как поступить, если работодатель настаивает на расторжении трудового договора “по собственному желанию”?
    19.10.2019 14:54:28
    Может ли быть зарплата у рабочего по школе ниже прожиточного минимума?
    19.10.2019 10:30:57
    Если я уволилась с работы и через 11 дней устроилась туда же, должны ли мне выплатить расчет при увольнении?
    19.10.2019 06:51:37
    Заставили писать заявление об увольнении. Если его не отзовут обратно, намерена действовать серьёзней. Как это сделать?
    18.10.2019 23:42:51

  6. kenny Ответить

    tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у  Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа. Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
    По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того,  отпуске Вы сейчас или работаете). Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
    В самом заявлении после  “прошу уволить меня по собственному желанию” указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете “Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года”, дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *